女大学生就业难原因分析及对策
女大学生就业难问题的原因及对策分析
女大学生就业难问题的原因及对策分析【摘要】近年来我国高校毕业生的数量逐年上升,就业问题已经成为社会问题,再加上高校毕业生不愿意从事技术生产等相关工作,毕业即失业的现象屡见不鲜。
其中,女大学生的就业问题尤为突出。
本文首先对就业难的原因进行深度剖析,在此基础上提出相关的对策建议,为进一步解决女大学生就业困难的问题提供更好的解决方案。
【关键词】女大学生就业问题成因对策分析一、女大学生就业难原因分析(一)传统文化因素。
社会化进程的加快,女性思想已经不像以前一样,她们已经认识到学习知识的重要性,真正的男女平等的时代已经到来。
因此越来越多的女性进入高校学习,传统的思想观念已经被打破。
一些接受过高等教育的女性认为进入大学是为了认识更多有钱有权的人,她们将此作为自己的目标,不在乎学习多少知识和技能。
基于这样的原因,她们毕业后不愿意从事比较辛劳的工作,对工作也没有太大的热情,一些好的工作机会逐渐流失,她们自身所拥有的学历优势也就随着时间的推移而淡化。
(二)用人单位的理性排斥行为。
一个问题的成因除了内部因素之外也不能忽略外部因素的重要性。
比如,用人单位在选择职工的过程中对女性的其实和偏见是非常严重的。
一方面,从国家的相关法律条文可以看出各种保护女性职工的要求,这也从侧面反映了企业对女性职工的不公平待遇。
另一方面,大多数女性都即将组成家庭或者已经有家庭,这就使得他们的重心倾向于家庭而非工作,这对于企业而言是非常不利的。
(三)女生就业生理的限制因素。
女性自身的生理情况造就了就业难的问题。
女性不比男性有体力和精力,在压力承受能力上也是存在区别的。
所以,这就使得女性自身在选择工作时有一定的衡量标准,工作的可选范围比较小。
但是男性在选择职业时可选范围非常广,再加上大多数男性倾向于理工科,就业时也自然与所学专业相关,在部分需要肌肉力量的工作中,在承受艰苦的劳动和环境中也更加有优势。
女性在选择职业时,一方面要考虑自己的体力和精力,另一方面又要考虑将来的家庭重担,因此,她们大多数不愿意参与艰苦的工作,更不愿意去往外地,一些出差或者外派等任务都不能胜任,进一步限制了女性就业。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的不断发展,女大学生就业面临着新的形势和挑战。
在传统的就业模式逐渐变迁的今天,女大学生就业的状况问题亟待解决。
本文将从当前女大学生就业的状况问题入手,探讨其原因,并提出相应的对策。
一、女大学生就业的状况问题1.性别歧视问题尽管现代社会对于性别平等的重视程度日益增强,但是在某些行业和企业中,性别歧视问题依然存在。
女大学生在就业过程中往往面临着性别歧视,被认为在一些职业上不如男性。
2.职业选择受限由于社会对女性职业的刻板印象,导致女大学生在就业时的职业选择受限。
有些行业被认为不适合女性从业,导致女大学生在就业市场上的竞争力较弱。
3.家庭压力在传统的观念中,女性被认为应该优先履行家庭的责任,因此在生育和家庭照顾方面需要付出更多的精力和时间,这也直接影响了女大学生的就业选择和发展。
4.社会竞争激烈随着社会的发展,就业市场竞争日益激烈,不仅男性面临着就业压力,女性同样也承受着来自社会的竞争压力。
1.社会观念的传统化传统的社会观念对女性的职业发展产生了不小的影响,许多人仍然认为女性应该在家庭中履行传统的角色,这限制了女大学生在就业中的发展空间。
2.教育和培训不足在大学教育中,有些学校和专业对女大学生的职业发展没有做出足够的关注和培养,导致毕业后不能胜任市场的需求,这也是影响女大学生就业的原因之一。
3.社会环境保守一些企业和行业对女性的工作能力持有怀疑态度,认为女性在职场上不如男性,这也是女大学生在就业过程中面临的一大挑战。
4.缺乏自信心部分女大学生在就业过程中缺乏足够的自信心和竞争意识,这也会对她们的就业前景产生一定的影响。
三、新形势下女大学生就业的对策1.推动性别平等政府和社会应该加大对性别平等的宣传和推动力度,建立和完善相关的法律法规,加强对性别歧视的打击力度,保障女性在就业中的平等权利。
2.多元化职业选择应该鼓励女大学生多样化的职业选择,扶持和鼓励女性在各个行业和领域中发展,消除传统职业观念的影响。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策1. 引言1.1 女大学生就业困惑的背景随着社会的不断进步和发展,女性在各行各业中的地位与角色也越来越重要。
女大学生在就业过程中仍然会面临诸多困惑和挑战。
传统观念的影响导致一些女性在就业选择上存在限制和偏见,很多人认为女性应该在家庭中承担更多的责任,而不应该将职业发展放在第一位。
女大学生面临着就业机会相对较少、工资待遇不公等问题,使得她们在职场上更容易受到歧视和不公平对待。
女性在职业发展中往往需要克服更多的困难和挑战,比如职业规划不清晰、竞争压力较大等。
解决女大学生就业困惑成为当下亟待解决的问题,让更多的女性能够充分发挥自己的才能,实现自己的职业梦想。
1.2 女大学生就业困惑的原因女大学生在就业过程中所面临的困惑主要源自以下几个方面。
女大学生在选择就业方向时往往受制于社会的性别偏见,一些传统行业对女性存在偏见,导致女大学生在就业选择上受到一定的限制。
女大学生在就业市场上面临着激烈的竞争,尤其是在一些高薪行业或技术领域,女性往往面临更大的挑战。
女大学生在就业过程中还需要兼顾家庭和工作的平衡,这也是很多女性所面临的困境之一。
女大学生在就业方面缺乏足够的职业经验和技能,这也是导致她们就业困惑的主要原因之一。
解决女大学生就业困惑势在必行,需要从多个层面入手,为她们提供更多的支持和机会,帮助她们更好地走向职场。
1.3 解决女大学生就业困惑的重要性女大学生就业困惑的重要性体现在多个方面。
就业困惑如果得不到及时解决,将会影响女大学生的职业发展和未来的生活质量。
在竞争激烈的就业市场中,没有清晰的职业规划和明确的就业方向,很容易让女大学生在求职过程中迷失方向,导致失业或就业不理想。
解决女大学生就业困惑也是提高整个社会就业质量和促进经济发展的重要举措。
女大学生作为人才储备和劳动力资源的重要组成部分,其就业稳定与否直接关系到整个社会的稳定和发展。
而且,女大学生在就业过程中遇到困难和困惑,如果得不到及时帮助和指导,很可能会陷入更深的困境,影响个人的心理健康和社会适应能力。
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策1. 引言1.1 背景介绍工科女大学生在就业过程中经常面临着种种困难与挑战,其中就业难是一个普遍存在的问题。
随着我国工程技术的不断发展与进步,工科专业的女生数量也在逐渐增多,但是相比男生,她们在就业市场上的竞争还是较为激烈的。
为什么工科女大学生在就业中会遇到困难?这是一个需要深入探讨的问题。
专业不对口、竞争压力大、实践经验不足等因素都是导致工科女大学生就业困难的原因。
为了解决这一问题,我们需要采取一些对策措施,比如加强实习实训、多方面提升自身能力、积极参加招聘会等。
通过这些措施的实施,相信工科女大学生在就业中的困难将会逐渐减少,她们也会有更好的发展和前景。
在未来,我们可以看到越来越多的工科女大学生在职场上取得成功,为社会发展做出更大的贡献。
1.2 问题引出工科女大学生在就业过程中常常面临着诸多困难和挑战,就业难成为了她们共同的焦点。
究其原因,可以发现存在诸多因素导致了工科女大学生就业难的现象。
一些工科女大学生的专业并不太受欢迎,导致了就业市场上的竞争激烈程度。
竞争压力大也是造成就业难的原因之一,学生们往往需要与来自全国各地的同学们竞争同一个职位。
由于实践经验不足,许多工科女大学生在求职过程中也面临着一定的困难。
面对这些困难,工科女大学生们可以采取一些对策来应对。
加强实习实训是提高就业竞争力的重要途径,通过实践经验的积累可以更好地适应就业市场。
工科女大学生们也应该多方面提升自身能力,包括技术、语言、沟通等方面,以增加自己的就业机会。
积极参加招聘会也是一种有效的方式,可以了解市场需求,与用人单位进行面对面沟通,提高就业机会。
工科女大学生就业难的原因有很多,但只要采取正确的对策,相信她们一定能够顺利地融入社会,开创美好的未来。
2. 正文2.1 就业难的原因分析工科女大学生在就业过程中面临着诸多困难和挑战。
就业难的原因主要包括专业不对口、竞争压力大和实践经验不足三个方面。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状(一)应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心,女大学生人数也在逐年增加,越来越多的女大学生毕业后步入社会,走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生,对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生,关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上,有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力,重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面,工作上不主动、不积极,敷衍了事、浮皮潦草。
(二)应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言,目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等,但用人单位在录用大学毕业生的环节中,依然存在一定的性别歧视,部分招聘岗位要求只招聘男生,部分招聘岗位虽然没有性别要求,也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之,或只能作为男生的备胎招聘,以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
(三)应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况,近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记,其中女大学生35016名,占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况,XX年市内离校未就业高校毕业生中,近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记,其中女大学生5611名,占总人数的65.8%。
可见较之男生,女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因(一)政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看,我国相关的法律大多只是做了原则性的规定,缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主,更多的是对男女区别对待或照顾,而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定,致使一些法律、政策流于形式,在实际中难以操作。
女大学生就业难影响因素及对策探讨
女大学生就业难影响因素及对策探讨随着高等教育的普及和女性意识的觉醒,越来越多的女性选择接受高等教育,并希望通过自己的努力找到一份理想的工作。
女大学生在就业市场上面临着诸多困难和挑战,这不仅影响着她们个人的发展,也对整个社会产生着巨大的影响。
本文将探讨女大学生就业难的影响因素,并提出相应的对策。
1. 性别歧视:尽管现代社会倡导男女平等,但在就业市场上,性别歧视依然存在。
许多企业对女性的待遇不公平,难以获得与男性相同的工作机会和薪酬水平。
2. 家庭责任:相比男性,女性往往承担着更多的家庭责任,对职业生涯的规划和发展造成一定的影响。
尤其是对于已婚或有孩子的女大学生来说,找到一份符合自己要求的工作更加困难。
3. 教育背景和专业选择:一些女大学生所选择的专业可能偏向于传统的女性职业,如护士、教师等,这些行业竞争激烈,而工资和职业发展前景也相对有限。
4. 职业发展机会:在一些行业和岗位上,女性的职业发展机会有限,晋升的空间较小,很难达到她们所期望的职业目标。
二、对策探讨1. 提倡性别平等:政府应加大对性别歧视的打击力度,提倡企业平等就业,根据个人的能力和努力给予公平的评价和机会。
2. 家庭和职业平衡:提倡男女共同承担家庭责任,建立健全的家庭支持体系,让家庭成员共同协调工作和生活,创造更多的发展空间和机会。
3. 推动教育改革:鼓励女大学生选择更广阔的职业发展领域,提供更多的专业选择和职业规划的指导,帮助她们选择更符合自己兴趣和能力的专业。
4. 职业培训和提升机会:加强对女性职业发展的支持和培训,提供更多的提升机会和发展空间,让女性在职业发展中能够获得更多的机会和挑战。
5. 政策支持和激励措施:鼓励企业开展女性职业发展计划,制定相关政策和激励措施,提高女性职业发展的公平和机会。
女大学生就业难不仅是个人的问题,也是社会的问题。
政府、家庭、教育机构和企业都应共同努力,为女性提供更多的就业机会和发展空间,真正做到男女平等,推动社会的进步和发展。
女大学生就业困难问题的原因及对策分析-教育文档资料
女大学生就业困难问题的原因及对策分析1 女大学生就业现状大学生就业是一个具有系统性、复杂性、综合性的大课题,既牵涉到全球化的国际背景,又受到宏观经济发展形势和政府就业政策导向的影响;既受到社会文化观念的制约,又同青年自身素质及价值理念紧密相关。
劳动和社会保障部通过对全国62个城市调查显示,67%的用人单位提出性别限制或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育;中国人民大学劳动人事学院的调查显示:在抽样调查的75家企业中,有42家企业表示在工薪相同的情况下愿意招男大学生,只有3家愿意招女大学生,有不少用人单位打出了“男生优先”的招聘条件,女生必须付出更多努力才能获得平等的就业机会,并且在就业后工资也有一定的差距。
这些调查结果表明,女大学生由于心理、生理上与男性的差距,以及社会上普遍存在的性别歧视现象,使得她们在就业上与男性大学生比较而言,就业前途更加惨淡。
2 女大学生就业困难原因分析2.1 保障制度的不健全以及政策法规不完善,缺乏保护女大学生权利的力度尽管1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”,然而在现实中由于操作性不强,并且缺乏相关配套法律法规的约束,没有真正成为处于弱势地位的女大学生保障自身权利的武器。
与此同时,女大学生多数会在毕业2-3年之内完成结婚生子的程序,女性在生育期间的工资和福利是由用人单位承担的,从自身的短期经济利益角度出发,用人单位为节约劳动成本在同等条件下往往会优先录用男大学生。
2.2 用人单位更加青睐复合型人才,而女大学生受自身因素的影响没有达到企业要求对于招聘的用人单位来说,由于更多的考虑经济利益和市场效应,他们希望大学生有相应的工作经验或者社会实践经历以此来降低培训成本最短时间内获得资本回收。
抽样调查显示女大学生更看重自己的学习成绩,通常将大量的时间投入到书本理论知识的学习中去,不太关注时代和社会市场经济发展,而且较少的参加课外实践、社会实习、各类专业技能大赛等活动,忽视了非智力因素的培养,导致自身素质能力结构不够合理缺少竞争实力而达不到企业的要求。
女大学生就业难问题原因分析及应对策略
管理实践女大学生就业难问题原因分析及应对策略胡阿提克孜拜克(新疆财经大学)就我国现状来看,女生就业难这一问题日益突出。
虽然我国一直强调男女平等就业,许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资,但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。
据《北京女大学生就业供求状况调查》,在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生,只有3家愿招女生,男女都愿招的企业26家。
一份调查显示,在相同条件下,女生就业机会只有男生的87.7%。
女生初次就业率仅为63.4%,比男生低8.7个百分点。
一、导致女大学生择业难的原因1、传统文化偏见的影响。
在影响女大学生就业的诸多因素中,传统性别偏见与歧视,对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。
尽管法律中明确规定男女平等,但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外,女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。
社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择,同时也会影响用人单位的招聘行为,造成女大学生就业难。
2、用人单位追求利润最大化的动机。
经济学假定人都是理性的,每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。
对用人单位而言,即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。
总之,用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。
由于生理因素、婚姻因素,以及生育保险费用和女工劳动保护费,等等,使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力,这是女大学生就业难的主要原因。
3、近几年高校扩招的影响。
从1999年起,我国连续扩大招生规模,使高等教育发展进入一个新阶段。
据有关统计,2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国共有高校毕业生212.2万人,比2002年增加67万人,增幅达46.2%,就业形势严峻;2004年我们国家的高校毕业生有280余万人,比2003年增加68万人,就业形势十分严峻;2005年全国普通高校毕业生人数达到338万人,比2004年增加58万人,增幅达20.71%,就业形势依然严峻;2006年全国共有高校毕业生413万人,比2005年增加75万人,增幅达22.19%,就业形势日益严峻;2007年我们国家的高校毕业生将有495万余人,比2006年增加82万人,就业形势更加严峻;2008年全国普通高校毕业生人数预计将达到532万人……2009年全国普通高校毕业生人数预计将达到592万人……2010年全国普通高校毕业生人数预计将达到652万。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着中国高等教育的普及和毕业生人数的增加,女大学生就业问题日益凸显。
与男性大学生相比,女大学生在就业中面临着一些特殊的困惑和挑战。
本文将从各个方面分析女大学生就业的困惑,并提出相应的对策。
女大学生在就业中面临的第一个困惑是性别歧视。
尽管国家有关部门出台了一系列的法律和政策来保护女性劳动者的权益,但是不可否认,性别歧视现象在就业领域依然存在。
很多企业普遍认为女性有孩子或结婚后将会辞职,这使得女大学生在面试和晋升中面临着不公平的待遇。
对于这一困惑,女大学生首先应当增强自身的竞争力,在知识和技能方面不断充实自己,提高自己的综合素质。
女大学生也可以通过提高自己的沟通能力和自信心,打破性别歧视的心理壁垒。
女大学生还可以拓宽就业渠道,选择性别歧视相对较小的行业或企业就业。
女大学生在就业中面临的第二个困惑是工作家庭平衡问题。
由于女性在家庭中承担了更多的家务和子育责任,很多女大学生在选择工作时会考虑到自己将来的家庭责任,因而在职业发展和家庭之间产生了矛盾。
对于这一困惑,女大学生可以通过合理规划自己的人生和职业规划,在职业发展的初期可以选择更具弹性的工作,或选择与家庭生活相匹配的职业。
女大学生还可以利用好节假日和休假等时间,给家庭多一些关心和陪伴,从而实现工作家庭的平衡。
女大学生在就业中面临的第三个困惑是职业发展的瓶颈。
在某些行业和企业中,女性往往难以升迁到高层管理岗位。
这主要是由于男性在职业发展中更容易得到领导层的赏识和机会。
对于这一困惑,女大学生可以通过提高自己的专业能力和领导能力来增加自己的竞争力,争取与男性同等的机会。
女大学生可以加强自己的人际网络建设,通过与同行和有影响力的人建立联系,获得更多的职业发展机会。
女大学生在就业中面临的第四个困惑是薪酬不平等。
按照统计数据,女性的工资普遍较男性低,这主要是由于性别歧视和职业选择的原因。
对于这一困惑,女大学生可以通过提高自己的谈判能力和依法维护自己的合法权益,争取与男性同等的薪酬待遇。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着高等教育日益普及和女性社会地位的提升,越来越多的女大学生投身到就业市场中。
女大学生在就业过程中面临的困惑也逐渐凸显出来。
本文将针对女大学生就业中的困惑进行剖析,并提出相应的对策,帮助女大学生更好地应对就业挑战。
一、就业困惑分析1.性别歧视尽管社会上对男女平等的呼吁越来越高,但性别歧视问题仍然存在于就业市场中。
部分用人单位在录用女性员工时存在着持有传统观念的偏见,认为女性在职业能力、家庭责任等方面存在不如男性的短板,因此未能给予女大学生应有的机会。
2.职业发展困难与男性相比,女性在职业发展方面往往面临更大的挑战。
在一些企业中,女性的职业晋升机会较少,甚至存在“玻璃天花板”的现象,导致女性在职场上很难有所突破。
3.薪酬差距尽管国家对男女同工同酬的政策已经颁布,但实际上依然存在男女薪酬的差距。
女性在同等工作条件下的薪酬往往低于男性,这也给女大学生在就业选择上带来了困难。
4.家庭压力女性在就业过程中还要承担家庭责任,这使得她们在职业生涯和家庭生活之间更加艰难,很多女大学生在就业选择上也会因为家庭压力而退缩。
以上就是女大学生在就业过程中所面临的主要困惑,接下来我们将提出相应的对策,以帮助她们更好地应对这些挑战。
二、对策建议1. 自我提升女大学生在面对就业市场时,首先应该注重自身的提升和充实。
她们可以通过自主学习、参加培训、积累工作经验等途径来提升自己的职业能力,提高自身的竞争力。
2. 积极应对性别歧视当面对性别歧视时,女大学生可以选择积极应对,通过表现出色、超越自我来证明自己的能力。
她们也可以通过法律途径来维护自己的权益,寻求帮助和支持。
3. 掌握就业信息了解就业市场的情况和行业发展动向对于女大学生找到理想的工作非常重要,她们可以积极参与各类招聘会、求职培训等活动,获取就业信息,提高就业的成功率。
4. 积极争取机会在职场中,女大学生也应该积极争取和把握各种机会,展示自己的能力,争取更好的发展。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策女大学生在面临就业时常常会遇到各种困惑,包括就业市场竞争激烈、性别歧视、薪酬不公等问题。
在这些困惑面前,女大学生需要有明确的对策,才能更好地适应就业市场的挑战。
本文将探讨女大学生就业中的困惑,并提出对策,帮助女大学生更好地应对就业问题。
一、困惑1. 就业市场竞争激烈随着我国高校毕业生人数的不断增加,就业市场竞争日益激烈,尤其是在一些热门行业和职位。
女大学生往往感到压力巨大,对找工作充满了迷茫和不安。
2. 性别歧视在某些行业和企业中,性别歧视仍然存在,女性在晋升、薪酬等方面常常受到不公平对待。
这让女大学生感到前途迷茫,甚至影响到她们的职业发展。
3. 薪酬不公相比男性,女性在同一职位上通常薪酬较低,这种薪酬不公让女大学生感到不满和不公平。
她们觉得自己的工作价值没有得到应有的认可和回报。
二、对策1. 提高自身竞争力面对就业市场的竞争激烈,女大学生首先要提高自身的竞争力,包括增强专业技能、提升学历等。
她们可以通过参加培训课程、实习经验等方式来提升自己的稀缺技能,增加竞争力。
作为现代女性,要敢于争取自己的权利。
女大学生可以通过参加性别平等的活动、发表文章等方式来倡导性别平等,争取自己的权利。
这对于打破性别歧视、改善女性就业环境非常重要。
3. 增强谈判能力在面对薪酬不公的情况下,女大学生需要增强自己的谈判能力,争取自己合理的薪酬待遇。
她们可以通过提前了解市场行情、掌握薪酬谈判技巧等方式来提高谈判能力,争取到自己应有的薪酬待遇。
4. 积极寻找资源在就业过程中,女大学生可以积极寻找各种资源,包括人际关系、就业信息、职业导师等。
她们可以通过参加各种社交活动、拓展人脉、与导师建立联系等方式来积极寻找资源,为自己的职业发展提供更多的机会和可能性。
5. 培养自信心在就业过程中,女大学生需要有足够的自信心,相信自己有能力获得理想的工作。
她们可以通过参加自我成长培训、提高自我认知等方式来培养自己的自信心,更好地应对就业挑战。
女大学生就业难影响因素及对策探讨
女大学生就业难影响因素及对策探讨近年来,女大学生就业难问题成为了社会关注的焦点,影响着大学生们的就业前景。
在探讨女大学生就业难的影响因素及对策时,我们需要从多个方面加以分析。
女大学生就业难的一个重要因素是性别歧视。
在就业市场上,男性员工容易占据较多高薪职位,并且在晋升方面也更加顺利。
而女性往往面临薪资低、职务低等问题,限制了她们的就业选择。
针对这一问题,我们应该呼吁社会对性别歧视进行深入的反思,并且通过立法等方式来保护女性的就业权益。
家庭和社会对女大学生就业的期望也是造成就业难的原因之一。
许多家庭更希望女大学生选择稳定的工作,而不是追求更高的职业发展。
这种观念往往束缚了女大学生的就业意愿和能力。
为了解决这一问题,我们应该鼓励家庭和社会对女大学生就业的多元化期待,并且提供更多的职业培训和发展机会,以增加女大学生就业的竞争力。
教育体系存在不足也是导致女大学生就业难的原因之一。
在一些传统的教育体系中,女性的就业准备和职业规划往往不被重视,教育资源的不平等也影响了女大学生的就业选择。
为了改进这一状况,我们应该在教育中注重培养女性学生的职业能力和自信心,并且增加女性就业相关课程的设置,以提高女大学生的职业竞争力。
一些女大学生自身的问题也影响了她们的就业前景。
一些女大学生在就业过程中缺乏自信心和应对能力,对自己的实际情况了解不足等。
为了解决这一问题,我们可以通过加强就业指导和培训,提高女大学生的自我认知和就业能力,从而帮助她们更好地面对就业挑战。
女大学生就业难问题是一个复杂的社会问题,需要从多个方面加以解决。
我们应该努力打破性别歧视,改变家庭和社会对女性就业的期望,改进教育体系,同时也要重视女大学生自身的发展和培养。
只有通过共同努力,才能让女大学生在就业市场上获得更好的机会和待遇。
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策随着社会的快速发展和人才的需求,大学生就业已成为社会关注的热点话题。
工科女大学生在就业过程中面临着诸多困难,比如就业歧视、职业选择受限等问题。
那么,工科女大学生就业难的原因是什么?又该如何应对这些困难呢?本文将对此进行分析并提出对策。
一、就业歧视是主要原因之一工科女大学生在就业过程中经常面临着性别歧视,尤其是在男性主导的工作岗位上,很多企业侧重雄性化特质,认为女性缺乏技术能力和领导力,导致很多女性学生在面试中失去机会。
这种就业歧视导致了工科女大学生的就业难度加大。
二、就业岗位选择受限是造成就业困难的原因之一尽管女性正在走向社会,并且在一些领域已经具备了竞争力,但在一些行业中,女性却依然面临着诸多限制。
比如在工程、科技等行业,女性占据的岗位较少,很多企业对女性的技术能力存在怀疑,因此很难获得理想的就业岗位。
三、就业压力大随着社会的不断发展,职场上的竞争越来越激烈,工科女大学生要想在职场中立于不败之地就更难了。
一方面是工科女大学生所学专业相对较为困难,需要花费更多的时间和精力去学习;另一方面是社会对于女性的期望值较高,她们需要在工作和家庭之间取得平衡。
就业压力对工科女大学生造成了很大的困扰。
对工科女大学生就业难的对策:一、加强自身综合素质对付就业歧视最有效的办法是提升自身的综合素质。
工科女大学生应该在学习和实践中努力提高专业技能和综合素质,培养勇于挑战的精神,不断提高竞争力。
二、学会拓展就业观念工科女大学生应该树立正确的就业观念,不要局限于传统的就业岗位。
可以选择开展创业,或者选择某些女性较多的新兴行业,比如美容、时尚等,并通过技能学习等方式提升自己的实力。
三、加强自身宣传工科女大学生应该注重自身形象和宣传,提高自己的知名度,通过参加各种竞赛、社交活动等方式去拓宽社交圈,增加自己的人脉。
提升个人形象和实力,从而更好的解决就业问题。
工科女大学生在就业过程中确实面临着一系列的困难,但是只要加强自身的学习和实践,改变就业观念,并且主动拓展就业渠道,相信就业难题最终能够得到解决。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着高等教育的普及和就业压力的增加,越来越多的女大学生进入了就业市场。
在就业过程中,女大学生常常面临着很多困惑和挑战,例如性别歧视、平台选择、职业培训等问题。
本文将围绕这些问题展开讨论,并提出相应的对策,帮助女大学生更好地应对就业挑战。
一、就业中的性别歧视在就业过程中,女大学生常常遭遇性别歧视。
一些用人单位对女性的能力和素质存在偏见,使得女大学生在职业发展时遇到困难。
一些工作岗位要求女性在性别上符合某种标准,导致很多女大学生因为性别而受到限制。
对策:女大学生应加强自身的能力和素质,提升自己的专业技能和工作经验。
可以通过参加专业培训、实习或项目实践等方式,积累工作经验,提升自己在就业市场的竞争力。
要树立自信和自尊,主动挑战性别歧视,争取自己应有的权利和机会。
二、平台选择与职业规划在就业市场中,女大学生可能面临着选择平台的困难。
有些女大学生会因为家庭、地域等原因,对平台选择感到迷茫,无法确定自己的就业方向。
一些女大学生在职业规划方面缺乏经验,不知道该如何选择适合自己的岗位。
对策:女大学生应加强对职业市场的了解,了解各行各业的发展趋势和就业前景。
可以通过网络、报刊、专业书籍等途径,获取有关职业规划和平台选择的信息。
可以寻求学长学姐、职业指导老师等人的帮助,获取更多的职业建议和就业指导。
要根据自己的兴趣与特长,选择适合自己的平台和岗位,并进行相应的职业规划。
三、职业培训与提升在就业市场中,有些女大学生可能因为缺乏相关的职业培训而面临就业困难。
一些用人单位更倾向于招聘有工作经验的员工,而缺乏相应工作经验的女大学生则难以获得工作机会。
一些用人单位对员工的综合素质要求较高,使得女大学生在职业培训方面存在短板。
四、职业发展与家庭平衡在就业市场中,女大学生可能面临职业发展与家庭平衡的难题。
有些女大学生在职业发展的还要兼顾家庭的责任,使得工作与生活之间存在矛盾和压力。
一些女大学生可能因为家庭因素,而放弃自己的职业追求,造成了职业生涯的断裂。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策作为当前大学生就业市场的一部分,女大学生也面临着各种就业困惑,包括性别歧视、职业规划、家庭压力等问题。
针对这些困惑,女大学生需要采取一些对策来应对,以求在就业市场中获得更好的发展和展现自己的价值。
一、困惑1.性别歧视女性在就业市场上面临的性别歧视问题始终存在,一些企业可能存在对女性员工的偏见,认为女性不如男性工作效率高或者不适合某些岗位。
这种歧视在一定程度上影响了女大学生找工作的机会和发展空间。
2.职业规划部分女大学生在面临职业规划时会面临困惑,不清楚自己的兴趣和优势在哪里,也不清楚未来想要从事什么样的职业。
这种困惑导致了在就业市场上没有明确的目标和方向。
3.家庭压力一些女大学生在就业市场中还要面对家庭压力,特别对已经结婚或者准备结婚的女性来说,如何兼顾工作和家庭,如何平衡职业和家庭生活也是一个困扰。
二、对策1.提高就业竞争力针对性别歧视问题,女大学生首先要提高自身的就业竞争力,不断提升自己的专业能力和综合素质。
通过实习、培训等方式,积累经验,提升自己在就业市场中的竞争力,为自己争取更多的发展机会。
2.加强自我认知和职业规划对于职业规划的困惑,女大学生需要更加深入地了解自己,包括自己的兴趣爱好、优势劣势、职业目标等,通过调研行业和职业,了解自己想要从事的职业,从而明确自己的职业目标。
可以通过参加各种实习和社会实践活动,了解不同行业和岗位,锻炼自己的适应能力和沟通能力,为职业规划提供更多的参考和经验。
3.平衡工作和生活对于家庭压力的问题,女大学生需要树立正确的人生观和家庭观念,充分意识到家庭和工作并不是对立的关系,而是可以互相促进的。
可以和家人沟通,协商好家庭分工,营造一个支持和理解的家庭氛围。
在工作时,可以根据自己的实际情况,合理安排工作和生活,保持身心健康,并在工作和家庭之间取得平衡。
女大学生在就业中的困惑确实存在,但是通过采取一些对策,可以帮助她们应对这些困惑,实现更好的就业发展。
女大学生就业难原因分析及对策
女大学生就业难原因分析及对策第一篇:女大学生就业难原因分析及对策构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策摘要:女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题,就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。
结合阻碍女大学生就业的各种因素来看,从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面,社会各界应共同努力妥善解决矛盾,以促进女大学生就业,从而推动社会主义和谐社会的建设。
关键词:女大学生就业难构建和谐社会公共政策近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题,大学生本是社会建设的新力量,却面临着毕业即失业的极大压力。
其中,女大学生更成为了就业大军中的弱势群体,这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求,由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。
一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响女性可撑半边天,她的社会角色并不局限于妻子与母亲,女大学生接受了国家高等教育,分享了国家重要的办学资源,其中不乏精英,但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境,这于女性本身和社会发展都是不利的。
女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性,影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位,这显然不符合时代进步的潮流,最终也会转为社会成本,阻碍社会发展。
和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展,讲求人与人之间的和谐发展,而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题,违背了男女平等和同民同工,同工同酬等制度,不利于社会文明建设,不利于和谐文化的构建。
实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一,女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。
二、女大学生就业难的主要表现(一)就业率低近年来全国各地高校或科研机构的调查显示,女大学生初次就业率明显低于男大学生。
据不完全统计,我国2004 年的大学毕业生有280万,有80万人不能及时就业,其中相当一部分是女大学生;2005 年的高等院校毕业生达到338 万,其中女大学生占44%,超过100 多万不能及时就业,女大学生占大多数。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着社会的发展,女性在职场中扮演着越来越重要的角色。
尽管女性在教育水平上逐渐赶超男性,但在就业中依然面临着诸多困惑和挑战。
尤其是女大学生作为新生代,她们在就业中面临的困惑更加值得重视。
本文将分析女大学生就业中的主要困惑,并提出相应的对策,帮助女大学生更好地走向职场。
一、困惑一:性别歧视在就业过程中,女大学生面临着来自雇主、同事甚至社会的性别歧视。
在招聘过程中,有些雇主会基于性别偏见进行择优,甚至歧视女性。
对此,女大学生应该坚持自己的能力和价值观,不畏困难,勇敢追求自己的职业梦想。
社会也需加强性别平等教育,消除性别歧视现象。
对策:女大学生应该提升自己的能力,通过自身努力和实力来获得应有的地位和待遇。
社会也应该加强性别平等教育,提高对女性的尊重和平等对待。
二、困惑二:家庭责任相比男性,女性在职场中往往面临更多的家庭责任。
尤其是在婚姻和生育之后,女性需要兼顾家庭和事业,很难做到“家事两全”。
在这种情况下,女性往往要面临着职场晋升的瓶颈和选择退缩的困境。
对策:女大学生在就业前应该对自己的家庭责任有清晰的认识,从而更好地选择适合自己的职业规划。
社会也应该加大对家庭的关怀和支持力度,为女性提供更好的职业发展环境。
三、困惑三:职业规划很多女大学生在就业前并没有明确的职业发展规划,导致在职场中迷茫和徘徊。
有些女大学生受家庭、社会预期影响,选择了不适合自己的职业,导致工作不尽如人意。
四、困惑四:职业能力在职场中,女大学生往往面临着职业能力不足的困扰。
在激烈的竞争中,女性常常因为能力不足而无法获得令人满意的工作机会。
尤其是在一些技术岗位和管理岗位上,女性受到的关注和挑战更加明显。
五、困惑五:职业平衡女大学生在职场中还要面临着职业与生活的平衡问题。
在追求事业的女性还要兼顾家庭和个人生活,增加了职场生活的复杂性。
为了迎合工作需要,有些女性不得不放弃自己的生活和爱好,导致了工作和生活的不平衡。
对策:女大学生在职场中应该合理规划自己的工作和生活,努力实现工作与生活的平衡。
女大学生就业难影响因素及对策探讨
女大学生就业难影响因素及对策探讨近年来,随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧,女大学生就业难成为社会关注的焦点。
女大学生面临着就业门槛高、竞争激烈、薪酬偏低等问题,给她们的就业前景带来了不小的挑战。
那么,女大学生就业难的影响因素究竟是什么,又该如何解决这一问题呢?本文将对此进行探讨。
一、影响因素分析1. 性别歧视女大学生在就业过程中常常遭遇到性别歧视,很多企业更倾向于招聘男性,尤其是一些技术岗位和管理岗位。
这种性别歧视使得女大学生面临更大的就业压力。
2. 就业观念一些女大学生对于自己的就业观念不够理性,存在一定的就业心态问题,比如过分追求高薪酬、过于看重职位和公司的知名度。
这些过高的要求使她们很难找到满意的工作。
3. 学历背景在就业市场上,学历背景相对较好的女大学生更容易找到理想的工作,而学历普遍较低的女大学生就业难度就相对较大。
这也是造成女大学生就业难的一个重要因素。
4. 家庭压力一些女大学生在面临就业选择时,会受到家庭的不同程度的压力,尤其是一些家庭传统观念比较浓厚的地区,女性就业选择空间较小,导致就业困难。
二、对策探讨1. 加强法律保护政府应该加强对性别歧视的打击力度,完善相关法律法规,保护女性的就业权益,促进就业市场的公平竞争环境。
2. 营造公平的就业环境企业应该树立公平就业理念,不应该因为性别而对求职者进行歧视,应该按照能力和素质来评价每一位求职者,为女大学生提供公平的就业机会。
3. 提升就业观念大学生在校期间应该树立正确的就业观念,提倡务实就业,树立正确的价值观,不应该过分追求金钱和地位,而是应该根据自身兴趣和能力来选择就业方向。
4. 提高专业技能女大学生应该注重提高自身的专业技能和综合素质,提升自己的竞争力,增加在就业市场上的就业机会。
5. 加强家庭教育家庭教育也是非常重要的一环,家长应该以开放的心态引导孩子进行就业选择,不应该因为性别而限制孩子的就业选择,而是应该尊重孩子的意愿,并给予理性的建议和支持。
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策随着社会经济的发展和技术的进步,工科专业的就业前景一直备受关注。
与男生相比,工科女大学生在就业方面往往面临更多的困难。
这其中涉及到多方面的原因,包括社会观念、行业分工、就业歧视等。
本文将从这些方面进行分析,并提出相应的对策。
一、社会观念问题1.1 性别歧视观念由于传统观念的影响,一些用人单位对女性在工科领域的专业能力存在疑虑,认为女性不具备与男性相同的技术能力。
在招聘时更倾向于选择男性应聘者,而对女性应聘者持保留态度。
1.2 家庭角色观念部分用人单位认为女性应该在家庭中担负起家庭责任,而不应该将全部注意力放在工作上。
因此在招聘过程中可能会更倾向于选择那些家庭责任较轻的男性。
二、行业分工问题2.1 行业男女比例不均衡在一些传统的工科行业中,男性员工占据绝大多数,女性在其中显得相当少见。
这种男女比例的失衡会导致用人单位对女性应聘者持怀疑态度。
2.2 男女不同的职业选择很多女性在工科专业毕业后更倾向于从事教育、医疗等相对较为轻松的工作,而较少选择从事实际的工程技术等较为辛苦的工作。
这也导致了工科领域中女性从业人数的相对减少。
三、就业歧视问题3.1 薪酬差距在一些岗位上,女性往往因为性别而遭受薪酬的歧视。
用人单位可能会对女性员工的薪酬持保留态度,认为女性在技术方面不如男性,从而导致薪酬差距的出现。
3.2 晋升机会较少受到性别歧视观念的影响,部分用人单位对女性员工的晋升机会持有保留意见,认为女性在领导能力和技术水平上不如男性,因此较少给予女性员工晋升的机会。
四、对策建议4.1 加强职业教育学校应该加强对工科女生的职业教育,提高她们的专业能力和竞争力,增强她们在就业市场上的话语权和竞争力。
4.2 改变社会观念社会应该积极引导和改变对女性在工科领域的就业观念,消除性别歧视观念,确保女性在工科领域的公平就业权利。
4.3 企业人才观念的更新用人单位应该更新人才观念,发挥员工的潜力,而不是受到性别的限制,应该客观评价女性员工的实际能力,并给予相应的职业机会。
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构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策摘要:女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题,就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。
结合阻碍女大学生就业的各种因素来看,从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面,社会各界应共同努力妥善解决矛盾,以促进女大学生就业,从而推动社会主义和谐社会的建设。
关键词:女大学生就业难构建和谐社会公共政策近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题,大学生本是社会建设的新力量,却面临着毕业即失业的极大压力。
其中,女大学生更成为了就业大军中的弱势群体,这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求,由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。
一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响女性可撑半边天,她的社会角色并不局限于妻子与母亲,女大学生接受了国家高等教育,分享了国家重要的办学资源,其中不乏精英,但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境,这于女性本身和社会发展都是不利的。
女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性,影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位,这显然不符合时代进步的潮流,最终也会转为社会成本,阻碍社会发展。
和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展,讲求人与人之间的和谐发展,而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题,违背了男女平等和同民同工,同工同酬等制度,不利于社会文明建设,不利于和谐文化的构建。
实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一,女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。
二、女大学生就业难的主要表现(一)就业率低近年来全国各地高校或科研机构的调查显示,女大学生初次就业率明显低于男大学生。
据不完全统计,我国2004 年的大学毕业生有280万,有80万人不能及时就业,其中相当一部分是女大学生;2005 年的高等院校毕业生达到338万,其中女大学生占44%,超过100 多万不能及时就业,女大学生占大多数。
在广东省教育厅公布的2006年省内普通高校本专科毕业生初次就业率中,截至06年9月1日,2006年本专科毕业生初次就业率为88.36%,相比去年的95%的就业率,这个数据不能不让人担忧,在涌流于各大招聘会的就业大军中,女大学生因为各种因素成为了就业弱势群体。
(二)就业领域受限制女大学生的就业领域受局限,女大学生就业比较集中在传统的女性职业上,如文秘部门、服装制造、餐饮文娱等,女大学生的就业面并没有随着女性教育程度提高而合理拓展,在党政机关、科研机构、建筑运输、水利电力等就业门槛较高的行业中,女大学生就业人数偏低。
在我国的职业性别隔离状况中,女大学生不论从行业上还是职位上,在就业结构中的地位都低于男生。
(三)性别歧视,提高录用标准性别歧视是女大学生就业面临的一大难题,许多用人单位从招聘要求上都优先招收男生或只招收男生,在聘用的实际操作中也存在着大量的隐性性别要求。
用人单位以双重标准衡量男女求职者,造成起点不平等,除非是特别优秀的女生,否则难以得到同男生一样的就业机会,而且在相貌、身高、户口、出身等问题上,用人单位往往以挑剔的眼光对待女生,特别是来自农村较乏人际能力的女大学生更容易遭歧视。
(四)就业质量低在已就业的女大学生中,就业质量也不尽如人意。
由于女大学生的就业领域受局限,特别是在扩张速度快但技术含量低的第三产业部门中,女大学生只能得到较低的工资,即使在较好的岗位上,女大学生的平均工资也低于男生。
三、女大学生就业难的原因分析(一)从传统文化观念看,存在性别歧视和职业性别隔离中国自进入农业社会以来,在几千年的历史中形成了深厚的“以男权为中心”的社会文化,这样的社会对于男性和女性设置了一套文化模式和评价体系,男强女弱、男尊女卑的思想影响着中国社会的发展。
在这种思想意识中,男性理所当然地取得有限的劳动机会和丰厚的报酬,男性在重要的行业领域中掌握了主导地位,女性被局限于低层次的劳动,被视为难以担当具考验和挑战性质任务的柔弱角色。
因此,社会中仍存在性别歧视,也人为地造成了职业性别隔离。
(二)从法律制度看,有法难依,尚待健全我国宪法规定公民有劳动的权利和义务,《劳动法》第12条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”《妇女权益保障法》第22 条规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
”但是为什么在现实中仍有大量人为设置的障碍导致女大学就业难呢?原因在于这些法律大多是原则上的规定,而且并没有具体的保护措施可以推进法律的遵守和执行。
法律法规没有明确保护女性就业的责任部门,缺乏可操作性规范和有力的违法惩治措施,使得女大学生就业受到性别歧视等不公平对待时没有有效的救助途径,而且在证据方面,女大学生作为求职者很难掌握到或做好证据保全。
(三)从劳动市场看,总体供大于求,用人单位雇用女性劳动力存在较高的劳动成本约束我国仍处于经济转型时期,在各个行业和领域都面临改革和发展的需要,劳动市场总体情况供大于求。
企业追求低成本高利润必然也在雇用劳动力方面精打细算,而雇用女性劳动力需要较高的成本,这点成了用人单位更愿意招收男性的主要原因。
从女性生理来看,女性担当生育后代的角色,在女性生育哺乳期间,其工资福利由单位负担,女大学生就业后大多都面临结婚生子的情况,因此用人单位往往回避这样的年轻求职者;而从长远考虑,女性工作时间短,对其退休金和培训费用的支出又高于男性,受这些劳动成本的约束,女大学生被用人单位一再冷落。
(四)从教育看,学校缺乏有针对性的培养方式和就业指导我国高校扩招,高等教育迅速发展,女性也享受了平等接受高等教育的机会,但是,在女性关怀和女生成才教育方面,并没有针对性的培养方式,这种对男女生理心理因素的差异和各自优势的忽视,的确掩埋了女性可发掘的潜力,没有最大地发展女性的优势,在模式化的教育中,个性发展和素质提升没有落到实处。
而在女大学生进入社会前,缺乏相关就业技能和心理指导,家庭及自身的期望值、就业规划等不够合理,造成了女生就业压力大、就业选择被动等难题。
(五)从自身看,女大学生也受心理和观念上的误区影响女大学生除了女性心理影响外,其实也受到了一定的传统文化观念限制,在思想上往往不够自信也不够独立。
女大学生在就业观念上较男生而言比较保守,追求稳定且往往带有点浪漫色彩,有些女大学生是因为过高的自我期望而高不成低不就,有些女大学生则是过早地将目光锁在婚姻家庭中,局限了自身的发展,缺乏社会竞争力。
四、解决女大学生就业难的对策(一)文化政策方面创造良好的文化氛围,使性别平等观念真正深人人心。
国家在精神文明建设中应重视男女平等观念的确立和弘扬,营造关爱女性、尊重女性个性发展的良好氛围,在对杰出女性事迹的宣传中,教育下一代,改变老一代观念,打破社会性别定轨带来的偏见,真正地使女性地位在社会各行各业得到体现,促进人与人的和谐发展。
(二)公共政策方面1、降低用人单位成本负担政府在经济活动中必须发挥一定的指导和规范作用,政府应考虑在财政上为用人单位减负,降低用人单位雇用女性劳动力的成本负担。
合理的解决方式应当是推行生育保险制度,通过社会统筹方式将女性特殊的生理因素所产生的负担社会化分摊,使企业不致因招收女工而带来效率和效益的损失。
女性在家庭和生育方面担当的责任应该得到社会的理解和感激,女性在这方面的付出关系到一个社会的可持续发展,因此女性为此给劳动带来的成本应该由全社会分担。
2、开展社会服务活动,建立女性就业维权职能部门政府应该建立女性就业维权职能部门,以促进女大学生就业,改善女大学生就业环境。
政府可以通过一系列社会服务活动推动女大学生就业,比如开展维权宣传讲座,接受女性就业歧视等的投诉,及时发布就业信息,对困难女大学生就业给与指导和援助。
政府应积极发挥其公共管理职能,通过制定相关政策和广泛开展便民服务,支持女大学生就业。
(三)法律建设方面1、制定促进就业法律法规我国法律法规关于保护女性就业的内容比较欠缺,在宪法、劳动法等部门法中劳动权利保护只有大体上的规定,不足以明确女性就业权益,有必要制定促进就业法律规范,细化女性劳动权益保护,具体到歧视的概念和侵权行为的构成等内容。
女大学生就业需要得到法律的保护,保障充分行使合法权力,国家需要进一步完善立法,填补这方面法律空白。
2、明确侵权法律责任,增加可操作规定虽然现行法律规定用人单位不能因为性别而提高录用标准,但是并没有明确一旦违反这些规定应负起怎样的法律责任;加之没有可操作性的维权程序规定,没有专门的权益保护监管机关,女大学生在就业中权益受损害屡屡发生,因此立法部门应该在相关立法中明确用人单位侵权的法律责任,增加可操作性的规定,使法律能真正得到实施,提高其严肃性和实效性。
(四)教育改革方面1、因材施教,发展个性教育在高校教育方面,应该重新面对客观上性别差异的问题。
在淡化男女差异以求共同的良好发展的意识下,教育却逐渐忽视甚至无视女生的智力体力特质和发展的潜能与优势,容易造成模式化、低质量,降低了女生的竞争力。
因此,学校应该做到因材施教,在教学改革上,一方面尝试根据女生的特质开展特色课程,发展女生的个性教育,培养内外兼修的优秀女性;另一方面根据女性的性格心理优势,提高女性在擅长的领域的技能水平。
2、加强学校与用人单位的沟通,建设就业信息渠道学校应加强与用人单位的沟通,了解社会需要并及时反映到教学工作中;组织各种活动为用人单位和女大学生提供交流的平台,为女大学生展示风采创造条件;建设就业信息渠道,及时提供女生就业信息和就业机会。
3、指导女生职业规划,加强女生心理教育对即将面临找工作的女大学生,学校应指导其做好职业规划,开拓其就业思维,培养其理性思考和选择能力。
为女大学生提供心理辅导,为其顺利走上社会走上岗位进行心理调适和思想教育,提高女大学生面对困难的承受能力和解决能力。
(五)女大学生自身方面1、自主自强,追求自身价值体现女大学生应该打破传统的陈旧观念,树立自主自强意识,追求自身价值体现。
要开阔眼界和胸襟,与时俱进,坦诚面对人生和理想,增加奋斗精神和拼搏勇气。
2、打好知识基础,提高专业素养女大学生应该发挥耐心细致的优点,在学习上勤奋努力,只有掌握知识拥有智慧的女性才能获得真正的独立和尊重,而不断提高专业素养,才能积极应对社会岗位对人才的需求。
女大学生要成为专业人才,提高在就业结构中的地位,必然能成为各行各业的佼佼者,在社会经济发展中发挥更大作用。
3、培养实践能力,积极适应社会传统教育造成女生动手能力差,社会经验缺乏,不少用人单位对女生的实践能力和创造性持怀疑态度。
因此女大学生应该加强社会实践,踏实肯干,在实践中学习,在实践中锻炼;还应积极适应社会,不能逃避于自己构想的完美世界,多与社会接触,加强人际交往,学习女性成功者的经验,展示优秀女性的风采。