劳动仲裁需要准备的材料及程序
详细介绍劳动仲裁的程序
详细介绍劳动仲裁的程序劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会对双方进行调解或裁决的一种方式。
劳动仲裁程序是指在劳动仲裁过程中所需要遵循的一系列程序和规定。
本文将详细介绍劳动仲裁的程序。
一、申请劳动仲裁当劳动争议发生时，双方可以协商解决，如果协商不成，任何一方都可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要提供以下材料：1.劳动争议的事实和理由；2.申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等基本信息；3.申请人的证件复印件；4.申请人的授权委托书（如有）；5.其他与劳动争议有关的证明材料。
二、受理申请劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5个工作日内受理，并通知对方当事人。
如果申请不符合法定条件，劳动仲裁委员会应当在3个工作日内告知申请人并说明理由。
三、调解劳动仲裁委员会在受理申请后，应当在10个工作日内组织调解。
调解的过程中，双方应当积极配合，提供必要的证据和材料。
如果调解成功，双方应当签署调解协议，并在规定的时间内履行协议。
如果调解不成功，劳动仲裁委员会应当在5个工作日内作出仲裁裁决。
四、仲裁裁决劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，应当在5个工作日内将裁决书送达双方当事人。
裁决书应当包括以下内容：1.当事人的基本情况；2.争议的事实和理由；3.仲裁裁决的结果和理由；4.裁决书的签发日期和仲裁委员会的名称。
五、执行仲裁裁决如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
如果仲裁裁决已经生效，双方应当在规定的时间内履行裁决。
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
六、注意事项在劳动仲裁过程中，双方应当注意以下事项：1.提供充分的证据和材料；2.遵守仲裁委员会的规定和程序；3.积极配合调解和仲裁的工作；4.尊重仲裁裁决，如有异议应当在规定的时间内提出。
劳动仲裁程序是保障劳动者权益的重要程序，双方应当遵守相关规定和程序，积极配合调解和仲裁的工作，以达到公正、合理、有效的解决劳动争议的目的。
劳动仲裁详细流程
劳动仲裁详细流程
1、准备材料：需要准备书面的仲裁申请书，包括劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期等。
2、提交申请书：将准备好的仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人的数量提交副本。
3、仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之后，应当在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。
4、开庭审理：如果双方当事人需要开庭审理，仲裁庭应当提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
5、仲裁调解：在开庭审理前或者开庭审理中，仲裁庭应当先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
6、仲裁裁决：如果仲裁庭无法促成调解，或者在调解无效的情况下，仲裁庭将对案件作出裁决。
仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，并将裁决书送达双方当事人。
劳动仲裁的流程和费用
劳动仲裁的流程和费用
在中国，劳动仲裁是处理劳动争议的必要程序。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下流程：
1. 提出仲裁申请：劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。
2. 提交材料：劳动者提交的材料包括《劳动仲裁申请书》、身份证明复印件、如有委托代理人则需提交《授权委托书》，以及被申请人的工商注册登记资料等。
此外，还需附上证据清单，如劳动合同书、工资单、考勤记录等，以证明存在劳动关系的资料。
3. 劳动仲裁委受理：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
4. 法院诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关于费用，以下是主要的费用情况：
1. 劳动仲裁不收费。
2. 如果仲裁委出具的是《调解协议书》，则双方均不需缴纳费用。
3. 如果仲裁委出具的是《裁决书》，则申请人需缴纳仲裁费。
仲裁费包括接受费和手续费。
例如，3人以下的劳动争议案件每件20元；4至9人的，每人30元；集体劳动争议案件涉及10人以上的，每人收取50元。
后续起诉到法
院，法院可能会收取诉讼费，例如10元。
需要注意的是，劳动仲裁可以不请律师，劳动者自己也可以处理。
在整个过程中，建议劳动者详细了解相关法律规定和程序，确保自己的权益得到保障。
上海劳动仲裁申请流程和材料
上海劳动仲裁申请流程和材料
一、申请流程
1. 准备材料：首先，申请人需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、离职证明等。
2. 联系劳动仲裁机构：申请人需要联系上海市劳动仲裁委员会，了解申请流程和所需材料，并预约办理时间。
3. 填写申请表：在劳动仲裁机构办理窗口，申请人需填写劳动仲裁申请表，包括个人基本信息、劳动争议的事实和理由等。
4. 递交材料：申请人需将填写完整的申请表和相关材料递交给劳动仲裁机构，劳动仲裁机构将对材料进行审核。
5. 等待受理：劳动仲裁机构将在收到申请后的五个工作日内作出是否受理的决定，并将决定书送达申请人。
6. 调解或仲裁：如果劳动仲裁机构受理申请，将会组织双方进行调解。
若调解不成功，将进入仲裁程序。
7. 仲裁结果：劳动仲裁机构将根据事实和相关法律依据作出仲裁结果，并书面通知申请人和被申请人。
8. 法院诉讼：如果申请人对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
二、申请所需材料
1. 劳动合同：申请人需要提供劳动合同的原件或复印件，用于证明劳动关系和争议的依据。
2. 工资单：申请人需要提供过去一年的工资单，以证明工资支付和争议的事实。
3. 加班记录：如果涉及加班费争议，申请人需要提供加班记录或相关证明材料。
4. 离职证明：如果涉及解雇或离职争议，申请人需要提供离职证明或相关证明材料。
5. 其他证据材料：根据具体的劳动争议情况，申请人还可以提供其他证据材料，如通知书、协议书、证人证言等。
以上就是上海劳动仲裁申请流程和材料的相关内容。
希望对您有所帮助。
如果还有其他问题，请随时咨询劳动仲裁机构。
自己申请劳动仲裁流程
自己申请劳动仲裁流程劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构解决争议的一种程序。
对于劳动者来说，了解并正确申请劳动仲裁是保护自身权益的重要途径。
本文将介绍自己申请劳动仲裁的具体流程。
第一步：准备材料在申请劳动仲裁前，首先需要准备相关的材料。
包括但不限于劳动合同、工资单、劳动争议发生的证据材料等。
这些材料将作为证据支持自己的主张，因此要确保材料的真实性和合法性。
第二步：选择仲裁机构根据自己所在地的具体情况，选择适合的劳动仲裁机构进行申请。
一般而言，每个地区都有相应的劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会。
可以通过查询相关信息或咨询专业人士来确定所选择的仲裁机构。
第三步：填写申请书根据仲裁机构的要求，填写劳动仲裁申请书。
申请书中需要包括个人基本信息、劳动争议的事实经过、要求解决的问题、证据清单等内容。
在填写申请书时，要尽量详细描述争议的发生过程，并附上能够证明自己主张的证据。
第四步：递交申请书将填写完整的申请书递交给所选择的仲裁机构。
可以通过邮寄、传真或亲自前往仲裁机构递交申请。
在递交申请书时，要注意保存好相关的证据和对申请书的复印件，以备后续需要。
第五步：等待仲裁庭开庭仲裁机构收到申请后，会根据劳动争议的性质和情况，安排仲裁庭开庭审理。
在开庭前，仲裁机构会通知双方当事人到庭，并告知开庭的时间和地点。
在等待开庭期间，可以进一步准备相关证据和辩词，为自己的申诉做好充分准备。
第六步：参加仲裁庭审理在仲裁庭开庭时，作为申请人的劳动者需要出席，并与对方当事人进行辩论和证据交换。
在庭审过程中，应当遵守庭审纪律，尊重仲裁庭的决定，并积极配合仲裁庭的调查和询问。
第七步：等待仲裁结果庭审结束后，仲裁庭将根据所掌握的证据和相关法律规定，作出裁决。
在裁决作出前，双方当事人都需要等待仲裁结果。
一般而言，仲裁庭的裁决具有法律效力，双方当事人应当按照裁决结果履行义务。
第八步：执行裁决如果对方当事人不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请执行。
劳动仲裁要准备的材料和流程
劳动仲裁要准备的材料和流程标题：劳动仲裁：准备材料和流程指南一、引言在现代的劳资关系中，由于各种原因，员工与雇主之间的纠纷时有发生。
此时，劳动仲裁作为一种解决劳资纠纷的重要途径，对于维护劳动者权益具有重要意义。
然而，对于许多初次接触劳动仲裁的劳动者来说，如何准备相关材料以及了解仲裁流程可能是一大难题。
本文将详细介绍劳动仲裁所需准备的材料及流程，以帮助读者更好地理解和应对劳动仲裁。
二、劳动仲裁需要准备的材料1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在雇佣关系的直接证据，也是判断双方权利义务的基础。
因此，在申请劳动仲裁时，应提供劳动合同原件或复印件。
2. 工资条和考勤记录：这些材料可以证明劳动者的工作时间、工资待遇等实际情况，有助于仲裁庭对争议事实的认定。
3. 书面通知或函件：如果劳动者曾向单位提出过异议或者要求改正的行为，那么相关的书面通知或函件也可以作为证据提交。
4. 其他辅助证据：如工作照片、录音录像等，都可以作为补充证据提交。
三、劳动仲裁的流程1. 提交申请：首先，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。
申请书中应明确指出争议的事实和理由，以及请求仲裁的内容。
2. 受理审查：仲裁委员会收到申请后，会在五个工作日内进行审查。
符合受理条件的，会予以立案并通知当事人；不符合受理条件的，会出具不予受理通知书。
3. 答辩阶段：被申请人（通常是用人单位）在接到仲裁通知书后，应在法定期限内提交答辩状，并可以提出反诉。
4. 开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日通知双方当事人参加庭审。
在庭审过程中，双方当事人可以就争议的事实和理由进行陈述和辩论，并可以出示证据。
5. 判决阶段：仲裁庭在庭审结束后，应当在六十日内作出裁决。
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、理由、裁决结果和法律依据。
6. 执行阶段：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
四、结语总的来说，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好充分的证据材料，以便于仲裁庭对争议事实的认定。
怎么申请劳动仲裁
怎么申请劳动仲裁劳动仲裁是指雇员与雇主之间因劳动合同、聘用协议等产生的劳动争议，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。
下面是申请劳动仲裁的相关流程和注意事项，供您参考：一、申请人准备的材料1.申请书：应当明确表明申请人姓名、单位、地址、联系方式，争议的事实和理由，要求的内容和依据等。
2.与争议有关的材料：如劳动合同、聘用协议、工资单、劳动保险证明等。
3.身份证明：如身份证、工作证明、合同等。
4.其他相关证据：如劳动关系证明、工会证明等。
二、申请流程1.申请劳动仲裁前，应当先与雇主或劳动争议当事人进行协商和调解，如协商和调解无效，则可以申请劳动仲裁。
2.选择劳动仲裁机构：按照所在地区的规定，选择符合条件的劳动仲裁机构。
在申请时，应当填写机构要求的表格和提供相关的材料。
3.劳动仲裁机构立案：劳动仲裁机构将申请书和相关材料进行审核，如符合要求，立案并通知申请人和被申请人。
4. 开庭审理：劳动仲裁机构安排开庭审理，并通知申请人和被申请人到庭参加。
在庭审中，双方可以进行申辩，并提供证据。
5.裁决结果：庭审结束后，劳动仲裁机构根据双方的申辩和证据，做出有理有据的仲裁裁决。
如果需要执行，劳动仲裁裁决书可以前往人民法院申请强制执行。
三、注意事项1.劳动仲裁申请时间：根据规定，在劳动关系存续期间内的，申请自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系已经终止的，申请自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.申请费用：在劳动仲裁过程中，需要承担一定的申请费用。
申请人应当根据规定缴纳相关费用。
3.诉讼时效：根据规定，劳动仲裁异议期为15日，裁决生效后七日内向人民法院申请撤销裁决或确认裁决有效。
4.劳动仲裁机构的选择：申请人应当根据自己所在地区的规定选择劳动仲裁机构。
一般来说，可以通过县级以上人民政府劳动保障部门、工会、法律援助中心等渠道咨询查询。
总之，申请劳动仲裁需要注意相关的规定，准备好申请材料，在规定的期限内进行申请。
如果遇到不懂的问题，可以咨询相关部门或律师。
申请劳动仲裁需要哪些材料1篇1篇
申请劳动仲裁需要哪些材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议时，依法依约在劳动仲裁机构进行解决的过程。
申请劳动仲裁是维护自身权益的一种合法途径，但是其申请也需要一定的流程和材料支持。
接下来，本文将详细介绍申请劳动仲裁所需的材料及要点。
一、申请劳动仲裁所需的材料1. 劳动仲裁申请书。
申请书需要用 A4 纸张，并注明申请人和单位的基本情况、争议的事实和要求，以及附上相关证明材料。
2. 与争议有关的相关证明材料，如劳动合同、工资卡对账单、缴纳社保公积金的证明、工作日志等。
这些材料可以证明争议事实的真实性和存在性。
3. 口头证明材料。
口头证明材料需要有第三方的证明，如其他劳动者的证言或团组织的 attest，它们可以加强申请人的证明力度。
4. 其他相关证明材料。
根据具体情况，一些特殊的证明材料也可能是必要的，如工资支付证明、残疾证明等。
二、申请劳动仲裁的要点1. 申请时限根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议后两个月内没有达成调解协议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果超过了该期限，则无法申请仲裁。
2. 地点根据所在地劳动争议仲裁机构的规定，申请人应该到当地具体的劳动争议仲裁机构进行申请。
如不清楚所在地的劳动争议仲裁机构，可以到当地劳动部门或法院进行咨询。
3. 申请人的权益申请劳动仲裁是申请人维护自身权益的一种手段。
在诉讼和仲裁的过程中，应该注重维护自身的合法权益，并遵守法律和其他相关规定。
申请人可以选择聘请律师或代理人协助其进行申请和仲裁。
4. 仲裁结果的执行仲裁机构做出的仲裁裁决有法律效力，但有时候用人单位不能或不愿意履行仲裁裁决，申请人所能做的只有向法院起诉申请强制执行。
在这个过程中，申请人需要依法依规地进行操作，并在法律程序上保护自身权益。
总之，申请劳动仲裁是维护自身权益的一种合法途径，但也需要申请人对法律规定进行了解，并按照对应的流程和材料进行申请。
希望以上介绍对申请劳动仲裁的人士有所帮助。
劳动仲裁需要准备的材料及程序三篇
劳动仲裁需要准备的材料及程序三篇篇一：劳动仲裁需要准备的材料及程序一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
三、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、应提交的材料(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料；3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书。
委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
五、受理和仲裁程序（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
申请劳动仲裁所需的材料有哪些
申请劳动仲裁所需的材料有哪些劳动仲裁立案需要的材料有劳动仲裁申请书、申请人的个人基本信息材料、劳动合同等。
申请劳动仲裁需要的条件是与本案有利害关系的、属于劳动争议的、属于仲裁委员会管辖的。
一、去申请劳动仲裁需要哪些材料一、申请劳动仲裁需要哪些材料(一)《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身世分量证明。
申请人是劳动者的，提交本人身世分量证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身世分量证明、委托代理人身世分量证明、授权委托书等；(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电子话等。
二、哪些人可以参加劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》在归纳和总结现行规定的基础上，对劳动争议仲裁参加人作出了规定，这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面补充了新的规定：1、规定了当事人。
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
同时补充规定了新的内容，即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
2、规定了第三人。
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
3、规定了代理人。
(1)委托代理人。
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
劳动仲裁申请流程及注意事项
劳动仲裁申请流程及注意事项在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的法律途径来维护自己的合法权益。
但是，对于很多人来说，劳动仲裁的申请流程和注意事项可能并不清楚。
下面，我将为大家详细介绍一下劳动仲裁的申请流程以及一些需要特别注意的事项。
一、劳动仲裁申请流程1、准备材料劳动仲裁申请书：需要明确申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等；仲裁请求要具体明确，例如要求支付工资、赔偿金、加班费等；事实和理由要清晰、有条理地阐述劳动纠纷的发生经过和原因。
证据材料：能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。
证据要尽量提供原件，如果是复印件，需要与原件核对无误，并注明出处和提供人的姓名。
身份证明：申请人的身份证复印件，如果委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
2、提交申请将准备好的材料提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。
一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。
可以通过现场提交或者邮寄的方式提交申请。
3、受理立案劳动仲裁委员会收到申请材料后，会在一定时间内进行审查。
如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面告知申请人不予受理的理由。
4、开庭审理劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
在开庭审理时，申请人和被申请人需要按时出席，进行陈述、举证、质证和辩论。
5、裁决劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
裁决书会送达双方当事人。
二、劳动仲裁申请注意事项1、时效问题劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果超过了时效，可能会导致仲裁申请不被受理。
所以，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要及时申请劳动仲裁。
2、证据收集证据是劳动仲裁中非常关键的因素。
在日常工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
劳动仲裁的程序与流程
劳动仲裁的程序与流程劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它为雇员和雇主之间的纠纷提供了一种非诉讼的方式。
本文将介绍劳动仲裁的程序与流程，以帮助各方更好地了解和应对劳动争议。
一、劳动仲裁的程序1. 提交仲裁申请劳动争议一般由一方向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
申请应提供相关证据和资料，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 仲裁受理和调解仲裁机构在受理申请后，会通知对方一方，并安排双方进行调解。
调解的目的是通过协商解决争议，如果双方达成一致，仲裁终止，否则进入下一步。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将确定开庭审理的日期，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以陈述自己的立场，并提供证据和证人。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理的事实和法律适用，作出仲裁裁决。
该裁决具有法律约束力，并有口头通知和书面裁决两种形式。
二、劳动仲裁的流程1. 申请仲裁申请人向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，并提供相关证据和资料。
仲裁机构受理申请后，通知被申请人，并调解双方争议。
2. 调解调解是解决劳动争议的第一步。
仲裁机构安排双方在指定时间和地点进行调解，调解的目的是帮助双方达成和解协议。
如果调解成功，争议解决，仲裁终止。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将安排庭审，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以提出自己的主张和证据，仲裁机构也可以询问有关事实和法律问题。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理结果和法律规定作出仲裁裁决。
裁决可以口头宣判，并在一定时间内向双方发出书面裁决书。
裁决书具有法律效力，双方必须履行。
5. 强制执行如果一方不服裁决或未按时履行，对方可以向法院申请强制执行。
法院会根据仲裁裁决书作出判决，并对违约方采取相应的执行措施。
三、劳动仲裁的注意事项1. 申请时限根据法律规定，劳动争议一般应在争议发生之日起60日内申请仲裁。
逾期申请可能会影响受理。
2. 证据材料在申请时，请提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
劳动仲裁要准备的材料和流程
劳动仲裁要准备的材料和流程标题：劳动仲裁的准备与流程在工作场所中，可能会遇到各种各样的问题和纠纷。
当这些纠纷无法通过双方协商解决时，劳动者可以寻求法律援助，其中一种方式就是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以下是关于劳动仲裁要准备的材料和流程的详细介绍。
一、劳动仲裁所需材料：1. 申请书：一份详细描述了你所遭遇的问题以及你的诉求的文件。
这份文件需要包括你的基本信息（如姓名、联系方式等）、被申诉人的信息、争议的事实和理由、请求的事项等内容。
2. 证明材料：这些材料能够证明你的陈述是真实的，例如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、社保缴纳记录、通讯记录等。
3. 身份证明：身份证或者其他有效的身份证明文件。
4. 委托代理手续：如果你委托他人代理你进行仲裁，你需要提供一份授权委托书，并附上受托人的身份证明。
二、劳动仲裁流程：1. 提交申请：首先，你需要将上述材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。
你可以亲自去提交，也可以通过邮寄或者电子邮件的方式提交。
2. 受理审查：收到你的申请后，仲裁委员会将会对你的申请进行审查。
如果符合受理条件，仲裁委员会将会立案并通知你；如果不符，则会告知你不予受理的理由。
3. 答辩期：在接到仲裁通知书后的十五天内，被申请人应当提交答辩书和相关证据。
4. 开庭审理：仲裁委员会会在规定的时间内组织开庭审理。
在庭审过程中，双方都有权陈述事实、提出证据、进行辩论。
5. 裁决：仲裁庭在闭庭后的一个月内作出裁决。
裁决书自送达之日起发生法律效力。
6. 执行：如果被申请人不履行裁决书确定的义务，你可以向人民法院申请执行。
需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有强制性和终局性。
因此，在提起劳动仲裁前，建议你先咨询律师或者专业人士，以确保你的权益得到充分保护。
总的来说，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要严谨对待。
只有准备好充足的材料，并且熟知仲裁的流程，才能更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁 材料
劳动仲裁材料劳动仲裁是指在劳动争议出现时，由一定的程序和方式进行处理而达成的调解方式。
而劳动仲裁材料是指劳动仲裁所需的各种证明和证据，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、调解记录等。
下面从以下步骤来详细阐述劳动仲裁的流程和所需的材料。
一、申请劳动仲裁劳动争议当事人在发生劳动争议后，应当首先按照规定通过协商等方式解决争议。
无法解决的情况下，就需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需要提交如下材料：1. 劳动仲裁申请书：需详细陈述劳动争议的事实、理由和要求，签字或盖章。
2. 身份证明：提供双方当事人的身份证明证件原件及复印件。
3. 合同复印件：提供劳动合同复印件，证明双方的劳动关系和具体的劳动内容。
二、仲裁调解申请受理后，会由劳动仲裁委员会安排调解。
调解过程中，需要提供的材料包括：1. 包括双方当事人的身份证明和劳动合同等资料。
2. 工资单、社保缴纳证明等相关证明材料，用于证实争议中的具体事实。
3. 双方当事人针对争议提供的相关证据材料，例如调解记录、签字信息等。
三、仲裁裁决如果调解无效，劳动仲裁委员会会根据当事人提供的材料进行听证，并作出仲裁裁决。
在此过程中，需要提供的材料包括：1. 仲裁申请书和双方当事人的身份证明和劳动合同等资料。
2. 争议相关的证据材料，例如工资单、社保缴纳证明等。
3.相关调解记录，签字信息等。
除了以上三个流程，如果当事人对于劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以通过诉讼等方式进一步维权。
在这个过程中，需要提供的材料包括之前的劳动仲裁材料、法律诉状等。
总之，劳动仲裁材料是劳动争议处理的一个重要部分。
合理搜集并提供清晰、真实的证据，有助于提高自身维权的成功率。
我们本着尽力为读者提供资讯和建议的宗旨，希望可以帮助到有需要的人们。
申请劳动仲裁流程和费用
申请劳动仲裁流程和费用在工作中，当劳动者的合法权益受到侵害时，申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。
那么，申请劳动仲裁的流程是怎样的？又需要承担哪些费用呢？下面就为大家详细介绍一下。
一、申请劳动仲裁的流程1、准备材料劳动仲裁申请书：要写明申请人和被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。
身份证明：申请人是劳动者的，应携带本人身份证件原件及复印件；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。
证据材料：能够证明劳动争议事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
证据应当整理成册，并编写证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。
2、提交申请向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和相关材料。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁委员会收到申请后，会在 5 日内作出是否受理的决定。
如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由；如果符合受理条件，会向申请人发送受理通知书和开庭通知书。
3、开庭审理仲裁庭在开庭前会提前通知双方当事人开庭的时间、地点。
申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
在庭审过程中，双方当事人要进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查核实，并依法作出裁决。
4、裁决结果仲裁庭一般会在受理申请之日起 45 日内作出裁决。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。
仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。
终局裁决是指裁决书自作出之日起发生法律效力；非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁需要的材料
劳动仲裁需要的材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。
在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料来支持自己的诉求。
以下是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。
1. 劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。
在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。
劳动者需要准备自己与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。
2. 工资单。
工资单是记录劳动者工资收入的重要凭证，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
劳动者需要准备近期的工资单，以证明自己的工资收入情况。
3. 薪酬支付凭证。
薪酬支付凭证包括银行转账记录、现金支付凭证等，用于证明用人单位向劳动者支付工资的方式和金额。
劳动者可以准备银行流水单、收据等相关资料。
4. 调休、年假等记录。
劳动者在用人单位工作期间享有的调休、年假等权利，需要有记录来证明。
劳动者可以准备相关的请假单、调休记录、年假使用记录等材料。
5. 加班记录。
如果劳动者有加班情况，需要准备加班记录来证明自己的加班情况和加班费支付情况。
加班记录可以是加班单、加班统计表等相关文件。
6. 职工保险、社保缴纳记录。
用人单位应当为劳动者购买职工保险和缴纳社会保险，劳动者需要准备相关的保险购买记录、社保缴纳凭证等文件。
7. 劳动纠纷证据。
劳动纠纷证据包括劳动者与用人单位之间的通讯记录、证人证言、劳动纠纷调解协议书等。
劳动者需要准备相关的证据来支持自己的诉求。
8. 申请仲裁书。
劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要填写申请仲裁书，说明劳动争议的事实、理由和请求。
劳动者需要准备填写完整的申请仲裁书。
以上是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。
希望劳动者能够根据以上要求，准备充分的材料，以便顺利进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动仲裁需要准备的材料
劳动仲裁需要准备的材料
一、劳动仲裁需要准备的材料
1、当事人及其证明材料：劳动仲裁案件中当事人是申请人和被申请人，在审理前应向仲裁委员会提供当事人的身份证明材料。
2、劳动合同或其他与劳动关系有关的协议、证明、票据等：劳动仲裁案件无论是申请人还是被申请人，都要准备相关的劳动合同或者其他与劳动关系有关的协议、证明、票据等文书，作为当事人对本案的主张依据。
3、证据材料：一方当事人提出主张，另一方当事人要否认，因此，需要准备证据材料来证明双方当事人之间的劳动关系及其他有关事实。
4、证人证言：证人是用来证明案件事实的重要证据，在劳动仲裁案件中，双方当事人可以提出证人，准备证人证言，以便证明当事人之间的劳动关系及其他有关事实。
5、仲裁费用：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁申请人必须向仲裁委员会支付仲裁费用，以便仲裁委员会审理案件。
二、劳动仲裁案件的审理程序
1、提出仲裁申请：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会审理案件。
2、受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请时，首先要进行受理审查，看是否满足受理条件，如果满足，就正式受理案件；否则，要给当事人及时书面通知不予受理。
3、仲裁庭及仲裁员的组成：仲裁庭是指由仲裁员组成的审理案件的机构，仲裁员是仲裁庭的成员，仲裁庭的审理案件的权利由仲裁员行使。
4、审理活动：在审理活动中，仲裁庭要审查当事人提供的所有证据，听取双方当事人的陈述和辩论，并进行独立审理，最终作出仲裁裁决。
5、作出仲裁裁决：仲裁庭依据当事人提供的事实材料和法律依据，对案件进行独立审理，最终作出仲裁裁决，仲裁裁决的效力与法院判决相同。
劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项
劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项一、引言劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，提供了一种简便快捷的方式，以确保劳动者和雇主之间的权益得到保护。
而申请劳动仲裁必须携带一份完整的证据清单，以支持自己的主张。
本文将详细介绍劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项。
二、准备证据清单在提交劳动仲裁申请前，务必准备一个详细的证据清单。
证据清单应当包括以下几个方面：1. 个人身份证明：包括身份证、户口簿、个人工资卡等。
2. 劳动合同及相关文件：包括雇佣合同、工资支付凭证、加班补助凭证等。
3. 工资和福利记录：包括工资发放记录、社保缴纳凭证、年终奖金记录等。
4. 联系记录：包括与雇主、劳动仲裁机构之间的通信记录、邮件、微信等聊天记录。
5. 相关证人证言：包括同事或其他知情人的证言，支持申请人的主张。
6. 其他相关文件：如辞职信、警示函、挂职通知等。
三、申请劳动仲裁证据清单的提交流程1. 编写清单：将准备好的证据按照时间顺序、类别进行排序，填写证据清单模板。
2. 核对清单：仔细核对清单中每一项证据是否完整准确。
3. 相关复印件：将清单中的证据进行复印，并在每一份复印件上加盖单位或个人的印章。
4. 劳动仲裁申请书：根据劳动仲裁申请书格式，填写申请书，并附上证据清单。
5. 递交申请：将劳动仲裁申请书和证据清单一并递交给当地劳动仲裁机构，同时保留一份副本作为备份。
四、注意事项1. 及时准备：在劳动纠纷发生后，要尽早准备证据清单，确保不会遗漏重要证据。
2. 详尽准确：证据清单中的每一项证据必须详尽准确地描述，包括时间、地点、人物、事件的背景等。
3. 合法合规：确保所提交的证据具备合法性并符合相关法律法规的要求，避免使用非法手段获取证据。
4. 副本保留：在递交劳动仲裁机构之前，务必保留一份证据清单的副本，以备后续参考。
5. 主张一致：证据清单中的证据必须与劳动仲裁申请书所提出的主张一致，确保申请人的主张具备合理性和可证明性。
劳动仲裁需要的材料
劳动仲裁需要的材料
劳动仲裁是指劳动者因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的程序。
在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的材料以支持自己的诉求。
下面就是劳动仲裁需要的材料清单：
1. 劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，包括双方的权利和义务。
在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一，劳动者需要准备好劳动合同的原件或复印件。
2. 工资和福利记录，劳动者需要提供工资条、社保缴纳记录、年终奖金等相关记录，以证明用人单位是否按照劳动合同的约定支付工资和福利。
3. 证据材料，劳动者需要准备相关的证据材料，比如劳动争议发生的时间、地点、相关人员的证言等，以支持自己的主张。
4. 相关通知和函件，劳动者需要准备与劳动争议相关的通知、函件、短信等书面证据，以证明自己曾经向用人单位提出过诉求或异议。
5. 证人证言，如果有相关的证人能够证明劳动者的主张，劳动者需要准备好证人的证言或证词，以支持自己的诉求。
6. 其他相关材料，根据具体的劳动争议情况，劳动者可能还需要准备其他相关的材料，比如劳动保障监督部门的调查报告、医疗证明等。
在准备这些材料的过程中，劳动者需要尽量保持材料的完整性和真实性，避免造假或篡改证据。
同时，劳动者也需要注意保护个人隐私信息，在提交材料时进行适当的处理和保护。
总之，劳动仲裁需要的材料是劳动者维护自己合法权益的重要支持，劳动者需要认真准备好这些材料，以便在劳动仲裁过程中能够有力地支持自己的诉求。
希望
劳动者在面对劳动争议时，能够依法维护自己的权益，顺利解决劳动争议，实现合法权益的保障。
劳动仲裁需要准备的资料及步骤
劳动仲裁需要准备的资料及步骤大家好，今天咱们来聊聊劳动仲裁这回事。
说白了，就是当你和公司在某些问题上杠上了，想要找个公道，这时候劳动仲裁就像是你的小帮手。
想象一下，它就像是你走迷宫时的一张地图，虽然不一定能马上把你带到终点，但至少能让你少走很多弯路。
好了，咱们话不多说，赶紧进入正题，看看在劳动仲裁之前，你都需要准备些什么资料，走哪些步骤。
1. 准备资料首先呢，准备资料这块儿，真的是重中之重。
想象一下，去法院打官司，你还得带齐证据和材料，不然那可是大事儿啊。
劳动仲裁也一样，万一你手里没准备好东西，最后吃亏的可是你自己。
1.1 身份证明首先，最基础的就是身份证明了。
你得把你自己那张身份证，甚至可能还有户口本、驾驶证之类的，拿出来复印一下。
这个就像你进电影院得拿票一样，不给不行。
你的身份证明就是你身份的“入场券”。
1.2 劳动合同和工资单接下来，劳动合同肯定得有。
这个合同就像你和公司之间的“婚书”，证明你们是正式“结婚”的关系。
此外，还需要你过去的工资单或者银行转账记录，这些都可以作为你要求工资或者补偿的依据。
特别是如果公司欠你钱，你手里有这些“证据”，老板可就不好狡辩了。
1.3 其他相关证据其他的证据也很重要，比如说工作时的考勤记录、公司发给你的通知、甚至是你们的聊天记录。
你要是有这些东西，就像是手里握着一堆“炸弹”，可以随时用来打击对方。
虽然不是每个情况都需要，但备着总没错。
2. 申请仲裁接下来说说如何申请仲裁。
这一步骤其实也不复杂，关键在于你得知道自己要怎么走这条路。
2.1 填写申请书申请仲裁的第一步就是填写申请书。
这个申请书就像是你给仲裁机构写的一封“求助信”，你得把你遇到的问题写清楚。
记住了，写的时候要简单明了，不要绕弯子。
想象你在跟朋友讲故事一样，简洁、明白，最好还带点儿感情，能让人一看就懂。
2.2 提交材料填写完申请书后，接下来就是把你准备好的所有材料都提交上去。
这就像是你考前复习时的“备考资料”，得确保每一样东西都齐全，别漏了。
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劳动仲裁需要准备的材料及程序
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
二、受理范围
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
三、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、应提交的材料
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料；
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
委托代理人系律师的提交律师事务所公
函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
五、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
六、申请人的权利义务。
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：
（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；
（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；
（3）有申请有关人员回避的权利；
（4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；
（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；
（6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
（1）有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：
（2）有提供证人、证据的义务；
（3）有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；
（4）有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
七、仲裁纪律。
当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：
（1）未经允许，不得录音、录相和摄影；
（2）不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为；
（3）不经仲裁庭允许不得发言、提问；
（4）关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；
（5）不得吸烟。
对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。
对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤回申请处理；被申请人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。
构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。
八、裁决书调解书的效力
1、裁决书
普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
终局裁决：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件的裁决，在法定期限内劳动者不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、调解书
调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、执行
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
九、劳动争议处理机构
劳动仲裁院是处理劳动争议的专门机构。
十、劳动案件，可以自己处理、也可以委托给朋友、亲戚等代为处理，也可以请律师、法律工作者代理。