集团公司保密规章制度
公司规章制度保密范本
公司规章制度保密范本第一章总则第一条为了维护公司的合法权益，保守公司商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，以及对公司有访问权限的外部人员。
第三条公司保密工作应遵循合法、合理、必要的原则，实行分类管理、分级负责。
第四条公司设立保密工作机构，负责组织、指导、协调公司的保密工作。
第二章保密信息范围第五条公司保密信息分为商业秘密、工作秘密和个人信息三个等级。
第六条商业秘密是指为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
第七条工作秘密是指为公司内部管理、运营和业务发展等目的，不宜对外公开的信息。
第八条个人信息是指员工在工作过程中接触到的关于他人的个人隐私信息。
第三章保密义务与责任第九条员工应当遵守公司保密制度，对工作中接触到的保密信息承担保密义务。
第十条员工在离岗时，应将所有涉密资料、工具和设备交回公司，并签署保密协议。
第十一条员工泄露公司保密信息，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。
第十二条公司应定期对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识。
第四章保密措施第十三条公司应采取物理、技术和管理等多种措施，确保保密信息的安全。
第十四条公司的办公区域、实验室等应采取必要的保密措施，如门禁、监控等。
第十五条公司应加强对计算机、网络、打印机等办公设备的的管理，防止保密信息泄露。
第十六条公司与外部单位合作时，应对合作单位的保密资格进行审查，并签订保密协议。
第五章监督与检查第十七条公司保密工作机构应定期对保密工作进行检查，发现问题及时整改。
第十八条员工有权对公司的保密工作进行监督，提出意见和建议。
第十九条公司保密工作机构应建立保密事故应急预案，及时处理保密事故。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度的解释权归公司所有。
（注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
关于公司保密的规章制度
关于公司保密的规章制度第一章总则第一条为规范公司内部信息管理，保护公司的商业秘密和客户信息，维护公司的经济利益和声誉，根据相关法律法规的规定，制定本规章。
第二条公司保密制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
所有员工在公司工作期间应保密公司的商业秘密和客户信息。
第三条公司商业秘密包括但不限于产品机密、生产工艺、营销策略、财务数据、人事信息等涉及公司经营管理的机密信息。
第二章保密责任第四条公司所有员工在公司工作期间应履行保密责任，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
员工应密闭商业秘密，对客户信息进行保密，不得私自泄露。
第五条公司保密制度是全体员工必须遵守的规范，任何员工都不得以任何理由或方式泄露公司的商业秘密和客户信息。
第六条公司的商业秘密和客户信息属于公司的资产，任何员工不得将其私自带出公司，不得私自保存或传播。
发现有员工违反此规定的，公司将依据公司规章制度进行处理。
第三章保密措施第七条公司对商业秘密和客户信息采取必要的保密措施，包括但不限于：（一）限制访问权限，确保商业秘密和客户信息只有授权人员才可查阅；（二）加强信息加密，对商业秘密和客户信息进行加密处理，避免信息泄露；（三）规范文件管理，统一存放公司的商业秘密和客户信息，建立保密档案管理制度；（四）加强网络安全，提高信息系统的保密性和可控性，避免黑客入侵。
第八条公司将定期进行保密培训，提高员工的保密意识和技能。
公司将不定期检查员工的保密情况，对违反保密制度的员工进行处理。
第四章保密奖惩第九条公司将对遵守保密规定的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
对违反保密规定的员工将进行惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。
第十条公司保密制度实施细则由人力资源部门制定，经公司领导班子审批后施行。
第十一条公司将不定期对保密制度进行评估，及时调整和完善。
公司将根据实际情况不断改进保密措施，加强保密管理。
第五章附则第十二条本规章自制定之日起生效，公司所有员工都必须遵守。
公司保密规章制度
公司保密规章制度第一章总则为了加强公司内部保密工作，保障公司商业秘密的安全，维护公司的利益和声誉，本公司特制定本保密规章制度。
该制度适用于公司全体员工及外包人员，包括全职员工、临时员工、实习生等。
任何违反本制度的行为都将受到相应的惩罚。
第二章保密范围1. 商业秘密：公司的商业秘密包括但不限于商业计划、营销策略、客户信息、合作伙伴信息、研发成果、生产技术、未公开财务数据等。
2. 专利信息：公司的所有专利信息及相关材料，包括专利申请、专利授权、技术文献等，均属于公司的商业秘密。
3. 客户信息：公司的客户信息包括但不限于客户订单、客户联系方式、客户需求等。
员工在处理客户信息时需严格遵守公司的保密要求。
4. 公司文件：公司的各类文件，包括纸质文档、电子文档等均属于公司的商业秘密，不得向外界泄露。
第三章保密义务1. 针对商业秘密，公司的员工应当对商业秘密进行保密，并且在离职时将商业秘密交还公司或者做好销毁处理。
2. 员工应当妥善保管工作中涉及到的文件、材料和设备，并定期对存储物品进行检查，确保安全可靠。
3. 员工不得将商业秘密告知他人，包括同事、朋友、家庭成员等，也不得通过任何形式将商业秘密泄露给外部机构。
4. 员工在处理商业秘密时，应当采取必要的安全措施，比如使用加密设备、限制访问权限等，防止商业秘密的泄露。
5. 员工在使用公司设备进行工作时，应当严格遵守公司的信息安全政策和操作规范。
第四章保密违规行为及惩罚1. 任何未经授权而向他人泄露商业秘密的行为都将受到严厉处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职甚至辞退等。
2. 员工如有故意窃取、复制、篡改、销售或转让商业秘密的行为，将坚决追究其法律责任。
3. 员工如在离职后擅自保留商业秘密，将被追究法律责任，并要求返还相应的经济损失。
4. 员工如存在信息安全漏洞的行为，将被追究相应的法律责任，并消除漏洞所造成的影响。
第五章保密培训和监督1. 公司将定期组织保密培训，加强员工的保密意识，提高员工的保密能力。
保密工作规章制度
保密工作规章制度保密工作制度篇一第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。
第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有生产技术及新生产技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和贸易渠道；6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第九条接触公司秘密的。
员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。
保密工作制度篇二为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。
其范围：1、公司股东、董事会资料，会议记录。
纪要。
保密期限内的重要决定事项。
2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。
未公布的人事任免。
奖惩决定。
3、公司的年度工作总结。
财务预算决算报告，缴纳税款。
营销报表和各种综合统计报表。
公司关于保密的规章制度
公司关于保密的规章制度第一章总则第一条为了维护公司的商业机密和利益，保障企业经营活动的顺利进行，确保公司信息的安全性和保密性，特编制本保密规章制度。
第二条公司保密规章制度适用于公司内部所有员工、职工和外部合作伙伴在公司内部及外部工作中与公司信息有关的一切活动。
所有相关人员均应遵守本保密规章制度。
第三条公司信息包括但不限于商业机密、财务资料、经营计划、产品设计、研发资料、市场调研报告等一切公司经营活动中产生的机密信息。
第四条公司保密规章制度的宗旨是加强对公司信息的管理，促进企业的发展壮大，保护公司的商业利益和社会声誉。
第五条公司保密规章制度内容包括信息分类、信息保护、信息传递、信息限制、违规处理等方面的规定，具体细则由公司安全部门负责制定和实施。
第六条公司保密规章制度由公司董事会批准，由公司总经理领导实施，各部门负责人和员工必须遵守执行。
第二章信息分类和保护第七条公司信息应根据其重要性和保密程度划分为特级、秘密、机密和一般等级，不同等级的信息应采取相应的安全措施进行保护。
第八条特级信息为公司的核心机密，包括但不限于商业计划、新产品设计、研发方案等重要信息，由公司高层领导决定，并指定专人负责管理和保护。
第九条秘密信息为公司的重要机密，包括但不限于财务报表、市场调研报告、供应商合同等重要信息，应严格限制查阅范围和使用权限。
第十条机密信息为公司的一般机密，包括但不限于员工信息、部门预算、业务合同等基本信息，应遵守公司内部规定进行保护。
第十一条一般信息为公司的一般资料，包括但不限于公司公告、活动通知、部门会议纪要等日常信息，应遵守公司规定进行管理和传递。
第十二条公司各部门应建立信息保护制度，明确各级信息的保密责任人和保密权限，确保信息的安全性和保密性。
第十三条公司应定期对信息进行安全审查和风险评估，及时处理可能存在的安全隐患和泄密风险，确保信息的完整性和保密性。
第十四条公司应制定信息备份和恢复计划，确保信息的安全备份和及时恢复，防止信息遗漏和意外丢失。
公司规章制度--公司保密工作管理规定
****有限公司保密工作管理规定第一章总则第一条为了加强****有限公司（以下简称“公司”）保密信息管理，做好保密工作，维护公司安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称“《保密法》”）、《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称“《反不正当竞争法》”）和国家有关法律法规的相关规定，参照****有限公司《保密工作管理规定》，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于****公司及其全资子公司。
第三条管理职责（一）风控部负责公司保密工作，负责公司保密管理规章制度建设；落实保密政策在本公司的具体实施；定期总结保密工作开展情况；主责公司保密相关的其他事项。
（二）相关业务部门负责本部门保密相关工作。
第四条公司保密工作遵循既确保秘密又便于工作的原则。
公司风控部每年进行一次全面检查并上报保密工作情况报告。
公司综合事务部定期对各部门、各单位进行抽查。
第二章商业秘密管理第五条商业秘密是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的经营信息和技术信息。
公司商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规进行管理。
第六条公司商业秘密的密级，根据其泄露会使企业的经济利益遭受损害的程度，分为核心商业秘密、普通商业秘密两级，密级标注统一为“核心商密”、“普通商密”。
第七条核心商密是重要的商业秘密，泄露会使公司权益和利益遭受严重损害；普通商密是除核心商密以外的商业秘密，泄露会使公司权益遭受损害或给公司工作造成不利影响。
在工作过程中需要内部掌握，但正式批准后即可公开的事项，原则上不设商密级别，作为内部信息管理。
第八条商业秘密保密期限：可以预见时限的以年、月、日计，不可以预见时限的应当定为“长期”或者“公布前”。
核心商密原则上不超过5年、普通商密原则上不超过3年。
第九条商业秘密的知悉范围包括产生商业秘密的单位的负责人和岗位责任人，按照涉密程度严格分类管理。
第十条公司具体商业秘密范围、级别和期限按附件《商业秘密及内部信息事项职责分工表》规定执行。
公司保密规章制度
公司保密规章制度一、总则为了保护公司的商业秘密和敏感信息，维护公司的合法权益，确保公司的正常运营和发展，特制定本保密规章制度。
本制度适用于公司全体员工、临时工、实习生以及与公司有业务往来的外部人员。
二、保密范围（一）公司的商业秘密包括但不限于：1、技术秘密，如产品设计、工艺流程、技术配方、技术诀窍等。
2、经营秘密，如客户名单、销售渠道、营销策略、采购信息、财务数据等。
3、管理秘密，如公司的组织架构、规章制度、工作流程、人事信息等。
（二）公司的敏感信息包括但不限于：1、尚未公开的重大决策、计划和方案。
2、正在进行中的研发项目、业务拓展计划。
3、涉及公司安全、稳定和声誉的信息。
三、保密措施（一）员工入职时，应与公司签订保密协议，明确保密责任和义务。
（二）公司对涉及保密信息的工作场所进行必要的安全防护，如设置门禁、监控设备等。
（三）对保密信息进行分类管理，根据其重要性和敏感性确定不同的保密级别，并采取相应的保密措施。
（四）在信息的存储和传输过程中，采用加密技术，确保信息的安全。
四、员工保密责任（一）员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密和敏感信息，不得泄露、传播或使用。
（二）在工作中，妥善保管涉及保密信息的文件、资料和物品，不得随意放置或转借他人。
（三）未经授权，不得查阅、复制、摘抄与本职工作无关的保密信息。
（四）在与外部人员交流时，不得泄露公司的保密信息。
五、信息披露管理（一）公司对外披露信息应遵循相关法律法规和公司规定，经过严格的审批程序。
（二）对于需要向政府部门、合作伙伴等提供保密信息的情况，应事先获得公司的批准，并采取必要的保密措施。
六、离职员工的保密管理（一）员工离职时，应将所持有的涉及保密信息的文件、资料和物品交还公司。
（二）公司应与离职员工进行离职面谈，强调保密责任和义务，并要求离职员工签署保密承诺书。
七、保密监督与处罚（一）公司设立保密监督小组，定期对保密工作进行检查和评估。
禁止泄露公司内部信息规章制度
禁止泄露公司内部信息规章制度公司内部信息保密规定第一章总则第一条为了保护公司的商业利益和维护公司的声誉，确保公司内部信息的安全与保密，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司内所有员工、合作伙伴及其他与公司有直接或间接业务往来的人员。
第三条公司内部信息包括但不限于商业计划、财务报表、研发项目、市场营销计划、客户信息、技术方案、商业机密及其他任何非公开信息。
第四条公司内部信息的保密责任适用于在职期间以及离职后，不论是否签署保密协议。
第五条任何违反本规章制度的行为都将受到相应的纪律处分，并可能承担民事责任或刑事责任。
第二章保密义务第六条公司员工应当保守公司内部信息，不得泄露给未经授权的任何第三方。
第七条公司员工在处理含有公司内部信息的文件、资料时，应采取必要的保密措施，如加密、密封、限制访问等。
第八条公司员工应妥善保管口令、密码、钥匙等与公司内部信息相关的物品，不得借给他人或随意交付。
第九条公司员工不得以任何形式将公司内部信息复制、传输、存储到个人设备或网络上，除非获得相关部门的书面批准。
第十条公司员工在出差、社交场合或与其他公司部门交流时，不得泄露公司内部信息。
第三章处理公司内部信息第十一条公司员工在交流公司内部信息时应当采取适当的安全措施，如使用安全邮箱、内部通讯软件等。
第十二条公司员工在处理公司内部信息时应当遵循“需要知道原则”，即只有在工作需要时方可了解和处理相关信息。
第十三条公司员工不得擅自修改、损毁公司内部信息，如发现错误或问题应当及时向上级主管或相关部门报告。
第十四条公司员工在离职时，应清空个人存储设备上的公司内部信息，不得擅自将信息带出公司。
第十五条公司员工因工作需要向第三方提供公司内部信息时，应事先征得上级主管或相关部门的明确授权。
第四章违规处理第十六条对于违反公司内部信息保密规定的员工，将依照公司相关规章制度进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。
第十七条对于故意泄露、盗取公司内部信息或造成严重损失的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
公司保密规章制度【优秀14篇】
公司保密规章制度【优秀14篇】公司保密规章制度篇一第一章、总则第一条、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
第二条、秘密分为三等级：绝密、机密、密。
第二章、细则第三条、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
第四条、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
第五条、严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。
秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。
不准带机密文件到与工作无关的场所。
不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第六条、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。
如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。
并按规定办理借用登记手续。
第七条、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。
因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。
复制件应按照文件、资料的密级规定管理。
不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第八条、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。
会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
第九条、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。
第十条、公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第三章责任第十一条、发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。
对失密、泄密者，给予50—100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。
公司保密管理制度篇二第一章总则第一条为保守公司秘密，维护企业的正常发展和利益安全，根据国家有关法律法规并结合本企业实际特制定本制度。
第二条切实加强对保密的工作的管理，公司保密的工作实行总裁及部门经理负责制。
总裁办负责贯彻执行公司的有关保密制度的指导、贯彻、监督和检查；并对有关泄密、窃密等违规现象的查处。
保密工作规章制度(精选12篇)
保密工作规章制度（精选12篇）机关保密工作规章制度篇1一、涉密人员保密管理制度1、涉密人员管理要坚持既确保国家秘密安全，又便利各项工作的原则。
2、部保密委员会每年将根据各部门涉密人员涉及国家秘密程度的变化情况及时调整涉密人员的等级。
3、对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。
保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能。
4、各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。
5、涉密人员在参加军品秘密项目开发、研制、试验、会议，记录秘密事项内容时，须使用部保密室登记、编号、标密的保密本。
6、涉密人员使用保密本应妥善保管,用后退回部保密室统一销毁。
7、实行涉密人员保密补贴、脱密期和签订保密承诺书等制度。
二、涉密载体携带出差保密管理规定1、特殊情况携带涉密载体出差须履行保密审批。
涉密载体携带出差保密审批程序和涉密载体携带出差保密审批表（见附录A、B）2、携带涉密载体出差要采取可靠的安全措施，两人以上同行的要明确主次责任。
3、携带涉密载体出差应用专车到机场、车站、码头接送。
4、携带数量较多的机密级涉密载体，乘火车可软卧席，乘飞机轮船可相当于火车软卧的`同等舱位。
5、禁止将涉密文件携带到不具备保密条件的场所，（如医院、列车、飞机、轮船等处）阅办；禁止携带涉密文件外出旅游、探亲访友、参加外事活动和双边或多边谈判场所。
三、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理制度1、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化的保密必须符合国家有关规定。
2、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理制度包括：（1）有线和无线通讯保密管理规定；（2）密码传真、密码网络通信保密管理规定；（3）计算机信息系统保密管理规定；（4）办公自动化计算机设备使用保密管理规定；（5）绝密级涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理执行本部《绝密级国家秘密事项保密管理制度》。
公司保密管理制度word
公司保密管理制度word第一章总则一、为规范公司保密工作，加强对公司机密信息的保护，提高公司信息安全防范意识，保障公司的核心竞争力和经济利益，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于公司所有员工、外包人员及合作伙伴等对公司机密信息的获取、使用、传输和保护。
第二章保密范围一、保密范围涵盖公司经营管理中的涉密信息，包括但不限于：技术资料、商业机密、财务数据、研发计划、市场策略等。
二、保密范围还包括公司相关业务单位的运营数据、客户信息、员工个人资料等。
三、受保护的信息无论载体形式如何，均应受到保护，包括但不限于：纸质文件、电子文档、口头信息、视频资料等。
第三章保密责任一、公司所有员工都有保密责任，不得泄露公司的机密信息，不得私自使用机密信息。
二、公司领导层和相关部门负责人对自己负责的信息安全保密起监督和管理作用，对员工进行保密宣传教育。
三、外部合作伙伴和供应商等，应签署保密协议，承诺不泄露公司的机密信息。
四、违反保密规定的员工将受到相应的惩罚措施，直至解除劳动合同。
第四章保密措施一、公司建立健全信息安全管理制度，包括信息分级管理、权限控制、日志监测等。
二、公司为员工提供必要的保密培训，包括信息安全意识培养、保密知识普及等。
三、公司建立保密档案管理制度，对机密信息实行严格的审批和使用控制。
四、公司利用先进技术手段对机密信息进行加密和备份，确保信息的安全和完整。
五、公司建立保密事件处置机制，一旦发生保密事件，应及时报告，迅速应对和处理。
第五章保密检查一、公司定期对各部门及员工的信息安全情况进行检查和评估，发现问题及时整改。
二、公司可以委托第三方机构进行信息安全检测和评估，以保证保密工作的有效性和可持续性。
第六章保密承诺本管理制度自发布之日起生效，并对公司所有员工、外包人员及合作伙伴等有约束力。
违反保密规定的责任者将受到相应的处罚。
本管理制度由公司信息安全部门和法务部门审核并解释。
公司保密管理规章制度公司保密管理办法
公司保密管理规章制度1. 引言本《公司保密管理规章制度》旨在加强公司对保密工作的管理，确保公司的商业机密和敏感信息的安全，保护公司的利益和声誉。
所有公司员工必须遵守本规章制度，严格遵循相关的保密政策和程序。
2. 保密范围公司的保密范围包括但不限于以下内容：1.公司的商业机密，包括商业计划、经营策略、研发计划、销售计划等；2.客户信息，包括客户名单、联系方式、合作协议等；3.员工信息，包括员工个人资料、工作记录等；4.公司内部文件和资料，包括会议纪要、报告、合同等；5.公司的技术知识、技术文件和研发成果；6.公司的财务信息，包括财务报表、合同金额等。
3. 保密责任3.1 公司保密管理部门的责任公司保密管理部门负责制定和监督实施保密管理政策和程序，并负责对全体员工进行保密培训。
同时，保密管理部门还负责对公司保密工作的评估和改进，并及时报告公司高层管理人员。
3.2 公司员工的责任公司员工是公司保密工作的第一责任人，他们承担以下责任：1.严格遵守公司的保密政策和程序；2.确保自己的工作区域安全，并定期检查和报告任何异常情况；3.不将任何公司保密信息外泄或用于个人利益；4.对于公司保密信息的传输和存储必须采取安全措施；5.严禁使用公司设备和网络进行违法活动或泄露公司保密信息。
3.3 违反保密规定的后果对于违反公司保密规定的行为，公司将采取以下措施：1.警告：对于初犯轻微违规行为，公司将给予口头警告；2.处罚：对于重复违规或严重违规的行为，公司将给予相应的处罚，包括扣工资、降职、开除等；3.法律追究：对于泄露公司重要商业信息或侵犯公司利益的行为，公司保留追究法律责任的权利。
4. 保密措施为确保公司的保密工作的有效实施，公司将采取以下措施：1.保密培训：公司将定期对员工进行保密培训，以提高员工的保密意识和技能；2.保密协议：公司将要求所有员工在入职时签署保密协议，并在离职时进行保密承诺；3.访问控制：公司将采取严格的访问控制措施，确保只有授权人员才能访问相关的保密信息；4.数据加密：公司将对重要的保密数据进行加密，确保数据在传输和存储过程中的安全；5.安全审计：公司将定期进行安全审计，检查公司保密工作的有效性和合规性。
关于公司保密信息规章制度
关于公司保密信息规章制度
《公司保密信息规章制度》
保密信息对于公司的重要性不言而喻，它涉及到公司的核心竞争力和商业机密。
为了保护公司的利益和保密信息的安全，建立完善的保密信息规章制度是必不可少的。
首先，公司需要明确保密范围和保密级别。
不同的信息涉及到不同的保密级别，公司需要对保密信息进行分类和规范管理，明确谁可以接触哪些级别的保密信息，并且建立相应的访问审批机制。
其次，公司需要建立保密信息的存储和传输规定。
对于涉密文件和资料，公司需要建立专门的存储和传输渠道，并且设立相应的权限控制措施，确保保密信息不被泄露。
另外，公司还需要规定员工对保密信息的保管和使用。
员工需要签订保密协议，明确保密义务和责任，同时公司也需要提供相关的保密培训和教育，提高员工对保密意识的重视和认识。
最后，公司还需要建立保密信息的违规处罚和监督制度。
一旦发现有员工泄露保密信息或者违反保密规定，公司需要采取相应的处罚措施，并且建立监督机制，定期对保密信息的管理情况进行检查和审计。
综上所述，公司保密信息规章制度是公司保护自身利益和保护
商业机密的重要手段，只有建立了完善的规章制度，公司才能更好地保护自己的保密信息，确保公司的长期发展和竞争优势。
公司规章制度是保密内容
公司规章制度是保密内容第一章总则第一条为了维护公司的商业机密和信息安全，保护公司的利益及员工的个人隐私，制定本保密制度。
第二条公司保密制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司保密制度内容包括但不限于公司商业机密、客户信息、产品研发信息、财务信息等各方面的保密内容。
第四条公司保密制度遵循合法、公平、自愿、有约束力的原则，依法保护公司的商业秘密和员工的个人信息。
第五条公司保密制度由公司领导班子负责制订、监督和执行，公司全体员工必须遵守。
第六条公司保密制度的内容必须通过公司内部文件、公告等形式向所有员工宣传，并建立健全的保密管理制度。
第七条公司保密制度与其他相关制度相互配合，形成一个完整的保密管理体系。
第二章公司商业机密保护第八条公司商业机密是指公司所拥有的技术、商业计划、客户名单、商业合同等获得不易，能够带来商业利益的信息。
第九条公司商业机密是公司的核心竞争力，所有员工必须严格保守，未经允许不得泄露给外部及其他公司内部员工。
第十条公司商业机密范围包括但不限于产品研发信息、销售计划、采购合同、财务数据等商业敏感信息。
第十一条公司商业机密必须妥善保管，不能以口头形式传播，必须通过加密、密码等方式进行传递。
第十二条公司商业机密在员工离职时必须及时归还或销毁，不能擅自带出公司，违者将追究法律责任。
第十三条公司商业机密丢失或泄露应及时报告公司领导，防止对公司造成严重损失。
第三章客户信息保护第十四条客户信息是公司最重要的资产之一，包括客户名单、联系方式、购买记录等商业敏感信息。
第十五条公司员工在处理客户信息时必须保密，不得私自使用或泄露给其他人员。
第十六条公司客户信息只能用于公司业务用途，不得私自出售、泄露给竞争对手或其他公司。
第十七条公司员工在处理客户信息时必须遵守相关法律法规，保护客户隐私权益。
第十八条公司员工在处理客户信息时应当遵守公司的保密制度和相关规定，如发现违规行为应及时报告公司领导。
公司保密管理规章制度公司保密管理办法
公司保密管理规章制度一、总则为规范公司内部信息的保密工作，保护公司的商业机密和其他敏感信息，维护公司的利益和声誉，特制定本《公司保密管理规章制度》（简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、保密责任3.1 公司保密责任公司作为信息的拥有者和管理者，有责任采取合理的措施保护公司的商业机密和其他敏感信息，包括但不限于：•建立完善的信息保密制度和安全措施；•提供保密培训和教育，加强员工的保密意识；•维护保密文件和系统的安全性。
3.2 员工保密责任公司员工是公司信息的使用者和保护者，在工作过程中，应严格履行保密义务，包括但不限于：•不得未经授权将公司的商业机密和其他敏感信息透露给外部人员；•不得擅自复制、传播、销售或使用公司的商业机密和其他敏感信息；•对需要处理的保密信息应妥善保管，不得丢失或泄露。
四、保密文件和系统4.1 定密和密级管理公司在创建和使用保密文件时，应根据其重要性和敏感程度进行定密和密级管理。
定密和密级的划分应遵循国家相关法律法规的要求。
4.2 保密文件的存储和访问权限公司保密文件应妥善存储，存储设备和场所应符合安全要求。
访问保密文件应该经过严格的授权，只有需要知晓的员工才能获取相关信息。
4.3 保密系统的安全性公司应建立健全的保密系统，包括但不限于网络安全、数据备份、权限管理等方面，确保保密信息不会被非法获取或篡改。
五、保密培训和教育公司应定期组织保密培训和教育活动，提高员工的保密意识和技能，使其充分了解保密制度和要求。
培训和教育内容应包括但不限于：•公司保密制度和规章制度的解读；•员工保密责任的说明；•保密工作中可能遇到的问题和处理方法。
六、保密违规行为处理6.1 违规行为的认定对于违反保密规定的行为，公司将根据相关规定进行认定，并依法给予相应的处罚。
6.2 处罚措施根据违规行为的严重程度和后果，公司可采取处罚措施：•口头警告；•书面警告；•经济处罚；•合同解除。
集团保密制度
集团保密制度1.引言在信息时代，企业面对各种威胁和挑战，保护集团的机密信息显得尤为重要。
本文档旨在规范集团的保密制度，确保集团内部的机密信息不被泄露，从而保障企业的稳定和发展。
2. 定义2.1 保密信息：指集团内部具有商业价值、未公开的信息，包括但不限于商业计划、技术数据、客户名单、设计图纸等。
2.2 保密责任人：指被授权处理和管理保密信息的员工，包括企业高层、部门负责人和特定的保密岗位员工。
3. 保密级别划分和管理为了更好地保护保密信息，集团将保密信息划分为三个级别：机密、秘密和一般。
保密级别的划分和管理如下：3.1 机密级别机密级别的信息是最高级别的保密信息，泄露可能对集团造成严重损失。
以下是机密级别信息的管理要求：•只有被授权人员可以访问和处理机密级别的信息。
•机密级别的信息需要进行加密或其他安全措施进行保护。
•所有与机密级别信息有关的设备和存储介质需要加密，并进行定期检查和更新。
•禁止将机密级别信息转移到非授权的设备或存储介质上。
•机密级别信息的传输需要采取加密等安全手段，并控制接收方的权限和使用范围。
3.2 秘密级别秘密级别的信息相对较低，但仍需要得到妥善保护。
以下是秘密级别信息的管理要求：•只有被授权人员可以访问和处理秘密级别的信息。
•秘密级别的信息需要进行严格的访问控制，确保只有授权人员可以访问。
•所有与秘密级别信息有关的设备和存储介质需要进行定期检查和更新。
•禁止将秘密级别信息转移到非授权的设备或存储介质上。
•秘密级别信息的传输需要采取安全手段，并控制接收方的权限和使用范围。
3.3 一般级别一般级别的信息是最低级别的保密信息，但仍需要合理的保护。
以下是一般级别信息的管理要求：•只有被授权人员可以访问和处理一般级别的信息。
•一般级别的信息需要进行基本的访问控制，确保只有需要的人员可以访问。
•所有与一般级别信息有关的设备和存储介质需要进行定期检查和更新。
•禁止将一般级别信息转移到非授权的设备或存储介质上。
公司规章制度保密制度
公司规章制度保密制度保密是每个企业都必须严格遵守的重要制度，也是保护企业核心利益和客户信息的基本要求。
为了确保公司规章制度保密制度的有效实施，本文将就该制度的内容、保密责任和措施等方面进行探讨。
一、保密制度的内容公司规章制度保密制度是为了保障公司内部信息的安全性、可靠性以及保护相关信息的合法性所制定的一系列规定。
以下是保密制度的主要内容：1. 保密要求：明确规定了员工在工作过程中应遵守的保密要求，例如不得泄露公司机密信息、客户隐私信息等。
2. 保密范围：具体列举了哪些信息属于公司机密，并对这些信息进行了定义和解释。
这包括了公司的财务数据、技术研发方案、商业计划和客户清单等。
3. 保密责任：明确了员工在工作中的保密责任，包括保护公司机密的义务，禁止将机密信息用于个人利益等。
4. 保密措施：具体规定了公司为保护机密信息而采取的各种技术和物理措施，如加密技术、访问控制、网络安全设备等。
5. 违规处理：明确了违反保密制度的处理办法和相应的处罚措施，如警告、停职、解雇等。
二、保密责任和义务保密制度的有效执行需要每个员工都有保密责任和义务。
所有员工都应该充分认识到保密的重要性，并尽力保护公司的机密信息。
以下是员工在保密制度中的主要责任和义务：1. 严守保密规定：员工应该严格遵守公司规章制度中的保密规定，不得将公司的机密信息外泄或向他人透露。
2. 保护公司财产：员工应该妥善保管公司的文件、资料和设备，以防止机密信息的泄露。
3. 报告违规行为：员工应该及时向上级报告任何可能导致机密信息外泄的情况或违规行为。
4. 接受保密培训：员工应接受公司组织的保密培训，提高对保密制度的认识和理解。
三、保密措施和技术为了确保公司的机密信息安全，公司需要采取一系列保密措施和技术手段。
以下是常见的保密措施和技术：1. 访问控制：通过实施访问权限限制，只有经过授权的员工才能够访问机密信息。
2. 加密技术：对机密信息进行加密处理，以防止未经授权的人员获取信息内容。
公司保密规章制度(4篇)
公司保密规章制度(4篇)公司保密规章制度1一、不该说的机密肯定不说，不该问的机密肯定不问，不该看的机密肯定不看，不该记录的机密肯定不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件巡游、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
二、凡有隐秘内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必需严格按保密文电治理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存隐秘文件，机要文电必需存放在加锁的文件橱内。
三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发觉短缺要准时查找，如有丧失，要准时报上级备案。
工作人员调动时，必需将个人所保存的机密文电、统计资料等进展仔细清点、交接，不得带走。
四、加强印信治理中的保密工作。
凡需加盖印章的.，都要严格按印信治理规定办理。
工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必需将印章锁入保险柜内。
五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网治理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。
使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上登载国家隐秘及内部办公信息;不能利用电子邮件在互联网上传递国家隐秘及内部办公信息;不能利用外网计算机处理、存储、传递国家隐秘及内部办公信息;处理、存储、传递国家隐秘及内部办公信息的计算机及其网络必需与互联网实行物理隔离。
领导干部、涉密人员不得使用手机谈论隐秘事项;不得将手机带入谈论隐秘事项的场所。
六、跟随领导动身的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。
七、对违反公司保密制度，造成失泄密大事的，依据有关规定严厉处理。
八、肯定要做到这十六字，严厉仔细、周到细致、稳妥牢靠、万无一失。
公司保密规章制度2第一条机关全体人员必需严格保守党和国家隐秘，维护国家的安全和利益，执行《中华人民共和国保守国家隐秘法》及《保密法实施方法》等保密方面的法律法规。
公司保密规章制度
公司保密规章制度一、保密规章制度的目的和意义保密是指为了防止公司业务、经营信息的泄露，保护公司的商业秘密以及保障公司的竞争优势而采取的一系列措施和行动。
公司保密规章制度的目的在于确保公司信息的安全，防止信息泄露对公司造成的损失，并维护公司的声誉和利益。
二、保密规章制度的适用范围公司保密规章制度适用于所有公司内部员工、合作伙伴、顾问以及相关外部合作机构。
所有相关人员都必须遵守公司的保密规章制度，并将保密意识融入到日常工作中。
三、保密责任和义务1. 公司内部员工的保密责任和义务：（1）不得擅自泄露公司的商业秘密和机密信息，包括但不限于企业战略、财务信息、客户列表等。
（2）不得擅自复制、传播、发布公司内部文件和资料，包括电子文档、纸质文件等。
（3）在离职后，仍然要对所知悉的公司商业秘密和机密信息保密。
2. 合作伙伴、顾问以及相关外部合作机构的保密责任和义务：（1）在与公司签订相关合同或协议之前，必须签署保密协议，并承诺不泄露公司的商业秘密和机密信息。
（2）不得擅自将公司的商业秘密和机密信息提供给任何第三方。
四、保密措施和技术手段为了确保公司的商业秘密和机密信息的安全，公司采取以下保密措施和技术手段：1. 信息分类和访问权限管理：将公司的信息按照重要性和机密程度进行分类，并设置不同的访问权限，限制只有授权人员可以查阅和处理。
2. 网络和系统安全：公司采用先进的防火墙、加密技术和访问控制措施，确保公司网络和系统的安全，防止未经授权的人员访问和获取公司信息。
3. 数据备份和恢复：公司定期对重要的商业数据进行备份，并建立相应的恢复机制，以防止数据丢失或意外损坏。
4. 培训和意识教育：公司定期组织保密培训和意识教育活动，提高员工对保密工作的重视程度，增强保密意识。
五、违规处理和法律责任公司对于违反保密规定的行为将进行追责和处理，具体处理方式包括但不限于：1. 内部员工的违规行为将按照公司内部纪律规定进行处罚，包括警告、停职、降职甚至解雇。
公司保密规章制度(精选)
公司保密规章制度(精选)
1. 保密责任：所有员工在加入公司之前需签署保密协议，承诺在任职期间和离职后对公司的商业机密、技术知识、客户信息等进行保密。
2. 保密范围：规定了公司认定的保密信息的范围，包括但不限于商业计划、营销策略、客户名单、销售数据、研发技术、制度流程等。
3. 保密义务：规定了员工对保密信息的义务，包括不得泄露、不得擅自复制、不得利用保密信息从事竞争等行为。
4. 保密措施：规定了公司提供给员工的保密措施，包括设置密码、定期备份、锁定电子设备等，员工需要严格按照规定使用保密设施。
5. 保密期限：规定了保密信息的保密期限，一般根据公司的具体情况而定，有些信息可能需要长期保密，有些信息可能在一定时
期后可以公开。
6. 违约处罚：规定了对于违反保密规定的处罚措施，包括警告、停职、解雇甚至追究法律责任等。
7. 解除保密义务：规定了员工的保密义务的解除情况，一般包括合同期满、公司同意解除等。
8. 知识产权保护：规定了公司对员工创造的知识产权的归属和保护措施，确保公司对创新成果的合法权益。
以上只是一些常见的规章制度，具体的保密规定会根据公司的
实际情况而定，可以根据需要进行适当的调整和补充。
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集团公司保密制度第一章总则第一条.为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条•公司秘密是关系公司发展和利益，不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条•对公司的秘密事项，全体员工都负有保密义务，并有权制止一切泄露公司秘密的行为。
第四条.凡本公司员工，在任职期间内应遵守本制度。
任职期间包括试用期。
第二章保密范围第五条.经营信息1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；4、专有技术及公司开发的项目及经营的网络信息等5、公司内部掌握的合同、协议、意向书、客户资料和贸易渠道及可行性报告、主要会议记录；6、业务的合作条件、贸易条件和招投标项目的标底7、供销情报及客户档案；8、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；9、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；10、公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料；11、公司内部管理制度。
12、非对公众公开的财务、证券情况、银行账户账号；第六条.技术信息1、公司开发资料、调研报告、开发工具、开发环境等；2、公司所开发软件的源程序、相关分析、设计资料、图象、照片、附加程序及相关使用资料、宣传资料；3、公司开发的各类产品；4、职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作。
第七条•其他经公司会议决定或总经理确定应当保守的公司机密事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第三章秘级的确定第八条•公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；第九条•公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。
机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；第十条•公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第四章涉密员工范围及员工保密纪律第十一条•重点部门：办公室、财务部、审计部、人力资源部、外贸部、工程部、电子商务部、商贸公司。
第十二条•重点部位：总经理室、总监室、财务会计资料库、电子商务机房、财务部、业务总部。
第十三条•涉密员工范围1、列人重点部门的所属员工；2、非重点部门的正科长以上主管及内勤；3、其他对象：公司领导专职驾驶员、后勤人员，负责秘密事项制作、保管的人员；4、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指定的部门或岗位人员。
第十四条•员工保密纪律：1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制止一切泄露公司秘密事项的行为。
2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属保密范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均属泄密。
3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本公司秘密事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求个人利益。
4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；凡不属允许知悉公司涉密事项范围内的员工，不得以任何方式主动获取公司秘密事项内容，否则视为窃密，因特殊原因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。
任何员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。
5、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同，退休）后三年内不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营：不得利用公司的商业秘密为他人与自己谋求利益：6、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；非该重点部位工作人员，未经批准不得进入重点部位。
7、员工违反保密守则或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的部门主管应负连带责任。
第五章、保密措施第十五条•属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行。
采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
第十六条•对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、未经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料；记录有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并米取必要的安全措施；3、在设备完善的保险装置中保存。
第十七条•属于公司秘密的资料或产品的研制、使用、保存、维修、销毁由指定负责人执行，并采用相应的保密措施。
第十八条•在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十九条•具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：1、选择具备保密条件的会议场所；2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
4、确定会议内容是否传达及传达范围。
第二十条.公司员工应该做到的保密守则1、不在公共场所和亲属朋友面前谈论公司机密；2、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；3、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；4、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；5、严禁以E-MAIL等形式向外传送涉及公司机密文件及公司开发程序源代码等。
6、因业务需要，向合作伙伴提供公司的秘密资料时，应明确告知对方所负保密责任，并尽量采取书面形式确认资料性质和保密责任范围；7、员工应如实告知自己在其他单位的兼职情况。
如果要从事新的兼职工作，应征求公司的同意。
8、员工如要以自己的名义发表与工作内容相关的论文、申报专利或者科技奖励，应事先取得公司的同意。
第二十一条•结合公司需要，建立计算机信息系统的安全和保密管理规定，并结合保密责任制落实到部门、岗位，切实保障公司信息和计算机网络的安全。
第二十二条•公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。
第六章、处罚与奖励第二十三条.公司办公室负责根据本保密制度所规定的奖惩原则进行奖惩处理的讨论，并向总经理提交处理意见报告。
第二十四条.凡违反公司保密制度出现下列情况之一者，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚、给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：1、泄露公司秘密，尚未造成后果或经济损失的；2、已泄露公司秘密但采取有效补救措施，后果轻微的。
第二十五条.凡违反公司保密制度出现下列情况之一，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚、直至予以除名并酌情赔偿经济损失，追究法律责任。
1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2、违反本保密守则规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3、利用职权强制他人违反保密规定的。
4、泄露所规定的公司秘密，产生一定不良后果或经济损失的；5、其它严重违反公司保密义务的。
第二十六条.凡严格执行公司保密制度及各项保密规定，信守保密协议，在改进保密技术，防止重大失泄密事件等方面作出显著成绩的人员，给予必要的精神鼓励和物质奖励，奖励方式有：通报表彰、一次性奖励（奖金、培训等）、晋级。
第二十七条.因履行公司保密制度，各项保密管理规定所发生的争议，由公司与员工双方协商解决，协商不成的提交市仲裁委员会仲裁。
第七章附则第二十八条•公司制定的企业员工保密守则、管理人员保密守则与本制度有同等效力。
第二十九条.本制度由办公室制定、修改和负责解释。
第三十条.本制度自总经理批准之日起执行。
企业员工保密守则1.遵守企业保密制度和保密纪律，接受上级部门的检查、监督。
2.增强保密观念，在日常工作特别是涉外工作中严守企业秘密3.遵守保密法规和保密纪律。
4.凡属企业秘密事项，不得泄露，也不得擅自扩大知悉范围。
5.离开办公室时，应将阅办的秘密文件放入文件柜内锁好。
6.办公时间如有工作以外的客人来访，应在接待室接待。
7.不使用未经主管安全部门检查的进口办公设备和通信设备。
8.不在普通电话、明码电报和私人通信中涉及企业秘密。
9.不携带秘密级以上文件、密码电报回宿舍阅办。
10.不携带秘密文件到公共场所。
11.不在汽车内谈论企业秘密事项。
12.不在家属子女、亲友及其他无关人员面前谈论企业秘密事项。
13.工作需要携带秘密文件外出时，要指定专人或亲自妥善保管。
14.外出参加会议带回的秘密文件，要及时到有关部门登记、管理。
15.如发生失、泄密事件，要立即报告上级。
管理人员保密守则一、不该说的秘密不说。
二、不该问的秘密不问。
三、不该看的秘密不看。
四、不该带的秘密不带。
五、不在私人书信中涉及秘密。
六、不在非保密本上记录秘密。
七、不用普通邮电传递秘密。
八、不在非保密场所阅办、谈论秘密九、不私自复制、保存和销毁秘密。
十、不带秘密载体游览或者探亲访友。