关于员工工龄工资管理规定

公司关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工实习期结束，正式录用后，以与公司正式签订劳动合同满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司工作满第一年的员工每月工龄工资增加￥200元整，之后每年以100元递增，400元封顶。

2. 员工连续请假超过10天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。

3. 因严重违反公司制度被公司辞退和在合同期内辞职者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。

6.工龄从2016年9月1日开始计算。

四．员工工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017年2月1日入职，

那么，该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资第一年200元，第二年再再递增100元。以此类推，工龄工资最高400元封底。

五．每月由办公室出纳负责统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

七. 本管理制度自下发之日起执行，解释权归属公司。