人力资源三级考试职业道德知识点汇总

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企业人力资源管理师三级职业道德考点

企业人力资源管理师三级职业道德考点

职业道德考点第一章职业道德概述一、道德(一)道德的含义马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系得特殊行为规范的总和。

根据道德的表现形式,通常我们把道德分为家庭美德、社会公德和职业道德三大领域。

(二)道德与法律的关系人类社会在其长期发展过程中,逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范。

我国《宪法》规定的“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”的内容,《婚姻法》中规定的“敬老爱幼”的要求,即是对公民的道德要求,也是法律要求:即是道德规范,也是法律规范。

中华民族传统美德的主要内容:1、父慈子孝,尊老爱幼。

2、立志勤学,持之以恒。

3、自强不息,勇于革新。

4、仁以待人,以礼敬人。

5、诚实守信,见利思义。

6、公忠为国,反抗外族侵略。

7、修身为本,严于律已。

二、职业道德职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持得行为规范的总和。

它调节从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。

它是职业或行业范围内的特殊要求,是社会道德在职业领域的具体体现。

对从业人员来说,最基本的职业道要素包括职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。

★职业道德的特征1、行业性2、适用范围上的有限性3、表现形式的多样性4、一定的强制性5、相对稳定性6、利益相关丄职业道德的具体功能1、导向功能2、规范功能3、整合功能4、激励功能丄职业道德的社会作用1、有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序2、有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会风尚的形成3、有利于完善人格,促进人的全面发展当代西方发达国家职业道德建设的主要做法与经验1、道德立法工作2、注重信用档案体系的建立3、严格的岗前和岗位培训社会主义职业道德性质和基本要求社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心,以集体主义为原则,,以爱祖国,爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容,以社会荣辱观为基本行为准则。

2020年人力资源管理师三级-二级-职业道德-考点汇总

2020年人力资源管理师三级-二级-职业道德-考点汇总

人力资源管理师三级/二级职业道德部分考点汇总第一章职业道德概述第一节道德与职业道德一、道德(一)道德的含义“道”原指道路,后引申为食物发展变化的规律和规则,“德”是人们对“道”的认识和把握。

道德是人类区别于其他动物的一个很重要的标志。

马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系得特殊行为规范的总和。

根据道德的表现形式,通常我们把道德分为家庭美德、社会公德和职业道德三大领域。

(二)道德与法律的关系人类社会形成了两大规范:道德规范和法律规范。

我国《宪法》规定的“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”的内容,《婚姻法》中规定的“敬老爱幼”的要求,即是对公民的道德要求,也是法律要求:即是道德规范,也是法律规范。

1、道德规范与法律规范的联系(1)都是国家健康发展的重要保障。

关系如“”车之两轮,鸟之两翼“。

(2)道德与法律相辅相成,相互促进、共同发展。

(3)道德和法律在内容上存在部分重叠现象。

2、道德能够弥补法律调节的不足。

中华民族传统美德的主要内容:1、父慈子孝,尊老爱幼。

2、立志勤学,持之以恒。

3、自强不息,勇于革新。

4、仁以待人,以礼敬人。

5、诚实守信,见利思义。

6、公忠为国,反抗外族侵略。

7、修身为本,严于律已。

二、职业道德职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持得行为规范的总和。

它调节从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。

它是职业或行业范围内的特殊要求,是社会道德在职业领域的具体体现。

对从业人员来说,最基本的职业道要素包括职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。

★职业道德的特征1、行业性2、适用范围上的有限性3、表现形式的多样性4、一定的强制性5、相对稳定性 6利益相关★职业道德的具体功能1、导向功能2、规范功能3、整合功能4、激励功能★职业道德的社会作用1、有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序2、有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会风尚的形成3、有利于完善人格,促进人的全面发展职业道德的历史发展我国传统的:奴隶社会是职业道德的形成时期。

人力资源考试三级职业道德

人力资源考试三级职业道德

第一章职业道德概述1念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特21)一个社会的道德的性质、内容,是由社会生产方式、经济关系决定的;有什么样的生产方式、经济关系,就有什么样的道德体系;2)道德是以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准来调整人们之间的行为的;3)道德不是由专门的机构来制定和强制实施的,而是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。

341)道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障;2)道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展;3)道德和法律在内容上存在部分重叠现象。

1)在调节范围上,道德适用范围广,而法律的适用范围相对窄;2)在调节主体上,法律代表着国家意志,通过国家司法部门强制执行,而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为,道德调节的主体比法律广泛。

3)在调节方式上,法律调节具有强制性、滞后性特点,而道德调节主要通过改变人们的内心信念和思想觉悟。

6..,表明自己态度和价值倾向....71)职业是人们谋生的手段和方式;2)通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不断得到发展和完善;3)通过自己的职业劳动,履行对社会和他人的责任。

承担特定社会责任信念来维持的行为规范的总和。

它调节做作业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。

9应该遵守的共同职业道德规范。

10职业作风。

111)鲜明的行业性;2)适用范围上的有限性;3)表现形式的多样性;4)一定的强制性;5)相对稳定性;6)利益相关性(职业道德与物质利益具有一定的关联性。

利益是道德的基础。

)第二节职业道德的社会功用121)导向功能;2)规范功能;3)整合功能(是指企业通过职业道德核心理念对企业内部不同部门、不同个体之间进行调节,起到凝聚人心、协调统一的效用。

例:联想集团制定的《操作准则》中第一条就是“联想天条”。

内容:①不利用工作之便谋取私利;②不帐受红包;③不从事第二职业;④工新保密;⑤不泄露公司机密;北京开关厂“99+‘1’=0”理念)131)有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序;2)有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会风尚的形成;3)有利于完善人格,促进人的全面发展第三节职业道德的历史发展14、1)我国职业道德历史发展(原始社会,已经包含了职业道德萌芽;奴隶社会中职业道德的形成时期;封建社会职业道德具有了明确的、符合时代发展需要的行业要求;新中国成立后,展现出崭新的面貌);2)我国传统职业道德的精华(①公忠为国的社会责任感;②恪尽职守的敬业精神;③自强不息,勇于革新的拼搏精神;④以礼待人的和谐精神;)15、20世纪末,在这种新的时代背景下,生产和经营管理开始强调科学与人文的融合,“把管理的重心从‘物’转向‘人,’,从‘纪律’转向‘行为’,从‘监督’转向‘激发’,从‘独裁’转向‘民主’,从‘控制’转向‘参与’,从‘个体’转向‘群体’。

1人力资源考试三级职业道德知识要点

1人力资源考试三级职业道德知识要点

第一章职业道德概述第一节道德与职业道德1念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

21)一个社会的道德的性质、内容,是由社会生产方式、经济关系决定的;有什么样的生产方式、经济关系,就有什么样的道德体系;2)道德是以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准来调整人们之间的行为的;3)道德不是由专门的机构来制定和强制实施的,而是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。

341)道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障;2)道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展;3)道德和法律在内容上存在部分重叠现象。

1)在调节范围上,道德适用范围广,而法律的适用范围相对窄;2)在调节主体上,法律代表着国家意志,通过国家司法部门强制执行,而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为,道德调节的主体比法律广泛。

3)在调节方式上,法律调节具有强制性、滞后性特点,而道德调节主要通过改变人们的内心信念和思想觉悟。

6..,表明自己态度和价值倾向....71)职业是人们谋生的手段和方式;2)通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不断得到发展和完善;3)通过自己的职业劳动,履行对社会和他人的责任。

承担特定社会责任是职业的本质。

8信念来维持的行为规范的总和。

它调节做作业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。

9应该遵守的共同职业道德规范。

10职业作风。

11、1)鲜明的行业性;2)适用范围上的有限性;3)表现形式的多样性;4)一定的强制性;5)相对稳定性;6)利益相关性(职业道德与物质利益具有一定的关联性。

利益是道德的基础。

)第二节职业道德的社会功用121)导向功能;2)规范功能;3)整合功能(是指企业通过职业道德核心理念对企业内部不同部门、不同个体之间进行调节,起到凝聚人心、协调统一的效用。

例:联想集团制定的《操作准则》中第一条就是‚联想天条‛。

人力资源三级考试职业道德知识点汇总

人力资源三级考试职业道德知识点汇总

第一节道德与职业道德一、道德是做人的基础1、道德的内涵:”道"原指道路,后引申为事物发展变化的规律或规则,“德”是人们对道的认识的所得. 人类社会道德的产生和发展,是和人类社会以及每个人的生存发展密切相关的。

自从人类脱离了动物界,人就有了道德,道德在原始人的劳动中萌芽;从奴隶社会开始人类进入阶级社会,经历了奴隶社会、封建社会和资本主义社会,相应地道德分为统治阶级的道德和被统治阶级的道德;到了社会主义社会产生了新的社会经济关系,也就产生了与阶级社会性质根本不同的社会主义道德.可见,道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的,没有什么永恒不变的抽象的道德.道德就是:一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。

人生在世,最重要的有两件事:一是学做人;一是学做事.现今人们多重视学做事,学校的教学也重视科学知识、工作能力和技能的培养,事实上“做事”和“做人"毕竟是两回事。

我们更应该重视“做人”,怎样做人呢?最重要的就是以德为先,做有德的人。

2、道德规范和法律规范的区别人类社会的有序发展必须有一定的规矩、一定的规则、一定的标准。

人类社会在长期的发展过程中,逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范。

道德规范是做人的行为准则,规范个人行为应该做什么,不应该做什么.每个人都应该按道德规范行事,就意味着人的道德品质的高尚,人与人之间、人与社会之间就会非常和谐、有序。

相反如果人们不按道德规范行事,就会引发公民生活秩序和社会秩序的混乱,甚至滋生种种犯罪行为.道德和法律同是人们行为的规范,它们的区别是:第一,从法律和道德的产生、发展来看,法律道德比法律的产生早得多,而且最终将替代法律,成为唯一的行为规范。

第二、从依靠的力量来看,二者也不同。

法律由国家制定,并由国家强制执行。

而道德是依靠社会舆论的褒贬、人们的良心、教育的感化、典型示范等唤起人们的知耻心,培养人们的道德责任感和善恶判断能力来进行调控的.第三、道德和法律作用的范围不同.法律只干涉人们的违法行为,而道德对人们行为干涉的范围要广泛的多。

企业人力资源管理师(三级)基础知识&职业道德知识点概述

企业人力资源管理师(三级)基础知识&职业道德知识点概述

企业人力资源管理师(三级)基础知识&职业道德知识点概述注:1.基础知识在考试中一般只在理论考试中考20个选择题,包括12个单项选择题和8个多项选择题。

共16分,0.8分/题。

2.职业道德在考试中一般只在理论考试中考25个单项选择题,包括16个基础理论知识题和9个心理测试。

共20分,0.8分/题。

院系:专业班级:姓名:目录第一章劳动经济学 ........................................................................................................................................... - 1 - 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法............................................................................................ - 1 - 第二节劳动力供给和需求 ....................................................................................................................... - 1 - 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构............................................................................ - 2 - 第四节就业与失业 ................................................................................................................................... - 2 - 第二章劳动法 ................................................................................................................................................... - 5 - 第一节劳动法的体系 ............................................................................................................................... - 5 - 第二节劳动法律关系 ............................................................................................................................... - 7 - 第三章现代企业管理 ....................................................................................................................................... - 8 - 第一节企业战略管理 ............................................................................................................................... - 8 - 第二节企业计划与决策 ........................................................................................................................... - 9 - 第三节市场营销 ..................................................................................................................................... - 10 - 第四章管理心理与组织行为 ......................................................................................................................... - 13 - 第一节个体心理与行为的分析 ............................................................................................................. - 13 - 第二节工作团队的心理与行为 ............................................................................................................. - 15 - 第三节领导行为及其理论 ..................................................................................................................... - 16 - 第四节人力资源管理中的心理测量技术 ............................................................................................. - 18 - 第五章人力资源开发与管理 ......................................................................................................................... - 19 - 第一节人力资源的基本理论 ................................................................................................................. - 19 - 第二节人力资源开发 ............................................................................................................................. - 20 - 第三节现代企业人力资源管理 ............................................................................................................. - 22 - 附:职业道德基础理论知识部分知识点 ......................................................................................................... - 25 -第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、效用最大化在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。

人力资源三级考试职业道德考点总结

人力资源三级考试职业道德考点总结

职业道德一、道德定义:是人类社会特有的由社会经济关系决定的,依据内心信念和社会舆论、风格习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间、以及人与自然之间特殊行为规范的总和。

二、社会主义职业道德:1、核心:为人民服务2、原则:集体主义3、基本行为准则:社会主义荣辱观4、主要规范和主要内容:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会5、基本要求:爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义三、社会主义核心价值体系:1、马克思主义指导思想。

2、中国特色社会主义。

3、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

4、社会主义荣辱观。

四、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:1、敬业精神2、忠诚3、良好的人际关系4、团队精神5、自动自发地工作6、注重细节、追求完美7、不找任何借口8、具有较强的执行力9、找方法提高工作效率10、为企业提好的建议11、维护企业形象12、与企业共命运五、道德与法律关系:1、自从国家产生以来,二者是社会健康发展主要保障;2、二者相辅相成,相互促进,共同发展;3、二者在内容上存在部分重叠现象六、道德可以弥补法律调节不足1、在范围上道德适用范围广;2、在调节主体上:法律代表国家意志,道德依靠社会舆论、风俗和人们的良知3、在调节方式上:法律具有强制性、滞后性特点,道德具有自觉性、事前性七、职业道德:1、定义:从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。

2、基本要素:职业理想;职业态度、职业义务;职业纪律;职业良心;职业荣誉;职业作风3、特征:鲜明行业性;适用范围有限性;形式多样性;一定强制性;相对稳定性;利益相关性4、社会功用具体功能:①导向功能②规范功能③整合功能④激励功能5、社会作用:①有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序②有助于提高社会社会道德水平,促进良好社会风尚形成③有利于完善人格,促进人的全面发展6、职业道德精华:1)我国:①公忠为国的社会责任感②恪尽职守的敬业精神③自强不息,勇于革新的拼搏精神④以礼待人的和谐精神⑤诚实守信的基本要求⑥见利思义,以义取利的价值取向2)国外:①社会责任至上②敬业③诚信④创业八、社会公德:1、定义:全体公民在社会交往和公共生活中应遵循的行为准则。

HR助理人力资源是三级职业道德主要知识要点说明

HR助理人力资源是三级职业道德主要知识要点说明

职业道德主要知识要点概览绪论第一节道德是做人的基础一、道德的涵道德就是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规。

第二节法治与德治相结合是治国的重要方略一、道德规是做人的准则,规个人行为应该做什么,不应该做什么。

二、道德规和法律规的区别①从道德和法律的产生、发展来看,道德要比法律的产生早得多,而且最终将替代法律,成为惟一的行为规。

道德在原始社会就有了。

②从依靠的力量来看,二者也不同。

法律是由国家制定的,并由国家强制执行的,道德则是依靠社会舆论来进行调控的。

③道德和法律作用的围不同。

法律只干涉人们的行为,而道德对人们行为所干涉的围则要广泛得多、深入得多。

三、道德和法律虽有区别,但是,它们的关系却是十分紧密的。

①从道德和法律的作用来看,德治和法治,以德治国和依法治国是相辅相成、相互促进的。

②从道德和法律的容来看,二者有相互重叠的部分。

③道德和法律有相互转换、相互作用的关系。

第三节中华民族是一个有传统美德的民族一、中华民族传统美德的主要容①父慈子孝,尊老爱幼。

②立志勤学,持之以恒。

③自强不息,勇于革新。

④仁以待人,以礼敬人⑤诚实守信,见利思义。

⑥公忠为国,反抗外族侵略。

⑦修身为本,严于律已。

第四节、社会主义市场经济呼唤社会主义职业道德一、职业道德的涵和特征职业道德,它是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规的总和,它是人们在从事职业的过程中形成的一种在的、非强制性的约束机制。

职业道德有三方面的特征、一是围上的有限性,任何职业道德的适用围都不是普遍的,而是特定的、有限的。

二是容上的稳定性和连续性。

由于职业分工有其相对的稳定性,与其相适应的职业道德也就有较强的稳定性和连续性。

三是形式上的多样性,职业道德的形式,因行业而异,一般来说,有多少种不同的行业,就有多少种不同的职业道德。

企业人力资源3级职业道德重点

企业人力资源3级职业道德重点

职业道德部分第一章职业道德概述(一)道德•根据道德的表现形式,通常我们把道德分为家庭美德、社会公德与职业道德三大领域。

•人类社会在其长期发展过程中,逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范。

(二)职业道德1、职业道德的含义•职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。

它调节从业人员与服务对象之间、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。

•它是职业或行业范围内的特殊要求,是社会道德在职业领域的具体体现。

•对从业人员来说,最基本的职业道德要素包括职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。

2、职业道德的具体功能•导向功能;规范功能;整合功能;激励功能。

3、职业道德的社会作用•(1)有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序。

•(2)有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会风尚的形成。

•(3)有利于完善人格,促进人的全面发展。

第二章职业道德建设的基本原则(一)体现社会主义核心价值观1、社会主义核心价值体系•2006年在党的十六届六中全会上,党中央提出了建立社会主义核心价值体系的战略任务,指出:“以马克思主义思想为指导思想,以建设中国特色社会主义为共同理想,以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神以及社会主义荣辱观,构成社会主义核心价值体系的基本内容。

”这四个方面的基本内容相互联系,有机统一,构成社会主义制度内在的精神灵魂。

2、职业道德的“5个要求”•在《公民道德建设实施纲要》中,党中央提出了所有从业人员都应该遵循的职业道德,包括“5个要求”,即:爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会。

3、社会公德与职业道德•下列几个方面,既是职业道德的要求,又是社会公德的要求。

•文明礼貌;勤俭节约;爱国为民;崇尚科学。

(二)坚持社会主义集体主义1、集体主义的要求2、职业道德集体利益和个人利益的关系•(1)正确处理集体利益和个人利益的关系。

人力资源师考试新版三级《职业道德》资料汇总(末尾附赠旧版)

人力资源师考试新版三级《职业道德》资料汇总(末尾附赠旧版)

人力资源师新版《职业道德》(2015之后)绪言第一节道德是做人的基础1.1道德的内涵人类脱离的动物界,人就有了道德.早期原始社会,便生产了道德的萌芽。

道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的,没有什么永恒不变的抽象的道德。

道德:是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范1.2道德是做人的根本人生在世,最重要的有两件事:一是学做人,一是学做事.第二节法治与德治相结合是治国的重要方略2。

1道路是调节社会关系的重要手段人类社会在其长期发展的过程中,就逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范是保障个人与社会正常秩序的第二道防线。

2.2道德规范和法律规范的区别:1、从生产、发展来看,道德比法律产生的早的多,而且最终将替代法律,成为唯一的规范。

道德在原始社会就有了,而经过了几十万年以后,社会分裂为统治阶级才产生了法律.任何被统治阶级都不可能有自己的法律。

阶级社会的历史上:一种法律体系独立,多种道德体系并行.2、从依靠的力量来看,法律是依靠国家强制执行的,道德是依靠社会舆论、人们良心、教育感化、典型示范等唤起人们的知耻心,培养人们的道德责任感和善恶判断力来进行调控的。

3、道德和法律作用的范围不同。

法律只干涉人们的违法行为,而道德对人行行为所干涉的范围要广泛得多、深入的多。

2.3把道德和法律、以德治国和依法治国结合起来道德与法律的联系:1、从道德和法律的作用来看,德治与法治,以德治国和依法治国是相辅相成、相互促进的。

2、从道德和法律的内容来看,二者有相互重叠的部分。

3、道德和法律有相互转换、相互作用的关系。

从道德和法律产生发展来看,奴隶社会刚出现时,有些法律规范就是从原始社会的道德习惯转化来的,在现实社会中,这种互相转化的现象更为普遍。

第三节中华民族是一个有传统美德的民族3。

1中华民族的传统美德源远流长3.2中华民族传统美德的主要内容:1父慈子孝,尊老爱幼。

企业人力资源管理师三级——职业道德资料.doc

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企业人力资源管理师三级——职业道德资料.第一部分职业道德第一章职业道德第一节道德与职业道德一、道德道德的含义:道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人、个人与社会之间的特殊行为规范。

道德作为一种社会规范,属于上层建筑领域,包括意识形态方面的内容,是一种特殊的社会现象。

它包含着三层基本含义:首先,一个社会的道德性质、内容,是由社会生产方式、经济关系(即物质关系)决定的。

有什么样的生产方式、经济关系,就有什么样的道德体系。

其次,道德是以善恶、好坏、偏私公正等范畴作为标准来调整人们之间的行为的。

再次,道德是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量进行调节的。

根据道德的表现形式,道德通常被划分为三个大的领域,即家庭道德、社会公德和职业道德。

这里,需要注意的是,在党的十七大报告中,把道德划分为四个领域,在三大领域的基础上,新增了“个人品德”领域。

二、职业道德(一)职业道德的含义职业道德是职业活动的产物,是从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。

它调节从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。

它是职业或者行业范围内的特殊要求,是社会道德在职业领域的具体体现。

从其存在方式看,在人类历史的发展过程中,既存在着反映所有职业活动共同要求的普遍的职业道德规范,也存在着反映各种各样具体职业活动要求的具体行业职业道德规范。

它既有普遍性,又有特殊性,是两者的有机统一。

(二)职业道德的基本要素职业理想是对职业活动目标的追求和向往,是实现职业目标的精神动力。

包含三个层次:维持生活、发展个性、承担社会义务和责任。

职业态度是指劳动态度。

它是劳动者在个人心理特点、社会影响和价值观等多种因素综合作用下形成的,其中价值观对劳动态度有着特殊影响。

职业态度是从业者职业精神境界和职业道德素质的重要体现。

职业义务是人们在职业活动中自觉履行对他人、对社会应尽的职业要求。

企业人力资源管理师(三级)基础知识职业道德知识点概述

企业人力资源管理师(三级)基础知识职业道德知识点概述

企业⼈⼒资源管理师(三级)基础知识职业道德知识点概述企业⼈⼒资源管理师(三级)基础知识&职业道德知识点概述注:1.基础知识在考试中⼀般只在理论考试中考20个选择题,包括12个单项选择题和8个多项选择题。

共16分,0.8分/题。

2.职业道德在考试中⼀般只在理论考试中考25个单项选择题,包括16个基础理论知识题和9个⼼理测试。

共20分,0.8分/题。

院系:专业班级:姓名:⽬录第⼀章劳动经济学 ........................................................................................................................................... - 1 - 第⼀节劳动经济学的研究对象和研究⽅法............................................................................................ - 1 - 第⼆节劳动⼒供给和需求....................................................................................................................... - 1 - 第三节完全竞争市场条件下的⼯资⽔平与⼯资结构............................................................................ - 2 - 第四节就业与失业................................................................................................................................... - 2 - 第⼆章劳动法................................................................................................................................................... - 5 - 第⼀节劳动法的体系............................................................................................................................... - 5 - 第⼆节劳动法律关系............................................................................................................................... - 7 - 第三章现代企业管理....................................................................................................................................... - 8 - 第⼀节企业战略管理............................................................................................................................... - 8 - 第⼆节企业计划与决策........................................................................................................................... - 9 - 第三节市场营销..................................................................................................................................... - 10 - 第四章管理⼼理与组织⾏为......................................................................................................................... - 13 - 第⼀节个体⼼理与⾏为的分析............................................................................................................. - 13 - 第⼆节⼯作团队的⼼理与⾏为............................................................................................................. - 15 - 第三节领导⾏为及其理论..................................................................................................................... - 16 - 第四节⼈⼒资源管理中的⼼理测量技术............................................................................................. - 18 - 第五章⼈⼒资源开发与管理......................................................................................................................... - 19 - 第⼀节⼈⼒资源的基本理论................................................................................................................. - 19 - 第⼆节⼈⼒资源开发............................................................................................................................. - 20 - 第三节现代企业⼈⼒资源管理............................................................................................................. - 22 - 附:职业道德基础理论知识部分知识点......................................................................................................... - 25 -第⼀章劳动经济学第⼀节劳动经济学的研究对象和研究⽅法⼀、效⽤最⼤化在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个⼈。

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第一节道德与职业道德一、道德是做人的基础1、道德的内涵:"道"原指道路,后引申为事物发展变化的规律或规则,“德”是人们对道的认识的所得。

人类社会道德的产生和发展,是和人类社会以及每个人的生存发展密切相关的。

自从人类脱离了动物界,人就有了道德,道德在原始人的劳动中萌芽;从奴隶社会开始人类进入阶级社会,经历了奴隶社会、封建社会和资本主义社会,相应地道德分为统治阶级的道德和被统治阶级的道德;到了社会主义社会产生了新的社会经济关系,也就产生了与阶级社会性质根本不同的社会主义道德。

可见,道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的,没有什么永恒不变的抽象的道德。

道德就是:一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。

人生在世,最重要的有两件事:一是学做人;一是学做事。

现今人们多重视学做事,学校的教学也重视科学知识、工作能力和技能的培养,事实上“做事”和“做人”毕竟是两回事。

我们更应该重视“做人”,怎样做人呢?最重要的就是以德为先,做有德的人。

2、道德规范和法律规范的区别人类社会的有序发展必须有一定的规矩、一定的规则、一定的标准。

人类社会在长期的发展过程中,逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范。

道德规范是做人的行为准则,规范个人行为应该做什么,不应该做什么。

每个人都应该按道德规范行事,就意味着人的道德品质的高尚,人与人之间、人与社会之间就会非常和谐、有序。

相反如果人们不按道德规范行事,就会引发公民生活秩序和社会秩序的混乱,甚至滋生种种犯罪行为。

道德和法律同是人们行为的规范,它们的区别是:第一,从法律和道德的产生、发展来看,法律道德比法律的产生早得多,而且最终将替代法律,成为唯一的行为规范。

第二、从依靠的力量来看,二者也不同。

法律由国家制定,并由国家强制执行。

而道德是依靠社会舆论的褒贬、人们的良心、教育的感化、典型示范等唤起人们的知耻心,培养人们的道德责任感和善恶判断能力来进行调控的。

第三、道德和法律作用的范围不同。

法律只干涉人们的违法行为,而道德对人们行为干涉的范围要广泛的多。

3、把道德和法律、以德治国和依法治国结合起来道德和法律虽有区别,但是,它们的关系却是十分紧密的。

第一、从道德和法律的作用来看,德治和法制是相辅相成的。

第二、从道德和法律的内容来看,二者有相互重叠的部分。

第三、道德和法律有相互转换、相互作用的关系。

二、中华民族的传统美德中国素以礼仪之邦、文明古国著称于世。

中华民族的传统美德源远流长,特别是孔子的儒家伦理思想几千年来对中华民族的伦理道德观念产生了很大影响。

中华民族的传统美德具有重要的现实意义和深远的历史意义。

依据改革开放和社会主义观代化建设的需要,依据提高人们道德水平和人类社会进步发展的需要,概括地提炼以下几个方面的内容:第一、父慈子孝,尊老爱幼。

第二、立志勤学,持之以恒。

第三、自强不息,勇于创新。

第四、仁以待人,以礼敬人。

第五、诚实守信,见利思义。

第六、公忠为国,反抗外族侵略。

第七、修身为本,严于律已。

三、社会主义市场经济与职业道德l、职业道德的内涵和特征道德是一个庞大的体系,职业道德是这个体系中的一个重要部分,它是社会分工发展到一定阶段的产物。

所谓职业道德,它是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和,它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制牲的约束机制。

职业道德有三方面的特征:(一)是范围上的有限性。

任何职业道德的适用范围都不是普遍的,而是特定的、有限的。

(二)是内容上的稳定性和连续性。

三是形式上的多样性。

2、社会主义市场经济对职业道德的正面影响第一,市场经济是一种自主经济,它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。

第二,市场经济是一种竞争经济,它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。

第三,市场经济本质上是一种经济利益导向的经济,要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。

第四,社会主义市场经济:是极为重视科技的经济,它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习一刨新的道德观念。

3、社会主义市场经济对职业道德的负面影响第一,市场经济的利益机制,容易诱发利己主义。

第二,市场经济的过分强调金钱价值,容易诱发拜会主义。

第三,市场经济的功利性原则,容易诱使人们淡漠精神价值,追求享乐主义。

4、如何加强职业道德建设现实状况使我们进一步认识到,要使社会主义市场经济建设有序地向前发展,加快社会主义现代化建设步伐,就必须加强职业道德建设。

各行各业的职业道德建设,我们已进行了多年了,现在的问题是:如何把发展社会主义市场经济同加强职业道德紧密地结合起来,探索在社会主义市场经济条件下加强职业道德建设的新途径、新方法。

第一,抓职业道德建设,关键是抓各级领导干部的职业道德建设。

第二,职业道德建设是一项总体工程,要在全社会各行各业抓好职业道德建设,在总体上形成一个良性循环。

第三,职业道德建设应和个人利益挂钩。

第四,要站在社会主义精神文明建设的高度抓职业道德建设。

第五,把职业道德建设同建立和完善职业道德监督机制结合起来,并和相应的奖罚、教育措施相配合。

第二节职业道德与企业的发展一、职业道德与企业文化1、什么是企业文化?企业文化是一个企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象等的总和,是在一定的环境中,全体职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现。

2、企业文化的主要内容:(1) 企业环境 (2)企业规章制度 (3)企业价值观(4)企业经营之道 (5)企业目标 (6)企业作风 (7)企业礼俗 (8)企业职工科学文化素质和职业技能 (9)企业职工道德 (10)企业形象。

3、企业文化的功能和价值(1)自律功能。

(2)导向功能。

(3)整合功能。

(4)激励功能4、职业道德在企业文化中居重要地位.(1)企业环境需要由职工来维护和爱护,如果职工没有爱厂如家的职业道德,企业环境就很难保持。

(2)如果职工没有严格遵守规章制度的觉悟,随意违反纪律,那么企业的规章制度就形同虚设。

(3)实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工,职工若不能接受企业的价值观和经营之道,不把这种价值观和经营之道落实于生产经营行为之中,企业价值观、经营之道也就只能是空中楼阁,企业发展目标也不可能实现。

(4)企业作风和企业礼仪本来就是职工职业道德的表现,如果职工不具有较高的职业道德水平,企业就不会有好的企业作风和企业礼仪,即使企业制定了一定的企业礼仪,也很难维持下去。

(5)职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。

职工若有较高的职业道德,就会刻苦学习科学文化知识,努力钻研业务,熟练职业技能。

(6)企业形象是企业文化的综合表现。

职工没有较高的职业道德水平,不能保证产品和服务的质量,就会直接破坏企业形象。

二、职业道德与企业凝聚力1、职业道德是协调职工同事关系的法宝;2、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系;3、职业道德有利于协调职工与企业之间的关系三、职业道德与企业竞争力l、职业道德有利于企业提高产品和服务的质量;2、职业道德可以降低产品成本、提高劳动生产率和经济效益;3、职业道德可以促进技术进步;4、职业道德有利于企业摆脱困难,实现企业阶段性的发展目标;5、职业道德有利于企业树立良好形象,创造企业著名品牌第三节职业道德与人自身的发展一、人总是要在一定的职业中工作生活1、职业是人谋生的手段。

职业是指人们由于社会分工而从事具有专门业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。

为了保证人们的物质生活资料,人们就必须进入一定的职业活动中去,因为只有从事一定的职业,才能获得赖以生存的物质资料。

2、从事一定的职业是人的需求。

谋生并不是生活的全部内容,人是有思想、有理想、有追求和有目标的高级生命体,精神需求的满足也只有在劳动中才可能实现。

3、职业活动是人的全面发展的最重要条件。

职业活动是人生历程中的重要环节,是使人获得全面发展的重要途径。

二、职业道德是事业成功的保证1、没有职业道德的人干不好事。

企业要在市场中求得生存与发展,不仅仅需要借助于现代经营管理和现代技术,而且还需要企业家和职工具有较高的职业道德水平。

2、职业道德是人事业成功的重要条件3、职业品格包括职业理想、进取心、责任感、意志力、创新精神等。

这些品质是支撑一个人理想大厦永远不倒的精神文柱。

三、职业道德是人的道德素质的重要方面1、人的道德品质反映着人的整体道德素质2、人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高3、提高职业道德水平是人格升华最重要的途径第二讲职业道德基本规范一、文明礼貌的涵义和道德价值文明礼貌是人类社会进步的产物,是从业人员的基本素质,是企业形象的重要内容。

文明礼貌既是从业的基本条件又是从业人员一生一世之事。

交明礼貌关系到企业形象,企业形象靠职工个体形象维护。

二、文明礼貌的具体要求1、仪表端庄:着装朴素大方,鞋袜和化装要适当,面部、头发和手指要整洁,站姿端正。

2、语言规范:职业用语的基本要求,要用尊称敬语,不用(语感自然、语言亲切、语调柔和、语流适中、语言简练、语意明确),要用尊称敬语,不用忌语,说好三声 (招呼声、询问声、道别声)讲究语言艺术等。

3、举止得体:态度恭敬表情从容行为适度形象庄重4、待人热情:微笑迎客亲切友好主动热情第二节爱岗敬业一、爱岗敬业与现代企业精神。

爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作,敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。

二、爱岗敬业与职业选择1、市场经济条件下职业选择的意义2、劳动力市场的开放为人们的职业选择提供了有利条件3、当前严峻的就业现实要求人们爱岗敬业三、爱岗敬业的具体要求:l、树立职业理想 2、强化职业责任 3、提高职业技能第三节诚实守信一、市场经济是信用经济l、诚实守信是市场经济法则诚,就是真实不欺,尤其是不自欺,它主要是个人内持品德;信,就是真心实意地遵守履行诺言,特别是注意不欺人,它主要是处理人际交往关系的准则和行为。

诚实守信就是指真实无欺、遵守承诺的品德及行为。

市场经济是信用经济,离开市场参与者诚实守信的品格,经济活动将一片混乱。

因为市场经济存在自利追求和道德操守这一对共生现象。

第一,市场经济默认的基本前提是经济活动的每一个参与者都是自利的行为者,经济行为的目标和动力是利益和对利益的追求。

第二,市场行为参与者对利益的追求总是要在一定的人际关系和社会关系中实现的,也就是通过有效地协调一定的人际和社会利益关系来实现的。

第三,自利追求与道德操守协调契合的基本点主要是建立交易双方稳固、可靠的信用关系,双方都表现出诚实守信的品格,这是他们自利追求合理性的最安全的保险。

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