管理类岗位说明书大全
经济管理类专家岗位职责说明书
具有10年以上经济管理类专业工作经脸
职业资格
取得教授或教授级高工专业技术资格，且具有高校教师资格
专业技能
精通经济管理类学科专业理论，具有较高的研发水平，熟悉掌握相关专 业的管理运作和业务流程，熟练地用外语获取专业信息和进行学术交 流，熟练掌握计算机应用技术
能力要求
较强的学习、研发、创新能力，文字和口头表达能力，较强的指导、协 调、沟通能力
3.完成一定的学历和培训教学任务
4.在教学工作中，及时处理和解决复杂的专业技术问题
职责：负责培育专业团队，协助师资队伍建设工作
工 作 任 务
1.具体指导和培养1―2名学科专业带头人的工作
2.办的其他工作
业 绩 标 准
1.课题、项目的数量不少于1个/年
工 作 任 务
1.对经济管理类专业的发展进行市场分析和预测，提出专业发展规划的建设
性意见
2.审核专业设置的实施性计划
3.论证经济管理类专业课程设置的可行性
职责：组织开展学术交流和科技项目、课题的研究工作
工 作 任 务
1.熟悉了解国内外经济管理类学科发展的现状和趋势，跟踪掌握学院经济管
理类专业发展情况
2.每年组织一次学术研讨活动，举办1一2次专题讲座
3.主持承接科研课题和项目，每年至少院级项目一个，每三年有国家或省部
级项目
4.每二年有公开发表学术论文、著作，根据教学需要编写教材
职责：协助教学改革和教学实施工作
工 作 任 务
1.协助审核和修订教学计划和教学大纲
2.具体指导和参加示范性专业、精品课程的建设，开发创新培训课程
2.教学效果的评价良好及以上
3.年度绩效考核的结果称职及以上
工 作 难 点
管理岗位说明书
管理岗位说明书
职位名称，管理岗位。
职位概述：
管理岗位是公司中非常重要的职位之一，需要负责领导和管理团队，确保团队
的高效运作和达成公司的目标。
管理岗位需要具备良好的沟通能力、团队管理能力、决策能力和领导能力。
职责描述：
1. 领导团队，负责领导团队，制定团队目标和计划，并确保团队成员理解并执行。
2. 管理团队，负责团队的招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队的高效运作。
3. 监督工作，监督团队成员的工作进度和质量，确保项目按时完成并达到高质
量标准。
4. 沟通协调，与其他部门和团队进行沟通协调，解决问题并促进团队合作。
5. 制定决策，负责制定重要决策，包括资源分配、项目优先级和团队发展方向。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 良好的沟通能力和团队管理能力；
4. 具备较强的决策能力和问题解决能力；
5. 具备良好的领导能力和团队合作精神。
薪酬待遇：
根据个人能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的晋升
空间和发展机会。
以上就是管理岗位的岗位说明书，希望能吸引到有能力的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。
02.管理(七级)岗位说明书
福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10福建省事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日。
管理九级事业单位岗位说明书
管理九级事业单位岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：管理九级所属部门：＿____岗位类别：管理岗位岗位等级：九级二、岗位职责（一）综合管理职责1、协助部门领导制定和执行各项工作计划，确保工作目标的实现。
2、负责起草、审核、整理各类文件、资料和报告，保证文件的规范性和准确性。
3、做好会议的组织、安排和记录工作，及时传达会议精神和决策。
（二）人事管理职责1、协助开展人员招聘、入职、离职等手续的办理。
2、参与制定和执行单位的人事管理制度，保障员工权益。
3、负责员工档案的建立、管理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。
（三）财务管理职责1、协助编制单位的财务预算，监控预算执行情况。
2、负责日常财务报销的审核和处理，保证财务流程的规范。
3、参与财务报表的编制和分析，为决策提供财务数据支持。
（四）资产管理职责1、负责单位固定资产的登记、清查和盘点工作。
2、对办公用品等物资进行采购、发放和管理，确保物资的合理配置和使用。
（五）协调沟通职责1、与内部各部门保持密切沟通，协调工作关系，提高工作效率。
2、负责与外部单位的联系和协调，处理相关事务。
（六）其他职责1、完成领导交办的其他临时性任务，积极配合单位的整体工作。
2、遵守单位的各项规章制度，维护单位的形象和利益。
三、工作关系（一）内部关系1、向直接上级汇报工作，接受工作安排和指导。
2、与同级同事协作完成各项工作任务，分享信息和资源。
3、为下级员工提供必要的支持和帮助，指导其工作。
（二）外部关系1、与相关政府部门、合作伙伴等保持联系，处理相关事务。
2、代表单位参加各类会议和活动，展示单位形象。
四、工作权限（一）文件审核权对本岗位职责范围内的文件具有审核权，确保文件内容的准确性和合规性。
（二）工作建议权有权对工作流程的优化、管理制度的完善等提出建议，促进工作的改进和发展。
（三）资源调配权在一定范围内，对办公用品、设备等资源具有调配权，以保障工作的顺利进行。
五、工作条件（一）工作场所主要在办公室内工作，偶尔需要外出办事。
二级仓库管理员--物业管理类公司岗位职责说明书
岗位名称二级仓库管理员岗位代码岗位序列生产岗位层级直接上级高级物业管理员
工作目的完成仓库管理工作等。
工作描述
职责任务职责：物品进出库数据及实物管理
工
作
任
务
1.各种材料的进出库数据、核算、汇总，及时提供准确有效的数据
2.掌握仓库实物品种、数量、价值，监督物资的合理使用
职责：流程上的配合
工
作
任
务
1.做好领料、发料的手续
2.统计物资及工具的消耗情况，定期查点库存材料，确保实物和帐目的相符职责：资料归档处理
工
作
任
务
1.录入和保存购进物资的原始单据
2.上报各类报表，保存好收料单、领料单、帐簿、报表
职责：完成上级交办的其他工作
业
绩标准1.工作及时率达95%以上
2.客户满意率达90%以上
3.内部员工满意度达80％以上
4.突发事件处理及时率达100％
工
作
难
账目清晰，节约成本，工作细致
点工
作禁忌1.服务意识、安全意识淡薄、责任心不强、工作欠细致
2.帐物不符
3.缺乏积极性、主动性
职
业
发
展
一级仓库管理员
任职资格
知识技能能力教育水平中专及以上
专业要求无
工作经验2年以上工作经验
职业资格无
专业技能熟悉业务
能力要求熟练掌握了本职业的操作技能
其
他
要
求
无。
岗位职责说明书
岗位职责说明书
为了明确公司各岗位职责，现对公司（各部门）岗位职责说明书作如下发布:
一、高层管理职位
（一）总经理岗位职责说明书
➢年度发展战略目标完成率≥95%
➢战略规划在执行过程中发现不合理之处不超过3次➢对公司重大投资决策正确率≥95%
➢资产回报率
➢主营业务收入及利润额
备注
副总经理
➢年度计划和目标任务完成率≥90% ➢大项任务完成率≥98%
➢公司运营方案采用率≥80%
➢核心员工流失率≤10%
备注
二、综合部
（一）综合部部长
（二）综合部副部长
➢保密工作组织情况
➢工作执行及落实率≥95%
备注
（三）人事行政办主任
（四）人事行政办专员
（五）翻译
关键绩效指标：
➢翻译文件准确度≥96% ➢完成工作效率
➢接待礼仪
备注
（六）司机
➢接送员工准时间误差在5分钟范围内➢月车辆故障发生率≤2
➢零安全事故
备注
（七）项目管理工程师
➢对接业务部门满意度
➢业务关系维护良好
➢组织申报材料编写及时率100%➢确定项目申报成功率≥90%
备注
（八）计量工具管理师
➢期间核查完成率100%
➢第三方检定完成率100%
➢计量培训完成率100%
➢计量标定设备完好率≥95%备注
三、财务部
（一）主办会计
（二）出纳
（三）资产管理员
四、质量部（一）质量部长
（二）检验员
五、采购部（一）采购部部长
（二）采购员基本资料
（三）进出口专员
（四）仓库管理员
六、市场部（一）市场部部长
（二）市场专员
（三）市场宣传员。
副总经理岗位说明书
副总经理岗位说明书一、岗位概述岗位名称：副总经理岗位类别：管理类岗位级别：高级管理人员所属部门：总经理办公室二、岗位职责1、参与公司战略规划，并组织实施负责参与公司的战略规划，与总经理共同制定公司发展战略，负责落实战略规划并组织实施。
2、协调各部门工作，提高企业绩效负责协调各部门工作，提高企业的绩效和效益，推动公司高质量发展。
3、参与重大商务谈判及其他重要事项决策负责参与公司的重大商务谈判及其他重要事项决策，为决策提供重要支持。
4、领导公司常务会议和各种管理人员会议负责领导公司常务会议和其他各种管理人员会议，制定公司管理规章制度，推动公司内部管理的完善和优化。
5、培养和管理公司管理团队负责培养和管理公司的管理团队，使其能够更好的为公司服务，并通过选择和培训优秀的管理人才，不断提升公司的管理水平和核心竞争力。
6、负责公司对外关系维护负责公司对外关系维护，包括各种政府部门、客户、供应商、投资者等等。
7、其他工作完成上级领导交待的其他工作。
三、岗位要求1、具有大型企业相关工作经验10年以上，其中5年以上为高级领导岗位工作经验；2、具备较强的战略规划思维能力、协调、沟通、决策能力及组织管理能力；3、熟悉公司经营管理模式、流程等；4、良好的组织协调能力、沟通能力、决策能力、执行能力和团队合作意识；5、较强的语言表达能力、分析能力、判断能力和应变能力；6、本科及以上学历，管理、经济或相关专业；7、熟练掌握各种办公软件。
四、岗位福利1、薪资：根据业绩调整，优厚的薪资待遇；2、社保：缴纳完备的社会保险；3、福利：享有年度旅游、体检等活动；4、培训：公司提供各类培训机会；5、晋升机会：公司提供良好的晋升机会。
五、招聘流程简历投递 - 初试 - 终试 - 签约 - 岗位入职。
六、联系方式公司名称：XXXX有限公司地址：XXXXX联系人：HR联系电话：XXXX-XXXXXXX邮箱：***********七、结语本岗位责任重大、要求高，请各位应聘者慎重考虑，真正符合招聘条件的候选人才请尽快提交个人简历，我们将严格按照招聘程序来开展面试工作，真正为公司招聘到优秀的人才。
薪酬主办--综合管理类公司岗位职责说明书
岗位名称薪酬主办岗位代码
岗位序列技术业务岗位层级
直接上级人力资源部经理/综合办公室主任
工作目的在上级指导下，负责公司薪酬体系的实施工作。
工作描述
职责任务职责：负责薪酬、福利体系实施具体事务
工
作
任
务
1.负责薪酬的发放、统计等事务
2.向员工提供有关公司薪酬福利政策的咨询与答疑
3.在上级指导下处理劳资纠纷事宜
职责：完成上级交办的其他工作
业
绩标准1.薪酬发放及时
2.薪酬、福利政策咨询答疑员工满意度90%
工
作
难
点
薪酬调整的解释工作
工
作
禁
忌
粗心大意出差错
职
业
发
展
薪酬高级主办
任职资格
知识技能能力教育水平大专及以上
专业要求企业管理或人力资源管理
工作经验3年以上工作经验
职业资格助理级人力资源管理师
专业技能熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能
力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作。
其
他
要
求
无。
岗位说明书(经济管理员)
所需最低要求
专业
学历为大学本科
企业管理、化学工程、石油炼制、化工机械、化工工艺类专业
您的学历背景
您的专业
大学本科
化学工程
2、所需技能：
技能项目
备注
全面质量管理、企业战略管理、工业分析、生产管理、现场管理、统计学、公共关系学、管理心理学、财务管理、网络技术及应用、自动化办公能力
3、工作经验：
4
负责集团资源调度
集团本部及各经营主体之间的经营协调与调度，创造更大利益。
5
负责集团经营管理中存在问题协调解决
分析诊断集团管理中存在公性问题，拟定解决方案，引进科学性经营管理工具及咨询。
6
参与各公司经济运行分析会等
参与并督导集团全面预算管理的推广、实施；参与、指导、考核各公司经济运行分析会。
三、任职资格
2
经营信息收集分析
对集团生产经营预测及绩效通报，为集团领导提供决策帮助，评价各业务实体经营决策准确性。负责集团统计管理的规范与落实，建立统一标准格式，并严格执行保密制度；负责集团级生产经营数据的合并及对外报表。
3
负责集团经营风险控制
根据组织建立集团产经营风险控制系统并实施，对严重影响集团年度效益的经营活动事件进行监督、考核，形成报告。
2、工作职责：
序号
内容
描述
负责程度
备注
1
集团经营目标与计划
负责组织集团经营目标与计划的编制、任务分解、督导、考核工作。组织制定、分解适宜的企业年、季度、月经营任生产务；建立实施动态过程管控机制，加强调度、协调、支持每个集团工作计划；创建实施绩效评价机制，进行考核，兑现激励与约束管理制度，确保集团目标的实现。
部分
岗位说明书模板
一．岗位说明书
编制岗位说明书范围：总部总裁室、总部14个部门、10个城市公司和4个下属单位的各职级岗位
如下岗位须编制“岗位说明”：
1.1 总部各部门：
决策层A1、A2：董事局主席、行政总裁、首席运营官、首席财务官、执行董事、副总裁、董事会秘书、总裁助理
管理层B3、B4、B5、B6：各部门的总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理
执行层C7、C8、C9、C10：各部门下设各业务组的高级总监、总工程师、总设计师、总造价师、总监、副总监、助理总监
1.2 各城市公司：
管理层B3、B4、B5、B6：各城市公司的总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理
执行层C7、C8、C9、C10：各城市公司下设部门的高级总监、总工程师、总设计师、总造价师、总监、副总监、助理总监
1.3 各项目公司：
执行层C7、C8、C9、C10：城市公司下设各项目公司的总经理、副总经理和总经理助理
主管层D11、D12、D13、D14：项目公司下设各部门的高级经理、高级工程师、高级设计师、高级造价师、经理、副经理、助理经理。
PA--物业管理类公司岗位职责说明书
PA
岗位代码
岗位序列
生产
岗位层级
直接上级
PA领班
工作目的
在PA领班的指导下，执行责任区域的清洁卫生工作。
工作描述
职责任务
职责：公共区域清洁
工作任务
1.保管好工具，合理使用易耗品、清洁用品
2.服从班次安排，对责任区域进行卫生清洁工作
职责：办公室清洁
工作任务
1.负责总经理、副总经理及职能部门办公室的清洁工作
2.定期收集上述办公室垃圾，并更换新的垃圾袋
3.每月一次清洁上述办公室地毯
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.工作及时率达95%以上
2.客户满意率达90%以上
3.内部员工满意度达80％以上
4.突发事件处理及时率达100％
工作难点
1.保持地毯、玻璃、不锈钢的清洁
2.卫生死角的清洁
工作禁忌
1.违反办公室物品及信息安全规定
2.不注意仪容及礼节
职业发展
PA领班
任职资格
知识技能能力
教育水平
初中及以上
专业要求
无
无
专业技能
基本掌握清洁技能
能力要求
身体健康，能胜任体力劳动，有一定的表达沟通能力
其他要求
无
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书一、岗位概述综合管理部是公司中承担综合管理工作的重要部门，其职责涵盖了人力资源管理、行政管理、综合事务管理等多个方面。
综合管理部的主要目标是协调各部门之间的工作，推动公司的运营效率和员工的工作质量。
二、岗位职责1. 人力资源管理- 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与各部门紧密合作，确保人力资源供给与需求的平衡。
- 培训与发展：负责规划和组织员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等，并持续关注员工发展需求。
- 绩效管理：制定和完善绩效考核制度，确保员工的工作表现和公司的整体目标相一致。
- 薪酬福利管理：负责薪酬制度的设计与管理，保证薪酬体系的合理性和公正性，同时关注员工福利的提升。
2. 行政管理- 办公环境管理：负责办公室设施、设备的采购、维护与管理，确保员工的工作环境舒适、安全。
- 物品采购与供应管理：负责公司日常办公用品的采购，合理控制成本，并维护与供应商之间的良好关系。
- 合同管理：负责公司合同的起草、审核、归档等工作，确保公司合同的合规性和有效性。
3. 综合事务管理- 会议组织与协调：组织和协调公司各类会议，包括团队会议、部门间会议等，确保会议的顺利进行。
- 客户沟通与关系维护：与客户进行沟通，及时解决客户问题，并与销售团队协作，发展客户关系。
- 文件管理与档案归档：负责公司文件的管理、存档以及档案的归档工作，确保文件资料的安全性和可追溯性。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上综合管理工作经验，有相关行业背景者优先。
3. 熟练掌握办公软件，包括Microsoft Office等。
4. 良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效推动各项工作的实施。
5. 良好的沟通能力和解决问题的能力，善于处理人际关系。
6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
四、综合管理部的发展机会在综合管理部工作的过程中，您将有机会深入了解和接触到公司各个部门的运营情况，积累丰富的管理经验。
银行管理类职务说明书模板
银行管理类职务说明书模板银行管理类职务说明书模板一、岗位概述银行管理类职务是指在银行机构中负责管理和监督部门或团队运营的职位。
该职务要求具备良好的管理能力和团队合作能力，能够有效地组织、指导和督促员工完成工作任务，同时还需要具备一定的业务知识和专业技能，能够熟练处理各类银行业务。
二、职责要求1. 负责部门或团队的日常管理工作，包括制定并执行工作计划、安排任务和人员调配等。
2. 督促和指导员工按照银行的政策和规定开展工作，确保各项工作的顺利进行。
3. 负责评估和控制部门或团队的业绩目标，确保完成年度业绩目标。
4. 管理人员绩效，包括设定目标、定期考评和奖惩措施等。
5. 协调部门或团队与其他部门的业务配合，提供相关支持和协助。
6. 负责部门或团队的员工培训和发展，提升员工的专业能力和团队合作能力。
7. 负责员工的绩效考评和晋升、调岗等相关事务的处理。
8. 参与制定和完善银行的管理制度和规范，提出相关改进方案。
三、任职资格1. 大学本科及以上学历，金融、管理类相关专业优先。
2. 具备3年及以上相关岗位工作经验，有银行管理类职务经验者优先。
3. 优秀的组织、协调和沟通能力，能够有效地与员工和上级领导进行沟通和协作。
4. 较强的团队合作意识和领导力，能够有效地组织和管理团队。
5. 熟练掌握银行业务知识和相关法规政策，具备良好的风险意识和风控能力。
6. 具备良好的职业操守和道德素养，能够严格执行银行的规章制度。
四、工作环境银行管理类职务一般在银行总部或分支机构担任，工作环境优良，办公设施齐全。
工作时间一般为正常工作时间，但也需要根据工作需要进行加班或调整工作时间。
以上为银行管理类职务说明书模板，具体情况可根据岗位要求进行调整和完善。
职务说明书是对岗位的一个具体描述，可以用于招聘、晋升、调岗等相关业务活动中。
管理岗位职位说明书
管理岗位职位说明书一、职位概述管理岗位是一个重要的职位，它负责协调和指导部门或团队的运作，确保达到组织的目标和要求。
本职位需要具备良好的组织能力、沟通能力和领导能力。
二、职责和要求1. 负责制定和执行团队的工作计划和目标，确保团队按时完成任务。
2. 监督和协调团队成员的工作，分配任务和资源，保障工作质量。
3. 建立和维护团队间的良好合作关系，促进沟通和协作。
4. 跟踪和分析团队的工作进展和业绩，及时调整和改进工作方法。
5. 提供团队成员的培训和指导，提升团队整体素质。
6. 解决团队成员之间的冲突和问题，维护团队的和谐氛围。
7. 领导和激励团队成员，激发他们的工作动力和创造力。
8. 参与人员招聘和绩效评估，推动团队建设和发展。
三、任职资格1. 本科及以上学历，具备相关管理经验优先考虑。
2. 具备良好的组织、协调和分析能力，能够有效地解决问题。
3. 出色的沟通和领导能力，能够有效地与不同的团队成员进行合作和协调。
4. 对团队管理有一定的经验和理解，能够有效地进行团队管理和激励。
5. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够在高压环境下保持稳定的工作状态。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人经验和能力面议。
2. 假期福利：享受法定假期和公司福利。
3. 培训机会：定期组织相关培训和学习机会，提升个人能力。
4. 发展空间：公司提供良好的发展平台和晋升机会。
五、申请方式如果您对该职位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至公司邮箱：[公司邮箱地址]，并注明主题为“管理岗位职位申请”。
六、注意事项1. 请注意邮件中的附件格式应为Word或PDF，并确保个人简历真实有效。
2. 请在邮件中提供联系方式，以便公司与您进行进一步联系。
3. 我们会尽快筛选合适的候选人并进行面试通知，请保持电话通畅。
4. 如果您未能通过初步筛选，我们会将您的个人简历保存在人才储备库中，如有合适岗位会及时联系您。
七、总结管理岗位是一个需要具备多项能力和素质的职位，在团队和组织中扮演着重要的角色。
保险部副经理理-管理类岗位职责说明书
岗位名称保险部副经理岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级保险部经理工作目的协助部门经理编制全省社会保险规划和年度工作计划，协助部门经理监督全省范围基本养老保险的办理和企业年金计划的制定和实施，以及全省二级公司保险方案和政策的落实情况。
工作描述职责任务职责：贯彻实施国家和省公司关于保险工作的基本方针、政策及保险制度改革总体方案工作任务1.研究、关注国家保险政策的变动趋势2.根据国家及地方政府的相关政策，制定相应的保险制度实施方案，经上级批准后组织执行职责：负责保险计划和企业年金计划的制定、实施工作任务1.根据上级精神，负责编制全省社会保险规划和年度工作计划2.负责全省部分地市基本养老保险的办理3.协助部门经理制定、实施企业年金计划职责：监督、检查全省二级公司保险方案和政策的落实情况工作任务1.审核全省部二级公司的保险实施方案2.对全省二级公司的保险实施过程实施监督3.定期检查全省二级公司的保险方案实施情况职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.保险政策、方案制定的完成率100％2.保险实务处理的成功率98％3.保险实务处理的准确率95％工作难准确预测保险政策的发展趋势点工作禁忌泄漏客户的保密性资料职业发展部门经理/专家任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求保险、劳动与社会保障、人力资源管理等相关专业工作经验2年以上保险实务操作经验职业资格经济类中级专业技术资格或中级人力资源管理师，且通过相应的外语和计算机考试。
专业技能精通保险事务的处理流程，精通各项保险政策能力要求具有很强的计划与执行能力、组织协调能力、沟通能力和团队协作能力其他要求无。
岗位说明书(经营管理部)
岗位说明书（2022年第二版）岗位编号编制、修订日期岗位名称经营管理部副经理所属部门/项目 经营管理部岗位编制1名直接上级岗位名称1名直接下级岗位名称 人力资源经理、经管专员、法务专员直接下级人数3人行政职级部门副职工资序列管理岗位发展方向一、工作职责与内容描述职责权重工作内容核心工作成果及考核指标权重10 % 职责：战略目标与年度计划管理战略规划报告公司/部门年度BSC报表1）协助公司高层完成战略规划，并负责战略分解、传达、执行；2）负责公司和部门年度目标规划、调整修订、监督落实。
权重20 % 职责：经营计划的进度与质量督办《稽核报告》《巡检报告》1）负责公司指派或者经管必须参预的重要专案督办，对进度和质量进行管控；2）负责组织日常性和专案性的管理内审/稽核，发掘组织存在的运作问题。
权重20 % 职责：推动业务部门技术能力建设质量体系文件/目标、各类管理软硬件工具年度质量目标达成率1）推动质量体系建立，设立质量目标、督办过程、验收结果；2）推动各类管理软件工具、硬件设备设施的应用和建设。
权重10 % 职责：人力资源管理《公司人力资源规划报告》《公司培训计划》 1）负责人力资源规划、培训、绩效等人力资源工作的统筹管理；2）负责绩效报表、人力资源制度和计划、人事类工作的审核。
权重10 % 职责：企业经营情报采集经营报表负责公司内部经营数据的采集和分析，形成经营报表和建议，供高层决策；权重20 % 职责：部门管理部门月度BSC报表部门培训计划部门培训记录1）负责部门内部的工作分工、计划与安排，并跟进工作的执行状况；2）负责部门员工绩效的考评、面谈与改善；3）负责部门内部管理规范建设、团队人员培训与能力提升。
权重10 % 职责：协调与沟通内部客户满意度1）向上级领导汇报工作存在问题及建议解决方法；2)负责协调本部门同其它部门之间的工作。
二、岗位权限业务权限1）对经营管理部下辖各职能的工作开展有决策权；2）对公司管理体系的建设、变革、优化有建议权、提案权；3）对管理体系的建设或者修订成果有审核权；4）对公司各类战略有建议权、提案权。
多种经营管理部经理岗位说明书
根据参股公司的经营业绩和投资回报率,提出增资或退出的建议
负责监测参股公司的经营状况,针对异常情况,提出审计申请
负责与参股公司的本方派出人员沟通协调和日常联系
职
责
六
职责表述：负责本部门的内部管理工作
工作
任务
负责本部门员工的选拔、配备和考核工作,组织对员工的培训
职
责
一
职责表述：负责制定部门年度月度工作计划
工作
任务
组织制定本部门各项规章制度及工作流程
根据公司总体目标和部门目标制定工作计划,并组织实施
参与制定并执行本部门的财务预算计划
职
责
二
职责表述：负责组织规范总公司与经营公司的关系,健全对经营公司的管理制度
工作
任务
负责组织规范总公司与经营公司的管理汇报关系和工作流程
负责协调经营公司与总公司各部门的关系,解决有关问题
负责组织拟定对经营公司、参股公司派出人员的激励考核制度,建立责任追究制度
负责组织优化经营公司的股权结构,明晰产权关系
负责组织建立健全各经营公司的法人治理结构
职
责
三
职责表述：负责组织经营公司的业绩管理工作
工作
任务
负责组织拟定经营公司的年度经营目标
负责组织搜集汇总经营公司的各项统计数据和财务数据,定期撰写分析报告
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、打印机、传真机、计算器、档案柜等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律,经常加班
权限四：对制定经营公司年度经营目标有建议权
权限五：对经营公司报请申批的重大事项有建议权
管理岗位职位说明书
任务完成率
及时性、规范性
8
科技宣传工作。科普工作。
所科技简报、季报和年报的组稿和编纂工作
负责
任务完成率
及时性、规范性
9
兼任所投资资产管理委员会秘书，负责所投资公司的社会化改革及其他相关事宜管理。
负责
任务完成率
及时性、规范性
10
负责职责内的规章制度的起草、建立、修改和完善
负责
任务完成率
及时性、规范性
3。应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点）
序号
主要应负责任
负责程度
考核指标
1
拟订研究生培养、教学的管理规章制度
负责组织制定研究生培养计划、学位培养方案和教学的管理规章制度。
起草
完善性、可行性
2
研究生培养工作
落实研究生培养计划，检查研究生培养进展及开题报告、中期考核、学位论文答辩等.
管理岗位职位说明书
1. 基本信息（与职位相关的基本信息）
职位名称：宣传工作主管
所在部门：综合办公室
上级职位：综合办公室主任
制定日期:2005年9月
2。职位目的（该职位存在的主要目的和价值)
岗位职级
9～7级职员
负责对内对外宣传与联络、负责所的创新文化建设工作
3。应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点）
负责
任务完成率
及时性、规范性
5
负责知识产权保护工作，组织专利申请和授权、专利纠纷、专利技术转让等。
负责
任务完成率
及时性、规范性
6
负责联系、组织参加国内外有关技术交易会、交流会及展览会。
负责产业方面的信息收集、传递和统计,负责项目上报等工作.
管理岗位岗位说明书
管理岗位岗位说明书一、岗位概述管理岗位是组织中至关重要的角色，负责协调、指导和监督团队或部门的工作，以实现组织的目标。
该岗位需要具备出色的领导能力、沟通能力、决策能力和问题解决能力，能够有效地管理资源、激励员工，并确保工作的高效执行。
二、岗位职责1、规划与目标设定根据组织的战略方向，制定所属团队或部门的长期和短期规划。
明确团队或部门的工作目标，并将其分解为具体的、可衡量的任务和指标。
定期评估和调整规划与目标，以适应内外部环境的变化。
2、组织与协调合理配置人力、物力和财力等资源，确保资源的有效利用。
建立和完善团队或部门的工作流程和制度，提高工作效率和质量。
协调团队成员之间的工作，解决工作中的冲突和问题，促进团队协作。
3、领导与激励选拔、培养和评估团队成员，为员工提供发展机会和指导。
建立积极的团队文化，营造良好的工作氛围，激励员工的工作积极性和创造力。
处理员工的绩效问题，采取适当的措施进行改进和纠正。
4、监督与控制制定和执行监督计划，跟踪团队或部门的工作进展和绩效情况。
识别工作中的风险和问题，及时采取措施进行防范和解决。
对工作成果进行评估和反馈，总结经验教训，不断改进工作方法和流程。
5、沟通与汇报与上级领导保持密切沟通，汇报工作进展和问题，接受上级的指导和决策。
与其他部门进行有效的沟通和协作，确保工作的顺利进行。
向团队成员传达组织的战略、政策和工作要求，确保信息的畅通和理解。
6、决策与问题解决在职责范围内做出决策，对重要问题进行分析和判断，提出解决方案。
应对突发事件和紧急情况，迅速采取行动，降低损失和影响。
不断总结和积累经验，提高决策的准确性和效率。
三、任职资格1、教育背景本科及以上学历，相关管理专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关管理工作经验，熟悉所属领域的业务流程和管理方法。
3、技能要求具备出色的领导能力、沟通能力、协调能力和决策能力。
熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
具有较强的创新意识和问题解决能力。
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2.2学历：大专（含）以上学历；
2.3专业：机械制造、自动化等相关专业；
3.经验
3.13年以上科技管理经验；
3.21年以上企业管理工作经验；
4.所需相关培训
4.1企业文化与企业规范；
4.2专业知识、技能与行业信息；
4.3管理知识和技能。
岗位编号：
科技管理员岗位说明书
岗位名称
科技管理员
所属部门
研发中心科技管理室
直接上级
科技管理室主任
直接下属
编写日期
2003年2月
编写部门
研发中心
工作目的
为实现集团公司的发展战略，促进集团公司各板块业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导科技管理室的全面工作，完成集团公司的科技管理工作。
工作职责
1．参与制定并实施各项研发管理制度和规程，在制度上确保集团产品研发工作有序、顺利地进行；
参与制定产品研发和技术管理制度；
参与编制研发、技术发展规划；
2．负责具体工作；
及时搜集、整理国内外产品及市场发展信息，把握产品发展趋势；
负责集团公司项目申报管理工作；
负责集团公司专利申报管理工作；
负责协助研发中心设计策划工作；
3．负责协助研发中心技术成果的评价工作
工作权限：
1.对所负责的科技管理工作具有处理和建议权。
职者资格要求
1.所需知识技能
1.1具有机械制造设计专业知识；
1.2熟悉3熟悉产品开发的流程；
1.4具有较强的计划能力、信息分析能力；
1.5具有较强的责任心和事业心；
2.年龄、教育背景及工作经验