口头警告处分通知书
警告处分的通告
警告处分的通告
警告处分:指对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。
下面橙子给大家带来警告处分的通告，供大家参考!
警告处分的通告范文一
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二0____年____月____日
警告处分的通告范文二
______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：_____
警告处分的通告范文三
材料库管值班员xx：
因你于**月**日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年xx月xx日
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。
口头警告(模版)
时间：二O二一年七月二十九日
口头警告通知书之邯郸
勺丸创作
（身份证号：）：
现因你于年月,.此行为已经违反公司相关办理制度.
鉴于你上述行为已被公司及时发明,申请审批部分也存有监管
缺乏,但考虑到你仍需对行为负有主要责任,因此,按照《员工手
册》中违纪行为处理规定,公司决定对你予以口头警告.希望你在
未来的任务严格遵守公司的规章制度,做好懂规范、遵纪律的榜样.
广东景兴卫生用品有限公司
201年月日
附公司于2013年3月1日宣布生效的《办公室办理制度》中“办
公设备的配置要求”：
员工确认：
自己已收到《口头警告通知书》,内容已知悉并没有异议,并
将在日后任务中自觉遵守公司的各项办理制度.
签收人：年月日
时间：二O二一年七月二十九日。
警告处罚通知书5篇
警告处罚通知书5篇警告处罚通知书1部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部年月日警告处罚通知书2______：你于______年______月______日驾驶冀A，车型小轿车，被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动，对你的违法行为记入黑车名单，给予警告处罚。
再次违反的，按照《_________出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。
特此通知。
通知人：日期：警告处罚通知书3公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下批评：车间员工___，于_______年___月___日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章予以每一天100元的处罚。
特此批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
通知人：日期：警告处罚通知书4贵州建工集团第一建筑工程公司黔江路5#地块安置点工程项目处：经检查，你公司在_____年___月___日___点___分左右在C5栋进行爆破施工中连续3炮均未采取有效覆盖，飞石有30多米高，爆破时也未采取警戒线隔离爆破区域。
现场施工人员较多，已存在重大安全隐患。
为确保安全生产，现决定对你班给予_____元的罚款，并加强对爆破工人的安全思想教育及安全技术交底。
通知人：日期：警告处罚通知书5_____年___月___日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的货品发错。
此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在一定程度上对销售产了不利影响，经公司决定对相关责任人处理如下：1、胡茂飞给予警告;2、顾贞满给予处罚30元;3、林师恩给予处罚50元;望以上同事引以为戒，认真吸取教训，避免此类问题的再次发生!通知人：日期：警告处罚通知书5篇扩展阅读警告处罚通知书5篇（扩展1）——处罚通知书处罚通知书在社会一步步向前发展的今天，能够利用到通知的场合越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
违纪处分通知书
违纪处分通知书
违纪处分通知书
尊敬的XXX同志：
经过调查核实，我单位得知您在工作中存在严重违纪行为，严重损害了单位的
利益，违反了职业道德和工作纪律。
根据《劳动法》和《公司纪律处分条例》
等相关规定，我单位决定对您进行以下处分：
1. 纪律警告：根据调查结果，确认您在工作中存在不服从上级指挥、违反工作
纪律、擅自离岗等多项违纪行为。
这些行为严重影响了工作的正常进行，损害
了单位的形象和声誉。
作为警告，希望您认真反思，及时改正，严守工作纪律，以规范的行为为单位的发展做出积极贡献。
2. 工资扣减：由于您的违纪行为给单位带来了直接经济损失，根据《公司纪律
处分条例》的规定，我单位决定对您的工资进行相应扣减。
具体扣减金额将根
据损失情况和违纪程度进行合理计算。
3. 岗位调整：鉴于您在原岗位上的表现不佳，不符合岗位要求，且违纪行为频发，我单位决定将您调整到适合您能力和素质的岗位上，并进行相应的培训和
辅导，希望您能够在新岗位上重新展现自己的工作能力和职业素养。
请您务必严肃对待此次违纪处分通知书，认真反思自己的错误，及时改正并配
合单位的安排。
同时，我单位也将加强对员工的管理和监督，进一步加强纪律
教育和规范工作流程，确保单位的正常运转和发展。
特此通知。
人力资源行政专家：XXX
日期：XXX。
警告处分通知书
警告处分通知书
本文是关于警告处分通知书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
警告处分通知书范文一
______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
警告处分通知书范文二
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
警告处分通知书范文三
编号：部门：
贵部门同事于月迟到次数达次。
根据《员工纪律办法》规定，应给予同事口头警告处分。
请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行「口头警告」处分，并按下列程序办理：
1.由员工所属部门主管执行;
2.请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在随附之《处分执行过程纪录表》中，经单位主管签署及员工确认后于年月日前送回人力资源部备案。
特此通知，烦请洽理。
人力资源部
年月日。
处分通知书
处分通知书不遵守规定便会受到处分。
关于处分通知书该怎么写？下面第一范文我给大家带来处分通知书，仅供参考!处分通知书范文篇一100班王xx同学家长：你的孩子于20xx年11月18日违反《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《南腊中学学生管理制度》中的违反住校生管理规定，经学校11月22日会议讨论，为了教育全体同学，决定给予该同学(校会点名、警告、严重警告、记过、记大过、取消学籍留校察看、劝退)留校察看2个月，取消住校资格的处分。
此通知xx中学政教处20xx年11月22日处分通知书范文篇二____号____(单位名称)____(职称、职务)____先生/女士，因____，根据____规定，经研究决定，给予____处分。
特此通知____年____月____日(单位公章)(本通知发给：本人、财务、劳资部门、存档)处分通知书范文篇三xx员工：你于……年……月……日未遵守单位规章制度第条规定………………………………现对你提出告诫，望接到本通知及时纠正违纪行为。
特此通知。
年月签收人：用人单位(人力资源部)：日纪律处分通知书篇四：口头警告处分通知书口头警告处分通知书编号：部门：贵部门同事于月迟到次数达次。
根据《员工纪律办法》规定，应给予同事口头警告处分。
请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行--「口头警告」处分，并按下列程序办理： 1.由员工所属部门主管执行; 2.请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在随附之《处分执行过程纪录表》中，经单位主管签署及员工确认后于年月日前送回人力资源部备案。
特此通知，烦请洽理。
xuexilaxx年xx月xx日。
学生违规通知书
学生违规通知书
尊敬的家长/监护人：
根据学校纪律处分规定，我们需要通知您，贵子女在学校中有违规行为。
以下是有关违规行为的详细情况：
违规行为：
[在这里描述学生的违规行为，包括时间、地点和具体细节。
可以引用相关证据如目击证人、监控录像等，确保内容准确可信。
]
违规后果：
[在这里描述该违规行为可能导致的后果，包括学校纪律处分
的可能性，如口头警告、书面警告、缺课、暂停参加活动、社会实践扣分、学期补考等。
]
家长/监护人的责任：
作为家长/监护人，您有责任督促贵子女遵守学校纪律规定。
请与贵子女进行深入的讨论和教育，帮助他/她认识到违规行为的
严重性，并帮助他/她理解纪律处分的后果。
建议：
我们建议您积极与学校合作，帮助贵子女改正错误，并确保他/她未来以更积极负责的方式参与学校活动。
请定期与教师和辅导员保持沟通，及时获取贵子女在学校中的表现，并共同制定适合的纪律教育方案。
请求：
我们希望您与学校合作，积极引导贵子女，以确保他/她在接下来的研究生活中遵守学校的纪律规定。
如果您对此事有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与学校联系。
谢谢您的合作与支持！
学校校方
日期。
纪律警告通知书
见证人姓名及签字（如遇员工拒签）日期：
审批部Leabharlann 经理/总监：签署：日期：
行政人事部
签署：
日期：
副总经理
签署：
日期：
总经理
签署：
日期：
注：员工违背24小时内，其直属上司立刻着手处理。
白联：行政人事部蓝联：部门黄联：员工本人
□严重警告：12个月内若有再犯，将给予最后警告或即时解雇。（丙类过失须给予严重警告或以上处罚）
□最后警告，□停薪留职□降至降薪；12个月内若有任何违纪将被即时解雇。
□即时解雇。
□其 它
本人已阅读和知晓过失的内容，完全明白将来应当怎样工作，如果我固执地再犯同类错误，这将终止我与XX单位的我会努力改进我的工作和行动。
纪律警告通知书
员工姓名
员工编号
部门
分部
职位
职级
入职日期
违规日期：违规时间：犯规地点：
违规详情：
备注：
您违背的条款是：
□ 甲类过失 第条规定 第次
□乙类过失 第条规定 第次
□丙类过失 第条规定 第次
纪律行动：
□口头警告；3-6个月不在犯者，此记录将被取消。
□书面警告将记录在阁下的人事档案内，阁下应紧记规条，不可再犯。6个月内不重犯，此记录可从人事档案中删除。若九个月内再有任何违纪将给予更严重处罚。（乙类过失须给予书面警告或以上处罚）
口头警告处分通知书
口头警告处分通知书
口头警告处分通知书
编号：
部门：
贵部门同事于月迟到次数达次。
根据《员工纪律办法》规定，应给予同事口头警告处分。
请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行--「口头警告」处分，并按下列程序办理：
1.由员工所属部门主管执行；
2.请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在
随附之《处分执行过程纪录表》中，经单位主管签署及员工确认后于
年月日前送回人力资源部备案。
特此通知，烦请洽理。
人力资源部
二○年月日。
严重警告处分通告范文
严重警告处分通告范文亲爱的小伙伴们：今天呢，咱们要严肃地说一说[姓名]同志（同学/员工，根据实际情况写）的事儿。
大家都知道，咱们这个小集体（公司/学校/组织等）呢，就像是一个大家庭，每个人都得守规矩，这样咱们这个家才能和和美美、顺顺利利的。
可是呢，[姓名]这位仁兄（姐妹）啊，最近做的一些事儿实在是有点“出圈儿”了。
具体是咋回事儿呢？就是[描述具体的错误行为，比如：在公司办公区域大声喧哗，还不止一次两次，严重影响了周围同事的工作状态；或者在学校多次逃课去打游戏，还教唆其他同学一起逃课等等]。
这种行为就像是平静的湖水里突然扔进去一块大石头，把咱们原本好好的氛围搅得乱七八糟的。
咱们这个集体呢，早就有明确的规定，大家也都知道这些规定是为了保证咱们能好好地相处、好好地做事（学习、工作）。
[姓名]的这种做法，就像是明知道红灯停绿灯行，还非要闯红灯一样，那肯定是不行的。
经过咱们相关部门（领导、老师等）的认真考虑和研究，决定给[姓名]一个严重警告处分。
这个处分可不是闹着玩儿的，就像是给[姓名]一个大大的黄牌警告。
希望[姓名]能从这次的事情中吸取教训，好好地反省一下自己的行为。
咱们其他的小伙伴呢，也得把这事儿当成一个前车之鉴。
大家要知道，遵守规定不仅仅是为了集体好，也是为了咱们自己能在一个和谐、有序的环境里好好发展。
要是以后谁再犯类似的错误，那可别怪我们不留情面啦。
[姓名]呢，从现在开始就要端正态度，积极改正错误。
如果在[规定的时间，比如：接下来的一个月]里能够表现良好，遵守规定，咱们会根据情况重新考虑这个处分的事情。
最后呢，希望咱们这个大家庭里的每一个人都能引以为戒，大家一起努力，让咱们这个小集体变得更好。
[发布部门] [通告日期]。
警告处罚通知书6篇
警告处罚通知书6篇警告处罚通知书6篇 在当下社会，需要使⽤通知的场合越来越多，通知是⼀种下⾏性常⽤公⽂，其使⽤不受机关级别的限制，可⽤于发布规章、转发公度⽂，布置⼯作、传达事项等。
那么⼀般通知是怎么写的呢？下⾯是⼩编收集整理的警告处罚通知书，欢迎阅读与收藏。
警告处罚通知书1 你于年⽉⽇驾驶冀A，车型⼩轿车，被我站执法⼈员发现擅⾃从事道路运输经营活动，对你的违法⾏为记⼊⿊车名单，给予警告处罚。
再次违反的，按照《XXX出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。
特此通知 当事⼈签字： 执法⼈员： 年⽉⽇警告处罚通知书2 我公司xxx部门xxx员⼯在上班，利⽤公司电话⽆故拨打私⼈电话。
如此个⼈占⽤公司资源⾏为，违反了公司的员⼯规定第xxx条，在公司内部造成了⼀定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx 处以警告（或元罚款），以此告⽰，望以戒之。
xxx 20xx年xx⽉xx⽇警告处罚通知书3 xx部门员⼯xxx，于xx年x⽉x⽇在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，⼀直强调上班纪律、服装要求，但该员⼯⼀直⽆视公司规定，⾃⾝纪律散漫。
为杜绝此类现象的发⽣，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员⼯xxx的违纪⾏为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发⽣类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！ ⾏政⼈事部 20xx年x⽉x⽇警告处罚通知书4致：全体员⼯ 由：恒朗国际企业⾏政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 ⾏政部门查实：10⽉29⽇寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的`投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q关于警告处罚的通知书范⽂吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
xxxxxx 20xx年xx⽉xx⽇警告处罚通知书5 员⼯姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年x⽉x⽇14时，经公司领导发现在公司占⽤⼯作时间浏览开⼼⽹⽹站，并在此⽹中做与公司业务⽆关之事，严重违反了公司纪律。
警告处分通知[五篇范文]
![警告处分通知[五篇范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/6b29de401fd9ad51f01dc281e53a580216fc5014.png)
警告处分通知[五篇范文]第一篇：警告处分通知学生违纪处分规定第一章总则第一条：为加强校风建设，创建良好的育人环境，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》和有关法律、法规，结合我院实际，制定本规定。
第二条：本办法适用于本校对普通高等学历教育的学生管理。
第三条：纪律处分是对违法、违规、违纪行为的学生给予教育的必要手段，是加强思想政治教育，实现教育目标的必要保证。
纪律处分要与学生违法、违规、违纪行为和过错程度相适应，学校对学生的处分遵循程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当的原则。
第二章各类违纪行为的处理第四条：学生的纪律处分根据其违纪程度分为：警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍五个档次。
第五条：留校察看期限一般为一年，在察看期内有明显进步的，可按期解除；有突出表现者，可提前解除；表现差的或者继续违犯纪律的，根据情节给予开除学籍处分。
毕业班学生受留校察看处分可酌情缩短察看期，未解除留校察看处分的学生按结业处理。
第六条：学生有下列情形之一的，学校可以给予开除学籍处分：一、违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的。
二、触犯国家法律，构成刑事犯罪的。
三、违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的。
四、由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备弊及其他作弊行为严重的。
五、剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的。
六、违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的。
七、屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
第七条：策划、组织、参与有碍社会安定的活动，视情节和认错情况，做如下处理：一、进行非法宣传，给予警告以上处分。
二、组织或者带头罢课、罢餐，扰乱正常教学生活秩序的给予记过以上处分。
三、参与非法集会、游行，给予记过以上处分，对主要组织者给予留校察看处分。
四、印刷、复制、贩卖、传播非法刊物和音像制品，参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动，建立非法组织或者黄色、反动网站，给予留校察看以上处分第八条：对扰乱学校公共秩序者，做如下处理：一、在校园内聚众滋事，干扰正常的工作、学习、生活秩序或者在上课、自习、就寝时间吹拉弹唱、故意制造声响干扰他人正常学习、工作，经教育不改者，给予警告以上处分。
公司行政处分告知函
公司行政处分告知函尊敬的先生/女士：根据我们最近的调查和收集到的证据，我们对您在公司内部违反了行政规定进行了评估。
经过认真的审查，我们不得不采取行政处分的措施以确保公司的正常运作和维护良好的工作秩序。
根据公司的规章制度和政策，我们决定对您采取以下行政处分措施：1. 口头警告：根据我们对您的行为进行的初步调查，我们发现您存在以下行为：（请根据具体情况填写违规行为）。
请注意，这是您在公司内部的第一次违反行为，我们希望您能意识到错误并改正。
口头警告：根据我们对您的行为进行的初步调查，我们发现您存在以下行为：（请根据具体情况填写违规行为）。
请注意，这是您在公司内部的第一次违反行为，我们希望您能意识到错误并改正。
2. 书面警告：如果您继续违反公司的行政规定，我们将不得不采取更为严厉的措施。
我们将向您发出书面警告，并记录在您的个人档案中。
我们希望这份警告书能提醒您认识到自己的错误，并对行为作出调整。
书面警告：如果您继续违反公司的行政规定，我们将不得不采取更为严厉的措施。
我们将向您发出书面警告，并记录在您的个人档案中。
我们希望这份警告书能提醒您认识到自己的错误，并对行为作出调整。
3. 暂停福利待遇：如果您在接下来的一段时间内继续违反规定，我们将对您的福利待遇进行暂停。
在此期间，您将无法享受公司提供的福利，并需要对自己的行为负责。
暂停福利待遇：如果您在接下来的一段时间内继续违反规定，我们将对您的福利待遇进行暂停。
在此期间，您将无法享受公司提供的福利，并需要对自己的行为负责。
我们希望您能够理解我们采取这些行政处分措施的原因，并且意识到这对您个人和公司的发展都是非常重要的。
同时，我们也希望您能严格遵守公司的规章制度和政策，保持良好的工作纪律和职业道德。
如果您对此行政处分有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
我们愿意与您面对面地进行详细的讨论，以便寻找解决问题的最佳方法。
谢谢您的合作！敬上，公司行政部门。
员工违纪处分通知
员工违纪处分通知
员工违纪处分通知
尊敬的全体员工：
根据公司《员工行为规范》，我们对最近发生的一起员工违纪事件进行了调查，并经过严肃的讨论和评估，决定对相关员工采取以下处分措施：
1. 姓名：张三
部门：销售部
违纪事项：擅自泄露公司内部机密信息
处分决定：口头警告
处分理由：公司高度重视保护机密信息的安全性，任何未经授权的泄露行为
都将受到严肃处理。
鉴于张三是首次违规，我们决定给予口头警告作为处分，
同时提醒其严格遵守公司规定，保护公司利益。
2. 姓名：李四
部门：生产部
违纪事项：迟到早退
处分决定：书面警告
处分理由：公司要求员工按时上下班，李四多次迟到早退，严重影响了工作
效率和团队合作。
经过多次劝导仍未见改善，我们决定给予书面警告作为处分，希望他能认识到自己的错误并及时改正。
3. 姓名：王五
部门：财务部
违纪事项：擅自使用公司资金
处分决定：停职三天
处分理由：王五在未经授权的情况下，私自使用公司资金用于个人目的，严
重违反了公司财务管理制度。
鉴于其行为严重性，我们决定给予停职三天作为
处分，并要求其在此期间进行反思和整改。
请以上员工立即接受相应的处分，并以此为戒，严格遵守公司的规章制度。
同时，我们也希望其他员工引以为戒，遵守规范，共同营造一个良好的工作环境。
谢谢大家的理解与支持。
人力资源行政专家
日期：YYYY年MM月DD日。
关于警告处罚的通知书范文
关于警告处罚的通知书范文员工必须要遵守公司的各项规章制度,如果犯了大错误则会收到公司的警告处罚通知书。
下面是店铺整理的警告处罚的通知书范文，欢迎阅读参考。
关于警告处罚的通知书范文篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部关于警告处罚的通知书范文篇2我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日关于警告处罚的通知书范文篇3致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q关于警告处罚的通知书范文吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
员工予以警告处分的通知
员工予以警告处分的通知
关于员工予以警告处分的通知
根据《公司考核制度》，员工XXX今年至今为止已累计扣除考核分10分，现予以警告处分。
根据公司规定，如若考核分扣分达10分以上，将给予开除的'处理。
为进一步加强工作纪律管理，提高工作效率，现就加强管理、严明工作纪律的有关规定通告如下：
一、严格作息时间。
按时上下班，不得迟到、早退、旷工；上班时间必须坚守岗位，不得中途脱岗，严格执行考勤制度。
二、加强工作纪律。
自觉遵守各项工作纪律，严禁在上班时间，处理私人事务。
严禁擅离职守，严禁利用办公电脑上网聊天、玩电脑游戏、看电影、听音乐。
严格执行请销假制度，按规定程序办理。
希望公司全体员工高度重视，自觉维护规章制度的严肃性，公司将组织进行抽查和暗访，发现违纪员工将严肃处理。
宁波市开发管理有限公司
二〇一三年七月二十五日
员工予以警告处分的通知 [篇2]
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二0____年____月____日。
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口头警告处分通知书
编号：
部门：
贵部门同事于月迟到次数达次。
根据《员工纪律办法》规定，应给予同事口头警告处分。
请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行「口头警告」处分，并按下列程序办理：
1.由员工所属部门主管执行；
2.请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在
随附之《处分执行过程纪录表》中，经单位主管签署及员工确认后于
年月日前送回人力资源部备案。
特此通知，烦请洽理。
人力资源部
二○年月日。