安全生产奖惩实施细则
安全生产奖惩考核细则（4篇）
安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。
为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。
以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。
一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。
（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。
（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。
二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。
（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。
（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。
（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。
（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。
（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。
以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。
同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。
只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。
安全生产奖惩细则范文（4篇）
安全生产奖惩细则范文是指根据企业安全生产管理的规定，对员工在安全生产活动中表现出来的优秀行为给予奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的行为进行惩罚。
奖励细则如下：1. 完全符合企业安全生产规定，未发生任何事故的员工，可以获得安全生产优秀员工称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
2. 及时发现并报告安全隐患、提出有效改进建议的员工，可获得安全监督员称号，并获得相应的奖金或福利待遇。
3. 在安全生产活动中表现出色、行为规范、积极参与，为企业安全生产工作做出突出贡献的员工，可获得安全生产先进个人称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
4. 参加安全培训并合格通过，取得相关安全岗位证书的员工，可获得相应的奖金或福利待遇。
惩罚细则如下：1. 违反安全生产规定、造成事故或隐患的员工，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、罚款、降级甚至解雇等。
2. 不配合企业进行安全生产检查和培训的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。
企业在制定奖惩细则时需要考虑以下几个因素：1. 奖惩要与实际情况相符，既要能激励员工积极参与安全生产，又要能有效惩戒违规行为。
2. 奖惩要公平公正，遵循相关法律法规的规定，不偏袒任何一方，确保公正性。
3. 奖惩要根据员工的具体情况和违规行为的严重程度进行差异化处理，既要鼓励优秀行为，又要惩罚严重违规行为。
总之，通过制定详细的安全生产奖惩细则，能够有效促使员工自觉遵守安全生产规定，提高企业的安全生产管理水平。
安全生产奖惩细则范文（2）《安全生产奖惩细则》第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高全体员工安全生产意识，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企事业单位全体员工以及与本单位有工作关系的外来人员。
第三条本细则内容包括奖励与惩罚的具体办法，奖励和惩罚的条件、程度和程序，以及相关的监督和管理机制。
第四条本细则的执行机构为企事业单位的安全生产管理部门，具体负责本单位的安全生产工作。
安全生产奖惩细则
安全生产奖惩细则一、奖励细则1.安全生产先进集体奖对于年内未发生重大事故，且在安全生产管理方面表现突出的单位，每年评选一次，给予奖金以及集体奖杯、荣誉证书等奖励。
2.安全生产先进个人奖评选标准：年内未发生事故，积极推动安全生产工作，提出有效的安全改进措施，参与安全培训等方面表现突出的个人，每年评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
3.安全生产优秀员工奖评选标准：年内未发生事故，积极遵守安全规章制度，主动发现并及时报告安全隐患，参与安全演练等方面表现突出的员工，每月评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
4.安全技术创新奖对于在安全技术方面取得重要突破或有创新成果的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及技术创新证书等奖励。
5.安全生产贡献奖对于在安全生产工作中做出杰出贡献的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及贡献证书等奖励。
二、惩罚细则1.安全违规处罚对于违反安全规章制度，造成轻微人员伤亡或事故，将根据违规程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或绩效考核分数等。
2.严重安全违规处罚对于严重违反安全规章制度，造成较大人员伤亡或重大事故，将依法依规进行处理，包括停产整顿、罚款、责令停产整顿、直至吊销生产许可证等。
3.责任追究对于因个人主观原因造成事故或人员伤亡的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
4.事故事后追责对于事故发生后未及时报告、隐瞒事实真相或未按规定进行抢救和善后处理的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
5.停工整顿对于连续发生多起事故或安全管理混乱的单位，将责令停工整顿，并进行全面检查和整改，直至达到安全要求为止。
以上为安全生产奖惩细则，旨在激励企业和员工增强安全生产意识，遵守安全规章制度，积极参与安全培训，保障企业和员工的工作安全。
希望通过奖励和惩罚相结合的措施，全面提升安全生产管理水平。
同时，也提醒企业和员工要从自身做起，牢记安全第一，共同维护安全生产环境。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产管理实施及奖惩细则范文（4篇）
安全生产管理实施及奖惩细则范文第一章总则第一条为了做好本单位的安全生产管理工作，确保员工和单位财产的安全，根据国家有关法律、法规的要求，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位全体员工，包括外来人员。
第三条本细则内容是本单位安全生产管理的基本要求和具体措施。
第二章安全责任第四条本单位各级领导要强化安全生产责任感，确保安全生产工作的顺利进行。
第五条各部门和班组负责人要对本部门或本班组的安全工作负责，并要求团队成员遵守安全操作规程。
第六条安全员要负责本单位的安全教育和培训工作，并对各单位部门的安全工作进行监督和帮助。
第七条安全生产委员会是本单位安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产的工作计划和具体措施。
第三章安全生产管理工作第八条本单位要建立完善的安全管理制度和操作规程，明确各岗位的职责和权限。
第九条本单位要定期组织安全教育和培训活动，使员工掌握安全操作技能和安全知识。
第十条本单位要配备必要的安全设施和安全设备，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
第十一条本单位要建立健全的事故报告和处理制度，及时处理并防止事故的再次发生。
第四章安全生产奖励第十二条本单位设立安全生产奖励制度，对安全生产工作出色的员工进行物质和精神上的奖励。
第十三条安全生产奖励分为个人和集体奖励，具体奖励办法由安全生产委员会根据工作实际进行制定。
第十四条员工在工作中发现存在安全隐患并及时解决的，可以获得安全监察员的奖励。
第十五条安全生产奖励应当公开、公正进行，遵循公平原则，辨别真假、奖惩分明。
第五章安全生产处罚第十六条对违反安全操作规程、引发事故的员工，本单位将给予相应的处罚。
第十七条安全生产处罚可采取口头警告、书面警告、扣除工资、扣分、降级、停职、开除等形式。
第十八条对严重违反安全操作规程、造成重大事故的员工，将依法追究刑事责任。
第十九条安全生产处罚应当符合相关法律法规的规定，明确违规行为和相应的处罚方式。
第六章附则第二十条本细则自颁布之日起实施。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产工作奖惩规定实施细则（4篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高安全生产管理水平，保障企业员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于所有的生产经营单位，包括国有企业、集体企业、外资企业、合资企业、私营企业等。
第三条安全生产管理责任制是企业安全生产工作的核心。
企业从业单位的法定代表人是企业的最高安全生产管理责任人，负总责，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应当建立健全安全生产管理机构，明确安全生产管理工作的职责和权限，确保安全责任的履行。
第五条企业应当按照国家有关规定，设立专门的安全生产管理部门或安全生产管理岗位，并配备专业的安全生产管理人员。
第六条企业安全生产管理人员应当具备相应的安全生产管理知识和技能，定期接受安全生产培训，并持有相关资格证书。
第七条企业应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产目标、任务和措施，确保安全生产工作有规可循。
第二章安全生产责任管理第八条企业应当制定安全生产责任制度，并明确责任人的职责和权限。
第九条企业的法定代表人负总责，应当确保企业安全生产管理责任的履行。
第十条企业安全生产管理部门负责安全生产工作的具体管理和实施，并向企业的法定代表人报告。
第十一条安全生产责任人应当定期组织安全隐患排查，并制定相应的整改措施和时间。
对安全隐患未及时整改的，应当追究相关责任人的责任。
第十二条安全生产责任人有权对违反本规定的人员进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第十三条安全生产责任人要定期组织组织员工进行安全生产培训，并将培训记录归档备查。
第十四条对于严重违反安全生产规定的人员，应当依法追究刑事责任，并给予相应的经济处罚。
第三章安全生产奖励管理第十五条企业应当建立奖励制度，鼓励员工在安全生产工作中积极投身，发挥个人的主观能动性。
第十六条安全生产奖励可分为个人奖励和集体奖励两类。
第十七条对于在安全生产工作中表现突出、积极参与安全活动的员工，可给予个人奖励，如荣誉证书、奖金等。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
安全生产奖惩规定细则（5篇）
安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，旨在激励员工遵守安全生产规定，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励规定：1. 严格按照安全生产规定执行，未发生任何事故的部门、车间、班组或个人，可以给予表彰和奖励；2. 发现并及时上报安全隐患，采取有效措施进行整改的个人或团队，可以给予个人或集体奖励；3. 勇敢救助他人，成功避免事故发生的个人或团队，可以给予个人或集体嘉奖；4. 在安全生产培训、演练中积极参与，表现突出的个人或团队，可以给予表扬和奖励；5. 提出卓有成效的安全生产改进建议，被采纳并实施的个人或团队，可以给予个人或集体奖励。
二、惩罚规定：1. 违反安全生产规定，导致事故发生的个人、部门或班组，要按照相应责任划分进行追责，进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等纪律处分；2. 对于严重违反安全生产规定，造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员，要追究其刑事责任；3. 工作中渎职不尽责，对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员，要予以相应处罚；4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员，要予以相应惩罚；5. 违反规定，泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员，要追究其相应责任。
企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化，并在内部进行公示和宣传，让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的，形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。
安全生产奖惩规定细则（二）安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的安全，并促进安全工作的开展，企业需要建立一套完善的安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩规定的范本。
第一章总则第一条为了加强安全管理，提高员工的安全意识和安全工作水平，确保生产过程中的安全稳定，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工，包括全职员工、合同工、临时工和外包人员等。
第三条本规定所提及的安全生产包括但不限于：生产场所的安全、设备设施的安全、操作过程的安全、消防安全、环境安全等。
安全生产工作考核奖惩实施细则（4篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。
第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。
第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。
2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。
第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。
2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。
3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。
4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。
5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。
第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。
2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版（5篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于本企业（以下简称“公司”）内所有员工，包括正式工、临时工、派遣工等。
第三条本规定的目的是规范员工的安全行为，提高安全生产意识，有效预防和控制事故和隐患的发生。
第四条安全生产工作的奖惩应当遵循公平、公正、公开的原则，并根据员工的违规行为程度和后果进行相应的奖励或处罚。
第二章奖励与表彰第五条公司将设立安全生产奖励机制，以激励员工加强安全意识，提高安全工作水平。
第六条奖励可以包括以下形式：（一）嘉奖信：对在工作中积极参与安全培训的员工进行嘉奖，鼓励员工保持良好的安全行为。
（二）奖金：根据员工在工作中落实安全制度和规定的表现，公司将给予一定的奖金作为资助。
（三）荣誉称号：对在安全工作中表现突出的员工进行表彰，赋予其荣誉称号，如“安全标兵”、“安全先锋”等。
（四）旅游奖励：每年组织一次安全知识竞赛，优胜团队或个人将获得公司给予的旅游奖励。
第七条公司将定期举行安全生产表彰大会，对表现突出的员工进行公开表彰，并对其进行物质或精神上的奖励。
第八条员工可以向公司提名其他员工获得安全工作奖励，提名应当附带事实依据和证明材料，公司将对提名进行审核并做出决策。
第三章处罚与惩戒第九条对于违反安全工作制度或规定的员工，公司将进行相应的处罚或惩戒。
第十条处罚的形式包括以下几种：（一）警告：对于轻微的安全违规行为，公司将进行口头警告，并记录在员工档案中，以便作为今后处罚的依据。
（二）记过：对于较为严重的安全违规行为，公司将给予员工记过处分，记录在员工档案中一年。
（三）降级：对于严重违反安全规定且后果较为严重的员工，公司将给予降低岗位职级或待遇的处罚。
（四）开除：对于严重违反安全规定或造成重大事故的员工，公司将给予开除处罚。
第十一条在进行安全生产工作处罚时，公司将注重以下原则：（一）重罚重奖：对于严重违规或造成严重后果的员工，将给予相应的严厉处罚，以起到警示作用。
安全生产工作奖惩规定实施细则
安全生产工作奖惩规定实施细则根据国家相关法律法规以及安全生产工作的具体要求，制定并实施安全生产工作奖惩规定实施细则，以提高安全生产意识，确保企业和个人的安全生产责任。
一、安全生产奖励：1. 安全生产示范奖：对在安全生产工作中表现出色的企业和个人进行奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或者其他形式的鼓励。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出创新措施并取得显著成效的企业和个人进行奖励。
奖励可以是专利权、技术奖或者其他形式的鼓励。
3. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、起到表率作用的个人进行奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或者其他形式的鼓励。
二、安全生产惩罚：1. 安全生产责任追究：对安全生产事故责任人进行追究责任，包括行政处罚、刑事追诉等。
追究责任应当依法依规进行，确保责任人承担相应的法律责任。
2. 安全生产警告：对安全生产工作中存在问题的单位或个人进行警告，要求其整改并加强安全管理工作。
3. 安全生产限制处罚：对安全违规行为较为严重的单位或个人进行限制处罚，包括暂停生产、停工整顿等。
三、奖惩实施方式：1. 公示：将安全生产奖惩情况进行公示，增加奖励和惩罚的公开性和透明度。
2. 审查：设立安全生产奖惩审查机构，负责对奖惩情况进行审核和审查，确保奖励和惩罚的合理性和公正性。
3. 考核：将安全生产奖惩情况纳入企业或个人考核体系，并将考核结果作为评定奖惩的依据。
四、奖惩的程序和途径：1. 报告：单位或个人可以向上级主管部门或安监部门报告安全生产工作中的奖惩事项。
2. 调查：上级主管部门或安监部门应当及时调查报告的奖惩事项，进行核实和评估。
3. 审批：上级主管部门或安监部门对奖惩事项进行审批，确保奖惩的合法性和适当性。
4. 发布：上级主管部门或安监部门应当将奖惩事项及时向相关单位或个人发布，并告知奖惩结果。
五、奖惩的期限和效力：1. 奖励和惩罚应当在安全生产事故发生之后及时实施，确保奖励和惩罚的及时性和有效性。
安全生产及文明施工奖惩实施细则
安全生产及文明施工奖惩实施细则一、安全生产奖惩实施细则：1.安全生产奖励措施：为鼓励项目单位和个人积极参与安全生产，可以设置多种奖励措施，包括但不限于：(1)安全生产创先争优奖，对于积极开展安全生产工作的项目单位予以表彰和奖励；(2)完成安全整改任务的项目单位，给予奖励或者补贴；(3)在建设过程中发现隐患并及时处置的个人和单位，给予奖励或者奖金；(4)在安全事故发生后，积极组织救援工作和事故调查的单位和个人，给予奖励或者荣誉称号。
2.安全生产惩罚措施：对于违反安全生产规定，导致安全事故发生的单位和个人，应当依法予以严肃惩罚，包括但不限于：(1)处以罚款，并责令限期整改；(2)暂停施工或者停产整顿；(3)责令拆除违法建设或者设施；(4)吊销违法建设或者经营许可证；(5)追究刑事责任。
二、文明施工奖惩实施细则：1.文明施工奖励措施：为鼓励项目单位和个人积极参与文明施工，可以设置多种奖励措施，包括但不限于：(1)文明施工先进单位，给予奖励或者补贴；(2)完成文明施工任务的项目单位，给予奖励或者奖金；(3)在施工过程中注重绿化和环境保护的单位和个人，给予奖励或者荣誉称号；(4)积极参与公益活动，对社区、学校等公共设施进行捐赠或者义务维护的单位和个人，给予奖励或者表彰。
2.文明施工惩罚措施：对于违反文明施工规定，破坏环境或者扰民的单位和个人，应当依法予以严肃惩罚，包括但不限于：(1)处以罚款，并责令整改；(2)暂停施工或者停工整顿；(3)拒不整改的，可以责令停工整顿；(4)拆除违法建设或者设施，并处以罚款；(5)追究刑事责任。
以上是关于安全生产及文明施工奖惩实施细则的一些建议，能够有效约束建设项目中的各方行为，促进安全生产和文明施工的实施。
同时，建议在具体实施中，根据不同地区和项目的具体情况，制定具体的奖惩措施和标准，并确保实施的公正公平，以达到更好的效果。
安全生产奖惩规定细则(5篇)
安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。
以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文（三篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文第一章总则第一条根据国家安全生产法律法规的要求，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定是为了保障本单位安全生产工作的顺利进行，激励员工积极参与安全生产工作，营造安全文化氛围，倡导安全行为，惩戒违规行为，提高安全生产水平。
第三条本规定适用于本单位所有员工，包括合同制、临时工和劳务派遣人员。
第四条本规定主要通过奖励和惩处方式来推动安全生产工作。
奖励应公平、公正、合理；惩处应适度、有效、有力。
第五条奖励行为包括但不限于：表扬、奖金、升职、荣誉称号等。
第六条惩处行为包括但不限于：纪律处分、罚款、追究刑事责任等。
第七条本单位将建立完善的奖惩档案，记录员工的奖惩情况，供参考评估。
第二章奖励第八条勤勉工作奖1. 按时履行岗位职责，认真工作，不迟到、早退、旷工的员工，可获得勤勉工作奖。
2. 勤勉工作奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职。
第九条安全生产奖1. 对于在工作中积极参与，主动发现并及时报告各类安全隐患的员工，可获得安全生产奖。
2. 安全生产奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职。
第十条特殊贡献奖1. 对于在工作中表现出色，做出杰出贡献的员工，可获得特殊贡献奖。
2. 特殊贡献奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职。
第十一条先进个人奖1. 对于在安全生产工作中，表现突出，冒着风险，保障了本单位的安全生产的员工，可获得先进个人奖。
2. 先进个人奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职，并可获得相应的荣誉称号。
第三章惩处第十二条迟到、早退、旷工的员工，将受到相应的纪律处分。
1. 迟到：连续3次迟到，将扣除相应工资；连续5次迟到，将进行警告处分；连续7次迟到，将进行扣除奖励或降职处分。
2. 早退：连续3次早退，将扣除相应工资；连续5次早退，将进行警告处分；连续7次早退，将进行扣除奖励或降职处分。
3. 旷工：连续2次旷工，将扣除相应工资；连续3次旷工，将进行警告处分；连续5次旷工，将进行扣除奖励或降职处分。
安全生产奖罚制度实施细则（5篇）
安全生产奖罚制度实施细则有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。
为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。
任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款____元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长____元，五人以上不戴安全帽，罚班组长____元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款____元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。
2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。
进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次，罚款____元，班组成员一次有三人被处罚，罚班组长____元。
3、酒后人员严禁作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款____元，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。
4、严禁带小孩进入施工现场。
发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款____元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。
5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。
发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款____元，处罚后仍不改正者，加倍处罚。
6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者，每一人次罚款____元。
二、临时用电部分：1、施工现场线路架设必须符合规范要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓，罚款____元。
2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款____元。
3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款____元；4、手持电动工具，照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款____元；5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款____元。
6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款____元。
安全生产工作奖惩规定实施细则（4篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则一、引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工身心健康的重要任务。
为了促进安全生产工作的落实，激励员工积极参与安全生产工作，制定并实施奖惩规定实施细则是必要的。
本文将详细阐述安全生产工作奖惩规定的实施细则。
二、奖励措施1.安全奖金制度为了激励员工主动关注安全生产、积极参与安全检查和隐患排查，企业将实行安全奖金制度。
奖金的额度与个人在安全生产方面所作出的贡献程度有关。
员工能够发现并及时报告隐患、制定有效的防护措施，将得到相应的奖金。
2.先进工作者表彰企业将定期评选先进工作者，表彰在安全生产工作中发挥积极作用的员工。
表彰方式可以包括颁发荣誉证书、发放奖金或其他实物奖励。
通过表彰先进工作者，激励其他员工学习先进模范，提高安全生产意识。
3.提供培训机会企业将为员工提供必要的安全培训机会，包括安全知识、安全操作技能等方面的培训。
员工参加培训并通过考核，将获得相应的证书，并享受相应的晋升机会。
4.其他奖励措施除上述奖励措施外，企业还将根据实际情况，制定其他奖励措施，例如组织安全知识竞赛、举办安全文化活动等，以提高员工对安全生产的重视程度。
三、惩罚措施1.纪律处分对于存在违反安全生产规定的行为，企业将按照纪律处分的要求进行处理。
处分方式包括扣发奖金、降低岗位评级、暂停晋升资格等。
2.工资调整对于违反安全规定且造成事故或安全问题的员工，企业将根据情况对其进行工资调整。
调整幅度将根据违规严重程度进行，以起到警示作用。
3.停职或解雇对于造成严重事故或屡教不改的员工，企业将考虑停职或解雇的措施。
这是对违反安全规定严重后果的员工的严厉惩罚，以维护企业的安全生产和员工的身心健康。
4.法律追究对于故意破坏安全设施、投机取巧、故意造成事故或伤害他人的员工，企业将依照法律法规进行法律追究。
这是最严厉的惩罚措施，以向其他员工发出警示，维护企业的安全生产秩序。
四、奖惩细则的执行方式1.公平公正原则在执行奖惩细则时，必须遵循公平公正原则，即所有员工在安全生产工作中的贡献和违规行为都将得到公正评判。
安全生产工作奖惩规定及实施细则
安全生产工作奖惩规定及实施细则一、奖励制度为了激励员工积极参与安全生产工作，在安全生产方面取得显著成绩的个人及集体应获得适当的奖励。
具体奖励如下：1.个人奖励：（1）先进个人：对在安全生产领域中有杰出贡献的个人进行表彰，包括行为模范、技术能手等方面。
（2）优秀员工：对在工作中积极参与安全生产工作，工作成绩突出的员工进行表彰。
（3）创新奖：对在安全生产工作中提出创新性措施并获得实际效果的员工进行表彰。
2.集体奖励：（1）先进单位：对在安全生产领域取得突出成绩的单位进行表彰，鼓励其他单位效仿。
（2）优秀团队：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰，鼓励其他团队学习。
（3）协作奖：对在安全生产工作中积极协作配合，发挥团队协作精神的单位进行表彰。
二、处罚制度为了严肃工作纪律，对安全生产工作中违反规定的个人及单位应予以处罚。
具体处罚如下：1.个人处罚：（1）通报批评：对安全生产工作中犯错误的个人进行批评，并公开通报。
（2）警告处分：对安全生产工作中犯错误并造成轻微后果的个人进行警告处分，并在个人档案中做出记录。
（3）记过处分：对安全生产工作中犯错误并造成一般后果的个人进行记过处分，并在个人档案中做出记录。
（4）记大过处分：对安全生产工作中犯错误并造成重大后果的个人进行记大过处分，并在个人档案中做出记录。
（5）撤职处分：对安全生产工作中犯错误并造成特别重大后果的个人予以撤职处分，并依法追究刑事责任。
2.单位处罚：（1）通报批评：对安全生产工作中犯错误的单位进行批评，并公开通报。
（2）警告处分：对安全生产工作中犯错误并造成轻微后果的单位进行警告处分，并在单位档案中做出记录。
（3）罚款处分：对安全生产工作中犯错误并造成一般后果的单位进行罚款处分，并在单位档案中做出记录。
（4）整顿整改：对安全生产工作中犯错误并造成较大后果的单位进行整顿整改，并在单位档案中做出记录。
（5）停产整顿：对安全生产工作中犯错误并造成特别重大后果的单位进行停产整顿，并依法处以等级性罚款。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（6篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
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安全生产奖惩实施细则 Revised by Jack on December 14,2020安全生产奖惩办法中铁十一局集团有限公司天门至仙桃及潜江JHSG－1标项目经理部一分部二○一五年十一月第一章总则第1条为加强天仙铁路项目部一分部施工生产安全管理，全面落实分部、建制队、劳务队的安全责任，规范施工生产人员的行为，对造成安全隐患和生产安全责任事件或事故的单位和人员进行责任追究，特制定本细则。
第2条安全生产责任追究贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，坚持以人为本、公平、公正、科学的原则。
第3条根据新建天门至仙桃及潜江铁路轨道施工的实际，确定营业线和邻近营业线施工、既有车站作业、铺架施工、工程线行车和运输、大型机械设备、自轮运转设备管理作为安全控制的重点。
第4条安全生产管理人员和各级管理人员有权对管辖范围内违反各项安全生产规章制度的单位和人员实施处罚。
安全处罚采用领导连带制度，对造成重大经济损失的，各级分管领导承担连带处罚。
第5条本细则适用于天仙铁路项目部一分部各在建工程施工内容。
第二章安全奖励第6条实现年度安全生产目标的单位，按当年签定的安全生产包保责任状进行兑现。
第7条安全先进奖励1、被集团公司、地方政府、项目经理部评为年度安全生产个人的按相关文件规定进行奖励。
2、被行业或省级地方政府评为安全生产先进(红旗)单位的, 奖励单位100000元。
3、被公司评为规范管理红旗手的，一次性奖励800元；被集团公司评为安全生产先进个人的，一次性奖励1500元；被中国铁建股份公司及地（市）级地方政府评为安全生产先进个人的，一次性奖励2000元；被行业或省级地方政府评为安全生产先进个人的，一次性奖励3000元。
第8条分部全年无职工因工重伤和死亡事故，安全生产达标，奖励分部安全生产领导小组组长1500元，副组长1000元，组员各800元，安质环保部专职安全员600元，分部人均200元。
第9条对消除施工生产安全隐患或及时报告防止发生一般事故的有功人员给予50～1000元的奖励，标准如下（经济损失由分部安质部评定）：1．采取措施避免经济损失在1000元以下的一次性奖励50元；2．采取措施避免经济损失在1000～2000之间的一次性奖励100元；3．采取措施避免经济损失在2000～3000之间的一次性奖励200元；4．采取措施避免经济损失在3000～5000之间的一次性奖励300元；5．采取措施避免经济损失5000～1万元之间的一次性奖励500元；6．采取措施避免经济损失1万元～3万元之间的一次性奖励800元；7．采取措施避免经济损失3万元～5万元之间的一次性奖励1000元。
第10条对采取果断措施避免行车事故发生的人员一次性奖励300～3000元。
第11条对采取果断措施避免人员伤亡事故发生的人员一次性奖励500～5000元。
第12条对采取果断措施消除重大安全隐患或避免较大安全事故发生的人员一次性奖励1000～10000元。
第13条每月各队各部门书面上报安全生产先进个人，分部安质部审核后上报领导审批给予一次性奖励200元，全体人员均可参评为安全生产先进个人，由安质部根据当月完成施工产值决定人员比例，安全生产先进个人申报表见附件一。
第14条分部每月组织一次全面安全检查考核，对安全控制较好，管理规范的队级单位给予1000元安全奖励，奖励各队自主进行分配，将分配表报分部领导审批后执行。
安全控制好的部室按人均50元进行安全奖励。
以上考核作为年度评比先进的依据。
第15条建制队安全奖励按照公司工资办法规定标准发放，每月由分部安质部进行核查后发放，未发生安全问题和事故的单位全额发放月度安全奖励。
第16条被上级或相关单位检查出安全问题的部门或单位不参加月度评先。
造成较大不良影响或有信用评价不良行为记录的单位不得参加年度各类先进评选。
第17条实现年度安全目标的单位，签定安全包保责任状以外的安全生产领导小组副组长、组员分别按1800元、1200元每年进行奖励兑现。
第18条劳务队实现年度安全目标的，按照签订的年度安全包保责任状进行奖励，不足一年的，按照300元每月进行兑现。
第19条标准化工地管理达标创建活动中安全标准化成绩达标的，参照标准化有关规定给予一定的奖励。
第20条对完成重难点施工生产项目安全达标的单位，一次性奖励5000～20000元。
第21条其它需要进行安全奖励的根据情况经分部安全生产领导小组研究后进行奖励。
第三章安全惩罚第22条发生重伤或等级事故的按事故性质、等级和影响程度，由分部安全生产领导小组依据公司《安全生产管理实施细则》有关罚款金额加大处罚，并确定其它处理决定。
第23条施工中存在安全隐患被铁总、质监站、路局、业主、监理等单位通报、处罚的。
除全额承担处罚费用外，视情况每个问题另对各单位处以2000～20000元的罚款；记一般不良行为记录的，对责任单位处以5000～50000元的罚款；记严重不良行为记录的，对责任单位处以10000～100000元的罚款；对责任人处以1000～5000元以内罚款，并责令限期整改。
第24条列入报批项目的施工方案、安全防护方案未按规定程序进行报批，或未按已批准的方案进行施工、防护的处以2000～20000元罚款。
第25条因为工作程序不到位、违规作业、存在严重安全隐患等被公司和集团公司检查组以及安监等相关部门通报批评的，分部处以责任单位1000～50000元罚款并通报批评；被通报处罚的，由责任单位全额承担，另对责任单位加倍罚款，对责任人处以5000元以内罚款。
第26条分部以“管理活动记录表”“安全整改通知书”等形式责令整改的一般安全隐患或安全问题，在规定的时间内不整改关闭和回复的，处以1000～3000元罚款，责任人由各单位自行处罚；分部责令整改的严重安全隐患，不能如期整改和回复的处以5000元罚款，每拖延一天按1000元进行罚款，责任人由各单位自行处罚，处罚结果上报分部；不按时上报安全风险和事故隐患预控分析报告，处以1000元罚款。
第27条每月不按时召开安全例会或出现安全问题不及时召开分析会的，对责任单位每次处予1000～10000元罚款，逾期未改正，视情况加重处罚。
第28条根据上级各相关考核文件，对分部发生的考核扣款，由存在该问题的单位承担，共性问题经分部安全领导小组研究后决定。
第29条出现安全事故或较大安全问题除按有关条款进行处罚、通报外，在月度安全会议上，由各单位主管作检查，起到警示教育作用。
需要在会上作检查的问题有：1．轻伤以上安全事故，包括与生产有关的生活、交通、消防等事故。
2．险性事件，主要包括坍塌、支架垮塌、设备倾覆、中断或影响既有线行车、工程线行车、火灾等。
3．因安全问题被建设单位、地方政府通报（包括文件和会议）。
4．铁路监督站、业主记不良记录，开具严重问题通知单，月度例行检查一般安全问题5个以上。
5．铁路安监室日常检查开具B类以上问题整改通知单。
6．监理因安全问题责令停工整改2天以上。
7．安全问题被媒体报道。
第30条作业人员不服从安全管理的一次性处罚100～500元。
不服从设备管理单位、监理、业主等安全监督检查人员的一次性处罚300～2000元。
第31条不履行安全职责的一次处罚200元，造成事故的根据损失和《公司安全生产管理实施细则》进行处罚。
第32条日常生产安全违章违规行为，一次性处罚30～5000元，祥见附表三。
第33条对造成生产安全隐患或生产安全一般事故的责任人处罚100～800元，标准如下（经济损失由分部安质部组织相关部门进行评定）：1．违规造成直接经济损失1000元以下的责任人一次性处罚100元。
2．违规造成直接经济损失1000～2000元的责任人一次性处罚200元，工班（机）长处罚100元。
3．违规造成直接经济损失2000～3000元的责任人一次性处罚300元，工班（机）长处罚150元。
4．违规造成直接经济损失3000～5000元的责任人一次性处罚400元，工班（机）长处罚200元，队分管领导（没有分管领导定队主管责任）和专职安全员各处罚200元。
部室带班责任人处罚200元。
5．违规造成直接经济损失5000～1万元的责任人一次性处罚500元，工班（机）长处罚250元，队分管领导（没有分管领导定队主管责任）和专职安全员各处罚300元，队主管处罚400元。
部室带班责任人处罚300元，部室主管处罚400元，分部分管领导处罚400元。
6．违规造成直接经济损失1万～3万元的责任人一次性处罚800元，工班（机）长处罚400元，队分管领导（没有分管副职定队主管责任）和专职安全员各处罚500元，队主管处罚600元。
部室带班责任人处罚500元，部室主管处罚600元，分部分管领导处罚600元。
7．违规造成直接经济损失3万元及以上的处罚依照《公司安全生产管理实施细则》规定执行。
第34条建制队被上级单位检查通报的，每月通报一次的月度安全奖励扣减10%，每月通报2至3次的月度安全奖励扣减50%，每月通报3次以上的，取消全队当月安全奖励；凡是受上级安全生产处罚或给分部造成生产安全经济损失的个人均不再享受当月的安全生产奖励。
第35条因责任原因，每发生一起非人员伤亡一般及以上安全事故的单位，扣罚本单位本月所有职工安全奖励；每发生一起重伤事故的，扣罚本季度所有职工的安全奖励和绩效奖励，在每月上报的工资表中予以扣除。
每发生一起亡人一般生产安全事故的扣罚年度全部安全奖金，已发奖金分批次扣回，同时追究相关人员个人责任。
第36条每发生一起人员重伤事故，扣罚分部全体人员当月安全奖励。
每发生一起人员死亡一般事故，扣罚分部全体人员当年安全奖励，已发奖金分批次扣回。
第37条发生工程线行车安全责任事故的，比照《公司安全生产管理实施细则》铁路行车事故处罚标准进行处罚。
第38条不按标准作业，不按要求使用劳动保护用品，安全隐患整改不落实的，视情节轻重给予单位、部门或单位主管罚款200～500元/次。
副职和专职安全员各罚款100～300元/次。
拒收或不签收安全整改隐患通知书的加倍处罚。
第39条安全保证措施未执行的，给予责任单位一次性罚款200～2000元的罚款，给予责任人一次性罚款100～500元的罚款。
第40条发生火灾、中毒事故未造成人员伤亡的，分部管理部门主管或单位主管处罚800元/次。
分管副职和专职安全员各罚款500元/次。
第41条生产过程中违章指挥，未造成人员伤亡的一次罚款300元；生产过程中违章操作，未造成人员伤亡的一次罚款200元；违反劳动纪律，未造成人员伤亡的一次性罚款100元。
第42条强令冒险作业，发生人员伤亡（一死三伤），依法追究相关责任人刑事责任；发生等级以下人员负伤的按照公司《安全生产管理实施细则》规定对各级人员进行处罚。
第43条营业线施工没有明确施工负责人的一次处罚300元，造成不良后果的按经济损失额度对安排布置工作人员进行处罚。