排班表、考勤制度及奖惩制度

XXXX团队

最佳行政总监申请资料

申请人：职务：行政总监

绪论：

“启航杯—广东大学生创业营销实战大赛”是一个展示大学生才能、整合学校优质资源的“校企互动”平台，是符合当今大学生创业特点的培训教育模式。为了锻炼自己和丰富大学生活，我积极参加了这次启航杯营销实战大赛，并在团队中担任行政总监一职，主要负责人员排班，考勤制度，奖惩制度，资产管理与维护等工作。在工作中我积极协助队长和其他队友完成各项任务，工作态度严谨，遵守团队纪律，服从安排。在这支团队中，我不仅锻炼了自己各方面的能力，也收获了友谊，我很庆幸能加入这支队伍。看到了有单项奖评选，我义不容辞的报名参加，我想如果我能够获奖的话，这不仅是我个人的荣誉，也是我们团队的荣誉。在此，行政总监的主要工作列出如下：

一、人员排班

（1）尊重队员个人意见，在每次经营前三天收集每个人的空闲时间段，收集好后统一合理安排大家的班次，并在经营前一天向大家公布排班情况，如有任何问题可以向我反映,根据具体情况更改排班表。

（2）为加强管理和避免出现有队员推卸责任等情况的发生，经大家讨论后，决定每个班次选出一位负责人，负责该时间段的经营，管理，登记等工作。（3）为避免因队员有紧急事情不能来值班，在每个班次增加了一名为该时间段有空的同学作为应急人员。若没有队员请假，该应急队员可以自由选择是否来邓老基地值班，若来值班，则该时间段的负责人会做相应记录。（4）按公平自愿的原则，每个队员的总排班数基本一样（有出入的为自愿）。（5）每次排班尽量安排一男一女值班。

（6）为对整体情况有较好把握，第一次和最后一次班都有队长负责。

（7）为便于联系，排班表上打印上每个队员的联系方式。

（8）为便于财务总监填写日报表，尽量将财务总监安排在每天的最后一个班次。（9）排班表如下：

排班表

（备注：红色字体者为该班次负责人，而括号中者为应急者）

二、考勤制度：

第一章总则

第一条为使团队能够维持正常工作秩序，提高办事效率，加强时间观念，严肃团队纪律，增加队员积极性，使队员自觉遵守工作时间，特制订本考勤

制度。

第二条考勤制度是加强团队纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好团队建设的一项重要工作。全体队员要提高认识，自觉地、认真地执行

该考勤制度。

第三条团队的考勤管理由行政总监负责实施。

第四条队长及各总监对考勤工作负有监督的义务。

第五条考勤实行按给出的排班表值班和考勤表（见附录一）。

第六条考勤记录作为对个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、每天的工作为四个时间段：10:30——13:00

16:30——18:30

18:30——20:30

20:30——22:30

第八条迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、对于有迟到早退记录的队员，行政总监私下找他（她）沟通一下，了解一下情况，委婉告知下次尽量按时上下班。

3、遇到特殊情况，如属实的，经总经理批准可不按迟到早退处理。

第九条病假

若队员确实因病，不能正常上班者，须由本人向行政总监请假，经批准后方可休假。而请病假要由本人在当日值班时间段前2个小时去前向行政总监请假。

第十条事假

1、队员因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经团队领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的队员必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在当日值班时间段前2个小时前向行政总监请假），如实说明原因，经同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、请事假后不计入该时间段工时。

4、队员在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行，该班次负责人记录该队员离开的时间，由行政总监酌情计算该段工时。

第十一条旷工

1、未向行政总监和总经理申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反团队制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、迟到后，该班次负责人联系迟到者，询问是否能在15分钟内赶到基地，若能者，当迟到处理，若不能者，当旷工处理。

四、奖惩制度

第一节总则

第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动队员积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第2条对队员的奖惩实行以经济奖惩为主，精神鼓励为辅的原则。

第3条本制度适于团队全体队员。

第二节：奖励

第6条团队所设立的奖励方法如下：

1.开会表扬；

2.奖金奖励；

第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵守团队制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，忠于职守、积极负责者；

2.积极向团队提出合理化建议，为团队出谋划策并且采纳者；

3.无缺勤，积极做好本职工作者；

4.维护团队利益，为团队争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者；

5.领导有方，带领队员良好完成各项任务者；

6.其他对团队作出贡献的，开会表决给予奖励。

【注】根据以上几点，按实际情况开会投票评等级（第一名加3个工时，第二名加2个工时，第三名加1个工时），投票的具体内容为队员自个根据自身情况选定要评选的等级，其他队员进行投票，若超过2/3票数者则可以成功通过，每个等级人数不限。

第三节处罚

第8条队员有下列行为之一，经批评不改的，视情节轻重，分别给予扣考勤分、扣除一定时期的奖金、扣除部分基本工资等处分：

1.违反团队规章制度，造成经济损失或不良影响者；根据损失和影响的性质分三等次（极严重者，剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛；较严重者，剥夺其所有奖金并警告处理；一般者，警告并扣3个工时）

2.经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务者；每个人刚开始时是10分，每迟到或早退一次扣0.2分，扣完为止。迟到早退情节严重屡教不改者，予以退赛处理并剥夺其在团队中的一切权利（给予50%的基本工资）。每旷工一次，扣0.5分，扣完为止。矿工屡次不改的，10分全部扣完，并且没有合理的理由的，予以退赛处理并剥夺其在团队中的一切权利，退出团队。

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序、工作进行者；扣2个工时并警告处理

4.拒不执行既定的任务，干扰工作者；扣2个工时并警告处理

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者；扣3个工时并警告处理

6.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费团队资财，损公肥私，造成经济损失者；剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛

7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失者；扣2个工时并警告处理

8.有贪污、盗窃等行为的；剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛

9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；扣3个工时并警告处理，若警告不听者，剥夺其奖金并退出团队和比赛

10.泄露团队秘密的；剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛