用人单位职业卫生培训资料
职业健康卫生知识培训内容
职业健康卫生知识培训职业病概论一、职业病危害与职业病的基本概念1、什么是职业卫生？职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中，保持符合保护健康、防止疾病所必须的情况、状况以及达到这种状态所实施的行为和过程。
2、什么是职业危害？职业病危害因素有哪几类？职业危害指劳动者在职业活动中，由于受不良的生产条件和工作环境的影响，给劳动者带来危险和伤害，其中包括事故和疾病等多种危害因素对人体的伤害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素3、什么叫职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。
4、什么叫法定职业病？法定职业病是指国家规定并正式公布的职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。
2002年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类115种5、职业病的特点：⑴病因明确:由职业病危害因素所致, 这些人为因素被控制消除, 即可防止疾病发生;⑵病因可测:所接触的危害因素（病因）通常可以检测, 过量接触才得病;⑶群体性:接触相同职业病危害因素的工人常集体发病;⑷多无特效药:早发现，易恢复，晚发现，疗效差。
6、如何发现职业病最有效是做职业性体检就业前体检 : 发现职业禁忌症在岗体检: 早发现可疑职业病、禁忌症离岗体检: 证明在职期间有无得职业病或损害7、毒物进入人体的三个途径呼吸道(最常见最危险的途径)皮肤(有些毒物只要与皮肤接触，就能被吸收)消化道(职业中毒的机会极少)二、生产过程中的危害因素职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。
职业危害因素分类：物理性危害因素：噪音、振动、高温、光线过强、电离辐射等。
化学性危害因素：强酸强碱、粉尘、有毒有害气体等。
职业卫生知识培训资料
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第一章
职业卫生方面的基础常识篇
一、什么叫职业病及有哪些特征？
（一）职业病 是工作环境中职业有害因素作用于人体引起的疾病。我国对 法定职业病的定义是指‚企业、事业单位和个体经济组织和劳动 者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物 质等因素而引起的疾病‛。
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（二）职业病的特征 一般认为，职业病有以下条件和特征： 1、有明确的病因,职业危害因素和职业病之间有明确的因果关系，病 因和临床表现均有特异性。 2、职业危害因素的数量，决定了职业病的有无、轻重、缓急，即有 剂量—反应的关系。 3、有特定的发病范围，同样工作的其他人，按照上述规律而发生不 同的反应。 4、控制病因和发病条件，即去除职业因素，可有效的降低其发病率， 甚至使其绝迹或明显的改变职业危害因素的作用特征。如能早期发现， 及时合理处理，预后较好，康复也容易。 应与工作有关疾病相区别。工作有关疾病又称职业多发病，其病 因所致临床表现为非特异性的。如生产环境中的毒物或物理因素对心 血管病也可有一定影响。如：一氧化碳能促进动脉粥样硬化，主要是毒物
1. 2. 3. 4. 5.
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四、确诊职业病后应怎么办？
目前，发现的职业病多为慢性职业病，例如接触矽尘发生的矽 肺病，接触白电油引起的慢性正己烷中毒等。一旦得了职业病 该怎么办呢？ （一）调离尘毒作业。目的是使患者不再继续接触有毒有害物 质，以免病情恶化。 （二）办理有关劳保待遇。按国家有关规定，职业病患者可享 受有关劳保待遇。企、事业单位（老板）不准将患职业病者辞 退。 （三）要积极进行治疗。
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（二）劳动过程中的有害因素，主要包括： 1、劳动组织和劳动过程不合理。 2、劳动强度过大，过度精神或心理紧张。 如脑力劳动过度紧张，可引起失眠、神经衰弱等。 3、劳动时个别器官、系统过度紧张。 如长期注视微细部分和凝视近距离微小物体的视力紧张作业， 易出现眼内疼痛感、头痛、视力障碍等。运动系统长期处于过 度紧张状态，可引起肩周炎、滑膜炎、神经痛、肌肉痉挛等。 4、长时间不良体位。 如某些作业迫使人体长时间处于固定不变姿势（强迫体位）， 可导致扁平足、下肢静脉曲张、脊柱变形等。 5、劳动工具不合理等。 （三）生产环境中的有毒有害因素。 主要包括自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其它生 产过程散发的有害因素造成的生产环境污染。
2024版《职业卫生培训》PPT课件
职业卫生是保护劳动者健康、促进 经济发展的重要手段，也是企业社 会责任的重要体现。
职业卫生法规与标准
法规
我国已经颁布了一系列职业卫生法规， 如《职业病防治法》、《使用有毒物 品作业场所劳动保护条例》等，为职 业卫生工作提供了法律保障。
标准
国家和行业制定了一系列职业卫生标准， 如工作场所职业病危害因素检测标准、 个人防护用品配备标准等，为职业卫生 工作提供了技术依据。
完善应急预案和措施。
06
职业卫生培训与宣传
职业卫生培训内容与形式
培训内容
职业卫生法规、职业病危害因素识别、职业病防护措施、应急处理与救援等
培训形式
讲座、案例分析、现场模拟演练、小组讨论等
职业卫生宣传方式与手段
宣传方式
海报、宣传册、视频、微信公众号等
宣传手段
定期发布职业卫生知识，组织职业卫生知识竞赛，开展职业卫生宣传周活动等
急性中毒、慢性中毒和亚急性中毒。
物理因素危害及防护
物理因素类型
噪声、振动、高温、低温、 辐射等。
危害表现
听力损失、手臂振动病、 中暑、冻伤、放射性疾病 等。
防护措施
控制声源，减少振动，隔 热降温，保暖防寒，加强 辐射防护等。
生物因素危害及防护
生物因素类型
致病微生物（细菌、病毒、真菌 等）和寄生虫（蠕虫、昆虫等）。
职业卫生工作的历史与发展
历史
职业卫生工作起源于工业革命时期，随着工业化的进程而不断 发展。
发展
近年来，随着科技的进步和人们对健康的高度重视，职业卫生 工作得到了更多的关注和重视，不断向着科学化、规范化、系 统化的方向发展。
02
职业危害因素与防护
生产性粉尘与尘肺
职业卫生宣传培训档案资料
档案编号：职业卫生宣传培训档案——职业卫生档案三用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业健康教育培训计划2．职业卫生培训通知3．职业卫生培训记录4．职业卫生培训照片（附：培训现场照片、个人防护用品示范佩戴照片、考试现场照片）5．职业卫生成绩表6．职业卫生工作总结***有限公司职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象是职工，因而职工的健康教育是促进健康的重要手段。
针对各工种、工作场所接触的职业危害因素进行卫生知识和防护知识的教育，以使职工个人和群体都能树立和提高自我保健意识水平，从而促使其自觉主动的采取预防措施，防止各种职业危害因素对健康造成伤害。
对职工进行健康职业卫生培训规划，是职业卫生服务的一项重要内容。
因此公司特制定此职业卫生培训计划。
一、培训目的1、让职工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境，可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境重的作用。
2、了解上述环境因素及个人因素对健康的不良作用，影响性质和影响程度及其控制办法。
3、了解并参与改善作业环境及作业方式，控制影响的因素，自觉地实施自我保护，促进健康。
二、培训内容严格按照《职业防治法》的相关规定，将职业卫生法制、职业卫生培训、三级预防培训、职业心理健康培训、一般健康培训等内容。
三、培训计划时间表培训计划时间表通知关于公司开展职业卫生培训的通知各部门：为了普及职业卫生知识，提高职业健康意识，防止各类职业危害事故的发生。
公司特此组织进行一次职业卫生专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：一、培训时间：年月日二、培训形式：理论学习和现场考试两部分。
三、培训对象：全体车间人员四、培训内容：1.职业病防治相关法规；2.职业卫生防护知识；3.本单位存在的职业病危害。
五、要求：1.各部门负责人要高度重视此次职业卫生培训，组织各部门人员参加学习，无故不得请假。
2.注意课堂纪律，做好记录，认真听讲，课后行政人事部就培训内容进行现场考试。
关于职业健康卫生知识培训内容(精选)
关于职业健康卫生知识培训内容(精选)关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇1）(1)预防和减少工作伤害：采取各种预防性措施，如定期检查、培训和教育，以及提供必要的安全装备等，确保员工避免或最大程度地减少因工作所造成的身体伤害。
(2)促进心理健康：加强对员工心理健康的保护和关注，通过消除工作压力、提高工作满意度等措施，有利于员工心理健康。
(3)提高员工健康水平：鼓励员工通过健康生活方式、营养饮食、适量运动等改善自己的健康状况，从而更好地应对工作压力和挑战。
(4)保护环境和自然资源：通过减少污染和浪费、优化工作流程和能源使用等措施，保护环境和自然资源，为员工创造一个更加健康和宜居的工作环境。
总之，职业健康安全目标是确保员工在工作环境中得到良好的健康和安全保障，它的关键是要将员工的健康和安全置于首要位置，采取必要的措施来减少或避免工作伤害，提高员工的心理与身体健康水平，并重视环境保护问题，创造一个更加健康、安全和可持续发展的工作环境。
关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇2）职业病概论一、职业病危害与职业病的基本概念1、什么是职业卫生?职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中，保持符合保护健康、防止疾病所必须的情况、状况以及达到这种状态所实施的行为和过程。
2、什么是职业危害?职业病危害因素有哪几类?职业危害指劳动者在职业活动中，由于受不良的生产条件和工作环境的影响，给劳动者带来危险和伤害，其中包括事故和疾病等多种危害因素对人体的伤害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素3、什么叫职业病?职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。
4、什么叫法定职业病?法定职业病是指国家规定并正式公布的职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。
职业卫生培训资料_共10篇.doc
★职业卫生培训资料_共10篇范文一：《环境和职业安全卫生》培训资料《环境和职业安全卫生》培训资料一、总公司环境和职业安全卫生方针是：遵纪守法、文明施工、保安全生产，持续改进、预防污染、建绿色家园。
二、26个重要环境因素：1、扬尘；2、尾气排放；3、潜在火灾、4、建筑垃圾处置；5、电池废弃；6、施工机具噪声；7、汽车噪声；8、人为噪声；9、水泥消耗；10、电消耗；11、水的使用；12、施工现场污水排放；13、潜在爆炸。
三、环境影响的内容有：水体污染、大气污染、土地污染、声污染、原辅材料消耗、能源、资料消耗、其它等。
四、1、总公司评价出的重大风险：砸伤、碰伤、触电、尘肺、噪声等。
2、总公司评价出的不可承受风险有9个：倾覆、火灾、爆炸、坍塌、坠落、中毒、车辆伤害、触电、中毒（经口）。
3、废弃物分类有2种：可回收废弃物、不可回收废弃物。
4、环境因素识别的三种时态：过去、现在、将来，三种状态：正常、异常、紧急。
5、结构施工中的噪声的限值是：昼间70，夜间55。
6、紧急事故分为5个：火灾、爆炸、倾覆、坍塌、中毒。
7、环境绩效的监测对象是：噪声、扬尘、污水。
8、人为噪声、油潜在泄漏，含油废弃物处置。
（钢筋工）9、施工机具噪音，水泥消耗，施工现场污水排放，电的消耗，水的使用。
10、触电、坠落、火灾、砸伤、碰伤、尘肺、噪声聋。
北京城乡建设集团西三旗项目部范文二：职业卫生知识培训材料2宁波振升电器有限公司职业卫生知识培训培训主题：培训时间：培训人：记录人：培训内容：1、劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
具体权利如下：（1）享有教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
（2）享有健康服务权，依法活动职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
（3）享有知情权，有权了解场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。
（4）享有卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
职业卫生培训课件
职业卫生培训课件
第一章：职业卫生概述
职业卫生是指为预防和管理工作中可能对员工健康造成危害的各种因素而采取的措施。
了解职业卫生的重要性是确保员工健康和安全的关键。
1.1 什么是职业卫生
职业卫生是针对工作场所中可能危害员工健康的因素进行识别、评估和控制的一门学科。
1.2 为什么需要职业卫生
职业卫生的实施能够有效预防职业病、提高员工的健康水平，减少工作中的事故发生，保障员工的生命安全。
第二章：职业病及其预防
2.1 常见职业病类型
•尘肺病
•化学中毒
•噪声聋
•职业性皮肤病
2.2 职业病的预防措施
•定期体检
•佩戴防护设备
•良好的职业卫生管理制度
•提高员工的职业卫生意识
第三章：工作环境因素及其控制
3.1 空气质量
工作场所的空气质量关系到员工的健康。
空气中存在的有毒气体、灰尘等对员工健康造成危害，应予以控制。
3.2 噪音控制
长期接触高强度噪音会导致听力损伤，对员工的身体健康产生危害。
因此，需要采取有效的隔音措施进行控制。
结语
通过本课件的学习，希望能够增强大家对职业卫生重要性的认识，学会预防职业病的方法，保障员工健康和安全。
祝各位工作顺利，健康快乐！。
用人单位主要负责人的职业卫生主要培训内容
用人单位主要负责人的职业卫生主要培训内容哎呀，今天咱们聊聊用人单位主要负责人的职业卫生培训内容，这个话题可有意思了。
大家可能觉得职业卫生听上去很高大上，其实就是关心我们每天工作的环境，确保大家安全、健康，少点麻烦。
想想吧，谁愿意在工作的时候总是担心自己会不会染上什么病？这就像在火锅店吃东西，心里想着别烫到舌头，那多没劲啊。
培训内容一般包括哪些呢？得聊聊工作环境的评估。
你知道的，环境就像个无形的敌人，时不时给你使绊子。
比如，有些地方的噪音太大，像个叽叽喳喳的乌鸦，让人根本没法专心。
培训里会教主要负责人怎么评估这些环境因素，确保大家在舒适的环境中工作。
要是环境不佳，那就得想办法改善，就像是给房间加点香氛，瞬间提升幸福感。
再说说化学品管理。
办公室里的清洁剂、生产线上的化学品，这些看似普通的东西，使用不当可就闹出大事了。
培训里会教大家识别这些化学品的危害，了解它们的安全使用方法。
就像是开车，得先知道刹车在哪儿，才能安全上路。
别以为这些小细节不重要，常常就是这细微之处，决定了我们的健康和安全。
噪音、辐射这些因素也得重视。
你可能觉得噪音没什么大不了，反正我耳朵还挺灵的。
但长期在嘈杂环境中工作，听力可就会出问题。
辐射嘛，听着就让人心慌，尤其是那些高科技的设备，培训里会告诉你怎么降低这些风险，让你在工作中更安心。
感觉像是在学魔法一样，怎么把不好的东西都变得无形无影。
心理健康也是个大问题。
大家工作压力都不小，偶尔累得像只狗。
培训里会关注员工的心理状态，教主要负责人如何创造一个轻松的工作氛围。
就像你在家里，周末看场电影，享受生活，那种轻松自在，谁不喜欢呢？帮助员工释放压力，提升士气，这可是成功的秘诀哦。
再来看看急救知识。
万一真出了事，急救能救命！培训里会教一些简单的急救技能，像心肺复苏、止血等。
这就好比在生活中学会几道菜，什么时候需要用得上，你永远不知道，但会觉得自己有备无患，心里踏实。
万一发生点小意外，别慌，咱们都能应对。
职业卫生教育培训内容
职业卫生教育培训内容研究时间研究地点主讲人培训内容一、有关术语和定义1.职业病:是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2.职业危害：是指存在于工作场所或接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
3.有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。
4.职业禁忌症：是指从事特定职业或接触特定职业危害因素时，比一般职业人群耿易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危害的特殊生理或病态状态4学时）会议二室二、我国职业卫生现状分析我国职业病发病形势依然严峻。
主要表现为：1.我国职业病危害因素分布广泛。
从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达115种。
接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。
2.我国职业病发病形势严峻。
近十年职业病发病情况呈现明显的凹形反弹倾向。
发病人数从上世纪90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反弹趋势。
其中主要是尘肺病检出率显着回升。
3.我国的职业危害主要以粉尘为主，职业病人以尘肺病为主，占全部职业病的71％，中毒占20％，两者占全部职业病的90％。
尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严峻，尘肺病患者中有对折以上为煤工尘肺。
4.职业病所造成的经济损失严重。
根据有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达1000亿元，间接经济损失2000亿元。
5.职业性疾患是影响劳动者健康、形成劳动者过早失去劳动能力的主要身分，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。
急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。
6.对职业卫生机构和队伍现状调查表明，我国已经初步形成职业卫生监视与技术服务收集，但依然存在队伍数量少，质量不高；文化素养偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备气力不足等问题。
用人单位主要负责人职业卫生培训内容
用人单位主要负责人职业卫生培训内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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在现代职业环境中，职业卫生培训对于保障员工健康和提高工作效率至关重要。
职业卫生培训内容(多应用版)
职业卫生培训内容一、引言随着我国经济的快速发展，工业化和城市化进程不断加快，职业病问题日益突出。
为了提高企业职业健康管理水平，保障劳动者身体健康，我国政府高度重视职业卫生培训工作。
本文将对职业卫生培训内容进行详细阐述，以期为职业健康管理提供有益参考。
二、职业卫生基础知识1.职业病概念：职业病是指劳动者在职业活动中，接触职业性有害因素，导致的疾病。
职业病具有病因明确、发病机制明确、诊断标准明确等特点。
2.职业性有害因素：职业性有害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动生理因素和劳动心理因素等。
了解这些有害因素的种类、来源、危害和防控措施，有助于提高劳动者自我保护意识。
3.职业病危害因素识别与评价：通过对工作场所进行调查、监测和评估，识别职业病危害因素，评价其危害程度，为企业制定职业病防治措施提供依据。
4.职业病诊断与鉴定：掌握职业病诊断标准、诊断程序和鉴定方法，提高职业病诊断与鉴定能力。
5.职业病防治法律法规：了解我国职业病防治法律法规体系，熟悉相关法律法规的主要内容，增强法律意识。
三、职业卫生管理1.职业卫生管理制度：建立健全职业卫生管理制度，包括职业病防治责任制、职业病危害项目申报制度、职业病危害因素监测与评价制度等。
2.职业卫生管理机构与职责：明确企业职业卫生管理机构设置、职责分工，确保职业卫生工作落到实处。
3.职业卫生管理措施：制定职业病防治措施，包括工程技术措施、个体防护措施、职业健康监护措施等。
4.职业卫生档案管理：规范职业卫生档案的建立、保管和使用，确保职业卫生信息的完整性、准确性和可追溯性。
四、职业健康监护1.职业健康检查：了解职业健康检查的种类、周期、内容和标准，确保劳动者及时接受职业健康检查。
2.职业健康监护档案管理：建立和维护劳动者职业健康监护档案，为职业病诊断、鉴定和治疗提供依据。
3.职业禁忌症与职业限制作业：掌握职业禁忌症和职业限制作业的定义、范围和判定标准，合理调整劳动者工作岗位。
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管理要求
2015.5
⑴ 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所 设置报警装置 配置现场急救用品冲洗设备 应急撤离通道、泄险区 事故通风装置，并与泄漏报警装置相连锁 ⑵存在放射线和放射性同位素装置场所 报警装置或工作信号，并安全连锁 个人剂量仪 定期检测其性能和效果 ⑶劳动者工作环境职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准和要求
上岗前 在岗期 离岗时 应急时 针对职业健康检查结果所采取的措据
《中华人民共和国职业病防治法 》 《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号） 《职业卫生档案管理规范》（安监总局办公厅2013第171号令）
管理要求
（一）建设项目职业卫生“三同时”档案
有毒物品作业岗位职业危害告知卡
警示标示的设置 使用有毒作业场、设备、储存、事故现场
警示标示的要求
六、职业卫生教育培训
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法 》 《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全生产监督管理总局第47号令
管理要求
负责人和职业卫生管理人员的培训教育 对劳动者进行上岗前、在岗期的定期培训
建设项目职业病危害控制效果评价报告
2015.5
四、职业危害项目申报
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法 》 《工作场所职业卫生监督管理规定》安监总局第47号令 《职业病危害项目申报办法》（安监总局令48号）
管理要求
职业危害识别依据：《职业病危害因素分类目录》 向何处申报：向当地安全生产监督管理部门申报 职业危害申报与受理职业危害项目变更 职业危害项目申报的监理督管
三、建设项目职业卫生“三同时”
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法 》 《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局第47号） 《建设项目职业卫生“三同时”监督管理办法》（安监总局令51号）
管理要求
建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同 时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”） 建设项目职业病危害预评价 建设项目职业病防护设施设计专篇
2015.5
五、职业危害告知
法律依据
管理要求
2015.5
《中华人民共和国职业病防治法 》 《中华人民共和国劳动合同法》 《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158） 《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203） 《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号） 《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》 (国家安全监管总局令2014第111号）
劳动合同告知职业危害 工作场所职业危害公告栏和警示告知 职业危害说明书和标志告知 职业危害警示标志
图形标志
禁止标志
警告标志
指令标志
提示标志
管理要求
职业病危害告知卡.doc 职业病危害告知书.doc 中文警示说明.doc 2015.5
警示线 警示线分为黄色警示线、红色警示线和绿色警示线
警示语句 禁止 、警告、指令
2015.5
十、职业健康监护
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法 》 《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号） 《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局第49号令） 《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）
管理要求
2015.5
《职业健康人群的界定 职业健康检查分类
二、职业危害防治责任制度
法律依据 管理要求
2015.5
《中华人民共和国职业病防治法 》 《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安监管理总局第47号令
职业危害防治责任制 职业危害警示语告知制度 职业危害项目申报制度 职业病防治宣传教育培训制度 职业病防护设施维护检修制度 职业病防护用品管理制度 职业危害检测与评价管理制度 建设项目职业卫生：三同时“管理制度 劳动者职业健康及其档案管理制度 职业危害事故处置与报告制度 职业危害应急救援与管理制度 岗位职业卫生操作规程 法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度
用人单位职业卫生培训
2015.5
一、管理组织机构和规章制度建设
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法 》 《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局第47号令）
管理要求
2015.5
（一）制定本单位职业卫生方针 （二）设立职业卫生领导机构 （三）设置职业卫生管理机构 （四）用人单位应明确相关组织的职能 配备专（兼）职的职业卫生专职人员 职业卫生管理工作纳入目标管理责任制 制定职业卫生管理计划和实施方案 建立、健全职业卫生管理制度 设置岗位操作规程 建立、健全职业卫生档案 建立、健全职业健康监护档案 建立、健全工作场所职业病危害因素检测机评价制度 确保职业卫生管理必要的经费投入
在公告栏向劳动者公布定期检测结果
定期检测结果浓度或强度超过职业接触限值的，作相应整改建议
2015.5
八、职业危害防护设备、设施管理
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法 》 《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号） 《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》安监总厅安健〔2015〕16号
九、个人防护用品管理
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法 》 《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号） 《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）2005年
管理要求
按照《劳动防护用品选用规则》GB11651及相关标准规范配备 劳动防护用品必须符合国家标准 职工做到三会：会检查护品的可靠性、会正确使用护品、会正确维护保养护品 监督检查
2015.5
七、职业危害的日常检测
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法 》 《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局令第47号） 《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健〔2015〕16号）
管理要求
纳入年度职业病防治计划和实施方案 明确责任部门或责任人， 明确所需检测费用纳入年度经费预算 建立职业病危害因素定期检测档案，纳入职业卫生档案体系