人力资源基础知识培训教材

路漫漫其悠远
劳动合同管理——订立
程 序
订 立 劳 动 合 同
路漫漫其悠远
环节
具体要求
培训 条款
1、专项培训费用的数额应该是比较大的 ，但未明确具体数额，国家将授权各地 自行规定； ***专项培训经费，是用人单位在国家规 定必须提取的职业培训费用之外，专门 为劳动者接受专项技术培训而支出的较 高数额的培训费用。 2、对劳动者进行的是专项技术培训，包 括专业知识和专业技能； ***专项技术培训，不包括用人单位依法 应当对劳动者进行的必要的职业培训， 职业培训不能约定服务期。 3、培训形式，可以是脱产，也可以是半 脱产，也可以是不脱产； 4、符合上述三个条件的，用人单位可以 与劳动者订立协议约定服务期。 ***服务期的年限：劳动合同法未作明确 规定，用人单位与劳动者之间进行约定 时应当遵守两大原则，一是体现公平合 理不得滥用，二是不得影响按照正常工 资调整机制提高劳动者在服务期期间的 劳动报酬。 5、用人单位可对劳动者就违反服务期约 定的行为，约定违约金条款，数额不超 过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
1、最迟应当在用工之日起一个月内订立； 2、用工之日，即劳动者实际提供劳动之日，是劳动关系确立的唯一标 志； 3、可以是用工在前，订立在后；也可以是订立在前，用工在后。
一、必备条款 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、可约定条款： 1、试用期；2、培训；3、保守秘密；4、补充保险；5、福利待遇； 6、其他可约定事项。
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劳动合同管理——订立
程序
环节
具体要求
1、属于可约定条款，非必备条款，包含在劳动合同期限内 ；
2、劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月
；合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；合同期
限为3年以上或属于无固定期限劳动合同，试用期不超过6
订
个月；
立
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 4、禁止约定情形：合同期限不满3个月，不得约定试用期
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劳动合同管理——订立
1、有固定期限；
***劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、以完成一定工作任务为期限；
3、无固定期限
订 立 劳 动 合 同
劳 动 合源自文库同 期 限
（1）双方协商一致可以订立。 （2）法定情形： a.劳动者在该用人单位连续工作满十年。 b.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年；
劳动合同管理——变更
程序
环节
具体要求
提出变更要求
1、劳动合同依法订立生效后期限届满前，任何一方均可根据自 身需要，依法提出变更要求，明确自身的变更意向和要求； 2、变更要求一般以书面形式提出； 3、法定的可以提出变更要求的情形（归纳）
变更劳 动合同
协商变更事项
1、收到对方提出的变更要求后，与对方就有关事项进行平等、 自愿协商，遵循与订立劳动合同时一样的原则。 2、变更的内容只能是原劳动合同的修改、补充和删减，并非签 订新劳动合同。 3、合法变更。 4、及时作出回应，及时展开协商，拖延只会导致争议的发生。 5、对民主测评、竞争上岗等形式进行变更问题分析。
劳 试用期条 ；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用
动
款
期；用人单位不得对非全日制用工约定试用期；
合
5、不得单独约定试用期，作此约定的视作劳动合同期限； 6、试用期工资必须同时不低于本单位相同岗位最低档工资
同
和合同约定工资的80%及单位所在地最低工资标准；
7、最好能对试用期职工就考核标准、考核程序（包括考核 过程的公开化，职工的直接参与，结论的通知和结论的复 核等等）、所涉及的规章制度和相应的劳动关系处置方式 等问题进行明确的约定，可以是书面协议方式约定，也可 以是通过内部规章制度签阅形式进行告知。
2、必须答复义务：劳动者要求了解的其他情况； 3、劳务派遣单位还必须将劳务派遣协议内容告知劳动者 ；用工单位必须告知劳动者具体工作要求和劳动报酬。
招聘录 用
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劳动者如实说明 用人单位有权了解劳动者与劳动合同有关的基本情况，劳
义务
动者应当如实说明。
禁止行为 录用条件与核查
1、禁止扣押劳动者证件、禁止要求劳动者提供担保（人 保、物保、财保）、禁止收取财物； 2、劳务派遣单位和用工单位均不得向劳动者收取费用； 3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付 给劳动者的劳动报酬。
劳动合同管理——履行
1、履行劳动合同是双方的义务，也是对方的权 利
2、履行劳动合同包括哪些方面？
依法履行、依约履行、亲自履行、协作履行、全面履行
路漫漫其悠远
劳动合同管理——变更
1、劳动合同变更是什么法律性质？ ——权利义务变更；用工主体的变动属于权利义
务的转移 2、劳动合同变更的程序
路漫漫其悠远
人力资源基础知识培训 教材
路漫漫其悠远 2020/4/15
提纲
1
劳动合同管理
2
工资管理
路漫漫其悠远
订立
履行
终终止止终止 劳动合同管理
解除
变更
解除
续订
续订
路漫漫其悠远
劳动合同管理——劳动合同订立的期限和法律责任
路漫漫其悠远
劳动合同管理——订立
程序
环节
具体要求
用人单位告知义 务
1、主动告知义务：告知劳动者工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
c.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年；
d.双方连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有39条、40条（1
）、（2）项情形，续订劳动合同的。
（3）推定情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
1、用人单位应当明示录用条件，并为试用期考查作准备 ； 2、用人单位应当安排劳动者依法接受健康检查（包括职 业病检查）
劳动合同管理——订立
订立原 则
应当订 立书面 劳动合 同
订立 劳动 合同
合同内 容
1、合法：形式合法（书面合同）、内容合法（必备条款、内容不违法 ）；2、公平：内容公平合理；3、平等自愿；4、协商一致； 5、诚实信用。