儿童游乐园考勤管理制度
游乐场管理制度范文(3篇)
游乐场管理制度范文进入本场地前，家长须仔细阅读入场须知:1、本场地适合身高130cm以下儿童游玩，一律凭票入场。
2、进场儿童必须有家长全程陪同，禁止儿童单独进场。
请家长善尽监护的义务，家长必须为年满____周岁以上行动方便的成年人。
3、进场人员必须脱鞋并穿袜子，儿童不得穿开裆裤入场。
4、儿童身上的硬物、尖物(如:玩具、发卡、饰物等)不可带入场内。
5不得出现不安全游玩行为，严禁在安全网上攀爬嬉闹，请服从工作人员的安排。
6、在海洋球池内玩时，头部应露出球面，不准用海洋球互相抛打或把球带出球池。
7、不得用力拽拉椰子树，以免旋转速度过快发生危险。
8、不得直接从设备高处直接跳下，以免摔伤或撞到其他小朋友。
9、请不要在场内吃零食、喝饮料;10、禁止在场内大小便或随地吐痰，如遇儿童呕吐或突发事件，请及时与工作人员联系，以便得到妥善处理。
11、禁止在管道中长时间逗留，以免影响伙伴通过;12、为保证健康和安全，禁止患有心脏病、传染病、精神病或痴呆症的儿童入场;13、本场内设施均出于安全考虑，凡违反以上规则而导致本人或他人伤害的，将由责任人一方承担，非设备质量问题原因造成的事故本场地概不负责。
14、本场地不负看管责任，贵重物品及鞋子请家长自行保管，遗失概不负责。
儿童乐园员工管理制度一、员工录用与离职:新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
本乐园对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，辞职须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，交回工作服，方可领取工资。
二、考勤管理:1、正常劳动时间按三班轮换。
2、上班换好工作服、整理好仪容。
3、事假要提前一天申请。
特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。
吃饭时间:吃饭时间为____分钟，逾时未归者按迟到处理。
5、上班时间若要外出须得到管理人员同意。
儿童乐园规章制度范文（4篇）
儿童乐园规章制度范文第一章总则第一条为了保障儿童乐园的运营秩序，保护儿童的安全和权益，制定本规章制度。
第二条儿童乐园规章制度是儿童乐园的基本管理准则和操作规范，适用于儿童乐园内的所有人员。
第三条所有儿童乐园的工作人员应当认真遵守本规章制度，严格执行，确保儿童乐园的秩序和安全。
第四条管理机构应当定期对本规章制度进行评估和修订，确保规章制度的及时性和适应性。
第二章儿童乐园的基本规定第一条儿童乐园的经营时间为每天8:00-18:00，特殊情况下经管理机构批准可以延长营业时间。
第二条儿童乐园应当配备足够的安全设施和救护设备，确保儿童的生命财产安全。
第三条儿童乐园内禁止吸烟、喝酒、吸毒等违法行为，不得从事淫秽、暴力、违法的活动。
第四条儿童乐园内禁止随地吐痰、乱扔垃圾、污染环境等不文明行为。
第五条儿童乐园内的厕所、食堂等公共设施应当保持清洁卫生，不得存在安全隐患。
第三章游客及儿童的行为规范第一条游客及儿童必须遵守以下行为规范：1. 维护儿童乐园的设施设备、绿化环境和公共秩序；2. 保持良好的言行举止，不发表辱骂、攻击性言论；3. 不在儿童乐园内追逐、打闹、吵闹、放烟火等危险行为；4. 不攀爬、跳跃、抓挠儿童乐园的装置设施，不摧毁花草树木；5. 不高声喧哗、放纵自己，不影响他人的休息和游玩权益；6. 爱护儿童乐园内的动植物，不骚扰、虐待动物；7. 严禁投掷、抛撒杂物、使场地脏乱。
第二条管理机构有权对违反儿童乐园行为规范的游客及儿童进行劝阻、制止，并可以视情况采取限制或取消入场资格等处罚措施。
第四章儿童乐园的安全保障第一条儿童乐园应当配备安全人员，负责维护儿童乐园的安全和秩序。
第二条儿童乐园应当制定安全预案，加强应急演练的救护知识和技能，确保在突发情况下能够迅速应对。
第三条儿童乐园的工作人员必须经过专业培训，了解基本的急救知识和心肺复苏等技能。
第四条儿童乐园内的设施、设备和游乐设备必须经过定期的检查和维护，确保其安全可靠。
儿童游乐园管理规定（3篇）
儿童游乐园管理规定第一章总则第一条为了加强对儿童游乐园的管理，确保儿童游乐园的安全、卫生和秩序，保护儿童的身心健康，制定本规定。
第二条儿童游乐园是指专门供儿童娱乐活动的场所，包括室内和室外的游乐设施、游艺设备、儿童乐园等。
第三条儿童游乐园经营者应当具备相应的资质和条件，遵守相关法律法规，履行经营义务。
第四条儿童游乐园的经营者应当设立安全管理部门，配备专职安全管理人员，负责儿童游乐园的安全管理工作。
第五条儿童游乐园的经营者应当定期对游乐设施和游艺设备进行安全检测，并做好相应的修缮、维护和保养工作。
第六条儿童游乐园的经营者应当定期组织安全演练，增强工作人员的应急处理能力，提升儿童游乐园的应急救援能力。
第七条儿童游乐园应当向社会公开其经营信息，包括许可证、营业执照、安全管理制度等。
第八条儿童游乐园的经营者应当建立健全消防安全制度，定期进行消防安全检查和消防演练。
第二章安全管理第九条儿童游乐园应当配备专职安全管理人员，负责日常的安全管理工作。
安全管理人员应当具备相关的职业培训证书。
第十条儿童游乐设施和游艺设备应当具备国家安全标准，并按照相关规定进行安装和使用。
第十一条儿童游乐设施和游艺设备的使用说明和安全警示应当明确标识，供儿童和家长参考。
第十二条儿童游乐园应当保持设施和设备的清洁卫生，定期进行消毒和清理工作，保证游乐环境的卫生状况。
第十三条儿童游乐园应当建立健全游客管理制度，采取有效措施，防止滋生违法违规行为。
第十四条儿童游乐园应当保证游客的人身安全，加强对场内人员的监控和管理，防止发生人员聚集、推搡、踩踏等事故。
第十五条儿童游乐园应当配备急救设备和急救人员，保证游客在发生意外伤害时能够及时得到急救和救助。
第三章卫生管理第十六条儿童游乐园应当建立健全卫生管理制度，确保游乐环境的卫生和健康。
第十七条儿童游乐园应当配备专人负责环境卫生的清扫工作，并定期进行设施设备的消毒和清洁。
第十八条儿童游乐园应当建立健全食品卫生管理制度，明确食品经营者的责任义务，并配备专职食品卫生管理人员。
游乐园管理规章制度
游乐园管理规章制度游乐园管理规章制度1游乐项目基本情况：1、园区直接经营，非现金游乐项目不准许收取现金，需到售票处购买游乐票。
2、游乐券余额不足的情况，让客人用完游乐券游乐园经营单位应当在园内设置游乐引导标志，保证游览路线和出人口的畅通；在每项游艺机和游览设施的人口处向游人作出安全保护说明并设立警示牌；对各种游艺机游乐设施分别订立操作规程和运行管理人员守则并置于明显处。
游乐部管理制度一、游乐项目岗位职责1、工作人员上岗后必需着装乾净，佩戴工作证，热诚大方，以礼待客；2、工作人员每日上岗前搞好所负责区域卫生清洁工作。
3、工作时间不准脱岗、串岗和酒后上岗，不准会亲友，带小孩，不准办与工作无关的事；4、工作中必需使用普通话和文明用语，细致，耐性地回答游客的提问；5、每日设备开放前负责设备的调试、测试，保障设备的正常运行，定期作保养和维护，解决使用过程中显现的技术问题。
6、检票操作员必需坚持查验有效的游乐票，凡不按规定私放游客无票游玩的，除写检查在本部门作出检讨外，还需补齐应收票款，并通报批判；7、工作人员借工作之便谋取私利、贪污、受贿，一经发现，将处以相关责任人员涉及金额10倍的罚款，园区通报批判，严重者予以除名，并交送司法机关依法处置；8、当发生无票强行游玩时，工作人员应礼貌处置，并及时与部门领导联系；9、工作人员随时关注负责区域内的游客流量，游客显现拥挤时将游客流量情况及时向领导汇报；10、水上项目游玩前向游客讲解安全制度，做好安全措施。
玩水上游船项目游客必需穿好救生衣才略上船。
11、运行时注意游客动态，及时制止游客的不安全行为，碰到意外情况，做出急救措施；12、及时劝阻不适合参与不安全性高的游玩项目的未成年人、老年人等群体。
13、发生人身伤亡事故，应当马上停止设施运行，乐观抢救，保护现场，并马上向主管和园区报告，并向政府有关部门报告。
二、游乐部主管职责1、定期举办行政例会和例行检查，乐观落实上级领导下达的各项工作任务。
游乐场考勤管理制度
游乐场考勤管理制度一、目的为加强游乐场的管理，规范员工的工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工的考勤规定，保障员工权益，同时确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于游乐场内所有在编员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 周一至周五，每日工作时间为8小时，具体分为两个班次：- 白班：09:00-17:00- 晚班：14:00-22:00根据季节和游客量调整班次，具体安排由公司人力资源部另行通知。
2. 周六、周日及国家法定节假日，根据公司业务需要安排加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
3. 员工休息日由公司统一安排，原则上每月休息4天，具体休息时间由各部门负责人根据工作需要调整。
4. 特殊岗位（如设备维修、安全监控等）根据工作性质实行轮班制，具体工作时间由部门负责人制定，报人力资源部备案。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，可以是电子打卡、手工签到等形式。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理人员反映，避免影响考勤记录。
- 签到地点为公司指定地点，员工应在规定时间内到达签到地点。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：白班08:45-09:15，晚班13:45-14:15。
- 下班签到时间为：白班16:45-17:15，晚班21:45-22:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注。
- 回公司后，员工应及时补签，并注明外出原因和时间。
- 因公外出未签到且未及时补签的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
儿童乐园规章制度(4篇)
儿童乐园规章制度儿童乐园是为了保障孩子的安全和秩序，促进他们的健康成长而设置的场所。
为了确保所有孩子的安全和乐园的正常运作，以下是一些儿童乐园的规章制度：1. 进入乐园的孩子必须由家长或监护人陪同，并且必须遵守乐园工作人员的指引。
2. 乐园内禁止吸烟，喝酒或者使用任何违法药物。
3. 孩子应穿着适当的衣物和鞋子进入乐园，不得穿着滑动或危险的服装。
4. 孩子在乐园内禁止奔跑、滑行或攀爬乐园设施，以免发生意外。
5. 孩子应当尊重其他孩子和乐园工作人员，不得使用暴力或恶意行为。
6. 孩子在乐园内禁止乱扔垃圾，应将垃圾放入指定的垃圾桶中。
7. 孩子在乐园内禁止拿走或破坏乐园设施和物品。
8. 孩子需遵守游戏规则，不得捣乱或破坏游戏设施。
9. 孩子应当遵守乐园的安全指导，如在游泳池附近或高度设施上必须有家长或监护人陪同。
10. 孩子在乐园内发生意外或不适时，应立即向乐园工作人员寻求帮助。
请注意，以上规章制度仅为参考，实际儿童乐园的规章制度可能因乐园的大小和特点而有所不同。
在进入儿童乐园前，请务必阅读并遵守乐园的规则和指引。
儿童乐园规章制度（2）1.儿童乐园是一个儿童玩乐的场所，但是必须遵守以下规定。
2.儿童必须由家长或监护人陪同进入乐园，并负责照看和管理他们。
3.儿童必须遵守乐园内的安全规定，不得乱扔物品、攀爬设施或者进行危险行为。
4.不得随地吐痰、乱扔垃圾，保持乐园的整洁。
5.不得在乐园内吸烟或者饮酒，以确保儿童的健康和安全。
6.不得在乐园内进行打斗、辱骂或者其他形式的不文明行为。
7.儿童必须遵守乐园工作人员的指引和安排，不得私自离开或者闯入禁区。
8.儿童必须佩戴乐园提供的安全设备，如头盔等。
9.儿童必须遵守游戏规则，不得恶意刁难其他孩子或者破坏设施。
10.家长或监护人在乐园内有责任保护自己的孩子不受任何伤害，并监督孩子遵守乐园规定。
11.儿童入内乐园内有义务遵守管理者或工作人员的管理。
12.儿童不得随便乱涂乱画、毁坏乐园内的设施设备。
儿童游乐园规章制度集合6篇
儿童游乐园规章制度集合6篇第一篇: 儿童游乐园规章制度一、总则第一条：为加强游乐园安全运营工作，保护游客、受训人员和工作人员在游乐培训和工作过程中的安全和健康，根据有关劳动保护的法令，根据国家法规和各级政府部门关于游乐园安全运营的有关规定，结合本拓展游乐园的实际情况制订本规定。
第二条：本游乐园的安全运营工作贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全体工作人员坚持“管运营必须管安全”的原则，运营要服从安全的需要，安全具有一票否决权，实现安全文明运营。
第三条：对在安全运营方面有突出贡献的个人给予奖励，对违反安全制度和操作规程造成事故的`.责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职责第四条：游乐园安全运营的领导机构，由游乐园经理和安全防护人员组成，实行安全运营经理负责制。
其主要职责是：全面负责游乐园安全运营管理工作，制订安全防护技术措施和游客、受训者保护计划，实施安全运营检查和监督，调查处理安全事故等工作。
第五条：经营单位成立安全运营责任小组，负责对员工进行安全教育，制订安全运营实施细则和操作规程。
实施安全运营监督检查，确保游客和受训人员安全。
安全运营小组组长由经理担任，并按规定配备专职安全防护员。
第六条：安全生产主要责任人的划分：经理是本园安全运营的第一责任人，安全防护员是园安全运营的主要责任人。
第七条：安全防护员的职责：1、协助经理贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全工作。
2、汇总和审查安全措施计划，并督促有关人员切实按期执行。
3、制定、修订安全运营管理制度，对制度的贯彻执行情况进行监督检查。
4、开展安全检查和设施维修。
定期每周一次对游乐设施进行安全检查，每月对设施进行维修维护，每年两次进行闭园全方位检修。
5、及时更换安全防护装备。
日常驻扎活动游乐现场指导活动中的安全保护工作。
遇紧急的不安全操作时，有权指令停止任何活动，并立即报告负责人处理。
6、搞好安全运营的宣传教育和参加专业安全培训。
少儿运动馆考勤制度范本
少儿运动馆考勤制度范本一、总则为了确保少儿运动馆的正常运营，提高服务质量，加强员工管理，根据国家相关法律法规和本馆实际情况，制定本考勤制度。
全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。
二、考勤时间1. 少儿运动馆营业时间为每周一至周日，上午9:00至下午6:00。
如有特殊情况，需提前向馆长请假。
2. 员工上下班时间分别为：（1）上午班：9:00-12:00（2）下午班：12:00-18:003. 员工每月休息日为两天，具体休息日由馆长根据实际情况进行安排。
三、考勤方式1. 员工采用刷卡方式进行考勤，考勤设备位于馆内门口。
员工上下班必须按时打卡，如有未打卡现象，视为迟到或早退。
2. 员工因故无法按时打卡，需提前向馆长请假，经批准后方可按实际工作时间计算。
3. 馆长有权对员工考勤情况进行抽查，员工应积极配合。
四、考勤奖惩1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为一次迟到或早退。
每月迟到或早退累计超过三次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 旷工：未经请假，未按时到岗视为旷工。
每月旷工累计超过一次，将按法定规定扣除相应工资，并视情况给予警告或解雇处理。
3. 加班：员工加班需提前向馆长申请，经批准后方可计算加班工资。
未经批准私自加班，不予计算加班工资。
4. 表现优秀员工，馆长有权给予适当奖励。
五、请假制度1. 员工如有特殊情况，需提前向馆长请假，经批准后方可离岗。
2. 请假类型分为事假、病假、年假等，具体请假流程和要求按照国家相关规定执行。
3. 请假期间，员工工资及福利按照馆内规定执行。
六、考勤记录及公示1. 馆长负责对员工考勤记录进行管理，确保考勤数据准确无误。
2. 每月末，馆长将公布当月员工考勤情况，包括迟到、早退、旷工等。
3. 员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议，可在五个工作日内向馆长提出申诉。
本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，馆长有权根据实际情况予以调整。
全体员工应认真遵守本制度，共同努力，为少儿运动馆的发展贡献力量。
游乐园考勤管理制度
游乐园考勤管理制度一、目的为确保游乐园的正常运营秩序，规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合游乐园实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于游乐园全体在编、试用、临时及兼职员工。
三、工作时间1. 游乐园标准工作时间为每周工作五天，休息两天，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00根据游乐园业务需要，部分岗位实行轮班制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况调整。
2. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
3. 部门负责人可根据业务需要，对员工进行加班安排，加班时间不得超过国家规定的上限。
4. 员工应遵守游乐园的工作时间安排，如有特殊情况需提前向部门负责人申请调整。
5. 游乐园将根据国家法定节假日安排，结合游乐园实际情况，制定具体的休假安排，并在每年年底前公布下一年度的休假计划。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过游乐园指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）迟到或早退超过规定时间（15分钟以内）的，视为正常出勤；超过15分钟但不超过30分钟的，视为迟到或早退；超过30分钟的，按照旷工处理。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成签到。
如因特殊情况无法提前报告，应在归来后一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中备注。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现问题的第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
连续三次忘记签到，将视为违反考勤规定，按照公司相关规定进行处理。
游乐园员工考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强游乐园员工的考勤管理，确保游乐园的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于游乐园全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤制度第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
上班时间为每日8:00至17:00，午休时间为12:00至13:00。
第五条员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第六条员工迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当天工资的50%；旷工一天，扣除当天工资的100%。
第七条员工请假的处理：1. 事假：请假一天，扣除当天工资的10%；请假两天以上，扣除当天工资的20%。
2. 病假：根据国家规定和实际情况，按病假工资标准执行。
3. 年假：根据国家规定和实际情况，按年假工资标准执行。
4. 婚假、丧假：根据国家规定和实际情况，按婚假、丧假工资标准执行。
第八条员工加班的处理：1. 员工加班需经直属上级批准，加班工资按国家规定执行。
2. 加班时间超过1小时，按加班工资的150%支付；加班时间超过3小时，按加班工资的200%支付。
第三章考勤记录与公示第九条游乐园设立考勤记录簿，记录员工考勤情况。
第十条考勤记录每月底公示，员工如有异议，应在公示期内提出。
第十一条考勤记录作为员工工资发放、奖惩的依据。
第四章奖惩第十二条对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十三条对违反考勤制度的员工，给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第五章附则第十四条本制度由游乐园人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据国家相关法律法规和实际情况制定，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
儿童游乐场员工规章制度（通用5篇）
儿童游乐场员工规章制度（通用5篇）儿童游乐场员工篇11、儿童游乐场专供儿童使用，谢绝成人在设施上活动、嬉戏;2、小孩活动时，家长或保姆要注意保护孩子的安全，教育孩子不要从滑坡往上爬，摇秋千时幅度不要过大，下落时，需待秋千平稳停止后由家长或保姆扶小孩下来;3、家长或保姆要教育小孩不可从游乐设施上直接往下跳，遇有小孩荡秋千或坐滑梯时，旁观小孩要保持足够的安全距离，以免发生意外;4、教育小孩不要在游乐场内追逐打闹，特别要注意避让游乐场内的墙柱，以免发生撞伤或意外;3、礼貌，互敬互让，遇有其他小孩在旁等待，不要长时间独占使用;4、持环境卫生，不乱丢果皮杂物，不玩泥沙，不随地大小便;5、自觉爱护场内的一切设施。
儿童游乐场员工规章制度篇2第一章总则第一条为了加强游乐园管理，保障游乐园安全运营，制定本规定。
第二条游乐园的规划、建设、运营和管理适用本规定。
第三条本规定所称游乐园包括：(一)在独立地段专以游艺机、游乐设施开展游乐活动的经营性场所；(二)在公园内设有游艺机、游乐设施的场所。
本规定所称的游艺机和游乐设施是指采用沿轨道运动、回转运动、吊挂回转、场地上(水上)运动、室内定置式运动等方式，承载游人游乐的机械设施组合。
第四条国务院建设行政主管部门负责全国游乐园的规划、建设和管理工作；国务院质量技术监督行政部门负责全国游艺机和游乐设施的质量监督和安全监察工作。
县级以上地方人民政府园林、质量技术监督行政部门，负责本行政区域内相应的工作第二章规划与建设第五条游乐园的规划、建设应当符合城市规划，统筹安排。
第六条游乐园筹建单位对游乐园的建设地点、资金、游艺机和游乐设施、管理技术条件、人员配备等方面，进行综合分析论证，经所在地城市人民政府园林行政主管部门审查同意后，方可办理规划、建设等审批手续。
第七条游乐园的规划、设计、施工应当执行国家有关标准和规范。
第八条以室外游艺机、游乐设施为主的游乐园，绿地(水面)面积应当达到全国总面积的60%以上。
游乐园管理规定
游乐园管理规定游乐园管理规定游乐场是供游客游玩的地方，但同时也是需要游客遵循管理规章制度的地方。
店铺为你整理了游乐场管理规章制度，希望你喜欢。
游乐场管理规章制度范本一：一、严格按照公司管理规定及治安维护管理要求做好本职工作。
工作期间不迟到、不早退、不脱岗。
二、工作时间，认真执勤，巡回检查，发现问题及时处理。
三、上岗着装整齐、佩戴齐全;注重仪容仪表，规范服务。
四、工作时做到不搭肩，不挽臂、不吸烟、不喝酒、不吃零食、不嘻笑打闹。
五、工作时避免和游客发生语言冲突，发生问题态度冷静，不与游客打骂。
六、遇到游客需要帮助时，尽可能帮助游客，不便帮助要指导服务或做好解释。
七、遇到打架斗殴，进行劝阻、报警;遇到破坏公共设施和损坏景观、绿化要进行处理。
八、发现游客放孔明灯，在绿化带点火及时制止，防止发生火灾事故，如不听劝阻，及时报警。
九、加强夜间海边巡逻，用喇叭喊，提醒游客海边注意安全，岸上活动。
十、巡逻时，如发现有人溺水，轻生，第一时间上报，报警，并组织人员营救。
十一、工作中如发现游客攀爬叠泉，及时劝阻以免发生意外。
十二、遇到特殊天气情况及时指引和疏导游客安全离开。
十三、正确对待与各经营户关系，禁止吃、喝、拿、要。
十四、配合其他部门做好公园其他各项工作。
游乐场管理规章制度范本二：进入本场地前，家长须仔细阅读入场须知:1、本场地适合身高130cm以下儿童游玩，一律凭票入场。
2、进场儿童必须有家长全程陪同，禁止儿童单独进场。
请家长善尽监护的义务，家长必须为年满18周岁以上行动方便的成年人。
3、进场人员必须脱鞋并穿袜子，儿童不得穿开裆裤入场。
4、儿童身上的硬物、尖物(如：玩具、发卡、饰物等)不可带入场内。
5不得出现不安全游玩行为，严禁在安全网上攀爬嬉闹，请服从工作人员的安排。
6、在海洋球池内玩时，头部应露出球面，不准用海洋球互相抛打或把球带出球池。
7、不得用力拽拉椰子树，以免旋转速度过快发生危险。
8、不得直接从设备高处直接跳下，以免摔伤或撞到其他小朋友。
儿童游乐园管理规定三篇.doc
儿童游乐园管理规定三篇第1条儿童游乐园管理规定为加强居住区儿童游乐园设施的管理，保障儿童安全和各项设施的正常使用，制定本规定。
1、儿童游乐场只对社区中的儿童开放。
社区外的儿童不允许进入。
2、所有使用游乐场的儿童必须由成人陪同和照顾，并且必须采取安全预防措施，否则后果自负。
3、所有用户必须自觉关注和监督公共卫生。
不允许儿童随地大小便。
如有违反规定，其父母或陪同人员应自愿承担清洁责任。
4、所有用户必须自觉爱护游乐设施，不得在游乐设施上乱涂乱画。
违者管理处将根据损害程度要求赔偿或给予相应的处罚。
XXX嘉园物业管理办公室儿童游乐园管理规定1 、XX公园入场通知1、进入体育场的儿童必须由父母陪同。
儿童不允许单独进入体育场。
父母被要求履行监护职责。
父母必须是18岁以上的成年人，并且行动自如。
2、不允许不安全的游戏。
严禁在XX镇的围墙上攀爬和嬉戏。
请服从工作人员的安排。
3、在海洋球池里打球时，头部应该显示球面。
不允许海洋球互相投掷。
公园里的公共玩具未经允许不得带走。
4、父母不允许在垃圾桶里给孩子大小便，必须去洗手间。
5、不要用力拉已处理好的树叶和彩灯，以避免危险。
6、不要直接从设备的高度跳下，以免伤害或撞到其他儿童。
7、在场时不要排尿或吐痰。
如遇儿童呕吐或紧急情况，请及时联系工作人员进行妥善处理。
8、为确保健康和安全，患有心脏病、传染病、精神疾病或痴呆的儿童禁止进入。
9、该站点中的设施都是出于安全原因。
凡违反上述规定造成人身或其他伤害的，由责任方承担，非因设备质量问题造成的事故，XX公园概不负责。
10、XX公园不照顾它。
父母被要求保管贵重物品和鞋子。
他们不对任何损失负责。
二、考勤管理1、穿好工作服、穿工作证、整理仪容；2、事假必须提前一天申请，特殊原因必须提前电话通知。
3、迟到任何未按规定时间上班的人，无论出于何种原因，都将被记录为迟到。
迟到15分钟以下者将被罚款5元、15分钟至30分钟、罚款10元等4、如果他们想在工作时间外出或如果个人需要在员工之间换班，他们必须在当天通知管理人员3 、安全制度。
游乐园考勤制度
乐园考勤制度为规范员工正常工作时间，维护乐园正常工作秩序，特制定本制度；本制度适用乐园各部门（区域）所有全职人员。
（一）上班时间1.乐园实行每周六天工作安排，每日8小时工作制，各岗位人员实行早晚班轮休制。
每天工作时间为：冬季：早班8：30—15：00晚班14：30—21：00 （周五、周六21:30）夏季：早班8：30—15：00晚班14：30—21：30 （周五、周六21:45）（冬夏季交替时间为10月1日至5月1日，特殊岗位工作时间另定）2. 法定节日上班员工执行调休制度。
（二）考勤须知1.考勤以考勤机数据为准，所有人员均执行上下班指纹识别考勤，一天2次打卡记录。
（特殊岗位3—4次）2.要求：在工作时间坚守岗位，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工（三）概念界定1. 全勤：月内无迟到、早退、旷工和请假，发放全勤奖50元。
2. 迟到、早退：15分钟内为迟到（超过15分钟视为旷工半天）；下班时间提前15分钟内离岗为早退；迟到或早退30分钟以上需办理事假手续，否则按旷工处理。
（处罚细则详见《乐园奖惩制度》）3. 旷工：⑴员工未经批准不到岗者；⑵请假未准、请假期满未续假而不到岗者；⑶请假理由与事实不符者；⑷不服从工作调动，未按指定时间到岗者；⑸未经批准，擅自离岗从事与本职无关活动者；⑹未经上级主管批准自行在工作时间内调休者。
4.加班：由乐园统一安排，完成紧急任务的行为，或因工作岗位职能需要，乐园统一安排的正常工作时间以外的工作行为。
（要求时限内完成的工作任务，未完成而要求的加班不做加班处理！）加班规定：⑴加班一律以调休方式处理；⑵加班后填写《加班调休单》，上级主管签字确认后，报总经理审批；⑶加班时，工作秩序等同上班，打卡考勤，记录工作日志；⑷加班后的调休按休假审批程序执行。
5.请假：⑴每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
员工请假，应事先填写《请假单》。
儿童考勤管理制度内容
儿童考勤管理制度内容一、目的为加强儿童考勤管理，确保儿童在规定时间内在教育、保育场所的安全与规范，提高教育教学质量，制定本儿童考勤管理制度。
旨在明确儿童考勤管理的要求、程序和责任，规范儿童及教职工的出勤行为，保障儿童权益。
二、适用范围本制度适用于儿童教育、保育场所内的所有在籍儿童及教职工，包括但不限于幼儿园、托儿所、早教中心等。
三、工作时间1. 儿童教育、保育场所的工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：上午班：08:30 - 12:00下午班：14:00 - 17:30各场所可根据实际情况调整工作时间，但需保证每日不少于8小时的在场所时间。
2. 儿童在场所内的作息时间表由各场所根据实际情况制定，并在显著位置公示。
3. 遇国家法定节假日、周末及寒暑假期间，工作时间可适当调整，具体安排由各场所提前通知。
4. 特殊情况（如恶劣天气、公共卫生事件等）下的工作时间调整，按照国家和地方相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 儿童每日到达教育、保育场所时，需在规定时间内完成签到，签到方式由各场所根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到卡等形式。
b. 儿童签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
c. 教职工同样需执行每日签到制度，作为工作出勤的依据。
2、签到次数和时间a. 儿童每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
b. 上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为13:50至14:00。
c. 教职工签到次数和时间同儿童，但可根据工作性质和场所规定有所不同。
3、因公外出未签到处理a. 儿童如因公外出（如参加校外活动、体检等）无法按时签到，家长需提前向场所负责人申请，并说明原因。
b. 教职工因公外出需提前向上级主管报备，并在返回场所后及时补签。
4、忘记签到处理a. 儿童忘记签到，家长需在发现后第一时间通知场所负责人，并说明情况，场所负责人核实后可进行补签。
b. 教职工忘记签到，需在当日内向上级主管说明情况，并经批准后进行补签。
游乐场管理规章制度
游乐场管理规章制度游乐场管理规章制度1进入本场地前，家长须细致阅读入场须知：1、本场地适合身高130cm以下儿童游玩，一律凭票入场。
2、进场儿童必需有家长全程陪伴，禁止儿童单独进场。
请家长善尽监护的义务，家长必需为年满18周岁以上行动便利的成年人。
3、进场人员必需脱鞋并穿袜子，儿童不得穿开裆裤入场。
4、儿童身上的硬物、尖物(如：玩具、发卡、饰物等)不行带入场内。
5不得出现担心全游玩行为，严禁在平安网上攀爬嬉闹，请听从工作人员的支配。
6、在海洋球池内玩时，头部应露出球面，不准用海洋球相互抛打或把球带出球池。
7、不得用力拽拉椰子树，以免旋转速度过快发生危急。
8、不得干脆从设备高处干脆跳下，以免摔伤或撞到其他小挚友。
9、请不要在场内吃零食、喝饮料；10、禁止在场内大小便或随地吐痰，如遇儿童呕吐或突发事务，请刚好与工作人员联系，以便得到妥当处理。
11、禁止在管道中长时间逗留，以免影响伙伴通过；12、为保证健康和平安，禁止患有心脏病、传染病、精神病或痴呆症的儿童入场；13、本场内设施均出于平安考虑，凡违反以上规则而导致本人或他人损害的，将由责任人一方担当，非设备质量问题缘由造成的事故本场地概不负责。
14、本场地不负看管责任，珍贵物品及鞋子请家长自行保管，遗失概不负责。
游乐场管理规章制度2一、严格根据公司管理规定及治安维护管理要求做好本职工作。
工作期间不迟到、不早退、不脱岗。
二、工作时间，仔细执勤，巡回检查，发觉问题刚好处理。
三、上岗着装整齐、佩戴齐全;注意仪容仪表，规范服务。
四、工作时做到不搭肩，不挽臂、不吸烟、不喝酒、不吃零食、不嘻笑打闹。
五、工作时避开和游客发生语言冲突，发生问题看法冷静，不与游客打骂。
六、遇到游客须要帮助时，尽可能帮助游客，不便帮助要指导服务或做好说明。
七、遇到打架斗殴，进行劝阻、报警;遇到破坏公共设施和损坏景观、绿化要进行处理。
八、发觉游客放孔明灯，在绿化带点火刚好制止，防止发生火灾事故，如不听劝阻，刚好报警。
游乐场规章制度（3篇）
游乐场规章制度进入本场地前，家长须仔细阅读入场须知：1、本场地适合身高130cm以下儿童游玩，一律凭票入场。
2、进场儿童必须有家长全程陪同，禁止儿童单独进场。
请家长善尽监护的义务，家长必须为年满____周岁以上行动方便的成年人。
3、进场人员必须脱鞋并穿袜子，儿童不得穿开裆裤入场。
4、儿童身上的硬物、尖物(如。
玩具、发卡、饰物等)不可带入场内。
5不得出现不安全游玩行为，严禁在安全网上攀爬嬉闹，请服从工作人员的安排。
6、在海洋球池内玩时，头部应露出球面，不准用海洋球互相抛打或把球带出球池。
7、不得用力拽拉椰子树，以免旋转速度过快发生危险。
8、不得直接从设备高处直接跳下，以免摔伤或撞到其他小朋友。
9、请不要在场内吃零食、喝饮料;10、禁止在场内大小便或随地吐痰，如遇儿童呕吐或____，请及时与工作人员联系，以便得到妥善处理。
11、禁止在管道中长时间逗留，以免影响伙伴通过;12、为保证健康和安全，禁止患有心脏病、传染病、精神病或痴呆症的儿童入场;13、本场内设施均出于安全考虑，凡违反以上规则而导致本人或他人伤害的，将由责任人一方承担，非设备质量问题原因造成的事故本场地概不负责。
14、本场地不负看管责任，贵重物品及鞋子请家长自行保管，遗失概不负责。
儿童乐园员工管理制度一、员工录用与离职：新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
本乐园对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，辞职须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，交回工作服，方可领取工资。
二、考勤管理：1、正常劳动时间按三班轮换。
2、上班换好工作服、整理好仪容。
3、事假要提前一天申请。
特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。
吃饭时间：吃饭时间为____分钟，逾时未归者按迟到处理。
5、上班时间若要外出须得到管理人员同意。
儿童游乐场工作规章制度
儿童游乐场工作规章制度一、总则为了保障儿童游乐场的正常运营，维护游客的合法权益，确保员工的工作秩序，依据国家相关法律法规，制定本规章制度。
二、员工录用与离职1. 新员工录用需经过面试、考核等程序，合格后方可入职。
入职时，需签订劳动合同，并参加入职培训。
2. 员工离职需提前一个月向管理层提出书面申请，经批准后方可离职。
离职时，需交回工作服、工作证等物品，结清工资。
3. 员工试用期间，如有特殊情况可申请离职，试用期自动离职者，不发放试用期工资。
三、考勤管理1. 员工需按照规定的上下班时间打卡，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向管理层说明原因。
2. 员工有事假需提前一天向管理层申请，特殊原因也必须提前电话通知。
未按时请假者按旷工处理。
3. 员工每月有固定的休息日，如需加班，应提前向管理层申请，并按国家规定支付加班费。
四、工作职责1. 员工需按照岗位职责完成工作任务，保持游乐场内的卫生和安全。
2. 员工需遵守游乐场的各项规定，维护游乐场的秩序，确保游客的安全。
3. 员工需参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力和服务水平。
五、工资待遇1. 员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，每月支付一次。
2. 员工工资以转账形式支付，如需现金支付，需提前向管理层说明。
3. 员工加班费、奖金等待遇，按国家相关规定和公司制度执行。
六、安全制度1. 员工需遵守游乐场的安全规定，确保游客的人身安全。
2. 员工需定期对游乐设备进行检查，发现问题及时上报并处理。
3. 员工在发现可疑人员或异常情况时，应及时向管理层报告。
七、行为规范1. 员工需保持良好的仪容仪表，遵守公司制定的着装标准。
2. 员工在与游客沟通时，应礼貌待人，耐心解答，提供优质服务。
3. 员工在工作期间，严禁吸烟、喝酒、赌博等行为。
八、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司创造良好口碑的，可根据实际情况给予奖励。
2. 员工在工作中违反规定，造成不良影响的，公司将根据实际情况给予处罚。
儿童游乐场管理规章制度细则
儿童游乐场管理规章制度细则儿童游乐场是孩子们喜爱的去处，不仅可以锻炼他们的身体，还能增加他们的社交能力和想象力。
然而，为了确保儿童的安全和保护他们的权益，儿童游乐场的管理规章制度是必不可少的。
本文将详细介绍儿童游乐场管理规章制度的细则，并提供一些实用的建议。
首先，儿童游乐场应该设立明确的入场和出场规定。
游乐场工作人员应该及时掌握游客人数，及时关闭入口，防止人数超过游乐场安全容纳范围。
同时，儿童游乐场的出口应设立明显的标识牌，以便游客迅速找到出口。
此外，应设置紧急出口，以应对突发情况。
其次，儿童游乐场的设施维护十分重要。
游乐场管理者应定期检查和维修游乐设施，确保其安全可用。
尤其是游乐设施的螺栓、螺母、接头等部件，都需要经常检查是否松动。
同时，夏季游乐场的设施应注意防晒，避免孩子受到高温灼伤。
第三，儿童游乐场应设置合适的标识和警示。
管理者应在每个游乐设施的旁边设置适当的年龄限制标识，并告知游客。
除此之外，一些危险区域和设施周围应设置明显的警示牌，以提醒人们注意安全。
例如，“禁止乱扔垃圾”、“禁止攀爬栏杆”、“禁止急速下滑”等。
这样可以有效预防因不当使用游乐设施而引发的安全事故。
第四，儿童游乐场应加强对工作人员的培训和管理。
工作人员应具备相关的安全知识和急救技能，在儿童受伤或紧急情况下能够迅速反应。
游乐场管理者应定期组织培训，提高员工的职业素养和服务意识。
此外，应建立严格的考勤制度，杜绝因工作人员缺勤或玩忽职守而引发的安全事故。
第五，儿童游乐场也应加强对家长和监护人的引导和管理。
扶持年轻父母，给与他们正确的引导和教育；加强与家庭教育之间的互动，增加父母对孩子游戏的重视程度。
家长应时刻关注孩子的安全，指导他们正确使用游乐设施，避免发生不必要的危险。
除了上述规章制度外，儿童游乐场还应制定紧急预案。
管理者应在每个重要区域设立紧急报警按钮或求救电话，并告知游客使用方法。
此外，应设立固定的医疗急救点，配备基本急救设备，以便及时处理紧急情况。
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儿童游乐园考勤管理制度
1、上班按两班轮换，上班时间根据商场营业时间灵活制定，具体排班由店长负责安排。
2、事假要提前一天申请。
特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。
病假需有医院就诊证明，任何无请假条并无店长批准的请假，一律作旷工处理，店长请假向运营部经理书面申请。
3、迟到：凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。
吃饭时间为一个小时，逾时未归者按迟到处理，吃饭时间必须保证至少一名员工正常营业，员工须轮流吃饭，且不得在乐园内吃饭。
4、上班时间若要外出须得到店长同意，离岗需告知当班领导或同事，离岗不得超过30分钟。
5、对于无故旷工的员工，按旷工天数的三倍扣除当月工资，对于旷工超过三天以上的员工，公司有权力将其辞退。
7、店长负责员工的排班、日常考勤及管理。
8、上班不迟到、不早退、不无故请假、没有特殊情况不随便调班或工休，需要调班或工休者须事前请示店长批准，每周只准调一次班。