人力资源管理单选多选和判断复习题(2)

第1章

一、判断题

1.人力资源的基础是人的体力和智力。√

2人力资源就是适龄劳动人口。（×）

3依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。（×）4现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。（√）

5与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。（×）

6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（×）

二、单选题

1.确切地说，智力是人力资源的哪一部分（A）

A.基础

B.总体

C.客体

D.载体

2.“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）

成本资源工具物体

认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？（B ）

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（B ）A.人力资源 B.人才资源 C.人口资源 D.劳动力资源

3人力资源管理的目标是（B）

A.为组织配置足量符合条件的人

B.充分调动人的积极性和创造性

C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务

D.为组织的战略发展提供支持

4某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（D ）的特点。

A.活动性

B.时效性

C.可控性

D.变化性与不稳定性

5李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D ）

A. “机器人”

B. “经济人”

C. “生活人”

D. “社会人”

6以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（D）

A.人口总量及其生产状况

B. 人口年龄结构及其变动

C.人口迁移

D.人口素质

7随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C ）

A.再生性

B.不稳定性

C.时效性

D.智力性

8采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（B ）

A.量的管理

B.质的管理

C.行为的管理

D.激励管理

三、多选题

1以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCDE ）

未满16周岁的体操运动员未满16周岁的文艺演员

未满16周岁的特种工匠60岁以上的男人

55岁以上的女人

2.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABCE ）

A.传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心

B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责

C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源

D.传统人事管理把人当作“社会人”

E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

3下列哪一项不是“经济人”假设的观点（CE ）

A.人的本性是不喜欢工作的

B.绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作

C.人的需要是多种多样的

D.只有金钱和物质利益才能激励人去工作

E.管理人员要注重员工之间的人际关系

简答题

传统人事管理与现代人力资源管理的区别是什么？

第2章

一、判断题

1.人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。×

2组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（√）

3战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（√）

4战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价√

5组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。√

二单选题

1关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（B ）

A.人力资源战略管理

B.战略人力资源管理

C.组织战略

D.军事战略

2组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略，这是指（A ）

人力资源管理战略战略人力资源管理组织战略人力资源规划

3综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管理战略中的哪个步骤？（A ）

A.战略分析

B. 战略选择

C. 战略衡量

D.战略实施

4事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指( B )

A.战略规划

B.战略管理

C.组织战略

D.人力资源战略

5人力资源管理与组织战略的关系是（A ）

A.合作伙伴关系

B.总体与个体的关系

C.整体与部分的关系

D.因果关系

6战略人力资源具有（C ）

A.能动性

B.不稳定性

C.不可替代性

D.独立性

7组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习五发展来评价绩效，这是哪种绩效评价方式（B ）A.KPI指标评价 B.平衡计分卡 C.行为评价 D.结果评价

8人力资源管理战略不包括（A ）

A.组织战略规划

B.人员绩效管理战略

C.薪酬战略

D.组织文化发展战略

三、多选题

人与组织匹配的人员配置过程包括（ABDE ）

A.评价组织环境

B.确定所需人员的类型

C.应聘者的价值观要与组织文化匹配

D.设计科学的甄选模式

E.加强个人与组织在工作上的匹配

第3章

一、判断题

1.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。×

2人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。√3人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的4预测叫做战术性人力资源规划。×

5技术水平提高，会使人力资源需求减少。（×）

6人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（√）

7组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（×）二、单选题

1影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（C ）

组织的规模经营分布技术水平产品多样性

2估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？（A ）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（D ）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（B）