模拟招聘大赛PPT
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大学生模拟招聘会ppt
2024/4/29
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
校园模拟招聘现场
8
财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
2024/4/29
校园模拟招聘现场
3
2024/4/29
现场提问
1
3
2
4
校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
2024/4/29
校园模拟招聘现场
2
对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
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财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
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3
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现场提问
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校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
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对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
招聘面试情景模拟PPT课件
丙重视企业内部管理，注重组织机构的合理 设置，在理顺企业内部关系、制定规章制度、企 业文化建设等方面有丰富的经验；重视企业内部 人才培养，上上下下关系都能搞好。主张通过管 理创新推动技术创新和市场创新。
典藏 PPT
丙办事沉稳，喜欢深思熟虑，三思而后行；待 人谦和，彬彬有礼，说话办事通情达理，在群体中 威望很高。但丙为人求稳，开拓进取精神不是很强。
典藏 PPT
无领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
发言次数
善于提出新的见解
敢于发表不同意见
坚持自己正确意见
支持肯定别人意见
消除紧张气氛
说服或调解
创造发言气氛
典藏 PPT
领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
把意见引向一致
乙个性热情，开朗，应变能力强，有魄力， 开拓进取，雄心勃勃。但是乙自负，性情比较急 躁，自我控制情感能力较差。
典藏 PPT
丙：优秀管理人才是企业成功的关键！
男，38岁，通讯技术专业毕业，大专毕业后 在一中型国营电子企业工作10年，任技术员、技 术科长、车间主任、副厂长、厂长。在工作期间， 利用业余时间进修学习，获得了上海交通大学 MBA学位。96-99年进入一家美国独资企业上海 办事处任首席代表，全面主持工作，业绩优良。
典藏 PPT
步骤3：确定观察要点，编制测评量表
在无领导小组讨论中，评论者是通过观察获 取被评价者的行为信息，只有确定观察要点，才 能有的放矢。评价者一般从以下几个方面进行观 察：
⑴参与程度：被评价者的发言顺序、发言时间、 发言时机和发言频次；
⑵观点表达：被评价者采用什么策略提出观点， 是否坚持自己认为正确的提议，观点冲突时采取 什么策略；
典藏 PPT
丙办事沉稳，喜欢深思熟虑，三思而后行；待 人谦和，彬彬有礼，说话办事通情达理，在群体中 威望很高。但丙为人求稳，开拓进取精神不是很强。
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无领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
发言次数
善于提出新的见解
敢于发表不同意见
坚持自己正确意见
支持肯定别人意见
消除紧张气氛
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领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
把意见引向一致
乙个性热情，开朗，应变能力强，有魄力， 开拓进取，雄心勃勃。但是乙自负，性情比较急 躁，自我控制情感能力较差。
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丙：优秀管理人才是企业成功的关键！
男，38岁，通讯技术专业毕业，大专毕业后 在一中型国营电子企业工作10年，任技术员、技 术科长、车间主任、副厂长、厂长。在工作期间， 利用业余时间进修学习，获得了上海交通大学 MBA学位。96-99年进入一家美国独资企业上海 办事处任首席代表，全面主持工作，业绩优良。
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步骤3：确定观察要点，编制测评量表
在无领导小组讨论中，评论者是通过观察获 取被评价者的行为信息，只有确定观察要点，才 能有的放矢。评价者一般从以下几个方面进行观 察：
⑴参与程度：被评价者的发言顺序、发言时间、 发言时机和发言频次；
⑵观点表达：被评价者采用什么策略提出观点， 是否坚持自己认为正确的提议，观点冲突时采取 什么策略；
模拟招聘_ppt
人力资源部招聘要求
1、性别不限，年龄25-38岁之间，统招本科以上学历，
人力资源、企业管理或经济类专业毕业。 2、中级以上人力资源管理师职称，至少两年以上80人以 上企业人力资源主管工作经验。 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语 言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 4、熟悉国家的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引 进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业 生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
外联部招聘详情
职位名称：销售人员 招聘人数 ：2人
学历要求：大专 工作性质：全职 工作经验： 不限 工资待遇 ：面议
职位描述
1、协助外联旅游线路咨询,宣传工作。 2、协助计调处理传真件、旅游文档。 3、协助外联安排旅游交代、交接工作。 4、协助完成日常工作处理。 5、协助计调外勤工作。
性别要求：不限 所在地：云南丽江 联系人：人力资源部 岗位要求： 1、反应灵活，动作麻利。 2、细心、耐心、会普通话。 3、能吃苦耐劳，有恒心有毅力。 4、喜欢旅游行业工作。 5、能适应在云南丽江市生活，云南本地应聘人员优先。
9.公司通迅录的更新与发放。
接待部经理
接待部招聘详情
• 招聘接待人员2名 学历要求：大专
• 招聘要求：
1、 应保持个人的清洁卫生。 2、 自己的仪态，是人的心理状态的自然流露，外 表装束要与自己的身份、年龄、性别相称。 3、 面带微笑，真诚服务，让自己始终处于良好的 心境状态，迎接客人的来访。 4、在接听电话和客人来访时，严格按照接待程序 进行。 5、真诚热情的迎送客人服务。
副总经理
• 岗位业务联系
（一）对内； 1.纵向；受总经理直接领导，组织下属部门 进行工作； 2.横向；加强与市场部副总经理联系沟通； （二）对外； 1.加强与住宿交通等相关单位的联系，保持 良好关系； 2.加强与同行业联系合作
小组模拟招聘作业格式(共5张PPT)
本卷须知：正文部分
一、背景引见 〔主体内容要求涉及公司简介；招聘岗位；岗位职责与任职要
求〕
各组根据“二三、、〞而预建备相立应的测测评评资料目与评的分表体系〔上次作业曾经完成〕
第4组主要采用评价中心技术。
三、选择测评方法 各组根据“三、〞而预备相应的测评资料与评分表
〔2〕执行情况〔义务分工到人〕
四第、4组测主评要的采前〔用期评预从价备中任简心务技术历。 挑选开场，综合运用各种测评工具。如构造化面 〔〔主1〕体组内长容及要组试求员涉简，及介公〔司心班简级介思、；学检号〕验，无指点小组讨论、角色扮演〔司〔上简次介建作；业议曾经：完成第〕 1组重点运用构造化面试；第2、3组以构 〔 〔11〕〕组 组长 长及 及组 组造员 员简 简化介 介〔〔面班 班级 级试、 、学 学为号 号〕 〕主，同时结合运用心思检验、管理游戏、角 色扮演、演讲或文件筐处置等方式；第4组主要采用评价 第4组主要采用评价中心技术。
第2、3组以构造化面试为主，同时结合运用心思检验、管理游戏、角色扮演、演讲或文件筐处置等方式；
四、测评的前中期预心备任务技术。也可自在选择 〕
四、测评的前期预备任务
各组根据“三、〞而预备相应的测评资料与评分表
五、组织实施素质测评的步骤 六、师生评价及建议
第一部分：根本情况
〔1〕组长及组员简介〔班级、学号〕
〔2〕执行情况〔义务分工到人〕
二、建立测评目的体系〔上次作业曾经完成〕 〔2〕执行情况〔义务分工到人〕 第4组主要采用评价中心技术。 各组根据“三、〞而预备相应的测评资料与评分表 〔1〕组长及组员简介〔班级、学号〕 〔主体内容要求涉及公司简介； 二、建立测评目的体系〔上次作业曾经完成〕 〔1〕组长及组员简介〔班级、学号〕 〔1〕组长及组员简介〔班级、学号〕 〔2〕执行情况〔义务分工到人〕 第4组主要采用评价中心技术。 四、测评的前期预备任务 四、测评的前期预备任务
模拟招聘职位-PPT课件
产中介店长 职位描述： 1、按照公司总目标要求设定店面各阶段目标 2、完成既定目标（业绩目标、人员目标、市场份额等） 3、监控员工每日量化指标完成情况 4、严格遵守公司各项制度 5、培养经纪人，使经纪人不断成长 7、根据市场情况或公司要求，及时调整店面产品结构 职位要求：管理类专业大专以上学历、熟练掌握word office 软件、具有良好的沟通能力、熟悉房产中介业务基本流程、有 一定的组织能力、有很好的执行能力 工作地点：柳州市
7
中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
8
浦东发展银行柳州分行
职位名称：银行客户经理 职位描述：负责向工商业客户推广企业融资、 国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款； 撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件 职位要求： 1．了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款 业务，具备一定的财务分析能力 。 2. 性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力 。 3. 熟悉办公室电脑软件应用 工作地点：柳州市
11
柳州市华明汽车销售有限公司 职位名称：行政主管助理 职位描述：主要负责公司行政管理,考勤制度 的编制与监督及公司日常行政事务的处理. 职位要求：工商管理专业，为人正直上进,无 任何不良嗜好,责任心强,具备良好的团队精 神,掌握管理原理,精通计算机操作，校、系 优秀学生干部优先考虑 工作地点：柳州市 薪水：2000~2500
12
广西丹泉酒业营销有限公司
职位名称：VIP客户主管 职位要求： 1、工商管理电子商务、市场营销及相关专业； 2、普通话标准，熟知商务礼仪，极强的语言表达能 力、沟通协调和社交能力； 3、熟练运用办公软件，数据分析能力强； 4、具有较强客户服务理念、开拓意识，善于把握挖掘客户心理 和需求爱好； 5、三年以上同类岗位工作经验，有大客户销售经验优先考虑； 6、拥有一定的高端客服资源并拓展各类服务项目者优先考虑； 7、优秀大学毕业生可考虑。 工作地点：广西南宁 工资:2000~4000
7
中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
8
浦东发展银行柳州分行
职位名称：银行客户经理 职位描述：负责向工商业客户推广企业融资、 国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款； 撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件 职位要求： 1．了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款 业务，具备一定的财务分析能力 。 2. 性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力 。 3. 熟悉办公室电脑软件应用 工作地点：柳州市
11
柳州市华明汽车销售有限公司 职位名称：行政主管助理 职位描述：主要负责公司行政管理,考勤制度 的编制与监督及公司日常行政事务的处理. 职位要求：工商管理专业，为人正直上进,无 任何不良嗜好,责任心强,具备良好的团队精 神,掌握管理原理,精通计算机操作，校、系 优秀学生干部优先考虑 工作地点：柳州市 薪水：2000~2500
12
广西丹泉酒业营销有限公司
职位名称：VIP客户主管 职位要求： 1、工商管理电子商务、市场营销及相关专业； 2、普通话标准，熟知商务礼仪，极强的语言表达能 力、沟通协调和社交能力； 3、熟练运用办公软件，数据分析能力强； 4、具有较强客户服务理念、开拓意识，善于把握挖掘客户心理 和需求爱好； 5、三年以上同类岗位工作经验，有大客户销售经验优先考虑； 6、拥有一定的高端客服资源并拓展各类服务项目者优先考虑； 7、优秀大学毕业生可考虑。 工作地点：广西南宁 工资:2000~4000
大学生求职面试模拟大赛精品PPT课件
➢ 评委打分，分数高的一组晋级，低的一 组进入复活环节
任务抽签
A B
请从以下两家企业中任选
一家设计一张企业校园招
聘海报
A
1.宝洁
2.新浪微博
B
A&B
请从以下两项活动中任选一项
做一份促销计划
1.六一节儿童手机促销计划
B
目标人群：10-12岁儿童 价位：600-800元
2.毕业季旅行计划
目标人群：大四学生
✓ 评价对方
每组3分钟，形式自拟。
✓ 自由发言
每人1分钟时间阐述在团 队工作中的想法、任务及 扮演的角色。
✓ 评委提问和点评
针对选手在这一环节的临 场表现，对任意选手提出 任意问题。
评价对方
每组3分钟，共计6分钟。
自由发言
每人1分钟时间阐述在团队工作 中的想法、任务及扮演的角色。
评委提问和点评
评委介绍
第一环节
自我展示
自我展示
规则介绍
• 前六名选手先进行自我展示。 每名选手向评委投递简历后有 一分钟的时间进行自我展示， 鸣哨即一分钟时间到，选手须 停止展示。六名选手展示完毕 后共同接受评委点评。
• 后六名选手同上。 • 得分前八名者晋级下一轮。
简历展示
评委点评
简历展示
评委点评
风采展示
1. 情景问答
2.
压 力 面 试
提问与解答环节
Questions And Answers
谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
简约大气招聘宣讲校园招聘通用PPT模板
奉献
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共赢
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ONE 组织Biblioteka 构岗位1 岗位2 岗位1部门1 部门2
总经理
部门3 部门4
岗位1 岗位1 岗位1
ONE 企业荣誉
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T HRE E 培训体系
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T WO 岗位介绍
A
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B
C
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T WO 岗位介绍
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B
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T WO 岗位介绍
校园大型招聘会学校校企招聘通用PPT模板
Imagination
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发展理想
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个人简历PPT模拟招聘
姓名：何胜 专业：计算机信息管理
个人资料
姓名；何胜 年龄：19 籍贯：重庆江津 民族：汉 学历：专科 体重：60kg 身高：168 政治面貌：团员 工作经验：暂无 邮箱：983235214@
应聘岗位
职位：网页设计Leabharlann 制作到职日期 ：随 时 月薪要求：面谈
个人特长和能力
熟练掌握Photoshop、Fireworks、 Dreamweaver、Flash等常用设计软件；熟 悉CSS及Web设计标准，能熟练使用 DIV+CSS的方式设计页面，能够解决浏览 器兼容问题；熟悉网络后台管理和日常维 护；对用户体验、交互操作流程、及用户 需求有深入理解；良好的色彩感觉、创意 思维、较强的沟通、协调、理解能力。
工作认知
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责 任;有自制力，做事情始终坚持有始有终， 从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚 心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中 心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者; 会用100%的热情和精力投入到工作中;平易 近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力 强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队 精神,工作积极进取,态度认真。
大学生模拟招聘大赛的活动策划书PPT
体效果。
03
内容分析法
对招聘方和应聘方在活动过程中的互动内容进行分析，了解他们的需求
和期望。
总结反馈及改进措施制定
01
02
03
04
活动亮点总结
总结活动过程中的亮点和 创新点，为今后的活动策 划提供参考。
问题反馈
根据收集到的数据和评价 信息，分析活动中存在的 问题和不足。
改进措施制定
针对问题和不足，制定相 应的改进措施，如优化活 动流程、提高招聘方和应 聘方的匹配度等。
02
活动时间与地点
活动时间安排
01
02
03
04
报名时间
提前一个月开放报名通道，方 便参赛者提前准备。
初赛时间
活动正式开始后的一周内进行 初赛，筛选出优秀选手进入复
赛。
Байду номын сангаас
复赛时间
初赛结束后的两周内进行复赛 ，评选出进入决赛的选手。
决赛时间
复赛结束后的一个月内进行决 赛，确保活动热度持续。
活动地点选择
策划目的和意义
提升学生职业素养
通过参与模拟招聘，帮助学生了解职场规则 ，提升职业素养。
搭建企业与学生交流平台
活动邀请企业代表参与，为学生提供与企业 面对面交流的机会。
增强学生求职竞争力
活动提供实践机会，让学生在实践中提升求 职技能，增强竞争力。
促进校园招聘会发展
通过活动举办，推动校园招聘会形式创新， 提高招聘会质量。
风险应对策略制定
针对参赛者数量不足的风险，可以通过加大宣传 力度、扩大宣传渠道、提高奖项吸引力等措施来 应对。
针对活动流程出现混乱的风险，可以在活动筹备 阶段多次进行流程彩排和优化，确保现场组织得 力；并提前制定应急预案，以应对可能出现的突 发情况。
第9讲招聘模拟(招聘技能大赛).ppt
招聘流程图
在编制招聘流程时，要对应此次咨询后新设计的部门、岗位、 职能进行。下面的流程图只是一个概况性的，要根据流程模 版中的设计要求以及下例的流程范例综合进行设计。
需求汇总
收集简历
电话访谈
需求申请
招聘前准备
初选
笔试
面试
工作总结
转正
试用期管理考核
录用决策
确定候选人
心理测验
• http://192.168.78.250:2012 • 先注册， • 然后进入测量账户
第9讲招聘模拟
测评方法在人员录用中的综合运用
• 测评方法的比较与选择
智品德测验
中高
面试
低中
观察评定（模拟） 高
评价中心
中
高 未知
履历
高中
同事评定 推荐信
高中 低 未知
实用性 高 中 低 高 低 低
高 低 高
花费代价 低 低 中 中 高 中
低 低 低
一、测评方法在人员招聘录用中的综合 运用
实训题目14：制作招聘方案
• [实训内容]
– 选择有一个岗位进行招聘方案设计（理解招聘的程 序与方法有哪些？）；
– 根据招聘方案制作ppt进行展示（第17、18次课）
• [实训要求]
– 方案要完整；具有可执行性；且与前面的作业相统一。 – Ppt要求每个同学都要展示，时间截止到第18次课结束； – 展示结束时老师会问三个问题（主要是是什么？为什么？以
及你的设计意图）。
谢谢 大家
• 基本依据
对各种测评方法的选择与组合，关键在于解决以下四个问题： ➢ 选择哪些方法 ➢ 如何组合排列 ➢ 由谁操作 ➢ 标准多高 对这些问题的解决主要涉及： ➢ 应聘者的多少 ➢ 经费 ➢ 时间限制 ➢ 任职要求
模拟招聘职位-PPT课件
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珠海伊斯佳有限公司
职位名称：人事行政部文员 职位要求： 熟悉企业管理理论知识，具备较强的文字与 口头表达能力和良好的沟通协作能力，具有 相关工作经历的应聘人员优先考虑。企业管 理或相关专业，能熟练操作计算机。 工作地点：珠海
月薪:2000~2500
4
中国深圳人力资源开发服务中心
职位名称：客户代表 职位要求： 工商管理、市场营销等相关专业，有较强的 市场开拓能力，事业心强，善于协调与沟 通，有吃苦耐劳和团队合作精神。能够独立 制定人才招聘、考核、录用等方案。 工作地点：深圳 待遇:面议
模拟招聘会
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5 10 15
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高柏（广东）顾问有限公司深圳分公司
职位名称：帐款回收专员 职位描述： 协助银行或企业处理逾期帐款；通过电话提醒、出外拜访等 方式与相关客户进行沟通，督客户及时缴费。 职位要求： 1、大专或以上学历，有银行或信用卡逾期帐款催收经验者 优先考虑； 2、熟悉广东话，流利普通话，情绪控制能力、谈判及沟通 能力强，思维敏捷； 3、熟悉电脑操作，中文输入40字/分钟； 4、能承受工作压力、接受班轮制、积极配合外访； 工作地点：深圳
10
柳州市华明汽车销售有限公司
职位名称：区域销售顾问 职位描述：负责公司来宾地区二级店的销售 与维护（上汽通用五菱雪佛兰）。 职位要求： 1.柳州/来宾市户口,能长期在来宾市工作. 2.为人正直上进,掌握销售原理,富有团队精神,无不 良嗜好. 3.持有驾驶执照C证,从事过汽车销售者更佳. 工作地点：来宾市 薪水：底薪+提成
7
中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
珠海伊斯佳有限公司
职位名称：人事行政部文员 职位要求： 熟悉企业管理理论知识，具备较强的文字与 口头表达能力和良好的沟通协作能力，具有 相关工作经历的应聘人员优先考虑。企业管 理或相关专业，能熟练操作计算机。 工作地点：珠海
月薪:2000~2500
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中国深圳人力资源开发服务中心
职位名称：客户代表 职位要求： 工商管理、市场营销等相关专业，有较强的 市场开拓能力，事业心强，善于协调与沟 通，有吃苦耐劳和团队合作精神。能够独立 制定人才招聘、考核、录用等方案。 工作地点：深圳 待遇:面议
模拟招聘会
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高柏（广东）顾问有限公司深圳分公司
职位名称：帐款回收专员 职位描述： 协助银行或企业处理逾期帐款；通过电话提醒、出外拜访等 方式与相关客户进行沟通，督客户及时缴费。 职位要求： 1、大专或以上学历，有银行或信用卡逾期帐款催收经验者 优先考虑； 2、熟悉广东话，流利普通话，情绪控制能力、谈判及沟通 能力强，思维敏捷； 3、熟悉电脑操作，中文输入40字/分钟； 4、能承受工作压力、接受班轮制、积极配合外访； 工作地点：深圳
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柳州市华明汽车销售有限公司
职位名称：区域销售顾问 职位描述：负责公司来宾地区二级店的销售 与维护（上汽通用五菱雪佛兰）。 职位要求： 1.柳州/来宾市户口,能长期在来宾市工作. 2.为人正直上进,掌握销售原理,富有团队精神,无不 良嗜好. 3.持有驾驶执照C证,从事过汽车销售者更佳. 工作地点：来宾市 薪水：底薪+提成
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中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
模拟求职大赛ppt
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问题一：
毕业生如遗失就业协 议书，应如何补办？
本素材 由hi-hoo提供
问题一答案：
毕业生本人须向学院写出书面申 请报告，并由本院就业工作负责人签 字及加盖系公章，再到国家公开发行 的报刊上挂失，方可到招生就业工作 处补发。
评委提问
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评委提问
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问题六：
影响毕业生择业的因 素是什么？（说出三 项即可）
本素材 由hi-hoo提供
问题六答案：
（一）不能面对我国经济、技术发展不平衡现状， 不能正确估价自己，而是自我感觉良好，择业期 望值过高，过分强调个人兴趣，脱离社会需要的 实际。 （二）缺乏创业精神，贪图眼前实惠。面向基层、 面向生产第一线的思想准备不足。 （三）不能全面认识学用一致，过分强调专业对 口。 （四）盲目从众，跟着感觉走。 （五）受周围亲戚、朋友一些不正确观念的影响， 或寄希望于找关系，来达到去一个理想单位的目 的，而往往耽误了自己。
05邢栋 作品展示3
05邢栋 作品展示4
05邢栋 作品展示5
我行我秀
06号选手： 赵婷婷 学 院：人文社会科学学院 专 业：英语 求职意向：大庆优仕教育培训学 校英语教师
选手视频 知识问答（请选题）
我行我秀
07号选手： 于潇宇 学 院：农学院 专 业：植物保护 求职意向：天津中升集团销售类 相关岗位
招聘岗位：资产保护（业务助理）
姓名：贾东明 职务（职称）：技术员，技 术场长，场长
所在单位：大北农东北集团 黑龙江预混料三肇部
大北农集团是以邵根伙博士为代表的青年学 农知识分子创办的农业高科技企业。自1993 年创建以来，大北农始终秉承“报国兴农、 争创第一、共同发展”的企业理念，致力于 以高科技发展中国的现代农业事业。 大北农 已发展成为以饲料、动保、种业、植保、生 物饲料、种猪六大产业为主体的科技集团。 招聘岗位：动科方面
招聘面试情景模拟(ppt 70页)
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第五节 题型示例
2，中学校长来电话反映该校校舍破旧，需要及 时修理，要求财政局增拨教育经费。
3，饭店经理来访，提出该店是实验饭店，由于 营业收入首先要归还贷款，要求税务局减免营 业税，特向局长请示。
31
角色扮演评分标准
1-2分 回答违反政策与程序，措辞不当，解决问题能力很差 3-4分 回答欠妥当，措辞有严重缺陷，解决问题能力较差 5-6分 回答基本符合政策与程序，措辞有点缺陷，解决问题能力一般 7-8分 多数回答符合要求，措辞尚可，有较好解决问题能力 9-10分 所有回答都符合要求，措辞非常恰当，有很强的解决问题的能
四、角色扮演及其评分标准 角色扮演情景（半小时左右）： 要求：在模拟的局长办公室里，被测试者轮流扮演局长，
3名测试员分别扮演本单位职工、区所属中学校长、所 在区一家饭店经理，分别采取面谈、打电话、来访等 对话方式对被试者进行测试。 具体内容： 1，本单位一名职工向局长反映住房困难，要求单位帮助 增配或调整住房。
下面是甲、乙、丙三个候选人的个人资料：
42
甲：学术带头人，是高科技企业的当然领导者！
男，36岁，计算机专业博士，工龄5年。毕业 后一直在本公司从事技术研发工作，主持开发过 多种公司主干产品，曾负责过与某外资合作项目 的建设，97-98年被任命为一分公司总经理，业绩 优良。现任公司副总经理，主管研发及企业战略 工作。
22
第五节 题型示例
文件1：关于某庙会有关人员安排费用报支等方 面的意见
文件2：关于某公司财务收支审计报告 文件3：关于请协查某公司解交营业税缴款书回
执联及副联的函
23
第五节 题型示例
文件4：关于对大华厂开发研制“某”产品在某 年度免征增值税的要求
第五节 题型示例
2，中学校长来电话反映该校校舍破旧，需要及 时修理，要求财政局增拨教育经费。
3，饭店经理来访，提出该店是实验饭店，由于 营业收入首先要归还贷款，要求税务局减免营 业税，特向局长请示。
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角色扮演评分标准
1-2分 回答违反政策与程序，措辞不当，解决问题能力很差 3-4分 回答欠妥当，措辞有严重缺陷，解决问题能力较差 5-6分 回答基本符合政策与程序，措辞有点缺陷，解决问题能力一般 7-8分 多数回答符合要求，措辞尚可，有较好解决问题能力 9-10分 所有回答都符合要求，措辞非常恰当，有很强的解决问题的能
四、角色扮演及其评分标准 角色扮演情景（半小时左右）： 要求：在模拟的局长办公室里，被测试者轮流扮演局长，
3名测试员分别扮演本单位职工、区所属中学校长、所 在区一家饭店经理，分别采取面谈、打电话、来访等 对话方式对被试者进行测试。 具体内容： 1，本单位一名职工向局长反映住房困难，要求单位帮助 增配或调整住房。
下面是甲、乙、丙三个候选人的个人资料：
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甲：学术带头人，是高科技企业的当然领导者！
男，36岁，计算机专业博士，工龄5年。毕业 后一直在本公司从事技术研发工作，主持开发过 多种公司主干产品，曾负责过与某外资合作项目 的建设，97-98年被任命为一分公司总经理，业绩 优良。现任公司副总经理，主管研发及企业战略 工作。
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第五节 题型示例
文件1：关于某庙会有关人员安排费用报支等方 面的意见
文件2：关于某公司财务收支审计报告 文件3：关于请协查某公司解交营业税缴款书回
执联及副联的函
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第五节 题型示例
文件4：关于对大华厂开发研制“某”产品在某 年度免征增值税的要求
模拟招聘ppt下载
渠道：1.于招聘会场接收简历。
2.于公司网站简历投递简历的窗口。
3.通过公司官方微博发布招聘通知。
4.通过ONE PIECE报纸发布招聘信息
销 前售台主接管待（12人）
岗位简介
岗前位台描接述待：： 代表着公司的第一印象，所以需要对外形素质有一定的要求。 同时 1需）要负其责具销备前售台、文促员销的工能作力；。 2任)管职理资当格地1的. 女经性销，商2，0-2并5岁指，导1经60销cm商以销上售，队性伍格开的朗工随作和；，形象气质佳，声音 3456甜 。 种 好))))达 为 积 根美办的，公沟成 促 极 据有设通公 销 拓 公亲备交司 员 展 司和；往32制的渠的..力熟能有普定工道指，练力良通的作、示衣使，好话经提寻完着用精的标销供找成整各通服准商便新和齐种各务，大办种进 利 的 提意有方公礼货 ； 生 交识一得软仪，和 意 销定体件常熟外零 机 售。如识练语售 会 报：。使能商 ； 告W用力进 和P电；S货 市脑、综销 场、O合f售 情传素fic目 报真质e软机标 ；较件、高；。复，印有机发、展打潜4印力. 机具等有各良 7)积极主动5地. 具收有集一和定上组报织市协场调情能力报、；思维敏捷，应变能力强。 8)在低成本6高. 从效事率过的前前台提接下待建工立作者及优保先持考良虑好。的客情； 9)积极主动向主管提出销售和促销的建议； 1主0要)协工助作经内销容商回收货款。
作为致力于“成为海贼王，取得ONE PIECE ”的世界领先公司，草帽公司 在大海贼时代有着长久的历史。早在 时代早期，草帽路飞就在黄金梅利号 开设了他在海贼时代的第一家办事处 ，是最早进入大海的领先国际公司之 一。同时代三月，草帽路飞在霜月村 （东海）跟 罗罗诺亚·索隆开始运 营，并进行大规模的生产。经过近2 年的发展，如今草帽海贼王在大海运 营有餐厅，有歌厅和烤肉店还有玩具 店等等二十一家工厂。
2.于公司网站简历投递简历的窗口。
3.通过公司官方微博发布招聘通知。
4.通过ONE PIECE报纸发布招聘信息
销 前售台主接管待（12人）
岗位简介
岗前位台描接述待：： 代表着公司的第一印象，所以需要对外形素质有一定的要求。 同时 1需）要负其责具销备前售台、文促员销的工能作力；。 2任)管职理资当格地1的. 女经性销，商2，0-2并5岁指，导1经60销cm商以销上售，队性伍格开的朗工随作和；，形象气质佳，声音 3456甜 。 种 好))))达 为 积 根美办的，公沟成 促 极 据有设通公 销 拓 公亲备交司 员 展 司和；往32制的渠的..力熟能有普定工道指，练力良通的作、示衣使，好话经提寻完着用精的标销供找成整各通服准商便新和齐种各务，大办种进 利 的 提意有方公礼货 ； 生 交识一得软仪，和 意 销定体件常熟外零 机 售。如识练语售 会 报：。使能商 ； 告W用力进 和P电；S货 市脑、综销 场、O合f售 情传素fic目 报真质e软机标 ；较件、高；。复，印有机发、展打潜4印力. 机具等有各良 7)积极主动5地. 具收有集一和定上组报织市协场调情能力报、；思维敏捷，应变能力强。 8)在低成本6高. 从效事率过的前前台提接下待建工立作者及优保先持考良虑好。的客情； 9)积极主动向主管提出销售和促销的建议； 1主0要)协工助作经内销容商回收货款。
作为致力于“成为海贼王，取得ONE PIECE ”的世界领先公司，草帽公司 在大海贼时代有着长久的历史。早在 时代早期，草帽路飞就在黄金梅利号 开设了他在海贼时代的第一家办事处 ，是最早进入大海的领先国际公司之 一。同时代三月，草帽路飞在霜月村 （东海）跟 罗罗诺亚·索隆开始运 营，并进行大规模的生产。经过近2 年的发展，如今草帽海贼王在大海运 营有餐厅，有歌厅和烤肉店还有玩具 店等等二十一家工厂。
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实践活动
• 五、2011年组织、参与了 年组织、 年组织 参与了V.P.A.开展的 开展的 暑期红丝带下乡—南宁市 南宁市” “暑期红丝带下乡 南宁市”流动人口防 艾知识调查项目，并在其中担任统筹； 艾知识调查项目，并在其中担任统筹； • 六、 2010年两次参与了广西医科大学人文 年两次参与了广西医科大学人文 解说馆的解说活动； 解说馆的解说活动； • 七、2009-2011年组织、参与志愿防艾活动 年组织、 年组织 二十余次； 二十余次；
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风采展示
职位解读
• 一、高度的责任心 • 二、“三基”扎实 三基” • 三、良好的沟通技巧
高度的责任心
• 一、多次自主入临床见习 • 二、组织并参加各种志愿者活动 • 三、进一步培养慎独精神
“三基”扎实 三基” 三基
• 一、掌握基础理论、基本知识及基本技能 掌握基础理论、 • 二、建立评判性思维方式 • 三、不断更新知识
良好的沟通技巧
• 一、虚心向老师学习 • 二、担任学生干部，做好师生间的桥梁 担任学生干部， • 三、积极参加辩10-2011年三次自主到河池市凤山县人民 年三次自主到河池市凤山县人民 医院见习； 医院见习； • 二、2011年暑假在医科大肿瘤医院见习两周； 年暑假在医科大肿瘤医院见习两周； 年暑假在医科大肿瘤医院见习两周 • 三、分别于 分别于2010年、2011年各参与了一次由世界 年 年各参与了一次由世界 宣明会桂黔办公室组织的“艾滋家庭亲子活动” 宣明会桂黔办公室组织的“艾滋家庭亲子活动”， 并在其中担任导游志愿者负责人； 并在其中担任导游志愿者负责人； • 四、2010年组织、参与了 年组织、 开展的“ 年组织 参与了V.P.A.开展的“暑期红 开展的 丝带-凭祥”下乡活动，并在防艾晚会中担任主持 丝带 凭祥”下乡活动， 凭祥 人；