搬运人员管理制度

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搬运人员管理制度

为了全面加强落实企业规范化、正规化、制度化管理制度，切实保障产品质

量安全，做精做细产品搬运堆码工作，对搬运人员制定管理制度如下：

一、必须先查看，确认产品检验合格，再根据产品的品名规格进行搬运入库，搬运

过程中必须轻拿轻放，堆码整齐，不许超载，发现一次扣2 分。

二、做好数量统计、及时记录入库，要求做到所有货品按品种、规格、地点规范堆

放。堆码时再次对入库数量进行核对，在此之前，必须全面检查有无垫板和零

头，记录零头的品名、规格、数量，做到产品统一堆放，防止产品混乱。

三、产品在车间搬运上车时，一定要注意搬运同一排的产品，不是同一排的产品，在

搬运时必须确认是同一产品，才能同时搬运上车，发现搬运造成产品混乱的一次扣5 分。

四、发货装车时必须按车辆容积和货物的形状、性质进行合理装车，装车时应按货物

先重后轻、先大后小的顺序进行，以便数量清查和运输。

五、按订货单的数量和要求点件装车。

六、将轻的小包装产品放在上面防压、防撞的位置，保证运输安全。

七、配合库管员和驾驶员清点发货数量并确认数量无误，同时安全关锁车箱后门。

八、“关键点控制” ：确保检验合格，确认好品种、规格和数量，轻拿轻放、堆码

整齐，不拉重车、飞车，装车统一行动、迅速整齐，保证爱护产品和注意人员安全。这样才能确保产品质量、防止产品包装破损，预防安全事故。出现产品包装破损和人员安全问题，查责任，发现一次扣10 分。

九、对所有物品在搬运过程中，工作不认真，马虎了事，造成产品损坏的，

不能用的，产生严重后果的，发现一次按价赔偿，并且还要进行100元

罚款，扣10分。

十、凡是搬运人员，上班期间一律必须穿戴工作服，不得串岗，未经领

导同意不得进入洁净车间，服从领导指挥、安排、调度，养成良好地习惯，违者一次扣2分。

十一、必须保持仓库内外的环境卫生，保持地面、门口的干净、整洁、卫生；

运输车辆干净卫生，通过检查，没有做到或发现一次扣2分。

十二、必须全面做到检查记录：每天认真填写“生产作业单”、“搬运人员工作业绩考核表”及时上交，每天不能按时记录着，每份表扣2分，还要

追究责任，作深刻检讨。

十三、必须全面提高生产安全意识的防范，做到“宁停一分，不抢一秒”，及时排查安全隐患、违规操作，发现问题及时处理，及时汇报，把安全工作做到零分险的状态。谁违规操作，造成安全事故，人员伤害的，视情节轻重赔偿、罚款，

再扣5分。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（—）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一

（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。