人才引进准入条件一览表(2019)

雅安市2019年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智岗位条件一览表

局
收结算中心
位拨款
1
33
雨城区人民政府或区级部门
区政府直属或部门所属事业单位
管理或专业技术岗位
全额或差额拨
款
6
岗位编码 19120053 19120087 19121011 19121026
岗位条件
学历要求
专业要求
年龄要求
普通高等教育研究生学历、硕士
及以上学位普通高等教育研究生学历、硕士
及以上学位
研究生学历、硕士及以上学位
不限
不限
法学类(一级学科）、中国语言文学类、药
学类
35周岁及以下 35周岁及以下 35周岁及以下
普通高等教育研究生学历、硕士
及以上学位
不限
35周岁及以下
其他报考条件
பைடு நூலகம்
备注
在雨城区最低服务年限为5年
在雨城区最低服务年限为5年
雅安市2019年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智岗位条件一览表
序号主管部门
招聘单位
招聘岗经费招聘位性质名额
51
雅安市教育局
四川广播电视大学专业技全额
雅安分校
术岗位拨款
1
85
雅安市文化体育和旅游局
雅安市体育馆
管理岗全额位拨款
1
11
雨城区医疗保障雨城区医疗保险征管理岗全额

2019年-2020年市紧缺急需人才引进指导目录【模板】

2019年-2020年**市紧缺急需人才引进指导目录- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- 5 -- 6 -- 7 -- 8 -- 9 -- 10 -《**市2019-2020年度紧缺急需人才引进指导目录》编制说明根据《**市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《**市“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》，围绕市委、市政府重大工作部署，以建设美丽莆田和推进人才队伍建设服务高质量发展落实赶超为出发点，确定我市紧缺急需人才引进的主导方向,制定本目录。

现将编制情况说明如下：一、编制依据《指导目录》编制采取广泛调查方式，采集人才需求信息，形成编制依据。

征集情况如下：1、征集范围：根据我市产业状况，主要面向园区建设、轻工纺织、电机电器、装备制造、医疗卫生、生物医药、石化工业、能源电力、电子信息、汽车工业、现代农业、城乡建设、环境保护、文化体育、科研教育、现代服务业等16个行业。

2、征集方式：在广泛征集全市各产业、行业、领域、项目的主管部门的基础上，分析现有人才资源数量、质量、结构、分布状况，提出紧缺急需人才引进的指导性意见。

3、征集时间段：2019年1-4月份，该阶段即每年春季是企业人才需求和人才流动高峰期，数据具有年度代表性。

二、编制原则1、突出指导性。

旨在为加强政府对人才流向、流量的宏观指导提供依据。

引导人才向我市产业、行业、重点项目、专业领域、学科流动。

尤其要进一步引导人才向边远山区以及乡村振兴、脱贫攻坚一线流动。

2、体现科学性。

根据产业、行业、领域和岗位不同情况，从实际需要出发，提出引进紧缺急需人才的原则条件要求。

3、把握差异性。

根据我市不同地区之间经济社会发展的现实情况，因地制宜，制定要符合我市产业特点和人才需求实际情况，。

3、注重实效性。

立足当年，适度超前，根据需要适时调整发布。

各用人单位可依据《指导目录》，结合实际需求提出引进高层次人才评价认定申请。

三、目录框架《指导目录》的基本框架和内容包括产业或行业、主要涉及领域、主要涉及岗位、专业要求、条件要求等五大栏目。

人才引进外国人来华工作分类标准2019年

教育类、语言类或师范类学士及以
上学位
取得所在国教师资格证书
取得符合要求的国际语言教学证书如TEFL
证书
外国普通人员（C类）
满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的外国人员
符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员
从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员
实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年，符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等
2.经国家认定的企业工程研究中心（发展改革部门认定）、工程实验室（发展改革部门认定）、工程技术研究中心（科技部门认定）、企业技术中心（经信部门认定）及地方技术创新服务平台（科技部门认定）的具有高级管理或技术职务的人员。
3.国内外中型企业聘用的具有高级管理或技术职务的人员或符合《外商投资产业指导目录》鼓励类产业条目和《中西部地区外商投资优势产业目录》条目的小型外商投资企业聘请的董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。
（10）可给予最长期限达5 年的外国人来华工作许可。
外国专业人才（B类）
符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，中国经济社会事业发展急需短缺外国专业人才、专业管理人员和专业技术人员
学士以上学位 2年以上相关工作经历的外国专业人才。并符合规定条款。
持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
A类 2、符合国际公认的专业成就认定标准
8.以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平科技期刊（所在
专业领域《期刊引用报告》JCR一、二区）发表论文3篇。
9.曾任全球排名前500名大学（见成就标准说明5：上海交大《世界大学学术

深圳人才认定标准2019

深圳人才认定标准2019一、引言。

深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的人才前来发展。

为了更好地吸引和认定人才，深圳市制定了一系列的人才认定标准，以确保人才的公平认定和合理利用。

本文将对深圳人才认定标准2019进行详细解读，希望能够为广大人才提供参考。

二、深圳人才认定标准2019。

1. 人才认定范围。

深圳市人才认定标准主要适用于在深圳市境内工作、居住并有纳税记录的人才。

认定对象包括技术人才、创新创业人才、高层次人才、紧缺急需人才等。

对于不同类型的人才，认定标准也有所不同。

2. 认定条件。

（1）技术人才，具有相应的专业技术职称或技能等级，并在相关领域有一定的工作经验和成果。

（2）创新创业人才，具有自主创新成果或在创新创业领域有显著贡献，并取得相关知识产权。

（3）高层次人才，具有博士学位或享有国家特殊津贴等，并在相关领域有一定的学术或技术成就。

（4）紧缺急需人才，具有相关专业技能和工作经验，并符合深圳市紧缺急需人才目录中的要求。

3. 认定程序。

（1）申请，申请人根据自身情况选择相应的人才类型，准备相关材料并向深圳市人才中心提交申请。

（2）审核，深圳市人才中心对申请材料进行审核，如发现问题将及时通知申请人进行补充或修改。

（3）评定，经审核通过的申请人将进行专家评审，根据专家评审结果确定是否认定为深圳市人才。

4. 认定效益。

（1）人才认定证书，获得深圳市人才认定的人才将获得相应的人才认定证书，作为人才身份的证明。

（2）人才政策支持，深圳市对认定的人才将提供相应的政策支持，包括住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策。

（3）人才服务保障，认定的人才将享受深圳市提供的人才服务保障，包括就业创业服务、职业发展指导等。

三、结语。

通过对深圳人才认定标准2019的解读，我们可以清晰地了解到深圳市对人才的认定标准和程序。

希望广大人才能够按照标准申请认定，获得相应的政策支持和服务保障，共同为深圳市的发展贡献自己的力量。

2019年高级中学(职中)引进人才岗位要求与计划(A类计划)一览表.doc

附件一：新邵县2019年高级中学（职中）引进人才岗位要求与计划（A类计划）一览表附件三：新邵县2019年高级中学(职中)引进人才报名登记表说明：1、报名序号由工作人员填写；2、考生必须如实填写以上内容，如填报虚假信息者，取消考试或聘用资格；3、资格初审合格的，并由考生现场登记确认交工作人员；4、考生需准备近期1寸同底免冠彩色照片3张，照片背面写明本人姓名。

附件四：1.新邵一中简介新邵一中位于新邵县酿溪镇双清西路2号，比邻邵阳市区，交通便利，距离邵阳市区7公里，距离邵阳火车南站10公里，离沪昆高速邵阳南站和二广高速新邵西站分别为10公里和3公里。

学校临泛波碧水，拥流翠青山，环境优雅，景色宜人，是师生修身治学的理想园地。

目前，学校有57个教学班，256名教职工，近4000名学生。

新邵一中前身为1949年创办的私立泰清中学。

新中国成立后，县人民政府接管学校，自此革故增华，日新月异。

1952年更名为“湖南省新邵县初级中学”；1953年易名为“湖南省新邵县第一初级中学”；1959年定名为“湖南省新邵县第一中学”。

办学60多年以来，学校贯彻执行党的教育方针政策，努力办好人民满意的教育，2003年被授予“湖南省重点中学”称号，2004年被授予“湖南省示范性普通高级中学”称号。

近年来，学校先后被授予“全国快速作文实验学校”“省文明卫生单位”“省安全文明校园”“省园林式单位”“省现代教育技术实验学校”等荣誉称号。

新邵一中正全面推行素质教育，积极践行“以人为本，追求卓越”的办学理念，着力体现“三自”（自主、自觉、自强）、“三爱”（爱教育、爱学校，爱学生）、“三满意”（创人民满意教育、办家长满意学校、做学生满意教师）的工作要求，彰显“质量立校、人才兴校、教研强校”的风采和魅力，为实现“市内领先，省内知名”的“一中梦”不懈奋斗，阔步向前……2.新邵八中简介新邵八中坐落于新邵县城风景秀丽的栗山之麓,资水之滨，交通便利，距离邵阳市区仅7.5公里，环境优雅。

人才引进类准入人员的人口准入基本条件

人才引进类准入人员的人口准入基本条件(摘录自《印发关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见的通知穗府[２００３]７２号》)四、人才引进类准入人员的人口准入基本条件。

（一）同时具备下列３项条件的人才，准予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批迁入本市非农业户口（其未成年子女入户实行随父随母自愿的原则）：１．在本市有合法住所。

２．来本市创业或被本市行政区域内机关、群众团体、事业单位，以及社会保险纳入我市行政区域内劳动保障部门管理的依法登记的企业、非企业单位和外地单位驻穗办事机构（以下简称单位）正式录（聘）用（包括调任、转任，下同）或招用，按规定办理录（聘）用手续或依法签订劳动合同和办理缴纳社会保险的手续。

３．符合下列条件之一：（１）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。

（２）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有技术的人才。

（３）享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家。

（４）具有正高级专业技术资格的年龄在５０周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在４０周岁以下或具有高级技师职业资格的年龄在４０周岁以下的人才。

（５）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在４５周岁以下的人才。

（６）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在４０周岁以下的人才。

（７）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。

（８）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才。

（二）同时具备下列４项条件的人才，属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的，准予人才本人迁入本市非农业户口；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口的人才，夫妻双方均同时具备下列４项条件的，准予夫妻双方及其未成年子女迁入本市非农业户口：１．在本市有合法住所。

长沙学院2019年人才引进待遇标准一览表

备注：1.博士安家费根据个人学术业绩或学习研究经历可适当上浮（最高 20 万元），在入编并到岗工作后一次性发放到位； 2.博士经认定后享受讲师待遇，取得一定业绩后可按学校政策破格晋档享受校内副高职称的绩效工资； 3.业绩突出的博士可通过“绿色通道”破格申报高级职称； 4.博士进校后安排加入科研团队，且支持进站做博士后或出国进修访学，访学期间全额享受基础性绩效工资。
附件 2
ห้องสมุดไป่ตู้
长沙学院 2019 年人才引进待遇标准一览表
具体标准（单位：元）科研启动费年薪自科类社科类 500 万 200 万 100 万 40 万 5-10 万 5-10 万 5-10 万 150 万 80 万 50 万 20 万 3-5 万 3-5 万 3-5 万 115 万 70 万 50 万 25 万约 15 万约 15 万约 15 万
人才类型学科领军人才学科带头人学科方向带头人学术骨干 Ⅰ类岗位博士 Ⅱ类岗位博士 Ⅲ类岗位博士
安家费及购房补贴 200 万 120 万 80 万 50 万 40 万起 35 万起 30 万起
其它可按政策安置配偶工作，业绩特别突出者待遇可面议
业绩突出者安家费可适当提高（最高 20 万元）
1

津市高新区2019年公开招聘和引进高层次人才岗位条件及计划表【模板】

工作适合男性；有园区工作经验者优先录取。
人
才
引
进
规划建设专干
1
40岁以下
全日制本科
城乡规划
工作适合男性；有3年以上相关工作经验者；城市规划类中级及以上职称。
安全生产专干
1
40岁以合男性；有3年以上相关工作经验者；化学反应工程、生物化学工程、化学分析类中级及以上职称。
合计
4
津市高新区2019年公开招聘和引进高层次人才岗位条件及计划表
类别
岗位
名称
招聘人数
最高年龄要求
最低学历要求
专业要求
其他要求
公
开
招
聘
文字综合专干
1
35岁以下
本科
中国语言文学、新闻传播学类
工作适合男性；有一定文字功底，文字综合岗位工作经验者优先。
产业发展专干
1
35岁以下
本科
生物制药、生物医药工程、食品科学与工程

2019山西长治市潞城区事业单位引进高层次人才公告

【导语】2019⼭西长治市潞城区事业单位引进⾼层次⼈才公告已发布，为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

⼀、引进名额本次计划引进全⽇制硕⼠研究⽣69名，专业要求参照《国家公务员考试专业分类⽬录》设置，具体岗位及要求详见《长治市潞城区2019年事业单位公开引进⾼层次⼈才岗位表》(附件1)。

⼆、报名资格条件 1.具有中华⼈民共和国国籍。

2.坚决拥护中国共产党的领导，遵守《中华⼈民共和国宪法》和法律，具有良好的品⾏，⽆违法违纪⾏为。

3.30周岁以下(1988年8⽉1⽇以后出⽣)的全⽇制普通⾼校硕⼠研究⽣及以上学历、学位的应往届毕业⽣。

4.全⽇制硕⼠研究⽣毕业证书上专业须与岗位要求专业⼀致，并取得相应的学位证书。

5.具备正常履⾏职责的⾝体条件。

6.有⼯作单位的⼈员报考须经所在单位及其主管部门同意。

7.报考⼈员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。

8.在读的⾮2019年毕业的全⽇制博⼠研究⽣不得以原取得学历、学位证书报名。

下列⼈员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的⼈员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的⼈员;曾被开除公职的⼈员;在各级机关公务员、事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违反录⽤纪律⾏为的⼈员;试⽤期及服务期内的公务员(参照公务员法管理⼈员)、事业单位⼯作⼈员;现役军⼈;其他法律规定的不得报考的⼈员。

三、引进程序本次事业单位公开引进⾼层次⼈才⼯作采取现场报名(不收取报名费)，通过资格审查、⾯试、体检、考察考核、公⽰、审批聘⽤相结合的办法进⾏。

1.报名和资格审查 (1)报名时间：2019年8⽉9⽇⾄8⽉11⽇(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)。

(2)报名地点：⼭西省长治市潞城区宣传⽂化中⼼1楼(潞城区中华⼤街138号)。

(3)报名要求：报名⼈员可根据⾃⾝情况选择⼀个岗位报名，不得兼报，不得改报。

(4)资格审查：报名时进⾏现场初审。

报名⼈员须提供以下证件材料：本⼈⼆代⾝份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电⼦注册备案表》等相关资格证书、近期⼀⼨正⾯红底证件照3张。

2019年201X年苏州落户政策人才引进落户word版本 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年苏州落户政策人才引进落户想要落户苏州，呢啊么你要先了解一下201X年苏州落户政策人才引进落户条例。

下面是小编为大家搜集整理出来的有关于201X年苏州落户政策人才引进落户，欢迎阅读!一.首先整体了解一下整个流程：1、人才引进准入条件：1)本科满三个月社保，大专满两年社保，至提交审核资料时不能中断2)无违反计划生育情况3)没有违法犯罪记录4) 档案找得到(如果不知道档案在哪，先问毕业院校档案管理部门，一般学校会保存两年，之后转到户籍所在地人才市场)5)若有房产证，可以直接落到房子上，不论房子大小及产证取得时间;若无产证，先落集体户口，等产证办下来时再转。

2、网站(苏州户口咨询网)熟读政策;主要看人才引进，办的时候先从材料准备开始，后面用得上的，可以先看下。

3、流程简述：首先得通过网上预审——准备书面材料——审核通过——拿商调函调档——到档后到苏州的派出所开户口准迁证——原户口派出所开准迁证——与人才市场签订人事、档案代管协议、劳动合同书，并落户。

二详细办理流程1、第一步：自查是否符合条件，确定档案所在地。

网上预申报。

首先对应政策确定自己是否符合人才引进条件。

此外，还要看你的档案是否在人才市场或者人事局等正规单位，如果档案拿在自己手中的，则属于“黑档案”，没有正规档案存放单位的盖章就不能调档，不能调档就不能落户。

符合条件2、第二步：准备资料可以在苏州户口咨询网站下载表格，或者亲自去人才市场领取表格。

建议网上下载填写电子档，填好打印，省得手写好多份，记得多复印几份备用。

表格有3个：《苏州市户口迁入人员家庭计划生育情况登记表》(3份，已婚人员需填写，未婚则不填)、《调动人员情况表》(2份)、《拟调人员计划生育情况调查表》(1份)。

表格张数分别是3、2、1。

2019年高层次和急需紧缺人才引进需求计划申报汇总表【模板】

附件12019年高层次和急需紧缺人才引进需求计划申报汇总表**学院联系人及电话：张达孝******** 2019年5月24日**学院关于高层次和急需紧缺人才引进理由1.优质院校创建需要。

目前我校正在创建全国优质专科高职院校，对师资力量与师资结构提出了更高的要求，近几年我校招生人数较多，部分专业特别的医学类专业教师紧缺，师生比严重失衡，达不到创建指标。

2.优化师资学历结构，提升办学层次的需要。

2019年我校申报的高层次和急需紧缺人才的岗位和专业主要集中在医学院口腔医学、基础医学、护理专业。

因近几年专项公开招聘中医学类专业学历如果要求是全日制研究生，很少有人报考，按1：2的开考比例就很难达到。

但如果学历放宽到本科，又影响学校师资队伍学历结构（医学院硕士学位比例只有28%，远低于其他二级学院49%的平均比例）。

这几个专业都是近几年公开招聘因报名人数不够开考比例被核减的专业。

引进物联网专业高层次和急需紧缺人才电信学院物联网专业也是如此，近三年公开招聘未能引进物联网专业教师。

随着5G和物联网技术的发展，导致物联网行业对专业人才需求呈陡然式急剧增长，现物联网专业生师比79:1（国家教育部要求合格为18：1）。

加之未来该行业的持续发展，学生报考热度的增加会导致教师缺口进一步扩大。

引进思政专业高层次人才是为了适应新时代高校思政工作新要求，加强马克思主义学院建设，促进我校思政教师队伍整体素质提升，提高我校思政教育工作水平。

根据全校师资队伍建设的需要，今年拟助市委人才办、市人社局“招硕引博”特殊政策支持，引进一批高层次和急需紧缺人才，以提高学校师资队伍的整体素质。

特此说明。

2019年3月14日。

杭州人才认定标准abcde(2019最新版)

杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）C类：部分人才包括1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。

2.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。

3.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。

2019青海省海东市人才引进公告

【导语】2019青海省海东市⼈才引进公告已发布，报名时间为2019年12⽉23⽇上午9时⾄2019年12⽉30⽇下午18时，为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

⼀、⼈才引进岗位及⼈数计划引进⼈才17名,具体专业和引进⼈数如下： 1.国民经济学、区域经济学、产业经济学相关专业：2名; 2.⾦融学、⾦融与管理相关专业：2名; 3.审计学、财务管理、审计学相关专业：2名; 4.统计学、应⽤统计相关专业：2名; 5.经济法学、民商法学相关专业：2名; 6.建筑与⼟⽊⼯程、⼟⽊⼯程、⼯业与民⽤建筑相关专业：3名; 7.城市规划相关专业：3名; 8.⾃然保护与环境⽣态相关专业：1名。

⼆、⼈才引进条件和程序 (⼀)引进条件 1.具有中华⼈民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律，⽆违法记录; 3.具有良好的品⾏，具有良好的职业道德，强烈的事业⼼和责任感，愿意投⾝海东经济社会发展建设; 4.具备岗位所需的学历、专业或技能条件(详见《海东市2019年度公开引进⼈才需求表》); 5.适应岗位要求的⾝体条件。

(⼆)引进程序引进⼯作按发布公告、报名和现场资格审查、考核、讨论决定、公⽰、办理聘⽤⼿续等程序进⾏。

三、报名及资格审查 1.报名时间为2019年12⽉23⽇上午9时⾄2019年12⽉30⽇下午18时，报考⼈员请登录青海⼈事考试信息()。

上审核信息时间为2019年12⽉23⽇上午9时⾄2019年12⽉31⽇18时。

报名和考核时必须使⽤有效期内的第⼆代居民⾝份证。

每⼈只限报1个职位。

2.市⼈社局对报考⼈员进⾏上资格初审，通过资格初审的考⽣，须携带本⼈有效⾝份证、学历证书以及报考职位资格条件所需有关材料的原件及复印件各⼀份，到市⼈社局进⾏资格复审。

资格复审⼯作由市⼈社局负责、市⼈才办协助。

资格复审后由市⼈才⼯作领导⼩组进⾏审议确定符合条件报考⼈员。

资格初审、复审情况请报名⼈员与市⼈社局联系。

资格审查贯穿整个⼈才引进⼯作全过程，在任何⼀个环节发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其资格。