卫生检查奖惩考核管理制度
卫生检查与奖惩制度
卫生检查与奖惩制度引言概述：卫生检查与奖惩制度是一种重要的管理手段，它可以有效地促使个人和组织保持良好的卫生习惯和环境。
本文将从五个方面详细阐述卫生检查与奖惩制度的重要性和实施方法。
一、建立卫生检查制度1.1 设定卫生标准：建立明确的卫生标准，包括个人卫生、环境卫生和食品安全等方面的要求。
1.2 制定检查周期：根据实际情况制定卫生检查的周期，确保定期进行检查，避免卫生状况长期得不到关注。
1.3 指定检查人员：明确卫生检查的责任人，可以是专门的卫生人员或者相关部门的工作人员，确保检查的专业性和公正性。
二、执行卫生检查2.1 检查个人卫生：对员工的个人卫生状况进行检查，包括洗手、穿戴卫生服装等方面，确保员工自身的卫生习惯符合标准。
2.2 检查环境卫生：对工作场所的环境卫生进行检查，包括清洁度、通风情况等方面，确保工作环境的清洁和安全。
2.3 检查食品安全：对食品加工、存储和销售环节进行检查，确保食品安全卫生符合相关法规和标准。
三、建立奖励制度3.1 设立奖励机制：建立奖励机制，对个人和组织在卫生方面表现出色的进行奖励，激励他们保持良好的卫生习惯和环境。
3.2 奖励方式多样化：奖励方式可以包括物质奖励、荣誉奖励和晋升机会等，根据不同情况进行选择，增加奖励的吸引力和有效性。
3.3 公平公正原则：奖励制度应该公平公正，对符合奖励条件的个人和组织赋予公正的评估和认可，避免任何偏袒和不公平现象的发生。
四、建立惩罚制度4.1 设立惩罚机制：建立惩罚机制，对个人和组织在卫生方面表现不佳的进行相应的惩罚，以警示他们改正错误。
4.2 惩罚方式合理：惩罚方式可以包括口头警告、罚款和停职等，根据不同情况进行选择，确保惩罚的合理性和适度性。
4.3 公正公平原则：惩罚制度应该公正公平，对违反卫生规定的个人和组织赋予公正的处罚，避免任何偏袒和不公平现象的浮现。
五、定期评估和改进5.1 定期评估卫生状况：定期对卫生检查与奖惩制度的执行情况进行评估，包括检查的结果、奖励和惩罚的执行情况等，及时发现问题和不足。
职业卫生检查与奖惩制度（五篇）
职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。
公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。
5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
卫生安全检查奖惩制度范本
卫生安全检查奖惩制度范本
为加强卫生安全管理，确保单位和员工的身体健康与安全，制定本卫生安全检查奖惩制度。
一、适用范围
本制度适用于单位的卫生安全检查及奖惩工作。
二、卫生安全检查
1. 单位应定期进行卫生安全检查，包括但不限于食堂、宿舍、办公区、生产区等场所。
2. 卫生安全检查应由专人负责，检查内容包括但不限于食品安全、环境卫生、个人卫生、设施设备安全等。
3. 卫生安全检查结果应予以记录，对发现的问题应提出整改要求，并督促整改到位。
三、奖惩措施
1. 对于在卫生安全检查中表现优秀的部门或个人，单位应给予表彰和奖励。
2. 对于在卫生安全检查中存在问题的部门或个人，单位应提出整改要求，并视情节轻重给予警告、罚款等惩罚。
3. 对于未按照卫生安全要求操作，导致安全事故发生的部门或个人，单位应严肃处理，并承担相应责任。
四、卫生安全管理
1. 单位应建立健全卫生安全管理制度，明确各部门和人员的职责与任务。
2. 单位应定期开展卫生安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
3. 单位应建立健全卫生安全信息反馈机制，及时发现和处理卫生安全问题。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归单位所有。
3. 单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上卫生安全检查奖惩制度的制定和实施，单位和员工可以更加重视卫生安全管理，切实保障员工的身体健康与安全，为单位的可持续发展创造良好的条件。
环境卫生检查、考核及奖惩制度
环境卫生检查、考核及奖惩制度1. 背景为了确保公司的环境卫生得到有效管理和监督，制定一套环境卫生检查、考核及奖惩制度是必要的。
该制度旨在促使员工保持工作区域的整洁和卫生，提高工作环境的质量和员工的生产效率。
2. 检查及考核流程2.1 定期检查公司将定期进行环境卫生检查，以确保各个工作区域的卫生状况符合标准。
检查将由指定的环境卫生检查小组进行，该小组由各部门的员工组成。
2.2 检查标准制定一套详细的卫生检查标准，包括但不限于以下方面：- 工作台面的清洁和整齐程度- 废物处理的合规性- 厕所和洗手间的清洁状况- 办公室和公共区域的卫生和整洁程度2.3 考核方法基于定期检查的结果，对各部门和个人进行卫生状况的考核。
采用定量指标和定性评价相结合的方式进行评分。
3. 奖惩制度3.1 奖励措施对表现优秀的部门和个人给予适当的奖励，以鼓励和强化良好的卫生惯。
奖励可以包括但不限于：- 奖金或绩效奖励- 公开表彰和奖状- 特殊福利或待遇3.2 处罚措施对于未达到卫生标准的部门和个人，采取相应的处罚措施，以提醒他们重视和改进卫生状况。
处罚措施可以包括但不限于：- 警告或口头批评- 奖金或绩效惩罚- 全员培训或额外巡检4. 监督和调整制定的环境卫生检查、考核及奖惩制度需要进行监督和调整，以确保其有效性。
定期评估制度的执行情况，并根据需要对制度进行修改和改进。
5. 公示和宣传将环境卫生检查、考核及奖惩制度公示于公司内部公告栏和员工手册，让每位员工都知晓和理解制度的内容和重要性。
定期进行宣传活动，提醒员工遵守卫生规定，并加强他们的参与和贡献。
以上为环境卫生检查、考核及奖惩制度的草案，经过实际运行和评估后将进行调整和正式发布。
感谢各部门的配合和支持！。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的卫生与安全，提高员工的健康意识和卫生素质，确保工作场所的卫生状况达到标准要求而制定的一项管理制度。
本制度的目的是规范卫生检查的程序和标准，明确奖惩措施，建立健全的卫生检查与奖惩机制。
二、卫生检查的程序和标准1. 卫生检查的频率：每周一次，由卫生检查小组负责。
2. 卫生检查的内容：a) 工作区域的清洁度，包括工作台、地面、墙壁等；b) 厕所和洗手间的卫生情况，包括清洁度、供水情况等；c) 餐厅和食堂的卫生情况，包括食品储存、加工和餐具清洁等；d) 垃圾分类和处理情况，包括垃圾桶的摆放和清理；e) 病媒生物防控措施的落实情况，包括灭蚊、灭鼠等；f) 个人卫生习惯的培养和健康教育，包括洗手、戴口罩等。
三、奖惩措施1. 奖励措施：a) 优秀卫生区域奖：对卫生检查得分在90分以上的区域，给予表扬和奖励；b) 个人卫生示范奖：对个人卫生习惯良好、积极宣传健康知识的员工，给予表扬和奖励。
2. 惩罚措施：a) 警告：对卫生检查得分在70分以下的区域，给予书面警告；b) 罚款：对卫生检查得分在60分以下的区域，按照规定的金额进行罚款；c) 停工整顿：对卫生检查得分在50分以下的区域，停工整顿，并进行培训。
四、卫生检查小组的职责1. 组成：卫生检查小组由卫生管理人员、安全管理人员和员工代表组成。
2. 职责：a) 制定卫生检查计划和标准；b) 指导和监督卫生检查工作的进行；c) 对卫生检查结果进行评估和分析；d) 提出改进建议，并跟进改善措施的实施。
五、培训与宣传为了提高员工的卫生意识和卫生素质，需要定期开展培训和宣传活动，包括但不限于以下内容：1. 卫生知识培训：定期邀请专业人员进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和知识水平。
2. 宣传海报：制作卫生宣传海报，张贴在工作区域、洗手间等显眼位置，提醒员工注意卫生。
3. 奖励宣传：及时宣传奖励措施和获奖情况，激励员工积极参与卫生检查和改善工作。
卫生检查奖惩规章制度卫生检查奖惩制度
卫生检查奖惩规章制度卫生检查奖惩制度卫生检查是一项重要的管理措施，通过定期检查企事业单位的卫生状况，能够及时发现和解决卫生问题，保障员工和公众的生命安全和身体健康。
为了进一步落实和加强卫生检查工作，制定卫生检查奖惩规章制度至关重要。
本文将围绕卫生检查的奖惩制度展开讨论。
一、卫生检查的奖励制度1.奖励对象：通过卫生检查得分高或达标，无违规行为的单位和个人。
2.奖励形式：可以采取表彰、发放奖金、颁发荣誉证书等形式。
3.奖励标准：按照卫生检查得分进行奖励评定，设立相应的分数线。
达到或超过分数线的单位和个人可以获得奖励。
二、卫生检查的惩罚制度1.惩罚对象：存在违规行为或卫生状况不达标的单位和个人。
2.惩罚形式：可以采取责令整改、罚款、暂停生产等形式。
3.惩罚标准：根据违规行为的严重程度和影响范围进行量化评估，设立相应的惩罚标准。
严重违规行为和影响范围广泛的单位和个人会受到更严厉的惩罚。
三、卫生检查奖惩的程序和流程1.检查准备：根据检查计划，对检查人员进行培训，明确检查内容和要求。
2.检查执行：检查人员按照规定的流程和方法进行检查，记录检查结果和存在问题。
3.结果评定：对检查结果进行评定和分类，计算得分和分析问题原因。
4.奖惩决定：根据评定结果，决定是否进行奖惩，并给出相应的奖励或处罚措施。
5.奖惩通知：将奖惩决定通知相关单位和个人，并告知其权利和义务。
6.整改跟踪：对存在问题的单位和个人进行整改跟踪，确保问题得到解决。
7.效果监测：对整改后的单位和个人进行监测，确认问题是否得到根本性解决。
四、卫生检查奖惩的公正性和透明度1.公正性：奖惩制度应公正、公平、公开，不能偏袒或打压任何单位和个人。
2.透明度：奖惩制度要明确规定奖惩的标准、程序和流程，让相关单位和个人了解并参与其中。
五、卫生检查奖惩的改进和完善1.不断学习借鉴国内外成功的奖惩制度经验，不断完善卫生检查奖惩制度。
2.定期评估卫生检查奖惩制度的实施效果，及时找出不足之处，并进行改进。
卫生奖惩制度_卫生奖惩制度
卫生奖惩制度_卫生奖惩制度卫生奖惩制度_卫生奖惩制度范文为做好卫生工作，明确奖罚，预防疾病传播，应制定规范的卫生奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关卫生奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
卫生奖惩制度篇1为了加大我社区卫生管理力度，提高社区卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动社区保洁员工作的积极性和主动性，更好地为社区居民服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和谐社区的建设步伐。
特制定本管理考核办法。
一、考核的原则1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。
2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。
3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。
4、服务到位、质量第一的原则。
二、管理考核办法社区将小区卫生承包给东莞健民物业公司，对社区卫生必须做到以下：1、卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。
如有违反者，经督促改正不到位，每发现一次，罚款20元。
2、社区卫生保洁员对所包区域的垃圾箱(点)要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。
垃圾箱(点)周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。
如有违反者，每发现一次，罚款10元。
3、社区卫生保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾日产日清。
4、社区卫生保洁员必须服从社区居委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。
检查时，5分钟之内要见到包此区段保洁员本人，否则视为漏岗。
5、社区卫生保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到一次，罚款10元，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。
6、社区卫生保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。
卫生奖惩制度篇2为提高餐厅卫生质量，体现奖优罚劣，特制定制度如下：1、每周分组评比(传菜员组、服务员组)，组内分优劣，罚金全部用于奖励。
卫生检查奖惩考核管理制度
卫生检查奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强卫生检查工作，提高环境卫生管理水平，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国卫生保健法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的公共场所、企事业单位、社区、学校等单位的卫生检查工作。
第三条卫生检查奖惩考核管理制度的原则是：依法依规、公平公正、激励约束、共建共享。
第四条卫生检查工作应当坚持以人为本，预防为主，注重实效，提高卫生水平。
第二章组织机构与职责第五条各级卫生健康行政部门负责组织实施本行政区域内的卫生检查工作。
第六条卫生检查机构负责具体实施卫生检查，对公共场所、企事业单位、社区、学校等单位的卫生状况进行评估。
第七条各单位应当设立卫生管理部门，负责本单位的卫生检查工作，确保卫生制度落实到位。
第八条卫生检查工作应当充分发挥社会组织和公众的监督作用，鼓励公众积极参与卫生检查。
第三章卫生检查内容与标准第九条卫生检查内容包括：环境卫生、卫生设施、卫生管理、卫生习惯等方面。
第十条卫生检查标准依据《公共场所卫生管理条例》等法律法规制定，并根据实际情况适时修订。
第十一条各单位应当根据卫生检查标准，制定具体的卫生管理制度，明确责任人，落实卫生措施。
第四章奖惩措施第十二条对卫生检查成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十三条对未达到卫生检查标准的单位和个人，给予批评教育，并责令整改。
第十四条对整改不力的单位和个人，可以采取限制经营、吊销卫生许可证等行政处罚措施。
第十五条对违反卫生法律法规的单位和个人，依法依规予以查处。
第五章考核与监督第十六条各级卫生健康行政部门应当定期对卫生检查工作进行考核，评估卫生检查效果。
第十七条各单位应当建立健全内部考核制度，对卫生检查工作进行自查自纠。
第十八条鼓励公众、媒体对卫生检查工作进行监督，对存在的问题进行曝光。
第十九条各级卫生健康行政部门应当及时处理公众对卫生检查工作的意见和建议。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了保障工作场所的卫生环境，提高员工的健康意识和卫生素质而制定的一套规范和管理制度。
通过建立健全的卫生检查机制和奖惩制度，可以有效地促使员工遵守卫生要求，减少卫生问题的发生，保证工作场所的卫生安全。
二、卫生检查机制1. 定期检查每月由专门的卫生检查人员进行一次全面的卫生检查，对工作场所的各项卫生情况进行评估和记录。
检查内容包括但不限于：办公区域、洗手间、厨房、储藏室、垃圾处理等方面的卫生状况。
2. 不定期抽查除了定期检查外，还将进行不定期的抽查，以确保卫生检查的全面性和公正性。
抽查人员将随机选取一定比例的办公区域进行检查，对发现的问题及时进行整改。
3. 检查报告每次卫生检查结束后，卫生检查人员将编写检查报告，详细记录工作场所的卫生问题和整改情况，并将报告提交给相关部门进行备案。
三、奖励制度1. 卫生奖励根据卫生检查结果，对表现优秀的部门或者个人进行奖励，例如发放奖金、荣誉证书等，以激励员工积极参预卫生管理工作，提高工作场所的卫生水平。
2. 行为表扬对于在卫生检查中积极参预整改工作、自觉遵守卫生规定的员工，将进行行为表扬，例如在内部通报中表彰其优秀表现，提升员工的荣誉感和自豪感。
四、惩罚制度1. 警告对于发现的轻微卫生问题，将赋予相关责任人口头警告，并要求其即将整改。
警告记录将被保留在个人档案中，作为后续惩罚的依据。
2. 罚款对于严重违反卫生规定或者多次发生卫生问题的部门或者个人，将赋予一定数额的罚款。
罚款金额将根据违规情况和后续整改情况进行决定。
3. 暂停奖励对于多次违反卫生规定的部门或者个人，将暂停其参预卫生奖励的资格，直至其整改并达到卫生要求为止。
五、监督与改进1. 监督机制设立专门的卫生监督小组，负责监督卫生检查及奖惩制度的执行情况。
监督小组将定期对卫生检查报告进行评估，对发现的问题进行跟踪和整改。
2. 定期评估每年对卫生检查及奖惩制度进行一次评估，以评估制度的有效性和可行性，并根据评估结果进行相应的改进和调整。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的卫生与安全而制定的一系列规章制度。
通过对工作场所的定期检查和评估，发现和解决卫生问题，同时对员工的卫生行为进行奖励或者惩罚，以提高员工的卫生意识和责任感，保障员工的身体健康。
二、卫生检查制度1. 检查内容（1）工作场所卫生状况：包括办公室、厨房、洗手间、歇息室等区域的清洁度、垃圾处理情况等。
（2）卫生设施和设备：检查卫生设施和设备的完好程度、清洁度和正常使用情况。
（3）员工个人卫生：检查员工的个人卫生习惯，如穿戴整齐、干净、整洁等。
（4）食品安全：检查食品储存、加工和处理的卫生状况，确保食品安全。
（5）卫生知识宣传：检查卫生知识宣传的情况，包括宣传内容、宣传方式和效果等。
2. 检查频率（1）定期检查：每月进行一次全面检查，对工作场所的卫生状况进行评估。
（2）暂时检查：根据需要，对特定区域或者特定问题进行暂时检查。
3. 检查记录和报告（1）检查记录：对每次检查进行详细记录，包括检查日期、检查人员、检查内容、问题发现等。
（2）检查报告：根据检查记录编写检查报告，明确问题和改进措施，并将报告提交给相关部门和管理人员。
三、奖惩制度1. 奖励措施（1）表扬信或者奖状：对个人或者团队在卫生方面表现突出的员工进行表扬，激励其保持良好的卫生习惯。
（2）奖金或者福利：根据卫生检查结果和员工的表现，赋予相应的奖金或者福利，以鼓励员工积极参预卫生管理工作。
2. 惩罚措施（1）口头警告：对个别员工在卫生方面存在问题进行口头警告，要求其改正。
（2）书面警告：对多次违反卫生规定或者严重违反卫生要求的员工进行书面警告，并记录在员工档案中。
（3）罚款：对严重违反卫生规定或者造成严重后果的员工进行罚款处理。
四、改进措施1. 建立卫生培训计划：定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和知识水平，使其能够正确执行卫生规定和操作流程。
2. 定期评估卫生管理效果：每季度对卫生管理工作进行评估，分析问题和改进措施的有效性，并及时调整和完善制度。
公司职业卫生检查与奖惩制度范本(4篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
ktv卫生检查奖惩考核管理制度
KTV卫生检查奖惩考核管理制度一、卫生检查标准KTV卫生检查标准主要包括以下几个方面：1. 场地卫生：包括地面、墙壁、天花板、门窗等，要求整洁、无污渍、无垃圾。
2. 设施设备：包括音响设备、点歌系统、空调设备、灯光设备等，要求表面干净、运行正常。
3. 家具摆设：包括沙发、茶几、酒水台等，要求摆放整齐、清洁无尘。
4. 空气质量：要求室内空气清新，无异味。
5. 消毒清洁：要求清洁工作到位，定时进行消毒处理。
二、奖惩制度为确保KTV卫生检查标准的执行，建立以下奖惩制度：1. 奖励：对于卫生检查表现优秀的员工或部门，可给予以下奖励：（1）通报表扬；（2）颁发优秀卫生员工或部门奖状；（3）给予一定的物质奖励。
2. 惩罚：对于卫生检查不达标的员工或部门，可给予以下惩罚：（1）批评教育；（2）责令限期整改；（3）扣除奖金或工资；（4）情节严重者，可予以警告或解除劳动合同。
三、考核办法为确保奖惩制度的落实，制定以下考核办法：1. 考核范围：全体员工及各部门。
2. 考核周期：每月一次。
3. 考核标准：按照卫生检查标准进行评分，满分100分。
4. 考核结果应用：根据考核结果，对表现优秀的员工或部门给予奖励，对不达标的员工或部门给予惩罚。
四、卫生检查频次为确保KTV卫生状况良好，制定以下卫生检查频次：1. 日常检查：每日进行一次。
2. 周检查：每周进行一次全面检查。
3. 月检查：每月进行一次全面检查。
4. 年度检查：每年进行一次全面检查。
五、检查结果报告每次卫生检查结束后，应将检查结果以书面形式报告给相关领导和部门，以便及时采取相应措施。
报告应包括以下内容：1. 检查时间、地点、参与人员等信息。
2. 检查项目及得分情况。
3. 存在的主要问题及原因分析。
4. 建议采取的措施及整改期限。
5. 其他需要说明的问题。
六、奖惩实施细则为确保奖惩制度的顺利实施，制定以下实施细则：1. 奖励实施细则：奖励根据考核结果确定，具体细则如下：（1）通报表扬：在例会上对表现优秀的员工或部门进行口头表扬；（2）颁发优秀卫生员工或部门奖状：根据考核结果，对表现优秀的员工或部门颁发奖状，并给予适当物质奖励；（3）给予物质奖励：根据考核结果，对表现优秀的员工或部门给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
公司卫生奖惩管理制度
一、总则为了加强公司内部环境卫生管理，提高员工环保意识，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在通过奖惩措施，促使员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司形象。
二、卫生管理职责1. 保洁部门负责公司公共区域的日常保洁工作，定期对办公区域、洗手间、食堂等场所进行清洁、消毒。
2. 各部门负责人对本部门所属区域内的卫生负责，督促员工保持工作区域的整洁。
3. 员工应自觉遵守卫生管理规定，保持个人工作区域的清洁。
三、卫生奖惩措施1. 奖励措施（1）对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予表扬和奖励，奖励形式包括但不限于：颁发荣誉证书、奖金、调休等。
（2）对提出合理化建议，有助于改善公司卫生状况的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）对违反卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶化的个人或团队，给予警告、罚款等处罚。
（2）对故意破坏环境卫生设施，造成公司财产损失的，依法追究其法律责任。
四、卫生检查与评比1. 公司设立卫生检查小组，负责定期对公司内部环境卫生进行检查。
2. 卫生检查内容包括：办公区域、洗手间、食堂、宿舍等场所的卫生状况，员工个人卫生习惯等。
3. 卫生检查结果作为各部门、个人绩效考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
六、具体实施要求1. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生教育，提高员工的卫生意识。
2. 公司定期组织卫生知识培训，提高员工对卫生管理的认识。
3. 员工应积极参与卫生检查，对发现的问题及时反馈。
4. 公司将根据卫生检查结果，对优秀部门和员工进行表彰，对存在问题进行整改。
5. 各部门、个人应认真执行本制度，共同维护公司卫生环境，为员工创造一个良好的工作氛围。
通过本制度的实施，我们期望全体员工能够养成良好的卫生习惯，共同打造一个整洁、舒适、健康的工作环境。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度(5篇)
卫生监督协管检查考核及奖惩制度1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。
4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。
7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度（2）是指针对卫生监督协管人员进行工作检查、考核，并根据他们的工作表现给予奖励或惩罚的制度。
该制度的主要目的是激励卫生监督协管人员提高工作能力和水平，保障卫生监督协管工作的质量和效果。
在卫生监督协管检查考核方面，可以设立定期和不定期的检查工作，包括对卫生监督协管人员的工作内容、工作流程、工作方式等进行检查和评估。
通过这样的检查，可以评估卫生监督协管人员的工作能力和水平，发现问题并提出改进意见。
卫生检查考核奖惩制度
卫生检查考核奖惩制度卫生检查考核奖惩制度（通用5篇）卫生检查考核奖惩制度1奖励1、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;2、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;3、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;4、起床后被子折叠整齐、规范，床单平整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;6、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分;7、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;8、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
惩罚1、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;2、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;3、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分;4、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不平整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;5、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;6、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;7、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
值周班长的职责1、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;3、督促各组长及班干部各负其责;4、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;5、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;6、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
卫生检查考核奖惩制度2为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。
班级卫生奖惩制度(3篇)
班级卫生奖惩制度（3篇）班级卫生奖惩制度（精选3篇）班级卫生奖惩制度篇1为了加强学校对教室、清洁区卫生的管理，培养学生讲文明、讲卫生的良好行为习惯，自觉维护校园环境整洁优雅，现根据我校实际，特制定本制度：一、卫生习惯要求1、校园环保袋。
学生把自己生产的垃圾装进环保袋带回家，保持班级地面干净卫生，做到“零垃圾”。
2、学生不得在黑板、桌面、墙及校园内外乱涂乱画，黑板及时擦干净，保持桌面和抽屉干净。
3、各班保持教室通风，必须做到光线充足、开窗通风，防止呼吸道传染病流行。
4、严禁学生带零食、糖果、饮料、香口胶及对健康、环境不利的物品到校。
二、班级清洁卫生要求1、打扫时间：每天早晨、下午放学后各打扫一次。
双周进行卫生大扫除。
2、打扫范围：本班的教室、清洁区3、打扫要求：（1）教室标准：①要求清扫地面（大扫除要求先扫后拖），包括教室所对应范围的走廊。
②前后黑板擦干净。
③讲台要保持干净，粉笔要清理。
④所有书桌及书本摆放整齐，抽屉没有垃圾。
⑤教室内外墙壁瓷板砖擦洗干净，墙壁不乱涂乱画，没有蛛网，没有脚印、球印等。
⑥教室玻璃擦洗干净。
（2）清洁区要求：①教学楼楼梯、操场、花池、空地等清洁区每次打扫时要捡拾垃圾，每天两次。
②清洁区地面要求全面打扫，没有死角，没有垃圾，没有明显土尘。
三、卫生检查与评比（一）卫生管理1、建立组织机构。
由值周教师、值周学生、各班劳动委员每天对各班的清洁区进行检查和督促。
在检查中发现的问题计入各班的量化考核。
2、实行卫生包干制。
学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持一天两打扫，做到室内窗明几净，物品摆放整齐有序，校园清洁区内整洁无杂草，无卫生死角。
3、实行奖惩制。
把卫生检查的结果作为班级考核的一部分，作为评选文明班级的重要条件之一。
（二）卫生检查评分标准1、教室（1）教室内外地面干净整洁。
（分）（2）前后黑板擦拭干净。
（分）（3）讲台打扫干净且讲桌桌面抽屉干净、物品摆放整齐。
（分）（4）所有课桌摆放整齐、书本摆放整齐。
精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度
精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管检查考核及奖惩制度是指为了加强卫生监督协管工作的有效性和规范性，建立起一套完善的绩效考核和奖惩制度。
以下是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度：一、考核标准1.工作效果。
根据相关卫生监督协管任务的完成情况，包括卫生监督、健康宣传、流行病防控等工作内容的完成情况。
2.工作态度。
考核工作人员的服务态度、工作严谨度、工作纪律等方面。
二、考核方法1.定期考核。
每半年组织一次集中考核，由卫生监督协管部门负责组织考核。
采用考核表、现场检查以及居民满意度调查等方式进行综合考核。
2.日常考核。
对卫生监督协管工作中发现的问题进行跟踪，及时记录，并在考核时予以综合考评。
三、奖励措施1.优秀个人奖。
对考核结果为优秀的人员，给予奖励，并授予相应荣誉称号。
2.优秀团队奖。
对考核结果为优秀的卫生监督协管团队，给予奖励，并组织表彰仪式。
3.物质奖励。
对考核结果为优秀的个人和团队，给予相应的物质奖励，如奖金、纪念品等。
四、惩罚措施1.警告处分。
对考核结果不合格的人员，给予警告处分，并在考核结果公示中予以通报。
2.记过处分。
对考核结果较差的人员，给予记过处分，并通报相关部门。
3.学习培训。
对考核结果较差的人员，组织相关培训，提高其工作能力，确保其改进。
五、考核结果公示1.考核结果应当及时公示，供公众监督。
2.公示内容包括考核结果以及相应的奖惩情况。
3.公示方式可以采用卫生监督协管部门自行公示，也可以通过媒体等渠道公示。
六、考核结果利用1.考核结果作为评选优秀卫生监督协管工作的依据。
2.考核结果作为选拔和提拔卫生监督协管工作人员的参考条件。
3.考核结果作为卫生监督协管工作经验和问题总结的重要参考。
七、考核改进及完善1.定期听取卫生监督协管工作人员的建议和意见，不断改进考核制度。
2.根据实际情况和工作要求，完善卫生监督协管检查考核及奖惩制度内容。
上述是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度，通过建立这套制度，可以提高卫生监督协管工作的质量和效果，进一步保障人民的健康权益。
幼儿园卫生检查奖惩制度
幼儿园卫生检查奖惩制度一、奖励制度奖励制度是一种积极激励幼儿园全体师生关注卫生的方式，可以通过以下几个方面进行奖励：1.班级奖励：设立卫生奖，对卫生检查达标的班级给予奖励，如奖金、奖状、奖牌等。
这样可以激发各班级间的竞争意识，让每个班级都能重视卫生检查。
2.个人奖励：对于个别表现出色的学生，可以给予个人奖励，如小红花、鼓励奖状等，以激发他们的积极性和主动性。
3.表彰大会：定期的卫生表彰大会，对于卫生工作做得好的班级和个人进行表彰，让全园师生共同见证，并给予他们应有的荣誉和肯定。
这样可以更好地激发全园师生的参与度和责任感。
二、处罚制度处罚制度是一种对于卫生检查不达标的班级或个人进行惩罚的方式，可以通过以下几个方面进行处罚：1.扣分制度：根据卫生检查表的评分，对于不达标的班级或个人进行扣分。
如果连续多次扣分，可以对其进行相应的惩罚，比如限制外出活动、减少课间时间等。
2.手工劳动：对于卫生检查不达标的班级或个人，可以安排他们进行额外的手工劳动，如打扫卫生、清洗公共区域等。
这样可以让他们深刻体会到卫生的重要性，并加强他们的责任感。
3.记过处分：对于严重不达标或经多次处罚仍没有改进的班级或个人，可以给予记过处分，并将其记录在个人档案中。
这样做可以让他们意识到自己的错误，并警醒其他同学。
总之，幼儿园卫生检查奖惩制度旨在通过激励和惩罚，提高幼儿园师生的卫生意识，促进整个园区的卫生水平。
然而，制定奖惩制度不能过于严厉，需要根据幼儿园实际情况来确定具体的奖惩方式。
同时也要注意培养幼儿的自我卫生习惯，通过教育引导来加强幼儿园的卫生工作，使得幼儿园成为一个干净、卫生、健康的学习和成长环境。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。
4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。
4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。
4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。
4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。
公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。
工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。
5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。
六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（四篇）
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、为加强卫生预防保健科的管理与评估，特成立目标考核领导小组。
二、考核工作将严格遵循公开、公平、公正的原则，确保统一标准，客观公正。
我们将采用考评结合的方式，对平时工作进行督查，并定期进行半年、全年考核以及年终民主评议，以奖惩分明为准则。
三、目标考核总分设定为____分，其中业务工作分值占____分，出勤及参加上级学习分值占____分，民主测评分值占____分。
四、关于加分规定，单位及个人在以下情况下将获得额外加分：单位在本年度内获得区政府、上级卫生主管局或卫生监督所表彰奖励的，将分别加上____分、____分、____分；个人获得相应表彰奖励的，也将分别加上____分、____分、____分。
五、对于减分规定，若卫生预防保健科负责人或工作人员受到党纪政纪处分，将分别扣除____分、____分。
迟到、早退每次将扣除____分，旷职则扣除____分。
六、关于奖惩办法，若考核得分低于____分，科室负责人将对协管员进行诫勉谈话。
若连续两年考核结果均低于____分，将责令辞退。
七、本办法的最终解释权归阿城区卫生监督所所有。
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（二）卫生监督协管岗位责任与制度规范一、卫生监督协管岗位责任制度1. 日常监督与记录：负责生和公共卫生领域的日常监督检查工作，严格按照要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。
2. 卫生许可初步审查：开展本乡镇、社区卫生许可现场的初步审查工作，并出具相应的初步审查意见。
3. 法律法规宣传：根据县卫生监督机构的要求，负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识的宣传工作。
4. 信息收集与报送：负责收集和报送本乡镇、社区卫生监督相关信息，确保信息的准确性和时效性。
5. 投诉处理与调查：负责群众投诉的登记、报告，并协助县卫生监督机构开展群众投诉、突发公共卫生事件基本情况的调查工作。
6. 违法案件协助处理：协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
卫生检查奖惩考核管理制度
——WORD文档，下载后可编辑修改——
一、制定定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，检查各项制度的贯彻落实情况。
二、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天检查一次卫生，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录备查。
三、各岗位负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。
四、卫生管理员必须每天检查一次。
部门经理必须每三天检查一次。
单位卫生安全第一责任人必须每周检查一次。
每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。
对发现的问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。
五、奖惩细则
1、奖励：日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬，每次奖励 20 元。
2、惩罚：(1)无视职业道德，不按规定搞清洁卫生，每次发现扣20 奖金，记过一次，录入员工档案。
(2)卫生工作不按程序，违反卫生规定或损坏卫生设备，每次发现记过并罚款20 元，三个月以上过失重犯扣当月200奖金，记过一次，录入员工档案。
(3)清扫卫生不按规定程序操作，不按规定换顾客用品用具，不
执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度，每次发现警告一次，罚款20 元，一个月内重犯记过并罚款 50 元。
(4)卫生管理员检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣 50 元。
每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。
每次检查项目如下：
一、环境卫生检查
1.经营场所是否整洁、明亮，地面、墙面、天花板、门、窗、镜面、台面、地毯、桌、椅等是否清洁。
2.墙壁、天花板、门窗是否有涂层脱落或破损。
3.防蝇、防尘设施是否有效。
4.弃物处理是否及时。
二、客房卫生检查
1.床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛发、污迹。
2.饮具、面盆(脸盆)、浴盆(脚盆)、恭桶、拖鞋是否有污迹。
3.毛毯、枕芯是否超过三个月未清洗消毒。
4.清洁客房时，清洁用抹布、刷子等清洁工具是否分类使用。
5.公共用品是否有完整的更换记录。
三、消毒间检查
1.面积是否能满足工作需要，是否专间专用。
2.浸泡水池是否配置充足，标识清晰。
3.消毒药品是否有卫生许可证件，是否在有效期内。
4.是否有消毒药物配比容器。
5.配制的消毒溶液，其浓度是否能达到消毒要求。
6.消毒设施是否正常运转。
7.清洗消毒操作过程是否正确。
8.保洁柜是否清洁，饮具是否洁净、摆放是否整齐。
9.消毒后的盆、拖鞋是否存放在固定地点，拖鞋、盆是否洁净。
10.消毒记录是否完整。
四、储藏间检查
1.是否专间专用，无杂物。
2.公共用品用具是否充分，是否离墙离地分类存放，摆放整齐，标识清晰。
3.清洁物品与污染物品是否分开码放。
4.公共用品用具领用是否遵循先进先出原则。
5.领用记录是否完整。
五、公共卫生间检查
1.是否有异味、积水。
2.便糟(坐便器)内是否有积污，是否为坐便器提供一次性座垫或一客一消毒。
3.是否每日消毒。
六、1.机械通风装置能否正常运转，
2.机械通风装置的过滤网、进、回风口是否有积尘，是否定期清洗消毒，并记录完整。
3.集中式空调通风系统是否按照《集中式空调通风系统卫生管理办法》进行管理。
七、工作车检查
1.洁净棉织品，一次性用品、清洁工具、垃圾袋、棉织品回收袋的区域是否分开，标识明显。
2.清洁洗面台盆、浴缸、坐便器的清洁工具是否分开存放，标识明显。
八、个人卫生检查
1.从业人员穿戴的工作服是否清洁。
2.从业人员是否留长指甲或涂指甲油、戴戒指
九、健康状况检查。
1.从业人员是否持有有效健康培训证明上岗工作。
2.从业人员是否患有有碍旅店业卫生疾症而未调离。
十、用品采购检查
卫生用品合格证明，批量采购时是否索取卫生许可证、卫生检验报告。
十一、用品贮存检查
1.是否明显区分，存放场所是否分开、不混用。
2.储物间存放用品用具是否离地隔墙。
3.存放是否存在交叉污染。
4.消毒后用品用具是否贮存在清洁专用保洁柜内。
十二、违禁产品检查
1.是否用包装标识不全和自制化妆品。
2.是否使用过期产品。