《劳动合同签订的主体》.
劳动合同用人主体应该怎么填写
劳动合同⽤⼈主体应该怎么填写我们知道作为劳动者对于⾃⾝的权益问题是很重视的，⼀般职⼯⼊职都是要与单位签订劳动合同的，那么对于劳动合同⽤⼈主体⼀般是怎样填写的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、劳动合同⽤⼈主体应该怎么填写填写劳动合同签订的主体，⼀般是⽤⼈单位和劳动者。
如果是通过劳务派遣合同进⼊⽤⼈单位，那么签订的是劳务派遣合同，主体是劳务派遣公司、劳动者、⽤⼈单位。
⽤⼈单位注册类型是以在⼯商⾏政管理机关登记注册的各类企业为划分对象，以⼯商⾏政管理部门对企业登记注册的类型为依据，将企业登记注册类型分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三⼤类。
内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司和其他企业。
港澳台商投资企业和外商投资企业分别包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业和股份有限公司。
对不在⼯商⾏政管理部门进⾏登记注册的⾏政机关、事业单位和社会团体，主要按其经费来源和管理⽅式进⾏划分。
⼆、劳动合同主体变更⽅式实践中，引起劳动合同主体变更的情况⼀般有两类，第⼀类是企业合并、分⽴的情况，第⼆类是⽤⼈单位将员⼯转⾄关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
第⼀种⽅式是员⼯辞职然后与第三⽅企业签定新的劳动合同。
第三⽅企业在发给员⼯的要约中必须明确规定，只有员⼯向原企业提出辞职，要约才能⽣效。
这样做的好处在于原企业⽆需为此⽀付经济补偿⾦，但是第三⽅企业对于员⼯将会给出较⾼的待遇以获取员⼯的同意。
第⼆种⽅式是企业与员⼯协商终⽌劳动合同。
为此企业可以签订协议,约定由第三⽅企业负担向员⼯⽀付的经济补偿⾦。
第三种⽅式是三⽅协商转让,约定由第三⽅企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三⽅企业可以与员⼯进⾏协商变更。
这种⽅法应当约定员⼯的⼯龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。
劳动合同的签订主体
劳动合同的签订主体甲方（用人单位）信息：- 单位名称：- 单位地址：- 法定代表人或主要负责人：- 单位营业执照号码或组织机构代码：- 联系电话：2. 乙方（劳动者）信息：- 姓名：- 性别：- 身份证号码：- 户籍所在地：- 居住地址：- 联系电话：3. 合同签订的前提条件：- 双方自愿、平等、协商一致；- 遵守国家法律法规；- 符合用人单位的用工需求和劳动者的就业意愿。
4. 合同签订的法律依据：- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
5. 合同签订的主体资格：- 甲方应具备合法的用工资格，能够提供相应的工作岗位和劳动条件；- 乙方应具备相应的劳动能力和就业条件，符合甲方的招聘要求。
6. 合同签订的程序：- 双方应通过面谈或其他方式充分沟通，明确合同条款；- 双方应仔细阅读合同内容，确保理解无误；- 双方在合同上签字盖章，合同自双方签字盖章之日起生效。
7. 合同签订的注意事项：- 合同文本应使用中文书写，必要时可附英文或其他语言的翻译版本；- 合同应一式两份，甲乙双方各执一份；- 合同内容应清晰、具体，避免使用模糊或不明确的表述。
8. 合同的变更、解除和终止：- 双方应根据实际情况和法律规定，协商一致变更或解除合同； - 合同的解除或终止应遵循法定程序和条件。
9. 争议解决方式：- 双方因履行合同发生争议时，应首先通过协商解决；- 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10. 附加条款：- 双方可以根据具体情况，在合同中约定其他条款。
请注意，以上内容为劳动合同签订主体的一般性描述，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动合同签订的主体
劳动合同签订的主体劳动合同作为一种双方意愿达成的法律文书，在劳动关系中具有重要的法律效力。
而劳动合同签订的主体即为合同的双方当事人。
在劳动合同中，主体一般包括雇主和劳动者两个方面。
1. 雇主雇主是指提供工作岗位并支付劳动者工资的人或单位。
在劳动合同签订中，雇主通常是一个企事业单位、政府机关或个体工商户等。
作为劳动合同的一方，雇主有着的特征和主体责任：•法定代表人：雇主一般由企事业单位的法定代表人代表签订劳动合同。
法定代表人是企事业单位的最高决策人，具有代表单位意愿的能力。
•供给工作岗位：雇主作为劳动者的用工方，有义务向劳动者提供工作岗位，并按照合同约定支付工资。
•负有职业安全责任：雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，并采取必要的安全防护措施，确保劳动者的人身安全与健康。
•履行用人合法性义务：雇主在雇佣劳动者时，应当合法合理地进行用工，不得歧视或剥削劳动者的合法权益。
2. 劳动者劳动者是指为雇主提供劳动力，以获取报酬的自然人。
在劳动合同签订中，劳动者是劳动关系的被雇佣方，应当具备特征和主体责任：•就业自愿：劳动者应当根据自己的意愿选择并和雇主签订劳动合同，并在合同约定的时间和地点认真履行工作职责。
•遵守合同规定：劳动者应当严格遵守劳动合同内容，履行合同规定的工作职责和劳动纪律，保持合同期间的稳定工作状态。
•保护个人权益：劳动者有权依法保护自己的劳动权益，如工资、劳动时间、休假、社会保险等，同时也要按照合同约定履行自己的义务。
•维护职业道德：劳动者应当秉持职业道德，忠诚于雇主，不得泄露公司的商业机密等涉及雇主利益的信息。
3. 其他主体除了雇主和劳动者这两个主要主体外，劳动合同签订中还可能涉及到其他的相关主体，如：•劳动中介机构：在一些雇佣关系复杂的情况下，劳动中介机构作为招聘和安置劳动者的中间机构，可能参与到劳动合同的签订中。
•劳务派遣单位：劳务派遣单位是指将劳动者派遣到用工单位工作的机构，其与劳动者之间的劳动合同也与劳动派遣单位签订。
劳动合同签订主体的资格要求
劳动合同签订主体的资格要求劳动合同签订主体的资格要求一、基本信息双方签订的劳动合同，应当包含以下基本信息：1.劳动合同的名称和双方名称；2.劳动合同签订日期；3.劳动合同签订地点；4.劳动合同各项工作的内容、范围、工作地点、工作时间等；5.劳动合同形式，如固定期限、无固定期限等；6.劳动合同约定的工资及各种津贴、福利待遇等；7.劳动合同终止的条件和程序。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.用工单位应当具备独立法人资格，能够签署劳动合同并承担相应的义务和责任。
2.劳动者应当是具有从事该工作的能力和资格的自然人。
3.用工单位应当按照国家规定和同业公会的规定对劳动者进行岗位培训和考核，确保劳动者具备从事该工作的相应技能和知识。
4.劳动者应当执行用工单位分配的工作任务，按时完成工作量，并且保护用工单位的商业秘密和机密信息。
5.劳动合同期限应当符合法律法规的规定，用工单位应当按照合同约定履行义务。
6.双方应当按照劳动合同约定的履行方式履行各自的义务，用工单位应当及时支付工资、福利等待遇并且提供相应的保障措施。
7.违约责任应当根据合同条款约定，双方在合同中约定的违约条款应当符合国家法律法规的规定和同业公会的规范。
三、需遵守中国的相关法律法规1.用工单位应当依法对劳动者进行招聘，不得进行欺诈、虚假诱骗等行为；2.劳动者应当遵守国家法律法规和用工单位的各项规章制度；3.用工单位应当保障劳动者的合法权益、安全保障等；4.劳动者有权进行合法的工作抱怨、申诉、维权等行为。
四、明确各方的权力和义务1.用工单位应当提供合理、公正、公开的工作环境和职业道德支持，保障劳动者的合法权益；2.用工单位应当提供相应的技能培训和职业发展机会，帮助劳动者提高技能水平和职业履历；3.劳动者应当遵守用工单位各项规章制度，按照岗位职责认真履行职责，不得违反法律法规和职业道德，损害公司利益；4.劳动者有权享有与岗位职责相符合的工资待遇、福利待遇和保障措施，同时也应当做好工作安全防护工作和劳动保护工作。
劳动合同几份才正规有效
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
一份正规有效的劳动合同应当具备以下几个要素：一、劳动合同的份数根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同一式三份，用人单位和劳动者各执一份，另外一份保留在用人单位的人力资源部门或者财务部门。
有的企业为了便于管理，可能会制作多份劳动合同，但最多不会超过三份。
在实践中，一份劳动合同应当足以证明双方之间的劳动关系和权利义务，过多的份数反而可能给双方带来不便。
二、劳动合同的签订主体劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章。
这里的用人单位指的是具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
劳动者则是指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
劳动合同的签订主体应当具备相应的民事行为能力，否则劳动合同可能存在无效或者可撤销的情形。
三、劳动合同的内容一份正规有效的劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的内容应当明确、具体，不得含有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或者违反法律法规的条款。
否则，该条款可能被认定为无效。
四、劳动合同的签订时间劳动合同应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订。
对于试用期内的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同。
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。
五、劳动合同的生效和终止劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
用人单位应当在劳动合同生效后，为劳动者办理入职手续，包括缴纳社会保险、签订保密协议等。
劳动合同的主体资格是什么？
劳动合同的主体资格是什么？在⽤⼈单位与劳动者之间进⾏签署劳动合同的时候就证明者双⽅的劳动合同关系已经存在，在法律上是应当承当各⾃的责任的。
其中对于劳动合同的主体也是有严格的规定的，对于⽤⼈单位来说应当是合法的经营单位社会团体。
劳动者也是在法定年龄内才能与⽤⼈单位签署劳动合同。
在⽤⼈单位与劳动者之间进⾏签署的时候就证明者双⽅的劳动合同关系已经存在，在法律上是应当承当各⾃的责任的。
其中对于劳动合同的主体也是有严格的规定的，对于⽤⼈单位来说应当是合法的经营单位社会团体。
劳动者也是在法定年龄内才能与⽤⼈单位签署劳动合同。
⼀、的主体有什么要求?签订劳动合同的⽤⼈单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。
根据的规定，劳动合同的当事⼈必须具有合法的主体资格。
作为⽤⼈单位必须是依法成⽴的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的⽤⼈单位才有权签订劳动合同。
另⼀⽅当事⼈劳动者也必须具备⼀定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁⽤⼈单位招⽤未满16周岁的未成年⼈。
⽂艺、体育以及特种⼯艺单位招⽤未满16周岁的未成年⼈，必须依照国家有关规定，履⾏审批⼿续，并保障接受义务教育的权利，⽤⼈单位不能招⽤，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动⾏为能⼒的⼈。
⼆、签订劳动合同的条款有哪些?根据《中华⼈民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下⼏⽅⾯的条款：(⼀)劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定⼯作为期限的劳动合同。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是⼀年或⼏年。
临时劳动合同不超过⼀年(省规定)。
(⼆)⼯作内容⼯作内容是指⽤⼈单位安排劳动者从事什么⼯作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履⾏的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、⼯作性质、⼯作范围以及劳动⽣产任务所要达到的效果、质量指标等。
(三)劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的⽤⼈单位对劳动者所从事的劳动必须提供的⽣产、⼯作条件和劳动安全卫⽣保护措施。
劳务合同签订主体要求
劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性法律文件，明确了双方的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务合同的签订主体有明确的要求。
本文将详细阐述劳务合同签订主体要求的相关内容。
二、劳务合同签订主体要求1. 劳动者（1）具备完全民事行为能力：劳动者应当具备完全民事行为能力，即能够独立承担法律责任。
未成年人、精神障碍者等不具备完全民事行为能力的人，不得作为劳动者签订劳务合同。
（2）符合法律法规规定的就业条件：劳动者应当符合国家有关就业的规定，如年龄、性别、健康等条件。
例如，某些职业对年龄、性别有特定要求，劳动者需满足这些条件。
（3）具备相应的劳动技能：劳动者应当具备从事相应工作的技能和知识，能够胜任工作。
用人单位在签订劳务合同时，有权要求劳动者提供相关证明。
2. 用人单位（1）具备合法的用工主体资格：用人单位应当具备合法的用工主体资格，即具有法人资格或者依法登记注册的个体工商户。
不具备合法用工主体资格的组织或者个人，不得作为用人单位签订劳务合同。
（2）依法登记注册：用人单位应当依法登记注册，取得相应的营业执照或者经营许可证。
未登记注册的组织或者个人，不得作为用人单位签订劳务合同。
（3）履行社会责任：用人单位应当履行社会责任，依法缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
3. 特殊情况下的主体要求（1）劳务派遣：劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方签订劳务派遣协议，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者签订劳务合同。
在这种情况下，劳务派遣单位、用工单位和劳动者均需符合上述主体要求。
（2）临时工：临时工是指用人单位因临时性、辅助性或者替代性工作需要，临时雇佣的劳动者。
临时工签订的劳务合同，同样需符合上述主体要求。
劳务合同签订主体要求是保障劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要环节。
用人单位和劳动者在签订劳务合同时，应严格按照法律法规的规定，确保主体资格合法、符合就业条件。
劳动合同签订的主体
劳动合同签订的主体劳动合同签订的主体1. 引言劳动合同是一种提供劳动力关系的法律文书，匡助雇主与雇员之间确立权利和义务。
而劳动合同的签订主体即是合同中的雇主和雇员。
本文将从法律及实际角度介绍劳动合同签订的主体。
2. 雇主雇主作为劳动合同签订的一方，是提供工作岗位并支付工资薪酬的主体。
雇主可以是企事业单位、政府机关、非营利组织等。
根据国家法律法规所规定的范围，雇主可以是个人或者组织。
2.1 企事业单位企事业单位是常见的雇主主体之一。
这些单位普通由政府直接或者间接控制，并承担着提供就业机会和经济发展的责任。
企事业单位在招聘雇员时，需要遵守劳动法律法规，并确保提供合理的劳动条件，包括工资薪酬、工作时间、休假等。
2.2 政府机关政府机关是另一种常见的雇主主体。
政府机关作为公共服务的提供者，需要礼聘各类人材来执行公务和管理事务。
政府机关在雇佣雇员时也需要遵守相关法律法规，并提供公正的待遇和福利，确保雇员的权益得到保护。
2.3 非营利组织非营利组织包括慈悲机构、社团组织等，其目的是为公共利益服务，而非盈利为目的。
这些组织往往需要礼聘雇员来进行相关工作，如管理、推广、志愿者协调等。
在签订劳动合同时，非营利组织同样需要遵守法律法规，并提供符合要求的工作条件。
3. 雇员雇员作为劳动合同签订的另一方，是提供劳动力并接受雇主指挥的主体。
雇员的主体范围较广，包括个人、劳务派遣工、劳务外包人员等。
3.1 个人个人雇员是指以个体方式从事工作，并与雇主签订劳动合同的人员。
个人雇员可以是全日制就业人员，也可以是兼职、暂时工等灵便就业形式。
个体雇员在签订劳动合同时，需明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事宜。
3.2 劳务派遣工劳务派遣工是指由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力的人员。
劳务派遣工同样需要与用工单位签订劳动合同，但与用工单位的雇佣关系是通过劳务派遣公司建立。
劳务派遣工与用工单位签订的合同主要规定工作任务和工资待遇等事项。
劳动合同管理风险防范
劳动合同管理风险防范新劳动合同法出台以来,企业压力很大，同时有很多地方没有去参透。
到底应该怎么做才能避免一些不必要的风险呢.2008年最新劳动法的风险管理。
劳动合同管理风险防范一、劳动合同基础（一）劳动合同的签订1、劳动合同签订的主体:劳动者与用人单位劳动者：有民事行为能力，符合就业年龄用人单位除《劳动合同法》第二条规定的范围，还包括《条例》第三条的规定的范围，另外，《条例》第四条规定的内容在签订合同时应注意。
2、劳动合同签订的时间要求《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
）3、不签订劳动合同的法律责任a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
（《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
）上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（《实施条例》第六条第二款）b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（《劳动合同法》第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
）(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.）4、劳动者不愿签劳动合同的处理（条例第五、六条）第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同的主体包括哪些？
劳动合同的主体包括哪些？劳动合同订⽴的主体，是指谁有权订⽴劳动合同。
具体地说。
即劳动者和⽤⼈单位。
我国的⽤⼈单位有不同的类型：1、在中国境内的依法棱准登记的企业。
2、依法核准登记的个体经济组织。
3、依法成⽴的事业单位。
4、依法成⽴的国家机关。
5、依法成⽴的社会团体。
的主体包括,劳动者和单位是劳动合同的主体，两者应当具备劳动合同的主体条件，个⼈应当具有法定资格，单位应当具有⽤⼯权，劳动者包括我国境内企业，个体组织，民办单位，建⽴的劳动者，单位是指法律允许招⽤和使⽤劳动者的组织。
劳动合同的主体包括哪些？劳动合同的主体，即律关系当事⼈，具体说来就是指“劳动者”和“⽤⼈单位”。
与其他相⽐较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：⼀⽅是劳动者;⼀⽅是⽤⼈单位。
劳动者和⽤⼈单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能。
不具有法定资格的公民与不具有⽤⼯权的组织和个⼈都不能签订劳动合同。
根据《》第⼆条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下简称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者，适⽤本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。
第九⼗六条规定，事业单位与实⾏聘⽤制的⼯作⼈员订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，法律、⾏政或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执⾏。
这些规定不仅明确了我国《劳动合同法》的适⽤范围，同时也规定了劳动合同主体的表现形式。
(1)劳动者。
按照《劳动合同法》第⼆条的规定，劳动合同主体之⼀的劳动者包括：与中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位建⽴劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体建⽴劳动关系的劳动者。
从劳动合同主体的⼀⽅劳动者来说，这个劳动者不是社会学意义上⼀般的劳动者，⽽是劳动法律意义上的劳动者。
社会学意义上的劳动者是指认识⾃然和改造⾃然的⼈，这样的⼈⾃其出⽣就是劳动者了。
关于劳动合同的主体(精选范文4篇)
关于劳动合同的主体(精选范文4篇) 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以依据其性质参照适用第三编规定。
依法成立的合同，受法律爱护。
依法成，以下是为大家整理的关于劳动合同的主体4篇, 供大家参考选择。
劳动合同的主体4篇【篇一】劳动合同的主体集体劳动合同与个人劳动合同的区分集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动酬报、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，通过同等协商达成的书面协议。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
集体合同与劳动合同的区分如下：1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者遵照合法程序推举的代表。
劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。
劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定详细标准，并作为单个劳动合同的根底和指导原那么。
劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
【篇二】劳动合同的主体劳动合同的主体是什么？可能大家都清晰，一般新到一家公司上班的时候，会要求签订书面的劳动合同。
自然而然，就认为劳动合同的主体就是劳动者和公司。
但事实上，也是要符合了法律要求的劳动者和公司才能成为劳动合同的主体。
劳动合同在哪里办理
劳动合同办理指南在我国，劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。
签订一份合法、规范的劳动合同，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。
那么，劳动合同在哪里办理呢？本文将为您详细解答。
一、劳动合同的签订主体劳动合同的签订主体是指用人单位和劳动者。
用人单位是指录用劳动者并提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等；劳动者是指具有劳动能力，为实现劳动价值，按照用人单位的要求提供劳动的人。
二、劳动合同的办理流程1. 准备阶段：用人单位和劳动者在签订劳动合同前，应充分了解彼此的基本情况，包括用人单位的经营状况、劳动者的工作经历、技能特长等。
2. 协商阶段：用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、保险福利等条款。
双方应在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上达成一致意见。
3. 签订阶段：双方在协商一致的基础上，签订书面劳动合同。
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
4. 鉴证阶段：根据我国《劳动法》的有关规定，劳动合同应由劳动行政部门鉴证。
劳动者持劳动合同到劳动行政部门申请鉴证，劳动行政部门对劳动合同的真实性和合法性进行审查，并在劳动合同上加盖鉴证章。
5. 备案阶段：用人单位应将签订的劳动合同报劳动行政部门备案。
劳动行政部门对用人单位的劳动合同进行监督管理，确保用人单位履行劳动合同的义务。
三、劳动合同的办理地点1. 用人单位所在地劳动行政部门：用人单位应到所在地的劳动行政部门办理劳动合同鉴证和备案手续。
2. 劳动者所在地劳动行政部门：劳动者应到所在地的劳动行政部门申请劳动合同鉴证。
3. 社会保险经办机构：用人单位和劳动者还需到社会保险经办机构办理社会保险登记手续。
四、劳动合同的注意事项1. 劳动合同应采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
2. 劳动合同应由用人单位和劳动者亲自签订，不得由他人代签。
3. 劳动合同应明确双方的权利和义务，避免含糊不清的条款。
劳动合同由谁书写的
劳动合同由谁书写：甲方、乙方还是第三方？一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
在我国，劳动合同的书写主体一直以来都存在一定的争议。
有人认为，劳动合同应由甲方（用人单位）书写；有人认为，乙方（劳动者）应当负责书写劳动合同；还有人认为，为了保证合同的公平性，应由第三方中立机构来书写劳动合同。
本文将从以下几个方面探讨劳动合同由谁书写的问题。
二、我国法律法规关于劳动合同书写主体的规定1. 《劳动法》第十五条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”2. 《劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。
”从上述法律法规来看，我国法律并未明确规定劳动合同的书写主体。
但根据实际情况，劳动合同一般由用人单位提供模板，双方就合同内容进行协商，达成一致后由双方签字或盖章。
三、甲方书写劳动合同的合理性1. 用人单位对劳动岗位、职责及要求较为清楚。
用人单位作为劳动力需求方，对招聘岗位的职责、要求以及工作计划等方面有更为清晰的了解。
因此，由用人单位提供劳动合同模板，有利于明确双方的权利义务，降低劳动纠纷的发生。
2. 用人单位承担劳动合同的法律责任。
根据我国法律规定，劳动合同依法成立后，用人单位应当履行合同约定的义务。
如果劳动合同内容不明确、不规范，可能导致用人单位在履行合同过程中出现违法行为，从而承担法律责任。
因此，由用人单位书写劳动合同，有利于其对自己的行为进行规范。
3. 提高劳动合同的签订效率。
在实际工作中，用人单位通常会提前准备劳动合同模板，以便于新员工入职时快速签订。
如果由乙方书写劳动合同，可能导致双方在内容上产生分歧，延长签订时间。
四、乙方书写劳动合同的合理性1. 保障劳动者权益。
由乙方书写劳动合同，有利于确保劳动者在签订合同时充分了解自己的权益。
乙方可以根据自己的实际情况，对合同内容进行补充和修改，使劳动合同更加符合自己的需求。
劳动合同三方主体是什么
劳动合同三方主体是指在劳动合同的签订和履行过程中，涉及到三个主要的主体，分别是劳动者、用人单位和政府。
这三方主体在劳动合同中各自承担着不同的权利和义务，共同构成了劳动合同的基本框架。
首先，劳动者是劳动合同的一方主体。
劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动力，并按照约定获得劳动报酬的自然人。
劳动者是劳动合同的核心，是提供劳动力的主体，也是享受劳动权益的主体。
在劳动合同中，劳动者有权获得平等的就业机会，享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动保护等权益。
其次，用人单位是劳动合同的另一方主体。
用人单位是指依法成立，拥有劳动者，并按照约定支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
用人单位是劳动合同中的需求主体，是劳动力使用的主体，也是提供劳动条件的主体。
在劳动合同中，用人单位有权要求劳动者提供劳动力，并按照约定支付劳动报酬，同时也有义务提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
最后，政府是劳动合同的第三方主体。
政府在劳动合同中扮演着监管者和协调者的角色。
政府通过制定劳动法律法规，规范劳动合同的签订和履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。
政府还有权对劳动合同的履行进行监督和管理，对违反劳动合同的行为进行处理和处罚。
在劳动合同的签订和履行过程中，劳动者、用人单位和政府各自承担着不同的权利和义务。
劳动者有权获得平等的就业机会，享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动保护等权益；用人单位有权要求劳动者提供劳动力，并按照约定支付劳动报酬，同时也有义务提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的合法权益；政府有权制定劳动法律法规，规范劳动合同的签订和履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。
总之，劳动者、用人单位和政府是劳动合同的三方主体。
在劳动合同的签订和履行过程中，三方主体应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
什么是劳动合同主体
什么是劳动合同主体
劳动关系中的⼀⽅应是符合法定条件的⽤⼈单位，另⼀⽅只能是⾃然⼈，⽽且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履⾏劳动合同义务相适应的能⼒的⾃然⼈。
那么什么是劳动合同主体呢?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
什么是劳动合同主体
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与⽤⼈单位：
(1)劳动者，应是年满⼗六周岁的公民。
某些特殊⾏业(如⽂艺、体育和特种⼯艺单位)可以根据需要招收未满⼗六周岁的⼈员，但需经劳动⼈事部门审批。
(2)⽤⼈单位，必须是依法设⽴的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。
另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第六条⾄第⼗五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定：
(1)富余⼈员、放长假的职⼯。
(2)⾮在岗但仍保持劳动关系的⼈员。
(3)请长病假的⼈员。
(4)停薪留职⼈员。
(5)党群专职⼈员。
(6)经理等⾼级管理⼈员。
(7)勤⼯助学的在校⽣。
(8)⽤⼈单位分⽴或合并的处理。
(9)派出到合资、参股单位的职⼯。
(10)租赁经营、承包经营的企业职⼯。
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劳动合同的主体和特征
劳动合同的主体和特征一、劳动合同的主体劳动合同的主体是指在劳动合同关系中享有权利和承担义务的双方当事人，即劳动者和用人单位。
1. 劳动者劳动者是指具有劳动能力，为实现自身价值而提供劳动力的人。
在我国，劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系的职工，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的员工。
劳动者应当具备年满16周岁、具有劳动能力、具备法律规定的其他条件等特点。
2. 用人单位用人单位是指依法成立，具有用人权利和承担用人义务的组织。
在我国，用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等。
用人单位应当具备合法注册、具有经营范围、具备用工权利和承担用工义务等特点。
二、劳动合同的特征劳动合同具有以下特征：1. 法律约束力劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，具有法律约束力。
双方当事人必须按照合同约定履行各自的义务，违反劳动合同的一方应当承担法律责任。
2. 平等自愿原则劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
双方当事人在签订劳动合同时，地位平等，有权自愿选择签订或者不签订劳动合同。
合同内容应当真实、完整、明确，不得强迫或者欺诈对方。
3. 固定主体劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者应当具备法律规定的条件，用人单位应当具备合法注册和用工权利。
4. 内容具体明确劳动合同应当明确双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动条件、合同期限等内容。
合同内容具体明确，有利于保障双方当事人的合法权益。
5. 定期更新劳动合同是劳动关系的基础法律文件，但在实际履行过程中，可能会出现一方当事人变更、合同到期等情况。
因此，劳动合同具有一定的时效性，双方当事人可以在合同到期前协商一致，续签或者终止合同。
6. 社会保障性劳动合同涉及劳动者的生活和权益保障，国家对劳动合同制度实行严格保障。
劳动合同应当由谁签订？
劳动合同应当由谁签订？劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，约定劳动双方的权益、义务和责任。
它具有法律效力，旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的稳定和有序发展。
那么，劳动合同应当由谁签订呢？签订合同的主体究竟应该是哪一方呢？下面将分别从劳动法的角度和实践中的常见情况来阐述。
一、从劳动法的角度看劳动合同的签订主体根据《中华人民共和国劳动法》第九条的规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，由劳动者和用人单位协商一致后签订。
”可以看出，签订劳动合同的主体应当是劳动者和用人单位。
也就是说，这两个主体是并列的，并没有规定具体由谁来签订合同。
这表明劳动合同的签订是双方自愿并达成一致的结果。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定：“劳动合同应当采用书面形式；未采用书面形式的，用人单位应在劳动关系成立后一个月内为劳动者开具书面劳动合同。
”这也就是说，劳动合同必须是以书面形式存在，而且用人单位有义务在劳动关系成立后一个月内为劳动者开具书面劳动合同。
从而可以得出结论：在劳动关系成立后的一个月内，由用人单位主动开具劳动合同并与劳动者签订。
二、实践中的常见情况1. 用人单位主动签订劳动合同在实践中，大部分情况下是由用人单位主动签订劳动合同。
用人单位会根据招聘需求，通过面试、笔试等方式选择合适的人才，并将录用的劳动者与用人单位签订劳动合同。
合同中约定了劳动者和用人单位的权益、义务、工作内容、工作时间、工资福利等方面的内容。
用人单位会依法履行劳动合同，为劳动者提供相应的工作条件和合理的待遇。
2. 劳动者主动签订劳动合同在某些情况下，劳动者可能会主动提出签订劳动合同的要求。
比如，临时工、兼职工等合同期限较短的劳动者，他们可能会要求用人单位签订劳动合同，以保障自身的权益。
在这种情况下，劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果用人单位同意，则由双方协商签订合同。
如果用人单位不同意，则劳动者可以通过法律途径寻求维权。
劳动合同的主体及送达条款5篇
劳动合同的主体及送达条款5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就劳动合同的主体及送达条款达成如下协议：一、劳动合同主体1. 甲方是合法注册的公司，具有独立的法人资格，有权在经营范围内招聘员工。
2. 乙方是具有法定资格和民事行为能力的自然人，自愿加入甲方公司，担任指定的工作岗位。
二、送达条款1. 联系方式的提供与变更通知义务：双方同意，在签订本合同时，乙方应提供真实有效的联系方式（包括邮政编码、电子邮箱地址和联系电话等）。
乙方应确保上述联系方式的真实性，如有变更应及时通知甲方进行更新。
因乙方联系方式不准确或未及时通知甲方变更联系方式导致的无法联系或延误，由乙方承担全部责任。
2. 文书送达方式：（1）本合同涉及的各类文书包括但不限于劳动合同、通知、人事任免、奖励处罚等，甲方可选择通过邮寄、电子邮件或双方认可的其他方式进行送达。
（2）如采用邮寄方式，则以乙方提供的地址为准，邮件寄出后视为送达。
如采用电子邮件方式，则以发送至乙方提供的电子邮箱地址为准，邮件发出后视为送达。
乙方应确保提供的邮寄地址和电子邮箱地址准确无误。
（3）对于重要文件的送达，甲方可以选择采取公告方式，在甲方公告栏或公司网站进行公告，公告发布之日起经过法定公告期限（一般为七日），则视为送达。
（4）双方确认，本合同所约定的送达条款为有效送达方式，双方在履行本合同过程中所有的书面文件往来均适用以上送达方式。
任何一方的联系方式或地址发生变更的，应在变更后三日内书面通知对方。
因任何一方提供的联系方式或地址错误或未及时通知变更信息导致无法联系到对方的，由提供错误联系方式或地址的一方承担全部责任。
三、其他条款1. 甲乙双方应遵守国家法律法规和相关政策规定，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
民法典关于员工签合同
一、劳动合同的定义根据《中华人民共和国民法典》第八百一十四条规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的基本法律关系，是劳动者权益保障的重要依据。
二、劳动合同的签订1. 签订主体：根据民法典第八百一十五条规定，劳动合同应当由劳动者和用人单位双方签订。
用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者是指具有劳动能力的人。
2. 签订程序：民法典第八百一十六条规定，劳动合同应当采用书面形式。
双方当事人应当在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
3. 劳动合同内容：根据民法典第八百一十七条规定，劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同的名称和编号；（2）劳动合同双方当事人的基本信息；（3）劳动者的工作内容和工作地点；（4）劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动纪律；（8）劳动合同期限；（9）解除和终止劳动合同的条件；（10）违反劳动合同的责任；（11）双方约定的其他事项。
三、劳动合同的变更和解除1. 变更：民法典第八百一十八条规定，劳动合同的变更应当经双方当事人协商一致，并采取书面形式。
变更后的劳动合同内容应当与原劳动合同内容一致。
2. 解除：民法典第八百一十九条规定，有下列情形之一的，劳动合同解除：（1）劳动者提出解除劳动合同，并经用人单位同意；（2）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同管理制度内容有哪些(一)
劳动合同管理制度内容有哪些（一）一、引言劳动合同是劳动关系的重要依据，对于员工和用人单位之间的权益保护、责任明确具有重要意义。
为了规范劳动合同的管理，建立健全的劳动合同管理制度是必要的。
下面将介绍劳动合同管理制度中的主要内容。
二、劳动合同签订1. 劳动合同的签订主体：明确劳动合同签订的主体，即员工及其代理人与用人单位的法定代表人或授权代表。
2. 劳动合同的签订程序：规定劳动合同签订的程序，包括劳动合同的起草、审查、盖章、备案等流程。
3. 劳动合同的签订方式：指定劳动合同签订的方式，可以通过纸质合同、电子合同等形式进行签订。
4. 劳动合同的文件保存：明确劳动合同的保存期限，以及文件保存的责任方和方式。
三、劳动合同的内容1. 合同期限：规定劳动合同的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
2. 劳动报酬：明确劳动合同约定的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付方式、时间和标准。
3. 工作地点：确定劳动合同约定的工作地点，并明确工作地点的变更程序。
4. 工作时间和休假制度：规定劳动合同约定的工作时间和休假制度，包括每日工作小时数、加班、休息日、年假等内容。
5. 劳动保护和劳动条件：约定劳动合同约定的劳动保护措施和劳动条件，如劳动安全、职业危害防护、职业病防治等。
6. 外部规定：参考相关法律法规和政策文件的规定，将其纳入劳动合同中，确保劳动关系符合法律法规的要求。
四、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更：规定劳动合同的变更程序和条件，包括双方协商或依法解除的情况。
2. 劳动合同的解除：明确劳动合同的解除情况和程序，包括互不违约、一方违约、协商一致等方式，同时注明解除后的补偿和福利待遇。
五、劳动合同的争议解决1. 相关争议解决机构：指定劳动合同争议解决的机构，如劳动争议仲裁委员会或法院。
2. 争议解决程序：明确劳动合同争议解决的程序，包括申请仲裁或提起诉讼的时间、地点和所需材料等。
六、劳动合同的其他规定1. 保密条款：约定员工在合同期间和终止后对公司的商业秘密保密的要求。
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劳动合同签订的主体
一、劳动合同签订的主体
毫无疑问，主体肯定是劳动者与用人单位。
但是在劳务派遣中，对劳动者来说，存在着两个单位，一个是与劳动者签订劳动合同的派遣单位，另一个是使用劳动者的用工单位。
法律对于劳务派遣合同作了严格的规定，在时间上，要求至少签定二年以上的固定期限合同
;在劳动报酬上，要求
同工同酬，同时劳动者在无工作期间，可以享受最低标准的工资。
上述措施，充分保障了被派遣劳动者的合法权利。
劳动合同法対于自然人与自然人签订的合同，譬如家里请保姆的雇佣合同等是不纳入劳动合同范畴的，由其它法律另行调整。
但是对于个体工商户与自然人签订的雇佣合同，法律认定为劳动合同。
劳动者对此要作出区别。
二、劳动合同的种类有哪些
一般说来，劳动者可以签订以下三类劳动合同：
1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
对于劳动者来说，最最关心的就是无固定期限劳动合同，因为此劳动合同充分保障了劳动者的长期劳动权利。
对于劳动者来说，不必再担心在年底的时候老板是否会炒自己的號鱼。
但是，应当指出的是，无固定期限劳动合同不等同于“终身制”，对于劳动者来说，只要提前三十天通知，仍然可以解除无固定期限劳动合同。
而対用人单位来讲，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的补偿金，仍然可以解除无固定期限劳动合同。
要签订无固定期限劳动合同上，只要满足以下条件，劳动者就可以提出签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一条款的出台，充分保障了那些没有与用人单位签订书面劳动合同的劳动者。
这意味着，对于那些不愿意于
劳动者签订劳动合同的用人单位，等待他们的是二种结果, 一是一个月以上一年以内违法不与劳动者订立书面劳动合
同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
;用工满一年不与
劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同。
用人单位的违法成本大大加大，估计
以后事实劳动关系将越来越少。
对用人单位来讲，自用工之
日起，一个月内就应当与劳动者签订书面劳动合同，否则等
待他们就只能是上述两种结果。