【word模板】【考勤表】员工考勤记录表
员工考勤表(九月)
员工考勤表（九月）尊敬的各位员工：在此，我们将记录九月的工作考勤情况，以便于了解各位的工作表现和出勤情况。
请各位仔细阅读以下记录，如有异议，请及时提出。
一、总体情况九月，我们公司整体出勤情况良好。
大多数员工能够按时上下班，遵守公司规定。
然而，仍有极少数员工在某些时候出现迟到、早退或旷工现象，请大家务必重视。
二、迟到情况本月共有5名员工出现迟到现象，其中李明迟到次数最多，共3次。
请这些员工反思自己的时间管理，确保未来不再出现迟到情况。
同时，人力资源部门将与他们进行沟通，提供必要的培训和建议。
三、早退情况本月没有员工出现早退现象。
请大家继续保持良好的工作态度，确保工作质量。
四、旷工情况本月共有2名员工出现旷工现象，旷工总时长为4小时。
请这些员工尽快与人力资源部门联系，了解旷工原因并说明解决方案。
公司将根据情况做出相应的处理决定。
五、全勤员工本月全勤员工为张三、王五、赵六等员工。
他们的工作态度和工作表现值得表扬。
公司将考虑给予他们一定的奖励，以激励更多员工向他们学习。
六、建议和注意事项1.请各位员工务必遵守公司规定的上下班时间，避免迟到、早退现象，确保工作进度不受影响。
2.如遇特殊情况不能按时上班，请提前向主管请假并说明原因，以免影响工作安排。
3.请大家珍惜工作时间，提高工作效率，为公司发展贡献自己的力量。
4.若有员工出现旷工现象，公司将根据相关制度做出处理决定，希望大家引以为戒。
5.希望全体员工共同努力，保持良好出勤率，为公司的稳定发展奠定基础。
七、考勤记录表（附后）为方便大家查阅自己的考勤情况，本考勤记录表已附在文末。
请大家妥善保管，如有异议，请及时与人力资源部门联系。
八、其他事项如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部门。
我们将竭诚为您提供服务。
最后，感谢大家对公司的支持与付出，希望在接下来的工作中，大家能够继续保持良好的工作状态，共同推动公司事业的发展。
祝各位工作顺利，生活愉快！公司人力资源部敬上九月考勤记录表（附件）附后。
公司员工考勤记录表(doc6页)
日期：
部门
编制人数
应出勤人数
实出勤人数
缺勤状况
缺勤率%
合计
说明：1.人事部于每日9:00前统计;
2.统计表送交上级主管；
3.每月作统计分析；
4.据以进行改善出勤工作。
D03
日期：
序号
上班 时间
公出时间
下班
时间
部门
姓名
上午
下午
备注
请假人员计人
出差人员计人
迟到人员计人
旷工人员计人
说明：未使用打卡可以用签到（退）替代。
D10
姓名
职称
部门
时间
地点
事由
联络方法
职务代理人
人事
主管
说明：1•因公需外出时向主管申请;
2•向人事部报备；
3•门卫凭此单放行。
一D04工伤报告单
姓名
性别
年龄
所属单位
部组班
负伤时间
年 月日 时分
负伤 地点
负伤原因
负伤情形
处置方法
□已送医院医治，需住院日
□已送医院，准予请假日
裁决
厂课
长长
组班
长长
说明：第安全卫生部门
日期：
姓名
加班原因
加班工作内容
预定加班时间
实际时间
总经理：人事部：主管：填单:
说明：1.加班前2小时申请;
2.一份向人事部报备；
3.人事部应进行稽查。
D09
员工编号
员工姓名
部门
职称
职务代理人
假别
探口 公口 事口 病口 伤口丧口 婚口 产口 年口
请假时间
年 月日至年 月日共计小时
[部门名称]员工考勤表(12月)
![[部门名称]员工考勤表(12月)](https://img.taocdn.com/s3/m/41a9e625a36925c52cc58bd63186bceb19e8ed3f.png)
[部门名称]员工考勤表（12月）一、考勤统计时间范围：本次考勤统计周期为2023年12月1日至2023年12月31日。
二、考勤规定：1.本考勤表适用于部门内的所有员工，考勤记录由部门负责人负责审核；2.迟到、早退一次，扣除当月奖金的5%；3.每月旷工一次，扣除当月全部奖金并给予书面警告；4.请员工如实填写考勤记录，如有虚报、漏报、迟到早退等现象，一经发现将严肃处理。
三、考勤记录：（请在此处插入考勤表总表，表格请按照实际情况填写）四、备注：1.请员工每月按时提交考勤表，如有请假、加班等情况，请在表中注明；2.部门负责人需每月对员工考勤表进行审核，确保数据的准确性和真实性；3.如有特殊情况需要调整考勤记录，请提前与部门负责人沟通。
五、考勤总结：经过对本次考勤统计周期的统计和分析，我们发现部门内员工整体出勤情况较好，但仍有个别员工存在迟到、早退现象。
为了提高部门的工作效率和服务质量，我们建议这些员工加强时间管理，养成良好的工作习惯。
同时，部门负责人也需要加强对员工考勤的监督和管理，建立健全的考勤管理制度和奖惩机制，激励员工的工作积极性和主动性。
六、建议和改进措施：1.加强时间管理培训：我们可以组织时间管理培训，帮助员工树立正确的时间管理观念，掌握合理安排时间的方法，从而减少迟到、早退现象。
2.建立奖惩机制：通过建立健全的奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，激励他们继续保持良好的工作状态；对存在迟到、早退等问题的员工给予适当的惩罚，促使他们及时改正不良习惯。
3.加强监督和管理：部门负责人需要加强对员工考勤的监督和管理，定期检查员工的出勤情况，发现问题及时提醒和纠正。
同时，建立考勤记录档案，为员工的晋升、奖惩等提供客观、真实的依据。
4.优化工作流程：我们还可以优化工作流程，减轻员工的工作负担，减少不必要的加班和压力，从而降低迟到、早退的风险。
总之，考勤是企业管理的重要一环，对于提高工作效率和服务质量具有重要意义。
员工考勤记录表
员工考勤记录表
员工考勤记录表
日期员工编号姓名部门上班时间下班时间工作时长备注
1月1日 001 张三销售部 8:30 17:30 9小时无
1月2日 002 李四人力部 9:00 18:00 9小时无
1月3日 003 王五财务部 8:45 17:15 8.5小时无
1月4日 004 赵六技术部 9:15 18:15 9小时无
1月5日 005 陈七运营部 9:30 18:30 9小时无
1月6日 006 刘八市场部 8:00 17:00 9小时无
1月7日 007 郑九采购部 8:30 17:30 9小时无
1月8日 008 孙十行政部 9:00 18:00 9小时无
以上是员工考勤记录表，记录了每位员工在每个工作日的上班时间、下班时间、工作时长以及备注。
这个表格的目的是为了帮助人力资源行政专家监控员工的
考勤情况，确保员工按时上下班，并且合理安排工作时间。
通过这个表格，人力资源行政专家可以很方便地查看每位员工的工作时间，对
于迟到早退、加班等情况可以及时发现并采取相应的措施。
同时，这个表格也
可以用于计算员工的工作时长，为工资计算提供依据。
备注栏可以用于记录员工请假、出差等特殊情况，以便人力资源行政专家了解
员工的工作情况。
总之，员工考勤记录表对于人力资源行政专家来说是一项重要的工具，可以帮
助他们有效管理员工的考勤情况，确保公司的正常运转。
关于员工考勤表
员工考勤表
一、员工信息
1.员工姓名：
2.部门：
3.岗位：
4.入职日期：
二、上班时间
1.正常上班时间：每周五天，每天八小时
2.特殊岗位上班时间：
三、下班时间
1.正常下班时间：与上班时间相对应
2.加班时间：如有加班，需记录加班起止时间及工作内容
四、迟到/早退记录
1.迟到：超过正常上班时间到岗为迟到，需记录迟到起止时间
及原因
2.早退：未到正常下班时间离岗为早退，需记录早退起止时间
及原因
五、请假记录
1.事假：需注明请假起止时间及请假原因
2.病假：需注明请假起止时间及医院诊断证明情况
3.婚假、产假、丧假等国家法定假期：需注明请假起止时间及
符合的国家法律法规条款
4.带薪年假、倒休等：需注明请假起止时间及原因
六、加班记录
1.公司安排加班时，需记录加班的日期、小时数及工作内容，
并需员工在加班记录上签名确认。
2.员工自愿加班时，需自行记录加班的日期、小时数及工作内
容，并需在加班记录上签名确认。
七、旷工情况
1.未经请假或请假未被批准而缺勤的视为旷工，需注明旷工日
期及原因。
2.迟到超过规定时间或早退少于规定时间的视为旷工，需注明
旷工日期及原因。
3.在一个月内旷工超过3天（不含3天），或在一年内旷工超
过5天（不含5天），公司有权解除劳动合同。
4.因员工旷工给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。
员工考勤记录表(第一页)
员工考勤记录表（第一页）美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
公司考勤登记表
公司考勤登记表日期：____年____月____日部门：______________________姓名：______________________员工编号：__________________职位：______________________上班时间：_______________下班时间：_______________打卡记录：日期上班时间下班时间工作时长备注____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______说明：1. 员工应于上班时间之前到达，并按时打卡上班。
2. 员工应于下班时间之后打卡下班。
3. 若员工需要外勤等特殊情况，应提前请假并填写请假单。
考勤规定：1. 出勤率达到100%的员工将享受全勤奖励。
2. 迟到未超过5分钟的，记录为正常上班；迟到超过5分钟未超过15分钟的，记录为迟到。
3. 迟到超过15分钟将记录为迟到，同时将扣除相应的工资。
4. 早退未超过15分钟的，记录为正常下班；早退超过15分钟的，记录为早退。
注意事项：1. 请保持打卡记录的准确性和及时性，如有遗漏或错误，请及时通知负责人进行更正。
2. 请勿代签或让他人代签，如有发现，将作为违反公司纪律的处理。
3. 若有请假需求，请提前向负责人申请请假，并填写请假单。
此为公司考勤登记表，用于记录员工的出勤情况，以便管理人员进行考勤统计和工资计算。
请各位员工务必严格按照规定进行打卡，如有不符合要求的情况，将视作违纪处理。
比较全面的员工考勤记录表(表格模板、doc格式)
比较全面的员工考勤记录表（表格模板、doc格式）员工考勤记录表(第一页)项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16类别正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长厂长注意事项: 缺勤借调代号1、本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填类事病旷离公迟借报。
别假假职职假到调2、每日正常上班时间以8小时计算。
3、各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
代事病旷离公迟入4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
号出员工考勤记录表(第二页)项目 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31类别正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长厂长注意事项: 缺勤借调代号5、本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填类事病旷离公迟借报。
别假假职职假到调6、每日正常上班时间以8小时计算。
7、各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
代事病旷离公迟入8、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
号出。
办公室人员月度考勤综合表、办公室人员考勤记录表
办公室人员考勤记录表
部门或班级年月份
序号
姓名
日期
本月合计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
…
旷工
出勤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
ห้องสมุดไป่ตู้10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
备注
全月累计
记录符号
出勤用“√”旷工用“×”
考勤员：部门负责人：
办公室人员月度考勤综合表
部门：年月日
姓名
出勤情况
旷天(天)
出勤(天)
其他
共应扣(元)
备注
说明：1.事假一天扣5元事假超过10天不发劳务费、季度奖、奖励工资。
2.旷工期间停发基本工资，不发劳务费、季度奖、奖励工资。
3.事假超过一个月按上级规定处理。
4.病假满一个月扣发劳务费、季度奖、奖励工资。
5.本表一式三份(一份人事处备案一份本部门一分自存)。
员工考勤记录表(标准版)
员工考勤记录表总经理经理主管员工考勤记录表（标准版）使用说明一、表格结构与功能员工考勤记录表（标准版）是一份用于记录员工每日出勤、加班及缺勤情况的重要工具。
该表格通过详细列示每月的每一天，确保对每位员工的出勤情况有全面的跟踪和记录。
表格主要包含以下几个部分：日期栏：从月初到月末，详细列出每一天的日期，便于记录每日的考勤情况。
工时记录：正常工时：用于记录员工每日的正常工作时间，通常按8小时计算。
加班工时：用于记录员工因工作需要而进行的加班时间。
合计工时：每日正常工时与加班工时的总和，反映员工当日实际工作小时数。
人员分类与姓名：表格根据员工的职称和姓名进行排序，便于快速定位到每位员工的考勤记录。
缺勤与借调记录：特别设置了缺勤、借调等代号列，用于详细记录员工的非正常出勤情况，如事假、病假、旷工、离职及被借调等情况。
核阅栏：表格底部设有组长和厂长的核阅签名处，确保考勤记录的准确性和及时性。
二、填写规范正常工时与加班工时：每日由班长根据员工的实际出勤情况填写正常工时和加班工时。
加班工时需明确区分是工作日加班还是休息日加班，以便后续计算加班费。
缺勤与借调情况：员工如有缺勤或借调情况，需在相应日期对应的代号列中做标记，并简要说明原因。
如员工被外单位借调，其工时由借调单位负责记录，原单位不再重复记录。
合计工时计算：每日结束后，需计算并记录员工的合计工时，确保工时数据的准确性。
核阅流程：考勤记录表填写完毕后，需先由组长进行审核，确认无误后转呈厂长核阅签字。
厂长应定期抽查考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
三、注意事项及时性与准确性：考勤记录是薪资计算和绩效考核的重要依据，各单位应确保考勤记录的及时性和准确性，避免因记录失误导致员工薪资计算错误或引发不必要的争议。
保密性：考勤记录涉及员工个人隐私和企业机密，各单位应妥善保管考勤记录表，未经允许不得随意泄露员工个人信息。
合规性：在记录考勤时，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，确保考勤记录的合法性和合规性。