管理制度-员工辞退管理制度 精品
员工辞退管理制度范文
员工辞退管理制度范文员工辞退管理制度范第一章总则第一条：为了保护企业的合法权益，合理合法地进行员工辞退管理，维护良好的企业秩序和团队稳定，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有员工的辞退管理工作，包括但不限于解雇、辞职、合同终止等各类辞退情形。
第三条：员工辞退管理应把握以下原则：合法合规、公平公正、及时高效、维护企业利益、保护员工合法权益。
第四条：员工辞退管理工作应由相关部门或人员负责，确保辞退工作的合规性、公正性和及时性。
第二章辞退情形和程序第五条：员工辞退管理情形包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司制度和规定，多次违纪或严重违纪；2. 工作能力不符合要求，无法胜任工作岗位；3. 辞职主动要求解除合同；4. 在试用期内表现不佳；5. 合同期满未达到续签条件。
第六条：员工辞退程序应遵循以下步骤：1. 收集相关证据：相关部门或人员应针对员工辞退情形，收集相关证据，确保辞退决策基于真实可信的信息。
2. 确认辞退决策：相关部门或人员根据收集到的证据，进行辞退决策，确保辞退决策合法合规、公正公平。
3. 通知辞退决定：向被辞退员工发出辞退通知书，并告知员工可以申诉的权利和途径。
4. 申诉程序：员工可以通过书面或口头方式向公司申诉，公司应组织相关人员进行调查，并及时作出调查结果和处理意见。
5. 申诉处理：公司应根据申诉调查结果，决定是否变更原辞退决定，或者维持原辞退决定，并向员工发出处理决定书。
6. 辞退生效：辞退决定在申诉处理结束后生效。
员工应在规定时间内办理离职手续。
第三章辞退补偿和福利第七条：因辞退造成的经济损失，公司应按照国家相关法律法规和公司内部规定进行相应的补偿。
1. 解雇补偿金：对于违反公司规定且构成辞退事由的员工，公司应按照国家法律法规和公司内部规定，支付相应的解雇补偿金。
2. 合同终止补偿：对于合同期满未达到续签条件的员工，公司应按照国家法律法规和公司内部规定，支付相应的合同终止补偿。
企业员工辞退管理制度
企业员工辞退管理制度管理标准1. 辞退的定义和适用范围1.1 辞退是指企业基于合法、正当的原因，对员工进行解聘或终止雇佣关系的管理行为。
1.2 辞退管理制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工等。
2. 辞退的合法原因和程序2.1 合法原因包括但不限于以下情况：•严重违反公司纪律和道德规范；•理由充分的经济性裁减，包括企业经营状况不佳等；•更换技术、机械化改造或调整企业结构等技术性裁减。
2.2 辞退程序：•员工应当事先收到书面通知，详细说明辞退原因并提供相关证据；•员工有权提出申辩和陈述，企业必须合理考虑员工的意见；•最终决定应当以书面形式通知员工，并注明生效日期。
3. 辞退补偿及福利待遇3.1 辞退补偿标准：•企业按照法律法规的要求，提供员工相应的经济补偿；•经济补偿的具体计算方式根据员工的工龄、实际工资、岗位级别等因素进行合理计算。
3.2 福利待遇：•根据员工的工作年限、业绩以及合同约定，提供员工相应的福利待遇，包括但不限于全年或部分年度奖金、年终绩效评估等。
4. 辞退记录和档案管理4.1 辞退记录：•企业应当建立完整的员工辞退记录，包括辞退原因、辞退决定、申辩和陈述等信息；•辞退记录应当保存至少三年以上，并保证安全、机密。
4.2 档案管理：•辞退员工的档案应当按照相关法规要求进行妥善管理；•辞退员工的档案应当在合理期限内提供给员工或相关部门查阅。
考核标准1. 辞退决策的合理性1.1 辞退决策应当符合相关法律法规的规定，明确且合理的辞退原因；1.2 辞退决策应当考虑员工申辩和陈述，遵循公平原则。
2. 补偿及福利待遇的合法性和公正性2.1 辞退补偿应当符合相关法律法规的要求，合理计算并按时支付；2.2 福利待遇应当根据员工的工作年限、业绩和合同约定，公正支付。
3. 辞退记录和档案管理的完整性和安全性3.1 辞退记录应当详尽、准确，并包含相关的辞退决策依据和程序；3.2 档案管理应当按照法律法规的要求进行，确保档案的完整性和安全性。
员工辞退管理制度
员工辞退管理制度1. 背景介绍企业在运营过程中，由于各种原因可能需要进行员工辞退，包括但不限于员工表现不佳、业绩下滑、公司重组等。
为了保障企业和员工的合法权益，制定和执行科学、公正、合规的员工辞退管理制度是非常重要的。
2. 辞退程序2.1 辞退决策辞退决策需要经过严格的程序，通常包括以下步骤：•内部申请：相关部门或上级向公司管理层递交辞退申请。
•调查核实：公司进行相关调查、核实，确保辞退申请具备充分的事实证据。
•辞退审议：公司管理层或相关委员会对辞退申请进行审议，并根据员工表现、公司利益等因素做出决策。
2.2 辞退通知员工辞退决策达成后，公司需向被辞退员工发出正式的辞退通知，通知内容应包括以下要素：•辞退原因：明确说明辞退的原因，例如工作表现不佳、纪律问题等。
•辞退日期：指明辞退生效的具体日期。
•辞退福利：说明员工在辞退时享有的福利，例如经济补偿、社会保险等。
•辞退流程：说明员工需要按照公司规定的流程办理离职手续。
2.3 辞退流程辞退流程是指被辞退员工办理离职手续的步骤，一般包括以下内容：•资产归还：员工需归还公司的财产、设备等，并进行相关的清点和交接工作。
•离职手续：员工需办理离职手续，包括交接工作、社会保险注销、离职证明等。
•离职调查：公司可进行离职调查，了解员工对公司的评价和意见，以改进管理和工作环境。
3. 辞退原则3.1 公平原则辞退决策应基于客观事实和公正标准，不得因种族、性别、宗教信仰等非业务因素进行歧视，确保辞退过程的公平性。
3.2 合规原则辞退决策需符合国家法律法规、劳动合同和公司内部规章制度的要求，确保辞退过程合法合规，减少法律风险。
3.3 保密原则在辞退过程中，公司需妥善保护员工的个人隐私，并将辞退事宜保密，以避免对被辞退员工造成不必要的伤害。
3.4 尊重原则在处理员工辞退时，公司需尊重被辞退员工的人格尊严，妥善安排离职事宜，提供必要的协助和支持，减少负面影响。
4. 辞退风险管理4.1 法律风险员工辞退涉及多个法律法规，包括劳动法、就业促进法等。
管理制度员工辞退
一、前言为了维护公司正常运营秩序，保障公司权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度旨在规范员工辞退程序，保障员工合法权益，确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
二、辞退条件1.员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失或恶劣影响的；3.员工被依法追究刑事责任；4.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；5.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签劳动合同的；7.法律、法规、规章规定的其他情形。
三、辞退程序1.调查核实：人力资源部接到辞退申请后，应进行调查核实，确认辞退条件是否成立。
2.告知员工：经调查核实，辞退条件成立后，人力资源部应将辞退理由、依据及法律依据告知员工。
3.员工申诉：员工对辞退决定不服的，可在接到辞退决定之日起10日内向公司提出申诉。
4.申诉处理：公司成立申诉处理小组，负责对员工的申诉进行审查。
申诉处理小组应在接到申诉之日起15日内作出处理决定。
5.正式辞退：经申诉处理小组审查，确认辞退决定合法有效的，人力资源部应向员工发出正式辞退通知书。
6.办理离职手续：员工接到辞退通知书后，应在规定时间内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
四、员工补偿1.员工因被辞退而解除劳动合同的，公司应按照国家规定给予经济补偿。
2.员工在劳动合同期内因被辞退而解除劳动合同的，公司应按照实际工作年限和月工资标准给予经济补偿。
3.员工在劳动合同期内因被辞退而解除劳动合同的，经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金=月工资×实际工作年限其中，月工资是指员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。
五、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司可以规范员工辞退程序，保障员工合法权益，同时确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
公司管理制度员工辞退
公司管理制度员工辞退第一章总则第一条为了规范公司的管理工作，保障公司的正常运转，提高公司的竞争力，根据国家相关法律法规和公司内部规定，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司管理制度的宗旨是依法管理、公平竞争、提高效率、服务员工、服务客户、促进和谐的企业文化建设。
第二章员工辞退第四条公司有权对员工进行辞退，但必须符合法律规定，并经过严格程序。
第五条辞退员工必须符合以下情形的一种或多种：（一）员工因涉嫌违法犯罪行为被司法机关立案调查。
（二）员工因违反公司的规章制度、纪律被核查属实。
（三）员工因违反公司的劳动合同被认定违约。
（四）员工工作能力不符合公司的要求，达不到公司岗位要求。
（五）员工身体健康状况导致不能胜任工作。
第六条辞退员工程序如下：（一）公司应当依法书面通知员工，说明辞退的原因和依据。
（二）员工有权申请书面申诉，公司应当尽快组织调查，听取员工陈述，并作出决定。
（三）决定辞退员工必须经过公司相关部门审核，并由公司领导签字确认。
（四）公司应当按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。
第七条辞退员工应当遵守保密规定，不得泄露公司商业机密，不得损害公司利益。
第八条公司应当建立员工辞退档案，包括辞退原因、决定时间等相关信息，确保辞退决定的合法性和公正性。
第九条公司应当重视员工辞退工作，了解员工辞退的原因，及时采取措施解决问题，避免员工辞退对公司业务的影响。
第十条公司应当建立健全的员工培训和奖惩制度，促进员工个人素质和工作能力的提高，减少员工辞退的发生。
第十一条公司应当积极引导员工树立正确的工作态度和价值观，增强员工的责任感和使命感，提高员工对公司的忠诚度和归属感。
第十二条公司应当建立员工心理健康辅导团队，为员工提供心理咨询和援助，缓解员工工作压力，减少员工辞退的可能性。
第三章其他第十三条公司管理制度由公司领导部门负责解释。
第十四条公司管理制度自公布之日起生效，并适用于公司员工。
公司人员辞退管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度的制定和实施，应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章辞退条件第四条以下情况，公司可依照法律法规和本制度规定，对员工进行辞退：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 拒不执行公司决定，情节严重的；4. 恶意损害公司利益，造成公司重大损失的；5. 因工作能力不足，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；6. 因个人原因，无法继续履行工作职责的；7. 劳动合同期满，双方同意不再续签的；8. 法律法规规定或公司章程规定的其他情况。
第五条辞退员工前，公司应进行必要的调查核实，确保辞退决定合法、合理。
第三章辞退程序第六条辞退员工，应按照以下程序进行：1. 初步调查：人力资源部门对员工违规行为进行调查核实，收集相关证据；2. 约谈员工：人力资源部门约谈员工，说明调查情况，听取员工陈述和申辩；3. 做出决定：人力资源部门根据调查结果，提出辞退建议，报公司领导审批；4. 发放辞退通知书：公司领导批准后，人力资源部门向员工发放辞退通知书，明确辞退理由、时间及补偿待遇等；5. 办理离职手续：员工按照要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等；6. 办理离职手续后，人力资源部门将辞退员工情况报公司领导备案。
第四章辞退补偿第七条辞退员工，公司应按照国家规定和本制度规定给予经济补偿：1. 正式员工：按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2. 临时员工：按照实际工作天数，支付相当于日工资的经济补偿；3. 实习生：根据实习协议，支付相应的实习补贴。
第五章附则第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司章程执行。
员工辞退管理制度样本
员工辞退管理制度样本一、制度目的1.1建立规范的员工辞退管理制度，确保企业正常运营。
1.2保护员工的合法权益，提高员工离职的透明度和公平性。
1.3防止滥用职权、损害员工权益的行为，维护企业形象。
二、适用范围2.1本制度适用于所有员工的辞退管理，包括合同到期、辞职、解雇等。
2.2高级管理人员的辞退管理另行规定。
三、辞退原因及程序3.1辞退原因包括但不限于：员工严重违反公司制度、职业道德；员工工作能力严重不符合岗位要求；员工违反劳动合同中规定的义务等。
3.2辞退程序：3.2.1形成正式档案：辞退决定需要有书面的辞退决策，并形成相应的辞退通知书。
3.2.2向员工告知：将书面辞退决策及通知书与员工进行面谈，将辞退的原因、程序和细节向员工进行详细解释，并提供相应证据。
3.2.3辞退通知书签字：员工应在辞退通知书上签字并确认收到通知。
3.2.4告知员工权益：辞退过程中，公司应向员工明确交代关于赔偿、福利等方面的问题，并确保员工权益得到保护。
3.2.5办理辞退手续：提供员工离职手续所需的各项证件以及相应的工资、奖金结算等，确保辞退手续合法有效。
四、处理辞退纠纷4.1辞退纠纷的处理应遵循法律及公司规定，并按照以下程序进行：4.1.1协商解决：公司与辞退员工首先进行协商，试图通过对话化解纠纷。
4.1.2内部调查：如协商无果，公司将成立专门的调查小组，对纠纷进行调查并提出解决方案。
4.1.3仲裁申请：如内部调解无法解决纠纷，双方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，接受专业仲裁机构的公正仲裁。
4.1.4走法律诉讼：如果经过仲裁仍无法解决纠纷，任何一方均有权通过合法途径向法院提起诉讼。
五、辞退过渡支持5.2企业应按照相关法律或劳动合同的规定支付与辞退相关的补偿金、离职工资等。
六、员工隐私保护6.1辞退过程中，公司要充分尊重员工的隐私权，不得损害员工的声誉。
6.2公司不得将与员工辞退有关的个人信息外泄，严格遵守相关法律法规。
6.3公司在处理员工信息时，需确保信息的安全性，采取措施防止信息泄露、滥用。
辞退流程管理制度
辞退流程管理制度一、引言随着企业发展，难免会出现员工离职的情况。
为了规范和管理员工的辞退流程，确保员工的离职过程顺利进行，建立健康的组织文化，提高员工离职后对企业的好感度，我们特制订了本辞退流程管理制度，以规范企业辞退流程，并确保员工离职过程的合规性和公正性。
二、适用范围本制度适用于所有员工的辞退流程，包括但不限于离职、解职、辞退。
三、辞退流程管理制度内容1. 决定辞退（1）当公司决定对员工进行辞退时，应当制定决策文件明确辞退原因，并经过公司主管部门或人事部门审核确认后方可执行。
（2）辞退决策文件应当包含辞退原因、辞退日期、辞退方式、辞退补偿等相关要素。
2. 通知员工（1）公司应当在决定辞退员工后，及时通知相关员工。
（2）通知内容应当包括辞退原因、辞退日期、辞退方式、辞退补偿等信息。
（3）公司可以选择口头通知或书面通知员工。
3. 辞退协商（1）辞退员工应当进行辞退协商，公司应当关注员工的意见和建议。
（2）在辞退协商中，公司应当详细说明辞退原因、辞退补偿等相关信息。
4. 辞退程序（1）公司应当依照相关规定进行辞退手续，包括办理离职手续、支付辞退补偿等。
（2）公司应当在员工离职前一天完成辞退手续，并及时向员工发送离职通知。
5. 辞退补偿（1）公司应根据员工的辞退理由和辞退年限等综合因素，支付相关辞退补偿。
（2）辞退补偿应当符合公司规定，并在离职手续办理完毕后向员工支付。
6. 离职后管理（1）公司应当妥善保管员工的离职材料，并及时办理相关手续。
（2）公司应当建立离职档案，记录员工的离职信息及相关资料。
7. 辞退记录（1）公司应当建立员工辞退记录，记录员工的辞退日期、原因等信息。
（2）辞退记录应当定期审查，并及时更新。
四、其他事项1. 公司可以根据具体情况对辞退流程进行调整和优化，但应当确保辞退流程合规性和公正性。
2. 员工在辞退流程中有权申诉，公司应当按照相关规定进行处理。
3. 危机情况下的辞退流程应当有特殊规定。
员工解雇管理制度范本
员工解雇管理制度范本第一章总则第一条为规范员工解雇程序，保护员工合法权益，提高企业内部管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的解雇管理，包括但不限于辞退、裁员等解雇情况。
第三条公司严格按照法律法规和本制度规定的程序执行员工解雇，以确保解雇措施合法合规。
第四条公司对员工解雇保密，不得泄露解雇的相关信息，维护员工的声誉和权益。
第五条公司在实施解雇措施时，应充分听取员工的意见，通知员工相关解雇决定，并向员工提供咨询和支持。
第二章解雇程序第六条公司对员工解雇必须经过合法合规的程序，程序包括但不限于以下步骤：（一）制定解雇计划：公司应当在解雇前制定解雇计划，明确解雇的原因、程序和方式。
（二）调查核实：公司应当对解雇事由进行调查核实，确保解雇事由真实合法。
（三）听证辩护：公司应当听取员工的辩护意见，保障员工的申辩权利。
（四）解雇决定：公司在听取员工意见后，经过合法程序做出解雇决定。
（五）解雇通知：公司应当向员工书面通知解雇决定，说明解雇原因、程序和权利义务。
第七条公司应当保证解雇程序公正公开，确保员工解雇的合法合规性。
第八条公司对员工解雇不当行为的，员工有权提起投诉或申诉，公司应积极调查处理。
第三章解雇原因第九条公司对员工解雇应当有充分合理的解雇原因，包括但不限于以下情况：（一）员工违反公司规章制度、劳动合同或其他劳动法规的；（二）员工工作能力不符合岗位要求的；（三）员工工作态度消极严重影响工作效率和企业形象的；（四）员工严重损害公司利益或声誉的；（五）员工患有不良行为或不当行为严重影响工作环境的；第十条公司对员工解雇应当经过充分调查核实，确保解雇原因真实合法。
第十一条公司在制定解雇原因时，应当充分考虑员工的个人情况和处置方式，保障员工的合法权益。
第四章解雇补偿第十二条公司对员工解雇应当按照相关法律法规和劳动合同的规定支付解雇补偿，以补偿员工的劳动权益。
第十三条公司依据员工解雇原因和岗位情况确定解雇补偿标准，确保员工的合法权益。
员工辞退管理制度
员工辞退管理制度第一篇：员工辞退管理制度员工辞退管理制度及流程说明：本制度及流程对辞退做了明确定义，并就辞退的条件、工作流程、职责分工进行了详细描述。
旨在通过规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，并保障员工的合法权益。
1．目的：规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，并保障员工的合法权益。
2．适用范围：公司全体员工。
3．辞退的定义和条件3.1 定义：辞退是指因为某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为。
3.2 条件：符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退：a）考核辞退（具体标准参见：公司对不能胜任工作员工的有关处理规定）。
b）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；其中，医疗期的定义、具体标准和计算方法按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定执行。
c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
d）在试用期内被证明不符合录用条件的。
e）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
f）严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。
g）被依法追究刑事责任的。
备注：符合条件a）、b）、c）的员工，应提前一个月通知员工辞退信息；符合条件d）、e）、f）、g）的员工，应予立即辞退。
4．辞退工作流程特别说明：对试用期内被证明不符合录用条件的员工，部门可依据《劳动合同》和相关劳动法自行处理，无须执行以下步骤，但应将辞退人员名单报送人力资源部备案。
第一步：提交辞退建议对于需要进行辞退的员工，部门应按照辞退建议表的相关要求提交辞退建议和相关材料。
第二步：调查核实接到部门提交的辞退建议后，人力资源部应在五个工作日内进行调查，核实员工是否满足辞退条件，将审核意见及时反馈给用人部门。
备注：遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。
员工辞退_辞职管理制度
一、总则为规范公司员工辞退与辞职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
二、辞退管理1. 辞退条件（1）员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；（3）员工被依法追究刑事责任的；（4）员工因公司经营困难，需要裁员时，按照国家规定程序进行辞退。
2. 辞退程序（1）部门负责人提出辞退建议，报人力资源部审核；（2）人力资源部对辞退建议进行审核，提出辞退意见；（3）公司领导审批辞退意见；（4）人力资源部与员工进行辞退面谈，告知辞退原因及待遇；（5）员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3. 辞退待遇（1）按照国家及地方相关政策规定，支付员工经济补偿金；（2）员工在职期间享受的福利待遇，按相关规定予以结算。
三、辞职管理1. 辞职条件（1）员工因个人原因提出辞职；（2）员工因家庭原因、健康原因等，经公司同意辞职；（3）员工因公司原因，如公司停业、转产、迁移等，经公司同意辞职。
2. 辞职程序（1）员工提出辞职申请，经部门负责人同意后，报人力资源部审核；（2）人力资源部对辞职申请进行审核，提出辞职意见；（3）公司领导审批辞职意见；（4）员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3. 辞职待遇（1）员工在职期间享受的福利待遇，按相关规定予以结算；（2）员工在辞职前，需完成工作交接，确保工作顺利进行。
四、附则1. 本制度适用于公司全体员工；2. 本制度由人力资源部负责解释；3. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在明确公司员工辞退与辞职的相关规定，保障公司和员工的合法权益，维护公司稳定发展。
各部门应认真执行本制度，确保公司各项工作的顺利进行。
企业员工辞退管理制度
第一章总则第一条为加强企业人力资源管理，规范员工辞退行为，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度遵循合法、公平、公正、透明的原则。
第二章辞退条件第四条以下情况，企业可以辞退员工：1. 员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失或恶劣影响的；2. 员工因违纪、违规、违法被追究刑事责任的；3. 员工在试用期内，不符合录用条件的；4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；5. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6. 企业因生产经营需要，经与工会和员工代表协商一致，裁减人员的情况。
第三章辞退程序第五条企业辞退员工，应当遵循以下程序：1. 企业人力资源部门根据辞退条件，提出辞退员工建议；2. 企业人力资源部门与员工进行沟通，说明辞退理由和依据；3. 企业人力资源部门将辞退建议提交给企业领导层审批；4. 企业领导层审批通过后，通知员工办理离职手续；5. 企业与员工签订《解除或终止劳动合同协议书》，明确双方的权利和义务；6. 企业人力资源部门协助员工办理离职手续，包括但不限于办理社保转移、离职证明等；7. 企业人力资源部门对辞退员工进行跟踪调查，了解其就业情况。
第四章辞退补偿第六条企业辞退员工，应当按照以下规定给予经济补偿：1. 员工在本企业工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2. 员工在本企业工作满十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且支付不低于六个月工资的经济补偿；3. 经济补偿金的计算基数，不得超过员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
第五章附则第七条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第八条本制度自发布之日起施行。
第九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工辞退管理制度
员工辞退管理制度员工辞退是人力资源管理中一项重要的工作，对于企业来说，建立科学合理的员工辞退管理制度是维护企业利益和员工权益的关键。
下面将从辞退程序、辞退原则、辞退补偿等方面，介绍员工辞退管理制度。
一、辞退程序员工辞退程序是指企业在进行员工辞退时所需要遵循的一系列步骤，包括辞退通知、面谈沟通、辞退决策、辞退程序执行等。
辞退程序的合理性和公正性对于员工辞退的结果具有重要影响。
1.辞退通知：企业应向被辞退的员工发出书面辞退通知，明确辞退的原因、辞退的生效日期以及辞退后的相关事宜等内容。
通知应当在辞退决策形成后的第一时间内发送，并确认员工已收到通知。
2.面谈沟通：企业应与被辞退员工进行面谈沟通，详细说明辞退的原因和背后的考虑，并充分听取员工的解释和申辩。
在面谈中，企业应当保持客观公正，倾听员工的声音，并通知员工可以提供相关证据和辞退请求。
3.辞退决策：企业在经过面谈沟通后，应当明确辞退与否的决策，并按照公司的规定进行流程审批。
4.辞退程序执行：企业应当指定专人负责辞退程序的执行，包括通知各部门、撤销员工的相关权限、清算员工的工资和福利等。
二、辞退原则员工辞退原则是指在进行员工辞退时所遵循的一些基本准则，以保障员工的权益并合理维护企业的利益。
1.合法性原则：员工辞退必须遵循国家法律法规和劳动法的规定。
企业应避免出现违法违规的行为，确保辞退过程的合法性和合规性。
2.公正程序原则：企业在进行员工辞退时应当遵守公正程序，不应当存在任意性辞退、权力滥用等情况。
辞退决策应当基于真实的事实和证据，并提供充分的解释和沟通。
3.个案综合考虑原则：企业在进行员工辞退时应根据个别案件的具体情况进行综合考虑，包括员工的工龄、岗位表现、其他受到影响的因素等，合理确定辞退的方式和补偿标准。
4.人性关怀原则：员工辞退是一项严肃而敏感的决策，企业应当关怀员工的感受，尽量减少辞退对员工的伤害，并提供相应的辞退援助和职场转型培训等，帮助员工顺利过渡。
2023年辞退员工管理制度5篇
2023年辞退员工管理制度5篇书目第1篇物业公司辞退员工管理制度4怎么写第2篇物业公司辞退员工管理制度第3篇物业公司辞退员工管理制度格式怎样的第4篇物业公司辞退员工管理制度－4第5篇后勤企业员工辞退辞职管理制度物业公司辞退员工管理制度－4物业公司辞退员工管理制度4有下列状况之一者,依据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以马上辞退,并不作任何补偿。
1、在试用期内证明不符合录用条件的。
2、符合《劳动合同书》中条款须辞退的。
3、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。
4、因公司业务调整须减员的。
5、不能胜任工作的。
6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。
7、谩骂或攻击殴打客户、访客,工作看法恶劣。
8、上班时间酗酒、赌博。
9、羞辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。
10、卖淫或帮助、唆使卖淫。
11、违反国家法律或治安条例的其他行为。
12、有意不听从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。
13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。
监守自盗、收受贿赂者。
14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。
15、有书写匿名诬告信的。
16、有严峻损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。
17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告惩罚仍不改过者。
18、一月中无故旷工三天以上的。
19、干脆造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。
20、严峻失职,假公济私,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。
后勤企业员工辞退辞职管理制度后勤集团员工辞退与辞职管理制度第一章总则第一条目的为加强后勤集团员工管理,规范集团员工辞退与辞职工作,特制定本制度。
其次条适用范围本制度适用于集团非在编员工的辞退与辞职管理。
在编员工的辞退与辞职管理根据学校有关管理规定执行。
第三条集团各单位对于不符合岗位任职条件以及违反集团、本单位管理规定、触犯国家法律法规的员工有辞退的权力。
集团各单位禁止录用因违反集团、各单位管理规定、触犯国家法律法规被辞退的员工。
企业辞退员工管理制度
一、目的为规范企业员工辞退行为，保障企业和员工的合法权益，维护企业稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工及合同制员工。
三、辞退原则1. 合法原则：辞退员工必须符合国家法律法规和本企业规章制度的规定。
2. 公平原则：辞退员工应公平、公正，不得歧视、报复员工。
3. 实事求是原则：辞退员工应根据员工的实际工作表现和岗位需求进行。
四、辞退情形1. 违反国家法律法规和企业规章制度，情节严重的；2. 严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失或不良影响的；3. 因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；4. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5. 依照企业劳动合同约定或企业规章制度规定应当辞退的；6. 企业因经营困难，确需裁减人员的；7. 企业与员工协商一致，可以解除或终止劳动合同的。
五、辞退程序1. 人力资源部根据辞退情形，提出辞退员工意见，报企业领导审批；2. 企业领导审批通过后，人力资源部向被辞退员工下达辞退通知书，明确辞退原因、待遇和手续等；3. 被辞退员工接到辞退通知书后，如有异议，可在接到通知书之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉；4. 人力资源部对被辞退员工的申诉进行调查，并在接到申诉之日起5个工作日内给予答复；5. 被辞退员工对答复不服的，可在接到答复之日起5个工作日内向企业领导提出申诉；6. 企业领导对被辞退员工的申诉进行调查，并在接到申诉之日起5个工作日内给予答复；7. 被辞退员工对最终答复无异议后，办理离职手续。
六、辞退待遇1. 依照国家法律法规和本企业规章制度，支付被辞退员工的辞退补偿金；2. 办理被辞退员工的离职手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等；3. 保障被辞退员工的合法权益，如涉及竞业限制，企业应按照约定支付竞业限制补偿。
七、附则1. 本制度由企业人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
辞退管理制度(2023范文免修改)
辞退管理制度1. 引言辞退是指雇主因各种原因而终止与雇员的劳动合同关系。
辞退管理制度是企业为了更好地管理辞退事务而制定的一系列规章制度和流程，旨在保证辞退的公平、合法和规范性，减少相关纠纷和法律风险。
本文档旨在为企业制定辞退管理制度提供指导，并围绕几个方面展开：辞退管理的目的和原则辞退管理的流程和程序辞退管理的注意事项和规范2. 辞退管理的目的和原则辞退管理的目的是为了保证企业正常、高效地管理人力资源，调整组织结构，提高企业绩效。
同时，辞退管理还应遵循原则：合法合规：辞退行为应符合国家法律法规以及劳动合同的约定，确保辞退合法合规。
公平公正：辞退决策应公平、公正、透明，不偏袒任何一方，避免歧视和偏见。
双向选择：辞退应以双方自愿为前提，及时沟通和解决问题，尽量避免辞退。
人性关怀：辞退过程中应考虑员工的工作和生活稳定，提供必要的帮助和支持。
保密保障：辞退事宜应保密处理，避免产生负面影响。
3. 辞退管理的流程和程序3.1 提出辞退申请当员工存在违反公司规章制度、严重失职、工作能力不符合要求或经济形势不好等情况时，雇主可以提出辞退申请。
辞退申请应包括内容：辞退的原因和事实依据辞退的具体方式和时间辞退给予的补偿和福利待遇3.2 辞退申请审批辞退申请应由上级主管部门和人力资源部门审核和审批。
审批时需要综合考虑员工的工作表现、纪律记录、任职资格等因素，并征求法务部门的意见。
3.3 辞退通知和沟通经过审批后，雇主需要向被辞退员工发出辞退通知，并进行必要的沟通和解释。
在辞退通知中应明确说明辞退原因、离职日期、工资结算方式等信息，并告知员工相关离职手续和权利义务。
3.4 离职手续和资料归还被辞退员工在离职前应按照公司规定完成相应的离职手续，包括但不限于交接工作、清算经济账目、归还公司财务资料和办公设备等。
4. 辞退管理的注意事项和规范防止滥用：企业应避免滥用辞退权，避免以辞退替代其他管理手段。
法律风险防范：企业在辞退过程中应咨询法务部门的意见，遵循相关法律法规，防范潜在法律风险。
辞退管理制度
辞退管理制度第一章总则第一条为规范企业辞退管理行为，维护员工合法权益，促进企业健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司解除劳动合同、辞退员工及相关待遇的管理和操作。
第三条公司辞退员工，应当根据国家法律法规和公司的相关规定进行，并尊重员工的合法权益。
第四条公司遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。
第五条公司应当建立完善的辞退管理制度和相关程序，确保辞退事宜的合法合规。
第六条公司应当加强员工教育，提高员工的法律意识和规章制度意识，预防辞退风险。
第七条公司应当定期评估辞退管理制度的执行情况，及时修订和完善制度，确保辞退事宜的合理、合法、合规。
第八条员工辞退应当由人力资源部门或者经理部门负责具体实施。
第二章辞退程序第九条公司辞退员工应当依法经过程序，包括但不限于调查核实、律师复核、经理审批等。
第十条公司应当面对员工的辞退理由进行充分调查核实，确保辞退事宜的真实合理。
第十一条公司应当制定合理的辞退决定流程和程序，明确责任人员，确保决定的合法合规。
第十二条公司应当在辞退决定前向员工书面告知，告知内容应当包括但不限于辞退理由、辞退程序、法定权益等。
第十三条公司应当组织相关部门对员工的辞退进行合法性审查，确保辞退的合理性和合法性。
第三章辞退条件第十四条公司辞退员工应当符合以下条件：（一）员工严重违反公司规章制度，对企业造成重大经济损失；（二）员工有严重不良行为，严重损害企业形象和声誉；（三）员工工作能力严重不符合岗位要求，无法胜任工作。
第十五条公司应当对员工的辞退条件进行充分的评估和审查，确保辞退事宜的合理合法。
第十六条公司应当在辞退前与员工进行充分沟通，听取员工的申辩和解释，并对员工的辞退条件进行认真评估。
第十七条公司应当依法保障员工的辞退申诉权，建立健全的申诉机制，确保员工的合法权益。
第四章临时性安排第十八条公司应当在员工辞退后对其进行临时性安排，包括但不限于结算工资、社保、住房公积金等。
2023年员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例
2023年员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例员工辞退管理制度篇1第一章总则第一条为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的调动员工工作积极性，使新进员工更快更好的融入公司工作环境，加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。
第二章辞职管理第二条辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请、技术类员工辞职以一个项目为节点，待项目完成后向公司提出申请经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
第三条辞职流程：本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《员工辞职申请单》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核，并与本人沟通后签署意见将辞职申请交主管人力资源的常务副总审批，对于绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的'可能性。
第四条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第五条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《离职审批交接单》，办理移交手续。
第六条员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第七条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第八条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前一个月通知所在部门经理，提前15天向人力资源部提交《员工辞职申请单》，报主管人力资源的常务副总经理批准;待各项工作交接完毕，方可离开公司。
第三章辞退管理第九条辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
第十条公司因业务紧缩须减少一部分员工或对有下列行为之一者，给予辞退：(1) 一年内记过三次者;(2)连续旷工三日或全年累记超过六日者;(3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;(4)工作疏忽，贻误要务、办事不力、疏忽职守，擅自离职为其他单位工作且事实情节重大，致使企业蒙受重大损失者;(5) 不服从公司领导工作安排或擅离职守，情节重大者;(6)聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;(7)仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;(8)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，私自将公司合同、文案、技术文档、核心技术资料、业务机密等私自出售或泄露给任何第三方个人或公司致使公司业务遭受损失者;(9) 品行不端、行为不简，屡劝不改者;(10) 违背国家法令或公司规章情节严重者;(11)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作者;(12)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ;(13)年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者;(12)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;(13)员工在试用期内经发现不符合录用条件者;(14)严重违反劳动纪律或公司规章制度的;(15)员工能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作者;(16)参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部进行岗位调动后仍不合格者;(17)隐瞒个人婚姻状况，简历造假者。
员工离职辞退管理制度（精选13篇）
员工离职辞退管理制度（精选13篇）员工离职辞退管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工辞退管理制度
第一条目的
本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。
第二条适用范围
本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。
第三条定义
符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：
1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的；
2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；
4. 对公司的严重的欺骗行为的；
5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；
6. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
7. 工人能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的；
8. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的；
9. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；
10. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的；
11. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；
12. 其他情形
第五条辞退员工的操作流程
辞退员工须按如下流程操作：
1. 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（简称“报告单”）；
2. 二级部门经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报一级部门管理部；
3. 一级部门管理部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。
如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见。
如属不应辞退的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作；
4. 如果拟辞退员工为钟点工，应将一级部门管理部负责人签署意见的“报告单”提请一级部门站长办公会议讨论，给出处理意见；
5. 如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部荣誉部。
荣誉部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部总监核查，再报送总载（或其授权人）审批。
如属不应辞退的，人力资源部与相关部门主管沟通，协商解决办法；
6. 总裁批准辞退建议的，则由人力资源部通知相关部门。
如果总裁未批准辞退的，则由人力资源部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整；
7. 对被辞退人员的处理结果要经人力资源部荣誉部备案；
8. 由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续；
9. 完成以上流程的时限要求：
①二级部门经理收到“报告单”后，在2个工作日内做出明确答复；
②管理部和一级部门站长收到“报告单”后，在3个工作日内做出明确答复，相关人员联合签署意见后，将“报告单”送人力资源部荣誉部；
③荣誉部收到“报告单”后，在3个工作日内调查确认；
④公司总裁签署意见后，人力资源部在5个工作日内协调解决问题。
10. 申诉
拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。
第六条违反上述规定的处理办法
1. 如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源管理部查证后，提出对管理者的考核意见；
2. 符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任；
第七条附则
本规定自签署之日起生效，此前与此相抵触的规定自动失效。
本规定由人力资源部负责解释和修改。