管理规章制度汇编总则
规章制度汇编与管理规定
规章制度汇编与管理规定第一条总则为规范公司管理秩序，明确各项工作责任，确保公司运营稳定和持续发展，特制定本规章制度汇编与管理规定。
第二条规章制度编制1. 公司各部门及机构应结合实际情况，制定规章制度，确保规章制度科学合理、操作简便；2. 规章制度应经公司领导审批后才能正式施行，未经审批不得擅自修改。
3. 规章制度的修改应经相关部门负责人审批，审批意见应至少征求相关岗位人员的意见。
第三条规章制度管理1. 公司各部门应设立规章制度管理专职人员，负责规章制度的审核、推广和执行；2. 全公司应建立规章制度统一管理平台，方便员工查询和学习；3. 定期对规章制度进行检查，确保规章制度的及时更新和完善。
第四条规章制度执行1. 公司全体员工应遵守公司规章制度，不得擅自违反；2. 有违规行为的员工应受到相应处罚，严重者将追究法律责任；3. 员工对规章制度存有异议可向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时处理并反馈。
第五条规章制度宣传1. 公司应定期组织员工进行规章制度培训，提高员工规章制度的执行意识；2. 公司应加强对新员工的规章制度宣传，确保新员工能够快速融入公司文化。
第六条规章制度奖惩1. 公司应设立规章制度的执行情况考核机制，对执行情况良好的员工应给予相应奖励；2. 对违反规章制度的员工应给予相应惩罚，严重者可进行警告、停职或解雇处理。
第七条规章制度的更新1. 公司应根据工作需要定期对规章制度进行更新，确保规章制度与公司实际运作相适应；2. 规章制度更新应经公司领导批准后方可执行。
第八条附则本规章制度汇编与管理规定的解释权归公司领导所有。
以上规定自公布之日起执行，如有不符之处，请按国家相关法律法规执行。
学院教学管理规章制度汇编
学院教学管理规章制度汇编第一章总则第一条为了落实国家教育方针政策，加强学院教学管理，提高教学质量，确保教育教学工作的正常开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学院全体师生员工，包括本科生、研究生、博士生及教职工等。
第三条学院教学管理遵循“立德树人，德才兼备”的办学宗旨，强化德育、智育、体育和美育相结合，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
第四条学院教学管理遵循“全员参与、质量保证、创新发展”的原则，不断完善教学管理机制，促进教学质量稳步提升。
第五条学院教学管理实行分类管理，分设教务处、教学督导中心、实验室管理中心等相关机构，各自负责学院教学管理的具体工作。
第二章教学计划管理第六条学院每学年根据教学任务和教学计划编制教学计划，明确每门课程的教学目标、教学方法、教学内容和考核方式等。
第七条学院各教学单位负责组织教师编制教学计划，教师要按照教学计划的要求认真备课教学，确保教学质量。
第八条学院教务处负责审核和公布学院教学计划，确保各教学单位的教学计划合理安排，充分利用教学资源。
第九条学院教务处要根据学院教学计划的实施情况，及时调整，保障教学计划按时完成。
第十条学院教学督导中心负责对学院教学计划的实施情况进行监督和评估，提出改进建议，推动教学质量提升。
第三章教学过程管理第十一条学院要严格执行每门课程的教学大纲，安排师生参与教学活动，确保教学过程有序进行。
第十二条学院教师要按照教学大纲的要求编写教学课件，结合实际情况，灵活运用多种教学方法，提高教学效果。
第十三条学院要积极推行课堂教学改革，鼓励教师开展与学生互动、合作学习的教学方式，提高学生的学习兴趣和主动性。
第十四条学院教学督导中心要加强对教学过程的监督和评估，定期开展教学质量评估，发现问题及时整改，不断优化教学环境。
第十五条学院要及时总结和分享教学经验，促进教师之间的交流和合作，不断提高教学水平。
第四章实践教学管理第十六条学院要重视实践教学环节，积极组织学生参加实习、实训和社会实践等活动，促进学生理论与实践相结合。
企业管理制度及汇编(内容格式7篇)
企业管理制度及汇编（内容格式7篇）企业管理制度及汇编篇1总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
企业规章制度汇编总则内容
企业规章制度汇编总则内容第一章总则第一条为规范企业员工的行为，促进企业的良好发展，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，公司领导在组织实施中起着重要的示范作用，应切实履行自己的职责，做好员工的表率。
第三条全体员工应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，发挥自己的能力，共同推动企业的发展和壮大。
第四条本规章制度经公司领导审批后正式施行，员工应当认真学习并遵守，对于违反规定的行为将依法进行处理。
第五条公司将根据实际情况，适时对规章制度进行修订和完善，以适应企业发展的需要。
第二章人事管理制度第六条公司实行严格的人事管理制度，对员工的招聘、考核、晋升、奖惩等方面做出详细规定。
第七条公司将根据员工的工作情况和个人能力，定期进行考核，对于表现优异的员工将给予奖励，对于表现不佳的员工将采取适当的处理措施。
第八条公司实行合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献来确定薪资水平，激励员工积极工作。
第九条公司严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，确保员工的劳动权益得到有效保障。
第十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供各种培训机会，帮助员工不断进步。
第三章工作纪律制度第十一条公司要求员工严格遵守工作纪律，按时完成领导交代的工作任务，不能早退、迟到或擅离职守。
第十二条公司不允许员工私自泄露公司重要信息，不得擅自向外透露有关公司的商业机密。
第十三条公司禁止员工在工作期间玩游戏、上网聊天等影响工作效率的行为，一经发现将予以警告处理。
第十四条公司要求员工保持工作环境的整洁和卫生，不能随意在办公室乱丢垃圾，做到节约用水、用电。
第十五条公司严厉打击各种形式的腐败行为，对于受贿行为一经发现，将立即移交相关部门处理。
第四章安全生产制度第十六条公司重视安全生产工作，制定详细的安全生产规定，确保员工在工作过程中不受任何安全事故伤害。
第十七条公司提倡员工安全意识，鼓励员工积极参加各项安全培训，提升员工的安全防范意识。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
行政管理规章制度汇编(范文8篇)
行政管理规章制度汇编（范文8篇）行政管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
学校管理规章制度汇编全
学校管理规章制度汇编全第一章总则第一条为了维护学校的正常秩序，保障师生员工的合法权益，制定本管理规章制度。
第二条学校全体师生员工必须严格遵守本规章制度，不得有任何违反现象。
第三条本规章制度适用于全体师生员工，凡此规章制度与其他规定不一致时，以本规章制度为准。
第四条学校严禁师生员工有任何违规行为，一经发现将进行严肃处理。
第二章学生管理第五条学生必须尊重师长，团结同学，遵守学校规章制度。
第六条学生在校园内不得进行暴力行为、赌博、吸烟等违法行为，否则将受到相应的处罚。
第七条学生不得打架斗殴，传播不良信息，如果发现以上行为，学校将进行相关处理。
第八条学生在校期间必须认真学习，积极参加各项活动，不得旷课，否则将受到相应的处分。
第九条学校对于学生的违规行为将视情节轻重给予适当的处罚，包括但不限于警告、严重警告、停课、劝退等。
第三章教师管理第十条教师是学校的灵魂，应该起到表率作用，对学生进行教育和引导。
第十一条教师在本课堂内应该认真备课，授课认真，尽职尽责。
第十二条教师不得擅离职守，未经学校同意不得私自请假，请假应提前向学校请假。
第十三条教师不得利用职权谋取私利，不得有违法违纪行为。
第十四条教师在学生管理中应该严格遵守学校的管理规章制度，不得有任何违规行为。
第十五条学校对于教师的违规行为将视情节轻重给予适当的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、辞职等。
第四章师生交流第十六条教师和学生应该相互尊重，相互信任，在相互交流中提高教学效果。
第十七条学生有权向老师反映学习、生活中的问题，老师有责任及时解决并帮助学生。
第十八条老师不得对学生进行人身攻击、羞辱、歧视行为，严禁体罚学生。
第十九条学生不得对老师进行侮辱、辱骂行为，应该尊重老师的权威。
第二十条师生关系应该建立在平等、友好、互助的基础上，共同促进学校的发展。
第五章校园安全第二十一条学校要确保校园内的安全，保护师生员工的生命财产安全。
第二十二条学校严禁师生员工擅自进出校园，不得携带危险物品进入校园。
全套公司管理制度汇编
全套公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司管理行为，提高公司管理效率，制定本制度。
第二条公司管理制度适用于公司所有员工和管理人员。
第三条公司管理制度应当遵循法律法规，遵循公司制度规定。
第四条公司管理制度应当健全、完善，具有可操作性和执行力。
第五条公司管理制度的解释权归公司董事会所有。
第六条公司管理制度的修改必须经公司董事会审议通过。
第七条员工对公司管理制度的不熟悉或疑问，可以向人力资源部门进行咨询。
第二章公司组织结构第八条公司依法设立，依法合规进行经营活动。
第九条公司设有董事会、监事会、总经理办公会，具体职责由公司章程规定。
第十条公司各部门、岗位之间应当形成有效的沟通和协作机制。
第十一条公司各部门、岗位应当明确职责，做到各司其职，各尽其责。
第十二条公司应当建立健全绩效考核机制，对员工的绩效进行定期评估。
第三章公司管理制度第十三条公司应当建立健全的财务制度，做到收支合理，财务透明。
第十四条公司应当建立健全的人力资源管理制度，合理制定薪酬政策，提升员工福利。
第十五条公司应当建立健全的市场营销管理制度，开拓市场，促进销售。
第十六条公司应当建立健全的生产管理制度，提高生产效率，保障产品质量。
第十七条公司应当建立健全的安全生产管理制度，保障员工生命财产安全。
第十八条公司应当建立健全的知识产权管理制度，保护公司知识产权。
第四章公司员工第十九条公司员工应当严格遵守公司制度规定，服从公司管理。
第二十条公司员工应当保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息。
第二十一条公司员工应当积极进取，不断提高自身素质和能力。
第二十二条公司员工应当维护公司形象，树立良好的企业文化。
第五章公司考核奖惩第二十三条公司对员工的绩效进行考核，根据考核结果给予奖励或处罚。
第二十四条公司对优秀员工进行表彰，鼓励其更进一步提高绩效。
第二十五条公司对不良员工进行批评教育，督促其改正错误。
第二十六条公司对严重违纪的员工进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
城管局规章制度汇编
城管局规章制度汇编第一章总则第一条为了规范城市管理工作，维护社会秩序，提升城市形象，保障人民群众生命财产安全，特制定本规章。
第二条城市管理局是市政府的派出机构，负责城市管理工作的协调和组织实施。
第三条城市管理局的主要职责包括城市环境卫生管理、城市市容管理、城市公共设施管理等。
第四条城市管理局的工作原则是法治化、科学化、文明化、民主化。
第五条城市管理局要积极组织城市管理工作人员进行培训，提高其素质和能力。
第六条城市管理局要不断加强与有关部门和社会组织的沟通与合作，形成合力，推动城市管理工作的深入开展。
第七条城市管理局要依法行政，严格执行法律法规，做到公正、透明、高效。
第八条城市管理局要大力宣传城市管理工作的重要性，引导广大市民自觉遵守城市管理规定，共同建设美丽和谐的城市。
第二章城市环境卫生管理第一节城市环境卫生保洁第九条城市管理局要制定并严格执行城市环境卫生保洁计划，确保城市环境卫生得到有效管理和保障。
第十条城市管理局要加强对垃圾分类处理工作的监督和指导，推动全民垃圾分类的深入开展。
第十一条城市管理局要组织开展环境卫生宣传教育活动，增强市民对环境卫生保护的意识和责任感。
第十二条城市管理局要加大对卫生保洁工作的投入力度，确保城市环境卫生保洁工作得到有效推进。
第十三条城市管理局要建立健全城市环境监测和评估体系，定期发布城市环境卫生报告，及时公布环境问题，完善环境问题整改措施。
第十四条城市管理局要开展城市环境整治行动，对城市环境卫生存在的隐患和问题开展集中整治，确保城市环境整洁、有序。
第二节城市环境卫生监督第十五条城市管理局要建立环境卫生监督检查制度，加强对城市环境卫生情况的监督和检查，及时发现并处理环境卫生问题。
第十六条城市管理局要加强对环卫企业的监管，确保环卫企业依法履行环境卫生保洁合同，保障城市环境卫生保洁工作的正常开展。
第十七条城市管理局要组织开展环境卫生执法检查，对违法违规行为进行处罚，维护城市环境卫生的正常秩序。
学生管理的规章制度汇编
学生管理的规章制度汇编第一章总则第一条为规范学校学生的行为，维护校园秩序，加强校园管理，制定本规章制度。
第二条学生应当遵守学校的各项规章制度，保持良好的学习和生活秩序，发挥积极向上的作用。
第三条本规章制度适用于全体学生，学生应当严格遵守，不得违反。
第四条学校对于学生的行为将实施奖惩制度，对于违反规定的学生将进行处理，并做出相应的处罚。
第二章学习管理第五条学生要认真听课，在课堂上不得迟到早退，不得迟交作业或者旷课。
第六条学生要遵守学校的考试纪律，不得作弊，否则将被视为严重违纪。
第七条学生要尊重老师和同学，不得在课堂上嘈杂、打闹，影响正常的教学秩序。
第八条学生要按时完成作业，认真学习课本知识，不得抄袭他人作品。
第三章行为管理第九条学生要遵守学校的校规校纪，不得打架斗殴，破坏学校设施，违反公序良俗。
第十条学生要尊重师长，不得恶语相向，不得侮辱他人，不得造谣中伤。
第十一条学生要保持良好的卫生习惯，保持宿舍卫生整洁，不得乱扔垃圾，不得在公共场所吸烟。
第四章管理制度第十二条学生要遵守学校的宿舍管理规定，不得私自出入他人宿舍，不得在宿舍内吵闹影响他人休息。
第十三条学生要遵守学校的校园安全规定，不得携带危险物品，不得参与非法活动。
第十四条学生要积极参加学校组织的各项活动，发挥自己的特长，培养团队合作精神。
第五章处罚措施第十五条对于违反学校规章制度的学生，学校将按照情节轻重给予相应的处理，包括警告、严重警告、记过、留校察看等。
第十六条对于多次违纪的学生，学校将根据情节严重程度给予开除学籍等严厉处理。
第六章附则第十七条本规章制度由学校校长负责解释并执行，学生必须服从。
第十八条本规章制度自发布之日起生效，学生必须即时遵守。
第十九条学生如有对本规章制度的疑问或建议，可以向学校相关部门反映。
第七章结束语本规章制度是为了维护校园秩序，规范学生行为而制定的，希望全体学生能够自觉遵守，不断提高自身素质，为校园建设和谐、宁静的学习环境做出贡献。
单位管理制度汇编范本
单位管理制度汇编范本第一章：总则第一条为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编包括人事管理制度、财务管理制度、行政管理制度、安全生产管理制度等方面，适用于单位全体员工。
第三条单位领导应认真履行管理职责，确保本制度汇编的贯彻执行。
全体员工应严格遵守本制度汇编，如有违反，将按相关规定予以处理。
第二章：人事管理制度第四条单位应建立健全人事管理制度，规范员工招聘、培训、考核、晋升、离职等环节。
第五条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
对新入职员工进行必要的培训，确保其熟悉单位情况和相关制度。
第六条员工考核分为定期考核和临时考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第七条员工晋升应根据个人能力、工作表现和岗位需求进行，晋升过程应公开、公平、公正。
第八条员工离职应提前向单位提出申请，办理离职手续。
离职员工应归还相关证件、办公用品，结清工资、奖金等。
第三章：财务管理制度第九条单位应建立健全财务管理制度，规范财务收支、报销、审计等环节。
第十条财务部门应依法合规进行会计核算和财务管理，保证财务报表真实、完整、准确。
第十一条员工报销应提交真实、合法的发票或凭证，按照规定的报销流程和标准进行。
第十二条单位应定期进行财务审计，确保财务制度的执行和财务状况的健康。
第四章：行政管理制度第十三条单位应建立健全行政管理制度，规范办公秩序、资产管理、车辆使用等环节。
第十四条员工应遵守办公纪律，按时上下班，保持办公环境整洁。
第十五条资产管理应建立健全资产清单，定期进行资产盘点，确保资产安全。
第十六条车辆使用应严格按照规定进行，遵守交通法规，确保行车安全。
第五章：安全生产管理制度第十七条单位应建立健全安全生产管理制度，规范员工安全生产行为，防范生产安全事故。
第十八条员工应严格遵守安全生产规定，参与安全生产培训和演练。
第十九条单位应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保生产安全。
公司管理制度汇编
公司管理制度汇编第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，加强公司内部管理，促进公司的持续发展，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，任何员工都应严格遵守本制度。
第三条公司管理制度内容包括组织架构、权责分工、绩效评估、薪酬福利、奖惩制度等。
第四条公司管理层应当根据实际情况不断完善公司管理制度，确保其有效性和适用性。
第二章组织架构第五条公司实行总经理负责制，下设人力资源部、财务部、市场部等部门。
第六条公司设立董事会和监事会，分别负责对公司经营和管理进行监督和指导。
第七条公司各部门间应当建立良好的沟通机制，保障信息的畅通流动。
第八条公司内部人员的职责分工应当明确，确保各部门工作协调有序。
第三章权责分工第九条公司各部门负责人应当根据公司经营目标和任务制定具体工作计划。
第十条公司员工应当按照岗位职责和工作要求履行职责，争取完成任务目标。
第十一条公司领导人员应当发挥示范作用，引导员工树立正确的工作态度和价值观。
第十二条公司领导人员应当定期对员工的工作开展评估，按照绩效表现确定奖惩措施。
第四章绩效评估第十三条公司实行年度绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定。
第十四条绩效考核主要包括工作成绩、工作态度、工作效率等方面。
第十五条公司应当建立公平公正的绩效评定标准，确保员工得到公平对待。
第十六条绩效评定结果作为评定员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第五章薪酬福利第十七条公司应当根据员工的工作表现和贡献给予合理且公正的薪酬报酬。
第十八条公司应当提供完善的员工福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
第十九条公司应当建立员工培训机制，提升员工的专业能力和综合素质。
第二十条公司应当遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第六章奖惩制度第二十一条公司对员工的优秀工作表现应当给予适当奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条公司对员工的违纪违规行为应当给予相应的处罚，包括警告、调岗、解聘等。
第二十三条公司应当建立公平公正的奖惩制度，确保员工积极上进，避免违规行为。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，维护组织的正常运转，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本规章制度的内容应当符合国家法律法规和相关政策，任何组织内部规章制度不得与国家法律法规相抵触。
第四条本规章制度的解释权归本组织所有。
第二章工作制度。
第五条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，不得擅自迟到早退。
第六条员工应当遵守组织的工作纪律，服从领导安排，认真完成工作任务。
第七条员工应当保守组织的商业秘密，不得泄露组织的机密信息。
第八条员工应当遵守组织的劳动纪律，不得擅自请假或旷工。
第三章行为规范。
第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得参与违法犯罪活动。
第十条员工应当遵守组织的职业道德，不得利用职权谋取个人私利。
第十一条员工应当尊重同事，不得进行人身攻击或者歧视行为。
第十二条员工应当保护组织的财产，不得私自挪用或损坏组织的财物。
第四章奖惩制度。
第十三条组织将根据员工的工作表现和行为举止，进行奖惩处理。
第十四条员工在工作中表现突出，可以获得奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十五条员工违反规章制度，将会受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十六条员工严重违反规章制度，将会被开除。
第五章附则。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度的解释权归本组织所有。
第十九条本规章制度的修改和解释，应当经过本组织的审批。
以上为规章制度汇编，如有违反，将受到相应的处罚。
希望所有员工严格遵守，共同维护组织的正常运转。
规章制度汇编红头文件
规章制度汇编红头文件第一章总则为加强规章制度管理工作，规范制度编制、颁布和执行，提高管理效率，便于落实各项政策和规定，特制订本规定。
第二章制度编制1. 制度编制原则（一）立足实际，突出针对性和可操作性。
（二）依法依规，保证制度合法性和规范性。
（三）科学规划，明确编制程序和时间节点。
2. 制度编制程序（一）明确编制需求，确定编制人员和主要内容。
（二）调查研究，了解实际情况，明确问题和目标。
（三）讨论研究，确定制度内容、范围和要求。
（四）起草制度，逐级审核、修改、完善。
（五）领导审定，印发实施。
3. 制度颁布（一）制度颁布前应进行相应的宣传和培训。
（二）对于重要制度，应结合实际情况，制定详细的操作手册。
第三章制度执行1. 制度执行要求（一）全部人员都应具备良好的制度执行意识。
（二）严格按照制度规定的步骤和要求执行。
（三）对于执行中的问题和难点，及时向上级报告。
2. 制度执行监督（一）建立健全监督机制，确保制度的有效执行。
（二）定期开展检查评估，发现问题及时整改。
（三）对于严重违反制度的人员，采取相应的处理措施。
第四章制度评估1. 制度评估内容（一）制度的有效性和操作性。
（二）制度执行情况和存在的问题。
2. 制度评估方法（一）定期组织专家开展评估工作。
（二）收集相关数据和资料进行分析。
（三）制定整改方案，完善制度。
（四）对评估结果进行总结和归档。
第五章制度保密1. 制度保密内容（一）重要制度的内容和执行情况。
（二）涉及涉密信息和商业机密的制度。
2. 制度保密措施（一）限制制度的传播和外泄。
（二）对相关人员进行保密培训和教育。
（三）建立相关档案和记录的加密保护措施。
第六章制度违法处理1. 制度违法行为（一）严重违反制度规定，造成不良影响。
（二）故意破坏、篡改或散布制度。
2. 制度违法处理程序（一）收集相关证据和材料。
（二）依法开展调查和审查。
（三）根据情节轻重，采取相应处理措施。
第七章附则1. 本规定解释权归制度管理部门。
行风管理规章制度汇编
行风管理规章制度汇编第一章总则第一条为规范企业员工的行为规范及素质素养，提升企业整体形象，建立和谐的工作环境，特制订本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，离退休人员和临时工均需严格遵守。
第三条本规章制度的具体执行由企业管理部门负责，对于执行不力的员工将视情节严重程度予以相应处罚。
第四条全体员工应当强化责任意识，自觉遵守规章制度，共同维护企业的良好形象和工作秩序。
第五条企业领导应树立榜样，做到言行一致，以身作则，带头遵守规章制度，对于违反规定者，给予严肃处理。
第二章工作纪律第六条全体员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，严禁旷工、打卡等违纪行为。
第七条对于工作任务分配，员工应当认真完成，不得推诿责任，不得私自逃避工作或懈怠。
第八条企业员工在工作中应当保守商业机密，不得私自泄露公司机密信息或将商业机密用于非法用途。
第九条企业员工应当保持良好的办公环境，不得在办公室内随意携带或食用食品，不得在办公室内大声喧哗。
第十条对于有意见或建议的员工，可以通过正规渠道向企业管理部门反映，不得私下传播不实信息或进行破坏性行为。
第三章行为规范第十一条企业员工应当尊重他人，不得言语或行为伤害其他员工，不得参与恶意中伤他人。
第十二条企业员工应当遵守社会公德，不得随意乱扔垃圾，不得在公共场合大声喧哗或损坏公共设施。
第十三条企业员工应当遵守法律法规，不得参与违法犯罪活动，不得进行赌博或吸毒等不良行为。
第十四条企业员工应当遵守企业决策，不得擅自挑战企业规定，不得私下擅自作主，违者将受到相应处罚。
第十五条对于企业员工之间发生矛盾或纠纷，应当通过和谐协商，不得进行暴力冲突或对抗。
第四章奖惩制度第十六条企业将实行奖惩制度，奖励表现出色的员工，鼓励其积极上进，对于表现不佳的员工，进行相应的处罚。
第十七条奖励方式包括表扬、奖金、晋升等，奖励标准将由企业管理部门根据实际情况制定。
第十八条处罚方式包括口头警告、书面警告、降职、停职或开除等，处罚标准将根据违纪情节严重程度决定。
公司各部门管理规章制度汇编(DOC120页)
公司各部门管理规章制度汇编第一章：总则第一节：目的和范围本规章制度旨在规范公司各部门的管理行为，提高组织效率，确保公司正常运转。
第二节：适用范围本规章制度适用于公司所有部门及全体员工，凡涉及部门管理事宜均应遵守本规章制度。
第二章：人力资源管理第一节：员工招聘1.招聘需提前经过部门经理批准，确保招聘需求真实存在。
2.招聘过程中应严格执行公平竞争原则，不得存在任何形式的歧视。
3.新员工入职后，应接受培训，熟悉公司文化和规章制度。
第二节：员工考勤1.员工应按时按规定打卡上班，不得迟到早退。
2.请假需提前向主管请假并经批准，不得擅自缺勤。
3.加班需经过主管批准，并遵循加班工资政策。
第三章：财务管理第一节：经费管理1.部门经理应根据预算制定部门经费使用计划，并报请财务部门审核。
2.费用报销需提交相关单据，经过审批后方可报销。
3.财务部门应保障账目准确无误，定期进行财务审计。
第二节：采购管理1.采购需遵循公司规定的采购流程，确保采购物品符合质量标准。
2.采购人员应严格执行采购合同，不得擅自修改采购协议。
第四章：安全管理第一节：办公环境安全1.部门经理应定期检查办公场所安全设施，确保员工安全。
2.员工应按规定使用办公设备，禁止私自调整设备设置。
第二节：信息安全1.公司机密信息仅限内部人员知晓，不得外泄。
2.禁止使用未经授权的软件或设备处理公司敏感信息。
结语本文档汇编了公司各部门的管理规章制度，通过遵守规章制度，各部门能更好地协同合作，提升公司整体管理水平。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。
以上为公司各部门管理规章制度汇编内容，共120页。
以上是由人工智能辅助生成的文档，制定规章制度汇编旨在规范公司管理行为，提高工作效率，遵守相关规定，共同维护公司正常运行。
管理制度汇编总则
管理制度汇编总则
第一条为进一步N区项目部管理水平，促进项目管理的科学化、制度化、规范化，特制定本《管理制度汇编》。
第二条项目部员工不得无视《管理制度汇编》中的各项管理规定及制度措施，必须认真履行各自岗位职责，对项目部工作负责。
第三条本项目必须严格按项目法组织施工，实行“优化配置，动态管理”，以最少的投入，获得项目效益最大化。
本项目《管理制度汇编》的核心：
一、实行项目经理负责制。
建立精干、高效的管理机构，在编制项目实施性施工组织设计和责任成本预算的基础上，项目经理与公司负责人签订项目承包合同，并认真执行。
二、制定项目经理部班子和各类人员岗位责任制以及各项规章制度，并认真履行。
三、建立以项目经理为第一责任人的责任成本管理体系，有切实可行的责任成本控制措施。
四、资源需求优先在公司内部生产要素市场配置，内部生产要素市场应与社会市场接轨。
五、优化施工组织设计，科学组织施工。
采用先进的施工工艺和施工技术，建立完善的安全质量保证体系，确保项目总目标实现。
六、充分发挥国有企业党建思想政治工作的政治优势。
坚持三个文明一起抓，加强工程项目管理，推进员工队伍建设，提升企业品牌形象，力争建立科学、和谐的项目经理部。
第四条本《管理制度汇编》中的管理办法、制度规定自公布之日起执行。
管理制度办法汇编
管理制度办法汇编第一章总则第一条为规范组织管理行为，提高管理效率，加强内部监督，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工，无论职务、性别、年龄、学历、工作年限和用工形式。
第三条公司领导必须周密思考，慎重立规，贯彻执行，确保管理制度的科学性、合理性和有效性；全体员工必须自觉遵守，严格执行，不得有违反规定和损害公司利益、员工权益的行为。
第四条鼓励员工对制度进一步完善提出意见，对制度执行中发现的不合理之处提出改进建议，为制度的优化提供有益的建议。
第五条公司管理层需确保制度的宣传、贯彻、执行，定期对制度进行检查，必要时修订制度，确保管理制度的科学性和合理性。
第六条公司对制度违反情况的处理依据公司《员工行为规范》予以处理。
不得出现徇私枉法或者滥用职权情况。
第七条在制度执行过程中，公司对违法行为和违规行为予以处罚，并依法保障员工的合法权益。
第二章岗位管理第八条公司设立各类管理岗位，根据不同岗位的职能及特点，明确各岗位的职责和权限。
第九条公司各岗位员工在工作中应做到工作职责明确、协作顺畅，同时要遵循公司规章制度，发挥自己的职能作用。
第十条公司领导对所属下属的岗位管理进行指导和监督，确保工作能够顺利完成。
第十一条公司领导对岗位管理人员的工作情况定期进行考核，根据绩效对其进行评价和奖惩。
第三章绩效考核第十二条公司实行全员绩效管理，通过绩效管理提高员工的工作积极性和主动性，确保公司整体工作目标的实现；同时绩效管理结果是奖惩和晋升的依据。
第十三条绩效考核分为年度绩效考核和临时性绩效考核两种类型，年度绩效考核是员工的全年工作表现评价，临时性绩效考核是临时或临时任务性质的工作表现评价。
第十四条绩效管理是在界定工作任务、目标、标准与量化事项基础上，对员工实际履职情况进行评定和审议的活动。
第十五条绩效管理分为自评、部门评、跨部门评、公司总评四级评定程序。
第十六条绩效考核结果以A、B、C、D4个等级予以评定。
工程部管理规章制度汇编(例文14篇)
工程部管理规章制度汇编（例文14篇）工程部管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为规范工程项目收尾工作，闭合项目管理链，确保工程项目自计划开始至目标完成全过程受控，促进项目经营成果最大化;加快人力、物资、机械设备等施工资源在全公司范围内优化整合与合理流动的速度，提高资源效益和时间效益;尽可能减少费用开支，避免效益流失，特制订本办法。
第二条公司对全公司范围内所有工程项目在进入收尾阶段时实行统一集中管理与控制。
工程项目进入收尾阶段的形象进度要求为：工程已实质上完工，并通过建设单位组织的竣工初验(或工程主体全部完工，施工累计进度达到工程总量的95%以上)。
第三条工程项目进入收尾阶段的具体时间，由公司分管领导书面确定。
第二章组织机构与主要职责第四条各项目经理部自行承担所在项目收尾的具体工作，包括：尾工清收、竣工文件(含技术总结等)编制及移交、工程验交、竣工结算、财务清算、未完债权债务的签认确定等全部工作，并对所在项目的收尾成果负全责。
第五条公司项目成本部收尾管理组负责对公司工程项目收尾工作统一管理，包括：对项目收尾工作的进度、质量及其优化、风险规避等进行指导、检查与监督，对项目收尾工作的成本进行控制，履行项目实质上结束后未完的债权债务。
第三章收尾工作要则第六条工程项目进入收尾阶段5工作日内，项目经理部应提出《项目基本情况报告》和《收尾工作计划安排》，报公司项目成本部评估备案。
项目成本部应同时派员现场核查与协助。
第七条《项目基本情况报告》应包括如下内容：(一)工程任务完成情况;(二)工程验工计价及尚未计验项目的预期计验情况;(三)工程款拨款及余款的预期拨付情况;(四)开累的项目制造成本;(五)开累的财务状况;(六)安全质量状况及赢得安全文明表彰和优质工程奖的预期;(七)与劳务提供方、分包方及供货方的债权债务情况;(八)竣工技术资料的准备情况;(九)人力、物资、机械设备等施工资源的安排意见;(十)风险预测及对策措施。
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管理规章制度一、目的公司为加强经营目标管理，系统地制定各项规章制度，以此作为公司管理机制运行的宗旨，使公司行政管理工作实现制度化、规范化、健全公司组织。
本规章制度通过实施、明确职责分工、完善管理程序、加强部门之间协调，以达到有效运用人力资源，提高经营绩效的为目的，特制定本制度。
二、范围1. 本司员工管理、除遵照国家及地方政府的有关法规外、悉依本规则办理。
2. “本司员工”指本公司正式录用的从业人员及试用期间新进的从业人员。
3. 本条例自公布之日起生效。
第一章员工守则要尽职尽责，努力工作；不得渎职怠工；要廉洁奉公，自尊自爱；不得违法乱纪；要勇于开拓，大胆创新；不得因循守旧；要提高警惕，谨言慎行；不得泄露机密；要谦和有礼，戒骄戒躁；不得意气用事；要团结互助，齐心协力；不得搬弄是非；要注重效率，协调有序；不得拖延推诿；要爱护公物，勤俭节约；不得挥霍浪费；要提高绩效，优质服务；不得损害信誉；要励精图治，锐意改革；不得固步自封；第二章组织管理总经理为公司最高权力和最高决策机构，总经理决定公司一切大事宜，批准和讨论经理提出的经营管理方面的重要报告，批准财务报表和计划报表方案，通过和修改公司的重要规章制度及聘请相关工作人员，公司实行总经理领导下经理负责制。
经理直接对总经理负责，执行总经理的各项决定，负责公司的全面经营管理工作，决定和处理日常工作中的重要事宜。
并协助总经理抓好落实各项具体工作，做好日常事务处理，并对各部门进行监督管理。
公司下办公室、财务部、营销业务部、工程部。
公司实行经理负责制，下级对上级负责，不得越级行事，各部门有问题应先汇报部门经理，再由部门经理上报经理或总经理。
对公司的人事管理将坚持“能者上、庸者下”的原则，充公发挥每个员工的才能和积极性。
第三章工作职责细则第一节总经理职责1、全面负责企业管理；2、具体负责与厂方资金往来及对外价格谈判。
新项目及新品牌、新产品考察引进工作；3、公司重大项目费用支出审核；4、负责向董事长沟通汇报企业经营绩效；及重大资金投入申报落实工作；5、对外重大商务活动、公关活动的参与和跟踪监控；6、组织对部门负责人进行绩效评估，工作考核及奖惩；7、处理员工对主管的投诉和企业重大建议；第二节经理职责协助总经理全面管理企业，全面具体市场营销工作，具体职责如下：学习熟悉国家改革开放政策、路线、关心国家政治经济信息，掌握国家的各项法令、法规和相关管理条例，熟悉企业管理和相关专业知识。
深入实际、调查研究、分析判断各种问题，在实施中不断提高决策、组织、协调、指挥的才能。
1、公司制度、规范、流程设计与建立工作。
2、企业人员培训工作。
3、全面具体负责市场营销工作；（1）带领营销团队完成公司销量目标、营销费用控制。
（2）制定科学合理的营销战略，制定年、季、月度营销计划（包括费用计划）。
（3）负责营销策划，组织产品促销方案设计与实施。
（4）销售人员的工作安排与培训，职务任免考核等人事管理工作。
（5）销售人员的薪酬设计与实施。
（6）品牌、产品广告、宣传策划与实施。
（7）组织实施落实客户管理工作。
（8）公司其它临时工作安排与执行落实。
第三节销售人员职责1、在营销总监的直接领导下负责产品渠道销售工作。
2、按公司目标制定切实可行的年、季、月度销售工作计划，并抓住落实。
3、制定本部门管理制度，业务流程经领导批准后实施。
4、负责落实相应的销量目标。
5、受营销总监的委托，负责下属业务人员的日常管理工作，包括业务人员费用初步审核。
6、具体负责业务人员产品知识，销售业务方面的培训工作，店面设计工作。
7、指导并支持业务人员完成销售任务。
8、有责任及义务协调本部门与其它部门工作。
9、积极完成营销总监及会司领导临时交待工作。
第四节办公室职责一、负责公司规章制度的修订及监督执行。
二、负责企业整体形象的策划。
三、负责外事接持，会议组织及日常上传下达等综合性事务。
四、负责收发、管理各种文件；起草、审核、承办文书;负责公司机要文印管理、传真、通信、档案管理。
及时审阅公司内外各种报告、文书提出处理意见，为总经理定夺提供文本。
五、负责法规事务的联络，一般性公共关系的处理。
六、负责公司人事进行档案管理，定期考核职员，做出具体评定；对职员招聘、去留及辞职等事项，培训等人事管理事项。
七、负责组织管理职员教育、培训等人事管理事项。
八、具体负责内勤事务及来访来客接待和公司办公纪律等管理。
九、负责公司人员日常考勤及奖罚事项。
十、负责公司内部各部门联络、协调。
协调公司内部机制的正常运转和人事工作关系的正常化，创建和谐、高效的工作气氛围；对公司办公场所的卫生进行管理。
十一、负责监督公司会议决定、纪要的情况；负责各部门联络单的跟踪落实。
十二、负责购置及管理办公用品，负责公司固定资产及其他财产的登记造册与使用管理。
十三、负责职工后勤及福利事项管理。
十四、负责公司相关设备和购置与管理。
十五、负责公司保安事项管理。
十六、定期向总经理做工作汇报；及完成副总经理、总经理交办的其他事项。
其他办公行政事务管理。
第五节财务部职责在总经理直接领导下,负责整个公司资金的调配,使用与管理,执行财务制度,并完成与资金、财务有关的资料报送、手续审批等综合性工作，参与公司拓展项目的可行性研究。
一、负责财务管理与会计制度的执行；负责财务计划拟订及年度预算汇编、控制及执行分析；负责会计凭证编制、审核及保管，会计帐册登记、处理和保管。
二、负责业务成本计算、分析、审核及监督，业务费用之审核监督；负责结算及决算报告编制。
三、负责应收帐款之整理、盘查和催收事项，每天财务收支管理事项，账项的盘查，完成与交办的事项处理。
四、总经理临时交办的事项处理。
五、负责财务档案管理保管工作。
六、办理现金收付和银行结算业务。
第四章公司人事管理制度第一节员工招聘、聘用制度一、招聘工作1、招聘原则：用人唯贤，唯贤善用。
2、招聘条件：凡具有中专以上文化，具备健康体质,政历清白之应聘人员。
通过自愿报名，全面考核符合录用条件者，均有被招聘录用可能。
3、招聘工作程序（1）由经理填写《补充员工申请表》上交总经理审批，并公开招聘。
（2）办公室在收到应聘人书面资料后，经过与经理协商后，通知面试。
面试由经理和办公室共同进行，并填写《求职登记表》。
（3）办公室面试合格人员，进行核查，以确保资料准确。
（4）面试合格者，由办公室报总经理批准后，发出正式通知。
（5）新员工到办公室报到并办理有关手续及填写《人事档案表》。
4、试用期：凡合格被聘用之员工均须通过三个月的考核试用阶段，发给试用期工资。
试用期内，若员工因不称职或有严重过失者，将可随时被辞退。
试用期满，符合聘任条件者，方可正式聘任,特殊原因,经总经理批准除外。
二、离职申请及办理程序1、员工离开公司，可有以下三种情形（1）辞职：员工本人认为不适应本部门的工作或本人不愿意继续在公司工作。
（2）辞退：公司认为员工不适应本部门的工作及公司因其他相关因素。
（3）除名：员工违反公司有关规定或犯有严重过失。
2、办理程序（1）辞职A、凡员工要求辞职者,本人必须在离岗前三十天以书面形式向所在部门提出申报,经部门负责人批准后转送办公室审核。
部门负责人以上职员必须经总经理批准。
B、办公室根据其部门提供之情况予以审核后发出《离职通知书》。
员工填写《离职通知书》，并凭此件到办公室办理财产清退手续，到财务部办理财务清还手续。
C、办公室根据财务办理结果予以审核并签注意见，报总经理批准。
D、员工凭此件和办公室给本人离职的正式函件到财务部领取有关离职费用。
E、凡未按规定提前三十天申请辞职者，则扣除其本人一个月薪金；试用期未满辞职者，扣除当月薪金。
（2）辞退A、部门负责人根据公司业务和本部门情况拟定辞退人数和名单交办公室审核，并报总经理批准；部门负责人以上职员辞退总经理提出。
B、办公室将提前一个月通知该人。
员工填写《离职通知书》，经部门负责人批准后转送办公室审核。
办公室在《离职通知书》上签注意见，员工凭件到办公室、财务部办理有关手续。
（3）除名A、部门负责人提出意见交办公室审核，并报总经理批准；高级职员除名由总经理提出。
B、办公室填写《离职通知书》，经部门负责人、办公室总经理签注意见后，由负责人决定通知该员工到财务办理离职手续。
C、除名可在全无通知情况下执行，而且不给予以任何补偿。
第二节考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司周日值班由办公室统一安排，节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由经理批准; 1天以上的，报总经理批准。
经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助20元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。