员工面谈访谈记录
员工面谈记录范文
员工面谈记录范文员工面谈记录。
时间，2023年5月12日。
地点，公司会议室。
主持人，人力资源部经理。
参与人员，部门经理、员工。
会议记录：主持人，大家好，今天我们召集这次会议是为了进行员工面谈，目的是为了了解员工的工作情况，听取员工的意见和建议，共同探讨解决问题的办法。
首先请各位自我介绍一下，然后我们开始面谈。
员工A，我是A，今年已经在公司工作了三年，主要负责市场营销工作。
员工B，我是B，是公司的新员工，刚刚加入不久，负责财务工作。
主持人，好的，接下来我们将针对每位员工的工作情况进行面谈。
首先是A同事，请你谈谈你在市场营销工作中遇到的困难和挑战，以及你对公司的建议。
员工A，在市场营销工作中，我发现我们的产品在市场上竞争激烈，销售额一直没有达到预期，我觉得我们需要更多的宣传和推广，同时也需要改善产品质量和服务，以吸引更多的客户。
主持人，你的建议很中肯，我们会认真考虑并采纳你的意见。
接下来是B同事，请你谈谈你在财务工作中的感受和意见。
员工B，我觉得公司在财务管理方面还有很多需要改进的地方，比如财务流程不够顺畅，导致了一些不必要的耽误和错误，我建议可以对财务流程进行优化，提高工作效率。
主持人，非常感谢你的建议，我们会尽快对财务流程进行调整和优化。
接下来我们将就员工提出的问题和建议进行讨论，希望大家能够积极参与，共同找到解决问题的办法。
部门经理，我认同A同事提出的宣传和推广的问题，我觉得我们可以增加市场营销的投入，同时也要加强产品的研发和改进，提高产品的竞争力。
主持人，非常赞同你的观点，我们会尽快调整市场营销策略，并加大产品研发力度。
对于财务方面的问题，我们也会尽快进行调整和优化。
希望大家能够继续为公司的发展贡献自己的力量。
员工A，谢谢公司的重视和支持，我会继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
员工B，我也会尽自己的所能，为公司的财务工作做出更好的表现。
主持人，非常感谢大家的参与和贡献，希望我们能够共同努力，为公司的发展创造更加美好的未来。
员工转正面谈记录范例
员工转正面谈记录范例面谈时间：具体时间面谈地点：具体地点面谈人：面谈人姓名被面谈人：员工姓名记录人：记录人姓名一、开场面谈人：员工姓名，你来公司也有一段时间了，今天咱们来做个转正面谈，主要是想了解一下你在试用期的工作情况，也听听你的想法和感受。
被面谈人：好的，谢谢领导。
二、工作表现评估面谈人：首先，咱们来谈谈你在试用期的工作表现。
从你入职以来，你主要负责具体工作内容，在这个过程中，你觉得自己完成得怎么样？被面谈人：我觉得自己在工作中还算努力，能够按时完成任务，也尽量保证工作质量。
但是可能在一些细节方面还需要进一步提高。
面谈人：嗯，那在具体的工作任务中，有没有哪一项让你觉得特别有成就感或者遇到了比较大的挑战？被面谈人：举例说明一项有成就感的工作任务，在这个任务中，我通过具体的行动和方法，最终取得了具体的成果，我觉得挺有成就感的。
但是在另一项工作任务中，由于说明遇到的困难和挑战，当时花费了不少时间和精力。
面谈人：那针对你遇到的挑战，你是怎么解决的呢？被面谈人：我首先向同事请教，然后自己查阅了相关的资料和案例，经过多次尝试和调整，最终找到了可行的解决方案。
面谈人：不错，能够主动寻求帮助和自我学习解决问题，这是很好的。
那从团队合作的角度来看，你觉得自己和同事们的配合怎么样？被面谈人：我觉得和同事们相处得都很融洽，大家在工作中也能够互相帮助和支持。
比如在具体的项目或任务中，我们团队通过密切合作，顺利完成了任务。
面谈人：那在沟通方面呢？包括与上级领导和其他部门的沟通。
被面谈人：在与上级领导沟通时，我会及时汇报工作进展和遇到的问题。
与其他部门的沟通也还算顺畅，不过有时候可能会因为信息不对称导致一些小的误解，但都能及时解决。
三、职业发展规划面谈人：接下来咱们聊聊你的职业发展规划。
你对自己在公司的未来发展有什么期望和目标吗？被面谈人：我希望能够在自己的专业领域不断深入学习和提升，能够承担更多的重要工作任务，未来有机会晋升到期望的职位。
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
员工面谈记录表范文
员工面谈记录表范文员工姓名，XXX 部门，XXX 职位，XXX 面谈时间，XXXX年XX月XX 日。
一、个人基本情况。
员工姓名，XXX。
性别，男。
年龄，XX岁。
学历，XXXX学历。
工作年限，XX年。
二、工作表现。
1. 工作态度。
在工作中，员工表现出了积极的工作态度，对待工作认真负责，能够主动承担工作任务，对待工作态度端正，能够积极主动地完成领导交代的工作任务。
2. 工作成绩。
员工在工作中取得了一定的成绩，能够按时完成工作任务，工作效率较高，对工作质量要求较高，能够保证工作质量。
3. 工作能力。
员工在工作中展现出了较强的工作能力，具有较强的学习能力和适应能力，能够在工作中不断提升自己的能力水平，能够独立完成工作任务。
4. 团队合作。
员工在团队合作中表现出了良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和领导良好地沟通和协作，能够有效地完成团队任务。
5. 业绩目标。
员工在工作中能够明确自己的工作目标，并且能够为了实现目标而努力工作，能够根据公司的业绩目标做出相应的努力。
三、存在问题及改进措施。
1. 工作不足之处。
在工作中，员工存在着一些不足之处，比如在某些方面需要进一步提高自己的工作能力，需要更加注重团队合作等方面。
2. 改进措施。
针对存在的问题，员工应该制定相应的改进措施，比如加强学习，提高自己的工作能力，加强与同事的沟通和协作等方面。
四、个人发展规划。
员工对于个人的发展规划是什么，员工在未来的工作生涯中有什么样的规划和目标，公司能够给予员工什么样的支持和帮助。
五、其他事项。
员工在工作中是否有其他需要反映的问题，对公司的工作环境和氛围是否有其他的建议和意见。
六、面谈人员意见。
面谈人员对员工的工作表现和存在的问题提出意见和建议。
七、员工本人意见。
员工对自己的工作表现和存在的问题提出意见和建议。
八、面谈结论。
根据面谈内容，对员工的工作表现和存在的问题做出总结和结论，制定相应的改进措施和个人发展规划，以便员工在未来的工作中能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
员工面谈记录表三篇.doc
员工面谈记录表三篇第1条员工面试记录、员工面试记录、表面面试时间、面试地点、被面试者、被面试者、工作面试内容1、为了更好地了解您的培训需求，您能先介绍一下您目前的工作内容吗？2、“你对这段时间的工作感觉如何？”3、你通常如何管理你的工作？哪些项目通常会占用你每天更多的时间？4、工作时你遇到的最大难题是什么？5、你认为怎样才能更好地提高你的工作热情和创造力？6、结合你的工作内容。
你认为哪种训练能帮助你提高成绩？请写下您认为最紧迫的三个培训重点7、您参加过哪些与工作相关的课程8、您的个人发展目标是什么9、您可以接受的工作日/周末/全天/全天学习时间是多少？10 = 0工作日的晚上+其他工作问题和建议为培训面试对象签名第2条2员工面试记录表员工面试记录表[目的]使员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门和工作方式、内容和流程，最终成为一名具有良好职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
[预期效果]1、关注员工的感受，了解他们的个人发展方向；2、观察、对新员工工作习惯的判断、工作心态、发展潜力和价值取向，并及时提醒和评价；3、提高员工与公司和部门之间的理解和期望；4、及时了解当前工作中存在的问题并采取措施。
[注]新员工的面试应根据新员工融入公司的情况和工作发展的需要分批进行。
每次面试都必须填写这份备忘录。
访谈主要从以下几个方面进行1、自从你加入公司以来，你对公司的初步看法是什么？2、公司的规章制度是否已经阐明？你在人事管理和部门接受过培训吗？你能接受对这些系统的任何建议和意见吗？3、你认为你目前的知识和技能能胜任目前的工作吗？你想要什么样的培训？4、你认为公司给你提供了机会吗？你认为它适合你的工作任务吗？您的直接上级(团队领导、主管、经理)是否对您进行了培训，培训是否到位，培训持续时间是否为6、您是否发现了工作中的任何问题，您是否及时向您的直接领导汇报了，您的领导是否及时处理了您的问题7、您当前的工作职位是什么，以及您当前的工作任务(指标)是否明确。
员工面谈记录内容
员工面谈记录内容1. 哎呀，今天和小李的面谈可真是让我印象深刻啊！我问他：“小李啊，你最近工作怎么有点心不在焉的呀？”他支支吾吾的，说压力太大了。
这压力算啥呀，大家不都这么过来的嘛！我就跟他说：“你看看人家小王，那可是拼命三郎啊，你咋就不能学学呢？”他沉默了一会儿，说会调整状态的。
我觉得吧，咱都得加油啊，可不能拖团队后腿！观点结论：员工要正视压力，积极调整状态，努力为团队做贡献。
2. 嘿，和小张那次的面谈挺有意思。
我问小张：“你觉得自己在这个项目里表现咋样啊？”小张特自信地说挺好的呀。
我反问他：“那为啥有些细节没处理好呢，这也叫好？”他一下就焉了。
我接着说：“你就像那刚学步的孩子，得慢慢成长啊！”他点点头，说知道了。
咱不就得随时提醒他们嘛，这样才能进步呀！观点结论：员工要客观认识自己的表现，勇于面对不足并不断成长。
3. 哇塞，和小陈的面谈真的是让我又好笑又好气啊！我看着他问：“你这天天迟到是咋回事呀？”他还笑嘻嘻地说睡过头了。
我当时就急了：“这是理由吗？你把工作当什么了？”他赶紧保证以后不会了。
哼，希望他能说到做到，别像那不靠谱的风筝到处飘！观点结论：员工要严格遵守工作纪律，对工作要有责任心。
4. 那次和小周的面谈，印象太深刻了！我严肃地问她：“小周，上次那个任务你怎么搞砸了呀？”她一脸委屈地说有意外情况嘛。
我可不答应：“那别人怎么能完成呢，你就不能多想想办法？”她咬着嘴唇，说知道错了。
唉，咱也得理解他们偶尔的失误，但可不能总这样啊！观点结论：员工要努力克服困难，尽量避免工作失误。
5. 哟呵，和小王的面谈那叫一个精彩！我好奇地问他：“你怎么有那么多新奇的点子呢？”他得意地说那是他脑子好用呗。
我笑着打趣他：“你这脑袋瓜就像个宝库啊！”他哈哈大笑。
我告诉。
员工转正面谈记录内容
员工转正面谈记录内容日期：xxxx年xx月xx日地点：公司xxxx会议室主持人：xxx 部门经理被面谈人：xxx 员工记录人：xxx 人力资源专员一、主持人开场白主持人向被面谈人表示感谢和欢迎，首先介绍面谈目的和流程，并确保被面谈人对转正评估的重要性有所了解。
主持人强调本次面谈目的是为了评估员工在试用期内的工作表现，并确定是否适合转正。
面谈旨在建立一个沟通的平台，给员工提供改进和发展的机会。
二、被面谈人工作总结被面谈人展示了自己在试用期内的工作总结。
被面谈人应向主持人提供关于工作内容、职责范围和所取得的成就的详细信息。
这包括所负责的项目和任务、完成的目标和结果以及任何额外的贡献。
三、主持人对被面谈人的表现进行评估主持人对被面谈人的工作表现进行评估。
主持人应关注被面谈人在诸如责任感、执行力、团队合作和沟通等方面的表现。
主持人也可以参考其他团队成员的反馈，评估被面谈人在团队中的贡献程度以及专业知识和技能的发展情况。
四、被面谈人自我评估被面谈人对自己在试用期内的工作进行自我评估。
被面谈人应就自己在完成工作时遇到的挑战、解决问题的能力以及改进和发展方面提出意见。
被面谈人还可以提供自己对工作的热情和承诺以及对公司文化和价值观的适应程度的反馈。
五、改进和发展计划面谈中，主持人和被面谈人共同制定改进和发展计划。
该计划应明确具体的目标、时间和所需资源，并确保被面谈人在转正后能够继续提高工作表现。
改进和发展计划可以包括参加培训课程、掌握新技能或提高沟通能力等。
六、面谈总结和确认主持人总结面谈的主要内容，并与被面谈人达成一致，确认转正决定。
如果主持人认为被面谈人在试用期内取得了显著的进展，表现出良好的工作态度和潜力，主持人将建议将其转正。
被面谈人也可以提出对面谈流程的任何建议或意见。
七、转正后继续支持主持人向被面谈人表示公司将在转正后继续支持其发展，并鼓励被面谈人在新的岗位上继续提供高质量的工作表现。
主持人还可以提及公司的晋升制度和职业发展机会，以激励被面谈人并保持其对公司的忠诚度。
集团公司员工访谈记录及建议
集团公司员工访谈记录及建议为了加强企业发展建设，促进企业与员工共同成长，发现集团管理及地产发展运营中存在的问题，进一步提高管理与运营水平，人力资源部与集团职能部门、集团子公司的12位员工进行了面谈。
一、关于目前的工作状态及个人发展1、目前岗位工作内容是否有压力？自我状态感觉如何？A、5人认为工作没有压力，工作状态良好，自己需要加强专业学习；B、1人认为工作量较大，心理压力也大，并且无部门领导直接指导，个人发展就是做好本职工作；C、1人认为工作没有压力，工作状态良好，个人发展方面需要自我提升，希望公司做专业培训；D、2人认为工作有一定压力，百融居项目收尾和与施工方协调，工作紧张；E、1人认为工作没有压力，工作忙了感觉充实、饱满；F、1人认为工作没有压力，工作量少；G、1人认为工作没有太大压力，拆迁户较多，回迁和安置问题需解决。
2、对您工作安排上是否有不合理的地方？部门领导是否及时帮助您改进工作？A、11人认为工作安排上没有不合理的地方（其中1人认为工作安排上应该加强制度管理，以制度服人），11人认为部门问题能及时沟通或开会解决，部门领导及时指导；（其中1人认为领导经常指导工作流程不断改进，使简单化，效率提高）；，B、1人认为部门没有直接领导，很多工作决策希望公司配置直接领导进行指导。
3、现在的工作是否自己所喜欢的，所擅长的？A、8人认为本职工作喜欢，业余时间学习；B、1 人认为工作几十年如一日，应该轮岗，有助个人发展；C、1人认为自己不喜欢开车，如果其他工作有需要，肯定愿意调配；D、1人认为现在本职工作做好，但是也希望向技术设计方面的自己专业的方向发展；E、1人希望向自己的造价专业方向发展或轮岗学习。
4、本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？A、9人都认为本部门人员之间的配合良好，沟通顺畅，关系十分融洽，不需要大量的协调工作。
B、3人认为本部门协作关系非常融洽，分外的事情都积极配合5、本部门工作中目前存在什么问题？A、5人认为本部门工作中暂无问题；B、1人认为回迁压力大；C、1人认为项目运转不起来，工作没有斗志；D、1人认为应该加强监督工作的力度；E、1人认为应完善制度体系，尽量实施开来；F、1人认为绩效考核工作怎么做到简单、有效，目前各部门反映有些复杂；G、1人认为本部门工作缺少人员储备；H、1人认为本部门工作需要资金给施工方。
一线员工绩效面谈记录
一线员工绩效面谈记录一线员工绩效面谈记录如下：员工姓名：XX职位：生产线工人日期：20XX年XX月XX日地点：生产车间办公室一、绩效回顾在过去的一个月中，XX在生产线上的表现总体良好。
他能够按时完成生产任务，并且产品质量保持稳定。
在面对生产过程中的困难和挑战时，XX能够积极应对，并提出了一些改进生产的建议。
二、亮点与优点1.XX在生产线上表现出高度的责任感和敬业精神，始终保持高效率的工作状态。
2.XX在团队合作中表现出色，能够与其他员工有效协作，共同完成生产任务。
3.XX对于生产过程中的问题有敏锐的洞察力，并提出了一些实用的改进建议。
三、待改进之处1.XX在某些情况下对于生产线的操作还不够熟练，需要进一步加强技能培训和实践。
2.XX在沟通方面还有提升空间，需要更加主动地与其他部门进行交流和合作。
3.XX在时间管理方面可以做得更好，以提高工作效率和减少加班时间。
四、反馈与建议1.建议XX在业余时间参加一些相关的技能培训课程，提高自己的操作水平。
2.鼓励XX多与其他部门进行交流，增进彼此的了解和合作。
3.希望XX能够更加注重时间管理，合理安排工作和生活时间。
五、行动计划1.为XX提供一些技能培训课程，帮助他提高操作水平。
2.安排XX与其他部门进行交流活动，促进团队合作和沟通。
3.提醒XX注意时间管理，并给予一定的支持和指导。
六、总结与展望XX在生产线上的表现是值得肯定的。
他具备高度的责任感和敬业精神，也展现出了良好的团队合作能力和改进生产的意识。
通过本次绩效面谈，希望能够激发XX的积极性和潜力，进一步提高他在生产线上的表现，为公司的发展做出更大的贡献。
员工面谈记录范文
员工面谈记录范文日期：XX年XX月XX日时间：XX：XX地点：公司办公室参与人员：面谈者：XXX（公司领导/主管/人力资源经理等）被面谈者：XXX（员工姓名）会议主题：绩效评估与职业发展规划记录人：XXX（员工姓名）会议内容：一、开场白面谈者对员工表示感谢并简要介绍会议的目的，即进行绩效评估与职业发展规划的讨论，鼓励员工积极参与。
二、绩效评估1.员工绩效评估的目的和标准面谈者对员工解释了公司进行绩效评估的目的，即通过评估员工的工作表现，了解其工作能力和工作态度，并对绩效较好的员工给予肯定和奖励。
2.对员工绩效的评估结果面谈者针对员工的工作表现进行了综合评估，并对其绩效进行了评价。
具体内容如下：（1）工作成果：员工在完成工作任务上的成绩和质量评价；（2）工作质量：员工在工作过程中的工作态度、工作细致程度和错误率评价；（3）团队合作：员工与团队成员合作的情况；（4）自我发展：员工对自身能力提升和职业发展的努力程度评价。
3.针对员工绩效评估结果的讨论面谈者对员工的绩效评估结果进行了讨论，并给予了正面的肯定和针对性的建议。
具体内容如下：（1）肯定：对员工在工作成果、工作质量、团队合作、自我发展等方面取得的成绩表示肯定；（2）建议：对于一些需要改进的方面，提出具体的建议和改进措施，并鼓励员工在职业发展上有更高的目标和要求。
三、职业发展规划1.员工对个人职业发展的愿景和目标面谈者询问员工对个人职业发展的愿景和目标，并对其回答进行了记录和分析。
员工表示希望在公司中稳步发展，并希望通过提升自身能力和技能来提升职位和待遇。
2.员工个人发展规划面谈者与员工共同制定了员工的个人发展规划，包括以下方面：（1）技能提升：员工计划通过参加培训课程和学习相关知识来提升自身的技能；（2）领导能力：员工希望通过参与领导小组或项目来提升自己的领导能力；（3）岗位晋升：员工希望通过完成公司规定的晋升条件来实现岗位晋升。
四、其他问题和建议面谈者向员工征询了对公司目前工作环境和员工关系的意见和建议，并鼓励员工提出自己关注的问题。
员工面谈记录范文
员工面谈记录范文面谈时间：XXXX年XX月XX日面谈地点：公司会议室参与人员：员工（姓名）、主管（姓名）面谈目的：对员工的工作表现进行评估、了解员工的工作情况、倾听员工的意见和建议、提供必要的反馈和指导。
面谈记录：1.开场白主管：感谢您抽出时间参加面谈。
本次面谈的目的是了解您在工作中的表现，倾听您对公司的意见和建议，以及向您提供必要的反馈和指导。
希望您能够坦诚地表达您的想法和意见。
员工：谢谢主管安排这次面谈，我很愿意与您交流我的工作情况。
2.评估员工工作表现主管：从您加入公司以来，您的工作表现一直都很出色。
您对工作的认真态度和积极主动的工作风格，为团队做出了很大的贡献。
我对您的工作态度和成果感到非常满意。
员工：非常感谢您的认可，我会继续保持好的工作状态，努力提高自己的工作能力。
3.了解员工的工作情况主管：我想请问您目前在工作中遇到的一些挑战和困惑是什么？您对目前的工作环境和工作任务有什么看法？员工：目前我在工作中遇到的主要挑战是与其他部门的协作。
由于工作进度紧张，有时候需要依赖其他部门的配合，但他们的反应速度较慢，影响了我们按时完成任务。
另外，我认为目前工作环境还有待改善，比如一些设备设施的更新和办公空间的优化。
4.听取员工的意见和建议主管：非常感谢您对工作环境提出的建议。
我们会尽快与其他部门沟通，以改善协作效率。
另外对于设备设施的更新和办公空间的优化，我们会进行相应的调整。
同时，我还想请问您对公司的发展方向和员工培训是否有什么建议？员工：我觉得公司的发展方向是正确的，但是在人才培养方面还可以更加重视。
我们应该加强内部培训和外部学习资源的开发，提供更多的学习机会和发展通道，以激励员工持续学习和提升自己。
5.提供反馈和指导主管：我非常赞同您对员工培训的观点，我们会加强这方面的工作。
关于您个人的工作发展，我的建议是多学习和运用一些与您工作相关的新技能，提升自身的竞争力。
此外，希望您能够继续保持良好的团队合作精神，积极与其他部门沟通，共同完成工作任务。
员工面谈记录范例50字
在员工面谈记录范例中，我们通常会看到以下内容：
1. 面谈时间：2023年4月10日
2. 面谈地点：公司会议室
3. 面谈人员：HR经理、员工小李
以下是员工面谈记录范例：
在面谈中，HR经理首先对小李在工作中的表现给予了肯定，并对他近期在工作中所取得的成绩表示祝贺。
接着，HR经理询问了小李在工作中遇到的困难和挑战，以及他是如何应对和解决这些问题的。
小李表示，他在工作中遇到了一些技术难题，但是通过向同事请教和自主学习，这些问题都得到了解决。
随后，HR经理与小李讨论了职业发展规划，并建议小李在现有的岗位上继续努力，争取获得更多的成长和提升。
同时，HR经理还鼓励小李多参加公司的培训和活动，提升自己的综合素质。
小李表示，他会认真考虑HR经理的建议，并在未来的工作中继续努力。
最后，HR经理和小李就面谈内容进行了总结，并对本次面谈的结果表示满意。
小李表示，通过这次面谈，他对自己的职
业发展有了更清晰的认识，也会更加努力地工作。
以上就是根据员工面谈记录范例进行的续写，希望对HR 经理和员工小李有所帮助。
员工面谈记录表范文
员工面谈记录表范文员工面谈记录表。
时间，2022年3月15日。
地点，公司会议室。
参与人员，部门经理XXX、员工XXX。
面谈内容：1. 工作表现。
部门经理，你好，XXX。
我们今天来谈一下你的工作表现。
你觉得自己在工作中有哪些优点和不足呢？员工，我觉得我在工作中比较细心，能够认真对待每一个工作任务。
但是有时候可能会有些拖延，导致任务完成的时间比较紧张。
2. 目标设定。
部门经理，那你觉得你在未来的工作中有哪些目标和计划呢？员工，我希望能够提高自己的工作效率，减少拖延的情况，更好地完成任务。
另外，我也希望能够学习一些新的技能，提升自己的综合能力。
3. 培训需求。
部门经理，你提到了学习新的技能，那你觉得公司能够提供哪些帮助呢？员工，我觉得公司可以考虑为我们提供一些相关的培训课程，比如时间管理、沟通技巧等方面的培训，这样可以帮助我们更好地提升自己的能力。
4. 工作环境。
部门经理，在工作环境方面，你觉得公司还有哪些需要改进的地方呢？员工，我觉得公司可以考虑为员工提供更好的工作环境，比如改善办公设施、增加员工福利等方面的改进。
5. 沟通与合作。
部门经理，最后，你觉得在沟通和合作方面，我们还有哪些需要改进的地方呢？员工，我觉得公司可以加强部门之间的沟通和合作，让大家更好地协作完成工作任务。
结论：经过本次面谈，我们对员工的工作表现、目标设定、培训需求、工作环境以及沟通与合作等方面进行了深入的交流和探讨。
希望员工能够在未来的工作中不断提升自己，同时公司也会积极考虑员工提出的改进意见，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
员工谈话记录内容(通用3篇)
第一篇: 员工谈话记录内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。
1.试用期间对工作的适应与否?2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)3.试用期间自己主要工作成绩?4.工作任是否都完成?5.在试用期间学到什么?感触如何?6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)9.以后准备怎么把工作做好?10.对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等)*理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。
总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。
倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白(和谐愉快、积极);*对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现(具体内容如上)，模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等)例如：(1)与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?(2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?(3)假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?(4)从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态?3年后你又希望自己能达到什么样的程度?第二篇: 员工谈话记录内容为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
公司员工离职面谈记录实用范本
公司员工离职面谈记录实用范本员工信息：员工姓名：员工职位：离职原因：离职日期：面谈记录：(公司名称)(公司地址)(联系电话)(日期)在员工离职之际，我们进行了面谈，以了解员工离职的原因、感受以及对公司的建议。
以下是面谈记录：1. 个人发展及职业成长员工表达了对公司在个人发展方面的支持感到满意，尤其是培训机会和晋升通道。
员工认为公司提供了良好的职业发展环境和机会，并且对培养员工的能力和技能非常重视。
2. 工作环境及团队合作员工对公司的工作环境和团队合作氛围给予了积极评价。
员工表示与同事之间的合作良好，并且在团队中感到自己的价值和认同感。
员工提到了公司的团队建设活动和员工关怀措施在提升工作氛围和凝聚力方面的重要作用。
3. 离职原因员工离职的主要原因是寻求新的挑战和发展机会。
员工认为自身的职业发展已经达到了一个瓶颈，并希望在其他领域获得更多的发展空间。
员工对公司的发展前景和战略定位表示肯定，但觉得对于自己的职业发展已经不再适合。
4. 改善建议员工提出了一些建设性的改善建议，以帮助公司更好地吸引和留住优秀员工。
员工认为公司可以加强对员工的职业发展规划和指导，提供更多的培训和学习机会，并定期进行绩效评估和反馈。
员工还建议公司关注员工的工作生活平衡，并提供更多的员工福利待遇。
5. 合作意愿员工表示离职不代表断绝与公司的合作关系，愿意以合作伙伴的身份与公司保持联系，并就相关项目和业务进行协作。
6. 离职手续员工表示愿意完成离职手续，并协助公司顺利过渡。
双方商定了离职日期和相关手续事项，以确保离职过程的顺利进行。
总结：通过面谈记录，我们了解到员工离职的原因和期望，为公司进一步改善员工发展环境、增强员工关怀措施提供了参考意见。
我们感谢员工在过去的工作中的辛勤付出，并祝愿员工在新的职业领域能够获得更好的发展。
面谈记录人：(公司代表)员工签字：日期：。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：xxxx年xx月xx日时间：上午10:00地点：人力资源部与离职员工进行面谈的目的是了解他们离职的原因，了解公司在员工离职方面的不足之处，并采取措施改进。
以下是离职员工面谈的记录：员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX入职日期：XXXX年XX月XX日离职日期：XXXX年XX月XX日面谈内容：1. 询问离职原因员工表示离职的主要原因是职业发展方向不符合个人期望，希望寻找更具挑战性的工作机会。
此外，员工也提到了与上级及同事之间的沟通不畅，导致工作效率下降，对公司的发展前景也不太乐观。
2. 了解员工对公司的评价员工对公司的福利待遇和工作环境表示满意，认为公司提供了良好的福利和培训机会。
然而，员工也提到了公司在员工发展和晋升方面的不足，认为公司对员工的职业规划和发展支持不够。
3. 探讨员工对改进的建议员工建议公司在沟通和协作方面加强培训，提高员工之间的合作效率。
此外，员工也建议公司加强对员工的职业规划和发展支持，提供更多的晋升机会和培训项目。
4. 提供离职手续说明在面谈过程中，人力资源部向员工说明了离职手续，包括离职通知的提交、离职手续的办理等事项，并提醒员工注意保护公司的商业机密和个人隐私。
5. 针对员工的离职原因提出改进措施根据员工的离职原因，人力资源部决定采取以下措施来改进公司的员工离职问题：- 加强与员工的沟通和协作培训，提高团队的合作效率；- 定期进行员工满意度调查，了解员工对公司的评价和需求，及时进行改进； - 提供更多的职业规划和发展机会，为员工提供晋升通道和培训项目。
6. 面谈总结通过与离职员工的面谈，我们了解到了员工离职的主要原因并得到了一些建设性的建议。
我们将以此为契机，改进公司的员工离职问题，提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司的发展创造更好的人力资源环境。
备注：在离职面谈中，我们应尊重员工的意见和决定，同时也要及时采取措施改进公司的问题，以降低员工流失率，提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工面谈记录（10篇）.doc
员工面谈记录（10篇）.doc员工面谈记录(10篇) 以下是网友分享的关于员工面谈记录的资料10篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
员工面谈记录篇一事由：通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率谈话内容：1、怎样理解团队合作能力答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合作能力，在个人利益和集体利益有冲突时，我们肯定是以集体利益为重，在发挥自身能力的同时，通过团队的配合共同完成任务目标，从而产生一种向心力、凝聚力，进而形成一种团队合作能力2、如何提高团队凝聚力和协作能力加强部门内部的有效沟通，听取部门的意见想法，这也是沟通的重要环节。
通过有效沟通，判断各员工的不同性格，周强的性格象限为绿色，具有团队归属感，追求被人接受和有保障，但面对压力却犹豫不决，所以针对绿色性格的员工，我们要运用不同的沟通方式，要知道他们敏感而容易受伤，帮助他们列出任何计划的长短处，提出有条不紊的办法。
只有不断的去了解下属才能把团队建设的更好。
3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么部门的每一位员工在团队建设和提高凝聚力都起到了举足轻重的作用。
并通过有效地沟通诊断，激励员工的潜能，并对相关的内容进行有效地反馈、回顾和总结，从而让我们了解到我们的团队建设成果和团队合作能力及每个人的努力是分不开的。
员工意见：通过面谈，增强了我的团队意识，并对今后团队工作中带来了很大的帮助，因为我们知道我们不是一个人在工作，我们需要一个团队共同来完成工作。
团队合作能力的提高同时也提高了我们的工作效率。
因此，团队建设的重要性和我们的日常工作是密不可分的。
事由：通过挖掘专业技能，分析员工专业技能优势，从而提高员工工作效率谈话内容：1、分析员工专业技能优势通过谈话，首先确定冯加的发展阶段为积极地新手，对新的工作机会感到兴奋，对工作/组织的要求缺乏知识，可能具有很强的。
员工谈话记录(汇总十四篇)
员工谈话记录(汇总十四篇)员工谈话记录篇1地点：办公室谈心人：a谈心对象：ba：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？” b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
”b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
b：好的，我回去试试。
a：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的.精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”b：谢谢员工谈话记录篇2面谈日期：__面谈对象：__面谈人：__（技术部经理）面谈目的：对__上一季度的工作绩效进行评估，提供反馈，并讨论改进计划。
面谈内容概要：1、开场与回顾：__开场对__过去一个季度的工作表示肯定，特别是在某个关键项目中的贡献。
员工面谈记录范文
员工面谈记录范文员工面谈记录。
日期，2022年10月15日。
地点，办公室。
面谈人员，部门经理（A先生）和员工（B女士）。
A先生，你好，B女士。
感谢你能抽出时间来和我进行面谈。
我们今天的目的是为了讨论你在公司的工作情况，以及你对未来的职业发展有何规划。
首先，我想听听你对目前工作的感受和想法。
B女士，谢谢A先生。
我觉得在公司工作这段时间以来，我得到了很多的成长和学习。
我很喜欢这份工作，也很享受和同事们一起合作的过程。
不过，我也意识到自己还有很多需要提升的地方，希望能够得到更多的指导和机会。
A先生，我很高兴听到你对工作的认可和愿意学习进步的态度。
在公司的工作中，你的表现一直都很稳定和优秀。
你有什么方面觉得自己需要提升的吗？B女士，我觉得自己在沟通能力和团队合作方面还有待加强。
有时候在与同事沟通时，我会显得有些拘谨，而且在团队合作中也需要更主动一些。
A先生，这些确实是你需要提升的地方。
我会和你一起制定一些提升计划，并给予你更多的指导和支持。
另外，我也希望你能多参与一些团队项目，锻炼自己的团队合作能力。
B女士，好的，我一定会努力改进自己的不足之处。
同时，我也希望能够得到更多的项目经验和挑战，提升自己的能力。
A先生，关于你的职业发展规划，你有什么想法和期望呢？B女士，我希望能够在公司不断成长，争取更多的机会和挑战。
我希望能够在未来的工作中，承担更多的责任，也希望能够得到更多的培训和学习机会，提升自己的职业素养和能力。
A先生，我很赞同你的想法。
公司一直都非常重视员工的职业发展，我们会为你提供更多的培训和晋升机会。
同时，我也会和你一起制定职业发展规划，并给予你更多的支持和指导。
B女士，非常感谢A先生。
我会努力学习，提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
A先生，很好，我相信你一定能够取得更好的成绩。
我们会一直支持你的职业发展，希望你能够在未来的工作中取得更大的成就。
谢谢你的时间，我们下次再进行面谈。
B女士，谢谢A先生，再见。
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员工面谈\访谈记录
部门：职务：姓名：约谈时间：
一、战略——企业经营理念、核心价值观和发展战略
1.1您对公司的发展方向了解吗？您希望公司向哪些方面发展？
1.2您认为公司的文化氛围怎么样？您有哪些意见和建议？
1.3您认为公司的发展前景如何？您个人在公司的职业发展有什么打算/您的职业规划是什么？
1.4您认为公司的整体的管理水平怎么样？在哪些方面需要提升和改善？
1.5您及您身边的员工对企业的发展战略达成共识了吗？请描述一下？
二、管理制度层面——制度的制定、执行、宣导的现状；
1.1公司现行规章制度执行的效果怎样？
1.2在哪些方面您需要您的上司（我）或其他领导的帮助？
1.3上司（我）能为您解决哪些方面的问题？
三、本职工作层面——现有工作职责、工作环境、工作标准、工作关系的现状；
1.4一般情况下您上班后的第一件事是什么？您认为您工作中的最重要的内容是什么？
1.5您认为在工作时间内，您能够完成本职工作吗？您认为的最重要的工作占您每天工作时间的多少？
1.6您认为您做本职工作的最大优势是什么？您现在的工作能够发挥您的技能和专长吗？
1.7如果让您自选一个职位，您会选什么，为什么？
1.8您认为完成您本职工作的压力大吗？请描述一下。
1.9您现在的工作能让您有哪些进步？
1.10在华霆工作对您有正面影响最大的是什么，负面影响最大的是什么？
四、薪酬系统——薪酬体系的现状、薪酬体系的问题、员工福利；
1.11您对现行的薪酬制度满意吗？满意在什么地方？不满意在什么地方？
1.12您认为公司运用什么样的激励措施大家的工作可以做的更好？
1.13公司的薪酬有足够的吸引力吗？请举例说明？
1.14假如对您这个职务进行考核，您认为有哪些人参与进行考核比较公正？
1.15若考虑工作量及公平性，把绩效和薪酬联系起来，您认为薪酬的多少应为固定工资，多少应为绩效工资？
五、沟通和理解——沟通、内部矛盾、汇报关系、达的现状；
1.16公司的沟通渠道顺畅吗？您个人认为还存在哪些障碍？
1.17公司能妥善处理内部员工矛盾吗？您认为处理效果如何？您感到满意吗？
1.18您在同您的上司（我）或其他部门负责人汇报工作的过程中，您感到有障碍吗？您觉得应当如何克服这些障碍？
六、工作气氛与环境——员工的主动性、积极性、学习氛围、工作状态、工作环境的现状。
1.19您认为在您工作中，您的同事主动性、积极性如何？公司采取什么样的措施能够更大的发挥他们的主动性、积极性？
1.20您的这份工作能够让您感受到成就感吗？您受到来自上司（我）和您周围同事的肯定了吗？
1.21您工作中经常加班吗？为什么？
七、满意度——对工作回报、工作背景、企业管理、企业经营及发展远景的满意度和忠诚度的现状；
1.22怎样才能使您和公司的发展结合起来，成为共赢局面？
1.23基于您在工作中的表现，您认为您应当受到表扬和嘉奖吗？。