软件有限公司员工手册
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
软件公司员工手册
广州***软件技术有限企业员工手册V1.4目录第一章序言................................................................................................... 错误!未定义书签。
一、企业简介............................................................................................ 错误!未定义书签。
二、组织构造............................................................................................ 错误!未定义书签。
三、研发部职责 (6)第三章文化概要 (7)第四章员工行为指南 (8)一、基本准则 (8)二、工作观念 (8)三、工作纪律 (9)四、工作礼仪............................................................................................ 错误!未定义书签。
五、现场规定 (10)第五章人事制度 (10)一、员工招聘 (10)二、试用与转正........................................................................................ 错误!未定义书签。
三、解雇.................................................................................................... 错误!未定义书签。
四、劳动协议管理措施............................................................................ 错误!未定义书签。
软件服务员工手册
3、勤俭节约：对待公司的资金、资产要善加爱护，不能挥霍浪费。
2.2
2.2.1
2.2.1.1
按照国家法令规定，员工在法定休息日（星期六、星期日）和全体/部分公民放假的节日休息，但根据业务要求，公司可安排相关人员调班或加班。
1.5
超越客户的期望值。
2
2.1
2.1.1
您在DXC有限公司做各类事情，应遵循以下三条原则：
如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；
如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办理，并及时向制定规定的部门提出修改的建议，这是您的权利，也是您的义务；
如果公司没有相应的规范，您在进行请示的同时需要按照DXC公司管理方针确定的价值标准制定或建议制定相应的规范。
3相关文件9
1
1.1
DXC有限公司（“DXC公司”，DXC公司）DXC公司是国内领先的基础软件服务提供商。公司自成立以来一直致力于基础软件的管理、服务和培训业务，DXC公司和各大国际知名厂商密切合作，建立了具有国内领先水平的技术工程师团队，开创了基础软件综合服务产品化的先河，研发了具有自主知识产权的服务管理软件，建立并完善了综合服务管理系统。秉承“专注数据服务，共享你我智慧”的理念，以数据为中心开展数据备份、容灾、数据仓库、数据综合利用等各项服务，DXC公司将会一如既往的在数据平台服务领域加大投入，通过组织和业务流程的标准化，实现产品和服务的专业化，不断提高自身竞争力，巩固在业界的领先地位，引领数据服务产品化的潮流。
软件公司客服部（管理制度）操作手册
软件公司客服部（管理制度）操作手册软件公司客服部员工手册总则：完善客服工作流程，规范客服行为，优化服务，提高客服工作质量，完成工作任务，塑造公司统一、规范的客服形象。
客服人员工作安排：工作时间：周一至周五每天下午下班后需值班1小时，由客服人员轮流值班；周六按照公司排班计划值班。
工作内容：网上客服系统、电话来访客户、客服QQ、客服邮箱、参加活动的客户信息及其他工作。
工作量：客服人员每月登记客户660个（按照22个工作日计算，平均一天30个）。
客服工作流程：获取客户信息---->登记客户信息到客服信息登记表---->登记客户信息到CRM---->按照客户分配规则转移给指定的销售人员---->QQ或内线电话通知到销售人员;客服人员考核标准：每月初，客服部将上月工作情况汇总上报，依照标准进行考核：每人每月登记客户330个为完成任务，即满分100分。
每多登记10个客户加一分，少登记10个客户则扣一分；登记客户380个以上加10分，登记客户280个以下扣10分。
（此标准为当前标准，如有改动将另行通知。
）客服人员工作细则：一、客服人员要文明用语，不得直接向客户报价，要以获取客户的公司名称、联系方式、称呼，电脑台数、功能需求等信息为目标，为销售人员进一步联系打下良好基础。
二、如遇到老客户或是正在处理的意向客户，客服人员可直接通知相关销售人员处理；如有查不到负责人的客户，可在公司QQ群中公告，由相关人员认领或由负责人分配。
三、如有客户要求尽快联系，客服人员有权要求销售人员在15分钟内联系客户，如果15分钟后，有客户反映尚未与之联系的情况，客服可在告知当事人的情况下转交其他销售人员联系。
四、公司所有来访客户信息必须按流程登记，由负责人统一分配处理。
客服人员以网上客服系统工作为主，电话接听以及其他方式为辅。
所有客户信息需在5分钟内登记完毕并通知到负责人。
客服人员应主动抢接电话，如果他人接听电话并获得客户信息，需转交客服人员登记到CRM。
上海新致软件员工手册
文件名称：员 工 手 册文件编号： 031BG01版 日号 期受 控 号： 页 码： 1/47管 理 文 件上海新致软件股份有限公司拟 制： HRC 审 核： HRC 批 准 职代会、总裁室 日 期： 2018 年 5 月日 期： 2018 年 5 月日 期： 2018 年 5 月新致软件 上海新致软件股份有限公司员 工 手 册制作：HRC 审核：HRC 批准：职代会、总裁室 修订日期：2018 年 5 月1新致软件 亲爱的同事：您好！ 欢迎您加入新致软件，成为新致大家庭中的一员！ 新致正在迅速的成长，您的到来将会为新致的成长添砖加瓦。
我们都明白，当我们在新致 的时候，只有新致成长，我们才会成长；只有新致发展，我们才有发展的机会；只有新致变得 更好，我们的生活才会变得更美好！所以，为了我们自己，为了新致，共同努力吧！ “日新以致远”是你我共同的目标！ “吸引人才、善用人才、发展人才”是我们一贯的宗旨！ “快乐工作，幸福生活”是我们的理念！ 如果新致能够让你感到工作是快乐的，生活是幸福的，我们会感到非常骄傲——你选择了 新致，新致也选择了你。
这是一个正确的选择。
《员工手册》是您了解新致的起点！其中含概：全体员工必须遵守的劳动人事管理制度、 员工的选聘、薪酬发放、福利制度、工作表现评估及员工责任等等。
请仔细阅读、随时查阅， 相信会有助于您更好的发挥自身的才能！ 我们力争为每一位员工营造：能够发挥自身所长、时刻感受与公司并肩成长的环境。
让 力求上进的员工得到他们应得的赏识、职业培训、职业发展的机会。
“日新以致远”，我们每一天都在努力，努力做得更好，但是我们难免存在疏漏。
请不要 吝啬你的建议，如果发现问题或有更好的提议，请直接联系你的主管或人力资源中心，我们的 大门始终为你敞开！让我们互相帮助，共同进步。
对于您的加入我们再一次表示感谢！让我们一起携手共创新致的未来！新致软件2新致软件 公司企业文化：日新以致远3新致软件 目第一章 § 1 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 § 2.6 § 2.7 § 2.8 § 3 § 3.1 § 3.2 § 3.3 § 3.4 第二章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 3 § 3.1 § 3.2 § 3.3 § 3.4 § 3.5 § 4 第三章录聘 用 ................................................................................................................................. 9 选聘原则 ................................................................................................................................. 9 录用手续 ................................................................................................................................. 9 体检证明 ................................................................................................................................. 9 准录证明 ................................................................................................................................. 9 录用办理需提交的材料 ......................................................................................................... 9 个人资料 ................................................................................................................................. 9 党组织关系 ........................................................................................................................... 10 社会保险金办理 ................................................................................................................... 10 公积金办理 ........................................................................................................................... 10 个人技能录入 ....................................................................................................................... 10 劳动合同 ............................................................................................................................... 10 合同期限 ............................................................................................................................... 10 合同期满续签 ....................................................................................................................... 11 合同期满终止 ....................................................................................................................... 11 合同期内解除 ....................................................................................................................... 11 薪 酬 ............................................................................................................................... 12 薪资构成 ............................................................................................................................... 12 浮动绩效 （详见 管理文件 《绩效考核管理流程》 ）.................................................. 12特别绩效 ............................................................................................................................... 13 计、发薪日 ........................................................................................................................... 13 当月工作日未满规定工作天数的薪资计算 ....................................................................... 13 离职薪资计算方法为 ........................................................................................................... 13 事假薪资计算 ....................................................................................................................... 13 探亲假薪资计算 ................................................................................................................... 13 病假工资计算 ....................................................................................................................... 13 产假期间工资计算 ............................................................................................................... 13 薪资保密 ............................................................................................................................... 14 福 利 ............................................................................................................................... 154新致软件 § 1 § 1.1 § 1.2 § 1.3 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 8 第四章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 § 2.6 § 2.7 § 2.8 § 2.9 第五章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 新致综合福利计划 ............................................................................................................... 15 适用对象 ............................................................................................................................... 15 社会基本保险及公积金 ....................................................................................................... 15 补充医疗保险及意外保险（每一年度的内容及办法，请详见 EDS） ........................... 15 持有效人才引进居住证的非沪籍员工 ............................................................................... 15 工作餐 ................................................................................................................................... 15 体检 ....................................................................................................................................... 15 旅游及协会活动(详见 EDS 工会公告) .............................................................................. 16 带薪年休假 ........................................................................................................................... 16 培训 ....................................................................................................................................... 16 其它福利 ............................................................................................................................... 16 考勤 假期制度 ............................................................................................................. 17考勤 ....................................................................................................................................... 17 工作时间 ............................................................................................................................... 17 考勤制度 ............................................................................................................................... 17 假期制度 ............................................................................................................................... 18 带薪年休假 ........................................................................................................................... 18 项目休假 ............................................................................................................................... 19 事假 ....................................................................................................................................... 19 病假 ....................................................................................................................................... 19 婚假 ....................................................................................................................................... 19 丧假 ....................................................................................................................................... 20 探亲假 ................................................................................................................................... 20 分娩假 ................................................................................................................................... 20 计划生育假 ........................................................................................................................... 21 考评 培训 ....................................................................................................................... 22 考评（详见 管理文件《考评管理流程》 ） ..................................................................... 22考评类别 ............................................................................................................................... 22 职务调整及薪资调整 ........................................................................................................... 22 培训 ....................................................................................................................................... 22 培训的权利和义务 ............................................................................................................. 225新致软件 § 2.2 § 2.3 § 2.4 第六章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 1.3 § 1.4 § 1.5 § 1.6 § 1.7 § 2 § 2.1 § 2.2 § 3 § 4 § 4.1 § 4.2 § 4.3 § 4.4 § 5 § 5.1 § 5.2 § 5.3 § 5.4 第七章 第八章 § 1 § 1.1 § 1.2 外部培训申请处理 ............................................................................................................. 22 培训教育资助 ..................................................................................................................... 23 培训信息及资料库（详见 EDS 培训信息） ................................................................. 23财务报销制度 .................................................................................................................... 25 报销的范围 ........................................................................................................................ 25 市内交通费 ......................................................................................................................... 25 书籍费 ................................................................................................................................. 25 培训费 ................................................................................................................................. 25 技术劳务费、招待费、专门活动费 ................................................................................. 25 快递费、办公用品、小硬件 ............................................................................................. 25 国内外差旅费 ..................................................................................................................... 25 员工探亲假路程费 ............................................................................................................. 25 国内外差旅费报批规定 ..................................................................................................... 25 申请流程 ............................................................................................................................. 25 出差费用的补贴标准 ......................................................................................................... 25 探亲假路程费报批规定 ...................................................................................................... 27 报销凭证对外支付的 EDS 填写 ........................................................................................ 27 对外支付 EDS 填写 ............................................................................................................. 27 日常报销单 EDS 填写 ......................................................................................................... 27 境内外出差费用结算表 EDS 填写 ..................................................................................... 28 借款申请 EDS 填写 ............................................................................................................. 28 报销流程 .............................................................................................................................. 28 员工按报销凭证的填写要求，完整填写报销凭证 ........................................................... 28 行政助理审查 ....................................................................................................................... 28 出纳审查 ............................................................................................................................... 28 报销周期 ............................................................................................................................... 28 员工规范行为条款 ........................................................................................................... 29 奖惩条例 ............................................................................................................................ 30 奖励 ....................................................................................................................................... 30 适用范围 ............................................................................................................................... 30 奖励方式 ............................................................................................................................... 306新致软件 § 1.3 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 第九章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 § 2.2 § 3 § 3.1 § 3.2 § 4 § 5 第十章 § 1 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 第十一章 § 1 § 2 § 3 § 3.1 申报程序 ............................................................................................................................... 30 罚则 ....................................................................................................................................... 30 适用范围 ............................................................................................................................... 30 违纪处罚措施 ....................................................................................................................... 30 口头警告 ............................................................................................................................... 30 书面警告 ............................................................................................................................... 31 解除劳动合同 ....................................................................................................................... 31 员工内部流动、应聘、沟通与申诉 ............................................................................. 33 员工内部流动 ....................................................................................................................... 33 适用范围 ............................................................................................................................... 33 办理的原则 ........................................................................................................................... 33 内部流动的程序 ................................................................................................................... 33 部门流动 ............................................................................................................................... 33 内部应聘 ............................................................................................................................... 33 沟通 ....................................................................................................................................... 34 原则 ....................................................................................................................................... 34 沟通途径 ............................................................................................................................... 34 申诉 ....................................................................................................................................... 34 保护员工的利益和工作积极性 ........................................................................................... 34 信息安全管理 .................................................................................................................. 35 软件管理 ............................................................................................................................... 35 计算机网络账号的管理 ....................................................................................................... 35 电子邮件管理 ....................................................................................................................... 35 密码设置 ............................................................................................................................... 35 信息安全 ............................................................................................................................... 36 处罚规定 ............................................................................................................................... 36 消防 安全 节能 .......................................................................................................... 37个人预防措施 ....................................................................................................................... 37 监督检查 ............................................................................................................................... 37 消防安全常识 ....................................................................................................................... 37 灾害发生后应如何报案？ ................................................................................................... 377新致软件 § 3.2 § 3.3 第十二章 § 1 § 2 § 3 § 3.1 第十三章 § 1 § 2 § 3 § 4 § 4.1 § 4.2 § 5 灭火器使用方法（灭火器箱在各楼面的指定位置）........................................................ 37 火场逃生注意事项 ............................................................................................................... 37 EDS 工作平台 ............................................................................................................... 38 EDS 定义 .............................................................................................................................. 38 EDS 模块简介 ...................................................................................................................... 38 EDS 模块使用规定............................................................................................................... 38 日志管理模块 ....................................................................................................................... 38 设备管理 .......................................................................................................................... 39 设备领用与登记 ................................................................................................................... 39 设备使用与管理要求 ........................................................................................................... 39 特殊情况审批 ....................................................................................................................... 39 设备报修 ............................................................................................................................... 39 电脑设备报修 ....................................................................................................................... 39 办公设备报修 ....................................................................................................................... 40 设备借用 ............................................................................................................................... 40说 明： ................................................................................................................................................. 41 附录一：医疗保险须知 ........................................................................................................................ 42 四、医疗费用报销公式 ........................................................................................................................ 43 五、补充意外保障 ................................................................................................................................ 448新致软件 第一章 §1§1.1聘用选聘原则公司欢迎及聘用有才能、忠诚、有事业心和责任感的优秀人才。
软件测试员员工手册
软件测试员员工手册1. 为什么软件测试员手册对公司和员工都非常重要1.1 公司的角度软件测试员手册对公司具有以下重要意义：- 提供一致的测试流程和规范，确保软件产品的质量和稳定性。
- 为新员工提供准确的培训指南，帮助他们尽快适应并投入工作。
- 作为公司的重要文档之一，减少沟通成本，提高工作效率。
1.2 员工的角度软件测试员手册对员工具有以下重要作用：- 作为工作指导，明确每个员工的职责和工作流程。
- 提供测试中遇到问题的解决方案和技术支持。
- 帮助员工不断提升自己的技能和知识，提高工作能力。
2. 软件测试员的责任与职责2.1 提前了解软件项目的需求和设计文档，并参与评审过程。
2.2 编写测试用例和测试计划，并确保测试用例的完整性和准确性。
2.3 执行测试计划，包括功能测试、性能测试、安全测试等。
2.4 记录和跟踪缺陷，并与开发团队密切合作进行问题解决。
2.5 提供测试报告和评估意见，以便改进软件产品的质量。
2.6 不断学习新的测试方法和工具，保持技术和专业知识的更新。
3. 测试流程和规范3.1 需求分析和评审- 确保充分理解产品需求和设计。
- 提出问题和疑问，并与相关人员进行讨论和解决。
3.2 测试用例编写- 根据需求和设计编写详细的测试用例。
- 确保测试用例的完备性和可复现性。
3.3 执行测试- 按照测试计划执行测试用例。
- 记录并跟踪缺陷，并及时与开发团队沟通。
3.4 缺陷管理- 跟踪和管理所有缺陷的生命周期。
- 协助开发团队解决缺陷，并进行验证测试。
3.5 性能和安全测试- 根据需求和设计，执行性能和安全测试。
- 提供性能和安全方面的评估和建议。
4. 常用测试工具和技术4.1 自动化测试工具-介绍常见的自动化测试工具，如Selenium和Jenkins。
-说明如何编写自动化测试脚本和执行自动化测试。
4.2 API测试-介绍常用的API测试工具，如Postman和SoapUI。
-说明如何进行API测试和验证。
模板-2020软件公司实用员工手册范本
2020软件公司实用员工手册范本
2020软件公司实用员工手册范本
杭州××××开发有限公司
2011年5月1日
前言
诚挚地欢迎您加入“××××”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。
我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。
为使公司持续发展，我们在寻觅不同人才的同时，更注重将他们的个人抱负与公司的业务性质和日后发展有机地结合。
本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的背景、组织架构及人力资源、行政管理程序、在本公司任职期间应遵守的公司章程、以及公司福利。
同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。
本手册中的内容将因情况变化而随时更改。
若有疑问可与人力资源及行政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。
××××有限公司
人力资源部
二零一一年五月一日
目录
第一部分基本情况 4
第二部分人事管理 5
第一章招聘、录用及解职聘用 5第二章法定节假日和休假 13 2.1 法定节假日 13
2.2 年休假 14
2.3 病假 14
2.4 婚假 14
2.5 丧假 15
2.6 产假 15
2.7 看护假 15
2.8 哺乳假 15
2.9 工伤假 15
2.10 事假 15
2.11 假期申请 15
第三章工资与奖金 16
3.1 工资 16。
IT行业程序员员工手册
IT行业程序员员工手册程序员员工手册第一章：引言欢迎加入我们IT行业的大家庭！作为一名程序员，你将在这个技术不断创新的领域发挥重要作用。
本手册将向你介绍我们公司的价值观、职责和期望，帮助你融入我们的团队，更好地开展工作。
第二章：公司概述1. 公司简介我们公司是一家专注于软件开发的领先企业，致力于为客户提供创新的解决方案。
2. 公司使命我们的使命是通过技术创新来推动社会进步，并为客户创造价值。
3. 公司愿景我们的愿景是成为IT行业的领先者，通过优秀的团队和卓越的服务来赢得客户信任。
第三章：职责和期望1. 职责概述作为一名程序员，你将负责软件开发、编码、测试和维护等工作。
你需要具备扎实的编程技巧和解决问题的能力。
2. 行为准则我们公司注重合作和团队精神，我们期望你能与团队成员保持良好的关系，尊重他人、积极参与团队讨论和项目工作。
3. 时效性和质量你的工作需要按时按质地完成，确保交付的产品满足客户的需求和公司的标准。
4. 学习和提升我们鼓励员工不断学习新的技术和知识，提升个人能力。
公司将提供培训和发展机会来支持你的成长。
第四章：工作流程1. 项目管理我们采用敏捷开发方法，将项目拆分为多个迭代周期，以快速响应变化。
你需要理解项目需求并积极参与团队讨论和决策。
2. 编码规范我们有统一的编码规范和最佳实践，你需要遵守这些规范，编写整洁、清晰的代码，并注重代码的可读性和可维护性。
3. 版本控制我们使用Git进行代码的版本控制和协作开发，你需要熟悉Git的常用操作，并合理管理代码仓库和分支。
4. 测试和调试你需要进行单元测试、集成测试和系统测试，确保代码的质量和功能的稳定。
在遇到问题时，你需要有良好的调试能力来解决bug和故障。
第五章：员工福利和支持1. 薪酬福利我们将根据你的工作表现和市场水平给予你合理的薪资和福利待遇。
2. 假期和休假你将享受到带薪年假和其他法定节假日，我们鼓励员工合理安排休息和放松。
3. 健康福利你将获得健康保险和其他相关福利，公司也会定期开展健康活动和体检。
中软国际 员工手册
中软国际员工手册引言概述：中软国际是一家知名的软件开发和信息技术服务公司，为了帮助员工更好地适应公司文化和规范，中软国际制定了员工手册。
本文将从五个大点来详细阐述中软国际员工手册的内容和重要性。
正文内容：1. 公司概述1.1 公司背景：介绍中软国际的发展历程、规模和地位。
1.2 公司使命和价值观：阐述中软国际的使命和核心价值观，如客户至上、创新驱动等。
1.3 组织结构：说明中软国际的组织结构、部门划分和职能。
2. 员工权益和福利2.1 薪资和奖励：详细介绍中软国际的薪资制度、绩效评估和奖励机制。
2.2 假期和休假：解释中软国际的假期政策，包括年假、病假和特殊假期。
2.3 健康和保险：说明中软国际提供的健康保险、医疗福利和员工福利计划。
2.4 培训和发展：介绍中软国际的培训计划、职业发展机会和学习资源。
3. 行为规范和职业道德3.1 遵守公司规章制度：强调员工必须遵守中软国际的规章制度和行为准则。
3.2 保护公司利益：阐述员工应积极保护中软国际的商业利益和机密信息。
3.3 职业道德和职业操守：强调员工应具备良好的职业道德和职业操守，如诚信、责任心等。
4. 工作安全和环境保护4.1 工作场所安全：介绍中软国际的工作场所安全措施和紧急情况处理程序。
4.2 环境保护：强调中软国际的环境保护政策和员工应该积极参与的环保活动。
5. 沟通与合作5.1 内部沟通：阐述中软国际的内部沟通渠道和沟通工具，如会议、邮件等。
5.2 团队合作：强调员工应积极参与团队合作，共同完成任务和项目。
5.3 跨部门合作：说明中软国际鼓励跨部门合作和知识共享的重要性。
总结：中软国际员工手册对公司的概述、员工权益和福利、行为规范和职业道德、工作安全和环境保护以及沟通与合作等方面进行了详细阐述。
员工手册的制定有助于员工更好地适应公司文化和规范，提高工作效率和团队合作能力。
中软国际将继续致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，共同实现公司和员工的共同目标。
公司员工手册
公司员工手册序言本手册是为了帮助新来员工更好地了解公司的组织结构、文化传统、工作规范、福利待遇以及各项制度而编制的。
我们相信，如果你严格遵守本手册中所列的规定和要求，就能够更好地适应公司的工作环境，发挥自己的职业能力，与公司共同成长发展。
第一章公司概况1. 公司简介我们公司成立于2001年，是一家专业从事软件研发的公司。
公司拥有一支高素质的研发团队和优秀的管理团队。
公司以"诚信、创新、共赢"为企业宗旨，不断努力提高服务质量和技术水平，为客户提供高品质的软件解决方案。
2. 组织结构公司组织结构分为三个部门：管理部门、技术部门和市场部门。
管理部门主要负责公司的行政管理和人力资源管理。
技术部门主要负责公司的软件研发和技术支持。
市场部门主要负责公司的业务拓展和市场营销。
3. 公司文化本公司文化以"团结、务实、创新、服务"为核心价值观。
我们鼓励员工创新思维，提倡团队合作，推崇务实精神。
公司营造了一种宽松、和谐、积极向上的工作氛围，为员工提供良好的发展空间和发挥自己才华的机会。
第二章工作规范1. 上班时间公司上班时间是早上9点钟至下午6点钟，每周工作5天，每天工作8小时。
员工应当按照公司规定的上班时间准时到岗，并完成公司安排的工作任务。
2. 加班和调休如遇到项目紧急、客户需求或不可预见的情况，需要加班的员工应事先向直接主管请示并获得批准。
公司会根据实际情况给予相应的补贴或调休。
3. 请假员工请假应事先向直接主管提出书面申请，并在请假前3天提交申请。
员工应当在请假期间通过公司指定的方式保持联系，随时接收领导的安排和指示。
4. 工作纪律员工应当严格遵守公司的工作纪律，包括但不限于：遵守公司规定的工作时间、工作地点、工作安排、工作内容等；认真执行领导的指示和安排；保守公司机密，不得泄露公司商业机密等。
第三章福利待遇公司为员工提供以下福利待遇：1. 五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
软件公司实用员工手册范本
软件公司实用员工手册范本
尊敬的员工，
欢送参加我们的团队！以下是我们的员工手册，希望它能为你提供一些有用的信息和指导。
1. 公司介绍
1.1 公司使命和愿景
1.2 公司核心价值观
1.3 公司历史和开展
2. 雇佣政策
2.1 雇佣资格
2.2 岗位要求和职位描绘
2.3 入职流程
2.4 公司政策和程序
3. 薪酬和福利
3.1 薪酬构造
3.2 绩效评估和奖金制度
3.3 福利和福利方案
3.4 加班和休假规定
4. 工作时间和考勤
4.1 工作时间安排
4.2 考勤制度和考勤记录4.3 迟到和早退规定
4.4 请假和调休规定
5. 培训和开展
5.1 员工培训方案
5.2 学习和开展时机
5.3 培训费用和报销政策5.4 提升和晋升时机
6. 职业道德和行为准那么6.1 伦理和道德准那么
6.2 行为守那么和标准
6.3 公司机密和保密协议
7. 安康与平安
7.1 工作场所安康和平安规定7.2 紧急情况和逃生方案7.3 个人保护装备和设施
8. 社交活动和团队建立
8.1 公司活动安排
8.2 团队建立活动
8.3 社交娱乐活动
请注意，上述内容只是一个范本，实际的员工手册可能会根据公司的详细情况进展调整和修改。
详细的政策和程序，请联络人力资部门或直接向上级主管咨询。
祝愿您在我们公司工作愉快，获得丰硕的成果！如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联络。
谢谢！
公司名称。
软件公司员工手册
某某公司人力手册编写：某某公司人力资源部审核：签发：第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理发展历程奴力资源管理------客户价值最大化------师傅经济------树状结构劳力资源管理------员工价值最大化------家族经济------金字塔结构人力资源管理------企业价值最大化------市场经济------扁平结构知力资源管理------社会价值最大化------社会经济------网状模式智力资源管理------生态价值最大化------生态经济------自组织结构二、人力资源管理政策1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则：公平、公正、公开3、人力资源管理思想：以人为本4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训6、人力资源管理核心技术：绩效评估，阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段层次性评估：作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、学业层学习精神、事业层思维模式绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点第二章制度篇第一节前言人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。
第二节公司物流有限公司组织架构一．公司组织架构图：567:第三节 总经办工作职能1、总办工作总办工作具有参与政务、掌管事务、搞好服务等主要功能，是企业发展的基本保障，对推动公司的发展进程有着重要的作用。
2、总办职能对外联络：协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道,, 促进公司与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象；制度制定：起草、修改、完善各项行政管理制度（包括会议、发文、档案、印章、固定资产、图书、电话、卫生、办公用品领用、公司财产保险等），监督、检查、落实公司行政制度的执行；文件与档案管理：负责内部和外部文件的收取、编号、传送、催办，负责内部文件打印、复印、传真收发、函件发送、报刊杂志订阅，负责各种合同、资料、文件、图书、证书的归档和管理，负责公司注册、变更等登记手续办理；会议管理:负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进行催办、查办和落实,代表公司出席有关会议，负责或协助公司组织对外重要会务及企划、公关活动;物资管理：负责固定资产及办公用品的购买和领用，对公司财产物资进行登记、造册维修、保养等有效管理；费用管理：编制公司年度行政费用预算，控制行政费用支出，确定费用分摊范围，按月份分摊各项办公费用；信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据；编制企业文化建设，计划、编辑企业内部刊物；车辆管理：负责公司车辆管理、维修与保养；法律纠纷：负责公司诉讼纠纷的处理；其他：维持公司正常的工作秩序，和安全保卫。
软件开发者员工手册
软件开发者员工手册第一章：入职准备和公司介绍1. 公司简介在这个章节中，我们将向您介绍我们公司的基本情况，包括公司背景、发展历程、目标和使命等。
2. 入职流程在这个章节中，我们将为您提供入职的具体流程和注意事项，包括合同签署、必备文件准备等。
3. 公司文化在这个章节中，我们将向您介绍公司的核心价值观、团队文化和行为准则等，以帮助您更好地融入公司文化。
第二章：工作规范和职责要求1. 岗位职责在这个章节中，我们将详细描述软件开发者的工作职责和要求，包括所需技能、工作内容和目标等。
2. 工作时间和考勤在这个章节中，我们将告诉您公司的工作时间安排、考勤制度以及请假和加班的流程和要求。
3. 保密与知识产权在这个章节中，我们将强调公司对保密工作的要求，包括知识产权保护、保密协议和信息安全等。
第三章：开发流程和工具使用1. 敏捷开发方法在这个章节中，我们将介绍敏捷开发方法的基本原则和具体流程，帮助您更好地进行软件开发工作。
2. 版本控制系统在这个章节中，我们将详细介绍我们公司使用的版本控制系统，以及具体的使用方法和规范。
3. 开发工具和环境在这个章节中，我们将向您介绍我们常用的开发工具和环境，包括编程语言、集成开发环境、调试工具等。
第四章：团队协作和沟通1. 团队合作在这个章节中，我们将分享团队合作的重要性和技巧，包括团队协作工具、沟通方式和合作能力的培养等。
2. 会议和报告在这个章节中，我们将教您如何高效地组织会议和撰写报告，以及会议纪要的书写方法和注意事项。
3. 与其他部门的协作在这个章节中，我们将介绍与其他部门进行有效协作的方法和技巧，包括需求沟通、项目配合等。
第五章：个人职业发展和培训1. 职业生涯规划在这个章节中，我们将提供职业生涯规划的建议和指导，包括目标设定、技能提升和职业发展路径等。
2. 学习和培训在这个章节中，我们将介绍公司提供的学习和培训资源，帮助您不断学习和提升专业知识和技能。
3. 自我评估和反馈在这个章节中，我们将引导您进行自我评估和自我反思，帮助您发现个人优势和改进空间，以进一步提升自己。
wps员工手册
wps员工手册（原创版）目录1.WPS 员工手册概述2.WPS 的愿景和使命3.WPS 的核心价值观4.WPS 的员工行为准则5.WPS 的员工福利和待遇6.WPS 的培训和发展机会7.WPS 的沟通和反馈机制8.WPS 的员工手册的使用和更新正文WPS 员工手册是公司内部员工的行为指南，旨在帮助员工了解公司的愿景、使命、核心价值观以及行为准则。
通过阅读和理解本手册，员工可以更好地融入公司文化，提高工作效率，促进个人和公司的共同发展。
一、WPS 员工手册概述WPS 员工手册是对公司内部员工的行为规范和指南，包括公司的愿景、使命、核心价值观、员工行为准则、员工福利和待遇、培训和发展机会、沟通和反馈机制等内容。
本手册适用于所有 WPS 员工，无论职位高低，都应严格遵守。
二、WPS 的愿景和使命WPS 致力于成为全球领先的办公软件和服务提供商，为客户提供高效、安全、便捷的办公解决方案。
我们的使命是通过技术和创新，提高人们的办公效率，助力企业和个人实现更好的发展。
三、WPS 的核心价值观WPS 的核心价值观包括：客户至上、团队协作、创新发展、诚信为本、社会责任。
我们坚信，只有秉持这些核心价值观，才能实现公司的持续发展和员工的幸福成长。
四、WPS 的员工行为准则WPS 员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，诚实守信，团结协作，积极进取，勇于创新，勤勉尽责，爱岗敬业。
具体行为准则包括：遵守工作时间、保持办公环境整洁、尊重他人、保护公司机密、积极参加培训和学习等。
五、WPS 的员工福利和待遇WPS 为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金等。
此外，公司还提供带薪年假、生日礼物、节日福利等，以保障员工的工作和生活平衡。
六、WPS 的培训和发展机会WPS 注重员工的成长和发展，定期组织内部培训和外部研讨会，帮助员工提高专业技能和综合素质。
同时，公司还为员工提供职业发展规划和晋升通道，鼓励员工积极进取，实现个人价值。
软件有限公司员工手册
员工手册××软件有限公司前言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
目录员工手册1前言2一、人事制度5第一章总则5第二章雇用5第三章行为规范5第四章奖惩6第五章薪资8第六章考核与考绩8第七章考勤10第八章公司福利10第九章工龄计算12第十章附则12二、借款及报销制度13第一章总则13第二章借款13第三章报销13第四章费用报销程序14第五章对分公司的补充说明14第六章附则14三、档案管理制度15第一章总则15第二章文件资料的收集管理15第三章归档管理15第四章附则16四、办公用品管理制度17第一章总则17第二章个人办公用品的管理17第三章部门办公用品的管理17第四章公共办公用品的管理17第五章附则18五、计算机及网络设备管理制度19第一章总则19第二章公司计算机环境19第三章用户账户管理20第四章电子邮件管理21第五章信息安全控制22第六章技术支持原则23第七章附则23六、培训制度24第一章总则24第二章培训目的24第三章培训的需求分析与计划设计24第四章培训对象及内容24第五章培训保障25第六章培训工作实施26第七章自我教育26第八章附则26一、人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月均；，在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
计算机行业员工手册
计算机行业员工手册Section 1: 公司概述欢迎加入我们公司！本手册旨在向您介绍我们公司的各项政策、规定以及其他需要了解的信息，帮助您顺利适应公司文化，展开工作。
1.1 公司简介我们公司致力于计算机行业的研发和创新，专注于软件开发、硬件设计以及网络服务。
作为一家领先的科技公司，我们注重员工的专业能力与团队合作，旨在提供最优质的解决方案给客户。
1.2 价值观与文化我们公司的核心价值观包括创新、卓越、诚信和合作。
我们鼓励员工敢于创新和探索，追求卓越品质，坚持诚信守信，以及积极合作共赢。
Section 2: 入职指南欢迎加入我们公司！以下是您在入职时需要了解的一些重要事项。
2.1 职位描述与职责在您入职之前，您将被提供一份详细的职位描述和职责，以便您了解您在公司内的角色和职责。
2.2 入职培训为了帮助您尽快适应新环境和新工作，我们将会提供全面的入职培训计划。
培训内容涵盖公司文化、政策、工作流程以及相关技能培训等。
2.3 工作时间与考勤工作时间为每周五天，每天8小时。
您需要遵守公司的考勤制度，如需请假或调休，应提前向上级汇报并填写请假申请表。
2.4 保密协议作为一家科技公司，我们高度关注保护公司的机密信息和客户隐私。
您将被要求签署保密协议，保证不泄露任何商业秘密。
Section 3: 工作准则为了确保公司的工作流程高效顺畅，我们定制了以下一些工作准则，希望您能够遵守。
3.1 员工形象与着装要求作为公司的代表，我们希望每位员工保持良好的形象，并遵守公司的着装要求，以展现专业形象。
3.2 沟通与协作在公司内部，良好的沟通和合作是解决问题和取得成功的关键。
我们鼓励员工之间积极互动，在团队合作中取得共同进步。
3.3 社交媒体和网络使用在使用公司网络和社交媒体平台时，请遵守公司的网络使用政策，不得利用这些平台传播不良内容或泄露公司机密信息。
Section 4: 员工福利我们公司注重员工的工作生活平衡，提供以下一些福利，以帮助员工体现个人价值并提高工作满意度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工手册××软件有限公司前言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
目录员工手册1前言1一、人事制度4第一章总则4第二章雇用4第三章行为规范5第四章奖惩6第五章薪资8第六章考核与考绩9第七章考勤12第八章公司福利13第九章工龄计算15第十章附则15二、借款及报销制度16第一章总则16第二章借款16第三章报销16第四章费用报销程序17第五章对分公司的补充说明17第六章附则17三、档案管理制度18第一章总则18第二章文件资料的收集管理18第三章归档管理19第四章附则19四、办公用品管理制度20第一章总则20第二章个人办公用品的管理20第三章部门办公用品的管理20第四章公共办公用品的管理21第五章附则21五、计算机及网络设备管理制度21第一章总则21第二章公司计算机环境22第三章用户账户管理23第四章电子邮件管理25第五章信息安全控制26第六章技术支持原则28第七章附则29六、培训制度30第一章总则30第二章培训目的30第三章培训的需求分析与计划设计30第四章培训对象及内容31第五章培训保障32第六章培训工作实施33第七章自我教育33第八章附则33一、人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月均；，在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
（注：按最新劳动法规调整）第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为规范第七条仪表行为规范：着装整洁、佩戴大方；举止端庄、说话和气；待人诚恳、态度热情；语言文明、讲究礼貌。
第八条人际关系行为规范：注意礼节、文明称呼；与人共事、宽厚豁达；团结友爱、相互帮助；恪守信用、言行一致。
第九条员工目标行为规范：勤奋学习、不断进取；忠于职守、负责到底；热情工作、恳于奉献。
第十条遵章守纪行为规范：听从指挥、服从安排；守法守规、不谋私利。
第十一条群体意识行为规范：大局为重、维护群体；热心集体、发挥特长。
第四章奖惩第十二条本公司员工的奖励分为以下六种：1.奖金●考核奖金；●年终盈余奖金；●全年综合印象奖金（包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖）；●优秀员工奖金；●全勤奖（一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者）。
2.优秀员工奖公司内部一年一度评选“优秀员工”，凡在公司连续工作时间满一年者均有资格被选。
公司除给予优秀员工一定经济奖励外，还将颁发荣誉证书及奖杯。
3.境外商务考察公司对于忠诚度高、各方面表现出色的员工予以境外商务考察的奖励。
4、晋级或给予其他奖励●具有领导和组织能力，各方面表现出色者；●对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者；●为公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者；●一年内记大功三次者。
5.记大功●维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；●具有其他重大功绩，足为其他从业人员的模范表率者。
6.加薪根据当年公司的利润及员工工作态度和业绩，有董事长核准加薪，幅度为0%——10%。
（员工必须连续为公司服务满6个月）每年3月为公司加薪月，从当月25日开始执行。
员工因职位调动，可以在其他时候适当调整工资，但一年内加薪只能一次。
第十三条本公司员工的惩罚分为以下四种：1.警告，当月工资扣除人民币20元。
●在工作区域内吸烟及大声喧哗者；●破坏公司环境卫生者；●言行粗鲁、不讲究文明礼貌者；●外出办事不填写出门单者；●出差不填写申请单者；●工作时间未能安规定着装者（周一至周四上班，男员工须穿衬衣打领带；●女员工禁止穿牛仔裤、跑鞋及运动休闲服）；●工作时间没有佩带员工识别证，经提醒不作改正者；●工作时间在办公区域吃零食者；●下班后桌面零乱、不整洁者。
2.记过，当月工资扣除人民币50元。
●被指定受训人员无故不参加公司安排的培训课程；●对上级指示或有期限命令未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；●对同仁恶意攻讦、刁难而制造事端者；●工作时间内躺卧睡觉、上娱乐性网站、看与工作无关之书报、玩电脑游戏者；●在公共区域内或公用设备上任意堆放产品、资料者；●擅自变更工作方法致使公司受到损失者。
●肆意浪费公司资源者。
●损坏公司公共财产者（情节严重须照价赔偿）。
3.减薪●员工因现任工作岗位，其工作能力与相应之工作难度、强度及责任不符时，将实行减薪；●员工消极怠工或在工作中不求进取，不能适应社会、公司、科技发展时，公司将采取减薪措施，一次减薪幅度在10%——20%之间；●另外，当公司发生经营不善或受金融危机影响以及其他因素，公司必须减低费用用以加强竞争力度时，公司将实行员工减薪措施。
4.解雇●受政府判刑或受拘留处分情节重大者；●上下班替他人刷卡，伪造考勤记录者；●偷窃同仁或共有财物者；●无正当理由连续旷工两日者；●一年内累计旷工三次者；●泄漏公司技术、经营机密或在工作上有重大错误，致使公司遭受损失者；●资用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者；●未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。
第十四条本手册未规定的奖惩而又必需执行时，由各部门经理议决，上报总经理、董事长核定。
第五章薪资第十五条本手册所称薪资系指员工因工作所获得的报酬，包括基本工资、工龄工资、岗位津贴、职务津贴、级别工资或按记件，以现金或实物等方式给付的奖金、其他津贴。
第十六条本公司员工的薪资系按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，绩效标准订定，或由员工与公司于签订劳动合同时双方议定。
第十七条薪资以八小时为一日作日计算。
第十八条本公司员工的薪资于次月二十五日发放。
第十九条本公司员工的职阶、职级按公司薪资管理制度实施。
第六章考核与考绩第十九条考核的目的（1）本制度旨在长期、稳定、统一和规范推行人事考核工作，保证评价的公开性和绝对性。
（2）考核工作以员工为对象，其目的在于通过对员工全面综合的评价，判断其是否称职，并以次作为企业制定人力资源计划及开展相应管理活动的基本依据，切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等项工作的科学性。
第二十条考核的用途在人力资源管理活动中，员工的绩效评价可以服务于以下几个方面：作为人事决策的基础；作为人事研究的标准；作为预测因子；帮助确定培训计划的目标；给员工提供反馈信息；促进企业的诊断和发展。
第二十一条考核的适用范围本制度使用者系属全体××公司员工，下列人员除外：兼职、特约人员；连续出勤不满3个月者；考核期间休假停职3个月以上者（包括3个月）。
第二十二条考核的原则考核工作中无论采取何种方式都将公平合理的进行，必须遵守以下原则：必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价；必须消除个人主观偏向，防止晕圈效应和平均主义；必须排除上下级的各种顾虑，评价结论建立在自己信念的基础上。
4. 必须对被考核者进行考核结论的反馈，帮助其改进绩效。
第二十三条考核的内容（一）绩效考核（绩考核）对员工工作效率及效果的考核（包括员工工作所完成的数量、质量等内容），是人事考核中最重要的组成部分，其结果为各项人事决策提供客观依据。
（二）能力考核（能考核）指员工从事工作的能力（包括智能与技能），通过员工对事物的记忆、分析、综合、判断、创新以及操作、表达、组织等能力来鉴定，是人事考核的重点与难点。
（三）态度考核（勤考核）指员工的积极性在工作中的体现（包括出勤情况、纪律性、干劲、责任心、主动性等内容）。
（一）品德考核（德考核）指员工的思想品德、工作作风和职业道德。
第二十四条考核的方式和时间（一）考核的方式自我评价上级评价综合评定第二十五条考核的时间季考核（三个月为一季，第二季度第一个月12日完成自我评价、15日完成上级评价、18日收齐交人事部登记存档）年考核（在月、季考核的基础上，作年终综合评定，人事部核准提出奖惩建议、董事长批示）。
第二十六条考核结果的处理（一）考核结果的保管所有人员的考核资料均由人事部保管，除董事长、总经理及副总经理以外，其他部门主管及经管人员需经上级许可方可借阅。
（二）考核结果的反馈（三）参与“上级评定”的管理人员须在每季考核结束后向被考核人员发放考核结（四）果反馈表，约定面谈时间及地点，确保考核工作透明度。
对于考核结果，被考核者有权向上级主管提出疑义，确保考核工作的民主性。
第二十七条公司所有员工如有以下情形之一者，年度考核成绩将为实际考核成绩之次级（除经董事长特别核准者不在此限）：年度内受过行政处分而未抵消者（如恶意刁难同仁、制造事端者等）；年度内有无故旷工者；年度内累计事假达十四日以上（包括十四日）者；未能在规定时间内完成公司规定公共课程培训者。
第二十八条营销人员考核业务人员考核成绩由业绩达标量来决定，无须书面评定。
销售助理、技术支持所属片区的业绩达成率决定40%考核成绩，60%为工作表现，须书面评定。
物流专员所属片区的业绩达成率决定20%考核成绩，80%为工作表现，须书面评定。
市场专员全国业绩达成率决定30%考核成绩，70%为工作表现，须书面评定。
产品专员全国业绩达成率决定40%考核成绩，60%为工作表现，须书面评定。
第二十九条后勤人员考核（财务部、行政部）100%为工作表现，须书面评定。
第三十条正式录用未满一个月者，不参加该年度的年终考核（无该年度年终奖）。
第七章考勤第三十一条本公司员工上班时间为周一至周五9：00－18：00（12：00－13：00为午餐时间）。
若特殊原因，上班时间变更以上海行政部通知为准。
第三十二条代替他人刷卡或伪造考勤记录者予以免职辞退。
第三十三条以下情况视为旷工。
上班时间开始后至六十分钟内，始行签到者视为迟到，每次扣除当月工资人民币30元。