想从事投行的同学看过来!
投行部门分类
投行是很多金融应届毕业生的理想目标。
很多人不了解投行，不知道里面的职位职能、级别，不知道自己刚进去能干什么，那未来的职业规划也就无从谈起。
给大家科普下。
投行是投资银行的简称。
和商业银行不同，一般来说，投行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。
根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为Bulge Bracket (即大投行)和Boutique bank(精品投资银行)。
前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch)等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。
例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。
后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。
从职位部门、职能来看，外资投行一般分为IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门等几块。
IBD投行的核心业务包括 launch IPO、offer additional stock 或者是 Merge & Acquisition (M&A)等为需要通过上市融资的公司提供的服务。
这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做 Investment Banking Division，简称 IBD。
一般 IBD 分为 product group 以及 industry/sector group。
Product group 主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。
在这个group从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。
投行招聘条件 院校名单
投行招聘条件院校名单一、投行简介投资银行（简称投行）是一种金融机构，主要从事企业融资、并购重组、资产管理等业务。
投行在全球金融市场中具有重要地位，为企业和政府提供一系列专业金融服务。
投行的薪资待遇高、发展空间大，因此吸引了众多求职者。
二、投行招聘条件1.学历背景：投行一般要求求职者具备本科及以上学历，知名院校和金融、经济、财务等专业背景优先。
2.专业要求：投行招聘倾向于金融、经济、财务、法律等专业。
此外，计算机、数据分析等理工科背景也在逐渐受到重视，因为金融科技（FinTech）正在改变传统投行业务。
3.技能和素质：投行工作需要具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、快速学习能力等。
此外，具备一定的金融建模、数据分析技能将增加竞争力。
4.实习经历和项目经验：在知名投行或金融机构的实习经历、参与过的项目等实践经验是投行招聘的重要参考因素。
三、院校名单以下是我国知名投行招聘的院校名单：1.清华大学2.北京大学3.复旦大学4.上海交通大学5.中国人民大学6.中央财经大学7.对外经济贸易大学8.厦门大学9.中山大学10.华中科技大学此外，国内外其他知名院校的金融、经济、财务等专业毕业生也备受投行青睐。
四、如何提高投行求职竞争力1.学术成绩：在大学期间，争取获得优异的成绩，提升自己的学术实力。
2.专业证书：考取CFA（注册金融分析师）、CPA（注册会计师）等专业证书，以提高自己的专业素质。
3.社会实践和志愿者经历：参加校内外社会实践和志愿者活动，培养自己的团队协作能力、领导力和社会责任感。
4.外语能力：掌握一门以上外语，尤其是英语，以应对国际化业务的需要。
五、总结投行招聘条件严格，但只要具备良好的学历背景、专业素质、实践经验和技能，就有机会脱颖而出。
要想在投行求职市场中脱颖而出，关键在于不断提升自己的综合素质和竞争力。
投行发展建议
投行发展建议干这行这么久，今天分享点投行发展的经验。
我觉得吧，在投行想要发展，人脉真的超级重要。
我刚入行那会，就傻愣愣地只知道埋头做自己的项目，觉得把报告写好那肯定就能行。
结果呢，有好多大项目被别人抢走了。
后来我才发现，那些能拿到好项目的同事啊，人脉广得很。
他们和各种企业高管、行业大佬都有着千丝万缕的联系。
就好比你要参加一场寻宝比赛，你一个人闷头找，而人家呢，有好多小伙伴会给他通风报信，告诉你哪里有宝藏。
那怎么积攒人脉呢？我感觉首先就是要多参加行业的研讨会、交流会啥的。
我曾经参加一次金融峰会，在会上我结识了一个小有名气的企业家，之后保持联系，他就给我介绍了他们公司的一个融资项目，虽说不是什么超级大项目，但这就是一个好的开头。
哦对了还有，专业能力那也必须得跟上。
这个专业可不仅仅是财务知识，宏观经济啦、各种行规啦、法律方面的一些要点啦都得懂。
我记得有一次处理一个跨国并购项目，差点就因为对目标国家的一个特殊税务规定不清楚，给搞砸了。
这时候我才意识到，自己的知识网漏洞太多了。
所以呢，平时没事就得给自己充电，多看看专业书籍，多参加一些行业内的培训课程。
不过我觉得这些课程也是鱼龙混杂，有些就是骗钱的。
所以要好好甄别，像CFA协会的一些培训资料我觉得还是比较靠谱的。
再有就是要学会利用科技手段。
现在很多投行还是比较传统的做事方法，我感觉这落后了。
比如说数据分析这块，大数据时代了，用传统的分析方法又慢又容易出错。
我之前手动分析数据，那个辛苦啊，眼睛都快瞅瞎了。
后来学会了一些数据分析软件，效率大大提高。
但是呢，引进新的科技手段也不是那么容易的，内部会有很多阻力，老员工觉得用不惯，领导担心安全问题。
这时候就需要耐心地解释，展示新手段的优势。
我还想说的是，适应变化也很关键。
行业在不断发展，监管政策一天一个样。
我有个项目就因为没及时跟上政策变化，差点被监管处罚。
这时候我才明白，必须得时刻关注政策动态。
对于每一个新规定，要研究透彻，看看对自己手头的项目有没有影响。
投资银行从业人员应该具备的素质和技能
投资银行从业人员应该具备的素质和技能系列I：首先，什么样的毕业生，进了投行？1类：非常名校出生，家里没背景。
非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。
国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。
斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。
除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报+ 分数填报。
如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。
成绩要求一般平均要80%以上。
（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。
）2类：背景非常强，学校也不一般。
这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。
大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。
其实，超级名校的要求也不是很绝对。
非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。
3类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。
这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。
没错，投行就是这么直接，…你来，是因为我要用你做生意，it‟s all about business‟其次，进入投行所需要的专业知识：1. CPA, CFA如果能考得出来，那么金融领域这一关，你绝对过了。
剩下的，就是工作时候的悟性了。
2. 你要取得行业的专业知识。
例如你是工程的，你有没有这方面的经验，甚至独特见解。
因为interview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行！你有多少水，问两下就全出来了。
3.英文，这个嘛，暂时如果是国内投行就不需要，但是要进入国际投行，这个要求还是很高的，要能读得动法律文件，legal document，然后出去很客户见面的时候，还要能谈。
海归招聘｜投行工资、求职与入门攻略
海归招聘｜投行工资、求职与入门攻略一、立志是进入投行的第一步，也是最关键的一步！这里并没有想炫耀自己成功的意思，说句老实话，我还远不够成功，离自己的梦想距离依然十分巨大。
写一些建议是由于自己在这近十年的从业经验中经常接触年轻人，面试年轻人，积累了不少想法，总感觉应该对在校的学生说点什么，不务虚，要务实，我说的比较实在，而且把自己的具体经验分享下。
首先强调从广义上来说，国内的证券公司就是海外的投资银行，未来有机会面试时，千万别犯低级错误哦~先搞明白什么是金融？很多同学只知道搞金融赚钱，就想着暴富，这种想法本身没有不妥，但是金融行业的竞争未来肯定会加剧，如果连干什么都不了解，怎么积累相应的技能呢？什么是金融？我的定义就是配置货币的行业。
在我眼里，货币或许是这个世界上最伟大的发明之一，而金融就是配置货币的行业。
说到底金融行业的核心价值就是要把货币给到高效率的企业手中，而不给低效率的企业，这样就推动企业的创造性毁灭过程，扩大企业的生产，提高企业的生产效率，这样经济就能更好的增长，社会更加进步。
至于金融其他相关子行业，例如衍生品都是在这个基础上，照顾各种货币需求。
金融的核心货币配置的手段分为间接融资和直接融资。
间接融资主要就是指的银行贷款，为什么叫间接融资？因为存款和贷款方并不直接接触，而直接融资模式则往往指资本市场，股票和债券的融资方式，因为在资本市场中，投资者是直接把钱给企业的，融资与投资是直接对应的。
1. 金融的机会那么未来金融的发展空间如何？现在已经很赚钱了，未来是不是金融行业的就业机会就没有了？这个要具体问题具体分析。
现在监管层态度很明确，要加大对中小微企业的服务力度，那么意味着金融行业躺着把钱赚了时代应该是过去了，但是作为内需的核心，第三产业的关键，金融行业如果转变思路，身体力行的转型，多为中小微企业服务，其实空间十分巨大，这里面需要大量专业金融人才。
2. 资本市场的机会先说资本市场的机会，之后再说证券公司内部所需技能，学校里应积累的知识。
投资银行，你入门了吗？‖史上最全的投行各部门介绍！
投资银行，你入门了吗？‖史上最全的投行各部门介绍！经纪业务部、证券投资部、资产管理部、投资银行部、融资融券部、固定收益部、直接投资部，中后台有资本市场部、研究所、战略部、风控部、法律合规部、人力资源部、财务部、市场部等。
投资银行经纪业务一般分为经纪业务总部和营业部，经纪业务总部承担对营业部的管理和规划的职能，一些重要零售客户的维护和服务由经纪业务总部负责，现在证券公司的服务和产品越来越多，需要通过营业部去推向客户，而相关的筹划、运营都通过经纪业务总部来进行，工作综合能力要求较强。
一般而言招聘要求为硕士毕业，并符合相关的专业。
营业部已覆盖至全国各大中小城市，主要招投资顾问或者经理助理、运营管理之类的职务，对学历门槛要求相对低一些。
但目前部分大型券商营业部投资顾问招聘条件均是研究生。
【求职建议】非一流大学研究生毕业，但有志于进入资本市场的同学，可以考虑营业部的职位，相对来说成功率会高很多，而且通过在营业部的锻炼，也能逐步升职到分公司、经纪业务总部或总部其他部门。
最重要的是，营业部是一线战场，可积累活生生的投资经验，学到很多资本市场的技能。
【技能储备】扎实的经济金融专业知识，提前考取证券从业资格，同时有必要掌握技术分析。
投资银行部一直是证券公司的明星部门，以其高端的专业形象和高收入水平让许多人趋之若鹜，是许多同学都想进的部门。
投行业务通过划分多个项目组开展业务，项目组之间的定位略有不同，有的是以行业为参照划分。
通常新人会分到某个项目组，从尽职调查等开始做一些基础的工作，随着经验积累丰富后，可通过自身的资源积累去发掘项目，2年之后可以开始考取保代资格（根据小编翻阅，保代资格于2014年11月取消，但这并不意味着保荐人制度的终结）。
投行业务的工作非常辛苦，经常出差，在项目上一待就需要几个月，要翻阅成堆的文件资料，查漏补缺，需要有比较强的抗压力。
当前投行业务结构也在发生变化，从过去的IPO独大，未来包括并购重组、结构化融资、资产证券化等都有很大的发展空间，对专业能力的要求也会越来越高，其人才需求较为持续。
【留学生就业】那些要进投行的伙伴们,先来了解下DCM跟ECM吧!
【留学生就业】那些要进投行的伙伴们，先来了解下DCM跟ECM吧！同并购一起，股票资本市场(ECM)和债务资本市场(DCM)业务都被归到了投行部(IBD)旗下。
如果你资历尚浅，准备参加资本市场的求职面试，你将遇到投行部的一些标准题目。
除此之外，你还需要准备回答股票和债券相关问题。
ECM求职面试中，你得会讲故事ECM银行家通过股票市场帮助公司筹集资金。
在花旗集团法国工业ECM组前负责人史蒂芬•兰博森(Stephane Rambosson)看来，如果你去ECM部门面试，就要准备好谈谈近期上市的某家公司，以及是什么原因让这家公司的股票被看好。
兰博森现在是DHR国际猎头公司的管理合伙人。
“如果你要进ECM，你得充满激情地把故事讲出来，”兰博森说。
“你要向某家公司的股东和管理者表现出你很关心他们的公司。
你要展示出你有足够的信心和热情让他们成功完成IPO、增发、或大宗交易。
”在ECM面试中，投行会怎么做呢？兰博森说面试官会问你关于近期首次公开发行(IPO)项目的情况。
他们希望你能说出某家公司股票具有吸引力的原因、如果你去做这个项目会怎样向投资者推销、以及如果你参与该项目的话，做法会合实际参与的投行有何不同。
换言之，如果你还没有全面了解近期至少两单IPO大项目，那就不用参加ECM面试了。
参加DCM面试，你得对市场有观点DCM发行量远比ECM大。
每年，全球债券发行量一般来说是股票发行量的四倍或五倍。
实际上，这意味着ECM银行家和DCM银行家扮演的角色大相径庭。
“DCM很多业务都是重复劳动，”兰博森说。
“这需要银行家们和公司财务主管们保持联系，不断向其传达市场信息、告诉他们现在或以后发债的难易程度、以及发债用什么条款和什么结构。
”玛利亚姆•科斯罗萨西(Maryam Khosrowshahi)是德银的一位董事总经理，负责中欧、中东和非洲(CEEMEA)公共部门债务市场业务。
她告诉我们，她每天都会和客户通话：“我会谈很多客户项目的状况，以及市场情况，”她说。
详解投行工作内容及招聘要求
详解投行工作内容及招聘要求
金融行业的本质实际上不直接创造价值，而是将资源进行再分配，而证券作为金融行业的一个相对较大的组成部分，理论上来说也是将资源（资金、人员等）配置到其他部门。
总体而言，而这个行业存在的意义就是，资源在再分配以后获得了更佳的回报。
所以金融和证券行业的大多数工种会接触到许多公司和许多行业，参与公司之间和行业之间将资源进行再分配。
投行工作分类
投资银行部是这个产业中相对重要的一环，具体分工很多公司设置都会略有区别，大致逻辑展开如下：
一、前台部门：
1. 股权融资部门
1) IPO、再融资
2) 兼并与收购
3) 新三板
2. 债权融资部门，有的公司不属于投资银行大部门下，而是与投资银行部平级
1) 证监会条线，主要为公司债；
2) 发改委条线，主要为企业债；
3) 银行间协会条线，主要为中票、短融等；
3. 其他业务
1) 资产证券化
2) 财务顾问
3) 其他非标产品
二、中台部门：
1. 质控部门，主要负责项目质量的公司内部监督，防止出现追求个人利益损害公司利益的行为，同时监督把握各个项目的进度情况；
2. 合规部门，监督业务执行过程中的各个事项是否符合法律法规要求；
3. 资本市场部，将前台做好的产品卖掉，将来会是竞争力所在！
三、后台部门：
普通公司也会有的运营支持部门，在投行不设子公司的架构下，这些部门就不一定存在了：。
券商投行岗位
券商投行岗位1. 简介券商投行岗位是指在券商机构中从事投资银行业务的岗位。
投资银行是金融机构中的一种，主要提供融资、并购、重组等服务，为企业和政府提供筹资和咨询服务。
券商投行岗位是一个综合性的职位，需要掌握包括财务分析、市场研究、项目管理等多个方面的知识和技能。
2. 岗位职责2.1 财务分析与报告券商投行岗位需要进行财务分析与报告工作。
这包括对上市公司的财务报表进行分析，评估其盈利能力、偿债能力和成长潜力等方面的指标，并撰写相关报告。
同时，还需要对新项目进行财务评估，为客户提供投资建议。
2.2 市场研究与预测券商投行岗位还需要进行市场研究与预测工作。
通过对宏观经济、行业发展趋势和企业竞争情况的分析，为客户提供市场趋势预测和投资建议。
同时，还需要关注资本市场的动态，及时掌握市场变化。
2.3 项目管理与执行券商投行岗位在项目管理与执行方面扮演重要角色。
在企业并购、重组等项目中，投行需要协助客户进行尽职调查、估值、谈判等工作，并参与交易的各个环节。
需要与律师、会计师等专业人士合作，确保项目的顺利进行。
2.4 客户维护与关系管理券商投行岗位需要进行客户维护与关系管理工作。
投行需要建立良好的客户关系，了解客户需求，并根据客户需求提供相应的服务。
同时，还需要开展市场推广活动，吸引新客户。
3. 技能要求3.1 财务分析能力券商投行岗位需要具备扎实的财务分析能力。
要熟悉财务报表分析方法和财务指标计算，并能够准确评估企业的财务状况和价值。
3.2 市场研究能力券商投行岗位还需要具备良好的市场研究能力。
要善于收集和分析市场信息，了解行业发展趋势和企业竞争状况，并能够准确预测市场走势。
3.3 项目管理能力券商投行岗位需要具备良好的项目管理能力。
要能够协调各方资源，制定详细的项目计划，并严格执行，确保项目的顺利进行。
3.4 沟通与团队合作能力券商投行岗位需要具备良好的沟通与团队合作能力。
要能够与不同背景的人进行有效沟通，协调各方利益，并与团队成员密切合作，共同完成工作任务。
【海归工资】据说年薪百万的投行,只需要这样的人才……
【海归工资】据说年薪百万的投行，只需要这样的人才……进入投行，意味着起薪可能几十万，年薪百万都不是梦。
对于打工者来说，投行收入可以说在各行业中居于金字塔的顶端。
那么，怎样才能进入投行？如何看待投行广义的投资银行是一个大行业，包括承销业务、销售交易业务、自营业务、经纪业务、私人银行业务、私募投资业务、资产管理业务、兼并收购业务等。
投行这个行业里面的竞争很厉害。
每个业务中，第一梯队的4、5家投行可能就垄断了80%的市场；但正是由于业务差异，所以，每家投行应该都会在自己擅长的业务领域内有一定的长处。
从这个意义来说，如果你要找工作，不要只盯着大牌投行，更应该盯着大牌业务。
投行的发展和宏观经济发展有密切关系，在中国，投行业务一方面受益于经济的持续增长，另一方面受益于经济的结构化调整，所以，在长远来看，应该是一个好的行业。
投行工作体验并不是每个人都适合投行，在决定从事这个职业之前，你必须想好你希望过什么样的生活。
你必须要有思想准备来面对这样的生活：每天早上8点上班、凌晨1点下班。
而且，即便是周六周日你也是早上十点钟上班，晚上可能十二点才能下班。
特别是你在刚进入投行的时候，接触大量的信息，必须投入更多的时间，这样的话，对于你的家人来说你就相当于消失了，很难有足够的时间去享受家庭生活。
如果你打算在这个行业里一直做下去，那么，可能你还必须去适应或者去尝试喜欢这种生活方式。
进投行的条件1.进入投行的人的特点一个人是不是适合干这行，如果他真那么感兴趣，我想他是有机会的。
关于投行工作的性质，其实跑马路拉客户根本不是我们的工作。
我认识一些杰出人物，都不是学金融专业的，有的是自己创业成功，公司上市后赚了大笔钱，不想再从头创业，就做上了PE的合伙人，由于有成功创业的经历，做投资也相当成功。
我想有一个共性，是要头脑敏锐，敢于冒险，有长远眼光，但是又能细致踏实地分析。
2.知识、经验、人脉、证书找任何的工作，最好都要和以前的职业经验有一定的延续。
干货｜投行各部门岗位揭秘
干货｜投行各部门岗位揭秘说到金融行业，就不得不提投行，投行一直被大家认为是高大上的象征，所以它一直是众多金融学子的心之所向。
投行是投资银行的简称，和商业银行有所不同，投行是为公司、政府或富人提供咨询、筹资的机构。
投行内部的岗位分前、中、后台岗位，每个岗位具体是什么样的呢？我们一起来看一下吧。
1.投行介绍很多人会认为，投资银行的主要工作就是进行投资，恰恰相反，投行并不是投资机构，其主营业务之一是融资，另外还提供咨询、财富管理等金融服务。
商业银行主要覆盖货币市场，而投行主要覆盖的是资本市场，包括企业融资和金融资产交易。
从投行的规模和业务来说，投行主要分为大投行（Bulge Bracket）和精品投行（Boutique Bank）。
精品投行相比大投行，平台齐全但规模较小，主要集中于某一行业或某类产品。
我们常听到的投行主要有高盛、花旗、摩根大通、摩根士丹利等知名九大行，但根据2021年最新的投行排名，top 3的都是精品投行。
与大投行相比，精品投行会专注于某一项业务并做到极致，可以归纳为“小而美”。
2.投行各部门介绍从职位部门、职能来看，投行一般分为投资银行部、销售和交易部、投研部、私人银行部和其他支持部门等几块。
1）投资银行部（IBD）这是投行的核心部门，英文全称是Investment Banking Division，其业务也是投行最传统、最重要的业务，主要包括IPO、增发、并购。
投资银行部一般分为product group以及industry/sector group。
Product group主要分为兼并、杠杆融资以及重组三大块。
Product group要求具备一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。
Industry group需要覆盖各个行业，并且更多的是进行市场活动。
行业包括金融、房地产、TMT等各个细分领域，industry group除了研究某个细分行业，还需要和这个行业的公司保持联系，以便给自己部门带来更多业务。
投资行业的必备技能证券从业
投资行业的必备技能证券从业投资行业在当今社会中扮演着非常重要的角色。
随着经济的不断发展，越来越多的人开始进入投资市场，希望通过投资实现财务自由。
然而，在这个竞争激烈的行业中，要想获得成功并取得长期稳定的回报，掌握一些必备的技能是非常关键的。
其中，证券从业资格是投资行业中不可或缺的一项技能。
证券从业资格，简称“证券从业”，是指通过国家相关考试，获得中国证监会颁发的证券相关岗位从业资格证书的资格认证。
在投资行业中，拥有证券从业资格的人员，具备了相关的理论知识和实践操作技能，能够在证券市场中从事相关的工作，包括证券经纪、证券投资咨询、证券分析等。
首先，证券从业资格要求从业者掌握各种证券产品的知识。
证券市场上存在着股票、债券、基金、期货等多种证券产品。
不同的证券产品具有不同的投资特点和风险收益特点。
从业者需要学习并掌握这些证券产品的基本知识，了解它们的特点、运作规则以及投资策略，从而帮助客户进行合理的投资决策。
其次，证券从业资格要求从业者具备一定的金融知识。
金融市场与证券市场有着密切的联系。
了解金融市场的基本知识，包括货币政策、利率水平、宏观经济状况等，对于从业者在证券市场中进行投资决策非常重要。
只有了解金融市场的动态变化，从业者才能在投资中规避风险，把握机会。
此外，证券从业资格要求从业者具备一定的风险管理能力。
证券市场是一个高风险的市场，投资者的资金可能面临损失。
从业者需要具备科学的风险管理能力，能够进行风险评估和控制，为客户提供合理的风险教育和投资建议。
在市场波动较大的情况下，从业者需要及时调整客户的投资组合，以降低投资风险。
另外，证券从业资格要求从业者具备良好的沟通能力和团队合作精神。
从业者需要与客户保持良好的沟通，了解客户的需求和风险承受能力，为客户提供个性化的投资服务。
同时，从业者还需要与团队成员密切合作，共同研究市场动态和投资策略，为客户谋取最大化的利益。
综上所述，证券从业是投资行业中不可或缺的一项技能。
【留学生找工作】投行求职｜想进投行？你必须先知道这些
【留学生找工作】投行求职｜想进投行？你必须先知道这些我研究生读的是金融经济的，然后本科也在英国读。
之前在Morgen stanley 做了summer IBD, 然后在Lazard 做IBD Intern，想换点东西，后来就去做了INGO.现在我先给大家讲下投资银行吧！因为我之前主要是在外资投行做过，所以对券商的理解我会稍微少一些，所以，主要还是介绍一些外资行吧。
其实宏观上讲投行investing bank是一个很大的公司，投行包括很多部门，它包括前台，中台，后台三个方向。
前台是有大家非常想进的投资银行部。
其他的还有传统的sales trading，就是交易部门，在它下面还会有quant，就是工程，可能要有一些编程方面的能力。
其他还有IM, Investment management，就是资产管理，它下面会有两个，一种是为机构客户，另一种是高净值客户做理财。
最后一个前台部门，叫做merchant banking，他就是相当于投资银行的直投部门，就是用自己的钱去投资意向公司，靠退出，实现一些高额的回报。
中后台部门包括Operation和IT，research。
因为其他部门我没做过实习，也不太了根据我的一些从业经验，我觉得投资银行部主要是帮企业融资的，像IPO都是通过股权融资，也可以用债务进行融资。
像其他一些投资银行业务都是并购业务还有一些重组业务。
像我之前都是在M&A term多一些。
大投行投行部的业务划分非常细，分为product team和coverage team，产品组的话按照产品分为几个小组然后提供一些具体的产品，就分M&A，ECM,DCM,有的投行会加上一个重组的。
Coverage term就是按不同的行业来划分一些具体的客户，产品组和客户组都是要合作来把一个项目落实的。
然后从投行的一些职位分类来说，大学生要进入投行的话，可以从summer item开始，选择大三的暑假或者研一参加，有机会拿到一个return offer，以一个analyst开始。
文章非金融专业的学生想进投行工作需要做什么
文章非金融专业的学生想进投行工作需要做什么
如果非金融专业的学生希望进入投行工作，以下是一些建议：
1. 获取相关知识：虽然你不是金融专业的学生，但你可以通过自学、参加培训课程或获得相关证书来获取金融知识。
了解金融市场、投资银行业务和金融产品等方面的知识是很重要的。
2. 了解投行行业：研究投行的职能、业务以及行业趋势。
了解投行的工作内容、职位要求以及行业的竞争情况，这将帮助你更好地准备。
3. 培养相关技能：除了金融知识，你还需要具备一些相关的技能，比如分析能力、沟通能力、团队合作能力和数据分析能力等。
这些技能对于在投行工作中是非常重要的。
4. 寻找实习机会：通过参加金融实习来获取实践经验，并展示你的热情和能力。
实习机会可以帮助你了解投行的工作环境和业务操作，同时也为你未来的求职提供有力支持。
5. 扩展人际网络：建立和扩大你的人际关系网络，参加行业相关的活动或加入相关的社团组织。
这样可以增加你与投行从业人士的接触机会，了解行业动态并寻求导师或推荐人的支持。
6. 准备面试：投行行业的面试通常很具挑战性。
准备好简历、求职信和面试技巧，并熟悉常见的面试问题和案例。
参加模拟面试，提前准备自我介绍和回答常见问题的技巧。
记住，进入投行行业可能需要一些时间和努力。
持续学习和不断提高自己的能力是关键。
投行职业目标
投行职业目标作为一名职场新人，我渴望能在未来的职业生涯中进入投行行业，成为一名优秀的投行从业者。
投行作为金融行业的重要组成部分，具有丰富而多样的工作内容，对个人能力的要求也极高。
我对投行的职业目标有以下几个方面。
首先，我希望能够在投行行业中不断积累经验，并成为一名专业的投行顾问。
投行业务涉及到金融市场、融资、并购等方面的知识，需要具备扎实的专业背景和广泛的金融知识。
我将努力学习相关专业知识，不断提升自己的专业素养，成为一名全面而优秀的投行顾问。
我希望通过自己的努力和专业能力，能够为客户提供全方位的金融服务，帮助他们实现财富增值和成功规划。
其次，我希望能够在投行行业中建立广泛的人际关系网，不断扩大自己的人脉圈。
投行业务需要与各类金融机构、企业以及高净值客户进行紧密合作，建立良好的合作关系对于事业的成功至关重要。
我将积极主动地参加行业内的各类活动和会议，与各界人士进行交流和沟通，不断扩大我在投行行业的影响力和人脉资源。
建立广泛的人脉关系，不仅有助于自身的事业发展，还能够提供更多机会和资源。
再次，我希望能够在投行行业中不断提升自己的管理和领导能力，成为一名出色的团队领导者。
投行业务常常需要组织和协调各方资源，完成复杂的金融交易和项目。
作为一名优秀的投行从业者，必须具备卓越的领导和沟通能力，能够有效地管理团队，推动各项工作的顺利进行。
我将通过参加管理培训课程、积极承担团队合作项目等方式，不断提升自己的管理和领导能力，成为一名出色的团队领导者。
最后，我希望能够在投行行业中取得卓越的业绩，实现个人事业的成功。
投行行业竞争激烈，要想取得突出的业绩，必须具备扎实的专业知识和卓越的业务能力。
我将不断学习和提升自己，努力成为一名业内的佼佼者，通过自己的努力和才华，实现个人事业的突破和成功。
总之，作为一名职场新人，我怀揣着对投行行业的热爱和向往，期望能够在未来的职业生涯中进入投行行业，并成为一名优秀的投行从业者。
我将不断努力学习和提升自己，不断扩大自己的人脉圈和影响力，成为一名全面而优秀的投行顾问。
如何进入投行工作
如何进入投行工作想要进入投行工作，是许多金融行业从业者的梦想。
投行工作不仅有着丰厚的薪酬，还能接触到各种各样的金融产品和交易方式，对于金融领域的发展和个人职业发展都有着极大的帮助。
但是，投行工作也是非常具有挑战性的，需要具备一定的知识和能力。
那么，如何才能进入投行工作呢？首先，要具备扎实的金融知识。
投行工作涉及到股票、债券、衍生品等多种金融产品，需要对这些产品有深入的了解。
可以通过学习金融专业知识，例如金融学、投资学、金融工程等专业课程，或者通过CFA、FRM等专业证书的学习考取，来提升自己的金融知识水平。
其次，要有良好的数学和逻辑思维能力。
投行工作中经常需要进行复杂的金融建模和风险管理，需要具备扎实的数学功底和逻辑思维能力。
可以通过学习数学、统计学等相关课程，培养自己的数学和逻辑思维能力。
此外，语言能力也是非常重要的。
投行工作中需要和国内外客户进行沟通和交流，需要具备良好的英语能力。
可以通过学习英语，提高自己的英语听、说、读、写能力，甚至考取英语专业证书，来提升自己的语言能力。
另外，实习经验也是进入投行工作的重要因素。
可以通过参加金融类实习或者金融相关的比赛，来积累相关工作经验。
实习经验可以帮助你更好地了解投行工作的具体内容，也可以为你未来的求职增加筹码。
最后，要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
投行工作中需要和各种各样的人打交道，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
可以通过参加社团活动、团队项目等，来培养自己的沟通能力和团队合作精神。
总的来说，想要进入投行工作，需要具备扎实的金融知识、良好的数学和逻辑思维能力、优秀的语言能力、丰富的实习经验，以及良好的沟通能力和团队合作精神。
只有全方位地提升自己的能力和素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的投行梦想。
【留学生求职】关于投行,你想知道的都在这里!
【留学生求职】关于投行，你想知道的都在这里！1.投行是什么?根据定义，投资银行通常是一个私人公司提供各种财务相关和其他服务的个人,企业,政府如提高金融资本通过承销或充当客户的代理发行的证券。
投资银行也可能帮助公司参与合并和收购(并购),并提供辅助服务,如市场、衍生品和股票证券的交易,FICC服务(固定收益工具、货币和大宗商品)。
简而言之，投资银行是为个人、公司、政府提供金融相关服务的企业，包括融资，承做，承销等服务同时投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称之为商人银行，在日本则指证券公司。
投资银行的组织形态主要有四种：一是独立型的专业性投资银行，这种类型的机构比较多，遍布世界各地，他们有各自擅长的业务方向，比如美国的高盛、摩根斯坦利；二是商业银行拥有的投资银行，主要是商业银行通过兼并收购其他投资银行，参股或建立附属公司从事投资银行业务，这种形式在英德等国非常典型，比如汇丰集团、瑞银集团；三是全能型银行直接经营投资银行业务，这种形式主要出现在欧洲，银行在从事投资银行业务的同时也从事商业银行业务，比如德意志银行；四是一些大型跨国公司兴办的财务公司。
在中国，投资银行的主要代表有：中国国际金融有限公司、中信证券等。
大投行(即“BulgeBracket”)，像高盛(GoldmanSachs)，摩根士丹利(MorganStanley)，美银美林(BoAMerrillLynch)等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。
例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(CapitalMarkets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(Sell-sideResearch)以及投资管理等(AssetManagement)。
所以读者首先要理解的是，投资银行并不是只从事投资银行业务。
2.投行的职业阶梯是怎样的?基本上所有的投资银行都有固定的职业阶梯，只要没有被开除，那你的职业道路就应该是这样的：Analyst→Associate→VicePresident(VP)→SeniorVicePresident(SVP)/Director→M anagingDirector(MD)少部分银行会将SVP和Director分作两个不同的职位，但除此以外也都相同。
投行必备知识
做个投资银行家，就需要学会下面的所有本领一、基础本领就是能够通过事务的外在现象看到本质的内在关联关系（难度««««）。
学会本项技能，可以胜任商业企业的商业运行总监等岗位。
二、接着要学会用自己的眼睛看经济现象，用自己的头脑思考问题（难度«««««）。
学会本项技能，可以胜任财经领域的新闻记者或编辑职位。
三、要成为演讲商业故事会的高手，同时深刻了解股份治理结构的意义（难度««««）。
学会本项技能，可以胜任商业咨询或策划专家职位。
四、学会必要的财务和税务知识，了解资本运营围绕财务运行的规律（难度«««）。
学会本项技能，可以胜任财务模型策划专员职位。
五、要养成风险控制意识，掌握风险控制第一的原则，学会使用风险控制来衡量一切的思维模式（难度«««）。
学会本项技能，可以胜任风险投资、创业投资等股权投资公司的总监或主管业务的副总裁等职位。
六、要清晰了解世界、中国金融的发展历史和各种金融领域的诞生情况（难度««）。
学会本项技能，可以胜任金融事务研究员等职位。
七、通晓所有金融机构的产生和金融衍生品的运行规律（难度«««）。
学会本项技能，可以胜任金融问题专家、理财大师等职位。
八、通晓资本市场投融资的核心本质和运行规律（土豆理论和应用）（难度«««««）。
学会本项技能，可以胜任国内财务顾问或咨询机构的总经理等职位。
九、明晰资本运行体系中债权（商业银行信贷、信用、中短券、保全；企业债、公司债；金融租赁、融资租赁、出售回租；小额贷款公司；典当；夹层；票据贴现…）和股权市场（国内公募：主板股市、中小板股市、三板股市、创业板、深圳柜台代办转让系统、产权交易市场、天津国际股权交易市场、天津OTC…国外公募：美国三大主板、香港、加拿大、荷兰…国内私募：风险投资、创业投资、直接投资…）的各种高级操盘手段（难度««««）。
想通过考研进入投行的看看—真实的投资银行世界
想通过考研进入投行的看看—真实的投资银行世界1.Managing Director(董事总经理〕鬓发整齐，指甲修过，足下的鞋子比一样人家的家具还贵。
是投行业务的发起者，四处奔波，寻求潜在的为公司也为他们赚钱的任何渠道。
通常这些人舔过的客户屁股要比公共厕所马桶一年沾过的屁股还要多。
2.Executive Director(执行董事)差不多和MD差不多，只只是呢，这些人舔屁股的本领还没到顶，因此呢，接到的生意也要少，负责的team也要小。
然而差不多上来说，他们的base salary也要过千万了。
3.Vice President (副总裁)光鲜的名字，事实上呢，他就和军队里的排长差不多一个等级，属于业务处理机器，没有什么办公以外的生活。
不用出什么太多idea，平常确实是带着一群associate 或是analysts替md/ed卖命，离开办公室一样确实是睡觉。
因为这些人差不多没有额外的时刻出去交际，认识俊男靓女，即便他们的base salary有过500万，然而他们最大限量，也就是泡泡办公室里面的实习生，或者小秘书,比较萎缩。
脾气通常极其急躁，差不多就像公寓大楼里面的下水管道，不断地把MD那边对他的谩骂，以及愤慨转移给他下面的Associate和Analyst.4.Associate(主任)这一层人比较多，也是受压榨的一族，饱受vp每天的欺负与虐待。
直到这些associate被提升为vp了，或是辞职了，要么确实是自杀了，苦难才可能终止。
他们每天就像奴隶一样不得不向vp们献媚，因为vp决定了他们的奖金数额。
这些人尽管被对待得像一只狗，但同客户见面时，他们又得像衣冠禽兽一样人模狗样地坐在那儿，替md和client 充当高级侍从。
5.analyst〔分析师〕这是最低一层了，差不多确实是我这种刚毕业的学生去干的。
他们呢，差不多就不算人在投行里，最多也确实是associate那帮奴隶手上掌管的畜生。
尽管他们的薪水专门高，然而他们没有生活，没有睡眠，没有〝幸〞〔性〕福。
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这篇文章是乔布小编从微信上转下来的，说的是2012-2013年投行兄弟的辛酸史，管中窥豹，也可以窥见一斑。
如果你把自己的工作坐标定位在投行，强力推荐这篇文章。
小编不才，在文章里加了一些小结批注，你也可以直接看小结，如果觉得好，别忘了在后面评论里给鲜花掌声各种转发微博哦。
2012年12月的一天晚上，程思宇收到上司的短信，约他第二天早晨上班前到楼下的星巴克碰面。
他有种不祥的预感，因为他听说这是华尔街的习惯，如果被上司约到楼下的星巴克，总是有坏消息。
程思宇实习所在的是一家美国的小型投资银行，在中国主要针对赴美上市的中资企业，鼎盛时期公司拥有过超过20名员工，在过去10年里曾为超过60家中国企业提供过融资服务。
这是程思宇梦想的一份工作，他也是这里最优秀的实习生，在员工聚餐时他是唯一受到邀请的实习生，上司也曾暗示过愿意他留下。
为了走到这一步，程思宇精心策划了过去的5年。
他大学读的本来是机械工程，在大四那年，金融危机让他第一次知道什么是投行，并对此产生了一发不可收拾的热情。
在他眼中，投行是一群最聪明的人在做可以影响世界的事，当然，他们还有奢侈的物质生活。
这个画面吸引了一向好胜的程思宇，这个一路从成都到上海交大班上永恒的尖子生。
要在上海立足、出人头地、继续证明自己，外资投行在他看来是最好的选择。
程思宇曾仔细分析了投行的人才需求和自己的情况，决定把自己塑造成混合型背景的人才，这在金融机构里往往更受欢迎。
于是毕业后他先到一家500强的汽车公司做了两年管培生，然后到市场研究部工作了一年。
这份工作不仅让他掌握了对产品和行业的调研方法，也积累了一些人脉。
他几乎把所有的业余时间都用在自学金融知识、考CPA、报考复旦金融系研究生上。
他知道外资投行注重金融机构的实习背景，所以刚开始读研，他就不停地寻找实习机会。
在达到自己的目标前，两年里他在麦肯锡、埃森哲、中银国际、国泰君安都实习过。
2012年1月，他终于跨进了外资投行的大门，来到这家美国投行实习。
小结一：投行对人才要求很高，外资投行要求学历在硕士以上并且是名校毕业金融相关专业毕业的学生（有的还要求海外留学的背景），中资银行不至于这么苛刻，非名校毕业、非海归也是可以的。
如果你是理工科的学生，想往投行方向发展，可以考虑自学金融知识、财务知识（比方说，考CFA、CPA之类的证书），等拿到211、985高校的金融学硕士学位后申请这些岗位会比较吃香。
不用担心你之前的实习或者工作是非金融领域的，因为无论是从业务水平上，还是从商业交际网上来说，金融机构都非常需要交叉背景的人才。
在读研期间，可以多找些金融机构的实习，从小的公司做起没关系，等攒够了经验值就可以把眼光投向大的公司了。
（来自乔布简历）同样有着外资投行梦的Cindy比程思宇起初幸运不少。
她是2007年毕业于美国一所大学的金融系研究生，还曾在贝尔斯登衍生品部门实习过6个月。
回国后她顺利拿到了汇丰银行、恒生银行和一家香港券商刚成立的投行部的Offer。
而她毅然选择了后者，“投行的光环感是很难抗拒的。
”但是在投行的工作远没有自己想象中的光鲜。
她前两年的工作大部分都是在准备文件、做PPT、做财务模型。
由于投行总部在香港，上海的投行部更像是个办事处，仅有的几个同事都是负责基础的事务。
她称自己的工作很琐碎、重复，和其它任何一份普通工作并没有太大的不同。
与企业的真正交涉和决策权都是由总部的MD亲自来做的。
MD是投行部门里最高的职位。
在MD之下的职位有Director (总监)、VP、Senior Manager、Manager、Associate等。
在外资投行中，只有MD才真正有话语权，他们手中往往有丰富的企业资源和人脉。
MD从不需要担心裁员和失业的问题，只要手上有资源总是不停会有猎头找上门。
成为MD是Cindy和程思宇共同的目标，那是财务自由和自我价值的共同实现。
Cindy算是做得不错的，在4年半的时间里她取得了Manager的职位，躲过了去年公司投行部的一轮裁员。
她本以为自己会沿着投行的职业规划一直走下去，估计自己两年内可以升到Senior Manager。
然而Cindy的计划被2012年5月的一天突然改变了。
她还没来得及做平时的第一件事—打开电脑，就被叫到了HR办公室。
她被告知公司决定撤掉上海和深圳的投行部，她的工作已经结束了，作为补偿，她将拿到6个月额外的薪酬。
Cindy走出HR办公室还没回过神，公司的电脑已经被收走了。
虽然她早就知道公司的一些客户因为达不到香港的上市要求做了一半就做不下去了，客户拖欠的差旅费和服务费一直影响着公司的现金流，她也经常看到关于投行裁员的新闻报道，但她并没有想到，能力不错的自己也会面临同样的命运。
半年多以后，同样的一幕也发生在程思宇身上。
正如他收到短信时的不祥预感，第二天早晨他的上司在星巴克告诉他公司决定撤掉中国的投行部。
不过现在他比Cindy幸运的是这个MD主动提出带他一起到一家中资投行。
现在几乎所有的外资投行都进入了hire count freeze，通俗点说，就是裁员潮。
这是它们面临市场低迷惯用的节流措施。
这两年里撤掉中国办公室的美国投行有罗仕证券、Rodman & Renshaw Capital Group和Piper Jaffray等。
据Dealogic数据，2011年中国企业在美国交易所实施的反向并购总额只有7400万美元，大大少于2008年高峰期的13.4亿美元。
而过去3年中资企业赴美IPO规模也减少了2/3。
财务披露以及企业架构的问题已经让投资者失去了对赴美上市的中资企业的信心。
香港市场也陷入了同样的低谷。
2012年上半年港交所的IPO只有306亿港元，比2011年同期下降了84%，平均每日成交金额也比2011年下滑了25%。
截至2012年10月，以全球集资规模计算，香港已从第一位下滑至第六位，许多企业因为市场低迷担心破发而延迟了赴港IPO计划。
为了节省成本，在中国设有投行部的香港券商也在纷纷裁员，剩余不多的业务由香港投行总部接管，Cindy的职业理想就这样成了节流的牺牲品。
于是程思宇经过考虑后决定放弃找下一个外资投行的机会，接受MD的邀请。
而对于已有4年多投行经验的Cindy，她既不了解中国IPO市场的操作规则，又不愿意和无数个像程思宇这样的应届生站在同一个起点上。
在外资投行中，只有MD才真正有话语权，他们手中往往有丰富的企业资源和人脉。
MD从不需要担心裁员和失业的问题，只要手上有资源总是不停会有猎头找上门。
在过去半年里，她也曾多次懊悔，为什么当年一心只想进外资投行。
如果当初选择了一家中资投行，今天就不会有这样的遭遇。
虽然中国IPO市场的低迷也对投行带来了不小的冲击，但中国的审核制度以及企业文化让中资投行有着不同的生存规则。
一个企业为了达到证监会的审核标准往往需要一两年的时间重组企业架构，有的甚至更长，而等待审批的时间也往往在8个月以上。
即便现在IPO停发了一段时间，有未来上市计划的企业现在依然需要前期的服务。
中资投行往往对裁员十分谨慎，也只有中信、中金这样的大型投行为了节省成本实施了更加严厉的末位淘汰制。
中小型投行现在采取的节流方式则更多是降低保荐人的津贴，裁员对它们也许意味着更大的损失。
冗长的IPO准备期让它们不得不在低迷时期坚持下去，如果等到IPO市场好转起来再重新发展投行业务就会错失市场机会。
这让在中资投行工作的沈亮看上去比Cindy他们幸运一些。
她既不是海归，也非名校毕业，也没有显赫的实习经历，也正是因为这样，她2009年毕业时投了上百封简历最后只找到了一家中资的中型投行的工作。
沈亮的前两年和Cindy的截然不同。
入职的第一个星期，没有太多的培训，她就被派到了仅有两三个人负责的项目上。
“投行的实际操作和书本上的完全不一样。
做事的逻辑、怎么理解证监会的规则、和企业打交道的方式，这一切都是新的。
每一天学到的东西都是超负荷的。
”小结二：投行按照企业性质可以分为外资银行和中资银行。
投行一直顶着耀眼的光圈，尤其是外资银行。
可是近年来金融市场的低迷，让投行的收益也大大降低了，裁员潮至今未退。
相对而言，中资投行的工作更具有保障性。
投行职业发展道路一般是：Associate（助理）- Manager（经理）- Senior Manager（高级经理）- Vice President（副总裁）- Director （总监）-Managing Director（总经理）应届毕业生在外资和国资银行的工作不大一样。
在外资银行就做些支持工作，准备文件、做PPT、做财务模型，也就什么机会及接触到人脉和企业资源，对投行收入主要来源-IPO业务的操作规则也没有深入的了解，而这些正是一个顶尖的投行人必备的；在国资银行就不一样了，不用多久就可以接触到投行的项目，可以学习到投行人做事的逻辑、证监会的规则、与企业打交道的方式等，由于项目的负责人仅有几人，工作量是超负荷的，所以身体素质一定要好呀！（来自乔布简历）她用“惶恐”这个词形容自己前两年的状态。
无论在公交车上还是在和朋友吃饭，只要看到老板的电话她就会立刻拿出笔和本子，生怕自己漏掉了重要的信息。
她每个月几乎只有三四天呆在上海，其它时间都在出差。
工作的第二年，沈亮所在的项目成功发行了IPO，她拿到了人生第一笔提成，总共5万多元。
在过去的3年半里，沈亮已经接触了5个项目的不同阶段。
两个月前，因为公司传出保荐人降薪的消息，她所在小组的保荐人带着她一起跳到了另一家券商。
跳槽在中资投行中非常频繁，尤其是保荐人，保荐人往往还会带着小组里的一两个成员一起跳，这也是为什么中小券商不敢轻易裁员的原因。
由于证监会要求一个上市企业必须有两个保荐人一起签字，要具备投行牌照需要至少有四名保荐人。
券商要发展投行业务就必须增加保荐人的数量。
不同的投行在项目提成上差异很大，大型投行因为自身的平台资源优势提成最低的只有5%，而中小券商往往需要保荐人的资源，项目提成最高可能达到70%。
但是到了2012年底，金融圈的猎头们发现他们手里的人才储备几乎是过去的两倍。
中资投行、券商、实力更小的券商，也开始了一股裁员潮。
2012年12月7日下班后，华泰证券召开裁员动员大会，投行部门将裁员约200人，研究所将裁约100人。
这并非唯一在“瘦身”的证券公司，银河证券、广发证券等近期也开始调整考核体系，被员工视为变相裁员。
19家上市券商中，2012年11月份净利润环比增长的仅7家。
在中资投行的体制里，除了有和外资投行一样的从Associate到MD的职位分级，还有另一条平行评估标准：是否有保荐人资格。
投行人员的基本薪资也是由这两部分组成的—职位薪资和保荐人津贴，这个津贴在中小型投行往往会高于职位薪资。
成为保荐人需要过两关，一关是工作两年以上可以参加的保荐人资格考试，一关是要作为协办人成功发行一个项目。