劳动法知识测试题
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1. 以下哪项不属于劳动者的基本权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 获得劳动安全卫生的权利C. 获得失业保险的权利D. 签订无固定期限劳动合同的权利答案:D解析:劳动者的基本权益包括:获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生的权利、获得失业保险的权利等。
签订无固定期限劳动合同并不是劳动者的基本权益,而是劳动者的一个福利。
2. 在我国,劳动合同的解除分为哪两种类型?A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 预告解除和即时解除D. 经济性裁员和非经济性裁员答案:A解析:在我国,劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种类型。
协商解除是指劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
法定解除是指在特定情况下,根据法律规定,可以解除劳动合同。
3. 以下哪种情况不属于用人单位单方解除劳动合同的情形?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的答案:D解析:用人单位单方解除劳动合同的情形包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。
4. 以下哪种情况不属于劳动者单方解除劳动合同的情形?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位在试用期内解除劳动合同的答案:D解析:劳动者单方解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动法知识竞赛试题及答案
劳动法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案:A2. 劳动者在法定节假日加班,应获得多少倍的工资?A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案:C3. 劳动合同期限分为哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 以上都不是答案:A二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
()答案:×(根据《劳动法》规定,试用期内劳动者解除劳动合同需要提前三天通知用人单位)2. 用人单位可以随意扣除劳动者的工资。
()答案:×(用人单位扣除劳动者工资必须有法律、法规规定的正当理由)3. 劳动者在工作期间因工受伤,用人单位应承担医疗费用。
()答案:√(根据《劳动法》规定,劳动者因工受伤,用人单位应承担相应的医疗费用)三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动者休息日和法定节假日的规定。
答案:《劳动法》规定,劳动者每周至少休息一天。
法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日,如春节、劳动节等。
在这些节日,劳动者享有休息的权利。
2. 劳动合同解除的经济补偿是如何规定的?答案:劳动合同解除时,根据解除原因,用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
如果是因为用人单位的原因解除劳动合同,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
四、案例分析题某公司因经营不善,决定裁员。
公司决定解除与部分员工的劳动合同,但未提前30天通知员工。
请问公司的做法是否合法?为什么?答案:公司的做法不合法。
根据《劳动法》规定,用人单位在解除劳动合同时,应提前30天以书面形式通知劳动者。
如果未提前通知,应支付劳动者一个月工资作为赔偿。
结束语:通过本次劳动法知识竞赛,希望大家能够更加深入地了解和掌握劳动法的相关法律法规,增强法律意识,维护自身合法权益。
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、试题(一)单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则?A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案:D2. 在我国,下列哪项不属于劳动者的基本权利?A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案:D3. 企业因生产经营困难,需要裁减人员,下列哪项不符合我国劳动法的规定?A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时,优先留用女职工D. 裁减人员时,优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案:C(二)多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议?A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案:ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务?A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案:ABC(三)判断题6. 劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
()答案:错误7. 劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
()答案:错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
()答案:正确(四)案例分析题9. 张某在甲公司工作,劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
2019年6月,甲公司因经营不善,决定裁减人员。
张某被列入裁减名单,甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。
请问:甲公司的做法是否合法?为什么?答案解析:甲公司的做法不合法。
根据我国劳动法的规定,用人单位裁减人员,应当提前30天向劳动者说明情况,并向劳动者支付经济补偿。
同时,裁减人员时,应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
甲公司在裁减张某时,虽然支付了经济补偿,但未提前30天向张某说明情况,且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题(共71题,每题1分,共71分)1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案:C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案:C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案:B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案:C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案:C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案:D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案:A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案:A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案:D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动法试题及答案题
劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案:D2. 下列关于劳动合同的陈述,哪一项是正确的?A. 劳动合同一经签订,任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案:C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同?A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点,但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案:A4. 根据劳动法规定,以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利?A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案:C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利?A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案:A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施,为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。
答案:19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________,以确保劳动者的知情权。
答案:工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时,这是劳动法对工作时间的基本规定。
答案:404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。
答案:生育5. 劳动者因工受伤或患职业病,雇主应当按照________支付医疗费用。
答案:工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答:根据劳动法规定,劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。
若雇主违反劳动合同,劳动者有权立即解除合同。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案(正文部分)一、单选题1. 下列情形中,属于用人单位违反劳动合同法的是:A. 用人单位未及时支付劳动者工资;B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续;C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训;D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案:A解析:根据劳动合同法的规定,用人单位应当按期支付劳动者工资,否则视为违法行为。
2. 下列情形中,不属于劳动合同终止的情况是:A. 双方协商一致解除劳动合同;B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资;C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位;D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案:C解析:劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形,其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案:√解析:根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立应当采用书面形式,避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案:√解析:根据工伤保险制度的规定,劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要,与小明签订了一份劳动合同,约定小明从2022年1月1日起就职,试用期为3个月,试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期,小明工作表现优秀,公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下,以下说法中正确的是:A. 公司违反劳动合同法,试用期工资不能低于基本工资的90%;B. 公司违反劳动合同法,未与小明签订书面的全职劳动合同;C. 公司符合劳动合同法,试用期工资与全职工资可以有差异;D. 公司符合劳动合同法,试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案:C解析:根据劳动合同法的规定,试用期工资可以低于全职工资,并且具体比例可以由双方协商;同时,试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
劳动法的考试题库和答案
劳动法的考试题库和答案劳动法考试题库及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,这体现了劳动者的哪项基本权利?A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 平等就业权D. 职业安全权答案:C2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种,其中无固定期限劳动合同是指:A. 劳动合同期限不确定B. 劳动合同期限超过五年C. 劳动合同期限超过十年D. 劳动合同期限超过二十年答案:A3. 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过:A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案:A4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的:A. 最低工资标准B. 平均工资标准C. 最高工资标准D. 行业工资标准答案:A5. 用人单位安排劳动者加班加点,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,这是在:A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案:A6. 劳动者在下列哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者患病,在规定的医疗期内B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:A7. 劳动者在下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者患病,在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:B8. 劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年休假。
年休假天数根据工作年限计算,具体规定为:A. 1年1天B. 1年5天C. 1年10天D. 1年15天答案:B9. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的:A. 一倍支付赔偿金B. 二倍支付赔偿金C. 三倍支付赔偿金D. 四倍支付赔偿金答案:B10. 用人单位与劳动者发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束仲裁?A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 劳动者在下列哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者患病,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案:ABC12. 劳动者在下列哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响答案:ABCD13. 劳动者在下列哪些情况下,用人单位应当支付经济补偿?A. 劳动者依法提出解除劳动合同B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C. 用人单位依法解除劳动合同D. 劳动合同期满,用人单位提出不续订劳动合同答案:ABCD14. 劳动者在下列哪些情况下,用人单位应当支付赔偿金?A. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 用人单位未按照国家规定支付加班费答案:ABCD15. 劳动者在下列哪些情况下,可以要求用人单位支付加班费?A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案:D三、判断题(每题2分,共10分)16. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法考试题库及答案
劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案:B2. 劳动者在以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案:A二、多项选择题1. 以下哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?A. 用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案:A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤,正在接受工伤医疗的答案:A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。
答案:错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同,可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
答案:错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同?答案:劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同?答案:用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,劳动者拒不改正的;劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动者被依法追究刑事责任的;法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案(共六套)劳动法试题(一)一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:()A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: ()A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是()A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定,无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是:A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案:D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是:A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资,不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案:C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是:A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定,与法律无关。
答案:B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时,无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时,可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时,可以随时辞职离开工作岗位。
答案:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答:劳动合同签订的要素包括:- 劳动合同的主体:用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容:劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动法考试试题和答案
劳动法考试试题和答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,以下哪项不是劳动者的基本权利?A. 平等就业和选择职业的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 随意解除劳动合同的权利答案:D2. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同,需要提前多少天通知用人单位?A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案:C3. 劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过多少个月?A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案:A4. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中,以下哪项条款是无效的?A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 限制劳动者结婚生育的条款答案:D5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同而不需要提前通知用人单位?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位变更工作地点C. 劳动者个人原因D. 劳动者对工作不满意答案:A6. 用人单位安排劳动者加班,加班工资的支付标准是多少?A. 平时工资的100%B. 平时工资的150%C. 平时工资的200%D. 平时工资的300%答案:D7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年答案:A8. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者试用期内不符合录用条件C. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内D. 劳动者达到法定退休年龄答案:A9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿?A. 劳动合同期满,用人单位提出不续签B. 劳动者主动提出解除劳动合同C. 劳动者严重违反用人单位规章制度D. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内答案:A10. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者可以采取以下哪种措施?A. 向劳动行政部门投诉B. 向人民法院起诉C. 向工会反映情况D. 以上都可以答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 根据《中华人民共和国劳动法》,以下哪些属于用人单位的义务?A. 按时足额支付劳动报酬B. 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件C. 保障劳动者休息休假权利D. 为劳动者缴纳社会保险费答案:ABCD12. 劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案:ABCD13. 以下哪些属于劳动合同的必备条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 社会保险D. 保密协议答案:ABC14. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期?A. 患病B. 非因工负伤C. 职业病D. 女职工产假答案:ABC15. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者正在依法参加社会活动答案:ABCD三、判断题(每题2分,共20分)16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。
劳动法考试题及答案
劳动法考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式是()。
A. 口头约定B. 书面劳动合同C. 电子邮件确认D. 微信聊天确认答案:B2. 劳动合同期限分为()。
A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、两年期和三年期D. 全日制和非全日制答案:A3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案:B4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的()支付劳动者赔偿金。
A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍5. 劳动者在法定休假日安排工作的,用人单位应当支付不低于工资的()的工资报酬。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案:D6. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位()解除劳动合同。
A. 可以B. 不得C. 必须D. 应当7. 用人单位安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人工资的()支付加班工资。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案:C8. 劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇()。
A. 减少B. 不变C. 增加D. 视情况而定9. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不得约定()。
A. 试用期B. 培训期C. 保守商业秘密D. 违约金答案:D10. 劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. 1B. 3C. 7D. 30答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案:ABCD12. 劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。
劳动法考试题库及答案
劳动法考试题库及答案一、单项选择题(每题2分,共10题,计20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案:A2. 劳动者在法定节假日加班,其加班工资应按不低于工资的多少倍支付?A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案:C3. 劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过多少个月?A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案:A4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何情况下B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提前30日通知用人单位时答案:C5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位规章制度时B. 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作时C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时D. 以上都是答案:D6. 劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少?A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案:B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满五年答案:A8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险?A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积答案:C9. 劳动者在什么情况下可以享受医疗期?A. 患病或非因工负伤需要停止工作治疗时B. 患病或非因工负伤需要休息时C. 患病或非因工负伤需要住院治疗时D. 患病或非因工负伤需要长期治疗时答案:A10. 用人单位在什么情况下不得解除劳动合同?A. 劳动者在试用期内B. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年答案:C二、多项选择题(每题3分,共5题,计15分)1. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿?A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满,用人单位不再续签C. 用人单位违反劳动合同约定,劳动者提出解除劳动合同D. 劳动者因个人原因提出解除劳动合同答案:A、B、C2. 以下哪些属于用人单位的法定义务?A. 按时足额支付劳动者工资B. 为劳动者缴纳社会保险费C. 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件D. 保障劳动者的休息休假权利答案:A、B、C、D3. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付加班工资?A. 工作日延长工作时间B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假期间加班答案:A、B、C4. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期?A. 患病需要停止工作治疗B. 非因工负伤需要停止工作治疗C. 怀孕需要休息D. 因工负伤需要停止工作治疗答案:A、B、D5. 以下哪些属于劳动合同的必备条款?A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 社会保险答案:A、B、C、D三、判断题(每题1分,共5题,计5分)1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少?A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案:A2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者个人原因C. 用人单位经营不善D. 劳动者违反公司规章制度答案:A3. 劳动者在什么情况下不能解除劳动合同?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前多少天通知用人单位?A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案:C5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付违约金?A. 劳动者违反劳动合同约定B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班工资?A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案:B9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年假工资?A. 劳动者自愿放弃年假B. 用人单位未安排劳动者休年假C. 劳动者因个人原因未休年假D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:B10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险待遇?A. 劳动者在工作场所内因工作原因受伤B. 劳动者在工作场所外因个人原因受伤C. 劳动者在工作场所内因非工作原因受伤D. 劳动者在工作场所外因工作原因受伤答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:A, B, D2. 以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:A, D3. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位经营不善C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿离职答案:A, C4. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A5. 以下哪些情况属于劳动者可以要求用人单位支付加班工资的情形?A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案:B, D三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案# 劳动法知识试题及答案## 一、选择题1. 劳动法规定,劳动者的最低工资标准由谁确定?- A. 企业自行决定- B. 地方人民政府- C. 国家统一规定- 答案:B2. 根据劳动法,以下哪项不是劳动合同的必备条款?- A. 工作内容- B. 工资待遇- C. 劳动者的籍贯- 答案:C3. 劳动合同期限届满,用人单位不续签,应支付经济补偿金吗?- A. 是- B. 否- 答案:A## 二、判断题1. 劳动者在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同。
()- 答案:错误2. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
()- 答案:正确3. 用人单位可以要求劳动者在工作日加班,但无需支付加班费。
() - 答案:错误## 三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径有哪些?- 劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2. 什么是无固定期限劳动合同?其特点是什么?- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的合同。
其特点是劳动者在合同期满后,除非有法定解除合同的情形,否则可以继续工作,用人单位不得无故解除劳动合同。
## 四、案例分析题案例:张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同期满后,公司决定不再续签。
张某要求公司支付经济补偿金,公司拒绝。
张某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问题:张某是否有权要求经济补偿金?为什么?答案:张某有权要求经济补偿金。
根据劳动法规定,劳动合同期满,用人单位不续签的,应当按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
张某在公司工作了三年,因此有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
## 五、论述题题目:论述劳动合同解除的法定条件及其对劳动者权益的保护。
答案:劳动合同解除的法定条件包括但不限于:劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。
用人单位在解除劳动合同时,必须严格遵守法定程序和条件,以保护劳动者的合法权益。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。
请问,劳动合同的签订应当在何时完成?- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案:A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少? - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案:C3. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬?- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案:C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问,以下哪种情况下,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同?- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案:B5. 劳动合同解除或者终止后,劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续?- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案:B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。
(对/错)答案:错2. 劳动者在法定节假日加班,用人单位可以安排补休而不支付加班工资。
(对/错)答案:错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
(对/错)答案:对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
(对/错)答案:错5. 劳动合同期限届满,用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。
(对/错)答案:错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。
答案:劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先,劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。
如果协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于劳动法的基本原则?()A. 公平竞争原则B. 保护劳动者权益原则C. 劳动合同自由原则D. 按劳分配原则答案:C2. 以下哪个机构负责劳动法的实施和监督?()A. 劳动和社会保障部B. 人力资源和社会保障局C. 劳动仲裁委员会D. 工会答案:B3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以下哪种情况下,用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为无固定期限?()A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者在该用人单位连续工作满5年C. 劳动者在该用人单位连续工作满3年D. 劳动者在该用人单位连续工作满1年答案:A4. 以下哪个选项不属于劳动者依法享有的权益?()A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 参加社会保险D. 拒绝加班答案:D5. 以下哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?()A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作答案:ABCD6. 以下哪种情况下,劳动者可以解除劳动合同?()A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案:ABCD7. 以下哪个选项不属于劳动法规定的社会保险和福利制度?()A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案:D8. 以下哪个选项不属于劳动法规定的工作时间和休息休假制度?()A. 工作时间不超过每日8小时B. 每周工作时间不超过44小时C. 法定节假日D. 年休假答案:B9. 以下哪种情况下,劳动者有权提出劳动条件的合理要求?()A. 劳动合同期限B. 劳动报酬C. 工作时间D. 劳动安全卫生答案:BCD10. 以下哪个选项不属于劳动法规定的企业规章制度?()A. 劳动合同管理制度B. 工资支付制度C. 奖惩制度D. 保密制度答案:D二、判断题(每题2分,共20分)1. 劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
2023年最新《劳动法》知识竞赛试题库及答案(共70题)
2023年最新《劳动法》知识竞赛试题库
及答案(共70题)
第一部分:选择题 (共40题)
1. 以下哪项不是劳动法保障的基本权益?
- A. 工资福利
- B. 安全与健康
- C. 合同自由
- D. 工时休假
2. 劳动法规定,每周工作时间不超过多少小时?
- A. 40小时
- B. 44小时
- C. 48小时
- D. 52小时
3. 劳动合同的解除应当提前多少天通知对方?
- A. 15天
- B. 30天
- C. 45天
- D. 60天
4. 下列哪项行为不属于劳动者的权利?
- A. 有权按合同约定取得工资福利
- B. 有权获得劳动安全保护
- C. 有权拒绝危害他人身体健康行为的工作安排
- D. 有权随时辞职
...
第二部分:填空题 (共20题)
1. 劳动法规定,每天工作时间不得超过__小时。
2. 违反劳动法规定解除劳动合同的一方应当支付另一方__个月工资作为违约金。
...
第三部分:简答题 (共10题)
1. 请简述劳动合同的解除条件。
2. 请简述劳动者的基本权益有哪些。
...
第四部分:案例分析题 (共10题)
1. 某公司未按时支付劳动者的工资,劳动者可以采取什么行动
保护自己的权益?
...
文档中共包含70道劳动法相关的知识竞赛试题,分为选择题、填空题、简答题和案例分析题四个部分。
试题涵盖了劳动法的基本
概念、劳动合同、劳动者权益保护等各个方面。
希望能帮助大家对
劳动法有更深入的了解。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
综合分析题
1.某公司准备于某应聘人员签订劳动合同,下面是该合同的部分条款(公司为甲方,被聘用员工为乙方):
2.一天早上,技术部的小王正在专注于自己的工作,人事部来电话通知他到会议室去参加技术人员的招聘面试。
由于小王事先对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解下一名应聘者的情况。
就这样一上午过去了,6名应聘者的面试结束了,小王的任务也完成了。
请您根据本案例回答以下问题:
(1)上述面试过程存在哪些问题?是什么原因引发了上述问题?
(2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做才能避免这些问题的发生?
参考答案:
1.第一条P420,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。
应修改为:劳动合同期限为两年,从2013年12月15日至2015年12月14日止。
其中试用期为二个月,至2014年2月14日止。
第二条P418, 3劳动合同的必备条款:劳动合同当事人、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
应修改为:乙方担任网络管理员工作,工作地点为甲方某一分公司,甲方可根据业务需要,双方协商一致的基础上,调往其他分公司。
第三条P420,劳动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动报酬是劳动合同中必备条款,劳动报酬约定不明,加班工资,休息日加班可以用补休代替加班费。
企业决定权,员工无选择权。
法定节假日不可以用补休代替加班费。
必须给加班费。
(劳动法44条第3项规定应支付不低于300%的工资报酬,不得安排补休)
应修改为:乙方每天工作8小时,每周工作4小时,甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬,其中包括基本工资为元、绩效工资元、法定节假日加班工资按照规定计算,试用期工资按照岗位工资的80%发放。
第四条甲方规定乙方不能在一个月内超过10天病假,且不发放10天以上病假工资是违背劳动法关于病假及医疗期的规定:
病假:不能长期请病假。
1.医疗期:不能解除劳动合同,医疗期=3-24个月可累计计算
2.医疗期内医疗终结:(原岗位、新岗位)进行劳动能力签订
医疗期日工资=最低工资标准×80%÷21.75天
因此超过30天,甲方有权单方面解除劳动合同的行为也是违反劳动法的行为。
应修改为:甲乙双方按照国家规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务,乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴,乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。
若乙方在在医疗期内,按
照医疗期内给付医疗期工资,若医疗期已满,按照相关规定,甲方有权解除劳动合同。
企业经营形式不好,企业可以进行经济性裁员劳动法第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的(①亏损:停产、半停产;②欠发工资6个月以上;③拖欠社会保险;④停止招工、停止加班加点;⑤法院确认财务报表;⑥人力资源及时向主管部门提出认定请求);(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
按照劳动法的相关规定给予经济补偿金。
应改为:合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。
任何一方解除劳动合同,须提前30天通知对方。
若甲方因经营状况不佳,需要裁员时,可提前30天通知乙方,解除劳动合同,按照劳动法相关支付经济补偿金。
(完)
2.(1)上述面试过程存在的问题是,小王未做到对应聘者的认真观察及对其回答的倾听、分析。
原因是小王在面试前未做好充分准备,面试问题也未事先做科学合理的设计。
(2)有效的面试过程要注意如下要点:
①充分准备。
面试前要明确面试的目的,设计结构完整的面试,针对每一步设计合理的提问等。
②灵活提问。
面试过程中应认真观察应聘者行为反应,采用灵活的提问方式,进行多样化的信息交流。
③多听少说。
考官提问时间不宜太长,应给应聘者留出足够时间回答提问,考官应认真倾听。
④善于提取要点。
考官应从应聘者的话语中提取出与工作相关的信息,并做一定的记录。
⑤进行阶段性总结。
考官要获取对一个问题的完整信息,可以用重复或总结的方式确认应聘者的回答。
⑥排除各种干扰。
应选择安静的地点进行面试。
⑦不带有个人偏见。
⑧在倾听时注意思考。
⑨注意肢体语言沟通。
肢体语言是语言的有效补充。