员工意见调查表

员工意见调查表

员工意见调查表员工意见调查表填制部门

档案编号

调查日期：

年

月

日

为提高员工工作的积极性，完善公司的管理制度，现对本公司员工以不记名方式进行调查，期望大家根据公司及自身利益，积极配合，认真如实地填写该表。

行政人力资源管理部门（1）您认为公司现有的招聘制度合理吗？如不合理，您认为在哪些方面需要改进？（）

A.非常合理

B.比较合理

C.基本合理

D.较不合理

E.非常不合理请注明需改进的方面：

（2）您认为对员工的绩效考评应从以下几个方面进行（可多选）？（

）

A.工作的完成情况

B.工作过程

C.工作态度

D.其他：（需注明）

（3）您认为第（2）题选项中哪项应为绩效考评的主要内容？

（4）您认为公司应根据以下哪些标准确定员工的薪酬（可多选）？

（

）

A.绩效考核成绩

B.学历背景

C.在本公司的服务年限

D.其他：（需注明）

（5）您认为第（4）题选项中哪项应为薪酬标准制定的主要依据？

（6）您认为与公司签订期限金库的劳动合同更合适？

（

）

A.1 年

B.2 年

C.3 年

D.其他：（需注明）

（7）您认为公司目前的福利政策完善吗？如不完善，还有哪些方面需要改善？（

）

A.完善

B.不完善

请注明需要改善的方面：

（8）请注明您认为自己最需要的培训：

（9）您认为是否有必要对公司的中层经理进行管理技能培训？

（

）

A.有必要

B.没有必要（10）需要个人出资的技术认证培训，您的最大承受能力是多少？

（

）

A.不超过 100 元

B.不超过 500 元

C.不超过1000 元

D.不超过2000 元（11）如果您认为对自己很重要的培训，是否能承担更多费用？

（

）

A.是

B.否

C.其他（需注明）

（12）您认为在本公司工作有无发展前途？

（

）

A.有

B.不确定

C.无（13）除薪酬福利外，你最注重：

（

）

A.展示自己能力的平台

B.良好的工作环境

C.和谐的人际关系

D.成就感

E.其他（需注明）

（14）您认为目前存在的最大问题是：（

）

A.没有提高自己能力的机会

B.工作环境差

C.没有和谐的人际关系

D.工作无

成就感（15）您认为目前的工作情况怎样？（

）

A.很合适自己，非常有信心且有能力做好

B.很喜欢，但感觉自己能力欠缺

C.不太喜欢，但我能够做好

D.不适合自己，非常期望换岗位（16）您的职业倾向：（

）

A.期望在目前这个方向一直干下去

B.期望换一个方向

C.没考虑过

D.根据环境的变化可以变化（17）您认为公司的环境怎么样？（

）

A.非常好

B.良好

C.尚可

D.较差

E.非常恶劣（18）您认为公司现行的考勤制度合理吗？如不合理，请注明原因。（

）

A.合理

B.不合理

原因：

（19）您认为公司目前人事管理的最大问题出现在以下哪方面？（

）

A.招聘制度

B.培训管理

C.薪酬制度

D.考核评估（15）您认为公司现有的招聘制度合理吗？如不合理，您认为在哪些方面需要改进？（

）

A.非常合理

B.比较合理

C.基本合理

D.较不合理

E.非常不合理请注明需改进的方面：

（16）您认为对员工的绩效考评应从以下几个方面进行（可多选）？（

）

A.工作的完成情况

B.工作过程

C.工作态度

D.其他：（需注明）

（17）您认为第（2）题选项中哪项应为绩效考评的主要内容？

（18）您认为公司应根据以下哪些标准确定员工的薪酬（可多选）？

（

）

A.绩效考核成绩

B.学历背景

C.在本公司的服务年限

D.其他：（需注明）

（19）您认为第（4）题选项中哪项应为薪酬标准制定的主要依据？

（20）您认为与公司签订期限金库的劳动合同更合适？

（

）

A.1 年

B.2 年

C.3 年

D.其他：（需注明）

（21）您认为公司目前的福利政策完善吗？如不完善，还有哪些方面需要改善？（

）

B.完善

B.不完善

请注明需要改善的方面：

（22）请注明您认为自己最需要的培训：

（23）您认为是否有必要对公司的中层经理进行管理技能培训？

（

）

A.有必要

B.没有必要（24）需要个人出资的技术认证培训，您的最大承受能力是多少？

（

）

A.不超过 100 元

B.不超过 500 元

C.不超过1000 元

D.不超过2000 元（25）如果您认为对自己很重要的培训，是否能承担更多费用？

（

）

A.是

B.否

C.其他（需注明）

（26）您认为在本公司工作有无发展前途？

（

）

A.有

B.不确定

C.无（27）除薪酬福利外，你最注重：

（