深圳市薪酬调查报告
薪酬调查报告(最新6篇)
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2023年深圳薪酬报告
2023年深圳薪酬报告1. 引言深圳作为中国经济特区的先行示范区，近年来在经济发展、科技创新等领域取得了巨大的成就。
作为中国科技产业的中心城市，深圳吸引了大量优秀人才的涌入。
薪酬作为企业吸引和留住人才的重要手段，对于深圳市场的薪酬水平进行分析和研究具有重要意义。
本文将对2023年深圳薪酬市场进行全面的调查和分析，并提供相关数据和解读，为企业和个人提供参考。
2. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，涵盖了深圳市各个行业的企业和个人。
我们通过随机抽样的方法，从不同规模和行业的企业中选取了一定数量的样本，并对这些样本进行了调查。
3. 调查结果3.1 深圳市场整体薪酬水平根据我们的调查数据显示，深圳市场的整体薪酬水平较高。
在2023年，深圳市场的平均薪酬水平较去年有所增长，超过了其他一线城市的平均水平。
高新技术行业和金融行业的薪酬水平相对较高，而其他传统行业的薪酬水平相对较低。
3.2 不同行业的薪酬情况根据我们的调查数据显示，高新技术行业和金融行业的薪酬水平相对较高，其中，人工智能、云计算、物联网等新兴技术行业在薪酬方面具有一定的优势。
而传统制造业和服务行业的薪酬水平相对较低。
3.3 不同岗位的薪酬情况薪酬水平在不同岗位之间也存在一定的差异。
根据我们的调查数据显示，技术类岗位和管理类岗位的薪酬相对较高，而基层员工和销售类岗位的薪酬相对较低。
3.4 教育背景和工作经验对薪酬的影响调查结果显示，教育背景和工作经验对薪酬水平有着重要的影响。
一般来说，拥有更高学历和更丰富工作经验的人员，薪酬水平较高。
3.5 薪酬与绩效的关系企业在制定薪酬政策时，通常会考虑个人的绩效情况。
根据我们的调查数据显示，绩效优秀的员工往往薪酬水平较高，而绩效较差的员工的薪酬水平相对较低。
4. 总结与建议综上所述，2023年深圳市场的薪酬水平相对较高，高新技术行业和金融行业的薪酬水平较高，而传统制造业和服务行业的薪酬水平相对较低。
同时，教育背景和工作经验对薪酬水平有着重要的影响，企业也倾向于根据个人的绩效制定薪酬政策。
深圳2023年工资报告
深圳2023年工资报告1. 引言本文档将对深圳市在2023年的工资状况进行分析和报告。
工资是一个反映员工收入水平和经济发展状况的重要指标，对于了解和评估一个地区的经济情况具有重要意义。
通过对深圳市2023年的工资数据进行统计和分析，我们可以对该地区的经济发展趋势和劳动力市场情况有一个更全面的了解。
2. 数据来源本报告所使用的工资数据来自于深圳市相关部门的官方发布数据以及第三方调研机构所提供的统计数据。
深圳市拥有完善的信息系统和数据统计机构，因此本文档所呈现的数据具有一定的可靠性和准确性。
3. 工资水平分析3.1 平均工资水平根据统计数据显示，2023年深圳市的平均工资水平较去年有所提高。
具体数字为XXX元/月，环比增长XXX%。
这一数据表明深圳市经济发展持续向好，劳动力市场需求相对稳定。
3.2 行业工资对比为了更全面地了解深圳市不同行业的工资情况，我们对各行业的平均工资进行了对比。
根据数据显示，IT行业仍然是深圳市工资水平最高的行业，平均工资达到XXX元/月。
其次是金融行业、制造业和房地产行业。
而餐饮业、零售业和物流行业的工资水平相对较低。
3.3 性别差距除了行业差距，本文档还对深圳市男女工资水平进行了比较。
根据数据统计，男性的平均工资高于女性。
具体数字为XXX元/月的男性平均工资，而女性的平均工资为XXX元/月。
这一数据显示了深圳市在性别工资平等方面仍然存在一定差距，需要进一步推动性别平等的政策和措施。
4. 工资差距分析4.1 教育水平对工资的影响本文档还对深圳市不同教育水平的人群工资差距进行了分析。
根据统计数据，拥有高学历和高专业技能的人群拥有更高的工资水平。
大专及以上学历的人群的平均工资为XXX元/月，而中专/高中及以下学历的人群则为XXX元/月。
这一统计结果表明，教育水平对个人工资水平的影响依然明显。
4.2 城乡工资差距除了教育水平，本文档还对深圳市城乡工资差距进行了比较。
根据数据显示，深圳市城市地区的工资水平普遍高于农村地区。
深圳市薪酬调查报告深圳人才市场
深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳各区薪酬分析报告
深圳各区薪酬分析报告1.房地长行业平均工资最高十大行业最近一次工作平均工资数据说明：房地长行业平均薪资最高，达到8989元；其次为计算机软件及服务行业，为8539元。
2.十大行业中，房地长的总平均薪资最高十大行业各岗位平均薪资数据说明：房地长的总平均薪资最高，而计算机软件及服务行业也不相上下，大有迎头赶上的势头.2.1总监的薪资为经理的2倍左右数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
2.2房地产行业的总监平均薪资数据说明：2.3 IT软件行业的经理数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
3.2.1 盐田区为最高，你在这里吗？数据说明：3.2.2 在计算机软件行业落后的大鹏区大展身手数据说明：3.2.3 在房地产开发/建筑/工程行业福田区独占鳌头数据说明：数据说明：在该行业，深圳各区的平均薪资差异并不明显。
数据说明：除了福田区一枝独秀外，其他各区差别不明显。
数据说明：坪山新区、宝安区拖后腿了。
数据说明：数据说明：3.2.9 贸易/进出口数据说明：3.2.10 原材料及加工行业数据说明：3.3 盐田区平均薪资最高数据说明：。
深圳市薪酬调查报告-深圳人才市场
深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳人收入现状分析报告
深圳人收入现状分析报告引言深圳作为中国的特区之一，无疑是一个充满了机遇和竞争的城市。
深圳整体经济水平一直呈现快速增长的态势，这也直接影响了人们的收入状况。
本报告将围绕深圳人的收入现状展开分析，从不同维度探讨深圳人的收入水平及其受到的影响因素。
一、整体收入水平根据相关数据显示，深圳人的平均收入水平位居全国第一梯队。
截至2020年，深圳市全员单位就业人员年平均工资为10.7万元，相比其他城市明显高出。
深圳作为一个吸引大量人才的城市，其人口流动性和机会多元化也促进着城市经济的发展。
人们可以通过在深圳找到高薪工作来提高自己的收入水平。
二、收入差距分析然而，深圳的高收入水平也伴随着巨大的收入差距。
根据深圳统计局数据，Gini系数是衡量收入差距的指标，深圳市的Gini系数为0.43左右。
这意味着收入差距较大，富人与穷人之间的差距较为明显。
收入差距的扩大主要是由城市发展带来的良好就业机会只集中在某些产业或行业中，社会保障的不完善以及公平分配机制的不足等因素综合作用的结果。
三、影响因素分析1. 教育水平深圳是一个对高学历人才需求较高的城市，高学历人才往往能够从容应对工作挑战，并更容易获得高薪岗位。
因此，受教育程度会直接影响一个人的收入水平。
数据显示，在深圳，持有研究生及以上学位的人员收入水平较高，而只有初中及以下学历的人员则普遍收入较低。
2. 行业与职业深圳作为一个新兴城市，充满了市场活力。
高科技、金融、房地产等行业相对发达，提供了大量高薪工作机会。
与此同时，对蓝领工种的需求也很大，但相对薪资较低。
因此，不同行业和职业的收入水平也存在较大差异。
3. 基本工资标准政府对最低工资标准的制定和调整，直接影响着低收入群体的收入水平。
深圳作为一个经济发达城市，近年来积极提高最低工资标准，却仍然存在与不少低收入群体生活费用的不匹配现象。
四、对策建议1. 加强教育投入，提高教育质量，降低受教育程度对收入的影响。
2. 促进产业结构升级和优化，鼓励高新技术产业的发展，提供更多高薪工作岗位。
深圳2023薪酬报告
深圳2023薪酬报告引言薪酬是一个与人们工作和生活息息相关的重要话题。
在当今社会，薪酬对于雇员的吸引力和激励作用变得越来越重要。
深圳作为中国经济快速发展的先行者之一，吸引了大量的人才涌入。
因此，深圳2023薪酬报告将探讨深圳地区2023年的薪酬状况，帮助人们了解这个繁荣城市的工作环境和薪酬水平。
数据来源和方法深圳2023薪酬报告的数据来源主要是通过对深圳市范围内的企业、机构和组织进行调研和数据收集。
这些数据包括但不限于薪资调查、企业薪酬政策、行业分析等。
调研方法包括问卷调查、面对面访谈、网络调查等。
总体薪酬水平根据深圳2023薪酬报告的数据分析，深圳作为一个高新技术产业和创新创业中心，薪酬水平整体较高。
尤其是在信息技术、金融和科技创新领域，薪酬水平远超其他行业。
另外，深圳地区还吸引了大量的外籍人才和高级人才，他们的薪酬水平更高。
不同行业的薪酬对比深圳2023薪酬报告对深圳地区几个主要行业进行了薪酬对比，并列举了各个行业的平均薪资水平。
以下是报告中的一些主要行业薪酬对比情况：信息技术行业•平均薪资水平为XX万元/年。
•该行业是深圳地区薪酬最高的行业之一，主要集中在软件开发、人工智能等高新技术领域。
•高级技术人才的薪酬水平更高，普遍超过XX万元/年。
金融行业•平均薪资水平为XX万元/年。
•金融行业在深圳地区具有重要地位，各类金融机构众多。
•该行业的高级职位和特定领域的从业者薪酬较高，高级职位的薪资可达到XX万元/年以上。
制造业•平均薪资水平为XX万元/年。
•深圳地区有许多知名制造企业，他们的薪酬水平相对较低。
•但是，高级制造业人才和技术人才的薪酬要高于普通制造业工人。
教育行业•平均薪资水平为XX万元/年。
•教育行业的薪酬水平相对较低，但是具备高学历和丰富经验的教师薪资相对较高。
不同职位的薪酬对比深圳2023薪酬报告还对深圳地区不同职位的薪酬进行了对比。
以下是报告中的一些主要职位薪酬对比情况：高级经理•平均薪资水平为XX万元/年。
深圳市薪酬调查报告深圳人才市场
深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
关于员工薪酬水平的调查报告
关于薪酬水平的调查报告一、调查目的了解深圳市行业薪酬状况及互联网公司员工薪酬水平，为建立与完善公司薪酬体系奠定基础，提供参考。
二、数据来源：1、国家统计局发布2013年平均工资数据，人均年薪最高的行业仍是金融业，达99659元，是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820元)的近四倍。
2、统计局发布的数据表明，地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题，依然存在。
如行业差距，跟往年相同，去年人均年薪最高的三大行业依然是金融业，99659元，是全国平均水平的1.94倍；信息传输、软件和信息技术服务业，90926元，是全国平均水平的1.77倍；科学研究和技术服务业，76603元，是全国平均水平的1.49倍。
3、深圳市人力资源市场工资指导价；（一）行业工资指导价位（四）学历工资指导价位6.1 互联网和相关服务（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)4、薪酬网5、51job招聘网三、下一步工作步骤：1、岗位价值评估：借助测评工具，按照不同业务板块，不同成熟度，从业务、技术、管理层面进行岗位价值评估，范围仅限于部门负责人以上人员，涉及范围要小。
2、薪酬福利总体预算：与财务一道进行薪酬福利总体预算，人力成本分析，细分到百元薪酬产值，结合历史数据，按照公司及各业务板块收入与薪酬福利百分比确定薪酬福利指导线。
3、薪酬晋升通道：建立薪酬晋升三通道，管理、业务、技术路径。
4、薪酬体系设计与完善，薪酬套级。
5、薪酬制度培训宣导。
薪酬制度公开，个人薪酬保密原则。
三、工作进度1、节前做好薪酬调查，薪酬福利总体预算，岗位价值评估；节后薪酬体系设计，薪酬套级，制度培训宣导；2、财务负责统计薪酬福利历史数据，人力成本分析；3、把握时机，注意节奏。
调查样本：1、社会数据来源：深圳市人力资源市场工资指导价；51job网上数据；薪酬网；2、企业数据来源：互联网金融企业年度财务报表及审计报告；调查样本：深圳海联讯科技股份有限公司；深圳市佳创视讯技术股份有限公司；深圳市红岭创投电子商务股份有限公司数据结果：公司名称应付职工薪酬营业总收入应付职工薪酬所占比重深圳海联讯科技股份有限公司8,808,495.86 2.34%深圳市佳创视讯技术股份有3,674,686.12 145,285,163.73 2.53% 限公司三、岗位市场薪酬：。
深圳薪酬调查报告
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第一篇：薪酬调查报告为了解西乡塘区高校教师对汽车的需求状况及消费特征，探索老师对汽车在价位、品牌、性能等方面的要求，以期获得有关数据信息，为4S店提供科学有效的依据，特进行此次调查。
本次调查由广西机电职业技术学院汽服1001班陈源组小分队承担，调查时间是20xx年5月7日至11日，调查方式为入户（办公室）问卷访问和去汽车4S店进行专访，本次调查选取的样本总数为80名高校教师，访谈对象为4家汽车4S经营店销售顾问。
各项调查工作结束后，本调研小组将调查内容予以总结，其调查报告如下：一、调查对象的基本情况(一) 样品基本情况。
本次调查主要是广西大学、民族大学、经干院、农职院这4个高校各级各系办公室教师，发放问卷80份，收回80份，其中有效问卷78份。
在有效样本中，男性教师为43人，占总数的55.13%，女性教师为35，占总数的44.87%。
其中45人是已婚，占57.69%，33人末婚，占42.31%。
(二) 个人收入情况。
本次调查结果显示，大部分教师的年收入是在5万~7万之间，从南宁市总的消费水平来看已经算是中等偏小康的了，样本中只有12.82%的教师年收入是在3万以下的，这足以说明高校教师的消费水平还是不错的，汽车经销商应当重视这一消费群体。
二、专门调查部分(一) 以下内容都可以结合样本的属性进行分析如：不同的婚姻状况、收入、性别、文化程度等，同时也可以根据其中的几项进行多元对应分析。
1、高校教师的年收入情况从图中可以看出教师的年收入主要集中在3万至10万之间，其约占总样本容量的76.92%。
虽说收入不是很高，处于中等偏上水平，但由于教师的收入比较稳定，再加上各种奖金、财政补贴，以及汽车经销商对高校教师购车采取的一些优惠政策，因此高校教师对于汽车还是相当有购买力的。
2023深圳薪酬报告
2023深圳薪酬报告引言深圳作为中国经济最活跃的城市之一，吸引了大量的人才进驻。
随着经济的不断发展，企业对于薪酬管理的重视程度也在逐渐提高。
本文将对2023年深圳市的薪酬水平进行分析和总结，以帮助企业和个人更好地了解市场趋势和竞争情况。
市场概况深圳市作为中国重要的科技创新中心和制造业基地，拥有众多的高科技企业和国际知名企业。
这些企业在薪酬管理方面投入较大，给予员工较高的薪资福利。
与此同时，深圳的生活成本相对较高，这也增加了企业在薪酬设计上的压力。
在这样的背景下，深圳的薪酬水平一直保持在较高水平。
行业薪酬对比根据对深圳市不同行业的薪酬数据进行分析，我们可以看到不同行业之间存在着较大的差异。
以下是一些典型行业的薪酬对比：1. 互联网/IT行业互联网/IT行业一直是深圳市薪酬水平较高的行业之一。
这个行业拥有大量的高薪岗位，如软件工程师、数据分析师、产品经理等。
根据我们的数据显示，互联网/IT行业的平均薪资水平远高于其他行业。
2. 金融行业深圳作为中国金融中心之一，金融行业也是薪酬水平较高的行业之一。
高级职位如投资银行家、风险管理师、财务顾问等在这个行业都能获得可观的薪资待遇。
3. 制造业深圳作为中国的制造业重镇，拥有众多的制造企业。
但与互联网/IT行业和金融行业相比，制造业的薪酬水平相对较低。
这是因为制造业大多数职位相对基础，竞争激烈，加上部分制造业已经开始机器自动化，导致薪酬水平相对较低。
不同岗位薪酬对比深圳市不同岗位之间的薪酬差异也比较大。
以下是一些典型岗位的薪酬对比：1. 高级管理人员高级管理人员如CEO、CTO、CFO等在深圳市薪酬水平最高。
这些职位的薪资水平受到企业规模、行业和个人经验等因素的影响。
2. 技术岗位技术岗位如软件工程师、数据分析师、人工智能工程师等在深圳市也属于较高薪资水平的岗位。
随着技术的不断进步和创新，技术人才的需求也在逐渐增加。
3. 销售岗位销售岗位的薪酬水平相对较低。
由于销售岗位的竞争激烈，销售人员需要具备较高的销售技巧和谈判能力，但相对于技术人员而言，销售人员的薪资水平会相对较低。
深圳市薪酬调查报告.doc
深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳国企薪酬调研报告
深圳国企薪酬调研报告
根据深圳国企薪酬调研报告显示，薪酬待遇是企业吸引和留住人才的重要因素之一。
以下为该调研报告的主要结果总结：
1. 薪酬水平稳步增长：与往年相比，深圳国企薪酬水平整体呈现稳步上升的趋势。
在经济发展繁荣的背景下，企业对人才的需求逐渐增加，为了留住优秀人才，企业普遍提高了薪酬水平。
2. 基本工资和绩效奖金占比逐渐增加：深圳国企薪酬结构逐渐趋于合理，基本工资和绩效奖金的比例逐年增加。
这一趋势体现了激励和奖励机制的完善，能够更好地激发员工的积极性和创造力。
3. 薪酬差距逐渐缩小：深圳国企在薪酬差距方面取得了一定的进展。
通过调整薪酬体系和增加薪酬福利，企业能够更公平地对待各个层级的员工，提高整体的薪酬公正性。
4. 高层管理人员薪酬明显上升：相比于基层员工，高层管理人员的薪酬增长更加显著。
这也符合市场上高层管理人员供需失衡的现状，高薪吸引了更多的人才投身于管理领域。
5. 薪酬福利多样化：除了基本工资和绩效奖金外，深圳国企的薪酬福利也日益多样化。
企业开始注重提供更好的员工福利，如健康保险、股票期权、培训机会等，以提高员工的福利满意度和忠诚度。
综上所述，在深圳国企薪酬调研报告中，可以看出企业对于人
力资源和薪酬管理的重视程度不断提高。
通过不断优化薪酬策略和福利体系，企业能够更好地留住人才、激发员工的潜力，并推动公司的持续发展。
深圳市薪酬调查报告深圳人才市场
深圳市薪酬调查报告深圳人才市场一、引言深圳市作为中国开放的先行者和特区城市，吸引了大量的人才聚集于此。
然而，随着时间的推移，深圳市薪酬水平也日益成为人才市场的热点问题。
本文将通过深圳市的薪酬调查报告，全面了解深圳市薪酬水平的现状。
二、薪酬调查报告1.调查方法本次薪酬调查报告使用了问卷调查、面谈访谈等方法，针对深圳市的不同行业、不同职位的人员进行了广泛的调查。
2.薪酬水平根据调查结果显示，深圳市的薪酬水平整体上较高。
在深圳市的一线城市中，薪酬水平较为稳定，且高于全国平均水平。
但是，在部分低端行业和劳动密集型产业中，薪酬水平相对较低。
3.薪酬差距深圳市的薪酬差距较大，主要集中在高薪酬和低薪酬群体之间。
高薪酬群体多为高科技、金融、制造等行业的人员，他们的薪酬水平相对较高。
而低薪酬群体则多为服务行业、劳动密集型产业中的从业人员，他们的薪酬水平相对较低。
4.影响薪酬的因素根据调查结果显示，影响深圳市薪酬水平的主要因素可以归纳为以下几点：（1）教育背景和学历水平：拥有高学历或者高专业技术的员工，往往能够获得相对较高的薪酬。
（2）从业经验：从业经验在一些行业中具有重要的影响因素。
随着从业时间的增长，员工的薪酬水平也会相应提高。
（3）行业和岗位：不同行业和不同岗位的薪酬水平存在差异。
一般而言，高科技、金融等行业的薪酬水平较高，而服务行业、制造业等薪酬水平相对较低。
（4）企业规模和经济实力：大型企业往往能够提供相对较高的薪酬，而小型企业则薪酬水平较低。
三、对深圳市薪酬水平的分析与建议1.分析然而，深圳市的薪酬差距也较大，这可能与深圳市经济发展的速度过快、产业结构不够均衡有关。
高薪酬和低薪酬群体之间的差距不利于社会的稳定与和谐发展。
2.建议为了进一步提高深圳市的薪酬水平，并减少薪酬差距，以下建议可供参考：（1）提高劳动者的技能水平：通过继续教育、技能培训等方式，提高劳动者的技能水平，使他们具备更高的市场竞争力，从而获得更高的薪酬。
第三组 深圳市不同行业薪资水平调查报告
目录一、调查背景 (1)二、调查目的 (1)三、调查意义 (1)四、调查方向 (2)五、调查任务分配及结果分析 (2)任务分配 (2)✧调研任务分配： (2)✧调研地点 (3)调研结果分析 (4)✧金融业 (4)✧物流业 (6)✧文化产业 (9)✧高新技术产业 (12)六、调研总结 (15)影响薪酬的因素 (16)✧内部因素 (16)✧人的因素 (16)✧外部因素 (17)七、附件 (17)附录一—调研策划书 (17)附录二—调查问卷 (20)一、调查背景薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具，使用得当，会激发员工高涨的工作热情，而且又能达到企业人力成本比较合理的目的，有利于企业取得良好的经济效益。
因此，富有竞争力的薪酬体系可以概括为“对外的竞争性，对内的公平性”。
我们认为现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。
企业的薪酬水平是否合理，直接影响到企业在人才市场的竞争力。
只有对外部环境具有竞争力的薪酬，企业才能吸引发展所需的各类优秀人才。
二、调查目的作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
现代薪酬管理中最重要的一项工作是薪酬体系设计。
薪酬体系设计的目标是：以公司发展目标为指导，建立合理的薪酬结构和薪酬制度，帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护人才，从而最终实现企业的发展目标。
从另一个方面来说，薪资水平的调查可以为企业和求职者提供依据。
三、调查意义通过调研的方法得出深圳市不同行业中人力资源部的薪资水平，在此基础上，招聘方可以积极地改进招聘策略，这样不仅可以招到对企业有用的人才，同时也能高效地完成企业自身的招聘工作。
深圳市薪酬调查报告
深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳市各行业薪酬报告
深圳市各行业薪酬报告在当今社会，薪酬一直是人们关注的焦点之一。
无论是求职者还是企业雇主，对于各行业的薪酬情况都有着浓厚的兴趣。
本篇文章将就深圳市各行业的薪酬情况进行报道，以帮助读者更好地了解薪酬市场的现状。
一、IT行业薪酬IT行业一直是深圳市最为热门的行业之一，也是薪酬待遇最优厚的行业之一。
根据调查数据显示，深圳市IT行业人员的薪酬在过去几年内持续保持着较高的增长率。
在这一行业中，软件工程师的平均月薪约为1.5万到2万之间，高级开发工程师的月薪约为2万到3万之间，而一些高级技术管理职位的薪酬已经超过了3万。
二、金融行业薪酬金融行业一直是高薪行业的代表之一，而深圳作为中国的金融中心之一，吸引了大量金融人才。
根据统计数据，深圳市金融行业人员的薪酬水平也较高。
普通银行柜员的月薪约为8000到10000之间，而一些金融机构的高级销售人员的月薪则可达到2万以上。
三、制造业薪酬深圳市作为中国的制造业中心之一，有许多大型制造企业在此设有生产基地。
制造业是深圳市的支柱产业之一，很多人都希望能够在这个行业找到一份稳定的工作。
根据调查数据，普通制造业工人的月薪约为4000到6000之间，而一些技术工人的薪酬则可达到8000以上。
四、互联网行业薪酬近年来，互联网行业蓬勃发展，吸引了大量年轻人投身其中。
深圳市的互联网行业也呈现出较高的薪酬水平。
根据统计数据，普通互联网企业的员工月薪约为8000到10000之间，而一些大型互联网公司，如腾讯和华为等，其高级员工的月薪则可达到2万以上。
五、教育行业薪酬教育行业一直以稳定的就业和较高的福利待遇受到广大人们的喜爱。
深圳市的教育行业也较为发达，校外辅导机构和高等教育机构在此都有较大的发展空间。
根据调查数据，深圳市教育行业的薪酬相对较高，普通中小学教师的月薪约为6000到8000之间，而一些高校教师的月薪则可达到1.2万以上。
六、医疗行业薪酬医疗行业一直备受瞩目，也是收入较为可观的行业之一。
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深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)1 / 55目录一、关于公布XX市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、XX市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分 XX市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分 XX市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分 XX市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分 XX市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分 XX市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于XX市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规X发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
今年，我们依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以及企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据进行汇总、分析、评估，制定了《XX市人力资源市场工资指导价位（2011年）》和《XX市技能人才工资指导价位（2011年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）2011年人力资源市场工资调查情况说明1、依托多种渠道进行数据采集。
通过依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的XX市人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以及企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过校验，共取得66712份有效问卷，其中技能人才有效数据有16844份。
2011年《XX市人力资源市场工资指导价位》及2011年《XX市技能人才工资指导价位》均依据以上采集的数据，通过对调查数据使用科学方法进行汇总、分析、评估后制定。
2、采用国家最新标准对各工种进行编码。
依据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》要求，我们继续按照国民经济行业规X进行分类，并按照《中华人民XX国职业分类大典》对职业的名称进行统一规X。
此外，今年我们还依照国家最新的标准，对调查的工种进行了编码，更好地保证了职业工种分类的标准化和统一性。
3、全面了解员工的工资情况。
我们选取了员工个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等指标（表）系列设计了调查表，力争尽可能全面地了解人力资源市场员工的工资情况。
4、对不同渠道开展的调查进行数据比对，评估数据质量。
在数据评估时，我们将从不同渠道开展的调查进行数据比对后，判断总体调查信度非常高，按抽样理论，以本次调查样本规模推断，误差率在1%以下。
5、数据分析和工资指导价位的确定。
我们对各渠道调查的统计结果进行整合，运用spss专业软件进行分析、整理、评估，参考XX市社会经济发展的相关统计数据和增长情况，同时结合近年我市工资指导价位的情况，确定了2011年各行业（工种）的工资指导价位。
（二）制订的工资指导价位情况XX市2011年人力资源市场工资指导价位，共分为五个部分二十六X表，比上年多了3X表。
第一部分是总体分类共有八X表。
此部分分别对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8种情况分类，制定了工资指导价位。
2011年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数及平均数分别为：25389元/月、2972元/月、1423元/月、3326元/月；在继2010年经济复苏的大幅反弹性增长后，高位数、中位数和平均数，呈平稳增长态势，分别比上年增长0.4%、6.1%和4.0%，同时，由于我市政府高度重视保障基层劳动者工资权益，今年初，继续加大了最低工资调整力度，因此，2011年工资指导价位低位数比上一年度增长了13.2%。
总工种数量达到583个，分职业技能等级的高技能工种有79个，比上年增加了22个工种；分各种经济类型的3 / 55工种有85个，比上年增加了9个工种。
各分类工种根据国家最新工种标准代码比对后进行了相应调整，其中，专业技术人员工种（职位）140个，比上年的126增加了26个工种；生产、运输设备操作人员及有关人员，职位为281个，比上年的238增加了43个工种。
调查行业按照国民经济二十个行业口径，除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业外，其他18个行业均有包括。
第二部分是对XX市重点发展的高新技术、金融、物流和文化等四大政策性支柱产业的代表行业：交通运输，仓储和邮政业，信息传输计算机服务和软件业，金融业，科学研究技术服务和地质勘查业及文化体育和娱乐业等5个行业的主要工种进行了细分，共有5X表。
第三部分是对XX市战略性新兴产业和传统产业，包括制造业，电力燃气及水的生产供应业，批发和零售业，住宿和餐饮业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，卫生、社会保障和社会福利业以及公共管理和社会组织等10个行业的工资指导价位的细分，共有10X表。
其中，今年新增加了水利、环境和公共设施管理业，卫生、社会保障和社会福利业和公共管理和社会组织等3个行业中主要工种的细分。
第四部分是以技能工种分别依照五个技术等级进行细分。
确定了79个工种，比上年的57个增加了22个工种，每个工种分别按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级，确定各工种的工资指导价位。
第五部分是依照各工种在不同经济类型企业的工资指导价位进行细分。
确定了85个工种，比上年的76个增加了9个工种，每个工种分别按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济等5个经济类型，确定各工种的工资指导价位。
（三）人力资源市场工资指导价位制度的作用人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。
同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。
三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。
（四）人力资源市场工资指导价位运用原则人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。
因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。
政府制订公布的人力资源市场工资指导价位具有指导服务性质，并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，按照企业自主分配、员工XX参与的原则，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。
但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。
二是指导价位与“两低于”原则的关系。
国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。
企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
第一部分 XX市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1 2011年XX各区工资指导价位表2 2011年分经济类型工资指导价位表3 2011年分企业规模工资指导价位表4 2011年分学历工资指导价位表5 2011年分技术等级工资指导价位表6 2011年分职称等级工资指导价位单位：元/人.月5 / 55表7 2011年分行业工资指导价位表8 2011年分工种工资指导价位7 / 559 / 5511 / 5513 / 5515 / 5517 / 55第二部分 XX市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位19 / 55表10 2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位21 / 55表11 2011年金融业工种工资指导价位表122011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位23 / 55表13 2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分 XX市2011年XX市战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14 2011年制造业部分工种工资指导价位25 / 5527 / 5529 / 55表15 2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位31 / 55表16 2011年建筑业部分工种工资指导价位表17 2011年批发和零售业部分工种工资指导价位33 / 55表18 2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19 2011年房地产业部分工种工资指导价位.月35 / 55表202011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21 2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22 2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位单位：元/人.月37 / 55表23 2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24 2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位39 / 55第四部分 XX市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25 2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位41 / 5543 / 5545 / 55第四部分 XX市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26 2011年分工种按经济类型细分的工资指导价位49 / 55。