医院职工体检管理制度资料
职工健康体检管理制度范文
职工健康体检管理制度范文职工健康体检管理制度范第一章总则第一条为贯彻落实国家职工健康体检相关政策，保障企业职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的健康发展，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于本企业的所有在职职工。
第三条体检内容：职工健康体检包括但不限于常规体检、职业健康体检、心理健康体检等项目。
第四条体检机构：职工健康体检工作由本企业指定的医疗机构或合作医院负责。
第五条体检费用：职工健康体检费用由企业全额承担。
第二章体检项目与周期第六条常规体检项目：常规体检项目包括但不限于身高、体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、心电图等。
第七条职业健康体检项目：职业健康体检项目根据职工岗位及工作环境的不同确定，包括但不限于职业病体检、性别特殊检查、有害物质检查等。
第八条心理健康体检项目：心理健康体检项目包括但不限于心理测量、心理咨询等。
第九条体检周期：职工健康体检的周期为一年一次，特殊岗位和特殊情况下可适当增加体检频次。
第三章体检通知和预约第十条体检通知：企业应提前通知职工进行健康体检，并明确体检时间、地点、项目等相关信息。
第十一条体检预约：职工需提前按要求进行体检预约，确保体检工作的有序进行。
第十二条体检缺勤：职工如因特殊原因无法参与体检，需提前向企业进行请假并说明原因。
第四章体检结果处理第十三条体检结果通知：体检结果应通知职工本人，结果以书面形式或会面形式进行告知。
第十四条体检异常处理：如体检结果出现异常情况，职工应按照体检机构的要求进行进一步检查或治疗。
第五章体检结果保密第十五条体检结果保密：企业要对职工的体检结果保密，除与职工本人讨论及必要的疾病预防控制工作外，不得向他人披露。
第六章监督与评估第十六条监督机构：企业应设立专门的机构或委员会，负责职工健康体检的监督工作。
第十七条评估与调整：企业应定期对职工健康体检工作进行评估，并根据需要进行调整和改进。
第七章法律责任第十八条违反本管理制度的职工，将视情节轻重予以相应的纪律处分。
医院员工身体健康管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工的健康管理，提高员工健康水平，确保医疗服务质量和医疗安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院员工健康管理遵循预防为主、防治结合的原则，以员工身体健康为核心，全面提高员工健康素质。
第二章健康检查第四条医院应定期组织员工进行健康检查，包括入职体检、年度体检、专项体检等。
第五条入职体检：新入职员工应在入职前进行入职体检，确保符合岗位要求。
第六条年度体检：医院应每年为员工组织一次年度体检，检查内容包括但不限于血压、血糖、血脂、心电图、肝功能、肾功能等。
第七条专项体检：针对特定岗位和特定需求，医院应组织专项体检，如辐射岗位的放射性检查、驾驶员的健康检查等。
第八条健康检查结果由医院人力资源部统一管理，并建立员工健康档案。
第三章健康教育与培训第九条医院应定期开展健康教育活动，提高员工健康意识。
第十条健康教育内容包括但不限于常见疾病预防、健康生活方式、心理调适等。
第十一条医院应组织员工参加各类健康培训，提高员工健康素养。
第四章工作环境与劳动保护第十二条医院应确保工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。
第十三条医院应配备必要的安全防护设施，如防护服、手套、口罩等。
第十四条医院应严格执行劳动保护制度，防止职业性疾病的发生。
第五章休息与休假第十五条医院应按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、病假等休假待遇。
第十六条医院应合理安排员工工作，确保员工有足够的休息时间。
第十七条医院应关心员工身心健康，对因工作原因导致的健康问题，应给予必要的关心和帮助。
第六章责任与奖惩第十八条医院人力资源部负责员工健康管理工作，定期对员工健康状况进行评估。
第十九条医院对在健康管理工作中有突出贡献的员工给予表彰和奖励。
第二十条医院对违反健康管理制度，影响员工健康的个人或部门，将依法依规进行处罚。
第七章附则第二十一条本制度自发布之日起实施。
医院健康体检管理规章制度
医院健康体检管理规章制度第一章总则第一条为了加强医院健康体检工作，提高健康管理水平，保障员工健康，特制定本规章制度。
第二条医院健康体检工作是医院保障员工健康的重要举措，所有职工都应当按照本规章制度的规定进行健康体检。
第三条医院健康体检由医院健康管理部门负责组织实施，各部门配合合作，确保健康体检工作的顺利进行。
第四条医院健康体检应当遵守医疗纪律和法律法规，确保体检结果的真实性、准确性和保密性。
第五条医院健康体检工作应当注重预防为主，及时发现和预防员工健康问题的发生，提高员工健康管理水平。
第六条医院健康体检工作应当加强健康教育，提高员工对健康的重视和自我保健意识。
第七条医院健康体检工作应当根据员工工作性质、职务等不同情况，采取不同的体检项目及频次。
第八条医院健康体检工作应当按照公平、公正的原则进行，确保每位员工都能享受到健康体检服务。
第二章健康体检内容第九条医院健康体检包括常规体检和特殊体检，常规体检项目包括但不限于体格检查、血液检查、尿液检查、心电图检查、X光检查等。
第十条特殊体检项目根据员工工作性质、职务、个人疾病史等情况进行定制，在常规体检项目基础上增加相应项目。
第十一条医院健康体检项目应当根据员工的年龄、性别、工作环境、职务等因素进行调整，确保体检项目的科学性和合理性。
第十二条医院健康体检应当及时发现员工健康问题，对有问题的员工应当立即进行进一步检查和诊治。
第十三条医院健康体检结果应当详细记录，体检结论应当及时向员工通报，并提供相应的保健建议。
第三章健康体检管理第十四条医院健康体检应当建立健康档案，健康档案应包括员工的基本信息、体检记录、健康问题及诊治情况等。
第十五条医院健康体检应当建立健康管理数据库，定期对员工的体检结果进行分析，及时发现员工的健康问题。
第十六条医院健康体检结果应当严格保密，未经员工同意，不得向他人透露。
第十七条医院健康体检应当建立健康管理小组，研究健康管理工作中遇到的问题，提出相应的解决措施。
体检管理制度范文
体检管理制度范文体检管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工身体健康，规范体检管理制度，提高职工工作效率，特制定本体检管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有在职职工及离职职工。
第三条体检管理制度是指规范职工体检的操作程序、责任、权利和义务，以保障职工身体健康和工作安全的制度。
第二章体检流程第四条职工入职之日起一个月内，需进行入职体检。
离职职工可根据个人意愿选择是否进行离职体检。
第五条体检项目包括但不限于：身高、体重、视力、听力、血压、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸部X光片等。
第六条体检由本公司指定的医疗机构进行。
职工需携带身份证、体检表等相关资料前往指定医疗机构进行体检。
第七条体检费用由本公司承担。
第三章体检结果处理第八条体检结果分为三种情况：合格、待复查和不合格。
第九条体检合格者，公司将对其体检结果予以保密，并不再进行进一步处理。
第十条体检结果待复查者，应按医疗机构要求在指定时间内完成复查，并向公司提交复查结果。
第十一条体检不合格者，公司将视情况进行相应处理，包括但不限于：提供医疗协助、调岗或解聘。
第四章体检档案管理第十二条入职职工的体检结果将作为其个人档案的重要组成部分。
第十三条职工的体检档案将由公司人事部负责管理，并保存期限为职工离职后五年。
第五章职工权利与义务第十四条职工有权要求企业为其提供完善的体检服务，并及时告知体检结果。
第十五条职工应协助公司完成体检，并按时参加复查等相关操作。
第六章体检结果争议解决第十六条若职工对体检结果有异议，可在收到体检结果后的7个工作日内向公司人事部提出申诉。
第十七条公司人事部将在收到申诉后的7个工作日内组织相关部门对申诉事项进行调查，并进行合理的处理。
第七章附则第十八条本制度自颁布之日起执行，废止以前的相关制度。
第十九条本制度的解释权归本公司所有。
第二十条本制度公布于公司内部网站和职工公告栏，以便职工了解。
体检管理制度范文到此结束以上为体检管理制度范文，希望能对您有所帮助。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度一、总则为了保障职工的职业健康，提高工作质量和效率，本单位特制定本职工职业健康体检管理制度。
该制度适用于全体职工。
二、体检内容1. 体检项目职工职业健康体检包括但不限于以下项目：一般体检项目：身高、体重、血压等常规指标；职业病体检项目：职业病相关指标检测，如尘肺病、职业性肺癌等；其他特殊项目：根据职工岗位和工作环境的特殊要求进行相应的体检项目。
2. 体检周期职工职业健康体检周期为每年一次。
针对一些高风险职业或特殊情况，可以根据实际情况进行更频繁的体检。
三、体检安排1. 通知和预约单位将提前通知职工体检的时间、地点和要求。
职工需要按照通知要求提前预约体检，并确保按时参加。
2. 体检费用体检费用由单位承担，职工无需自费。
单位将给予体检费用发票，以方便职工维护个人权益。
3. 体检流程体检流程如下：1. 报到：职工按照通知要求携带联系和相关材料到指定地点报到；2. 体检检查：职工按照体检科室的安排进行各项体检；3. 体检结果：体检科室将体检结果告知职工，并根据需要做出相关的建议和处理；4. 存档和报告：体检结果将被存档，并向职工提供体检报告。
四、体检结果处理和管理1. 结果解读和告知体检科室将对职工体检结果进行解读和分析，并向职工做出相应的科学解释。
对存在问题或异常结果的职工，将提供个别指导和建议。
2. 异常情况处理对于出现职业病或其他相关异常的职工，单位将积极采取措施，包括但不限于调整职工工作环境、提供必要的治疗和康复等。
3. 个人隐私保护单位将对职工的体检结果严格保密，并按照相关法律法规的规定处理和管理体检结果。
五、职工权益保障1. 职工自愿原则职工参加职业健康体检是自愿的，单位不得强制。
但单位鼓励职工主动参加体检，充分了解自身的健康状况。
2. 按时完成体检职工应按时参加体检，如因特殊原因无法按时参加，需提前向单位请假并提出合理的解释。
3. 保障体检结果真实性单位将确保体检结果的真实性和准确性，并根据结果采取相应的措施，保障职工的权益。
医院职工体检管理制度
医院职工体检管理制度一、目的为了保障医院职工身体健康，增强工作能力和业绩，并且及时发现和控制潜在的健康问题，特制定本体检管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
三、体检内容1.员工入职前体检：所有新入职的员工需要进行全面体检，包括身体各系统的常规检查、药物过敏试验、职业病检测等。
2.定期体检：所有在岗职工需每年进行一次定期体检，具体项目包括身高、体重、血压、心电图、血常规、肝功能、肾功能、肺功能、血糖、乙肝病毒、艾滋病病毒等检查。
3.个别职业体检：根据职工所从事的具体工作特点，可以对特定岗位的职工进行个别职业体检，包括职业病害筛查、耐力测试等。
4.特殊情况体检：对于有长期慢性病、严重过敏病史、手术后康复等特殊情况的职工，可以设置特殊体检项目，并且根据需要进行定期随访。
五、体检机构1.优质的体检机构：医院将与附近的正规、专业的体检机构合作，确保职工能够接受到优质的体检服务。
2.自行选择机构：若职工有特殊需要，可由职工自行选择其他合作机构进行体检，但需提前向医院报备。
六、费用支付1.入职前体检费用由医院全额承担。
2.定期体检费用由医院全额或部分承担，具体方案由医院与职工讨论确定。
3.个别职业体检费用由医院全额承担。
4.特殊情况体检费用由医院全额或部分承担，具体方案由医院与职工讨论确定。
七、体检结果及处理1.体检结果及时回馈：体检机构将及时为医院提供员工体检结果，医院应及时将结果反馈给员工。
2.异常情况及时处理：对于产生异常结果的职工，医生将会提供详细的解读，并给予适当的指导和治疗。
3.归档备案：医院将会将员工的体检结果进行归档备案，方便随时查询和追踪。
八、违规处理1.不进行体检者，将会依据医院规定进行相应的违规处理，包括扣发奖金、停职、辞退等。
2.故意掩盖病情者，将会依据医院规定进行相应的违规处理，包括扣发奖金、停职、辞退等。
九、其他1.体检过程中职工应积极配合体检机构的工作，如实告知个人病史、用药情况等。
医护人员健康体检管理制度
医护人员健康体检管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在规范医护人员健康体检管理工作，确保医务人员的健康，提高医疗服务质量，依据相关法律法规和医院管理制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部从事临床、医技和行政工作的医护人员。
第三条健康体检内容医护人员健康体检包含常规体检项目、职业健康检查项目和特殊检查项目。
第二章健康体检程序第四条工作责任医务部负责组织和管理医护人员健康体检工作，具体工作由医务部门下属的健康体检中心负责执行。
第五条体检周期医护人员应依照以下规定进行健康体检： 1. 入职前须进行全面健康体检并供应相应的体检报告； 2. 新聘人员自入职之日起，每年进行一次健康体检； 3. 员工凡因疾病离职、请病假累计超出一个月的，须供应相关的病历和复查报告，并经过体检合格后才略重新上岗； 4. 超出35周岁的医护人员或特殊工种的从业人员，应每年进行一次身体健康评估。
第六条健康体检通知健康体检通知将提前15天以书面形式通知医护人员，通知中需包含以下内容： 1. 体检时间、地方和注意事项； 2. 提示医护人员进行准备工作，如空腹、停用特殊药物等。
医院全额负担医护人员的健康体检费用，体检费用列入医院的工资福利支出范围。
第八条体检结果医护人员接受健康体检后将得到一份体检报告，包含体检项目、检查结果和医学建议等。
体检报告将由健康体检中心存档，医护人员也可自行保存备查。
第九条异常情况处理健康体检中如发现医护人员存在健康问题或职业致病风险，将按以下程序处理： 1. 健康体检中心将向医务部提出体检结果及相关问题，并建议进一步跟踪或诊疗； 2. 医务部将依据情况订立相应的措施，如病愈计划、调整岗位等，并建议医护人员乐观搭配治疗；第十条职业健康检查医护人员的职业健康检查将依据相关法律法规的要求进行。
1. 依据工种和从业年限，医务部将订立不同的职业健康检查项目和周期；2. 职业健康检查应由具有资质的医疗机构进行，医院将委托有资质的检查机构进行检查； 3. 医护人员须乐观搭配职业健康检查，如有拒绝搭配或虚报测试结果的，将承当相应的法律责任。
医院员工体检管理制度
第一章总则第一条为加强我院员工的健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在职员工及退休员工。
第三条本制度遵循预防为主、防治结合的原则，以员工健康体检为基础，建立健全员工健康档案，实施健康管理。
第二章体检组织与实施第四条我院设立健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调和监督。
第五条体检时间：每年组织一次健康体检，具体时间由健康体检工作领导小组根据实际情况确定。
第六条体检对象：全体在职员工及退休员工。
第七条体检项目：1. 基本体检项目：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、甲状腺功能、胸部X光、腹部B超等。
2. 根据岗位特点，可适当增加体检项目。
第八条体检安排：1. 由健康体检工作领导小组根据体检项目、时间、地点等因素，制定体检安排。
2. 体检安排应充分考虑员工的实际情况，确保体检工作的顺利进行。
第九条体检经费：1. 体检费用由我院承担。
2. 体检过程中，如需进行进一步检查或治疗，其费用由本人承担。
第十条体检报告：1. 体检报告由健康体检工作领导小组负责审核、签字，并及时反馈给员工。
2. 员工对体检结果有异议，可向健康体检工作领导小组提出复查申请。
第三章健康管理与跟踪第十一条健康体检工作领导小组负责建立员工健康档案，对员工健康状况进行跟踪管理。
第十二条健康体检工作领导小组定期对员工健康状况进行分析，针对存在的问题，提出改善建议。
第十三条对体检中发现的高危人群，健康体检工作领导小组应及时告知，并指导其进行针对性治疗和预防。
第十四条健康体检工作领导小组定期组织健康讲座、咨询等活动，提高员工健康意识和自我保健能力。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起实施，由健康体检工作领导小组负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，由健康体检工作领导小组根据实际情况予以补充和修订。
医院职工健康体检制度14篇
医院职工健康体检制度14篇医院职工健康体检制度14篇以下是网友分享的关于医院职工健康体检制度的资料14篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
医院职工健康体检制度篇1***市中医医院职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每两年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在3月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象1全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检经费1、新进人员上岗前体检费用由个人承担。
2、在职员工(包含合同制临聘人员)体检费用由医院解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，医院不予任何补助。
2七、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。
在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。
八、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。
公司职工职业健康体检管理制度范文（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度范文一、引言本公司旨在保障职工的身体健康，提高工作效率和生产力，特制定本职工职业健康体检管理制度。
二、体检内容1. 生理指标检测：包括血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图等项目的检测。
2. 职业病筛检：根据不同职业的特点，进行相应的职业病筛检，如职业性视力损伤、职业性噪声损伤等。
3. 职业健康指导：结合体检结果，提供相应的职业健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议。
三、体检周期1. 入职前体检：新员工入职前必须进行全面的体检，包括常规体检项目和职业病筛检。
2. 定期体检：每年一次的定期体检是公司的基本要求，对所有员工进行生理指标检测和部分职业病筛检。
3. 特殊情况体检：对于从事特殊职业的员工，如高温作业、有害气体接触等，需要增加体检频率，并根据实际情况进行相应的专业检测项目。
四、体检费用1. 入职前体检费用由公司承担。
2. 定期体检费用由公司承担一部分，员工自行承担一部分。
3. 特殊情况体检费用由公司全额承担。
五、体检结果处理1. 健康状况良好的员工，无其他特殊情况，体检结果由公司保密，仅限员工个人知晓。
2. 有健康问题的员工，公司将向员工提供相应的健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议，并协助员工进行进一步治疗。
3. 对于职业病问题，公司将采取相应措施，包括调整工作环境、提供个人防护用品等。
六、保密和个人隐私保护1. 体检结果仅限员工个人知晓，公司将对体检结果严格保密。
2. 体检过程中，公司将严格保护员工的个人隐私，尊重员工的意愿和尊严。
3. 员工的体检结果将不影响晋升和加薪等方面的权益，不进行任何歧视或惩罚。
七、体检管理责任1. 公司将设立职业健康管理部门，负责统筹公司的职业健康体检工作。
2. HR部门将负责体检安排和费用处理的协调工作。
3. 体检机构应具备相应的资质和信誉，进行权威、可靠的体检工作。
八、制度执行与监督1. 公司将定期对体检制度进行评估，优化制度内容和流程。
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。
该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。
2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。
3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。
4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。
5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。
6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。
7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。
8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。
9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。
以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。
公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
医院职工体检规章制度
医院职工体检规章制度第一章总则第一条为了加强医院职工的健康管理，提高医院的服务质量和工作效率，保障职工的身体健康和工作安全，根据国家相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于医院所有在编及合同制职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院职工体检分为入职体检和定期体检两类，具体规定如下。
第四条医院将定期组织体检，体检项目包括但不限于身体状况检查、常见疾病筛查、职业病危害评估等。
第五条职工应按照医院规定的体检时间和标准进行体检，不得擅自缺席或迟到。
第六条医院将根据职工体检结果，开展健康指导和疾病防治工作。
第七条医院将严格保护职工的个人隐私，体检结果只有职工本人和医院医务人员能够查看。
第八条医院将对体检结果进行统一管理，建立职工健康档案，并为职工提供保密的服务。
第九条医院将对体检结果进行分析，制定相应健康干预措施，提高职工的体检合格率。
第二章入职体检第十条职工入职时需进行体检，包括但不限于身体状况检查、血常规、尿常规、肝功能等。
第十一条入职体检不合格者，经医院医务人员评估，可以在规定时间内整改后重新体检。
第十二条入职体检不合格者，经医院医务人员评估，并无法整改者，医院有权解除与其签订的劳动合同。
第三章定期体检第十三条医院将每年组织一次定期体检，体检项目包括但不限于身体状况检查、常见疾病筛查、职业病危害评估等。
第十四条定期体检不合格者，医院将组织相关医务人员进行健康指导，并要求其在规定时间内进行复检。
第十五条定期体检不合格者，经医院医务人员评估，并无法整改者，医院有权进行岗位调整或劳动合同解除。
第十六条定期体检不合格者，医院将根据其体检结果开展相应的职业病防控措施，保障其他职工的健康。
第四章健康管理第十七条医院将通过体检结果，针对不同职工的健康状况，开展健康管理和个性化服务。
第十八条医院将定期组织健康讲座和健康促进活动，提高职工的健康意识和自我保健能力。
第十九条医院将建立健康档案，记录职工的体检结果和健康管理情况，为职工提供长期的健康跟踪和服务。
医院职工医疗保健管理制度范本(三篇)
医院职工医疗保健管理制度范本为了保障医院职工的身心健康，提高工作效率，我院特制定了医疗保健管理制度，具体内容如下：一、职工健康体检1. 所有职工每年须进行一次全面身体健康体检，体检费用由医院承担。
2. 体检结果应属于保密范畴，由医院专人负责保存和管理，职工可随时向医院申请查看自己的体检结果。
二、职工健康档案1. 每位职工都有相应的健康档案，包括工作时所需的体检证明、工伤记录、职业病诊断和治疗情况等内容。
2. 健康档案由医院专门机构负责管理，并定期更新。
三、常规健康检查1. 医院将每年按照规定时间进行职工常规健康检查，包括测量血压、体温、心率、体重等指标，并记录在档案中。
2. 在职工健康检查中发现健康问题的，医院将提供相应的检查和治疗服务。
四、职工心理健康管理1. 医院将建立职工心理健康评估和咨询服务制度，定期对职工进行心理健康评估，有需要的职工可免费接受心理咨询和治疗。
2. 为提高职工心理健康水平，医院将定期组织心理健康培训和讲座。
五、职工健康教育1. 医院将定期组织各类健康教育活动，包括健康知识讲座、健康饮食指导、健身运动推广等，提高职工健康意识。
2. 医院将免费提供健康教育资料和宣传册，供职工参考和学习。
六、职工生活照料1. 医院将提供良好的工作环境和福利待遇，保障职工的基本生活需求。
2. 医院将定期组织员工活动，包括旅游、运动、文艺演出等，加强职工之间的交流和团队合作。
通过以上医疗保健管理制度的实施，我们将不断提升医院职工的健康水平和工作效率，提高医疗服务质量，为广大患者提供更好的医疗保障。
医院职工医疗保健管理制度范本（二）第一条: 目的和依据为了保障医院职工的健康和福利，提高职工的工作效率和生活质量，依据国家相关法律法规和职工医疗保健管理的要求，制定本制度。
第二条: 适用范围本制度适用于医院所有职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条: 医疗保险1. 医院将参加社会医疗保险，为职工缴纳医疗保险费用。
医院职工体检制度 文档
医院职工体检制度第一条总则为了更好的保障职工的身心健康，了解职工身体健康状况，实现早发现、早诊断、早治疗、早预防的疾病预防和控制目标，更好的使职工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于在职在岗的全体职工（试用期除外），采取自愿参加原则。
第三条体检组织部门和时间安排由中心工会统一组织，每年进行一次健康体检（具体时间中心根据实际情况安排）。
第四条体检项目体格检查包括一般项目（血压、身高、体重）、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、妇科；辅助检查包括心电图、肺CT、B超（肝、胆、胰、脾、肾、输尿管、甲状腺）；检验检查包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、空腹血糖、糖化血红蛋白、C13呼气试验、AFP、CEA、CA199、CA125（女）、CA153（女）、TPSA（男）、CY211、SCC等项目。
体检项目可能有调整，按照实际项目进行。
第五条建立职工健康档案为了切实保障职工健康，做好职工体检工作，工会在每年体检结束后负责建立职工体检档案，为保证职工个人隐私，体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。
体检有异常指标的职工，由本人复查，复查如有问题，及时进行治疗。
第六条体检结果的解读每年体检结束后，工会按照体检结果和职工的要求开展体检结果的解读工作，邀请专家来中心解答体检异常情况，并提出建议和意见。
第七条体检结果的复查为了方便和关爱职工，中心免费为职工提供异常指标的复查（中心可以检查的项目范围内）。
复查流程由职工个人填写申请单，工会审核（工会有个人健康档案）复查项目，各相关科室负责协助检查。
次月5日前各相关科室负责人将上月职工复查申请单上交工会，由工会审核后交人事科汇总，统一计算相关绩效。
第八条体检费用体检费用由中心统一承担，体检标准按照上级有关职工体检的标准执行。
第九条广大职工对体检有好的建议或意见可以直接向工会提出，工会会及时与中心领导沟通，并根据实际情况整体考虑。
第十条本制度与上级有关制度相冲突的，按照上级制度执行。
医院员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实预防为主的卫生工作方针，保障医院员工的身体健康，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和卫生政策，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有在职和退休员工。
第三条本制度旨在通过定期的健康体检，了解员工的健康状况，预防和发现疾病，提高员工的健康水平，确保医院医疗工作的正常开展。
第二章体检时间与对象第四条体检时间：1. 普通科室员工每两年进行一次健康体检；2. 高危科室员工每年进行一次健康体检；3. 新入职员工在入职后一个月内进行健康体检；4. 退休员工可根据实际情况参加健康体检。
第五条体检对象：1. 我院在职员工；2. 退休员工；3. 临时用工人员。
第三章体检项目第六条体检项目包括：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等基本检查；2. 肝功能、肾功能、血脂、血糖、血常规、尿常规等生化检查；3. 心电图、胸部X光、腹部B超、乳腺彩超、甲状腺彩超等影像学检查；4. 传染病筛查；5. 肿瘤标志物检查；6. 妇科检查（女性）。
第七条特殊岗位员工可根据岗位需求增加相应体检项目。
第四章体检安排与组织第八条体检安排：1. 体检时间由医院预防保健科根据实际情况统筹安排；2. 体检地点由医院指定；3. 体检费用由医院承担。
第九条体检组织：1. 医院预防保健科负责体检的组织、协调和实施；2. 各科室负责人负责本科室员工的体检工作；3. 员工应按时参加体检，如有特殊情况，应提前向科室负责人请假。
第五章体检报告与反馈第十条体检报告：1. 体检结束后，医院预防保健科将体检报告及时反馈给员工；2. 员工应仔细阅读体检报告，如有疑问，可向预防保健科咨询。
第十一条体检反馈：1. 医院预防保健科对体检结果进行分析，发现健康问题及时通知相关部门；2. 对患有疾病的员工，医院将提供相应的健康指导和治疗方案。
第六章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由医院预防保健科负责解释。
第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
院内体检与健康管理制度
院内体检与健康管理制度第一章总则第一条为了保障医院员工的健康和身体情形，提高工作效率和整体医院管理水平，特订立本《院内体检与健康管理制度》（以下简称制度）。
第二条本制度适用于本医院全体员工，包含正式员工、实习生、临时工以及外聘人员。
第三条院内体检与健康管理以防备疾病、提高健康水平和加强员工健康管理为目的，重要包含常规体检、健康教育和相关管理措施。
第二章常规体检第四条医院将建立健康档案，对每位员工进行全面体检。
常规体检内容包含但不限于身体检查、生化检验、影像学检查等。
具体项目和频次依据员工岗位的特点和工作环境的要求确定，并定期进行调整。
第五条医院将布置专业医生负责常规体检工作，确保体检过程严谨、细致，并供应专业的医学建议和健康引导。
第六条员工应依照医院的布置和通知，定时参加体检。
对于无故不参加体检的员工，将依照工作纪律和规定进行处理。
体检结果将以个人隐私保护为前提，仅由医务人员和本人知晓。
医院将依据体检结果进行健康评估和健康引导，为员工供应个性化的健康管理方案。
第三章健康教育第八条医院将定期组织健康教育活动，包含但不限于健康知识讲座、在线健康教育平台、健康宣传展览等。
健康教育内容将涵盖健康饮食、运动磨练、心理健康、防备疾病等方面，以加强员工的健康意识和健康管理本领。
第九条医院将供应多种形式的健康教育资源，如发放健康手册、制作健康教育宣传海报、发布健康知识文章等，以方便员工随时取得相关信息。
第十条医院将鼓舞员工乐观参加健康教育活动，并针对参加者进行嘉奖和表扬，以营造良好的健康管理氛围。
第四章相关管理措施第十一条医院将建立健康管理系统，并对员工的健康情况进行定期跟踪和评估。
依据员工的健康情形，采取相应的管理措施，包含但不限于健康干涉、定期复诊、病愈辅导等。
第十二条医院将设立员工健康管理小组，由专业医务人员和相关部门负责人构成，负责订立健康管理计划、供应健康引导和教育，并进行定期评估和调整。
医院将加强员工健康监测，定期进行职业病筛查和危害因素评估。
医院职工健康体检制度14篇
医院职工健康体检制度14篇以下是网友分享的关于医院职工健康体检制度的资料14篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
医院职工健康体检制度篇1***市中医医院职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每两年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在3月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象1全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检经费1、新进人员上岗前体检费用由个人承担。
2、在职员工(包含合同制临聘人员)体检费用由医院解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，医院不予任何补助。
2七、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。
在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。
八、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。
医院员工定期体检管理制度
一、总则为了贯彻落实国家关于职工健康管理的有关政策，保障医院员工的身心健康，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、体检目的1. 了解医院员工健康状况，及时发现和预防疾病。
2. 增强医院员工的健康意识，提高自我保健能力。
3. 保障医院员工的身体健康，提高工作效率。
4. 为医院制定健康促进措施提供依据。
三、体检对象1. 我院在职员工。
2. 退休员工。
四、体检时间1. 普通员工：每两年进行一次健康体检。
2. 高危岗位员工：每年进行一次健康体检。
3. 体检时间：具体时间由医院人力资源部与预防保健科共同确定，并提前通知各部门。
五、体检项目1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等常规检查。
2. 肝肾功能、血脂、血糖、甲状腺功能等生化检查。
3. 心电图、胸部X光片、B超、CT等影像学检查。
4. 肿瘤标志物、传染病筛查等专项检查。
六、体检经费1. 体检费用由医院承担。
2. 退休员工的体检费用由医院承担。
七、体检报告1. 体检报告由预防保健科统一发放，各部门负责将体检报告发放到员工手中。
2. 体检报告由预防保健科归档保存，作为员工健康档案的一部分。
八、健康档案管理1. 预防保健科负责建立员工健康档案，并定期更新。
2. 健康档案包括员工的基本信息、体检结果、疾病治疗情况等。
九、健康咨询与治疗1. 预防保健科为员工提供健康咨询服务，解答员工关于健康问题的疑问。
2. 对于体检中发现的问题，预防保健科将协助员工进行进一步检查和治疗。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院人力资源部负责解释。
通过实施本制度，我院将努力为员工提供良好的健康保障，提高员工的幸福感和归属感，为医院的发展奠定坚实基础。
医院体检员工的管理制度
一、目的与意义为了确保医院体检工作的顺利进行，提高体检质量，保障员工身心健康，特制定本制度。
二、体检时间1. 体检时间每年一次，具体时间由医院工会和预防保健科协调确定，并提前通知到各科室。
2. 体检对象为全院在职和退休员工。
三、体检项目1. 内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查等。
2. 特殊检查：根据个人需求或医生建议，进行专项检查。
四、体检安排与组织1. 由预防保健科协调医院工会安排组织体检工作。
2. 各科室负责人负责组织本科室员工参加体检。
3. 体检前一天，各科室负责人需将体检名单报至预防保健科。
五、体检经费1. 体检费用由单位承担，复查费用由本人承担。
2. 放弃体检机会的，单位不予任何补助。
六、体检报告1. 体检报告包括体检表原件、体检综合意见和建议。
2. 受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
3. 预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，建立职工健康电子档案。
4. 体检结束后，预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人。
七、隐私保护1. 在体检、归类、分档过程中，各科室人员应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
2. 纸质体检报告属职工个人所有，电子体检报告由预防保健科负责保管。
八、制度执行与监督1. 各科室负责人应严格执行本制度，确保体检工作顺利进行。
2. 医院工会和预防保健科对体检工作进行全面监督，确保体检质量。
3. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院工会和预防保健科负责解释。
通过实施本制度，旨在提高医院体检工作质量，保障员工身心健康，为医院发展奠定坚实基础。
医院体检人员管理制度范本
一、总则为了确保医院体检工作的顺利进行，提高体检质量，保障体检人员权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、体检对象1. 医院在职职工；2. 医院退休人员；3. 医院合同制人员；4. 医院实习、进修人员。
三、体检项目1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、心电图、胸部X光、腹部B 超、肝功能、肾功能、血脂、血糖、血常规、尿常规、粪便常规、肿瘤标志物等；2. 根据体检对象年龄、性别、职业等特殊情况，增加其他相关体检项目。
四、体检时间1. 医院在职职工每年进行一次体检，退休人员每两年进行一次体检；2. 体检时间安排在每年的9月至12月，具体时间由医院统一安排。
五、体检流程1. 体检对象按照医院通知，携带身份证、医保卡等有效证件，到指定体检中心进行体检；2. 体检中心对体检对象进行登记、引导，确保体检流程顺畅；3. 体检对象按照体检项目进行体检，完成各项检查后，将体检报告交回体检中心；4. 体检中心对体检报告进行审核、整理，将体检结果反馈给医院。
六、体检结果处理1. 医院对体检结果进行统计分析，对存在健康问题的职工进行跟踪管理；2. 对体检结果异常的职工，医院将及时通知本人，并建议其进行进一步检查或治疗；3. 医院建立职工健康档案，对体检结果进行长期跟踪。
七、体检费用1. 医院在职职工的体检费用由医院承担；2. 退休人员、合同制人员、实习、进修人员的体检费用由本人承担；3. 体检过程中产生的额外费用，由本人承担。
八、其他1. 体检人员应遵守体检中心的规定，保持体检秩序；2. 体检人员应如实告知自己的健康状况，以便体检中心提供准确的体检结果；3. 医院对体检人员的个人信息保密，不得泄露。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由医院另行规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如有侵权请联系网站删除
精品资料
----中医院
职工健康体检管理制度
为认真贯彻预防为主的方针，提高全院干部职工的健康水平，经我院领导研究决定每两年为全院职工进行一次健康体检。
具体事项如下：
一、体检时间：
1.普通科室职工每两年安排一次健康体检，高危科室每年进行一次传染病筛查。
2.每年体检时间安排在七八月份，具体时间由我院工会和预防保健科落实后通知到各科室。
二、体检对象：全院在职和退休员工
三、体检项目：内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查
四、体检安排组织：由预防保健科协调医院工会安排组织。
五、体检经费：体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机
会的，单位不予任何补助。
六、体检报告：
1.体检报告包括体检表原件，体检综合意见和建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2.医院预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，同时建立职工健康电子档案。
3.体检结束后由预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人。
在体检、归类、分档过程中，本院承诺各科室人员各相关人员应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4.纸质体检报告属职工个人所有，电子体检报告由单位预防保健科备案保存，职工纸质报告若遗失或损坏需要体检档案就诊或咨询的，需由本人向预防保健科提出请求后方可再次给予。
七、有关要求：
1.单位职工体检必须在规定时限内完成，限人数检查的项目，应服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工要上报预防保健科，由预防保健科统一安排适当延期进行。
2.职工进行体检时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
八、健康体检是医院对每位干部职工关心、爱护的体现，健康体检单不得转让或由他人替代，一经发现取消今后体检资格。
----中医院预防保健科。