平面设计工资一般多少
平面设计师等级职位
平面设计师等级职位
平面设计师是在二度空间的平面材质上，运用各种视觉元素的组合及编排来表现其设计理念及形象的方式。
一般来说，平面设计师有以下等级职位：
1. 初级平面设计师：这是平面设计行业的入门职位，主要负责一些基础的设计工作，例如制作名片、海报、宣传册等。
初级平面设计师通常需要掌握基本的设计软件操作技能和设计基础知识。
2. 中级平面设计师：中级平面设计师具备一定的设计经验和技能，能够独立完成一些较为复杂的设计项目，例如品牌形象设计、画册设计、包装设计等。
中级平面设计师通常需要具备较为扎实的设计理论基础和创意思维能力。
3. 高级平面设计师：高级平面设计师具有丰富的设计经验和卓越的设计能力，能够负责大型设计项目的策划和执行，例如广告设计、网站设计、展览设计等。
高级平面设计师通常需要具备深厚的设计素养和领导能力。
4. 设计总监：设计总监是平面设计团队的领导者，负责整个团队的设计方向和项目管理。
设计总监需要具备高超的设计水平和团队管理能力，能够指导和培养设计师，推动团队不断创新和进步。
5. 创意总监：创意总监是创意团队的核心人物，负责制定创意策略和指导创意方向。
创意总监需要具备卓越的创意思维和领导能力，能够带领团队产生独特而有效的设计解决方案。
以上是平面设计师的一些等级职位，每个职位都有其相应的职责和要求。
随着经验和能力的提升，平面设计师可以逐步晋升到更高的职位，承担更具挑战性的设计工作。
平面设计收费标准
平面设计收费标准2011-07-14 09:09:21为规范中国平面设计行业市场，促进设计行业的健康发展，给设计交易提供一个客观合理的收费标准。
中国设计之窗、深圳市平面设计协会历时10个月，调查了全国21个省、自治区48个城市的设计市场行情，对采集到的23755个价格数据进行了分析统计，遵循客观导向、公平合理的原则，现发布中国平面设计指导价格。
一、形象设计价格（一）标志设计（企业标志、商标、社团徽标、公共标识等）：｜单位：人民币（元）备注：1、商标设计价格与需要注册的范围有关，如果需要在中国境外注册商标，其费用将根据注册地的范围有比较大的增加。
2、客户的企业规模和影响力也是影响价格调整的因素，大型著名企业标志比一般企业标志的设计难度更大，因此收费标准相应提高。
（二）企业视觉识别系统（VI）设计：｜单位：人民币（元）总体收费（约100项。
包括识别手册）｜分项收费设计员20,000～35,000｜150～300/项初级设计师68,000～90,000｜500～800/项中级设计师120,000～200,000｜900～1,600/项高级设计师300,000～550,000｜2,500～4,000/项特级设计师450,000～1,500,000｜3,000～8,000/项备注：1、识别系统分项收费的价格不包括标志设计、标准字体设计、象征图形设计、吉祥物设计；2、识别系统总体价格可根据项目数量进行调整。
具体参考《视觉识别（VI）系统项目表》；3、VI设计为团队创作的，以主创设计师级别为准；4、识别系统的价格不包括应用物体或场所本身的设计；5、以上为一类地区的价格，其他地区相应调整。
二、包装设计价格（一）日用品、文体用品、工艺品、音像品、土特产类：｜单位：人民币（元）一类地区｜二类地区｜三类地区设计员2,000～3,000｜1,000～2,000｜800～1,500初级设计师3,000～6,000｜2,000～3,000｜1,500～2,000中级设计师8,000～30,000｜6,000～15,000｜3,000～8,000高级设计师30,000～80,000｜20,000～50,000｜15,000～30,000特级设计师60,000～300,000｜50,000～300,000｜30,000～200,000（二）电子电器、油漆涂料类包装设计：｜单位：人民币（元）一类地区｜二类地区｜三类地区设计员2,000～3,000｜1,000～2,000｜800～1,500初级设计师3,000～6,000｜2,000～3,000｜1,500～2,000中级设计师8,000～30,000｜6,000～15,000｜3,000～8,000高级设计师30,000～100,000｜30,000～80,000｜20,000～30,000特级设计师80,000～300,000｜60,000～300,000｜50,000～300,000（三）礼品类包装设计：｜单位：人民币（元）一类地区｜二类地区｜三类地区设计员3,000～5,000｜2,000～3,000｜1,000～2,000初级设计师5,000～10,000｜3,000～5,000｜1,500～3,000中级设计师20,000～50,000｜10,000～30,000｜5,000～20,000高级设计师30,000～100,000｜30,000～80,000｜20,000～30,000特级设计师80,000～300,000｜60,000～300,000｜50,000～300,000（四）纺织服装、玩具类包装设计：｜单位：人民币（元）一类地区｜二类地区｜三类地区设计员2,000～3,000｜1,000～2,000｜800～1,500初级设计师3,000～6,000｜2,000～3,000｜1,500～2,000中级设计师8,000～30,000｜6,000～15,000｜3,000～8,000高级设计师30,000～80,000｜20,000～50,000｜15,000～30,000特级设计师60,000～300,000｜50,000～300,000｜30,000～200,000（五）烟酒类包装设计：｜单位：人民币（元）烟标及包装｜酒标｜瓶型｜酒包装盒设计员3,000～5,000｜1,000～2,000｜2,000～4,000｜2,000～3,000初级设计师8,000～20,000｜2,000～4,000｜6,000～10,000｜5,000～12,000中级设计师30,000～80,000｜30,000～80,000｜10,000～20,000｜30,000～80,000高级设计师60,000～200,000｜20,000～30,000｜30,000～80,000｜80,000～150,000 特级设计师80,000～500,000｜30,000～60,000｜50,000～800,000｜80,000～800,000（六）化妆、洗涤类包装设计：｜单位：人民币（元）标签｜瓶型｜包装盒设计员1,000～2,000｜2,000～3,000｜2,000～3,000初级设计师3,000～5,000｜5,000～8,000｜3,000～6,000中级设计师8,000～20,000｜12,000～25,000｜8,000～25,000高级设计师10,000～20,000｜20,000～60,000｜30,000～50,000特级设计师10,000～30,000｜20,000～70,000｜30,000～200,000（七）药品、保健品、食品、饮料包装设计：｜单位：人民币（元）药品｜保健品｜食品｜饮料设计员2,000～5,000｜2,000～6,000｜1,500～3,000｜1,500～3,000初级设计师5,000～8,000｜5,000～8,000｜3,000～8,000｜3,000～5,000中级设计师6,000～25,000｜8,000～30,000｜5,000～20,000｜5,000～20,000高级设计师20,000～50,000｜20,000～60,000｜20,000～50,000｜20,000～50,000特级设计师30,000～300,000｜30,000～300,000｜30,000～300,000｜30,000～300,000（八）手提袋：｜单位：人民币（元）设计员｜初级设计师｜中级设计师｜高级设计师｜特级设计师600～1,200｜1,500～2,000｜3,000～8,000｜4,000～13,000｜6,000～20,000备注：以上为一类地区的价格，其他地区相应调整。
设计调研报告范文3篇
三一文库（）/工作报告/调研报告设计调研报告范文3篇*目录.设计调研报告范文.平面广告设计调研报告.装潢设计市场调研报告近期本人参加了学校专业建设专责小组到广州市旅游商贸学校、广东省财贸学校和组织美术设计科组到珠海三职、中山中专进行参观调研学习。
通过这两次外出参观学习结合我校本专业近年来科组建设情况提出几点想法：一、广州旅游学校“校店合一”学校功能设施结合专业课程建设，学生“上校如上班、上课如上岗”专业课程与企业工作零距离，用人单位参与课程设置，学习过程是工作过程的模拭等对我校课程改革有借鉴作用。
二、广东省财贸学校学分制，限选科目、任选科目、必修科目课程组织开设较成熟。
本科组下学期计划加大选修课开设由原来一下午改为两个下午，虽然老师在备课和管理学生等工作量增大，但教学效果好。
在课程科目开设、学生人数限定等方面合理利用资源提高教学质量，并科组内制订奖励开选修课老师的方案，教师自定方向发展的一个体现。
三、科组课程推行模块教学，专业老师排课要集中，尽量每周2-3天上课或2-3月把课上完，让老师有更多时间钻研业务，提高实操能力，指导学生实训及参加师资培训。
四、我校是全省较早开设美术设计专业、动漫专业的职业学校，由于这些专业的教学设备经费投入需要很大，因此尽管开得早但教学硬件跟不上，知识更新又快，所以教学质量不理想。
要设法完善、增加教学设备，建立课程模块教学工作室或导师工作室。
五、师生与企业联系不够，要坚持以就业为导向，先提高老师职业岗位能力，才能有效提高学生就业能力，确定专业培养目标、课程设置和教学内容。
六、坚持工学结合、校企合作、顶岗实习、真实任务实践、分岗位教学等人才培养模式，行业专家、一线工作者到学校与师生交流。
七、完善学生评价体系，本专业要加强毕业创作或毕业设计，内容可以结合实训课程，完善技能竞赛制度。
八、专业部管理由本专业老师承担，更熟悉专业情况有利于专业建设和管理学生。
九、放权科组使科组在教学和管理学生上发挥更大作用提高效率及质量。
平面设计收费标准表
平面设计收费标准表一、设计费用。
1. 企业形象设计。
标志设计，￥2000-5000。
VI设计，￥5000-10000。
CI设计，￥10000-20000。
2. 宣传品设计。
宣传单页，￥500-1000。
宣传折页，￥1000-2000。
海报设计，￥1000-3000。
3. 包装设计。
包装盒设计，￥2000-5000。
包装袋设计，￥1000-3000。
包装标签设计，￥500-1000。
4. 平面广告设计。
平面广告设计，￥1000-3000。
杂志广告设计，￥2000-5000。
报纸广告设计，￥1000-3000。
5. 产品画册设计。
产品宣传册，￥2000-5000。
产品画册，￥3000-8000。
产品手册，￥1000-3000。
6. 品牌推广设计。
品牌推广策划，￥5000-10000。
品牌推广方案设计，￥3000-8000。
品牌推广宣传设计，￥2000-5000。
二、排版费用。
1. 书籍排版。
文字排版，￥5-10/千字。
插图排版，￥10-20/张。
封面设计，￥1000-3000。
2. 杂志排版。
杂志版面设计，￥2000-5000。
杂志内容排版，￥5-10/千字。
杂志封面设计，￥1000-3000。
3. 宣传品排版。
宣传单页排版，￥500-1000。
宣传折页排版，￥1000-2000。
海报排版，￥1000-3000。
4. 包装盒排版。
包装盒设计，￥2000-5000。
包装袋设计，￥1000-3000。
包装标签设计，￥500-1000。
5. 平面广告排版。
平面广告设计，￥1000-3000。
杂志广告设计，￥2000-5000。
报纸广告设计，￥1000-3000。
6. 产品画册排版。
产品宣传册，￥2000-5000。
产品画册，￥3000-8000。
产品手册，￥1000-3000。
三、其他费用。
1. 图片素材费用。
正版图片，按照图片使用次数收费。
非正版图片，按照图片使用次数收费。
2. 字体使用费用。
商用字体，按照字体使用次数收费。
平面设计人员工资提成考核方案
平面设计人员工资提成考核方案原则：公平公正的量化考核设计人员目的：最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。
操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。
设计部门员工工资结构:基本工资+绩效工资+补助+工龄工资1.试用期一个月，试用期工资2000元+补助2.初级设计师：工作年限2年以下基本工资1000元3.中级设计师：工作年限2-5年基本工资1500元/月4.高级设计师：工作年限5—8年基本工资2000元/月设计部门晋升阶段试用期结束→初级设计师→中级设计师→高级设计师二、各类项目的计费标准（1）产品包装类外箱、高频袋设计30元/款按现有包装模板更改或复制10元/款单品包装盒设计 50元/款按现有包装模板更改或复制 10元/款吊牌、腰封等辅料设计 30元/套复制或更新10元/套其他包装类设计 50元/款复制或更新10元/款（2）终端推广物料（含五季推广）类DM 新设计 20元/版复制或更新10元/版灯箱及背胶类新设计 50元/款复制或更新10元/款价格牌及其他单品推介牌 50元/款复制或更新10元/款各类推广整体视觉策划及设计 200元/套各类促销物料等 20元/套复制或更新10元/款（3）品牌形象推广类画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款画册内页设计 150元/P封面设计 500元杂志广告 300---500元/版车体广告 200元/款复制50元/款高炮创意设计 500元/款复制100元/款整体品牌视觉形象策划及规范 1万（4）公司内部视觉传播类名片新设计 200元/款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计 100元/款复制或更新30元/款看板 50元/版各类卡、卡套等 100元/版会议物料参照单个物料定价导示系统注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。
平面设计公司工资体系与晋升机制
平面设计公司工资体系与晋升机制我们知道，平面设计行业是一个创意与技术相结合的行业，设计师的工资体系与晋升机制也是行业内部关注的焦点。
今天，我们就来揭秘一下平面设计公司的工资体系与晋升机制。
一、工资体系1.基本工资在平面设计公司，设计师的基本工资通常由学历、工作经验、技能水平等因素决定。
一般来说，新入职的设计师基本工资较低，随着经验的积累和技能的提升，基本工资会逐步增长。
2.绩效奖金设计师的绩效奖金通常与工作完成的质量、项目进度、客户满意度等因素挂钩。
在某些公司，绩效奖金的比重甚至超过基本工资，这使得设计师的收入具有很大的弹性。
3.项目奖金对于参与重要项目的设计师，公司会根据项目的完成情况、创新程度、市场反馈等因素给予项目奖金。
这既是对设计师辛勤工作的肯定，也是激发设计师积极性的有效手段。
4.年终奖金二、晋升机制1.设计师等级晋升平面设计公司通常设有设计师等级制度，如初级设计师、中级设计师、高级设计师、资深设计师等。
设计师通过完成一定的工作任务、参加内部评估或作品比赛等方式，可以晋升到更高的设计师等级。
等级晋升通常伴随着基本工资的调整和职位的提升。
2.职位晋升除了设计师等级晋升外，设计师还可以通过表现晋升到更高的职位，如设计组长、设计部门经理等。
职位晋升意味着更多的管理职责和更高的薪资水平。
3.跨部门晋升在大型平面设计公司，设计师还可以通过跨部门晋升，如从设计部门晋升到市场部门、客户部门等。
跨部门晋升有助于设计师拓宽视野，提升综合素质。
4.内部调薪对于表现优秀的设计师，公司会定期进行内部调薪，以激励设计师继续努力工作。
内部调薪通常根据设计师的工作表现、公司业绩等因素综合考虑。
5.股权激励在某些平面设计公司，对于核心设计师或高级管理层，公司会提供股权激励，使设计师与公司共同成长。
这既是对设计师长期以来为公司付出的肯定，也是激发设计师创造更多价值的有效手段。
平面设计公司的工资体系与晋升机制是行业内部关注的焦点。
ui设计师工资一般多少
ui设计师工资一般多少ui设计师工资一般多少？刚入门ui设计行业的设计师可以分三个档次：初级设计师，中级设计师和高级设计师。
1、ui设计初级人才的薪资是在6000-8000，初级人才可能有两种，一种是从网页设计转行过去并没有统一的学习过，还有一种是刚刚毕业属于实习阶段，这个阶段的都是在积累经验的部分。
2、ui中级人才，这部分人才的薪资是在8000-12000的，这是有一定基础的，但是还会欠缺一些创意，不过这部分人才趋于稳定。
3、ui设计高级人才，这个阶段的人才也是会有2种，第一种是领导层的，也就是所谓的中层干部，还有就是业界所说的大牛，这个层次的人，薪资可就不是过万那么简单了。
ui设计师的工资是与你的能力挂钩的，没有能力，就算ui行业好，也不关你的事。
所以，关键还是要自己努力提升自己，工资自然会提高。
如今ui设计的待遇和自身技术水平挂钩，如果你是普通的ui设计师，如果仅仅只会PS和AI等设计软件，只会切图等基本的技能，薪资也不会很高的，并且也没有什么发展前景。
而如果是一名优秀的ui设计师，不仅要懂得平面设计，还要懂得比如配色，排版，字体设计，三大构成，消费心理学，沟通学，以及思维导图，原型图，还有交互逻辑，规范，切图，了解程序，用户体验，还有营销课程方面的内容，能够从全局把控整个项目。
千锋ui设计课程优势突出，讲求“以项目流动带动教学结果”。
整个学习体系严格按照工作流程设置，以项目为导向，按照产品经理要求的工作时间和流程完成不同的设计项目，提升学生综合能力，并且加入设计管理内容，为学生后期发展提供更好的服务。
注重理论更重实践，融入多家名企案例，结合项目真实工作流程，进行项目实训，讲师手把手教学设计知识，完成企业实战项目。
ui课程的授课方式采用全程面授模式。
“名师虽贵绝不省人工，面授虽繁必不减品质”。
以实战项目做指导，手把手纯面授，面对面现场教学。
同时论坛辅导，上课资料录制，方便学生课后复习。
而且还有教研+讲师+项目实战+随堂笔记录制，全方位教学，确保学习质量。
建筑设计行业职位工资一览
建筑设计行业职位工资一览【包含：建筑师、景观设计师、幕墙设计师、监理师、结构师、机电师】下面我们逐一介绍建筑行业职位招聘的情况。
1、建筑师薪资待遇：一般情况下，建筑师在民用设计院或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。
同一水平的建筑师在不同的地域和城市，以及不同的设计院或事务所收入水平也有差距。
下面以北京、上海、深圳等发达城市的中等规模设计公司为例，介绍一下建筑师的收入标准：建筑师的收入水平：·助理建筑师年薪6-8万元·建筑师、主管建筑师年薪8-15万元·主任建筑师、主创建筑师年薪15-30万元·总建筑师、设计总监年薪30-60万元·建筑大师年薪80万元以上这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。
2、景观设计师薪资待遇：景观规划师的待遇在设计院里属于前列，原则上排在建筑学专业之后，其他专业之前，但因为景观规划师为较稀缺职位，单位数量又比较少，故薪资待遇与建筑学专业人才持平，甚至还略超过建筑学专业的人才。
一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上，高的可达60万。
3、幕墙设计师薪资待遇：幕墙设计师是建筑设计的重要一环，幕墙是从室内空间到室外空间的过渡层，是可供观赏的外表，是体现建筑设计外观，传达建筑设计理念的基础，所以幕墙在建筑设计中理应倍受重视。
可以说，幕墙设计的成败直接影响到建筑设计的成败。
幕墙设计师在建筑设计的意义也就不言而喻了。
下面是幕墙设计师的平均收入标准：·新手设计师：1500元/月~4000元/月·平均月薪在8500元/月·资深设计师1万~万元/月·总工设计师年薪50-100万以上4、结构师薪资待遇：结构师的薪资待遇在各专业人才中也属高位。
平面设计师每月能挣多少钱_工资高吗
平面设计师每月能挣多少钱_工资高吗平面设计每月工资多少平面设计师的工资待遇通常与工作经验有着密切联系，刚毕业或刚学完平面设计，找工作都属于小白阶段，没有所在行业相关的设计经验，工资是3000-4000元/月，这个阶段是学习积累时期，不要在乎工资问题，多付出多学习，运气好有人带着，会上手更快，没人带就靠自己了。
1.初级平面设计师工资:一个月3000-4000左右。
平面设计师一般根据其工作单位的性质、工作时间、地域、设计水平而有所不同;2.中端平面设计师工资:4000-10000左右一个月工资;3.高端平面设计师工资:10000-20000一个月工资，或者说再高，主要看个人能力，这只是一个大概。
平面设计前景好吗现在的社会技术工作很受欢迎，其实不管是哪个行业只要做得好都很吃香，薪水也不会低，当然这是看个人能力的。
无论是现在还是将来，平面设计师仍然被认为是一个很不错的职业，因为人才的供给远远低于市场的需求。
平面设计与各个行业息息相关，也是其他设计门类(如网页设计、展览设计、3D设计、影视动画等)的基石。
如果学平面设计学精了，不管多大年龄都不怕找不到工作。
平面设计专业学什么课程平面设计专业学习内容通常包括Photoshop，Illustrator，CorelDRAW，Indesign等软件的设计制作作品。
1、平面设计专业基础知识一：从点、线、面的认识开始，学习掌握平面构成、色彩构成、立体构成、透视学等基础;我们需要具备客观的视觉经验，建立理性思维基础，掌握视觉的生理学规律，了解平面设计元素这一概念。
二：优秀的草图和徒手作画的能力，作为平面设计者应具备快而不拘谨的视觉图形表达能力，绘画艺术是设计的源泉，设计草图是思想的纸面形式，我们有理由相信，绘画是平面设计的基础，平面设计是设计的基础!三：传统课程的学习，如陶艺、版画、水彩、油画、摄影、书法、国画、黑白画等等，太多太多，不管如何这些课程将在不同层次上加强了你设计的动手能力、表现能力和审美能力，他们最关键的是让你明白什么是艺术，更重要的是你发现你自己的个性，但这也是一个长期的过程。
设计师薪酬标准体系
第一章设计师薪酬体系第一章设计师薪酬体系1.1设计师薪资组成底薪+分成+奖金+工龄工资+股金（假如有,注释）1.2底薪1.2.1高级设计师底薪1.月完成产值6万元以上（含6万元），底薪3000元2.月完成产值6万元以下，底薪为元3.无产值：a.第30天底薪1500元b.第二个月无底薪1.2.2优异设计师底薪1.当月完成产值6万元以上（含6万元），底薪为1200元2.当月完成产值6万元以下，底薪为1000元3.无产值：a.第30天底薪600元；b.第二个月无底薪1.2.3一般设计师底薪1.当月完成产值8万元以上（含8万元），底薪为1000元2.当月完成产值6万元以上（含6万元），底薪为800元3.当月完成产值6万元以下，底薪为500元4.无产值：a.第30天底薪300元；b.第二个月无底薪5.入职不足半个月离职设计师无底薪。
1.2.4底薪发放时间底薪于每个月6日发放。
1.2.5底薪计算方法每个月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪三26扣发底薪1.3分成1.3.1设计师分成组成产值分成+协议图纸报价分成+用户满意率分成+行为规范分成1.3.2设计师分成百分比表一设计师产值分成百分比月产值210万三8万三6万＜6万累计分成点6%5%3%2%表二设计师分成百分比分配月产值产值分成协议图纸报价分成用户满意率分成行为规范分成210万3%1%1%1%28万2%1%1%1%26万 1.5%0.5%0.5%0.5 %<6万1%0.4%0.3%0.3%1.3.3产值分成要求1.3.3.1产值分成百分比1.当月完成产值10万元以上（含10万元），产值分成按月产值3%计算。
2.当月完成产值8万元以上（含8万元），产值分成按月产值2%计算。
3.当月完成产值6万元（含6万元），产值分成按月产值1.5%计算。
4.当月完成产值6万元以下，产值分成按月产值1%计算。
1.3.3.2产值分成发放时间当月产值分成在下月8日和底薪同时发放1.3.4协议图纸报价分成要求协议图纸报价分成关键考评设计师协议图纸报价是否符合企业要求合格标准。
设计人员薪酬设计提成计费办法
设计人员薪酬设计提成计费办法设计师管理及提成办法一、设计部人员工作职责：A.负责工程的量房，并在三天内完成平面设计图纸，按设计委托方要求的时间内完成所有施工图纸。
包括平面图、天花吊顶图、开关插座布置图、线路布置图、各造型立面图、效果图。
工程完工后要求绘制竣工图费用另计。
B.立面图须有详细的剖面及节点图，图纸需标明使用材料、规格。
C.设计项目施工后,有义务向工程部解释设计思路、工艺要求，和工程部一起进行会审。
D.在施工过程中，业主要求变更、增加项目时，有义务出施工图，并提供工艺要求给工程部。
E.要从工程开工到竣工进行跟单服务，对施工人员不理解的地方有义务作详细解释，发现问题要及时指正，并责令当场整改。
F.施工过程中，如因设计等原因造成损失（做一半或完成后拆除、更改、作废）成本全部承担，费用由核算员按实际计算。
G.应配合进行设计费收款结算工作，如在结算时出现障碍，必须和相关人员一起去和业主沟通、交涉、并保证最终把设计费收回。
H.完成公司指派的其他工作。
二、薪资：A、工资计算方式：1、一级设计师月薪=基本工资+岗位工资+通讯补助+交通补助+餐费补助基本工资1800元（按照考勤制度进行考核发放）岗位工资2300元（按照岗位职责履行情况进行考核发放）通讯补助100元（开通公司统一彩铃）交通补助500元（在职员工按月发放）餐费补助300元（在职员工按月发放）2、资深主任设计师月薪=基本工资+岗位工资+通讯补助+交通补助+餐费补助基本工资1200元（按照考勤制度进行考核发放）岗位工资1600元（按照岗位职责履行情况进行考核发放）通讯补助50元（开通公司统一彩铃）交通补助350元（在职员工按月发放）餐费补助300元（在职员工按月发放3、绘图员一级月薪=基本工资+岗位工资+通讯补助+交通补助+餐费补助基本工资1200元（按照考勤制度进行考核发放）岗位工资800元（按照岗位职责履行情况进行考核发放）通讯补助50元（开通公司统一彩铃）交通补助150元（在职员工按月发放）餐费补助300元（在职员工按月发放4、绘图员二级月薪=基本工资+岗位工资+通讯补助+交通补助+餐费补助基本工资800元（按照考勤制度进行考核发放）岗位工资300元（按照岗位职责履行情况进行考核发放）通讯补助50元（开通公司统一彩铃）交通补助50元（在职员工按月发放）餐费补助300元（在职员工按月发放）5、实习生看实际能力考虑是否发放基本费用800元B、设计提成计算方式及发放办法：1、设计师设计费计费方法：a.设计师独立完成的设计项目，设计提成按照设计费总额（如甲方需要税票，税金扣除）的30%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的30%给予提成）。
【平面设计师工资待遇】平面设计师的薪资待遇
【平面设计师工资待遇】平面设计师的薪资待遇平面设计师物质待遇平面设计师的薪金处位于国内高收入职位的前十名之列。
目前，一名优秀的平面设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般绝不低于6000－8000元人民币。
武汉IT新时空告诉你，如果你厌倦旁人了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师同理的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，自由市场这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往似乎的生活方式。
武汉IT新时空学员平面设计作品分享对角线设计师的薪金待遇位于国内高收入职位的前十名之列，前景可观！如果你厌倦了为别人务农的他们生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师胜于素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往或者说自由生活空间的人来说，企业家不但是一条个人创业者的捷径，而且是一种令人向往的模式生活方式。
平面设计专业培训后平面设计的就业方向是工作室、制版、印刷公司、报社、杂志社、编辑部、网络公司、教育机构、各媒体机构等，任何需要制作平面、网站宣传产品的部门负责人。
培训内容如下：一、电脑平面设计师全科班讲解软件：1、Photoshop 图像软件；2、Illustrator 图形软件；3、Coreldraw 图形软件；4、 InDesign 排版设计软件；5、Autocad 图纸软件；二、平面设计师全科专业培训内容：A 各类艺术画的处理油画的处理；国画的处理；版画的处理；素描的处理；水彩画的处理；蜡笔画的处理；木版画的处理；B 平面视觉特效的剧本创作闪电效果；燃烧效果；爆炸效果；霜冻效果；画布效果；砂岩效果；视频效果；烧纸效果；剪影效果；动感背景效果；水中倒影效果；黑白照片着色；立体包装效果；放大镜效果；C 各类直角艺术字体的设计；冰雪字燃烧字爆炸字霓虹字刺猬字描边字空心字凤尾字水滴字三维字浮雕字立体字发光字波纹字图像字手绘字滴血字石雕字木刻字撕纸字沙滩字面包字碎片字岩石字铜板字箔片字棉花字烟雾字电光字玻璃字D 企业CI 和VI整体设计邀请函的设计； T恤的设计；广告伞的设计；航空信封的设计；商业表格的设计；资料袋的设计；礼品袋的设计；名片的设计；企业LOGO的设计；男职业服的绘制；女职业服的绘制；车体广告的设计；生产职员服装设计；部门批示牌的装配；E 户外广告平面项目素材：平面视觉设计岗位加强户外灯箱的设计；、户外广告牌设计；户外挂旗的设计；标语墙的设计；公共标识符号的设计；报纸广告的设计；电视广告的设计。
2020年平面设计师工资一般是多少
平面设计工作收入比较稳定,基本不低。
现在互联网时代,也是视觉时代的爆发时期。
平面设计岗位普遍受到企业的重视。
一般在一线城市的话, 不会低于5K 甚至更高。
但是基本上都在8k浮动。
平面设计工作的薪资通常由个人能力决定。
从特定的方向来看，平面设计通常分为初级，中级和高级三个等级，与各个级别的工资相对应的薪资通常具有相对较大的范围，初级设计师的薪资大概在2500-3500左右，中级4000-7000左右，高级约800-12000左右。
每个城市和每个公司，给出的工资标准都不同，这个是没有统一标准的。
平面设计师工资也要根据自身经验与技术能力来衡量。
1年左右基础级别的大概3500元左右；
2年左右有点经验的大概3500到5000左右；
3年左右经验丰富点的大概5000-8000左右；
5年后，一线城市1W以上，二三线城市5000、6000左右，也要看自身所处的企业规模及岗位特点及负责的事务来参考。
设计师的薪资收入往往与个人能力以及地域有着很直接的关系，能力出众的设计师，在北上广深这样的一线城市里，15k+的月收入对他们来说非常轻松，在二三线城市中，收获收入在8k+，能力一般的设计师无论是在一线城市还是二三线城市，都会比优秀设计师低上许多。
河南华宇扬帆设计是一家专业的平面设计培训机构，开设课程有室内装潢设计、平面广告设计、景观园林设计、办公软件专业，在实践中形成了“系统”“高效”“科学”的教学方案。
平面设计师工资及绩效考核方案
平面设计师工资及绩效考核方案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。
操作模式：A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。
B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。
一、设计师工资结构:1．初级设计师：工作年限2年以下基本工资2000—3000元/月绩效工资500元2．中级设计师：工作年限3—5年基本工资3001—5000元/月绩效工资800元3．高级设计师：工作年限5—8年基本工资5001—8000元/月绩效工资1000元4．资深设计师：工作年限8—10年基本工资8001—12000元/月绩效工资1500元5．首席设计师：工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元二、设计师定级标准：三、设计师PBC绩效考核:四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------产品包装类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单品包装 400/500/600元/款按现有包装模板更改或复制 100元/个品牌整体包装形象策划及规范 3/4/5万吊牌、合格证新设计 200元/套复制或更新50元/套金属、水洗唛新设计 200元/套复制或更新50元/套产品说明书新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P材质或工艺改进 300元/款/次--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------终端推广物料（含五季推广）类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DM 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/PPOP 新设计 200/250/300元/款复制或更新50元/款吊旗（含主画面创意） 300/400/500元/款灯箱及背胶类新设计 150/200/300元/款复制或更新50元/款图形或纹样创新 500—1000元/款价格牌及其他单品推介牌 150/200/250元/款复制或更新50元/款产品推介彩印纸 200/250/300元/P各类推广整体视觉策划及设计 5000—10000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------品牌形象推广类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款画册内页设计 150—300元/P （按版面大小议价）封面设计 500—1000元（按版面大小议价）报广 100---300元/版（按版面大小议价）杂志广告 300---500元/版（按版面大小议价）车体广告 2000元/款复制300元/款户外高炮创意设计 3000元/款复制200元/款整体品牌视觉形象策划及规范 5万--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司内部视觉传播类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------名片新设计 200/300/400元/款复制或更新30元/款信封新设计 300元/款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计 100元/款看板 200---300元/版（按版面大小议价）各类卡、卡套等 300元/套单卡200元/款会议物料参照单个物料定价导示系统参照单个物料定价-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。
平面设计师工资及绩效考核方案精编WORD版
平面设计师工资及绩效考核方案精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。
操作模式：A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。
B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。
一、设计师工资结构:1．初级设计师：工作年限2年以下基本工资2000—3000元/月绩效工资500元2．中级设计师：工作年限3—5年基本工资3001—5000元/月绩效工资800元3．高级设计师：工作年限5—8年基本工资5001—8000元/月绩效工资1000元4．资深设计师：工作年限8—10年基本工资8001—12000元/月绩效工资1500元5．首席设计师：工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元二、设计师定级标准：三、设计师PBC绩效考核:四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------产品包装类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单品包装 400/500/600元/款按现有包装模板更改或复制 100元/个品牌整体包装形象策划及规范 3/4/5万吊牌、合格证新设计 200元/套复制或更新50元/套金属、水洗唛新设计 200元/套复制或更新50元/套产品说明书新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P材质或工艺改进 300元/款/次--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------终端推广物料（含五季推广）类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DM 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/PPOP 新设计 200/250/300元/款复制或更新50元/款吊旗（含主画面创意） 300/400/500元/款灯箱及背胶类新设计 150/200/300元/款复制或更新50元/款图形或纹样创新 500—1000元/款价格牌及其他单品推介牌 150/200/250元/款复制或更新50元/款产品推介彩印纸 200/250/300元/P各类推广整体视觉策划及设计 5000—10000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------品牌形象推广类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款画册内页设计 150—300元/P （按版面大小议价）封面设计 500—1000元（按版面大小议价）报广 100---300元/版（按版面大小议价）杂志广告 300---500元/版（按版面大小议价）车体广告 2000元/款复制300元/款户外高炮创意设计 3000元/款复制200元/款整体品牌视觉形象策划及规范 5万--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司内部视觉传播类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------名片新设计 200/300/400元/款复制或更新30元/款信封新设计 300元/款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计 100元/款看板 200---300元/版（按版面大小议价）各类卡、卡套等 300元/套单卡200元/款会议物料参照单个物料定价导示系统参照单个物料定价------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。
装修公司设计部薪资制度简单版
装修公司设计部薪资制度简单版标题:装修公司设计部薪资制度简单版正文:在当今竞争激烈的社会中,设计行业一直是一个备受瞩目的领域。
作为其中一个重要的分支,装修公司设计部的工资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。
以下是一个简单的设计部薪资制度简单版,仅供参考。
1. 设计师:根据经验和能力,初级设计师一般在2000-3000元/月,中级设计师在3000-5000元/月,高级设计师在5000-8000元/月。
2. 设计师助理:1500-2000元/月。
3. 设计师经理/总监:根据职位和工作经验,一般在8000-15000元/月之间。
4. 高级设计师/设计师专家:在15000-30000元/月之间。
此外,公司还可以根据员工的工作效率、服务质量、设计作品的质量等多种因素来发放奖金和津贴。
同时,员工还可以享受公司规定的各种福利待遇,如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
需要注意的是,设计行业的薪资水平较高,但也需要考虑到地区、公司规模、行业等因素。
此外,设计部的工资制度应该与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。
拓展:除了基本的薪资制度外,设计部门还可以采取一些其他激励措施,以激励员工的积极性和创造力。
例如,提供培训机会、参加展览和比赛、提供住宿和交通补贴等。
这些措施不仅可以提高员工的专业素养和竞争力,还可以增强公司的竞争力和创新能力。
设计部门是装修公司的重要部门之一,其薪资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。
一个合理的设计部薪资制度应该考虑到多种因素,包括经验和能力、职位和职责、工作效率、服务质量等,同时要与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。
平面设计师工资及绩效考核方案
平面设计师工资及绩效考核方案平面设计师工资及绩效考核方案随着信息时代的到来，传媒领域成为了拥有广阔市场的行业之一，在此背景下，平面设计师的需求量也随之增加，并且成为了市场上的热门职业之一。
因此，本文将从平面设计师的角度出发，探讨平面设计师工资以及绩效考核的方案。
一、平面设计师的工资水平平面设计师的工资水平并不是固定不变的，它会受到很多因素的影响，比如：工作年限、技能水平、工作效率等等。
下面我们来具体分析平面设计师的工资构成。
1. 工作年限工作年限是平面设计师获得高薪资的关键因素之一。
一般来说，拥有3-5年工作经验的平面设计师可以获得较为稳定的工资水平。
而新手平面设计师的工资则要低得多。
2. 技能水平技能水平是决定平面设计师工资的另一个关键因素，它包括了平面设计师的艺术功底、设计能力和软件应用能力等等。
一名技术熟练、设计能力强的平面设计师会比技术平庸的平面设计师获得更高的工资。
3. 工作效率工作效率也是考虑平面设计师薪酬的重要因素之一。
对于能够在规定时间内完成任务的设计师，公司会更愿意提供更多的薪酬。
因此，提高工作效率是设计师们必须时刻要注意的。
4. 行业薪酬水平最后一个因素就是行业薪酬水平，即平面设计师的薪酬标准会受到当时市场薪酬的影响。
当市场需求量大、竞争激烈，设计师们的薪酬也会随之提高。
二、平面设计师绩效考核方案绩效考核是企业用来衡量员工工作表现的一种方式。
对于平面设计师来说，绩效考核的标准主要包括了工作质量和工作效率两个方面。
下面我们来具体阐述以下几种平面设计师绩效考核方案。
1. 绩效奖金绩效奖金指按照设计师们的绩效表现，给设计师们相应的奖励。
这种方式使设计师们感到受到了重视，同时也能激励他们更加努力地工作。
2. 福利待遇激励通过给设计师们提供有吸引力的福利待遇，如健身房会员、员工旅游、优质的工作环境等，企业可以激励平面设计师们为公司更好地工作。
3. 升职加薪升职加薪作为绩效考核的一种方式，能够激发平面设计师们的工作热情。
平面设计行业工资水平与晋升通道
平面设计行业工资水平与晋升通道一、工资水平1.初级阶段入职初期，平面设计师的工资水平普遍较低。
在一线城市，如北京、上海、广州和深圳，初级设计师的月薪大约在4000-6000元。
在二线和三线城市，这个数字可能会更低。
这个阶段的工资水平主要受个人能力、作品质量和所在地区的影响。
2.中级阶段随着经验的积累和技能的提升，平面设计师进入中级阶段。
在这个阶段，设计师的工资水平会有明显的提高。
在一线城市，中级设计师的月薪大约在8000-12000元。
而在二线和三线城市，这个数字会在6000-10000元之间。
3.高级阶段4.自由职业者对于选择成为自由职业者的平面设计师，工资水平波动较大。
收入来源包括项目合作、接单、顾问服务等。
初级自由职业者的月收入在5000-10000元，中级则在10000-20000元，高级自由职业者的月收入可以达到30000元甚至更高。
二、晋升通道1.设计师晋升为资深设计师在设计行业，晋升资深设计师主要看个人能力、作品质量和工作经验。
一般来说，设计师需要积累3-5年的工作经验，具备较强的审美能力、创意能力和团队协作能力，才能晋升为资深设计师。
2.资深设计师晋升为设计总监设计总监是平面设计团队的核心领导，负责整个项目的策划和执行。
晋升为设计总监需要具备丰富的行业经验、较强的管理能力和沟通能力。
一般来说，从资深设计师晋升为设计总监需要5-8年的时间。
3.设计总监晋升为创意总监创意总监是平面设计公司的最高领导，负责整个公司的创意方向和设计战略。
晋升为创意总监需要具备丰富的行业经验、卓越的创意能力、强大的领导力和战略规划能力。
这个过程可能需要10年甚至更长时间。
4.跨行业晋升平面设计师也可以跨行业晋升，如晋升为市场营销、产品经理、创业等岗位。
这需要设计师在原有技能基础上，拓展相关领域的知识和能力。
跨行业晋升的成功与否取决于个人的学习能力和适应能力。
平面设计行业的工资水平与晋升通道密切相关，初级设计师工资较低，随着经验和技能的提升，工资水平逐渐提高。
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平面设计工资一般多少
平面设计工资一般多少？我相信现在很多年轻人都是月光族甚至是啃老族。
有一部分人是好吃懒做，也有一部分确实是工资太低，支出大大高于了自己的月薪。
现在很多初高中生因为成绩差而辍学，在社会上依靠做一些体力劳动的工作勉强维持生活，度日如年，难道就不想改变现状吗？根据目前社会发展的情况可以看出，要想改变现状无疑是学一门实用的技术。
21世纪是信息化时代崛起的开端，也是时代进步的另一个里程碑。
IT领域是目前科技发展的领跑者，而社会较为紧缺的就是IT专业技术人才。
所以，学IT技术对未来发展百利而无一害，这也是当下青年人未来发展的一个重要方向。
为了以后在IT行业大展拳脚，实现高薪就业的梦想。
北大青鸟兰州优越校区建校以来一直以IT专业为核心进行教学，课程以社会需求为标准，确保学生学到实用的，有价值的技能。
兰州北大青鸟已有多年的IT教育经验，见证了IT行业的兴起，长期为IT行业内输送大批的人才，因此在IT培训行业内积累了很好的群众口碑。
现如今越来越多的高中生、高校毕业生、求职者选择北大青鸟获取企业需要的技能，来以此应对就业的压力与竞争。
哪里有好点的IT学校？有时候我们走不动了，并不是我们没有努力，而是我们不知道未来的路该往哪里走。
北大青鸟，引导你走进多彩的IT世界，欢迎有志青年们来这里展翅翱翔！点击咨询。