班子及班子成员征求意见建议情况的报告
公司董事会班子及成员征求意见建议情况说明
公司董事会班子及成员征求意见建议情况说明背景作为公司的高级管理机构，董事会承担着决策和监督的重要责任。
为了更好地发挥董事会的作用，我们希望收集董事会班子及成员对公司运营的意见和建议。
本文档将说明我们在征求意见建议过程中所采取的措施和收集到的反馈。
征求意见建议措施为了确保董事会班子及成员的意见和建议能够得到充分征求和反馈，我们采取了以下措施：1. 个别沟通：董事会主席与每位董事会成员进行个别沟通，邀请他们就公司运营、治理和战略等方面提供意见和建议。
2. 集体讨论会议：董事会班子定期举行集体讨论会议，就公司重要事项进行深入讨论，并征求各成员的意见和建议。
3. 在线反馈系统：我们建立了一个在线反馈系统，董事会班子及成员可以随时通过该系统提供意见和建议。
收集到的意见建议在征求意见建议的过程中，董事会班子和成员提出了许多有益的意见和建议。
以下是我们收集到的主要反馈：1. 加强战略规划：董事会班子普遍认为公司需要加强长期战略规划，以应对市场竞争和变化。
2. 提升信息披露透明度：董事会成员建议加强公司信息披露的透明度，以提高股东和投资者的信任度。
3. 加强董事会监督职能：董事会班子一致认为董事会应更加积极地履行监督职责，确保公司的合规运营。
4. 简化决策流程：董事会成员建议简化决策流程，提高公司运作效率。
结论董事会班子及成员的意见和建议对于公司的发展具有重要意义。
我们将认真评估并采纳合理的意见建议，以进一步完善公司的决策和运营。
感谢董事会班子和成员的积极参与，帮助我们推动公司的发展。
---*注意：本文档中的内容是根据已收集的意见和建议总结而成，可能会存在部分个人观点。
所有信息均经过了内部审核，但请注意谨慎使用。
*。
大学校长办公会班子及成员征求意见建议情况说明
大学校长办公会班子及成员征求意见建议
情况说明
根据校长办公会工作要求和大学发展方向，我们积极开展了大学校长办公会班子及成员的征求意见建议工作。
以下是对该工作的情况说明：
- 征求意见建议的范围：我们征求了所有校长办公会班子成员的意见和建议，包括校长、副校长以及其他校领导。
- 征求意见的形式：我们采用了面对面会议、书面征询、电子邮件等多种形式进行意见征求。
- 征求意见的主题：我们主要征求了校长办公会班子及成员对学校发展战略、教学改革、科研规划、师资队伍建设、学生培养等方面的意见和建议。
- 参与意见征求的方式：除了对校长办公会班子及成员进行征求意见外，我们还积极鼓励校内其他教师、学生和职员参与意见的征求，以确保广泛反映校内各方的意见和建议。
- 意见征求的结果：通过征求意见建议工作，我们收集了大量
的意见和建议，涉及到了学校发展的各个方面。
这些意见和建议将
被认真评估和整合，为大学的决策提供参考和支持。
总之，大学校长办公会班子及成员征求意见建议工作是一项重
要的参与民主决策的举措。
我们将继续坚持开展这项工作，为大学
的发展和进步提供更多有益的意见和建议。
以上是对大学校长办公会班子及成员征求意见建议情况的说明。
谢谢。
班子及班子成员征求意见建议情况的报告
班子及班子成员征求意见建议情况的报告按照党的群众道路教育理论办公室的通知要求，现将我局领导班子及班子成员征求意见建议情况报告如下：一、领导班子1. 深化基层调研还需进一步加强。
2. 创新性工作举措还不够。
3. 学习的针对性不够。
4. 在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。
5. 在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气缺乏、方法不多、才能不强。
6. 在业务工作上，政策程度参差不齐、把握政策明晰度低，业务学习不够、素质有待进步，推动政策落实的力度不够。
7. 在效劳基层上，存在怕费事、怕苦怕累，方法不多、形式不活，效劳不及时、不到位，效劳欠主动、效率还需进步。
8. 政治理论学习缺乏，理论程度有待进步。
9. 局内事务的沟通机制有待完善。
10.在形式方面：深化基层调研的程度不够；学用脱节，创新性举措还不够；虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题；有的底数不清、情况不明，工作只求过得去，不求过得硬。
11.在官僚方面：好人盛行，对同志不负责任，不敢坚持原那么，对不良现象不敢批评；工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严；有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬；有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费心费力事务不愿做；班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，班子的凝聚力和战斗力还需增强。
12.在享乐方面：精神懈怠、缺乏进取意识。
有的同志工作上四平八稳、按部就班，行为缺乏主动性；有的同志存在自满心理，认为工作做了就是完成了，没有深化跟踪问效，作为欠缺时效性；有的同志自由散漫，溜岗缺位、迟到早退，在岗时间阅读非工作网页，工作责任感不强。
13.在奢靡之风方面：缺乏节省意识、有浪费现象。
有的同志不节俭、不节约，存在“反正花公家的钱一点都不心疼”的错误思想认识和行为。
二、党员领导干部〔一〕XXXX1. 学习的针对性不够强。
对党委班子成员的意见和建议征求范文(精选3篇)
对党委班子成员的意见和建议征求范文(精选3篇)意见建议征求信尊敬的领导：您好！作为本单位的一名职工，我一直密切关注着本单位的发展变化，近期，就本单位的发展，我有几点意见和建议，希望得到领导的关注和指导。
首先，聚焦核心业务，明确发展方向。
在外部环境变化快速的情况下，我们应该从自身出发，抓住企业核心业务进行深度发展，如何发展，如何创新，这些问题需要我们认真思考。
从长远角度考虑，应该加强战略制定，把握未来发展方向，依托技术创新，提高企业核心竞争力。
其次，加强人才队伍建设，提高员工综合素质。
企业的发展离不开人才的培养和吸引，我们应该更加注重员工的培养和提高综合素质，提高员工的工作技能和创新能力，使员工能够胜任更高难度的工作，为企业的发展做出更大的贡献。
最后，加强内部协作，营造良好的工作氛围。
内外部合作，团队协作，是企业发展的重要保障。
我们应该加强内部协作，优化组织结构，培养合作精神，建立良好的工作合作机制，以此促进企业更好、更快的发展。
以上是我的一些意见和建议，希望能够对企业的发展有所帮助。
最后，衷心希望领导能够认真收到我的意见和建议，并针对这些问题进行详细的研究和措施制定，推动企业发展。
谢谢！此致敬礼！敬领导：我是本单位的一名职工，今天想就我们的宁静开展工作向您提出一些所思所想，希望得到您的重视和建议。
一、信息共享，沟通协作：现在互联网时代到来，每一个人都是信息的接受者，也是信息的分享者。
在这个时代，要求我们的单位能够更好的利用信息化技术，使我们的企业更加高效和便捷，撇除繁琐的工作流程，有效的节约时间，降低成本并提高毛利率。
同时，信息化技术的深度应用可以让企业的团队在内部互相协作，消除同仁之间不必要的摩擦，在协作中发扬各自的特点，提高团队的效率和工作的专业性。
二、规范管理，愉快工作：企业对工作地方的规范管理，绝对保障每位职工的安全，更是给予企业发展的基础保障。
我们单位要规范这些方面的标准，规定必须遵守的操作要求、制定必须执行的安全流程、确定必须完成的索赔方面的问题，现在许多的企业都已经开始采用一人一策的管理方式，采取的方法很好，让每一个职员都能够明确工作中哪些是该做的，哪些是不能做的。
领导班子征求意见和建议范文(通用6篇)
领导班子征求意见和建议范文(通用6篇)第1篇: 领导班子征求意见和建议一、对领导班子的意见和建议(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。
(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。
(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。
公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。
二、对班子成员个人的意见和建议1、对李兵同志个人意见：①加强基层党组织建设工作的指导。
多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。
②多做两级班子人员思想工作。
2、对朱圣珍同志个人意见：①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。
②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。
3、对胡海波同志个人意见：①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。
4、对成刚同志个人的意见：①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。
5、对雷兴平同志个人意见：①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。
6、对夏新莉同志个人意见：①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。
第2篇: 领导班子征求意见和建议一、存在的问题和不足1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。
突出表现在社区支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。
2、工作创新不够强。
有时思想观念不能适应社区工作。
新常态的要求，对新时期社区工作的发展定位不够准，眼界不宽，考虑处理问题就事论事，在结合党建+工作实际开展践行工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法不多。
3、360全方位服务为居民办实事不够，服务群众意识不强。
特别是在334工程到户与居民面对面交流时间较少，不能扑下身子、放下架子深入基层，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流，不接地气。
关于对领导班子的意见和建议范文5篇大全
关于对领导班子的意见和建议范文5篇大全对领导班子的意见和建议1一、对领导班子的总体评价领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题：(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、领导在管理上制定了，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
二、领导班子存在的问题(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中：1、形式主义方面，具体为：(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。
2、官僚主义方面，具体为：(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件;(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。
3、享乐主义方面，具体为：(1)注重效益，组织纪律性不强;(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。
领导干部征求意见表意见和建议范文六篇
领导干部征求意见表意见和建议范文六篇以下是为大家整理的关于领导干部征求意见表意见和建议的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇一】领导干部征求意见表意见和建议 1、学习主动性、自觉性不高。
表现在一是缺乏全面系统地学习；二是被动地去学习。
2、工作作风不够扎实。
表现在一是深入基层调查研究少；二是对同志关心不够。
3、服务意识有待进一步加强。
一是群众有关的来信来访批办的多，直接落实的少，解释得多，办理得少；二是没有主动为排污单位提供排污技术上的指导。
4、不断加强学习，努力提高自身的素质。
提高学习的主动性、自觉性、系统性、计划性、针对性，不断提高和充实自己，提高工作水平和工作效率。
5、树立群众观点，努力转变工作作风。
一是把调查研究作为第一工作；二是多为群众着想、多关心干部的工作和生活，多为群众办实事、办好事；三是对环保工作科学运筹、合理安排。
6、树立争先创优意识，认真抓好环保工作。
实现三个方面重点工作新突破：一是服务经济，实现参与综合决策新突破；二是实现环保基础设施建设的新突破。
【篇二】领导干部征求意见表意见和建议为配合镇党委召开好20__年度党政领导班子民主生活会，我支部下发了《征询意见表》。
现将支部征求的意见建议汇总归纳如下：一、对学校党政领导班子和班子成员的基本评价1、领导班子和班子成员能执政为民，发扬密切联系群众的优良传统，维护群众利益，一切从群众利益出发，想群众所想，帮群众之难，解群众之困，努力做到为群众办实事、办好事。
(群众工作)2、领导班子成员能深入基层，及时帮助基层解决问题，能调动基层同志的工作积极性。
换届选举工作能发扬民主体现风清气正。
(工作作风)3、领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力较强，班子成员之间团结协作好，有较强的责任心，能较好地贯彻执行各项规章制度。
(综合素质)4、领导班子成员在廉洁自律方面能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设制度，有效地防止了腐败行为的发生。
在群众中有良好的口碑，树立了较好的形象，不存在违规收送礼金礼券购物卡现象，望继续保持。
对班子及成员的意见和建议范文(通用5篇)
对班子及成员的意见和建议范文(通用5篇)1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来一、要有登高望远的站位方面在对__及各分院的定位发展上，重点扶持__创建等级医院，辅以支持分院特色化发展，抓住分级诊疗政策推进的主动权，抢占医疗市场。
二、要有雷厉风行的作风方面对__的帮扶要有统一扎口的部门负责，有计划、有目标，有考核。
帮扶要精，目标要准，考核要实。
三、要有求实务实的态度方面要充分了解__及各分院实际运行情况，而不是闭门造车或仅听部分领导的吹嘘不实之词。
四、要有开拓进取的精神方面在充分的监督之下，要有容错机制，大力支持创新发展，各分院要因地制宜，因院施策！五、要有忠诚为民的情怀方面全方面关心爱护职工，提高职工福利待遇，提高职工生活水平。
六、要有廉洁自律的操守方面__缺少监察审计、纪委工作部门，诚请考虑设置。
一、对领导班子意见建议1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。
要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。
集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总
集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总尊敬的各位领导班子成员：自本公司成立以来，各位领导班子成员在公司发展过程中始终扮演了至关重要的角色。
在探索公司成长路径的过程中，大家秉持着开放、包容和创新的精神，不断地为公司的成功打下坚实的基础。
现在，公司将面临一些重要的决策，影响公司长期发展方向，为此，领导班子成员需要给出自己的意见和建议。
为了充分发挥领导班子成员意见建议的价值，公司特开展此次意见征询活动。
以下是各位领导班子成员的意见和建议的汇总，供最终决策参考。
一、关于公司发展方向1. 未来10年，公司可从以下几个方面着手：1）加强技术研发，并通过教育、科技等方式吸收人才，为公司的长期发展注入源源不断的动力。
2）在食品及其配料、医疗器械领域拓展，尽早布局，比如多元化发展战略，为公司带来更广泛的收益。
3）积极探索互联网领域，拓展合作伙伴，建立更多的服务平台，实现更大规模的盈利。
2. 技术创新是发展的关键。
可以考虑发起“技术革新”计划，组建自己的研发团队，加强对新技术的深入研究，不断优化技术体系。
3. 公司应该规划出长远的发展计划，以确保公司能够持续、稳定的成长。
同时公司应该适时进行调整、升级，以保持竞争优势。
二、关于公司战略方针1. 公司应该确立自身的品牌形象，以提高品牌价值和影响力。
2. 公司应该制订完善全面的战略方针，以便公司长期发展及运营。
3. 公司应该注重营销、推广，并加强对渠道的掌控和管理，以提升营销和渠道管理水平。
三、关于公司内部管理1. 优化内部组织，建立合理、有效的内部管理机制。
2. 创造更好的工作氛围，培养并留住优秀的人才。
3. 鼓励员工愿意表达意见和想法，并提供适当的奖励。
4. 建立有效的考核、评估和激励机制。
四、关于公司社会责任1. 加强与社会各界的联系，回应与解决关于公司的关注点和社会所关心的话题。
2. 寻找、制定并执行社会责任项目，为社会做好榜样。
3. 公司应该注重环保、健康和安全问题，推行可持续的发展战略。
班子意见征求情况汇报
班子意见征求情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我们对班子意见征求情况进行了汇报。
在此，我将就征求意见的过程、意见反馈情况以及我们的处理意见进行详细汇报。
首先，我们在征求意见的过程中，采取了多种方式，包括组织座谈会、发放问卷调查、个别走访等形式，以确保能够全面、深入地了解员工的意见和建议。
我们还特别关注了一些重要问题，比如工作环境、团队合作、业务发展方向等，以便更好地指导我们的工作。
在征求意见的过程中，我们收到了大量的反馈意见。
其中，一些员工提出了对工作环境的改进建议，包括加强团队协作、提高工作效率等方面；另一些员工提出了关于业务发展的建议，包括开拓新市场、优化产品结构等方面。
这些意见对我们的工作具有很大的指导意义，我们将认真对待每一条意见，并结合实际情况进行分析和处理。
针对员工提出的意见，我们已经制定了相应的处理意见。
比如针对工作环境的改进建议，我们将加强团队建设，组织团队活动，增强员工之间的交流和合作；针对业务发展的建议，我们将加强市场调研，完善产品结构，提高产品竞争力。
我们将根据实际情况逐条落实这些意见，以期能够更好地满足员工的需求，推动企业的发展。
在此，我向领导汇报完毕，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持。
我们将继续努力，不断改进工作，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
公安局党委班子成员征求意见范文(通用8篇)
公安局党委班子成员征求意见范文(通用8篇)1. 征求公安局党委班子成员意见各位同事：近年来，社会治安形势日益严峻，我们公安局的责任越来越重大。
为了更好地履行我们的职责，提高公安工作的效果，我们需要党委班子成员共同合作、通力合作。
为此，我们希望获得大家的意见和建议，讨论各自的优势与不足，为公安工作提供更优秀且可实施的方案。
在工作中，我们需要明确责任、分工明确，加强协作，确保公安工作的顺利开展。
我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够克服困难、共同成长。
我们期待你们的积极反馈和建设性意见。
谢谢！公安局党委班子成员2. 公安局党委班子成员意见征集各位领导、同事：近年来，社会治安形势严峻，公安工作的责任越来越重大，为更好地推进公安工作，我们需要党委班子成员的共同参与，共同合作，加强协作、共同发展。
我们诚挚地希望获得大家的意见和建议，讨论各自的工作优势和不足，以便提供最佳可行的方案和共同解决方案。
我们需要明确责任、分工明确，确保公安工作的顺利开展。
我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够克服困难、共同成长。
我们期待您的积极反馈和建设性意见。
公安局党委班子成员3. 征求公安局党委班子成员意见各位领导：为了更好地履行我们的职责，我们需要各部门之间通力合作、共同合作。
因此，我们希望获得大家的意见和建议，共同讨论各自的工作优势和不足，以便提供更优秀的解决方案。
公安工作的责任越来越重大，我们需要明确责任、分工明确，加强协作，确保公安工作的顺利开展。
我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够克服困难、共同成长。
党委班子成员需要积极参与，表达自己的想法和建议，共同推动公安工作的发展。
请各位领导和同事积极参与，共同提出建议，为公安工作的顺利开展做出贡献。
感谢大家的支持！公安局党委班子成员4. 征求公安局党委班子成员意见尊敬的领导、亲爱的同事们：公安工作责任重大，要想更好地履行我们的职责，我们需要各部门通力合作、共同合作。
征求党委班子及班子成员意见和建议的情况报告
关于征求局党委班子及班子成员意见和建议
情况的报告
局机关党委：
根据组织要求，围绕我局今年工作主题，工作部党支部于12月26日召开了：对照“执政为民、变化变革、敢于担当”为主题的，全支部范围的征求局党委班子及班子成员意见和建议的支部大会。
现将征求意见和建议进行上报。
具体内容如下：1、在党风廉政建设、廉洁自律方面。
局党委班子及成员，认
真落实贯彻中央、自治区、广电局党组织的相关工作要求，圆满完成了全年思想政治教育、基层建设、组织管理等各项工作。
认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，以身作则，带头推进我局干部廉洁自律工作。
今年围绕我局中心工作，在所开展的宣传、广告、项目建设等领域，坚持用制度管人、管事。
认真贯彻党内监督条例和各类廉政工作制度，扎实推进了我局党风廉政建设和预防腐败工作，以党委班子的实际行动、实际成效赢得了群众的信任和支持。
2、在改进工作作风，加强业务建设方面。
局党委班子始终坚
持实事求是，坚持群策群力。
动员和组织全局干部职工完成了多项重大宣传战役。
实现了占领舆论宣传高地、传播新闻
信息、服务群众文化生活的重要传媒作用。
唱响主旋律、打好主动仗，推进了新疆电视局各项事业的发展。
3、在执政为民、变化变革、敢于担当方面。
局党委班子及成
员能够坚持科学发展观，扎实贯彻中央新疆工作座谈会精神，抓住变革机遇，敢于担当、务求实效。
为我局电视事业发展和变革树立了敢为人先，锐意进取、不断创新、敢于担当的良好形象。
工作部党支部
2012年1月7日。
集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总(精简版)
集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总(精简版) 公司领导班子成员征求意见和建议的汇总如下：
1. 提高公司内部沟通和协作效率的建议：
- 加强部门间的沟通和协作，促进信息的流通和共享，减少重复劳动。
- 建立定期开展团队建设活动的机制，增强团队合作意识和凝聚力。
- 推行透明化管理，公开公司的战略和决策，让员工更加了解和参与公司的发展。
2. 提升公司业绩和竞争力的建议：
- 加强市场调研和竞争情报收集分析，及时掌握市场动向和竞争对手信息，做出有针对性的决策和调整。
- 加大研发投入，不断创新和优化产品，提高产品质量和性能，满足客户需求，增强市场竞争力。
- 提升员工的专业素质和技能，培养优秀的人才，提高员工整体素质和业务水平，为公司发展提供有力支持。
3. 加强企业文化建设和员工关系的建议：
- 建立积极向上的企业文化，鼓励员工创新和分享，培养团队精神和积极向上的工作态度。
- 提供员工培训和发展机会，激发员工的工作热情和积极性，增强员工的归属感和忠诚度。
- 加强员工关系管理，关注员工的工作和生活需求，建立良好的沟通渠道，解决员工问题和困扰。
4. 加强公司治理和风险管理的建议：
- 建立完善的公司治理机制，确保公司各项决策和运营活动符合法律法规和道德规范。
- 加强风险管理，识别、评估和控制公司面临的各项风险，制定相应的措施和应急预案，保障公司的稳定发展。
以上是对公司领导班子成员征求意见和建议的精简版汇总，旨在提供一份总体概述。
具体细节和细化工作需要根据公司实际情况进一步讨论和决定。
领导班子征求意见和建议范文(通用5篇)
领导班子征求意见和建议范文(通用5篇)领导班子,由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体，是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。
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领导班子征求意见和建议1 一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公.2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开.4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生.二、主要问题.1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流.2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）.(二)、对领导班子成员的意见及建议主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子.书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著.同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工.同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强.同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作.同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良.对领导班子成员的意见及建议1．思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高.2．工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义.3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节.4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议.多下基层,关心基层干部.5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展.1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象.（2）、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.（3）、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开.（4）、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失.（5）、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路.大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展.（6）、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好.2、主要问题.（1）、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事.对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决.建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流.（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度.加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识.（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度.（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑问题.（5）、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够.（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的.(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.（1）、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益.（2）、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识.（3）、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.领导班子征求意见和建议2 一、对领导班子意见建议1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。
班子及班子成员征求意见建议情况的报告
班子及班子成员征求意见建议情况的报告报告：班子及班子成员征求意见建议情况一、引言班子及班子成员征求意见建议是一种重要的决策机制，能够充分发挥班子成员的智慧和创造力，提高决策质量和组织效益。
本报告旨在总结我公司在过去一年中班子及班子成员征求意见建议的情况，并提出相关的建议和改进措施。
二、征求意见建议的方式和渠道为了确保班子成员能够主动参与和贡献意见建议，我们采取了多种方式和渠道。
首先，每周我公司会组织班子会议，会上会有特定的议题，班子成员可以就议题提出自己的意见和建议。
其次，我们还通过电子邮件、在线问卷调查等方式，向班子成员征求意见建议。
此外，公司还设立了意见箱，班子成员可以匿名投递意见和建议。
三、征求意见建议的效果和成效在过去一年中，我们共收集到班子成员的意见建议约300份。
通过对这些意见建议的分析和总结，我们得出以下结论：1.质量提升：班子成员在决策过程中提供了大量有价值的意见和建议，有效提升了决策质量和组织竞争力。
2.创新推进：意见建议促进了创新思维的碰撞和共享，推动了公司在产品开发、市场营销等方面的创新和改进。
3.凝聚力增强：通过征求意见建议，班子成员之间的沟通和互动增加，增强了团队凝聚力和合作精神。
四、存在的问题和改进措施在征求意见建议的过程中，我们也意识到一些问题和难点，需要进一步改进和完善：1.意见建议的落地问题：虽然我们积极收集班子成员的意见和建议，但在具体落实上还有待加强。
对于一些有价值的建议，我们需要建立跟进机制，确保其能够被及时采纳和落实。
2.意见建议的匿名性：尽管我们设立了意见箱，并允许班子成员匿名投递意见和建议，但这也影响了对具体问题的深入了解和探讨。
我们需要在保证匿名性的同时，尽可能提供更多的沟通和讨论机会。
3.意见建议的反馈机制：在过去一年中，我们未能及时提供给班子成员一个明确的反馈机制，这会导致一些班子成员对他们的意见和建议的去向感到困惑。
我们应建立一个反馈机制，明确地告知班子成员他们的意见和建议的处理情况。
对领导班子成员的意见及建议三篇
对领导班子成员的意见及建议（正稿）篇一一、对公司领导班子的意见和推荐公司现任领导班子，是一个具有理想信念和高度事业心的班子，是一个具有强烈的工作职责心和勤奋干事的班子，是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，带领全公司成员构成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。
二、对领导班子成员的意见韩总作为公司主管领导，思想觉悟高，知识面宽广，善于把握大局，驾驭全局，一丝不苟地贯彻总公司的决策部署，平时，对待公司下属员工平易近人，不摆架子，经常关心体贴手下员工。
谢经理思想水平高，业务素质强，经常下基层，了解基层工作，关心基层员工，帮忙他们解决实际困难，对职工反应的问题不推来推去，用心协调解决。
扎西经理工作细致严谨，认真负责，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断。
拉巴经理工作思路开阔，任劳任怨，经常深入基层调查研究，坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，工作有魄力，事业心和职责感强。
三、结合集团公司领导干部会议精神，加强“三基”工作，构成推进西藏四、加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和推荐总体来讲，我们公司各级领导班子是坚强、团结的，是有凝聚力、战斗力的，能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。
加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质，各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面：一是，以加强思想政治建设为核心，打造政治坚定的领导班子。
二是，以提高潜力素质为关键，打造干事创业的领导班子。
三是，以贯彻民主集中制为重点，打造团结协作的领导班子。
四是，以干净干事为准绳，打造清正廉洁的领导班子。
五是，以加强基层党组织建设为导向，提高领导班子和干部队伍素质。
篇二1、领导班子成绩方面（1）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。
领导班子征求意见【优秀3篇】
领导班子征求意见【优秀3篇】民主生活会征求意见是指党员领导干部召开的开展批评与自我批评的组织活动中所提出的一些意见，那么关于领导班子民主生活会征求意见该怎么写呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的3篇领导班子征求意见，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。
领导班子征求意见篇一各位领导，同志们：根据呼伦贝尔市委的'统一部署和要求，我市从**年11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。
通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：一、对党政领导班子的总体评价各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。
大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。
具有如下几个特点：（一）政治立场坚定。
党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。
特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
（二）发展思路清晰。
班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。
（三）工作作风务实。
党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。
领导班子征求意见表意见和建议三篇
领导班子征求意见表意见和建议三篇【--工作小结】建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。
今天为大家精心准备了领导班子征求意见表意见和建议，希望对大家有所帮助! 领导班子征求意见表意见和建议一篇一、对领导班子作风情况的总体评价基建处领导班子包括处长钟民、副处长林建翔，处在编干部职工12人，参加总体评价12人，对处领导班子总体评价：好。
总体评价内容：基建处领导班子领导得力、团结协作，给整个基建处创造了十分和谐向上的工作氛围，班子成员作风正派，人品优秀，没有任何违反中央八项规定的行为。
要注意加强理论和业务学习，不断提高自身水平;对形成的制度要坚决执行和不断完善;对各院系部门的情况要主动深入了解，加强沟通;进一步加强成本节约意识，严格控制工程造价和工期;提高工作效率，推进管理工作制度化和规范化。
二、四风方面存在的突出问题(一)形式主义问题1、希望形成一个长效机制，始终保持一个风清气正的工作和生活环境;2、定期或不定期到各院系收集情况、现场查勘工地，以便项目招标工作更切合实际情况，不能留于形式;3、加强制度建设，注意规章制度的可操作性，进一步简化办事流程，不搞形式主义;4、转变作风、提高性能、简化办事程序、精简会议活动、缩短办事时限、提高办事效率;5、基建处的工作需要经常在工地进行施工管理所以不应拘泥与坐班制;6、就新校园建设方面，在定案前可广泛征集全校师生意见，综合利弊，以缩短决策时间;(二)官僚主义问题1、对广大教职工反映强烈已经上了学校台账的问题，如：教学区雨天存在安全隐患、幼儿园活动室增设逃生门和双通道等问题，尽快落实，提高解决具体问题的效率;2、定期组织技术人员到院系部门收集意见，以利于校内小型工程的招标及施工管理工作顺利开展进行;3、简化支付工程款的流程，增加支付进度，避免拖欠工程款的嫌疑;4、加强本单位工作沟通、了解工作困难，加强与建设主管部门沟通、加快报建进度;(三)享乐主义问题、奢靡之风问题1、增强艰苦奋斗意识;2、要勤俭节约，杜绝大手大脚、铺张浪费现象，改变追求高标准的设计思路，注重建筑的经济、实用、适用，节约工程成本，认真推动环保节能工作。
班子及班子成员征求意见建议情况的报告
班子及班子成员征求意见建议情况的报告报告：班子及班子成员征求意见建议情况尊敬的领导：根据您的要求，我们对班子及班子成员征求意见建议情况进行了调查与汇总。
以下为我们的报告：调查对象：我们调查了整个班子以及班子成员，共计15人。
调查方式：采用面对面的访谈方式进行调查，每位成员拥有一次个别面谈的机会，以确保每个人的想法都得到充分表达。
调查内容：1. 领导班子关键议题征求意见情况2. 领导班子日常工作征求意见建议情况3. 成员间相互征求意见建议情况调查结果：1. 领导班子关键议题征求意见情况根据调查结果，班子领导在重大决策和关键议题上普遍征求了成员的意见。
在决策过程中，领导会邀请成员发表观点和意见，并就具体事项展开讨论。
2. 领导班子日常工作征求意见建议情况成员对领导班子的日常工作征求意见建议普遍表达了满意度。
成员们普遍认为领导班子注重听取大家的意见和建议，对待问题开放和谦虚，尊重成员的发言权。
3. 成员间相互征求意见建议情况成员之间的相互征求意见建议情况也得到了调查和统计。
调查结果显示，成员们在工作中会主动与其他成员交流和寻求建议。
成员们普遍认为建立良好的沟通渠道对于团队的协作与发展非常重要。
建议与改进：1. 继续加强班子成员的参与感：提倡成员们更加主动地参与到决策和讨论过程中，建立更加开放、民主的工作氛围，使每个成员都能充分发挥自己的能力和才华。
2. 定期组织团队沟通会：定期组织班子成员的团队沟通会，让成员们分享自己的想法、问题和建议。
这不仅有助于增进成员之间的相互了解，也是促进团队协作和提升工作效率的有效方式。
3. 加强培训和学习机会：班子成员可以通过培训和学习机会提升自己的专业知识和技能，进一步提高在工作中的影响力和能力，从而为团队的发展和成就做出更大的贡献。
总结：通过对班子及班子成员征求意见建议的调查，我们发现领导班子在决策过程中为成员征求意见的程度较高，并且成员间也会积极交流和寻求建议。
同时，我们提出了进一步加强班子成员参与感、组织团队沟通会和加强培训学习机会的建议，以进一步提升团队的工作效率和成员的发展潜力。
征求对领导班子及成员的意见及建议十一篇
征求对领导班子及成员的意见及建议十一篇作为一家企业或组织的重要一员，我们都知道领导班子的作用，他们是指导企业发展方向，协调各部门合作并领导员工完成工作的核心力量。
因此，征求领导班子的意见与建议，对于推动公司或组织的稳步发展来说，是至关重要的。
本文将介绍十一篇关于征求对领导班子及成员的意见及建议的文档，旨在让企业或组织更好地了解领导班子的人员构成，他们的职责，如何更好地运用领导班子的智慧和力量，以推动企业或组织的创新与进步。
第一篇：关于领导班子个人能力的评估及建议通过对领导班子个人能力的评估，了解各参与方的实际情况，并制定出相应的行动计划。
第二篇：关于领导班子的合作及协作能力的评估及建议领导班子本质上是一个团队，协调与合作是他们决策和执行的关键。
因此，对领导班子的合作与协作能力进行评估，评估结果可帮助提高团队协作和效率。
第三篇：关于领导班子的决策能力的评估及建议领导班子在制定决策时，需要考虑多种因素。
通过评估他们的决策能力，可以为企业或组织未来的发展提供更准确的指导。
第四篇：关于领导班子对外交流能力的评估及建议领导班子对外的能力直接关系到企业或组织的发展和形象。
通过对他们对外交流的评估，有助于为企业或组织制定更好的对外沟通和营销策略。
第五篇：关于领导班子的培训及发展建议对领导班子制定合适的培训和发展计划，有助于他们更好地完成工作，提高企业或组织的整体实力。
第六篇：关于领导班子的目标管理能力的评估及建议领导班子制定、管理和完成目标是推动企业或组织发展的重点之一。
评估和提高领导班子的目标管理能力，将有助于更好地推动企业或组织的发展。
第七篇：关于领导班子的创新能力的评估及建议领导班子的创新能力，关系到企业或组织的未来发展的方向和动力。
通过评估和提高领导班子的创新能力，可以为企业或组织的长期发展提供支持和动力。
第八篇：关于领导班子的团队建设及管理能力的评估及建议领导班子的团队建设和管理能力直接关系到企业或组织的发展和实现目标的效率。
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XXXXXXXXXX局
关于班子及班子成员征求意见建议情况的
报告
按照党的群众路线教育实践办公室的通知要求，现将我局领导班子及班子成员征求意见建议情况报告如下：
一、领导班子
1. 深入基层调研还需进一步加强。
2. 创新性工作举措还不够。
3. 学习的针对性不够。
4. 在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。
5. 在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气不足、办法不多、能力不强。
6. 在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清晰度低，业务学习不够、素质有待提高，推动政策落实的力度不够。
7. 在服务基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不多、形式不活，服务不及时、不到位，服务欠主动、效率还需提高。
8. 政治理论学习不足，理论水平有待提高。
9. 局内事务的沟通机制有待完善。
10.在形式主义方面：深入基层调研的程度不够；学用脱节，创新性举措还不够；虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题；有的底数不清、情况不明，工作只求过得去，不求过得硬。
11.在官僚主义方面：好人主义盛行，对同志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评；工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严；有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬；有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做；班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，班子的凝聚力和战斗力还需增强。
12.在享乐主义方面：精神懈怠、缺乏进取意识。
有的同志工作上四平八稳、按部就班，行为缺乏主动性；有的同志存在自满心理，认为工作做了就是完成了，没有深入跟踪问效，作为欠缺时效性；有的同志自由散漫，溜岗缺位、迟到早退，在岗时间浏览非工作网页，工作责任感不强。
13.在奢靡之风方面：缺乏节俭意识、有浪费现象。
有的同志不勤俭、不节约，存在“反正花公家的钱一点都不心疼”的错误思想认识和行为。
二、党员领导干部
（一）XXXX
1. 学习的针对性不够强。
注重学习市场经济理论及县
域经济、社会发展方面知识多，政治理论学的少。
2.忙于机关事务多，深入企业基层开展调查研究少，创新性的工作措施还不够。
3. 建议：（1）由于单位新进人员多、业务素质差，适当安排一些技术业务培训。
（2）进一步加强基层调研、开展项目现场办公，推进项目园区建设。
（二）XXXX
1. 创新性的工作措施少、不够强。
2. 承担的工作多、任务重，有时有急躁情绪。
3. 思想观念方面还不能适应新形势下工作要求。
4. 建议：多深入基层实际了解其现状，为县域经济发展提供有利的建议。
（三）XXXX
1. 有时还存在畏难情绪。
2.政治理论学习不足、理论水平有待提高，针对市场经济理论及县域经济、社会发展方面知识针对性学习还需加强。
3. 由于人员少、工作头绪多，业务学习不够，某些地方存在工作拖拉、效率较低。
4. 建议：多深入基层了解实际情况，为企业解决实际困难。
二〇一四年七月十八日。