2011国家公务员考试面试无领导小组讨论真题全透析

2011国家公务员考试面试无领导小组讨论真题全透析要想在国家公务员考试面试中成为佼佼者，考生就要做好各方面的准备。

对于无领导小组讨论的准备，考生必要先过结构化面试这一关。

众所周知，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是结构化面试的升华。

结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。

考生只有在面对七个考官都举止如常时，才算拥有了强大的心态，在无领导小组讨论才不会畏惧组员的围追堵截而惶然失措；考生只有在结构化面试时一边考虑一边措辞，才能磨炼出语言的精炼与表达的丰富；考生只有不断进行结构化面试的训练，才会熟能生巧，拥有较强的思辨性，从而在讨论中进退自如，游刃有余。

结构化面试中的摸爬滚打，在此不多赘述，本篇文章，中公教育专家假定考生已经拥有了良好的结构化基础，该如何准备无领导小组讨论。

无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流；不是用气势压人，而是用气度服人；不是独占鳌头，而是群策群力。

在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。

下面，我们就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气势、学识等七大方面来为考生出谋划策，帮助考生充分备考无领导小组讨论，在2011年国家公务员考试面试中脱颖而出。

一、礼仪上的准备从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。

在这一阶段的训练中，考生将学会对组员的尊重。

接着考生要练习打断别人。

还是用新闻联播，这次用视频。

当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。

你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。

此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。

但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。

二、口才上的准备给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。

对每个主题进行二分钟的阐述。

酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。

内容雷同也要追求措辞上的变化。

如果反复，直到精疲力竭为止。

通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。

如果有人对你表现出敌意，中公教育专家建议考生将话题向深度进展下去。

让对方应接不暇。

在语言方面的另一个重要准备是名言警句。

一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。

”例如谈论廉政：“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。

”在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。

三、心理素质上的准备想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。

试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。

在这时候，超然物外的心态就非常重要了。

中公教育专家建议考生首先要多搜集一些社会上的负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。

看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。

这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。

从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中，增强你的心理素质。

如果你不具备这样的心态怎么办？如果你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。

岗位，只留给对自己狠的人。

四、语言风格上的准备这一点最重要的是考生要学会扬长避短。

体会自己的语言风格，改变语速、口气等方面有所欠缺的地方。

然后发掘自己的潜力。

激情、逻辑、思辨、归纳、演绎，选择适合自己的语言风格进行专门训练，直至炉火纯青的程度。

五、情绪控制上的准备无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出坐山观虎斗的架势，则万事休矣。

想控制情绪，中公教育专家建议考生可以上网搜索以下关键词：王家岭矿难、舟曲泥石流、校园凶杀案、富士康跳楼者、大连捞油者、松花江污染、南京大暴炸、菲律宾遇难者、宜黄自焚者、长沙暴炸者、辽宁独坐者、胶州路大火、新疆智障工、乐清老村长。

仔细阅读后，情绪将会心如止水，宠辱不惊。

面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。

否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。

如果他是嫉妒你才华横溢，那就好办了，说明你已经站在优势地位上了，这时只要巩固自己的位置就可以。

处于弱势的成员情绪会比较容易激动，也容易放出“胜负手”，也就是用一个话题的尖锐交锋，试图取得心理上的优势。

当然，如果你把持不住，陷入缠斗，两败俱伤的可能性较大。

杀敌一千，自伤八百，得不偿失。

记住，不要和一个白痴争论，首先那会让别人分不出谁是白痴。

其次，别人做白痴的经验比你丰富，你斗不过他。

六、气势上的准备无领导小组讨论，意为圆桌会议式的平等气氛的讨论。

这时候，有匪气人的会流露出匪气，有霸气的人展示出霸气，有意气的人会焕发出意气。

这个“气”，就是平时的性格气质。

气势不能过于强势，说理要深入浅出，劝说要循循善诱，论证要言简意赅，表态要铿锵有力。

七、学识上的准备考生在进行学识上的准备时，下限是名言警句、大政方针。

有了这些基本的准备，考生才能在无领导小组讨论中把握节奏，引领话题。

如果有余力，中公教育专家建议考生要博览群书，广泛涉猎，视野开阔，在考试时分析问题才会一针见血，在讨论中才会立于不败之地。

由于无领导小组讨论是近几年国家公务员考试中新出现的形式，可能还有很多考生对此类考题不太熟悉，因此，针对大家的疑惑，中公教育专家结合无领导小组讨论的真题对无领导小组讨论进行全方位剖析，以帮助考生能快速理解无领导小组面试，并能找到2011年国家公务员考试面试的正确复习之路。

无领导小组讨论采取的主要形式是所有考生同时入场，面对7~9位考官进行面试，同时竞技，考生能了解彼此之间的水平，基本可以了解自己是否能被录取。

中公教育专家在此要特别强调的是，2010年中央国家机关公务员考试很多部门考试采用了一个新的考核方式，叫做半结构化面试。

考生先逐一入场解答4~5个结构化题目，然后统一入场，围绕一个话题进行无领导小组讨论。

因此，考生在2011年的国家公务员考试面试备考中要做好此种考试方法的心理准备。

首先中公教育专家介绍一下无领导小组讨论的考试流程。

考生入场后，在答题过程主要有以下四个阶段：个人准备阶段，个人陈述阶段，自由讨论阶段，总结发言阶段。

个人准备阶段。

5~10分钟的准备时间，考生在这段时间内进行审题和思路整理，通过草稿纸上的思考框架的罗列，为后期的个人陈述和自由讨论做准备。

个人陈述阶段。

3~5分钟的回答时间，考生按照考号顺序，围绕材料发表观点，这部门是个人风采的展示。

自由讨论阶段。

40~60分钟的讨论时间，在此阶段，考生进行的类似于辩论赛的方式，但是却是主动发言，没有确定发言次序进行讲解，这个阶段是考试的核心阶段，需要考生重视，以体现出自己的能力。

总结发言阶段。

3~5分钟的汇报阶段，与前三个阶段不同，此部分的主要方式是要求考生之间自觉选择发言的对象，表达团体的观点，表述观点，也是一个人的风采展示。

其次，中公教育专家以中央国家机关公务员面试真题为例对无领导小组讨论面试题型进行解析。

无领导小组讨论从编题形式上分四类，有单一选择、多项选择、排序型、综合类的题型。

一、单一选择题型此题型往往是对立观点中二选一，或者数个观点多选一。

比如：中国是礼仪之邦，注重人际往来，可现在有的却演变为请客送礼，行贿受贿，针对此，有的人认为应该完善制度，有的认为该加大惩罚力度，有的认为应该加强作风建设。

假定你是本市纪委工作人员，你觉得应该采用何种方式解决此问题，并设置方案。

二、多项选择题型此题型往往给考生提供多个选项，从中再选择少数几个个内容进行论述。

比如：2010年我国普通高校毕业生将达630余万，今年需要就业的大学生人数和规模都十分庞大，高校毕业生就业形势依然十分严峻。

某人大代表提出以下解决方案：1．创业补贴，对大学生创业给予补贴(具体措施若干);2．税费减免，对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠(具体措施若干);3．实习基地，选择若干个企业创办实习基地，为大学生提供实习指导(具体措施若干);4．鼓励大学生去西部建设西部，有考试加分等措施;5．鼓励大学生去中小企业工作，给中小企业贷款方面的补贴。

6．鼓励大学生去城乡基层工作;问题与要求：假设你的身份是劳动和社会保障部门的工作人员.1．请考生认真读题，并准备发言提纲。

时间10分钟。

2．考生直接进入自由讨论，从以上的措施中选择三个最重要的措施。

讨论时间30分钟。

（题目节选，后续问题省略）三、排序型题型此题型给考生列举了很多的选择，考生不仅需要选择，还需要一个步骤就是进行排序，在答题过程中需要赋予严谨的逻辑，才能保证题目的准确性和说服性。

比如：你认为政府应采取怎样的措施能够有效改变当前就业难的现状？请你按照轻重缓急的顺序进行排序，并说明理由。

1. 改善就业环境2. 稳定经济整体局势3. 增加就业机会4. 为应届生、农民工等就业提供便利5. 提供就业信息6. 逐步消除各类就业歧视7. 做好就业帮扶8. 强化监督管理9. 保障就业人员合法权益（题目节选，后续问题省略）四、综合类题型此题型融合了很多种题型，往往结合了结构化的内容，比如说人际关系题型。

比如：一、背景材料小张和小李是某机关同一科室的公务员，小张业务能力强，对本职工作和领导交办的事情，都高效高质的完成，成为了单位的业务骨干，深得领导赏识，但是小张性格上却很孤僻，不是很合群。

小李工作上勤勤恳恳，十分敬业，但是能力一般，在业绩上并不突出。

小张和小李关系很紧张，小张经常瞧不起小李，小李对小张也经常抱怨。

二、问题与要求1．阅读材料阶段。

请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。

2．个人陈述阶段。

考生直接进入自由讨论阶段，对小张和小李之间在人际关系方面存在的问题进行讨论分析，并为化解他俩之间的矛盾提出一些建议。

请大家踊跃发言，并注意发言质量。

时间30分钟。

3．总结陈词阶段。

小组选派一名代表，在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。

时间5分钟。

最后，通过对无领导小组面试的真题流程及题型进行解析，中公教育专家为广大考生总结出以下应对与备考策略。

考生在无领导小组讨论面试各个阶段的应对战略是不同的，下面我们就从开始阶段、中间阶段、最后阶段三个阶段来介绍。

在开始阶段，主要是指个人准备阶段和个人论述阶段，这个阶段更多的是个人的表现，考生需注重观点的正确把握，思路的清晰度的理顺。

内容上要充分论证，条理上要充实准备，从而使得考生的答题水平能够脱颖而出，给考官的第一印象好。

在中间阶段，主要是指自由讨论阶段，这个阶段是每个人的交流，甚至是交锋阶段，考生需要注重大局的控制，考生的统筹能力和驾驭能力体现的关键时期，考生一定要明确，自由讨论并不是“你死我活”，而是“你好我更好”，给别人发展和生存的机会，能体现出考生的德行和团队意识，恶性的竞争，两败俱伤，甚至渔翁得利。