2018年在公开选拔领导干部动员大会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事:大家好!首先,我要感谢大家能够参加今天的科级干部竞争上岗动员会。
在这个重要的节点上,我希望通过这个会议,向大家传达一些重要的信息和指导方针,共同努力实现我们的目标。
近年来,我部门的工作取得了显著的成绩,这离不开每一位同事的辛勤付出和努力。
而现在,我们正站在一个新的起点上,机遇与挑战并存。
科级干部是一个团队的核心和中坚力量,你们的能力和素质将直接影响到部门的发展和成功。
首先,我要求每一位科级干部要有强烈的责任感和使命感。
作为科级干部,你们不仅是部门的负责人,更是组织的代表和领导者。
你们必须充分认识到自己的责任和使命,始终放在服务组织、服务员工、服务社会的首位。
无论是制定部门的战略规划,还是处理日常的工作事务,你们都要抱着一颗敬业、负责、奉献的心态,忠诚履行职责,切实履行领导和管理的责任。
其次,我要强调科级干部要具备良好的领导能力和团队协作能力。
人员的管理尤为重要,你们需要善于团结和激励团队成员,建立一个良好的工作氛围和团队精神,发挥每个人的优势,形成合力,共同完成工作任务。
同时,要加强自身的学习和提升,不断提高自己的管理能力和决策能力,做到既有全局的眼光,又有细致的工作把控,做到有战略眼光和执行力。
再次,我希望每一位科级干部要始终保持进取的精神和优异的工作表现。
从个人到团队,我们都要有追求卓越的精神。
要不断提高工作质量,将每一项工作都做到极致,争取更好的成绩。
要不断学习和知识更新,紧跟时代的变化和发展,保持对新技术、新观念的敏感性与应变能力。
只有一直保持进取的精神,我们才能不断提高,不断超越,成为领域的佼佼者。
最后,我要强调科级干部要始终保持良好的品德和道德修养。
作为领导者,你们要做到以身作则,传递正能量。
要遵守党纪国法,恪守职业操守,不断提高认识,加强自身的修养和个人能力的提升。
要积极践行社会主义核心价值观,引导员工积极向上,努力成为模范。
在未来的工作中,我们将会面临各种各样的困难和挑战。
领导在中层干部竞聘动员会的讲话
(二)正视自己,选好岗位。要正确看待自己,包括正确认识自己的优势,准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩,又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面,准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位,充分发挥自己的优势,选准选好竞聘岗位。特别是第一志愿,要尤为慎重,群众民主推荐和党工委研究任命都将以第一志愿为主要依据。
同志们:
20xx年9月,我们在企业组织结构调整之际,顺利完成了第五轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合工作,至今已经两年届满。两年来,在以¥¥局长为班长的局党组的领导下,在各部门负责同志的带领下,通过全体干部职工的共同努力,整体工作继续处于全市系统领先水平。今天,我们把大家召集起来,召开第六轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合动员大会,主要目的是要动员和团结广大干部职工统一思想,提高认识,积极行动,按照市局的要求,利用20xx年最后一个月的时间,高标准、高质量地完成我局第六轮中层干部竞聘以及职工优化劳动组合工作,配合市局建立现代人力资源管理体系,进一步优化人力资源配置,推动和促进¥¥烟草平稳和谐发展。根据党组的安排,受¥¥局长的委托,下面,我讲五个方面的问题。
高层干部的竞争上岗讲话稿
高层干部的竞争上岗讲话稿尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我非常荣幸站在这里,向大家发表竞聘上岗的讲话。
作为一名高层干部,我深感责任重大、使命光荣。
我相信,在各位的关心和支持下,通过共同努力,我们一定可以为公司的发展作出更大的贡献。
首先,我想谈谈对高层干部的理解和认识。
作为高层干部,我们不仅仅是公司的管理者,更是公司各级员工的表率和榜样。
我们肩负着推动公司战略发展的重任,需要具备卓越的领导力和职业素养。
在日常工作中,我们要保持务实、创新的思维,以身作则,做到言行一致,真正成为团队的核心和引领者。
在竞争上岗过程中,我有幸接触到了许多优秀的同事们。
他们不仅在工作中勤奋努力,还努力提升自己的能力和素质。
与他们的交流和竞争,让我受益匪浅。
在我看来,竞争是一种动力,可以激发我们的内在潜能,推动我们不断进步。
正因为有了这种积极的竞争氛围,才能让我们的团队更加强大和凝聚。
竞争上岗,不仅仅是对个人能力的一种评估,更是对团队的一次洗礼。
团队力量是无可替代的,只有团队的协同合作和共同努力,才能取得更好的成绩。
作为一名高层干部,我将始终坚持以团队为重,积极促进团队的协作和合作。
我将与团队成员保持良好的沟通和密切的合作,激发他们的潜能,使每个人都有机会展示自己的优势和才能。
只有团结一心,才能共同面对挑战,创造更美好的明天。
同时,我也深知作为高层干部,自身能力的不足。
因此,我会不断学习和提升自己,以适应快速变化的环境。
我会关注行业的最新动态,了解市场的变化,不断完善自己的知识结构。
同时,我也会向同事们学习,借鉴他们的经验和方法,不断自我进步。
作为一名高层干部,我将坚持正直、廉洁的原则。
我将严格要求自己,做到公正、公平、公开,绝不搞权谋之争和私心杂念。
我将以身作则,树立良好的形象,做到心中无私利、秉公执法,真正为公司的发展和员工的福祉着想。
最后,我相信团结和奉献的力量。
只有大家携手合作,共同实现目标,才能使公司不断发展壮大。
干部选拔领导发言稿范文
干部选拔领导发言稿范文
各位领导、同事们:
大家好!首先感谢组织给予我这次机会,让我有机会在这里分享我的看法和想法。
作为一名干部,我深知自己肩负着重要的责任和使命。
在今后的工作中,我将继续努力学习,不断提升自己的能力,为组织的发展贡献自己的力量。
我深知领导干部需要具备坚定的信念和战略眼光,需要具备勇气和魄力去面对各种挑战和困难。
在新时代、新形势下,作为一名领导干部,我们需要密切关注国家政策和发展动向,紧跟时代潮流,努力掌握先进的管理理念和方法,为组织的发展争取更多的机遇和资源。
同时,作为一名领导者,我们更应该注重团队建设和人才培养。
一个团队的成功,离不开每一位队员的努力和付出。
我们需要激发团队成员的潜能,为他们创造更多的成长机会和舞台,让他们在工作中能够充分发挥自己的才能和创造力,共同促进组织的持续发展。
最后,我相信通过我们的共同努力,我们一定能够取得更加辉煌的成绩。
让我们携手共创美好未来!
谢谢大家!。
干部选拔动员会议讲话
干部选拔动员会议讲话在我国干部队伍建设管理过程中,选人任人有着重要的导向意义,干部选拔跟政党与政府治国理政的兴衰成败有关键性的联系,研究与构建出一套科学、规范而高效的干部选拔制度将是选对人、用对人的基础与保障。
下面是店铺给大家整理的干部选拔动员会议讲话,仅供参考。
干部选拔动员会议讲话(一)XX月XX日,省委组织部召开了全省公开选拔县(处)级领导干部工作会议,会议决定,从现在开始,用个月左右时间,在全省范围内公开选拔一批县(处)级领导干部,其中我市将选拔名副处级干部。
为做好我市的公开选拔工作,我讲四点意见:一、统一思想,提高做好公开选拔县(处)级领导干部工作重要性的认识这次全省公开选拔县(处)级领导干部,是在党的十六届三中全会结束不久,全市正在奋力完成今年全年工作任务的重要时期进行的。
做好这项工作,对于进一步扩大民主,开阔视野,拓宽渠道,引入竞争机制,选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来,切实加强县(处)级领导班子和领导干部队伍建设,大力推进干部人事制度改革具有重要意义。
我省这次公开选拔县(处)级领导干部,是贯彻十六届三中全会精神,开拓创新、深化改革,不断加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。
通过这次公开选拔,将选拔一批政治上强、业务上精、有潜力、能够担当重任的优秀年轻干部进入县(处)级领导班子,以改善领导班子的结构功能,进一步提高领导班子的年轻化、知识化和专业化水平,为现代化建设事业注入新的生机与活力。
这次公开选拔,是放眼全省各个领域,不拘一格选拔人才,而且要坚持高标准选人,努力在改进和完善干部选拔制度上取得新的进展。
公开选拔的重要意义,不仅在于直接选拔一批优秀年轻干部,更重要的是要在全省上下形成正确的用人导向,形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚,形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境,从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。
实践证明,公开选拔领导干部,有利于把坚持党管干部的原则与党管干部方法结合起来,积极探索新时期党管干部的有效途径,努力提高干部管理水平;有利于进一步扩大干部工作的民主,落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权,防止和克服用人上的不正之风;有利于拓宽识人选人视野,在更大范围内选拔人才,提高选人用人的质量;有利于形成正确的用人导向,激发广大干部的进取精神,把干部的精力引导和集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。
干部选拔动员会主持词
干部选拔动员会主持词尊敬的各位领导、同志们:大家好!今天我非常荣幸能够担任这次干部选拔动员会的主持人,并向大家介绍今年的选拔工作。
首先,我要感谢各位领导对这次选拔工作的支持和信任。
作为一次关系到组织发展和干部队伍建设的重要活动,本次选拔工作旨在发掘、培养和选拔优秀的干部人才,提高组织各级干部队伍的整体素质和能力。
为了确保这次选拔工作的公平、公正,我们制定了详细的选拔方案。
首先,我们将根据拟选拔职位的要求,明确干部人才的条件和素质要求,以确保招募的干部人才具备必备的专业知识和技能。
其次,我们将采取多种选拔方式,包括笔试、面试、考察等环节,以全面了解干部人才的综合素质和潜力。
最后,我们将组织专业的干部评审小组对候选人进行综合评估和打分,依据评分结果确定最终录用干部人选。
今年,我们的选拔工作将紧密围绕组织的发展需求展开。
我们将注重选拔具备战略思维、创新能力和执行力的干部人才,以适应社会变革和发展的需要。
同时,我们也将注重选拔具备良好的道德品质、团队合作意识和服务意识的干部人才,以提升组织的核心竞争力和执行力。
为了确保选拔工作的顺利进行,我们将采取一系列的措施。
首先,我们将广泛宣传选拔政策和程序,向广大干部人员进行动员和教育,确保他们了解选拔工作的意义和重要性,并增强参与的积极性和主动性。
其次,我们将加强选拔工作的组织管理,确保各个环节的顺利进行,并严格按照程序和规定进行操作,杜绝任何违法违规行为的发生。
最后,我们将建立健全干部选拔工作的监督机制,加强对评审过程的监督和审查,确保选拔结果的公正和合法。
最后,我要呼吁广大干部人员要积极参与这次选拔工作,并充分发挥自己的优势和潜力。
只有通过自身的努力和表现,才能够在这次选拔中脱颖而出,为组织的发展和建设做出更大的贡献。
谢谢各位领导的支持与关心,也期待广大干部人员的积极参与和共同努力!让我们携手共进,共同创造更加美好的明天!谢谢大家!。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。
下面是店铺给大家整理的公开选拔领导干部动员大会上的讲话,仅供参考。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话篇1同志们:为进一步推进干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出,更好地适应鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设战略需要,结合我市实际,市委决定面向全市公开选拔10 名党政机关、事业单位县级领导干部。
刚才,传达了这次公开选拔工作的主要精神和工作安排,下面我重点强调两点意见:一、提高认识,深刻理解这次公开选拔工作的重要意义此次公开选拔领导干部,是在全面贯彻落实市委四届五次全体(扩大)会议和市委工作会议精神,深入鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设,喜迎党的特殊时期进行的。
全市共拿出了10 个职位,涉及教育、广播、财税等多个系统,其中有3 个正县级单位正职,3 个副县级单位正职,还有4 个正县级单位副职,选聘力度大,职位比较多,涉及面比较广。
今天参加会议的都是市直重要部门的负责人,我们一定要站在战略和全局的高度,从区域性中心城市建设的大局出发,从领导班子和干部队伍建设长远出发,来认识此次公选的重要性和必要性,自觉地把思想认识统一到市委的决策上来,进一步增强做好公选工作的责任感和自觉性。
第一,做好这次公开选拔工作是贯彻落实市四次党代会和市委工作会议精神,加快推进区域性中心城市建设的客观需要。
市四次党代会明确指出,要“深入推进干部人事制度改革,提高选人用人公信度,严格执行《干部任用条例》,选优配强各级领导班子,不断优化班子结构,增强领导班子整体功能。
”市委工作会议强调,要“着力建设一支善谋事、会创新、能落实、敢担当的干部队伍,为区域性中心城市建设提供坚强保障”。
省十次党代会把十堰区域性中心城市建设上升为省级战略,市委抢抓这一重大机遇,紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观,进一步提出了建设“三国两区一基地”的目标任务。
事业成败,关键在人。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话尊敬的各位领导和同志们:大家好!今天,在这个公开选拔领导干部动员大会上,我非常荣幸来到这里,为大家带来一些关于领导干部选拔的思考和看法。
首先,我要重申,我们的选拔工作是十分重要的,因为这直接关系到我们整个组织的发展和成长,也关系到我们能否顺利地完成各项工作任务。
一、加强思想认识,提高选拔质量作为选拔领导干部的一份子,我们必须要非常清楚,我们的工作决不是轻轻松松、马虎草率的。
这是一项非常重要的工作,不但要求我们工作的细致和高效,还要求我们对人才的理解和把握能够保持高度敏锐和深入。
面对这样的任务,我们更要加强思想认识,提高选拔质量。
区别于以往的历任领导干部的选拔方式,我们今天面对的更是其中的明星女孩。
她/他们在年龄方面比我们年纪要小很多,但是他/他们在思想深度和知识储备上绝不输给我们一点。
二、创新思路,完善选拔机制在这个永无止境的社会,已经发生了翻天覆地的转变。
无论是社会、经济、科技还是管理模式等等,都已经发生了巨大的变化。
面对这样的变化,我们必须要及时地调整自己的思路,完善选拔机制。
例如,今天到底如何确定谁是最合适的领导干部?是否要参考当事人的道德品质、专业能力、人际关系、管理经验等等因素?这些问题,都需要我们作为招聘组的一员,有一个相对完整的规划和方案。
三、锤炼本领,提高选拔能力要想把选拔的工作做得好,不但需要广泛的市场资源,更需要拥有不俗的专业水准和良好的经验。
这是考验选拔者的一个重要环节,并需要我们不断学习,提高自己的业务本领。
今天我们能够站在这里,参与到这个大会中,就是应该让我们锤炼我们的业务本领,提高我们的选拔能力。
四、开放共享,加强合作一个团队,一个组织,一个公司,如果没有一个开放和共享的环境,那么就没有办法发挥它最大的效益。
在我们的选拔过程中,也需要加强合作和共享,让我们更好的发现和挖掘优秀的人才。
这一方面需要我们建立多种联系渠道,另一方面也需要我们制定优秀人才的统一标准,以实现志愿多样化和选帅特殊化的目标。
领导干部竞争上岗演讲稿
领导干部竞争上岗演讲稿尊敬的领导、尊敬的评委、亲爱的参赛者们:大家好!我很荣幸能在这里参加领导干部竞争上岗演讲比赛。
首先,我想代表所有参赛者,向评委们致以崇高的敬意和感激之情。
感谢你们用心、公正地评判我们的演讲,让我们更好地展示自我,提升自己。
竞争上岗,是一场综合素质、实力、能力、能否胜任的硬仗。
领导干部作为国家机关和企业的管理者,更应该具有过硬的本领、丰富的经验和出色的素质。
那么,为何我们需要竞争上岗呢?首先,竞争上岗是对知识和能力的检验,只有经过多方面检验和挑战,我们才能真正发挥自己的才能。
其次,竞争上岗可以使海选人才,吸纳到人力资源市场的好人才,为组织带来勃勃生机和无限动力。
最后,竞争上岗可以构建良好的组织竞技机制,推动组织后继人才培养和发展。
一个组织的生命力,靠的是员工的不断学习、成长、进步。
竞争上岗正是这些元素的凝聚和展现。
如果你想获得成功,就必须要与别人竞争。
如今,社会竞争日益激烈,每一个人都有着自己的梦想和目标。
领导干部是金字塔顶端的人才,我们更应该有远大的目标和追求。
因此,要想成为优秀的领导干部,我们必须要学习先进的知识和管理技术,不断提高自身素质和能力,经常进行自我反省和总结,不断成长和进步。
那么,在竞争上岗的过程中,到底应该具备哪些素质和能力呢?我认为,首先是要有较强的组织和管理能力,做到系统思考、有效计划和协调分析。
其次是要有良好的沟通和协作能力,建立良好的人际关系,得到团队成员和同事的认可和支持。
最后则是要有出色的执行力和创新能力,善于发现问题、解决问题,勇于创新和探索。
领导干部必须具备这些素质和能力,才能更好地胜任工作,并得到领导和组织的信任和赞赏。
最后,我想说,领导干部竞争上岗只是一段新的起点,我们要以饱满的热情、积极的心态、优秀的素质和能力,踏上新的征程,迎接更大的挑战,创造更美好的未来!谢谢大家!。
后备干部动员会议上的讲话(精简版)
后备干部动员会议上的讲话后备干部动员会议上的讲话同志们:经市委研究,决定近期在全市范围内面向社会公开选拔100名正科级后备干部,300名副科级后备干部,这是市委全面贯彻落实科学发展观,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,加快培养选拔优秀年轻干部和紧缺型专业领导人才,加强我市领导班子建设的一项重要举措。
为确保公开选拔工作顺利开展,取得实效,今天召开专题会议进行部署,下面我讲三点意见:一、把握大局,充分认识公开选拔后备干部的重要意义后备干部选拔是后备干部队伍建设的一项基础工作,是保证后备干部队伍质量的关键步骤。
做好公开选拔后备干部工作,事关经济社会发展大局,事关我市科级党政领导班子建设,具有重要的现实意义和战略意义。
(一)公开选拔科级领导班子后备干部,是深入贯彻党的十七大精神,推动科学发展,实现我市经济社会持续腾飞的重要保证。
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:要加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。
目前我市正处在发展的关键时期,要落实党的十七大提出的全面贯彻落实科学发展观的要求,实现经济社会又好又快发展,关键在人,关键在建设一支高素质的干部队伍。
近年来,我市通过民主和公开选拔等方式,确定了一批科级领导班子后备干部,这部分同志通过参与新农村建设、城市建设、招商引资等岗位的锻炼,思想素质得到了明显提升,工作能力得到了全面加强,聪明才智得到了充分展示,个人价值在推动科学发展中得到升华,也得到了组织和人民群众的广泛认可,一大批政治素质高、发展能力强、工作实绩突出的同志得到提拔使用,科级后备干部业已成为我市科级党政领导班子的主要来源和推动我市经济社会又好又快发展的重要力量。
应当说,当前我市各级领导班子和领导干部队伍总体上是好的,基本能适应推动我市经济社会发展的需要。
我市发展到新的起点,对干部队伍建设提出了更高更新要求,我市干部队伍无论在素质上、能力上、结构上,与新形势、新任务的要求相比,还有一定的差距。
【最新】干部选拔任用动员讲话-范文word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==干部选拔任用动员讲话篇一:在公开选拔正、副科级干部工作动员大会上的讲话在公开选拔正、副科级干部工作动员大会上的讲话(来自:WWw. : 干部选拔任用动员讲话 )同志们:大家好!为深入贯彻?三个代表?重要思想和党的十六大精神,推进和深化我县干部人事制度改革,进一步解放思想,开阔视野,加大选拔优秀年轻干部的力度,县委研究决定,面向全县公开选拔一批正、副科级干部。
关于这次公开选拔工作的指导思想、职务数额、范围条件、方法步骤、组织领导等问题,文件中已规定得很明确了。
希望各乡镇、县直各单位要按照县委的统一部署,认真抓好落实。
下面,我根据县委研究的意见,讲三个问题。
(一)提高思想认识,明确这次公开选拔正、副科级干部的重要意义对于这次公开选拔工作,县委非常重视,县委书记×××同志多次主持召开书记办公会、常委会进行研究,它不仅是我县领导班子和干部队伍建设的一件大事,而且对于进一步加强领导班子建设,改善干部队伍结构,提高干部队伍素质,推动干部人事制度改革,具有十分重要的意义。
第一,这是贯彻落实?三个代表?重要思想,建设高素质领导干部队伍的一个实际步骤。
江泽民同志多次强调:?我们党要做到‘三个代表’,着重在于建设一支适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍。
?中央组织部对培养选拔优秀年轻干部工作非常重视,省、市委也作出了明确规定,要求各级党组织在培养选拔年轻干部工作中,思想上要再解放一些,选人的渠道再宽一些,工作力度再大一些,努力使选拔优秀年轻干部的工作取得新的突破。
我县这次公开选拔正、副科级干部,就是贯彻?三个代表?重要思想,落实中央、省、市委关于培养选拔优秀年轻干部工作指示精神的具体措施。
我们一定要从全局和战略的高度,来认识这个问题,进一步增强责任感和使命感,切实把这项工作做好。
2018年公开选拔副科级领导:副乡长就职演说
2018年公开选拔副科级领导:副乡长就职演说尊敬的各位领导、各位代表:今天,我很荣幸能通过本次公开选拔副科级领导干部这个平台,当选为**乡人民政府副乡长,成为**乡人民政府领导班子中的一员,这是组织、群众、代表们对我的信任,在此对各位给以的支持和信任表示衷心的感谢。
自己从一名教师转任行政领导干部,工作中角色的变换使我面临着新形势、新任务的挑战,通过将近一个月的政府工作,我深感肩上的担子之沉重,任务之艰巨。
正是因为如此,我必须埋头苦干,我决心在乡党委的领导下,在乡人大的监督下,在乡人民政府乡长及班子人员的帮助下,认真履行职责,扎实工作,完成好组织和人民交给我的任务。
一、加强学习,不断提高政治素质与工作水平。
结合本乡工作实际以及自己负责联系的部门及挂钩村情况,深入学习实践科学发展观和党的各项路线、方针、政策,增强政治敏锐性和鉴别力,在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。
加强对党和国家政策的学习与研究,深刻领会精神实质,使之能更好地与我乡实际相结合,更好地发挥政策效应。
虚心向老同志学习,向人民群众学习,进一步提高自己的工作能力与水平,更好地履行好职责。
通过学习,弥补自己在工作中的不足,加快脚步,进入角色。
二、增强公仆意识,全心全意为人民服务。
时刻牢记党的宗旨,时刻牢记自己是人民的公仆,时刻牢记自己的权力是人民给予的,坚持走群众路线,认真倾听群众呼声,虚心接受群众监督,关心群众疾苦,努力为群众多办实事。
三、贯彻落实好民主集中制原则。
要充分发挥自己的职责,加强同班子其他成员间的沟通与协调,加强相互间的了解,增进感情,努力形成团结融洽、生动活泼的气氛。
充分发挥副乡长的作用,做到既各司其职、各负其责,又统一协调、形成合力。
四、增强廉洁自律的自觉性,廉洁勤政。
以领导干部廉洁自律各项规定以及县纪委任前廉政谈话中对我们提出的要求,严格要求自己,坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀,自重、自省、自警、自励,做到以身作则、廉洁行政。
2018-副处任前发言-精选word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==副处任前发言篇一:副职任职表态发言表态尊敬的各位领导、各位同事们:大家上午好!今天组织上任命我为******。
首先,我衷心感谢**党政的信任和关心,给予我这个展现自我实现人身价值的平台,感谢各位领导的器重和厚爱,感谢大家对我的信任和支持!任命我担任这个领导职务,不仅是对我的一种认同与接受,更是**党政对我的希望和重托。
坦率地讲,担任***职务对于我来说一切都得从头开始,因为作为******的领导,层次更高了,工作站位更高了,工作职责更大了,工作思路更广了,对于这些不同的变化,我都必须从头学习,必须向在座的各位虚心地学习,向实践学习,敬请各位领导、各位同事多予支持和帮助。
在今后的工作中,我坚决服从**领导的决策决议,在思想上、政治上和行动上与组织保持高度的一致,同时加强学习,严于律己,恪尽职守,勤奋工作,尽快完成角色转变,发挥好副职的参谋、助手作用,坚决维护、执行**长的各项决策,工作中做到“到位不越位”,与班子其他成员搞好协调配合,积极献言献策,尽自己最大的努力为集输站的发展作出自己的贡献。
我有决心,**党政的坚强领导下,在**的正确带领下,各位同事的齐心合力,我们圆满一定会完成好各项工作任务,向**党政交上一份满意的答卷。
谢谢大家!篇二:领导任职表态发言领导任职表态发言尊敬的各位领导、同志们:刚才会上宣布了党委关于我任职的决定,在此我首先衷心感谢党委的信任和关心,感谢各位领导的器重和厚爱,感谢干部职工对我的信任和支持!这次任职不仅是对我的一种认同与接受,更是对我的一份希望和重托。
让我有更多的机会,为分局服务,为事业添彩。
我将把今天作为一个新的起点,以新的姿态、新的境界,尽快进入新的角色,以良好业绩,回报领导和同事们的重托与期望。
在此,我作三方面的表态:一、以德为本,修身为上。
科级干部竞争上岗动员会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事:在这个竞争的时代,我们每个人都面临着无尽的挑战和机遇,而对于科级干部来说,更是如此。
我们的责任和使命在于把握住机遇,迎接挑战,让自己成为精英中的佼佼者。
现在,我们面临着一个重要的挑战——竞争上岗。
每一个科级干部都应该意识到,这不仅仅是一个职业上的选择,更是对自我的挑战与提升的机会。
竞争上岗不仅仅是简单的获得某一个职位,更是在挑战之中寻找自我的机会。
科级干部的竞争水平决定了一个政府机关的发展高度,也决定了一个企业的成败与否。
竞争需要我们具备很多条件,比如说:1.高素质:高素质是竞争的出发点。
要想在竞争中获胜,就需要拥有坚实的基础和深厚的知识储备。
同时,科级干部还需要具备广泛的视野和敏锐的洞察力,这样才能明确未来的方向和发展趋势。
2.团队合作:离开团队的力量,个人的能力很难获得最大化的发挥。
科级干部需要懂得团队合作,发挥所长,同时也要能够协调各个部门之间的关系,为组织创造更多价值。
3.创新思维:创新是推动发展的主要因素之一。
作为科级干部,需要时刻保持创新思维,拥抱新思想新理念,勇于尝试新方法新模式,不断创新和进步。
4.领导能力:作为科级干部,必须要拥有优秀的领导能力。
领导能力不只表现在管理中,还有与下属的沟通,与高层领导的接触,与外界的公关等方面。
总之,作为科级干部,要想在竞争中获胜,就必须要满足以上条件。
同时,我们还需要时刻保持学习的姿态,不断积累经验,增强自己的竞争力。
最后,我希望大家都能够在竞争的过程中获得成长和提升,做到真正的优胜者。
为我们的组织创造更多的价值,为社会发展做出更多的贡献!。
公开选拔领导干部动员大会上的致辞
公开选拔领导干部动员大会上的致辞尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!在这个充满挑战的时代,我们进行公开选拔领导干部的工作具有非常重要的意义。
随着我国经济社会的发展和变革,我们需要一支优秀的干部队伍来应对各种挑战和问题。
公开选拔不仅体现了我们党的制度优势,也是为了选拔创新、勇于担当、忠诚干净的优秀干部,进一步提高干部队伍的素质和能力。
这次动员大会的召开,就是为了进一步动员全体干部,形成齐心协力、共同努力的局面。
首先,我想要强调的是公开选拔的重要性。
公开选拔是党和国家干部制度的一项重要内容,是一种通过竞争评价来选拔优秀干部的选拔制度。
公开选拔有利于弘扬干部选拔工作中平等竞争、公正评价的制度原则,有助于提高干部选拔工作的透明度、公开度和规范化水平,进一步推动党和国家干部队伍建设的不断发展。
其次,我想向大家介绍这次公开选拔工作的具体情况和流程。
我们将采取“集中宣传、资格审核、笔试、面试、综合考察、公示任前”的程序,全程实行公开、公正、公平原则,确保选拔出的干部能够承担好本职工作,并且有良好的职业操守和道德品质。
我们将严格审核候选人的资格,保证各项条件符合标准,同时加强对候选人的政治审查和廉政面试,避免出现任何负面影响。
最终评价结果将公示于网站、公众号等多个平台。
最后,我想强调的是公开选拔的使命和责任。
作为党和国家干部选拔工作的一项重要举措,我们要紧紧扭住工作主线,全程做好各项准备工作,确保公开选拔工作的顺利进行。
我们要依法依规,严格执行各项程序,重点加强对候选人的政治素质、业务能力、廉洁自律等方面的评估,最终选拔出一批真正优秀、具有战斗力的干部,为推动各项事业发展、为人民服务贡献自己的力量。
总之,公开选拔是加强党和国家干部队伍建设的一项必然选择,是推进全面从严治党、推动经济社会发展的必要手段。
希望大家能够充分认识公开选拔工作的重要性和使命,努力推动各项工作顺利进行,为党和人民做出更大贡献。
谢谢大家!。
在公开选拔科级干部动员会议上的讲话
在公开选拔科级干部动员会议上的讲话同志们:今天召开动员会议,主要任务是安排部署公开选拔工作任务,动员全市各级党政组织以高度的政治责任感,扎实做好公开选拔的宣传发动和组织实施工作,确保这次公开选拔取得良好的效果;最后,市委书记要作重要讲话,请同志们认真贯彻落实;下面,我就这次公开选拔工作讲三点意见;一、统一思想认识,正确认识公开选拔工作的重要意义这次公开选拔是全市政治生活中的一件大事,也是今年干部工作的一个重点;做好这项工作,对于进一步增强选人用人的公信度、发现和使用优秀干部、加强后备干部队伍建设具有十分重要的意义;1、公开选拔有利于树立正确的用人导向,激励各级干部奋发有为;干部选拔任用的方式有竞争上岗、调任、选任、交流和公开选拔;公开选拔是干部选拔任用的重要方式之一;去年以来,我们通过下放干部提拔使用提名权,扩大使用干部的征求意见范围,有效增强了选人用人的公信度,进一步树立了正确的用人导向,营造了良好的用人氛围;这次,市委一次性拿出14个岗位进行公开选拔,这在XXX的历史上是空前的,是市委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的又一重大举措;公开选拔的影响力不仅仅局限于直接选拔几个岗位的领导干部,更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念,在全市上下形成正确的用人导向,形成公开、平等、竞争、择优的用人环境,为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会,使优秀干部能够靠学识、靠能力、靠素质走上领导岗位,进而激励广大干部履职尽责、奋发有为,引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来;2、公开选拔有利于拓宽选人视野,在更大范围发掘优秀人才;当前,我们正处在推动转型跨越发展的关键时期,实现预定的目标任务,关键在于建设一支高素质的干部队伍,为转型跨越提供有力的人才支撑;通过在全市范围内组织公开选拔,使更多的干部在同一起跑线上公平竞争、择优录用,有利于拓展选人用人的视野,在更大范围内选拔人才,实现好中选优、优中选强,真正使一批优秀干部能够脱颖而出,使更多有干劲、能力强、尽职履责、勇挑重担的干部走上领导岗位;同时,在发动广大干部参与公开选拔的过程中,不仅仅是选到几个人,更重要的是发现和储备一批人才,尤其是紧缺型人才,充实和完善后备干部库,为全市经济社会转型跨越发展提供强大的智力支撑;3、公开选拔有利于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化;公开选拔是优化干部结构、推进干部队伍年轻化的有效途径;市委从优化各级领导班子结构的需要出发,高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作,使一批德才兼备的中青年干部走上了各级领导岗位,领导班子的整体素质有了明显的提高;但是,我们也要看到,要实现市第十三次党代会确定的奋斗目标,部分单位的领导班子还跟不上形势和跨越发展的要求,有些领导班子专业结构不尽合理,年龄搭配上没有形成梯次结构,干部队伍年龄偏大的问题仍然比较突出;因此,加快培养和选拔一批高素质的年轻干部,进一步改善班子的年龄结构和专业结构,是摆在我们面前的一项十分重要而迫切的任务;这次面向全市公开选拔领导干部,就是要在全市广纳一批年轻优秀干部,进一步优化领导班子结构,更好地促进全市各项事业的科学发展;二、务必坚持原则,扎实做好公开选拔的各项工作;这次公开选拔工作,要以省第十二次党代会提出的“加强干部和人才队伍建设,锻造科学发展的中坚力量”的要求为目标,紧紧围绕全市发展大局,从当前领导班子和干部队伍建设的实际出发,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,拓宽选人用人视野,选拔一批年轻有为的人才充实到全市中层领导干部中,促进全市转型跨越发展;在具体工作中,必须坚持以下几点:1、坚持公开、公正、平等、择优的原则;我们在这次公开选拔工作中,必须把这一原则贯穿于各个环节和整个过程始终;公开选拔工作除必须保密的事项之外,都要向社会公布,要做到选拔工作的政策公开、条件资格公开、步骤程序公开、选拔结果公开,使整个选拔工作置于社会的监督之下;在最后确定人选时,要扎实做好考察工作,严格按考察程序办事,通过平等的竞争,在均等的机会中多中选好,好中选优,真正把那些坚决执行党的路线、实绩突出、作风正派的优秀干部选拔上来;公开选拔科级干部是一项严肃的工作,必须组织要严密,程序要规范,自觉接受纪检部门和全市各级干部群众的监督;2、坚持德才兼备、干群公认、注重实绩的原则;德才兼备是对干部的全面要求,德主要是对干部思想政治和作风方面的要求,才主要是对干部能力和水平的要求,这既是选拔任用干部的一项重要原则,也是公开选拔干部工作必须遵循的基本标准;在这次公开选拔中,既要看德,又要看才,必须要把干部的思想作风考察清楚,把好政治关,同时又要考察其有无真才实学;坚持这条原则,就是要选拔那些具有正确的政绩观并在工作上能力突出的干部;在公开选拔过程中,既要注重通过考试、面试等环节考察干部的知识水平及综合素质,更要坚持注重实绩的原则,把实绩作为评价干部德才素质的重要依据;同时,干群公认是衡量干部政绩的最有效途径,也是做好干部工作的重要指导原则;这次公开选拔领导干部,一定要扩大工作透明度和群众的参与度,认真听取群众的意见,特别是在组织考察的环节上,要深入一线,深入群众,扩大考察面和考察渠道,尽量把考察对象的情况了解的更全面一些;3、坚持干部选拔任用、储备培养相结合的原则;选拔14名科级领导干部是这次公开选拔工作的直接目的,但我们要站在更高的起点、用长远的眼光来看待这次公开选拔,认识其深层次的含义和长远意义;这次公开选拔工作,市委的决心和力度非常大,全社会也十分关注,全市各级党政组织一定要高度重视,只许成功,不许失败,市委就是要通过这次选拔工作来发现和储备一批德才兼备的优秀人才,用活和用好在干部选拔任用工作中的这条好路子和方式,创新和巩固在干部培养、教育、监督方面的新机制,把那些符合条件,有志于为我市转型跨越发展建功立业的优秀干部选拔到重要岗位上工作,对进入考察阶段未能任用的人员,符合后备干部条件的,纳入后备干部队伍进行培养,运用好公选成果;同时,在全市范围内,创造一种公开、公正、平等、择优的良好用人环境,形成人人学习、个个争先、积极向上的良好氛围;总之,要充分利用这次公开选拔工作的影响力和辐射力,系统考虑好公选工作的每一个环节,从整体上改进和提高干部工作水平,为干部选任工作提供更多的有益经验,实现干部选拔任用、储备培养的有机结合和整体推进;三、加强组织领导,确保公开选拔顺利进行公开选拔工作政策性强、涉及面广、工作量大、标准要求高,全市上下十分关注,纪检、宣传、组织人事部门和各镇、街道,市直各部门、各单位要按照市委的要求和部署,加强领导,精心安排,广泛宣传,认真细致地做好各个环节的工作;1、要切实加强领导;为了做好这次公开选拔工作,市委组织部前期进行了充分调研和座谈,广泛征求了各方面的意见建议,市委常委会多次进行了研究,今天我们又在这里召开动员大会安排部署,充分体现了市委对这项工作的重视程度;为加强对公开选拔工作的组织领导,市上还专门成立了公开选拔工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室具体负责公开选拔工作的相关事宜;领导小组要加强统筹协调,规范工作程序,提高工作质量,全力组织好这次公开选拔工作;相关部门要认真落实责任、切实履行职责,积极主动参与、全力支持配合,确保公开选拔工作有力有序进行;2、要广泛宣传动员;搞好宣传发动,是做好这次公开选拔领导干部工作的前提和基础;有些符合条件的同志可能思想上有这样那样的顾虑,不愿报名参与考选,有的即使报了名,也可能因这次选拔的要求较高而信心不足;因此,搞好宣传发动,增强广大优秀年轻干部参与竞争的自觉性,是保证公开选拔领导干部工作圆满成功的基础;会后,各单位要立即召开专门会议,认真传达这次会议精神,要把宣传动员工作做到每一位符合条件的干部身上,让广大干部群众都了解这次公开选拔工作的目的意义和具体实施办法;教育引导广大干部进一步解放思想、转变观念,选择最适合发挥自身才能的岗位参与竞争,做到应报尽报;对单位组织不力、宣传发动不到位,没有做到应报尽报的,要追究主要领导责任,近年内不考虑该单位年轻干部的提拔使用;宣传部门和新闻媒体要全方位配合公开选拔工作,制定周密的宣传报道计划,把握正确的舆论导向,切实做好对公开选拔工作的深度宣传报道,努力营造全社会关心、支持这项工作的良好氛围;3、要严明工作纪律;公开选拔是一项政策性和原则性很强的工作,也是一项严肃的政治任务,事关市委用人导向和市委形象,具体参与这次公开选拔工作的同志要增强党性观念、纪律观念和责任意识,恪尽职守、一丝不苟,严格遵守组织人事纪律,严格执行保密制度,严格按照程序办事,坚决抵制和杜绝各类不正之风的干扰,自觉做到对党负责、对人民负责、对事业负责、对参加公开选拔的干部负责;报名参加公开选拔的干部要相信组织,以良好的心态参与竞争,不要拉关系、托门子,不要毫无根据地推测议论;对那些通过各种渠道托人说情、打招呼的,要给予严肃批评,情节严重的取消资格;公开选拔的全过程都要接受群众监督,市纪委要抽调得力的同志自始至终参与并做好监督工作;报考人员要自觉遵守公选工作的有关规定,不准弄虚作假,有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况,不得夸大、隐瞒或歪曲事实;公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现,严肃查处,决不姑息,以确保和维护公开选拔的严肃性和公正性;同志们,此次公开选拔,是全市上下和社会各界广泛关注的一件大事,是一项紧迫而严肃的政治任务;各单位要高度重视,齐心协力,共同做好这次公开选拔工作,确保选出组织满意、群众公认、事业需要的优秀干部,让更多的优秀干部为实现全市转型跨越发展做出新的更大地贡献。
竞聘动员大会领导讲话稿
竞聘动员大会领导讲话稿5篇竞聘动员大会领导讲话稿篇1同志们:按照我们原定的科级干部竞聘上岗工作整体部署,经过前期积极准备,我处《科级干部竞聘上岗工作实施方案》制定完成并上报市局,前不久得到市局批复。
按照这个方案,我们进出口处科级干部职位竞聘工作从今天起将正式展开,进入实质性操作阶段。
对于本次竞聘活动的组织实施、程序步骤、以及相关问题,将严格依照《实施方案》中的规定执行。
在此,我想利用这个机会,就竞聘工作中应该注意的一些问题强调如下:一是要求广大干部要充分认识到这次竞聘工作的重要性,积极参加到这项工作中来。
开展干部竞聘工作是我处今年政治生活中的一件大事,也是我们认真执行党的干部政策,加强队伍建设,促进工作开展的一个重要举措。
因此,希望广大干部对此要有一个正确认识,以积极的姿态,主人翁的精神,积极投身到竞聘活动当中,确保竞聘活动的顺利开展。
二是全体干部都要树立高度的政治责任感,自觉维护竞聘工作的良好秩序。
科级干部竞聘上岗工作是一项严肃的工作,为了搞好竞聘,增强干部团结,不仅要求参加竞聘的同志要端正态度,找准位置,严格遵循《实施方案》的规定,积极而认真地参与其中,而且还要求不参加竞聘的同志也要高度重视,积极关注,以自己的实际行动全力支持并配合组织上圆满完成好各阶段竞聘工作。
三是要求全体干部要切实加强组织纪律性,树立全局观念。
整个竞聘活动,一方面要求我们的工作要始终坚持事实求是、坚持依法办事、坚持公平公正的工作原则,一方面还要求我们的干部要始终坚持相信领导、相信组织、相信群众的思想信念,并将其贯彻整个活动的始终。
当然,既然是竞聘,就不可能使每个参加者都能如愿,有的同志可能会坚持到最后并取得成就,有的同志可能会中途就被淘汰,这些都是很正常的现象,希望大家都能正确看待和理解。
随着竞聘的结束,有关同志的工作岗位必然会有所变化,随之会发生工作接交等事项,在此,希望大家都能树立全局观念,以大局为重,以工作为重,确保后续事宜平稳推进。
干部选拔任用工作情况报告3篇
干部选拔任用工作情况报告3篇干部选拔任用工作情况报告3篇篇一2018 年,我镇党委始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”,以提高选人用人公信度为目标,坚持“五个严禁”“十七个不准”“五个一律”,以及县里有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作,把握用人标准,规范操作程序,努力做到坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。
一、选拔任用干部基本情况(一)提拨使用干部情况2018 年,我镇XXX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长、XX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长。
(二)任免干部情况2018 年,根据工作需要,镇党政联席会议研究决定,XXX 任XX 镇党政办主任,免去XX 镇团委书记职务;XXX任XX 镇团委书记职务;XXX 任XX 镇统战部部长;XXX任XX 镇计生办第一副主任;XXX 任XX 镇党政办副主任。
(三)干部试用期转正情况2018 年,我镇无干部试用期满转正情况。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况(一)重点抓好选拨任用干部四项监督制度的学习宣传和贯彻落实。
一是组织学习并测试:召开全体班子成员、全体镇干和镇直单位主要领导会议,全文传达了四项监督制度,并发放测试题进行测试。
共计收回答卷X 份。
二是致函提醒:由办公室向镇党委班子成员、全体镇干及镇直各单位主要负责人致函,共计发函X 份并全文附上四项监督制度,提醒加强学习,告知举报方式。
(二)积极开展干部人事政策法规学习宣传。
采取多种形式宣传选拔任用干部有关法规。
一是充分利用每周一的周例时间,学习宣传选拔任用干部有关法规知识,营造良好舆论氛围。
二是开展了警示教育,组织学习了上级纪委监察部门、组织部门发布的违规违纪用人典型案件的通报,提高贯彻落实干部工作法规的自觉性和坚定性。
三是积极参加上级组织部组织的培训和相关重点活动,不断掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容,为贯彻落实干部选拔任用有关法规奠定基础。
干部聘任大会讲话稿
干部聘任大会讲话稿干部聘任大会讲话稿同志们:经校党委研究决定,今年暑期我们将对全校处级、科级干部进行新一轮聘任,今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署。
下面,我代表校党委讲几点意见:一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性这次干部聘任是在我校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的,所以,这一次干部聘任工作对深化干部人事制度改革,加快学校改革发展具有重大意义。
第一,进行新一轮干部聘任,是全面落实科学发展观、深化干部人事制度改革的重大举措。
科学发展观是以提出的重大战略思想,是推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。
全面落实科学发展观,关键在领导班子和干部队伍。
在这次聘任中,能不能切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,对于教育和引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观,始终坚持一切从实际出发,自觉遵循高等教育规律,推动我校各项事业坚持以人为本、实现全面协调可持续发展,至关重要;对于教育和引导各级领导干部自觉坚持正确的政绩观,切实做到立党为公、执政为民,把对党负责、对上级负责与对师生医护员工负责有机统一起来,努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩,至关重要。
在干部工作中落实科学发展观,就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部能上能下,能进能出,创造一个优秀人才脱颖而出的用人环境。
另外,最近中央出台了(党政领导干部职务任期暂行规定)、(党政领导干部交流工作规定)、(党政领导干部任职回避暂行规定)等五个法规文件,这批法规文件贯彻落实科学发展观,围绕当前干部人事制度特别是干部日常管理监督工作中的重点、难点问题,总结吸收近年来各地创造的新鲜经验和成功做法,在干部的任期、交流、回避、监督等方面做出了一系列更加科学、规范、严密的规定,是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。
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2018年在公开选拔领导干部动员大会上的讲话
在公开选拔领导干部动员大会上的讲话
同志们:
为深入贯彻党的十七届四中全会精神,进一步深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,更好地促进优秀人才脱颖而出,* *市委决定,在全市范围内公开选拔*个副处级以上领导职位。
昨天上午,* *市召开动员大会,市委*书记和组织部*部长亲自到会进行动员,要求各地各单位严格按照市委决策部署,以高度的政治责任感和使命感,精心筹划,周密组织,统筹安排,确保这次公开选拔取得圆满成功。
会后,我们根据有关资格要求进行了调查摸底,初步梳理出一批符合报名资格条件的同志。
今天请你们来,就是要动员大家积极报名参与这次公开选拔。
下面,我就切实做好报名推荐工作,讲三点意见:
一、深刻领会,准确把握,充分认识公开选拔的重要意义
公开选拔领导干部,是干部人事制度改革的重要内容,有利于形成富有生机与活力的选人用人机制,有利于打造引领**创新发展的高素质干部团队。
中央去年底出台了《2010—18年深化干部人事制度改革规划纲要》。
省委印发了贯彻《规划纲要》的实施意见。
前不久召开的省委**届*次全会明确提出,要推进公开选拔制度化常态化,积极探索实行多种形式的竞争性选拔干部办法,不断完善公开选拔、竞争上岗制度,提高竞争性选拔干部质量。
此次* *公开选拔市管领导干部,对进一步从整体上推进干部人事制度改革、树立正确用人导向、提高选人用人公信度,必将产生重要的示范和带动作用。
刚刚召开的* *市委*届*次全会,对当前及今后一段时期工作作出了全面部署,全市“十二五”发展也即将全面拉开序幕。
完成既定的目标任务,关键在各级党组织,关键在人,也更迫切需要培养和选拔一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的复合性领导人才,迫切需要一支能够推动创新发展、善于引领科学发展的优秀干部团队。
为此,各位同志必须充分认识公开选拔领导干部工作的重要意义,切实增强参与的主动性和积极性,主动报名,勇于竞争,通过公开选拔这个舞台,展示实力、展示形象,为实现科学发展集聚更多的干部人才资源。
二、突出重点,明确要求,全面了解公开选拔的职位、资格条件和基本程序
这次* *市委拿出*个市管领导职位进行公开选拔,在* *历次公选中还是头一次,
职位分布可谓层次分明、类别齐全,为优秀人才参与公开选拔提供了大好机遇。
1、具体职位有:正处级领导干部职位*个,分别是*******、********各1名;副处级领导干部职位*个,分别是* *市政府办公室副主任、* *市发展和改革委员会副主任、* *市经济和信息化委员会副主任、* *市科学技术局副局长、* *市监察局副局长、* *市规划局副局长、* *市商务局副局长、* *市文物局副局长、* *市体育局副局长、* *市审计局副局长、* *市环境保护局副局长、* *市旅游局副局长、* *市政府外事办公室副主任、共青团* *市委副书记(女)各1名;企业领导干部职位2个,分别是* ****公司总经理、* *****总经理各1名。
其中,市经济和信息化委员会副主任、市科学技术局副局长、市规划局副局长、市商务局副局长、市旅游局副局长这*个职位,面向全国党政机关、群众团体、事业单位工作人员选拔;其他*个职位,在全市党政机关、群众团体、事业单位、国有及国有控股企业(含驻**单位)工作人员中选拔。
2、资格条件是:报名人选除了要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还要根据实际情况符合每个职位的具体要求。
在学历层次上,要求所有职位须为大学本科及以上学历,报考* ***职位,还要有副高级以上专业技术职称。
在年龄设定上,要求一般不超过45周岁,正处级领导干部、企业领导干部职位放宽到50周岁,非中共党员职位放宽到48周岁,共青团* *市委副书记职位须在30周岁以下。
在任职资格上,将面向全市选拔的职位放宽至国有及国有控股企业,报名参选正处级领导干部、企业领导干部职位,应具备现担任正处级职务或市属企业主要负责人职务、副处级领导职务或市属企业领导班子副职满1年、副处级非领导职务满2年、正科级领导职务或市属企业中层正职以上职务满4年这四种资格之一;报名参选副处级领导干部职位,应具备现担任副处级职务或市属企业领导班子副职、正科级领导职务或市属企业中层正职满1年、正科级非领导职务满2年、副科级领导职务或市属企业中层副职满4年这四种资格之一;报名参选共青团* *市委副书记职位的,正科级职务任职年限不作要求,副科级领导职务任职年限放宽到2年;其他国有及国有控股企业报名人员的资格参照执行。
3、基本程序为:按照宣传发动,报名和资格审查,笔试,面试,推荐,组织考察等程序进行。
笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、
基本方法和专业知识的掌握程度,对每个职位笔试成绩前15名的应试者组织进行第一轮民主推荐(参考人数少于15名的,全部进入),笔试成绩与第一轮民主推荐结果按5∶5的比例加权计分后,每个职位得分前6名的人选进入面试;面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度,其中* *市商务局副局长、旅游局副局长、市政府外事办公室副主任职位还要进行外语水平测试,面试成绩与第二轮民主推荐结果按6∶4的比例加权计分后,每个职位得分前3名的人选列为考察对象。
在此基础上,通过深入地分析、比较,结合民主推荐情况,对干部的德、能、勤、绩、廉情况做出全面客观的评价,坚持德才表现与报考岗位类别相匹配的原则,真正让那些优秀拔尖人才脱颖而出。
三、积极参与,认真准备,以实际行动接受组织挑选
这次公开选拔,涉及面广、要求高,特别是有部分职位要面向全国选拔,必将引起社会方方面面的高度关注。
对报名参与的同志来说,不仅是职位上的竞争,更是对自身能力素质的挑战和锻炼。
希望大家调整好心态,精心准备、积极应对,争取取得良好的成绩。
借此机会,我提三点希望。
一要调整好心态,积极报名参与。
就公开选拔工作而言,是众多干部对某一职位的竞争,选上来的毕竟是少数人。
* *市委明确表示,鼓励符合条件的干部积极参与竞争、主动接受组织挑选。
凡是符合报名条件的干部,都要动员报名参与。
对符合条件而不参选的后备干部,将取消后备干部资格,不是后备干部的三年内不再提拔使用。
对* *市党政机关、群众团体、企事业单位进入考察阶段未能任用的人员,符合后备干部条件的,将纳入市管后备干部队伍进行培养。
希望大家消除害怕竞争和怕丢面子的顾虑,以积极的心态面对公开选拔。
不是“一把手”的同志,要将会议精神向单位主要领导作个汇报。
会后,同志们要抓紧对照《* *市公开选拔领导干部简章》有关要求,结合自身岗位经历、专业知识和业务特长,选择适宜的职位,带好相关证件材料,尽快到组织部报名。
二要遵守有关纪律,展示良好形象。
每位同志都要从讲政治的高度,一丝不苟,严肃认真地参加公开选拔活动,自觉服从* *市公开选拔工作的各项安排。
要严肃干部人事工作纪律,严格执行《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的有关要求,珍惜机遇,把参与这次公开选拔,作为一份政治责任和事业追求,激发创先争优的斗志,努力赛出* *干部的素质,赛出* *干部的水平,赛出。