2018年在公开选拔领导干部动员大会上的讲话

2018年在公开选拔领导干部动员大会上的讲话

在公开选拔领导干部动员大会上的讲话

同志们：

为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，* *市委决定，在全市范围内公开选拔*个副处级以上领导职位。昨天上午，* *市召开动员大会，市委*书记和组织部*部长亲自到会进行动员，要求各地各单位严格按照市委决策部署，以高度的政治责任感和使命感，精心筹划，周密组织，统筹安排，确保这次公开选拔取得圆满成功。会后，我们根据有关资格要求进行了调查摸底，初步梳理出一批符合报名资格条件的同志。今天请你们来，就是要动员大家积极报名参与这次公开选拔。下面，我就切实做好报名推荐工作，讲三点意见：

一、深刻领会，准确把握，充分认识公开选拔的重要意义

公开选拔领导干部，是干部人事制度改革的重要内容，有利于形成富有生机与活力的选人用人机制，有利于打造引领**创新发展的高素质干部团队。中央去年底出台了《2010—18年深化干部人事制度改革规划纲要》。省委印发了贯彻《规划纲要》的实施意见。前不久召开的省委**届*次全会明确提出，要推进公开选拔制度化常态化，积极探索实行多种形式的竞争性选拔干部办法，不断完善公开选拔、竞争上岗制度，提高竞争性选拔干部质量。此次* *公开选拔市管领导干部，对进一步从整体上推进干部人事制度改革、树立正确用人导向、提高选人用人公信度，必将产生重要的示范和带动作用。刚刚召开的* *市委*届*次全会，对当前及今后一段时期工作作出了全面部署，全市“十二五”发展也即将全面拉开序幕。完成既定的目标任务，关键在各级党组织，关键在人，也更迫切需要培养和选拔一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的复合性领导人才，迫切需要一支能够推动创新发展、善于引领科学发展的优秀干部团队。为此，各位同志必须充分认识公开选拔领导干部工作的重要意义，切实增强参与的主动性和积极性，主动报名，勇于竞争，通过公开选拔这个舞台，展示实力、展示形象，为实现科学发展集聚更多的干部人才资源。

二、突出重点，明确要求，全面了解公开选拔的职位、资格条件和基本程序

这次* *市委拿出*个市管领导职位进行公开选拔，在* *历次公选中还是头一次，

职位分布可谓层次分明、类别齐全，为优秀人才参与公开选拔提供了大好机遇。

1、具体职位有：正处级领导干部职位*个，分别是*******、********各1名；副处级领导干部职位*个，分别是* *市政府办公室副主任、* *市发展和改革委员会副主任、* *市经济和信息化委员会副主任、* *市科学技术局副局长、* *市监察局副局长、* *市规划局副局长、* *市商务局副局长、* *市文物局副局长、* *市体育局副局长、* *市审计局副局长、* *市环境保护局副局长、* *市旅游局副局长、* *市政府外事办公室副主任、共青团* *市委副书记（女）各1名；企业领导干部职位2个，分别是* ****公司总经理、* *****总经理各1名。其中，市经济和信息化委员会副主任、市科学技术局副局长、市规划局副局长、市商务局副局长、市旅游局副局长这*个职位，面向全国党政机关、群众团体、事业单位工作人员选拔；其他*个职位，在全市党政机关、群众团体、事业单位、国有及国有控股企业（含驻**单位）工作人员中选拔。

2、资格条件是：报名人选除了要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还要根据实际情况符合每个职位的具体要求。在学历层次上，要求所有职位须为大学本科及以上学历，报考* ***职位，还要有副高级以上专业技术职称。在年龄设定上，要求一般不超过45周岁，正处级领导干部、企业领导干部职位放宽到50周岁，非中共党员职位放宽到48周岁，共青团* *市委副书记职位须在30周岁以下。在任职资格上，将面向全市选拔的职位放宽至国有及国有控股企业，报名参选正处级领导干部、企业领导干部职位，应具备现担任正处级职务或市属企业主要负责人职务、副处级领导职务或市属企业领导班子副职满1年、副处级非领导职务满2年、正科级领导职务或市属企业中层正职以上职务满4年这四种资格之一；报名参选副处级领导干部职位，应具备现担任副处级职务或市属企业领导班子副职、正科级领导职务或市属企业中层正职满1年、正科级非领导职务满2年、副科级领导职务或市属企业中层副职满4年这四种资格之一；报名参选共青团* *市委副书记职位的，正科级职务任职年限不作要求，副科级领导职务任职年限放宽到2年；其他国有及国有控股企业报名人员的资格参照执行。

3、基本程序为：按照宣传发动，报名和资格审查，笔试，面试，推荐，组织考察等程序进行。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、

基本方法和专业知识的掌握程度，对每个职位笔试成绩前15名的应试者组织进行第一轮民主推荐（参考人数少于15名的，全部进入），笔试成绩与第一轮民主推荐结果按5∶5的比例加权计分后，每个职位得分前6名的人选进入面试；面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度，其中* *市商务局副局长、旅游局副局长、市政府外事办公室副主任职位还要进行外语水平测试，面试成绩与第二轮民主推荐结果按6∶4的比例加权计分后，每个职位得分前3名的人选列为考察对象。在此基础上，通过深入地分析、比较，结合民主推荐情况，对干部的德、能、勤、绩、廉情况做出全面客观的评价，坚持德才表现与报考岗位类别相匹配的原则，真正让那些优秀拔尖人才脱颖而出。

三、积极参与，认真准备，以实际行动接受组织挑选

这次公开选拔，涉及面广、要求高，特别是有部分职位要面向全国选拔，必将引起社会方方面面的高度关注。对报名参与的同志来说，不仅是职位上的竞争，更是对自身能力素质的挑战和锻炼。希望大家调整好心态，精心准备、积极应对，争取取得良好的成绩。借此机会，我提三点希望。

一要调整好心态，积极报名参与。就公开选拔工作而言，是众多干部对某一职位的竞争，选上来的毕竟是少数人。* *市委明确表示，鼓励符合条件的干部积极参与竞争、主动接受组织挑选。凡是符合报名条件的干部，都要动员报名参与。对符合条件而不参选的后备干部，将取消后备干部资格，不是后备干部的三年内不再提拔使用。对* *市党政机关、群众团体、企事业单位进入考察阶段未能任用的人员，符合后备干部条件的，将纳入市管后备干部队伍进行培养。希望大家消除害怕竞争和怕丢面子的顾虑，以积极的心态面对公开选拔。不是“一把手”的同志，要将会议精神向单位主要领导作个汇报。会后，同志们要抓紧对照《* *市公开选拔领导干部简章》有关要求，结合自身岗位经历、专业知识和业务特长，选择适宜的职位，带好相关证件材料，尽快到组织部报名。

二要遵守有关纪律，展示良好形象。每位同志都要从讲政治的高度，一丝不苟，严肃认真地参加公开选拔活动，自觉服从* *市公开选拔工作的各项安排。要严肃干部人事工作纪律，严格执行《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的有关要求，珍惜机遇，把参与这次公开选拔，作为一份政治责任和事业追求，激发创先争优的斗志，努力赛出* *干部的素质，赛出* *干部的水平，赛出