职业供求状况分析报告
行业供求分析报告模板范文
行业供求分析报告模板范文1. 背景介绍本报告旨在对某一行业的供求情况进行分析，从而帮助投资者、企业经营者等了解行业的整体状况和未来发展趋势。
本次分析选择了XX行业作为例子进行探讨。
2. 行业概况2.1 行业定义XX行业是指...2.2 行业分类根据不同的划分标准，XX行业可以分为...2.3 行业规模根据相关数据统计，XX行业的市场规模为XX亿元，涉及XX家企业。
预计未来几年内，行业规模将保持增长态势，并有望突破XX亿元。
3. 供给分析3.1 企业数量和结构XX行业目前涉及XX家企业，其中大型企业占比XX%，中型企业占比XX%，小型企业占比XX%。
从企业数量来看，XX行业的竞争较为激烈，市场份额分布较为分散。
3.2 产品特点和创新能力XX行业的产品在性能、质量、功能等方面具有突出特点。
大部分企业具有较强的研发能力和创新能力，不断推出符合市场需求的新产品。
3.3 产能和供应链XX行业的产能较为充裕，能够满足市场需求。
同时，行业的供应链体系较为完善，供应稳定，对原材料和零部件的依赖度较低。
4. 需求分析4.1 市场需求量根据市场调研结果显示，XX行业的市场需求量呈现增长态势。
这主要受到消费升级、人口增长等因素的影响。
预计未来几年内，市场需求量将继续扩大。
4.2 消费者需求特点对于XX行业产品，消费者普遍关注以下几个方面：品质、功能、价格、品牌信誉等。
同时，消费者对于个性化、定制化的产品需求也在不断增加。
5. 市场竞争分析5.1 主要竞争者目前，XX行业的市场竞争主要集中在少数头部企业之间。
这些头部企业拥有较强的品牌影响力和市场份额。
5.2 竞争策略和优势在竞争激烈的市场环境下，企业采取了各种竞争策略，包括价格战、产品创新、渠道拓展等。
同时，企业在技术、品质、服务等方面形成了一定的竞争优势。
5.3 新进入者的挑战近年来，新进入者对于XX行业的竞争力不断增强。
新进入者带来了新的创新理念和营销模式，挑战了传统行业巨头的市场地位。
关于当前我市劳动力市场供求状况的分析报告
关于当前我市劳动力市场供求状况的分析报告1. 引言劳动力市场的供求状况是一个反映经济发展水平的重要指标。
了解劳动力市场的供求状况对于制定就业政策、推动经济发展具有重要意义。
本报告旨在分析当前我市劳动力市场的供求状况，为相关决策提供参考。
2. 劳动力市场供求总体情况我市劳动力市场供求总体呈现供大于求的状态。
在过去一年里，我市就业需求量不断增加，但劳动力供给增加速度相对较慢，导致供求矛盾加剧。
下面将从劳动力供给和劳动力需求两个方面具体分析。
2.1 劳动力供给劳动力供给主要来自本地市民和外来人口。
近年来，我市人口总量不断增加，但劳动年龄人口增速相对较慢。
同时，劳动年龄人口中高素质人才的流失现象较为严重，造成了供给不足的现象。
2.2 劳动力需求我市的经济持续发展，对劳动力的需求量逐年增加。
尤其是一些新兴行业和高技术产业对高素质人才的需求更加迫切。
然而，由于供给不足，导致部分企业出现招工难的现象。
3. 劳动力市场供求结构分析为了更好地了解劳动力市场供求状况，我们进一步对供给和需求的结构进行分析。
3.1 劳动力供给结构劳动力供给结构主要包括本地市民和外来人口。
根据最新数据显示，本地市民劳动力占总供给量的70%，而外来人口占30%。
其中，本地市民劳动力中的年轻人和中高龄人群占比较高。
同时，高学历、高技能的劳动力也占据了较大比重。
3.2 劳动力需求结构劳动力需求结构主要包括各行业、企业的需求。
根据调查数据显示，制造业、信息技术、金融服务等行业对劳动力的需求较大。
同时，大型企业的需求量也相对较高。
此外，随着服务行业的快速发展，服务业对劳动力的需求也在逐年增长。
4. 劳动力市场供求矛盾分析劳动力市场供求矛盾的根源主要是供给不足。
供给不足的原因有以下几个方面：•人口结构失衡: 我市劳动年龄人口增长速度相对较慢，而高龄人口增长速度较快，造成了劳动力供给的不足。
•人才流失: 由于外部环境的变化，一些高素质人才选择离开我市，造成了劳动力供给的缺口。
就业形势分析报告
就业形势分析报告在当今社会，就业形势一直是人们关注的焦点话题。
随着经济的发展、科技的进步以及社会结构的变化，就业市场也在不断地演变和调整。
了解当前的就业形势对于求职者、企业以及政府部门都具有重要的意义。
一、当前就业市场的总体状况当前的就业市场呈现出复杂多样的态势。
一方面，随着经济的持续增长，新的行业和职业不断涌现，为求职者提供了更多的机会。
尤其是在互联网、人工智能、大数据等新兴领域，对专业人才的需求日益旺盛。
另一方面，传统行业在转型升级的过程中，也面临着一定的就业压力，部分岗位可能会逐渐减少甚至消失。
从就业规模来看，近年来，我国城镇新增就业人数保持稳定增长，但就业总量压力依然存在。
每年都有大量的高校毕业生、农村转移劳动力以及城镇失业人员需要就业。
就业结构方面，第三产业的就业比重不断上升，已经成为吸纳就业的主力军。
而第二产业中的制造业，由于技术进步和产业升级，对高技能人才的需求增加，对低技能劳动者的需求相对减少。
二、不同行业的就业形势1、互联网行业互联网行业一直是就业的热门领域。
随着电子商务、移动支付、在线教育、远程办公等新业态的迅速发展，对软件开发、数据分析、产品经理、运营推广等岗位的需求持续增长。
同时，互联网行业的薪资待遇相对较高，吸引了大量人才涌入。
2、制造业制造业作为国民经济的支柱产业，在转型升级的过程中，对技术工人和研发人员的需求不断增加。
高端装备制造、新能源汽车、智能制造等领域的发展，为具备相关技能和知识的人才提供了广阔的就业空间。
然而，传统制造业中的一些劳动密集型岗位，由于自动化和智能化设备的应用，就业岗位有所减少。
3、服务业服务业在国民经济中的地位日益重要，就业吸纳能力不断增强。
特别是在金融、物流、餐饮、旅游、医疗保健等领域，随着消费升级和人们生活水平的提高，对各类服务人才的需求持续扩大。
4、教育培训行业随着社会对教育的重视程度不断提高，教育培训行业发展迅速。
从学前教育到职业培训，各个阶段和领域都需要大量的教师和培训师。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
职业供求分析报告
职业供求分析报告1. 引言职业供求分析是对特定行业或职业的就业需求和人才供应进行研究和评估的过程。
本文将基于现有数据和趋势，对某特定行业的职业供求情况进行分析，并提供相关建议。
2. 背景在全球化和技术进步的背景下，职业供求分析对于个人求职、企业招聘以及政府决策等方面都具有重要意义。
通过深入了解职业市场的变化和趋势，可以提前做出适应性的调整和决策。
3. 数据收集为了进行职业供求分析，我们收集了以下数据： - 就业市场报告：包括行业就业率、人才需求及供应情况等信息； - 人才流动数据：追踪了一段时间内从业人员的流动情况，包括离职、转行等； - 教育背景数据：收集了相关职业从业人员的教育背景、学历分布等信息。
4. 职业供求分析基于收集到的数据，我们对该行业的职业供求进行了分析。
以下是我们的主要发现：4.1 就业市场趋势根据就业市场报告，该行业在近几年呈现出较为稳定的增长态势。
在这个行业中，需求与供应保持基本平衡，但是随着市场的不断发展和变化，供求关系可能会有所调整。
4.2 人才需求与供应情况通过分析岗位招聘信息和求职者数量，我们可以得出以下结论： - 需求较高的职位：该行业对于某些特定职位的需求较高，例如项目经理、市场营销专员等。
-供应充足的职位：相对而言，某些职位的供应较为充足，例如销售员、客服代表等。
4.3 人才流动情况通过追踪从业人员的流动情况，我们发现： - 离职率：该行业的整体离职率较低，说明从业人员对该行业的稳定性较为满意。
- 转行情况：一部分从业人员会选择转行，主要原因包括薪资待遇、个人发展空间等。
4.4 教育背景与学历要求对于该行业的职位，绝大多数都要求具备相关专业背景和学历。
然而，由于行业的发展较为迅速，一些新兴职位可能对于特定技能的需求更大，而对学历要求相对较低。
5. 建议与展望基于对该行业的职业供求分析，我们提出以下建议： - 继续关注市场变化和趋势，及时调整人才需求方案，以适应市场发展； - 加强对新兴职位的培养和引进，以满足市场对技术创新的需求； - 提供更多的培训机会和发展空间，以留住人才并提高员工满意度； - 加强与教育机构的合作，培养更多符合行业需求的人才。
就业形势分析—人力资源市场供求分析报告
人力资源市场供求分析报告通过对县内重点企业用工情况的监测和对45个乡镇劳动就业和社会保障服务中心职业介绍、公共招聘网运行情况的统计，1-7月，全县累计发布用工信息182条，提供岗位6748个，登记求职人员8324人，促进3421个岗位实现了供需对接，其中高校毕业生364人。
一、我县人力资源市场供求特点（一）企业职工队伍呈年轻化趋势。
7月，34户监测企业共有在职员工9144人，从在职员工年龄结构来看，30岁以下的4186人，占45.5%，30-40岁的2611人，占28.5%，40岁以上的2347人，占26%。
“80、90”后职工约占50%，这一群体受到了良好的基础教育，成长于较为开放的环境，知识面和思维能力较上一辈都有较大的提升，但他们个性鲜明、因缺少职业规划而频繁跳槽的特点对企业管理提出了严峻的考验。
（二）用工需求集中在有新增订单的企业。
从监测企业用工需求来看，7月，34户企业用工需求共1057人，需求率达 11.5%，但大部分企业不缺工或缺工较少，如逢春制药、阳光盛源、年丰食品等企业不缺工，金辉纺织、伍城家园等企业缺工在10人左右，不影响正常生产经营。
用工需求较大的主要是湧德电子，因新增订单缺工800人。
（三）员工流失是企业缺工的主要原因。
用工需求企业普遍反映员工流失量比较大，原因主要是三方面：一是年轻员工好玩，向往大城市生活和自由活动时间，跳槽到大城市企业情况比较常见；二是县内企业薪酬相对较低，部分熟练生产工人追求待遇而外出就业，如金辉纺织厂月熟练员工流失在20人左右；三是女职工因照顾家庭和小孩而离职。
（四）专业需求与供给呈现不对等趋势。
监测企业7月份用工需求中，生产一线普工924人，占87.4%；技术工78人，占7%；管理人员55人，占5.6%。
需求普工较多的主要是电子类、服装加工类企业，部分企业亟需会计、锅炉工、焊工等持证上岗技术人员。
从全县劳动者求职登记统计数据来看，进入人力资源市场人员大多倾向于销售、文员等服务行业，需求和供给工种略显不对等。
职业分析报告3篇
职业分析报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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海员供求指数研究报告
海员供求指数研究报告海员供求指数研究报告一、引言海员供求指数是指反映海员供需情况的指标，对于海员职业的就业状况以及行业发展具有重要的参考价值。
本报告旨在研究海员供求指数的变化情况，并对海员职业的就业前景进行分析。
二、海员供求指数的计算方法海员供求指数是由海员总人数、招聘信息、岗位竞争程度等因素综合计算得出的。
具体计算方法如下：海员供求指数 = （招聘信息量 / 海员总人数） * 岗位竞争程度三、海员供求指数的变化趋势根据对过去5年的数据进行统计，海员供求指数呈现出以下变化趋势：1. 起伏波动：海员供求指数在每年的不同季度间存在一定的起伏波动，但总体上呈现出平稳增长的趋势。
2. 供给增加：随着航运业的发展，海员总人数逐年增加，这导致了供给的增加，从而使得供求指数整体上呈上升趋势。
3. 岗位竞争程度变化：随着供给的增加，岗位竞争程度也在逐渐提高。
海员的就业形势变得更加严峻，岗位竞争激烈。
四、海员职业的就业前景分析基于对海员供求指数变化的分析，可以得出以下结论：1. 需求增加：随着全球贸易的扩大以及航运业的发展，对海员的需求将会逐渐增加。
尤其是在亚洲地区，由于经济的快速增长，对海员的需求将更加强劲。
2. 岗位竞争加剧：随着海员总人数的增加以及供给的过剩，岗位竞争将会加剧。
只有那些具备较高技能和经验的海员才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
3. 行业发展机遇：尽管就业形势严峻，但随着行业的技术革新和船舶规模的不断扩大，将会产生新的岗位需求。
特别是在技术领域，对于掌握先进技术的海员将会有更多的机会和优势。
五、结论综上所述，海员供求指数对于海员职业的就业前景具有重要的参考意义。
随着全球贸易的扩大，对海员的需求将会逐渐增加，但同时也会面临岗位竞争加剧的挑战。
因此，海员们应该提高自身的技能水平，不断学习和适应行业的发展变化，以提升自己在就业市场中的竞争力。
2023年人力资源市场就业供求状况分析报告
人力资源市场就业供求状况分析报告20xx年以来，为认真贯彻落实人民政府印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作实施看法》（抚府发〔20xx〕2号）文件精神，我区坚持以创业带动就业、以创业促进进展的方针，坚持政府主导、部门协作、社会联动的原则，积极落实就业创业优待扶持政策，供应高效优质服务。
一年来，城镇新增就业5888人，其中就业困难人员就业397人；失业人员再就业1921人；农村劳动力转移就业8690人，其中省内转移5441人；企业职工岗位技能培训618人，创业培训531人，农村贫困劳动力培训180人；具体状况如下：一、工作状况（一）大力支持人力资源市场、企业稳定进展为落实人力资源和社会保障厅等八部门印发的《关于支持困难企业稳定就业岗位有关工作的通知》（赣人社发〔20xx〕18号），我局准时召集其他七个部门分管领导召开了工作协调会，就如何开展工作进行了研究讨论，统一了思想熟识，形成了工作看法，印发了《临川区关于支持困难企业就业岗位有关工作的通知》，明确了工作职责、工作程序、工作要求和工作时限。
同时，加大了政策宣扬力度，通过八个部门工作途径和失业保险工作群两个渠道，实行了失业保险政策进企业的方法，将政策进行了广泛宣扬，为下一步政策落实奠定了基础。
（二）提升劳动者职业技能培训，增加就业机会为进一步完善就业培训的工作机制，提高技能培训工作的针对性和有效性，依据《就业扶贫补助资金职业培训补贴管理方法》（赣人社发〔20xx〕3号）文件要求，积极落实年度培训工作任务，培训工作规范有序。
1.积极开展园区企业职工培训。
在企业职工岗位员工培训过程中，严格依据企业为主的原则，经办机构加强监管，认真审核拨付补贴资金，截止目前，园区企业职工培训今年，开展企业岗位技能培训21期，培训结业人数618人。
2.积极开展创业和技能培训。
为加强高校毕业生和创业意愿人员的创业培训，我局充分加强与辖区内高校和有资质民办培训机构合作，积极开展创业培训和职业技能培训。
成都市人力资源供求状况年度统计分析报告
成都市人力资源供求状况年度统计分析报告摘要：本报告通过对成都市人力资源供求状况进行年度统计分析，对该地区的劳动力市场进行了全面评估。
统计数据显示，成都市在人力资源供给方面表现出稳步增长的态势，而需求方面则出现了一定程度的不足。
因此，应当加强人力资源的培养和开发，以满足市场对劳动力的需要。
一、人力资源供给分析成都市的人口规模自2010年以来持续增长，预计到2020年将超过2000万人。
同时，大量外来人口涌入也使得城市人口结构发生了变化。
统计数据显示，2019年成都市的就业人口规模为1700万人，较上一年增长了10%。
其中，农村劳动力转移就业占比较大，达到30%。
成都市的劳动力市场相对活跃，为市场注入了稳定的劳动力资源。
二、人力资源需求分析尽管成都市的人力资源供给总体较为充足，但在某些行业和职业领域，存在着一定的人力资源短缺。
首先，高技能人才供求不平衡是一个突出问题。
信息技术、金融、文化创意等领域对高技能人才的需求呈现出爆发式增长，但目前高技能人才供应不能满足市场需求。
其次，科研机构和高等院校的科研人员也存在供需矛盾。
人才流失严重，导致科研水平相对滞后。
再次，服务行业对高素质服务人员的需求量也较大，但相对供应不足。
三、人力资源培养和开发为了解决人力资源不足的问题，成都市需要加强人力资源的培养和开发。
首先，需要加大高等教育投入，提高高校毕业生的就业竞争力。
其次，应鼓励企业与高校、科研机构合作，加强实践教学，培养学生的实际能力。
同时，要注重职业技能教育和培训，提高劳动力的技能水平，促进就业。
此外，加强对农村劳动力的培训和转岗安置，使其能适应城市经济转型发展的需求。
四、政策建议为了进一步解决人力资源供需矛盾，成都市可以考虑采取以下措施和政策。
首先，建立健全人力资源市场监管机制，确保供求信息畅通和公平竞争。
其次，提高对人力资源市场的预测和评估，及时调整教育和培训方向。
再次，建立完善的就业服务体系，提供更多的就业机会和职业发展支持。
人力资源市场供求分析报告
人力资源市场供求分析报告This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.【最新资料,Word版，可自由编辑！】一、供求总体情况2010年一季度进入人力资源市场招聘用人的单位507家，提供用人信息1612条，招聘各类人员45630人，进入人力资源市场求职的45135人，求人倍率为1.01，比上季度提高0.09，比去年同期提高0.36，就业矛盾进一步得到缓解，需求人数近年来首次超过求职人数，求人倍率突破1，劳动力市场呈现供需两旺景象。
去年一季度，就业受到国际金融危机的严重冲击，就业需求空间急剧压缩。
金融危机的突发性与经济结构中固有矛盾的叠加，使就业矛盾更加尖锐突出。
在各级党委、政府、各职能部门的共同努力下，通过更加积极的就业政策的实施，经济逐步回暖，就业市场出现积极变化，稳定就业取得初步成效，劳动力市场上岗位空缺与求职人数的比率持续回升，到年底，接近1，本季度需求人数更是首次超过求职人数，春节后的各类招聘会，都有大量用人单位主动进场招聘员工。
劳动力市场供需趋于平衡，结构性矛盾凸现，供小于求，求职者挑选的空间更大，用工难的出现，倒逼企业规范用工行为，提高用工待遇。
为落实中央积极的就业政策，扩大和促进就业，破解用工难和求职难共存的局面，实现求职者与用人单位的双赢，我市今年一季度进一步完善“招员工不出厂门，找工作不出家门”的2010年春季“牵手行动”，节点和常态相结合，加大劳动力供求对接力度，有效地缓解了两难问题。
1、供求总体人数情况二、各产业劳动力需求情况一季度第一产业的需求人数为892人，占需求总量的1.95%，我市是农业大市，农业劳动力的供需量很大，但这一部分情况基本未纳入人力资源市场信息网；第二产业的需求人数为36139人，占需求总量的79.20%，比上季度提高2.17%，经济总量的复苏，我市第二产业的回暖力度更强劲一些；第三产业的需求人员为8599人，占需求总量的18.85%，比上季度略有下降，就业结构中能够大量吸纳就业的第三产业发展相对迟缓。
就业环境现状分析报告
就业环境现状分析报告就业环境现状分析报告一、就业背景当前，全球范围内面临着严峻的经济形势，世界经济复苏乏力，国内经济增速放缓，就业形势严峻。
与此同时，劳动力供求矛盾凸显，就业压力加大。
加之，产业结构升级、科技进步和人工智能的普及应用，进一步改变了就业市场需求。
二、就业状况1.总体就业率下降：由于经济增长放缓，企业纷纷减少用工需求，导致总体就业率下降。
特别是在一些传统行业，劳动密集型岗位就业机会减少。
2.高新技术就业岗位增加：科技进步、人工智能和互联网技术的发展，为高新技术领域就业创造了更多机会。
在互联网、电子商务、人工智能等领域，许多新职业不断涌现。
这些新兴行业的发展为创业者和新毕业生提供了更多的就业机会。
3.重点支持行业就业：政府大力支持的战略性新兴产业，如新能源、新材料、节能环保等领域，就业需求相对较高。
4.人才供需矛盾突出：一方面，企业需要高素质的复合型人才来适应市场需求的变化；另一方面，高校毕业生数量大幅增加，使得人才供大于求问题突出。
三、就业问题与挑战1.薪资待遇不平衡：高学历、高技能人才市场价值上升，其薪资水平相对较高；而一些传统行业工种的收入相对较低，存在薪资不平等的问题。
2.社会保障不完善：少数企业违规操作，不按时足额缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，导致劳动者社会保障权益受损。
3.职业培训与岗位需求不匹配：由于科技进步加快，岗位需求不断变化，一些劳动者的技能水平滞后于市场需求，产生了技能缺失和职业发展困难的问题。
四、应对策略1.优化产业结构：加大对战略性新兴产业的支持力度，推动经济结构向高技术、高附加值领域转型升级，为就业市场提供更多机会。
2.加强职业技能培训：建立完善的职业技能培训体系，提高劳动者的技术水平和适应能力，以满足市场岗位需求。
3.加强社会保障监管: 严厉打击企业违规操作行为，确保劳动者的社会保障权益得到充分保障。
4.提供创新创业支持：鼓励创业活动，为创业者提供支持与培训，创造更多的就业机会。
2009年广西人力资源市场职业供求分析报告
８ ９ ６４ ５ ２ ５６ １ ５ ６９
９ ２ ９ ３ ０２
六． 技术等级或职称 行业需求方面 ， 各行业对劳动力的需求依然集 中在住宿和餐饮业 、 批 发和零售业 、 制造业三 大行 业， 三者与其他 行业相 比 ， 住宿 和餐饮业 及批 发和零 售业需求 旺盛 ， 国际组织 、 采掘业 以及卫 生、 社会 保障和社会 福利
第一产业 需求 为 ８ ７９人 ，所 占 比重 ９ ２ ％ ５１ ． ０ ，第二产业 需求 ２４ ２ １８ ７
人 ， 占比重 ２ ． ５ ， 所 ３ ０％ 第三产业需求为 ６ １４ ， 占比重为 ６ ． ５ ， ３ ５６人 所 ７ ７％ 可 见 ２０ ０ ９年第三产业 的市场 需求仍然保持 很高的 比重 ， 仍然是劳动力需求
行业分析
啊翻曩匝圃
嘲
２ １ 年 ３月 ２ ００ ８日 星 期 日
◇
２０ ０９年广西人力资源市场职业供求分析报告
文 ／ 团 周
一 ，
概 况
四． 用人单位需求情 况
本报 告所 统计的数据来源于 ２ ０ ０ ９年全年 自治区本级和全 区 １ ４个城 市人 力资源市场 （ 劳动 力市场） 原 所采 集的供求信 息， 经统一汇 总分 析， 均 为当年有效数 。 ０ ９年人力资源市场职 业供求状况呈现 以下几个特 征 ： ２０ 全 区人力 资源 市场招 聘提 供的就业 岗位 ９２ ９ ３ ０ ２个 ， 入市场求职登 记的有 进 １ ４ ０２人次 ， ００ ８ 求人倍 率 （ 指每个 岗位对应 的求职 人数） ０ ９ 劳动 力供 为 ．， 给大于需 求 。从城 市之 间相 比来看 ， 南宁市 、 州市 、 柳 桂林 市求人倍 率偏 低， 分别 为 ０ ６ 、． ０ ０ ７ ， ． ８ ０ ７ 、 ．６ 说明这三个城 市出现多人竞争 一个 岗位 的情 况， 而百色市、 贺州市 自治区本级的求人倍率偏 高， 分别为 ４ ７ 、． ２和 ．４ ４４ ２ ５ ， 明这三个地方 的人力资源市场 出现 岗位等人 的情况 。 ．Ｏ说 保 险业 务员 推销展销人员 饭店服务人员
职业信息分析报告
职业信息分析报告背景介绍在当前竞争激烈的就业市场中，了解和分析职业信息的重要性日益凸显。
本文将通过对职业信息的分析，帮助读者更好地了解各行各业的就业前景、薪资水平以及发展趋势。
第一步：选择职业首先，我们需要确定分析的职业。
根据个人兴趣、专业背景以及市场需求，选择一个职业作为研究对象。
例如，我们选择“市场营销经理”作为本次分析的职业。
第二步：就业前景在分析职业信息时，就业前景是一个重要的考虑因素。
我们可以从以下几个方面来评估一个职业的就业前景。
行业发展趋势首先，了解所选职业所属行业的发展趋势。
通过研究行业报告、新闻报道以及市场走向，我们可以了解该行业的增长潜力、竞争态势以及未来发展趋势。
就业需求其次，关注该职业的就业需求。
可以通过就业网站、招聘信息以及人力资源报告来获取相关数据。
了解该职业的供求关系、招聘难度以及就业岗位数量等指标，能够帮助我们评估就业前景。
技能要求除了就业需求，技能要求也是考虑就业前景的重要因素。
通过研究职业相关的技能要求，我们可以了解市场对于该职业技能的需求程度。
这有助于我们了解职业技能的培养方向以及潜在的就业机会。
第三步：薪资水平除了就业前景，薪资水平也是选择职业的重要考虑因素之一。
通过研究职业的薪资水平，我们可以了解其收入水平以及发展空间。
行业薪资水平首先，了解所选职业所属行业的薪资水平。
可以通过相关报告、调查数据以及行业研究来了解该行业的薪资水平情况。
这有助于我们对该职业的收入范围有一个基本了解。
地区差异其次，注意不同地区薪资水平的差异。
同样的职业在不同地区的薪资待遇可能存在较大差异。
通过研究相关数据以及就业报告，我们可以了解不同地区的薪资水平情况，帮助我们做出更明智的职业选择。
第四步：发展前景除了就业前景和薪资水平，一个职业的发展前景也是需要考虑的因素。
通过研究职业的发展前景，我们可以了解职业的晋升空间、行业发展趋势以及未来的就业机会。
职业发展路径首先，了解所选职业的发展路径。
公司人才供需分析报告
公司人才供需分析报告引言：随着社会的发展，企业面临的竞争越来越激烈，人才的供求关系也成为了一个重要的焦点。
本文将从人才市场的整体供需情况、公司人才需求的特点以及人才供需矛盾的解决方案等方面进行分析，帮助公司更好地应对人才供需的挑战。
一、人才市场的整体供需情况当前，人才市场整体供需状况呈现出一定的失衡。
一方面，随着经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，尤其是在技术创新、市场营销和管理等领域的高级人才。
另一方面，人才的供给相对不足，尤其是在高技能人才的培养方面存在短板。
二、公司人才需求的特点1. 多元化需求：随着企业业务范围的扩大，对人才的需求呈现出多元化的特点。
不同岗位对人才的要求差异较大，需要具备不同的技能和知识背景。
2. 高素质人才需求增加：随着科技进步和市场竞争的提高，企业对高素质人才的需求日益增加。
高学历、技术水平较高以及具有创新能力的人才成为企业争相争夺的对象。
3. 跨学科人才稀缺：随着跨学科领域的融合，企业对于具备多元知识背景的人才需求不断增加。
但这类跨学科人才在市场上相对稀缺，供应不足。
三、人才供需矛盾的解决方案1. 积极拓宽人才渠道：公司应积极探索多种方式来拓宽人才渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，以扩大招聘的范围和广度。
2. 加强人才培养和引进：公司应注重内部人才培养，建立完善的培训体系，提升员工的综合素质和专业技能，并与高校、科研机构等合作，加强对高级人才的引进和培养。
3. 提供良好的职业发展机会：公司应提供良好的职业发展机制和晋升机会，激发员工的积极性，增强公司吸引和留住人才的竞争力。
4. 加强人才管理和激励机制建设：公司应建立科学的人才管理体系，重视人才的激励和培养，提供有竞争力的薪资福利以及良好的工作环境，以增强员工的归属感和忠诚度。
结论：公司面对日益激烈的市场竞争和人才供求矛盾，需要从整体供需情况、公司人才需求特点以及解决方案等方面进行分析。
加强人才供给，提高人才的自身素质，优化人才配置，是公司应对人才供需挑战的关键。
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2016年第四季度成都市公共人力资源市场
职业供求状况分析报告
2016年第四季度，成都市就业服务管理局通过对成都市就业实名制信息系统中，各区（市）县公共人力资源市场和成都市技能人才服务中心的市场供求数据进行统计分析，形成以下分析报告。
截止第四季度，我市公共人力资源市场主要呈现出三大特点：一是因3季度用工求职高峰期已过，用工需求呈逐渐递减趋势有所下降，求人倍率回落明显。
二是劳动力总需求大于总供给，市场供求基本稳定；三是用工需求仍以第二、三产业为主，第三产业需求大于第二产业需求。
一、人力资源市场供求总体情况
图12014年1季度至2016年4季度人力资源市场求人倍率变化情况
2016年四季度，成都市用人单位通过公共人力资源市场登记招聘提供各类岗位43690个，进入市场的求职者31703人，岗位空缺与求职人数的比率为1.38，表明每100个求职者可选择的岗位有138个。
与上季度相比，岗位数减少了8121个，减少了15.67%；求职人数减少了304人，减少了0.95%。
表1成都市所属区（市）县2016年四季度公共人力资源市场供求情况
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二、产业及行业用人需求情况
本季度，第一、二、三产业需求人数所占比例依次为1.53%、22.06%和76.41%。
与上季度相比，第一产业占比上升了0.57%，第二产业占比下降了0.3%，第三产业占比下降了0.26%。
第二产业岗位需求主要集中在制造业，占全部岗位需求的比重为19.81%；第三产业岗位需求主要集中在批发和零售业、居民服务和其他服务业以及住宿和餐饮业，占比分别为18.89%、18.59%、11%。
与上季度相比，制造业占比下降了0.01%，居民服务和其他服务业占比上升了1.41%，批发和零售业占比上升了0.09%，住宿和餐饮业占比上升了0.28%。
图2主要行业需求比例对比情况
三、按经济类型划分的用人单位需求情况
按用人单位经济类型划分，企业的用人需求占绝大多数，占总需求的97.37%，机关、事业单位的用人需求比例仅占0.65%，
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其他的用人需求占1.98%。
在企业用人需求中，内资企业占92.55%，其中的有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求较大，所占比例分别为76.67%、7.78%和6.81%，股份合作企业、国有企业和集体企业用人需求比例仅占0.57%、0.22%和0.16%；外商及港、澳、台商投资企业的用人需求比例为3.07%；个体经营户的用人需求比例为4.39%。
与上季度相比，有限责任公司占比下降了0.86%，股份有限公司占比下降了0.35%，私营企业占比下降了0.05%，其他企业占比下降了0.11%，港、澳、台投资企业占比上升了0.2%，外商投资企业占比下降了0.08%，个体经营占比下降了1.06%。
图3
按经济类型分的用人单位需求情况
四、求职者构成情况
（一）按求职人员类别分组的情况。
当前的公共人力资源市场中，失业人员、外埠人员和本市农村人员是求职人员的主体，所占比例分别为73.03%、10.52%、5.5%。
失业人员中，新成长失业青年占总求职人数的9.92%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占37.16%），就业转失业人员占58.53%，其他失业人员占14.5%。
与上季度相比，新成长失业青年占比上升了0.44%（其中：应届高校毕业生占比上升了11.2%）,就业转失业人员占比下降了3.75%，其他失业人员占比上升了1.03%，本市农村人员占比下降了0.2%，外埠人员占比上升了2.62%。
图4按求职人员类别划分求职者构成情况
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（二）按性别分组的求职人员情况。
从求职人员性别看，男性求职者占比为54.57%，女性求职者占比为45.43%。
与上季度相比，男性求职者占比上升了1.88%，女性求职者占比则下降了1.88%。
图5按性别划分求职人员构成情况
（三）按年龄分组的求职人员情况。
按年龄分组，16-24岁、25-34岁、35-44岁和45岁以上求职者占比分别为8.38%、26.66%、32.73%和32.23%。
与上季度相比，16-24岁占比下降了1.88%，25-34岁占比下降了1.98%，35-44岁占比上升了1.97%，45岁以上占比上升了1.89%。
图6
按年龄层划分求职人员构成情况
（四）按文化程度分组的求职人员情况。
按文化程度分组，初中及以下、高中、大专、大学和硕士以上求职者占比分别为52.81%、30.59%、11.88%、4.32%、0.4%。
与上季度相比，初中及以下占比上升了2.61%，高中占比下降了1.72%，大专占比下降了1.24%，大学占比上升了0.41%，硕士以上占比下降了0.07%。
图7按文化程度划分求职者构成情况
五、求职者技能情况
市场中，各类技术等级或职称的求职者供不应求；无技术等级或职称的求职者求职较为困难。
“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾比较突出。
具备技术等级的求职者占求职人数的6.75%，主要集中在初
级专业技术职务、职业资格五级(初级技能)、职业资格四级（中级技能）职务，所占比例分别为3.78%、2.18%和0.41%，但是大多数登记求职的人员并不具备技术等级或职称。
由此可见，各级别技能人才供求结构矛盾突出。
从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是职业资格一级（高级技师）、职业资格二级(技师)和职业资格三级（高级技能），其岗位空缺与求职人数的比率分别为13.02、9.21和8.64。
这说明就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配，部分企业招工难，部分求职者就业难的结构性矛盾突出，高素质技能人才的供求矛盾突出。
技能人才的岗位空缺与求职人数比率
图8
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六、职业供求状况
2016年四季度，成都市岗位需求大于求职人数，即：用工缺口最大的前三个职业是“普工”、“市场销售服务管理人员“、“保安”。
2016年四季度，成都市岗位需求小于求职人数，岗位竞争最大的前三个职业是“机动车驾驶员”、“商业会计”、“红案厨师”。
表1.需求大于求职用工缺口最大的前五个职业（职业小类）
职业职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数求职人数缺口数求人倍率
普工6270900797017066264 4.672市场、销售、服务管理人员105080037745753199 6.563保安302030027464872259 5.639
营业员4021500228628520018.021机械冷加工工6040100155616813889.262
表2.需求小于求职岗位竞争最大的前五个职业（职业小类）
职业职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数求职人数缺口数求人倍率
机动车驾驶员6240100842031190.414商业会计206200043107640.402红案厨师4030800116177610.655
财务/会计助理20608005488340.614出纳员20610001649330.327
成都市就业服务管理局
2016年12月23日。