职业供求状况分析报告

2016年第四季度成都市公共人力资源市场

职业供求状况分析报告

2016年第四季度，成都市就业服务管理局通过对成都市就业实名制信息系统中，各区（市）县公共人力资源市场和成都市技能人才服务中心的市场供求数据进行统计分析，形成以下分析报告。

截止第四季度，我市公共人力资源市场主要呈现出三大特点：一是因3季度用工求职高峰期已过，用工需求呈逐渐递减趋势有所下降，求人倍率回落明显。二是劳动力总需求大于总供给，市场供求基本稳定；三是用工需求仍以第二、三产业为主，第三产业需求大于第二产业需求。

一、人力资源市场供求总体情况

图12014年1季度至2016年4季度人力资源市场求人倍率变化情况

2016年四季度，成都市用人单位通过公共人力资源市场登记招聘提供各类岗位43690个，进入市场的求职者31703人，岗位空缺与求职人数的比率为1.38，表明每100个求职者可选择的岗位有138个。与上季度相比，岗位数减少了8121个，减少了15.67%；求职人数减少了304人，减少了0.95%。

表1成都市所属区（市）县2016年四季度公共人力资源市场供求情况

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二、产业及行业用人需求情况

本季度，第一、二、三产业需求人数所占比例依次为1.53%、22.06%和76.41%。与上季度相比，第一产业占比上升了0.57%，第二产业占比下降了0.3%，第三产业占比下降了0.26%。

第二产业岗位需求主要集中在制造业，占全部岗位需求的比重为19.81%；第三产业岗位需求主要集中在批发和零售业、居民服务和其他服务业以及住宿和餐饮业，占比分别为18.89%、18.59%、11%。

与上季度相比，制造业占比下降了0.01%，居民服务和其他服务业占比上升了1.41%，批发和零售业占比上升了0.09%，住宿和餐饮业占比上升了0.28%。

图2主要行业需求比例对比情况

三、按经济类型划分的用人单位需求情况

按用人单位经济类型划分，企业的用人需求占绝大多数，占总需求的97.37%，机关、事业单位的用人需求比例仅占0.65%，

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其他的用人需求占1.98%。

在企业用人需求中，内资企业占92.55%，其中的有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求较大，所占比例分别为76.67%、7.78%和6.81%，股份合作企业、国有企业和集体企业用人需求比例仅占0.57%、0.22%和0.16%；外商及港、澳、台商投资企业的用人需求比例为3.07%；个体经营户的用人需求比例为4.39%。

与上季度相比，有限责任公司占比下降了0.86%，股份有限公司占比下降了0.35%，私营企业占比下降了0.05%，其他企业占比下降了0.11%，港、澳、台投资企业占比上升了0.2%，外商投资企业占比下降了0.08%，个体经营占比下降了1.06%。

图3

按经济类型分的用人单位需求情况

四、求职者构成情况

（一）按求职人员类别分组的情况。

当前的公共人力资源市场中，失业人员、外埠人员和本市农村人员是求职人员的主体，所占比例分别为73.03%、10.52%、5.5%。失业人员中，新成长失业青年占总求职人数的9.92%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占37.16%），就业转失业人员占58.53%，其他失业人员占14.5%。

与上季度相比，新成长失业青年占比上升了0.44%（其中：应届高校毕业生占比上升了11.2%）,就业转失业人员占比下降了3.75%，其他失业人员占比上升了1.03%，本市农村人员占比下降了0.2%，外埠人员占比上升了2.62%。

图4按求职人员类别划分求职者构成情况

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（二）按性别分组的求职人员情况。

从求职人员性别看，男性求职者占比为54.57%，女性求职者占比为45.43%。与上季度相比，男性求职者占比上升了1.88%，女性求职者占比则下降了1.88%。

图5按性别划分求职人员构成情况

（三）按年龄分组的求职人员情况。

按年龄分组，16-24岁、25-34岁、35-44岁和45岁以上求职者占比分别为8.38%、26.66%、32.73%和32.23%。与上季度相比，16-24岁占比下降了1.88%，25-34岁占比下降了1.98%，35-44岁占比上升了1.97%，45岁以上占比上升了1.89%。

图6

按年龄层划分求职人员构成情况

（四）按文化程度分组的求职人员情况。

按文化程度分组，初中及以下、高中、大专、大学和硕士以上求职者占比分别为52.81%、30.59%、11.88%、4.32%、0.4%。与上季度相比，初中及以下占比上升了2.61%，高中占比下降了1.72%，大专占比下降了1.24%，大学占比上升了0.41%，硕士以上占比下降了0.07%。

图7按文化程度划分求职者构成情况

五、求职者技能情况

市场中，各类技术等级或职称的求职者供不应求；无技术等级或职称的求职者求职较为困难。“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾比较突出。

具备技术等级的求职者占求职人数的6.75%，主要集中在初

级专业技术职务、职业资格五级(初级技能)、职业资格四级（中级技能）职务，所占比例分别为3.78%、2.18%和0.41%，但是大多数登记求职的人员并不具备技术等级或职称。由此可见，各级别技能人才供求结构矛盾突出。

从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是职业资格一级（高级技师）、职业资格二级(技师)和职业资格三级（高级技能），其岗位空缺与求职人数的比率分别为13.02、9.21和8.64。这说明就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配，部分企业招工难，部分求职者就业难的结构性矛盾突出，高素质技能人才的供求矛盾突出。

技能人才的岗位空缺与求职人数比率

图8

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