综治办考核细则
综治工作考核与实施细则
综治工作考核与实施细则杜绝影响稳定事件的发生是综治工作的重要目标。
为此，我们采取了以下措施：1. 严格实行综治领导责任制：年初，我们根据上级要求制定了社会治安综合治理工作计划，并与各股室签订了综治工作目标责任书。
坚持“谁主管，谁负责”的原则，各股室负责人是社会治安综合治理维护社会稳定的第一责任人，具体抓好所在股室的综治和平安建设工作。
2. 及时处理排查矛盾隐患：要求各股室及时了解并掌握内部综治和平安建设工作的实际状况，协调解决存在的实际问题，排除矛盾纠纷，并建立排查台账，把所有矛盾纠纷消除在萌芽状态，有效杜绝了影响稳定事件的发生，收到了明显效果。
3. 认真做好信访稳定工作：对项目工地出现的问题，由分包领导具体负责；重大信访案件实行局领导督办、信访工作人员包案制度，责任到人，确保每个信访案件都能及时有效地处理。
在制定年度综治工作重点方面，我们从思想上高度重视平安创建工作，不断健全综治机构，加强制度建设。
局党组始终把平安建设作为全局的重点工作来抓，做到思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置。
牢固树立防范意识，建立并坚持由局“一把手”负总责，分管领导具体抓，股室负责人抓落实的工作机制。
此外，我们还签订机关股室综治目标责任状，健全责任机制，形成横向到边、纵向到底，上下联动的综治工作网络。
为巩固和发展中心社会治安综合治理创建工作成果，我们结合实际情况，制定了社会治安治理工作要点，把综治工作纳入年度考核管理范畴，并将综治工作作为晋职晋级工作的考核重要内容。
综治工作是一项事关人民生命财产安全、国家长治久安的大事，决不可掉以轻心。
贵溪市城乡规划局局长吴继平强调：“城乡规划是政府指导和调控国民经济和社会发展的管理部门，社会综合治理工作显得尤其重要。
加强综治工作的主动性、全面完成综治目标责任，贵溪市城乡规划局责无旁贷。
”采访中了解到，该局专门对综治（安全生产）工作明确了分工，即综治第一责任人负总责，直接责任人抓具体工作，把综治和创建市级文明单位工作摆上中心的重要议事日程，并写入年度工作计划，使综治工作与业务工作有计划、有步骤地同步实施。
综治工作考核奖惩制度范本
综治工作考核奖惩制度范本综治工作（综合治理工作）是指政府和社会各方针对城市管理和社会治安问题进行的全面管理和治理工作。
综治工作考核奖惩制度是指为了激励和监督综治工作的有效开展，对综治工作进行定期考核，并根据考核结果对相关单位和个人进行奖励或惩罚的制度。
下面是一个综治工作考核奖惩制度的范本，供参考。
第一章总则第一条为了推进综治工作的规范化、科学化和有效推进，建立和完善综治工作考核奖惩制度，激励和监督各级综治工作部门和综治工作人员，提高综治工作的质量和效果，建设平安和谐社会。
第二章考核内容第二条综治工作考核主要内容包括：（一）综治工作的组织和管理情况；（二）综治工作的目标和效果；（三）综治工作的宣传和培训情况；（四）综治工作的创新和成果。
第三章考核办法第三条综治工作考核采取定期考核和突击考核相结合的方式进行，由上级综治工作部门组织实施。
第四条定期考核的频次为每年一次，突击考核根据需要不定期进行。
第五条考核内容主要通过问卷调查、实地考察和综合评价等方式进行，考核结果以定量和定性相结合的方式进行评估。
第六条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，其中优秀和良好的单位和个人将获得相应的奖励，不合格的单位和个人将接受相应的惩罚。
第七章奖励制度第七条对于获得优秀和良好考核结果的单位和个人，可以给予以下奖励：（一）表彰奖状；（二）奖金奖励；（三）职称评定加分；（四）晋升提拔机会；（五）其他奖励。
第八条奖励的具体措施和金额由上级综治工作部门根据实际情况决定。
第九章惩罚制度第九条对于获得不合格考核结果的单位和个人，可以给予以下惩罚：（一）通报批评；（二）罚款或扣减绩效工资；（三）责任人员降级或撤职；（四）下岗或解聘处理；（五）其他惩罚。
第十条惩罚的具体措施和程度由上级综治工作部门根据实际情况决定。
第十一章监督管理第十一条综治工作考核奖惩制度的监督管理由上级综治工作部门负责，对考核和奖惩的决定和执行进行监督和检查。
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分 1.负责研究、制定工作计划、方案、措施并组织实施，每季召开综治委会议，每月召开综治例会(10分); 1.无工作计划、方案、措施，不定期召开例会的每少1次扣2.及时分析排摸、掌握治安信息、完善上报制度，重大问题提1分;请党委、政府、综治委研究解决(10分); 2.信息不摸查、不分析、不掌握、不上报并影响党委、政府3.组织协调各有关部门解决治安问题(10分); 决策的每次扣2分;4.组织、协调、指导、检查、督促村(社区)、企事业单位开展综3.出现治安问题不及时采取措施化解，影响其他的每次扣2治工作，发现问题提出整改意见，行使“一票否决权”建议(10分; 综分); 4.发现问题不提出整顿意见，影响综治工作的每次扣2分; 治 1005.协助、指导各单位治保会、调委会开展群防群治工作和矛盾5.不按计划开展创建、达标活动扣2分; 办纠纷排查化解工作(10分);6.中心内部作用发挥不好，成效不明显的扣2分; 6.开展调查研究、总结推广先进经验(10分);7.年中、年终不认真开展综治工作考核评比的扣2分; 7.组织开展社会治安综合治理的创建、达标等活动(10分);8.目标管理责任书签订不到位的扣2分; 8.中心内部管理有序、制度健全、责任落实、合力作用强、成9.刑事案件超全市平均值10%以上的，每上升5个百分点扣效显著(10分); 2分，每下降5个百分点加2分; 9.全镇治安秩序良好、无突出的治安问题、群众满意并组织对10.台帐不记全、不规范、档案装订不规范的扣2分。
责任单位综治工作考核、评比(10分)。
1.工作无计划、无措施、无总结的每次扣1分; 1.工作有计划、有措施、有总结(10分);2.工作无指导(培训)扣1分，基层调委会制度不全、档案不2.指导人民调解工作，并开展调委会规范化建设(10分); 规范的扣1分;3.认真开展每月的不安定因素和重大矛盾纠纷的排查、调处工3.不安定因素不排查、不采取措施的每少1次扣1分; 作(15分); 4.归正人员底数不清、情况不明、帮教措施不落实的扣2分，4.归正人员安置帮教工作落实，社区矫正工作正常(10分); 司三年内有重新犯罪每人扣1分; 5.组织开展法制宣传教育，做到有制度、有活动、有专人负责法 100 5.法制宣传教育无制度、无记录、效果不明显的扣1分; (10分); 所 6.未按计划开展创建活动的扣1分; 6.开展“民主法制村”、“示范村(社区)”创建活动(10分); 7.法律援助、服务不到位的扣1分; 7.开展法律援助、帮助和148工作的接待登记(10分); 8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分; 8.认真解答法律咨询，完成市长公开电话的纠纷调处(10分); 9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣29.及时预防、化解矛盾纠纷，纠纷调解率达98%以上，成功率分; 达95%以上(15分)。
普法依法综治工作考核细则范本
普法依法综治工作考核细则范本第一章总则第一条为依法加强综合治理工作水平，确保普法活动的效果和综治工作的稳定持续发展，特制定本考核细则。
第二条考核主要目标是评估普法依法综治工作的全面情况，发现问题并提出改进措施，促进普法依法综治工作的高质量发展。
第三条考核依据包括相关政策、工作方案、年度计划、工作总结等文件以及普法依法综治工作相关统计数据。
第四条考核内容包括普法宣传、法治教育、社区综治、法律援助、法治建设等方面的工作。
第五条考核对象包括普法依法综治工作主管单位、各级普法综治工作领导小组及其成员、普法依法综治工作的责任主体等。
第六条考核方式包括定期考核、日常考核、专项考核、抽查考核等。
第七条考核结果用于通报表扬、奖惩、改进工作等方面，不得作为晋升、评职称以及薪资待遇的唯一依据。
第二章考核内容第八条普法宣传工作的考核内容主要包括宣传主题、形式创新、覆盖面、参与度等方面。
第九条法治教育工作的考核内容主要包括教育场所、课程设置、师资队伍、教育效果等方面。
第十条社区综治工作的考核内容主要包括社区治安、治理机制、基层社会治理能力、社会服务等方面。
第十一条法律援助工作的考核内容主要包括案件受理、援助对象、援助效果、服务质量等方面。
第十二条法治建设工作的考核内容主要包括法治环境、法治建设项目、立法工作、法律制度健全等方面。
第三章考核方法第十三条定期考核每年组织一次，主要通过调查问卷、实地检查等方式进行。
第十四条日常考核主要通过定期向考核对象了解工作进展情况、收集相关数据，以及检查工作文件、记录等方式进行。
第十五条专项考核主要面向重点工作项目或突出问题进行，通过召开专题会议、听取汇报等方式进行。
第十六条抽查考核主要通过随机抽取考核对象，以及实地核查、检查工作记录等方式进行。
第四章考核结果处理第十七条考核结果将分为优秀、合格、待改进、不合格四个等级。
第十八条对于考核结果为优秀的，将给予表扬和奖励，同时向上级主管部门和社会进行通报。
普法依法综治工作考核细则模版
普法依法综治工作考核细则模版一、背景和目的普法依法综治工作是推动法治化进程的重要组成部分，也是维护社会稳定和公平正义的重要手段。
为了加强对普法依法综治工作的考核，确保其有效推进，我们制定了以下考核细则模板。
二、考核指标（一）法律宣传教育工作1. 法律宣传活动的覆盖范围和深度：主要指法律宣传在社区、学校、企事业单位以及公共媒体等场所的覆盖情况，包括法律知识普及、法律宣传 pamphlet 的发放、宣传活动数量和质量等。
2. 法治宣传教育资源的开发和利用：主要关注各级政府是否提供法律宣传教育资源，并有效利用这些资源开展法治宣传活动的情况。
3. 法治宣传教育的效果评估：主要考察通过法治宣传教育活动所达到的效果，包括群众的法律意识提高、法律遵纪守法水平的提升等。
（二）执法办案工作1. 执法效果和执法质量：主要关注执法行为的合法性、正当性以及执法过程是否公正公平等。
2. 执法能力和执法态度：主要考察执法人员的专业知识储备、业务能力、执行力以及对待当事人的态度等。
3. 执法纪律及违法行为查处：主要关注对执法人员违法行为的查处情况，包括违法行为的发现、调查、处理等。
（三）社会综治工作1. 社会治理组织建设：主要关注各级政府是否建立健全了社会综治工作的组织机构，及其职能和人员配置等情况。
2. 社会矛盾纠纷化解：主要考察通过综合施策、多元化多层次的方式解决社会矛盾纠纷的能力和水平。
3. 社会稳定维护：主要考察对打击违法犯罪、维护社会稳定的工作成效，包括社会治安状况、突发事件应急响应等。
三、考核方法和流程（一）考核方法1. 文件资料审查：通过审核机关提供的相关文件资料，如工作报告、宣传材料等，评估工作的覆盖范围、深度和效果等。
2. 实地调研：组织工作人员到各地开展实地调研，深入了解各项工作的情况，并与相关人员进行交流。
3. 群众满意度调查：通过面对面或问卷调查的方式，了解群众对工作的反馈和满意度。
（二）考核流程1. 预备工作：确定考核时间、地点和参与人员，收集考核所需文件资料。
综治人员考核细则
综治人员考核细则为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和工作效率，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。
一、考核对象本考核细则适用于所有参与社会治安综合治理工作的人员，包括但不限于综治办工作人员、社区综治员、治安巡逻队员等。
二、考核原则1、客观公正原则考核应基于客观事实，以工作实际表现为依据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2、量化考核原则尽量将考核内容进行量化，明确各项工作的标准和分值，确保考核结果具有可比性和准确性。
3、注重实效原则考核重点关注工作成果和实际效果，鼓励综治人员切实解决实际问题，为社会治安稳定做出贡献。
三、考核内容及标准1、工作纪律（20 分）（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
迟到或早退一次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。
（2）遵守请销假制度，请假应提前书面申请，并按规定程序审批。
未经批准擅自离岗的按旷工处理。
（3）工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天等。
发现一次扣 2 分。
（4）保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。
如因泄露工作秘密造成不良后果的，视情节轻重扣 5 10 分。
2、业务能力（30 分）（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够熟练运用相关知识解决实际问题。
不熟悉相关法律法规和政策的扣 5 分，不能正确运用的扣 3 分。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够与上级部门、相关单位和群众进行有效的沟通和协调。
因沟通协调不畅导致工作延误或出现问题的扣 3 分。
（3）能够熟练掌握和使用各种综治工作设备和工具，如巡逻车辆、通讯设备等。
不能熟练掌握和使用的扣 2 分。
（4）具备一定的文字处理能力，能够按时完成工作记录、工作总结等文字材料。
文字材料不规范、不完整的扣 2 分。
3、工作任务完成情况（40 分）（1）按时完成上级交办的各项工作任务，未按时完成的，每项扣 5 分。
（2）积极开展治安巡逻工作，确保巡逻区域内治安状况良好。
村级综治工作考核细则
项目基分考核办法一政法综治工作50分1、台帐整理及时、齐全 4 缺一项扣1分2、各类报表、信息资料及时无误 6 缺一次扣1分4、无恶势力犯罪 3 有扣3分5、无杀人、抢劫、强奸、绑架、伤害、放火、爆炸、投毒等八类暴力犯罪3 有一例扣3分6、无民转刑案件 3 有一件扣3分7、无赌博案件 1 有一件扣1分8、无治安拘留 3 有一件扣3分9、一名刑释解教人员有三人帮教队伍 1 一人未落实扣1分10、无青少年犯罪， 3 有一人扣3分11、集镇及公共场所安全 3 有一件扣3分12、户籍入微率100%，暂住人口、出租房屋、流出人口登记管理到位4 缺一项扣1分13、有法制宣传教育活动 1 一次活动得1分14、成立义务巡逻队 3 未成立扣3分15、平安家庭90%以上 2 每半年得1分16、落实综治办交办的各项日常工作10 一件未落实扣3分其它事宜：二维护稳定工作50分17、严格一把手负责制，遇事不推萎扯皮，及时处理， 5 由镇综治办考核18、及时排查化解矛盾纠纷，矛盾不推向上级和社会10无联村干部和村干部处理而推向镇政府，每发生一起扣2分19、不出现越级上访和非正常上访10到京、省上访一次扣10分，到市上访一次扣5分，到县群访一次扣5分20、重大隐患及时报告并组织处理8 一件扣1分21、不出现恶性案件10 出现一次扣5分22、不出现邪教及非法组织聚会活动，举报、打击邪教活动 5出现一次扣5分，有对象活动不报者全扣23、痴迷人员转化好 2 有顽固分子一人扣2分。
三安全生产工作100分24、召开党员会、代表会、群众会、广播会、张帖标语宣传政策法规和会议精神5 缺一次扣1分25、有两条以上的固定宣传标语和警示标志。
5 未写扣5分26、安全隐患及时上报，无迟报、漏报、瞒报8 一项扣1分27、建有隐患排查、整改、消号台帐， 6 缺一项台帐扣2分28、对非煤矿山落实安全生产许可证制度 5 以安监站考核为准29、危险化学品、烟花爆竹依法持证经营 6 以安监站考核为准30、道路和水上交通安全管理有序，台账清晰。
企业综治考核细则
企业综治考核细则
企业综治考核是指对企业在社会治理方面的履行情况进行评估和检查的过程，以保障企业在社会发展中的稳定和可持续发展。
综治考核细则主要包括以下几个方面：
1.党建工作考核：考核企业是否按照党的要求建立健全党组织，并落实党的各项方针政策；是否做到党委领导下的党群关系团结稳定，党员干部在企事业单位中发挥先锋模范作用等。
2.法治工作考核：考核企业是否遵守国家法律法规和社会公共秩序，是否建立健全有利于公司治理的法律制度和规章制度；是否对员工进行法律法规的培训和教育，以确保员工的合法权益。
3.安全工作考核：考核企业在生产、工作和经营中是否严格遵守安全生产法律法规要求，是否建立健全安全管理制度；是否配备必要的安全设备和防护装备，保障员工的人身安全和健康。
4.环保工作考核：考核企业的环境保护工作是否符合国家和地方的环境保护标准，是否配备相应的环保设备和技术；是否采取有效措施，减少环境污染和生态破坏的影响。
5.社会责任考核：考核企业是否履行社会责任，包括扶贫济困、教育支持、环境保护、公益慈善等方面的工作；是否参与社会组织和公益活动，积极回馈社会。
6.信用管理考核：考核企业的信用管理水平和信誉度，包括对员工、客户、供应商等各方面的信用评估和管理情况；是否遵守合同约定和商业道德规范。
以上是企业综治考核的一般细则，具体的考核细则可以根据企业的具体情况和治理要求进行调整和补充。
企业综治考核细则(二篇)
企业综治考核细则是指针对企业在社会综治工作方面的表现进行评估和考核的具体规定。
以下是一些常见的企业综治考核细则：1. 安全生产：考核企业是否建立健全安全生产管理制度，是否按照相关法律法规要求进行安全生产工作，是否开展安全培训和演练，是否制定安全责任制和纪律制度。
2. 环境保护：考核企业是否遵守环境保护法律法规，是否建立健全环境管理体系，是否进行环境影响评价，是否采取措施减少污染物排放，是否实施定期的环境监测和报告。
3. 劳动保护：考核企业是否建立完善的劳动保护制度，是否履行法定的劳动保护义务，是否提供良好的工作环境和劳动条件，是否保障员工的合法权益，是否采取措施预防职业病和事故。
4. 社会责任：考核企业是否履行社会责任，是否开展公益事业和社会公益活动，是否积极参与社会救助和捐赠，是否支持社会组织和非营利机构的工作，是否遵纪守法、诚实守信。
5. 公众关系：考核企业与各方利益相关者之间的关系，包括员工、客户、供应商、合作伙伴、政府等，是否建立良好的沟通机制，是否及时回应社会关切，是否处理纠纷和争议。
6. 反腐倡廉：考核企业是否建立反腐倡廉制度，是否加强内部管理和风险控制，是否存在贪污腐败行为，是否与官员或公职人员有不正当的关系，是否存在违法违纪行为等。
以上仅是一些常见的企业综治考核细则，实际考核细则可能因地区、行业和企业自身情况而有所不同。
企业需要根据自身情况制定相应的考核细则，并定期进行评估和考核，以及根据评估结果进行相关改进和整改。
企业综治考核细则（二）一、党委(支部)高度重视综治工作，深入开展平安建设上档升级创建活动，把创建平安行业摆在重要位置，研究制定本单位平安行业建设工作方案，与经济工作一并研究、规划、部署、落实。
1、有公司年初工作计划，里面有综治____工作内容；2、有公司半年和年终各进行一次综治工作总结；3、有公司主要负责人、分管领导向镇、办述职的述职报告，报告中有抓综治和平安行业创建等工作内容，并认真解决实际问题；4、有综治口工作部署、研究问题的会议记录，至少每月一次。
综治人员考核细则
综治人员考核细则随着社会的进步和发展，城市社区的治理和管理工作也变得越来越重要。
为了加强社区综合治理，许多城市采取了“综治人员考核制度”，以确保社区管理工作的高效性和协调性。
本文将详细介绍“综治人员考核细则”，旨在探究考核内容、考核方式和考核结果的影响等方面的问题。
一、考核内容“综治人员考核细则”包括了多方面的工作任务，旨在确保社区管理工作的全面性和协调性。
主要考核内容包括四个方面：1. 综合治理能力：综治人员需具备较强的综合分析能力、综合协调能力和组织协调能力，要能够准确把握社区情况和问题，协调管理各相关部门和资源。
2. 业务工作能力：综治人员是社区管理的主要力量，需具备综合治理相关业务知识和技能，如基层宣传、咨询、大众反馈、纠纷调解等。
3. 素质能力：综治人员作为社区管理的重要参与者，需要具备良好的人际交往能力、口头表达能力和团队合作能力，并且要保持敬业精神、为民服务心态、保密意识等职业素质。
4. 工作效果：综治人员的工作效果是考核的重要内容，包括协调相关部门、组织社区管理工作等方面，都需要达到一定标准和效果，规范处理社区事件和问题，确保社区和谐稳定。
二、考核方式综治人员考核方式主要有定期考核和常规考核两种方式。
1. 定期考核：是指每年一次的综治人员考核，考核对象为社区综治办、派出所民警、社会志愿者等社区工作人员，定期检测综治人员在工作中的表现和工作成效。
2. 常规考核：是指在平时对综治人员进行的日常监督和考核，主要遵循“随机、不定时”的原则，对综治人员重点工作任务执行情况、工作态度、工作绩效等进行多方面的考核。
三、考核结果的影响考核结果影响着综治工作者的职业生涯和发展，也影响着社区管理工作的高效性和协调性。
考核结果分为优、良、中和差四个等级，优良等级的综治人员可以得到提拔或奖励，中等级可以得到鼓励和督促，差等级则需要进行改进或者淘汰。
考核结果对综治工作者职业生涯的选择和发展是很大的影响，也对社区管理工作的长期发展和稳定起到了积极的推动作用。
学校安全综治工作考核评估细则
学校安全综治工作考核评估细则一、背景介绍学校安全事关学生身心健康和学习环境的稳定，是学校工作的重中之重。
为了加强学校安全综治工作，提高学校的治安防控能力和应急处置能力，制定学校安全综治工作考核评估细则，使学校的安全综治工作得以全面运行、有效推进。
二、考核指标1.安全管理水平考核：考核学校安全责任制的建立与完善程度、学校安全规章制度的制定与执行情况、学校安全保卫队伍的建设与培训情况等。
2.治安防控水平考核：考核学校的安全防范措施是否完善、学校门卫管理是否严格、监控设备是否完善、学校安全警示标识是否齐全等。
3.应急管理水平考核：考核学校应急预案的编制与演练情况、学校安全逃生通道是否畅通、学校安全逃生装备是否完备等。
4.安全教育水平考核：考核学校开展安全教育的内容、形式和效果、学生安全意识的培养情况等。
5.安全事件处置水平考核：考核学校对各类安全事件的快速反应和处置情况、学校防范重大安全事件的应对能力等。
三、考核方式1.学校定期自查：学校根据考核指标进行定期自查，每学期至少进行一次，将结果及时上报学校安全综治办公室。
2.安全督导考核：学校安全综治办公室每学期组织安全督导组对学校进行安全综治工作的考核，根据考核指标进行实地检查和评估。
3.学生家长满意度调查：学校通过问卷调查等方式，了解家长对学校安全综治工作的满意度，作为考核的参考指标之一4.口头询问：安全督导组在实地检查时，可以随机抽查教职工和学生，了解他们对学校安全综治工作的认知程度和满意度。
四、考核结果利用1.考核结果通报：学校安全综治办公室将考核结果及时通报给学校领导和相关部门，形成考核报告。
2.整改通知：针对考核中发现的问题，学校安全综治办公室将下发整改通知，要求学校限期整改。
3.奖惩激励：根据考核结果，学校安全综治办公室将对考核成绩优秀的学校进行表彰和奖励，同时对考核成绩较差的学校进行督促和惩罚。
4.安全综治工作的改进：学校安全综治办公室将根据考核结果，总结经验教训，针对问题开展培训和改进措施，提升安全综治工作水平。
县级综治人员考核管理制度
第一章总则第一条为加强县级综治人员的队伍建设，提高综治工作水平，确保社会治安稳定，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合我县实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于全县各级综治办及所属综治人员。
第三条综治人员考核坚持公平、公正、公开的原则，以德才兼备、注重实绩为导向，全面评价综治人员的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律等方面。
第二章考核内容第四条综治人员考核内容包括以下五个方面：（一）政治素质：包括政治立场、政治纪律、政治觉悟、党性修养等。
（二）业务能力：包括业务知识、业务技能、业务创新、应急处理能力等。
（三）工作作风：包括工作态度、工作效率、团队协作、廉洁自律等。
（四）工作实绩：包括工作完成情况、工作成效、群众满意度等。
（五）廉洁自律：包括遵守法律法规、廉洁从政、抵制腐败现象等。
第三章考核程序第五条考核工作分为平时考核和年度考核。
（一）平时考核：由各级综治办根据工作实际，每月对综治人员进行一次考核，考核结果作为年度考核的重要依据。
（二）年度考核：每年年底，各级综治办组织对综治人员进行年度考核，考核结果作为评定等次、晋升、奖惩的重要依据。
第六条考核方法：（一）民主测评：通过召开座谈会、发放测评表等形式，广泛征求群众和同事对综治人员的意见。
（二）工作实绩评价：根据综治人员的工作任务、工作实绩和群众满意度等方面进行评价。
（三）查阅资料：查阅综治人员的工作计划、总结、报告等资料，了解其工作情况和成果。
（四）领导评价：各级领导对综治人员进行综合评价。
第四章奖惩第七条对考核优秀的综治人员，给予表彰和奖励，并在晋升、职称评定等方面给予优先考虑。
第八条对考核不合格的综治人员，进行谈话提醒、批评教育，情节严重的，按照相关规定予以处理。
第五章附则第九条本制度由县综治办负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在激励和约束县级综治人员，提高综治工作水平，为全县社会治安稳定作出积极贡献。
各级综治办和综治人员要认真学习、严格执行本制度，共同推动综治工作再上新台阶。
综治考核细则实施方案
综治考核细则实施方案一、背景。
近年来，我国综合治理工作取得了显著成效，但也面临着一些新情况、新问题和新挑战。
为了更好地推动综治工作的深入开展，提高综治工作的科学性和有效性，制定综治考核细则实施方案势在必行。
二、目的。
综治考核细则实施方案的制定旨在建立健全的综治考核机制，明确考核标准和程序，促进各级各部门在综治工作中不断提高绩效，推动综治工作取得更大成效。
三、内容。
1. 建立综治考核指标体系。
综治考核指标体系要综合考虑社会治安、环境治理、基层治理、信息化建设等多个方面的指标，确保全面评价各地区各部门的综治工作成效。
2. 确定考核标准和权重。
根据各项指标的重要性和实际情况，确定相应的考核标准和权重，确保考核结果公正客观。
3. 完善考核程序。
建立健全的综治考核程序，包括数据收集、考核指标评定、考核结果公布等环节，确保考核过程的规范和透明。
4. 加强考核结果运用。
将考核结果作为评价综治工作成效的重要依据，对考核结果进行分析和总结，为下一阶段的综治工作提供参考和指导。
五、保障措施。
1. 加强组织领导。
各级政府要加强对综治考核工作的组织领导，确保考核工作的顺利开展。
2. 加强人员培训。
对从事综治考核工作的人员进行培训，提高其综治工作的专业水平和考核能力。
3. 加强宣传教育。
通过各种途径加强对综治考核工作的宣传教育，增强社会各界对综治考核工作的理解和支持。
六、总结。
综治考核细则实施方案的制定，对于推动综治工作的深入开展，提高综治工作的科学性和有效性具有重要意义。
各级各部门要认真贯彻实施方案，确保综治考核工作取得实效，为综治工作的不断发展贡献力量。
普法依法综治工作考核细则
普法依法综治工作考核细则
是用于评估普法依法综治工作质量和效果的一套具体操作规范。
以下是普法依法综治工作考核细则的一些主要内容：
1. 考核指标：根据普法依法综治工作的要求和目标，确定一系列的考核指标，包括普法宣传覆盖率、普法教育活动开展情况、法律法规宣传效果、社会治安状况改善情况等。
2. 考核内容：考核内容主要包括普法宣传工作、法律法规宣传工作、社会执法工作以及社会治安维护等方面的工作。
3. 考核方法：通过定期组织检查、实地考察、听取汇报、调查研究等方式来进行考核评估。
4. 考核标准：根据考核指标和工作要求，制定相应的考核标准，明确各项指标的评分标准，以便评估和比较不同单位和地区的工作质量和效果。
5. 考核结果：根据考核指标和标准，对各单位和地区进行综合评分，形成考核结果报告，将考核结果作为普法依法综治工作的重要参考依据。
通过普法依法综治工作考核细则的实施，可以促使各地区和单位增强对普法依法综治工作的重视，推动普法工作不断提高，加强法治意识，维护社会稳定。
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社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则一、指标解释社会治安综合治理主要指各社区、行政村以预防和化解社会矛盾、完善社会治安防控体系、夯实社会管理基层基础工作为重点，深入推进平安红旗岭建设，全面提升群众安全感。
二、赋分办法1、社会矛盾纠纷排查化解（20分）。
组织体系健全、队伍配齐、定期开展纠纷排查。
开展社会稳定风险评估，从源头控制发生群体性事件。
不发生集体进省、进京上访事件，每发生一起扣3分。
2、社会治安防控体系建设（30分）。
推进行政村视频监控设施建设，加强专、兼职治安人员及“十户联防”、“治安中心户”和社区治安志愿者等人防、群防组织的管理使用。
深化“严打”斗争，对辖区内治安混乱点开展重点整治。
发生杀人等严重暴力犯罪，每发生一起扣2分；群防组织建设涣散，巡防工作没有按时组织扣3分。
3、基层平安建设（30分）。
开展平安平安村屯（社区）、平安单位等基层平安创建活动。
群众安全感测评没有达到全市平均值扣5分。
4、社会管理基层基础建设（20分）。
综治组织建设和工作人员按要求配备、工作台帐齐全。
建立社会管理综合治理信息平台，完成省、吉林市和我市信息联网。
信息平台建设没有达到省和吉林市要求的依次扣3分、2分、1分。
三、具有下列情形之一者，实行“一票否决”：（一）因领导不重视、社会管理综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的；（二）对矛盾纠纷排查化解不及时，处置不力，导致发生非法游行、规模较大的非正常上访、聚众闹事、停工停产停课事件或在公共场所发生爆炸、投毒、放火等事件，造成严重后果，危害社会稳定的；（三）因管理不善、防范措施不落实，发生严重刑事案件，特大交通、火灾或治安灾害事故，致使国家、集体财产和人们群众生命财产遭受重大损失的；（四）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门或社会管理综合治理机构提出警告、整改建议，限期改进而无有效措施和明显效果的。
四、考评依据1、《磐石市社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程实施意见》（磐发〔2010〕2号）。
综治人员考核细则
综治人员考核细则1. 背景介绍综治工作是指城市综合治理工作，旨在通过综合的手段和措施，解决城市社会治理中存在的种种问题和矛盾。
综治工作涉及多个方面，需要多部门协同配合，执行任务的人员称为综治人员。
综治人员的工作质量直接关系到综治工作的成效。
因此，建立一套综治人员考核细则是非常必要的。
2. 考核目的通过建立综治人员考核细则，旨在：1.评估综治人员的工作业绩和能力；2.发现综治人员在工作中存在的短板和不足之处；3.激发综治人员的工作积极性和创造性；4.促进综治工作的不断发展和提高。
3. 考核内容综治人员考核内容应该包括以下方面：3.1 工作业绩综治人员的工作业绩是考核的核心内容。
具体考核指标包括：1.发现和解决的问题数量：综治人员的主要任务是发现和解决城市综治工作中的问题，因此要考核其发现和解决的问题数量；2.工作效率：工作效率是综治人员的重要表现之一，应该按时完成任务，不拖延工作；3.工作质量：工作质量是综治人员的重要指标之一，体现在成功率、满意度等方面；4.群众评价：综治人员的工作直接影响到群众的生活，因此要了解群众对综治工作的评价。
3.2 工作能力综治人员的工作能力是其长期发展的重要因素，具体考核指标包括：1.行业知识：了解和了解综治工作的知识、技能和方法等；2.沟通能力：与群众和其他相关部门进行良好的沟通；3.决策能力：针对综治工作的具体问题制定科学的决策；4.应变能力：处置突发事件或灾难时的应变能力。
3.3 作风纪律综合治理工作是一个重要的政治任务，一定要严格遵守党的各项政治纪律和法规。
评估综治人员的作风纪律，具体考核指标包括：1.坚持原则：坚持党的路线，政策和方针，遵循义务和守护公共事务；2.法律意识：遵循有关法律法规，认真实行各项工作制度；3.服务态度：具有良好的工作态度，热情向上、亲民耐心，积极与公众沟通；4.团队合作：具有高度的团队合作意识，尊重集体，配合协调，互帮互助。
4. 考核方式综治人员的考核应该采用多种方式，综合评定。
综治办绩效考核方案
综治办绩效考核方案目的：为了创建安全、环保、卫生文明的生产和办公环境，提高部门员工的责任心和工作积极性，维护公司的安全生产作业秩序，保护公司财产安全，客观、真实、公平的评价员工，特制定此绩效考核方案。
一．考核范围1、所属本部门的正式员工，试用期内人员不参加绩效考核。
2、以月度为考核标准，每月一次。
3、发生重大安全、环保卫生事故的不参加考评。
4、月出勤不满26天者,取消其绩效资格。
二、考核细则1、污水车间a、环保：以月内无发生环保事故、无发生污水处理不达标回用事故、无发生污水外泄事故（包括接投诉且经查属实）为考核标准，发生以上事故的不参加考核.b、安全：以月内无发生一次重、特大安全、人身及设备事故的为考核标准.c、损耗:以月处理水量节能降耗、降低运营成本，保质保量为考核标准.d、纪律：以月内无违反公司规章制度，劳动纪律为考核标准。
e、卫生:保证本辖区的环境、设备卫生达到检查标准为考核标准.2、门卫a、环保：以月内环保事故(包括接投诉气味且经查属实)为考核标准。
b、安全：以月内无发生一次重、特大安全及人身事故为考核标准。
c、损耗:以月内无浪费现象发生，节能水、电等降耗的为考核标准。
d、礼貌：以月内无发生人员投诉，能够礼貌待人的为考核标准。
e、纪律：以月内无违反公司规章制度、劳动纪律。
特勤制度为考核标准。
f、卫生：保证本辖区的卫生环境为考核标准.备注：a、环保：指气味巡查中，发生气味环保事故，没有及时发现或发现没有采取应急措施的。
b、安全:指在危险作业监督不到位发生事故的；在巡查中，没有及时发现隐患或没有采取相应措施的；在车辆、人员出入厂没有监管到位的。
c、损耗:指在规定时间内关闭路灯,巡查车间所有水、电使用有浪费情况发生的。
d、礼貌：指没有人员投诉，领导检查中没有发现违规情况。
e、纪律：遵守一切规章制度。
f、卫生:保证辖区卫生达标。
综治工作考核细则
综治工作考核细则一、综治工作的意义综治工作指的是政府部门与社会各界共同参与的综合治理工作，旨在推动社会和谐稳定，确保公共安全，提高社会治理水平。
综治工作包括但不限于治安管理、交通秩序、环境保护、社会文明等方面的工作。
对于一个城市、社区或者组织来说，综治工作是保障社会安全和发展的基础，是实现社会进步与繁荣的重要保障。
因此，建立科学的综治工作考核细则，对于推动综治工作的有效开展具有重要意义。
二、考核指标的建立1.治安管理指标：考核治安工作的效果和成果。
包括刑事案件发案率、刑事犯罪侦破率、刑事案件侦破率等指标，以衡量治安工作取得的实质性成果。
2.交通秩序指标：考核交通管理的效果和成果。
包括交通事故发生率、交通违法行为查处率、交通拥堵指数等指标，以衡量交通秩序的状况和改善程度。
3.环境保护指标：考核环境保护的效果和成果。
包括空气质量指数、水质监测指标、噪声污染情况等指标，以衡量环境保护工作的成效。
4.社会文明指标：考核社会公德和文明规范的遵守情况。
包括公共秩序维护情况、文明行为宣传情况、抵制非法和不文明行为的活动开展情况等指标。
三、考核方式和评估标准1.考核方式（1）定期考核：按照一定的时间周期进行考核，通常为年度考核或季度考核。
（2）突击检查：随机组织对相关单位或区域进行的不定期考核，以发现问题、解决问题、促进问题的整改。
2.评估标准（1）考核得分：根据各指标的权重和实际表现，按照一定的算法进行评分，并给予相应的得分。
（2）评估级别：根据考核得分，将评估单位或个人划分为优秀、良好、合格、不合格等级别。
（3）奖惩机制：根据评估级别，给予相应的奖励或者惩罚，以激励优秀单位或个人，同时也督促不合格单位或个人改进。
四、考核结果的运用考核结果应当及时公布，向社会公开，以增加透明度和公正性。
各单位和个人应当根据考核结果进行总结和反思，找出问题，并制定相应的改进措施和计划。
同时，考核结果也可以成为相关单位干部聘任、人事晋升的重要依据。
企业综治考核细则模版
企业综治考核细则模版一、背景介绍企业综治考核旨在评估企业在综合治理方面的表现，以保障企业的良好经营和社会形象。
本细则旨在明确企业综治考核的具体内容和标准，为企业开展相关工作提供指导。
二、综治组织建设考核1. 综治组织设置是否合理，是否明确职责和权限。
2. 综治组织人员是否具备专业知识和工作能力。
3. 综治组织是否建立了有效的沟通机制，能够及时反馈和解决问题。
三、安全生产管理考核1. 安全生产责任制是否健全，责任人员是否到位。
2. 安全设施是否完善，是否符合相关标准和要求。
3. 安全培训是否有效，员工是否具备应急处理能力。
四、环境保护管理考核1. 环境保护制度是否完善，是否按照法律法规要求执行。
2. 排污和废物处理是否符合环保标准，是否存在环境污染问题。
3. 节能减排措施是否得到有效实施，是否存在能源浪费现象。
五、社会责任履行考核1. 企业是否按照相关法律法规和社会标准履行管理责任。
2. 企业是否积极参与公益活动，是否主动承担社会责任。
3. 企业是否合法纳税，是否按照规定缴纳社会保险和公积金。
六、安全保卫管理考核1. 安全保卫制度是否健全，保卫人员是否到位。
2. 企业是否采取措施确保员工和财产的安全。
3. 是否存在安全漏洞，是否有安全事件发生及时处置。
七、员工文化建设考核1. 企业是否注重员工文化建设，是否有健全的文化建设机制。
2. 员工是否对企业文化有较高的认同度，是否积极参与文化活动。
3. 企业是否提供良好的员工发展机会，是否积极关注员工的身心健康。
八、考核结果评定方法1. 对每个考核项根据情况进行打分，评定优良、合格、待改进或不合格。
2. 对于存在问题的项，需明确整改措施和时限，进行跟踪督促。
3. 根据各项考核的综合评定结果，给予企业总体等级评定。
九、奖惩措施1. 对优良和合格的企业给予表彰、奖励和优先扶持。
2. 对待改进的企业给予指导和帮助，给予一定的改进期限。
3. 对不合格的企业给予警告和处罚，并进行公示。
企业综治考核细则范本（2篇）
企业综治考核细则范本一、引言本综治考核细则旨在评估企业在综治工作方面的表现，包括治安、消防、环境、劳动保障等方面的综合管理能力。
通过考核，旨在指导和促进企业的健康发展，提高企业的整体综治水平。
二、综治治安考核1.企业安全情况1.1 企业是否建立了健全的治安管理制度？1.2 企业内是否存在重大安全隐患？如未处理的火灾隐患、事故隐患等。
1.3 企业是否定期进行安全培训和演练？1.4 企业是否建立了安全事件报告、处置和追踪机制？2.管理人员安全素养2.1 组织人员是否具备治安管理的必要知识和技能？2.2 治安事件发生后，管理人员是否能够及时、有效地处理和处置？2.3 是否建立了安全意识教育制度，加强员工对治安工作的重视和意识？3.安全设备和设施3.1 企业是否按照规定配备了消防设备？并是否进行定期检查和维护？3.2 是否建立了视频监控系统，对企业内部和周边进行监控？3.3 企业是否配备了应急设施和应急预案？三、综治消防考核1.消防设备和设施1.1 企业是否按照规定配备了消防设备？并是否进行定期检查和维护？1.2 是否建立了消防组织机构，明确消防责任？1.3 是否定期组织消防演习，并检查其有效性？2.消防安全制度和措施2.1 企业是否建立了健全的消防安全制度和措施？2.2 是否定期组织消防安全培训，提高员工的消防安全意识？2.3 是否建立了安全事件报告、处置和追踪机制？3.消防巡查和维护3.1 是否定期进行消防巡查，并进行记录和整改？3.2 消防设备是否定期维护、保养，并建立维护档案？四、综治环境考核1.环境保护措施1.1 企业是否按照环保要求建立了相应的环境保护制度和措施？1.2 是否开展了环境保护宣传教育，提高员工的环保意识？1.3 是否制定了环境污染治理方案，并按时进行整改？2.废物管理2.1 企业是否建立了废物分类、存放和处置制度？2.2 是否按照规定完成废物的妥善处置？2.3 是否采取了防止废物泄漏和污染的措施？3.环境监测与污染治理3.1 企业是否建立了环境监测机制，监测环境污染情况？3.2 是否按照环保要求进行污染治理，并达到规定的排放标准？五、综治劳动保障考核1.劳动合同管理1.1 是否建立了完善的劳动合同制度，与员工签订了书面劳动合同？1.2 是否按照规定提供全面的劳动保障待遇，包括工资、社会保险等？2.工时管理2.1 是否按照法定工时进行工时管理，是否存在加班超时的情况？2.2 是否保障员工的休息休假权益？3.职业安全健康3.1 是否按照规定建立了职业健康安全制度？3.2 是否配备了必要的劳动保护设施，并进行定期复查和维护？六、综治考核总结本综治考核细则从治安、消防、环境和劳动保障等方面对企业进行全面考核。
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综治办考核细则一校级安全管理体系建设30 分项目分值考核内容评分标准考核方法得分问题考核1领导分工负责2学校建立健全了安全责任体系，行政一把手负总责，其他班子成员分工负责，分管领导具体负责，部门、单位日常负责。
①校级领导安全责任明确，落实效果好，得1分。
②部门和单位安全责任具体，履职认真，得1分。
查看资料、记录及文件2安全队伍建设2学校组建了安全委员会（安全领导小组）、安全检查小组，聘用了专职保安人员(门卫等)，人员素质适应工作要求。
①组建了安全委员会（安全领导小组）、安全检查小组，得1分，未组建不得分。
②聘用了适应校园安保工作要求的专职或兼职安全保卫人员得1分。
查看相关资料。
3综合治理联动机制2与当地政府主管部门建立了综合治理联动机制，定期组织相关活动；成效明显。
保卫人员（门卫）配置满足工作需要，履行职责认真，工作台账完整。
①有相关协议和相应的联席会议记录得0.5分，没有不得分。
②有活动安排得0.5分，没有相应资料不得分；工作效果明显得0.5分，反之，不得分。
○3保卫人员（门卫）按规定对进出校园人员、车辆、物品进行检查登记得0.5分。
○4按时执行巡查任务得0.5分，资料不能显示巡查过程不得分。
查看协议、会议记录和资料，实地评价工作效果4工作计划2安全工作列入学校议事日程，有计划安排，有保障措施，有落实效果。
①有学期安全工作计划得0.5分，没有不得分。
②保障措施列入学校工作计划得0.5分，没有不得分。
③月排查资料完整得1分，缺一次扣0.2分。
查看文件及相关资料。
5 制度建设2结合本校园实际制定的各项安全工作规章制度具体、明确、可操作。
适应本校园需要的基本制度完整得0.5分；制度具有针对性和操作性，在相应岗位有效呈现得1.5分；只有制度文本，不在岗位呈现扣1分。
查看制度文本及岗位呈现效果。
6安全责任制落实2各层级和岗位都有明确的安全责任要求，一岗双责落实，逐层签订安全责任书。
①各层级、岗位安全责任明确得0.5分，在对应岗位有效呈现得0.5分，反之不得分。
②各层级及相关人员全部签订安全责任书得0.5分，没有不得分。
③安全责任书具有针对性和操作性得0.5分，反之，不得分。
查看文本，岗抽查岗位。
7 预案落实2按照《宁夏回族自治区教育厅学校、幼儿园安全管理规范化建设方案》要求制定了各项应急处置预案。
①编制了适应本校园应急需要的安全预案，并以有效形式将预案呈现在相关部位得1分。
②相关岗位人员熟悉预案内容并能熟练操作得1分，反之，减半扣分查看全部安全预案；抽测实际效果。
8 大型活动管理2师生大型活动精心组织，措施到位，程序合规。
学生路队行走形成习惯。
○1师生集体外出或校内大型活动前期有安全计划，中期有落实过程，后期有安全总结得1分，少一项扣0.5分，没有不得分。
○2学校主管部门对活动预案的审批及过程资料保存完整得0.5分，没有不得分。
○3学生路队行查看相关资料和主管部门审批材料走成为习惯，效果好得0.5分。
9安全教育培训4安全教育纳入教育教学计划，做到计划、教材、课时、教师、教案五落实，积极开展心理健康教育，定期开展消防和逃生自救演练，家长安全教育形成制度。
○1安全教育培训计划、教材(教学内容)、课时、教师、教案落实各得1分，不落实不得分。
○2按照教育部要求精心组织安全演练得1分，没有组织安全演练不得分。
○3学生心理健康教育资料完整丰富得1分，没有不得分，不完整酌减。
○4特殊岗位人员持证上岗得0.5分，反之，不得分，不设此岗位的不减分。
○5对家长的安全教育培训形成制度得0.5分，反之，不得分。
查看相关资料，培训记录,相关证件10安全档案管理2安全工作资料分层、归类建档，专人（兼职）管理，完整实用。
根据《方案》要求，安全档案资料分校级、年级、班级、岗位分层归整，专人（兼职）管理，得2分，缺一项扣0.5分，没有不得分。
查资料，看现场11安全程序落实6按照“学生下楼高峰时段楼梯口每日立岗值守、校园敏感要害部位每周巡查、重点岗位每旬自查、全校范围每月排查、学期有安排、年终有总结、考核、表彰”的程序规范操作。
①学生下楼高峰时段立岗值守资料完整得1分。
缺一次扣0.1分，扣完为止。
没有不得分。
○2每周巡查资料详实得1分，缺一次扣0.2分，扣完为止。
○3每旬自查资料详实得1分，缺一次扣0.2分，扣完为止。
○4每月排查资料详实得1分，缺一次扣0.2分，扣完为止。
○5每学期工作安排资料详实得1分，缺一项扣0.5分，扣完为止。
○6年终考核表彰资料详实1分，缺一项扣0.5分。
没有不得分。
查看相关流程资料。
12特体学生管理1将特异体质学生纳入规范管理①逐年级建立特异体质学生档案得0.5分；没有不得分；少一项扣0.1分。
②对特异体质学生采取了针对性的安全措施得0.5分；没有不得分；效果不好酌情扣分。
查看相关资料。
走访特异体质学生。
13经费1经费满足需求经费满足需要得1分，没有安全经费投入不得分。
查看财务帐目。
二班级安全管理体系建设30 分14日常教学安全管理3依据《班级安全规范化建设》方案，将教学安全作为重中之重，纳入常态安全管理。
○1教学班每天按时点名，对未请假缺勤学生查明原因，记录清楚得1分，过程资料不完整不得分。
○2任课教师每堂课必须点名，对缺勤学生核准原因得1分，过程资料不完整不得分。
○3班级考勤资料完整得1分，没有不得分。
看现场，查资料，做学生调查。
15日常生活安全管理4将学生的安全意识、习惯、技能教育训练融入日常的学习、生活之中。
○1班主任安全教育计划具体务实，可操作，得1分，没有不得分。
○2学生分小组落实班主任安全教育计划资料详实，得1分，没有不得分。
○3在学生中进行效果抽测【现场抽测4人，每人一题，每题0.5分】得2分。
效果不好酌情扣分。
查资料、看现场、实地抽测。
16 非文化课安全管理4学生非文化课安全管理纳入常规。
①学校有健全的体育、艺术、实验、信息、技术、社会实践等课程安全管理制度，得1分，缺一项全扣分。
○2有对应的每节课考勤记录得1分，缺一项全扣分。
○3现场抽测相关师生2人，熟知制度内容，具备基本技能得2分，反之此项不得分。
项目○1到相关岗位查看。
其他现场查看、抽测。
17 学生心理安全教育3班主任和任课老师把学生心理安全纳入常规教育教学之中，落实效果好。
○1班主任有学生心理安全分析资料得1分。
反之不得分。
○2任课教师熟悉学生基本情况，对特殊学生心中有数得1分。
反之酌情扣分。
○3班级安全氛围感觉良好得1分。
反之酌情扣分。
18班级5①课桌凳安全1分：配件不缺损、螺钉不外露、桌腿不摇晃等。
查出一个问题扣0.5分。
物态安全管理班级物态安全要求设计人文，配套完整，功能完善，运转正常，经济适用②水暖电安全1分：水暖不漏水，手轮完好，散热片稳固，不缺配件；电线没有老旧龟裂现象，线头不外漏，开关完整好用；屋顶吊灯、电扇悬挂稳固，吊绳结实，涨塞稳实。
查出一个问题扣0.2分。
○3卫生工具安全1分。
卫生工具配套，适合学生使用，没有安全缺陷，没有异味。
查出一个问题扣0.2分。
④建筑物安全1分：教室门结实，门上玻璃牢固，门锁完好，前后门灵活好用；教室窗户结实，玻璃完整、稳固；地面平整，墙体无开裂，表皮无起包、破裂、剥落；墙上黑板稳定好用；通道路面平整、通畅，无堆积物，障碍物等。
查出一个问题扣0.2分。
○5教室内有体现本班特色的安全文化得1分，没有不得分，无特色酌情扣减。
19 4 根据本校实际，建立教①下列四个制度、四个职责为看现场、班级安全制度责任体系学班所必须的制度和责任体系。
必须。
其中四个制度健全得1分，缺一项扣0.5分；四个职责健全得1分，缺一项扣0.5分。
【制度】《课堂安全管理制度》、《班级安全管理制度》、《学生安全行为规范》、《学生安全信息通报制度》【职责】《班主任安全工作职责》、《文化课教师安全工作职责》、《班主任与家长责任书》、《班主任与年级主任责任书》。
②“制度”、“责任”效果抽测得2分。
【现场抽测4人，每人回答一个问题，正确得0.5分，错误扣0.5分】查资料。
20 安全管理3用清晰的流程保证班级安全文化任务落实，目标实现。
班级安全文化建设流程标准：1、每日一巡查，得0.5分。
2、每周一讲评，得0.5分。
3、每旬一自查，得0.5分。
4、每月迎接校检，得0.5分看资料流程体系完整5、每学期一总结，得0.5分。
6、每学年一评比，得0.5分。
每缺一项等值扣分。
21 学生安全习惯基本养成2学生养成了良好的安全行为习惯。
考评组依据下列标准常态观察，发现一个问题扣0.1分，此项可倒扣，从总分中核减：正确使用前后门的习惯，上下楼梯靠右行的习惯，在楼梯上不低头看书、不玩手机的习惯，下楼梯时不仰头说话的习惯，贵重物品妥善保管习惯，预防交通事故安全习惯（不抢红灯、不翻越栅栏、不并排同行、不在马路上玩车技）、依据交通法规使用摩托车等。
常态观察。
22学生2创造性地组织学生参与班级安全规范化建设。
根据班内实际情况，至少应在班委中增设安全委员一名，建立学生安全隐患排查、矛盾纠纷监安全组织健全控、行为规范督查、应急事故处理等四个自治组织。
有一个记0.2分，缺一个扣相同分值。
班主任创造性增设的，考核组确认后依据同等分值加分，并入“特色加分项”。
三物防基础建设30 23校园环境评价2校园环境整洁，文化生态丰富，安全文化到位，育人氛围浓郁。
○1校园环境整洁清爽，得1分，发现卫生死角扣1分。
○2文化生态布局合理，安全文化呈现到位得1分。
反之扣1分。
看现场。
24常规物防设施配6楼道通道整洁畅通，疏散标识规范，各类用电设备与线路、开关相匹配，符合安全标准；安全保卫人员需要的器械、工具齐备；楼梯、走廊护拦的设置和体育设施、教具等符合安全○1灭火器配备符合要求，教学楼、办公楼、宿舍楼、餐厅等每层楼不少于两个灭火器且放置合理，每个图书室至少配备2个灭火器，每个实验室应分2个设置点配备4个灭火器；灭火器卫生纳入常态保洁；符合要求得1分，低于此要求每少一台减0.1分。
○2安全通道整洁畅通，有规范的疏散标识得1分，发现一处没有或不规范扣0.1分，此项扣完为止。
○3教学楼、宿舍楼、办公楼等场所应急照明灯安装齐全，运行正常得1分，每缺少一处扣0.5分，发现一个应急灯不亮扣0.1分。
○4各类用电设备与线路、开关匹配，符合安全标准得1分，发现一处问题扣0.2分。
○5安全保卫人员必备的警械实地查看分备要求；照明设备正常有效。
齐备得1分，没有配备不得分。
○6楼梯、走廊、护栏符合要求得1分，发现一处不符合要求扣0.5分。
25常规技防设施配备2在校园重点、要害部位安装有报警、监控、门禁等防控设施，建立起人防、物防、技防有机结合的防范体系，确保学校安全。
○1安装了符合要求的电子监控设施得1分。
不符合要求酌减；没有不得分。
○2烟感器系统完好有效得0.5分，应急灯工作正常得0.5分，不能正常工作的不得分；【农村无住校生的小学、初中此项不扣分】。