生产部员工手册
安全生产员工手册优秀范本
安全生产员工手册优秀范本安全生产员工手册优秀范本【10篇】员工可以随时参考手册，在需要的时候获取所需的信息，这有助于提高工作效率和减少犯错的可能性。
今天小编在这给大家整理了一些安全生产员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！安全生产员工手册优秀范本精选篇1为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。
一、安全生产检查的内容1、查思想：查对安全生产的认识是否正确;查安全生产的责任心是否强;查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。
2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，是否有无违章作业情况;查安全生产制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。
3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。
4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程;对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励;对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理;生产与安全是否做到了“五同时”。
5、查隐患：是否做到了文明、安全生产;每台设备是否都有安全装置;在建工程有无不安全因素;平台、栏杆是否安全可靠。
二、安全生产检查的形式1、综合性安全生产大检查：A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所有项目工程进行检查。
检查和整改情况由安全科汇总上报。
B、项目级安全生产检查：每月两次。
由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情况，由安全员汇总上报。
2、专业性安全生产检查：A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。
并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。
B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。
3、季节性安全生产检查：对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情况上报和抄送安全科。
安全生产员工手册
安全生产员工手册安全生产员工手册（篇1）一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职责第四条公司安全生产委员会（以下简称安委会）是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
安委会的日常事务由安全生产委员会办公室（以下简称安委办）负责处理。
第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。
安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
各机楼（房）、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专（兼）职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第九条公司安全生产专职管理干部职责：1、协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
2、汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。
工厂员工手册怎么写【4篇】
工厂员工手册怎么写【4篇】工厂员工手册怎么写篇1一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5—10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50—100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5—10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
安全生产员工手册
安全生产员工手册随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。
那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编精心收集整理的安全生产员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
安全生产员工手册（篇1）1.行为守则○上班途中遵守交通规则，驾驶及乘坐摩托车必须佩戴安全帽。
○一线员工服装扣好扎紧，禁止佩戴领带，禁止穿拖鞋、背心作业，女工禁止披散长发和穿高跟鞋或裙子作业。
○任何时刻不得无故逗留徘徊于他人工作地区，不得在工作时间内闲谈，严禁打扰他人工作或分散他人工作注意力。
○不得擅离工作岗位，不得擅自请人代替作业或串岗操作。
○严禁员工酗酒后上班，工作场所内严禁酗酒。
○行走于车间时不得阅读任何文件或刊物书籍。
行走绿色通道，不走捷径，不穿越物料堆放的缝隙。
○禁止在工作中的高架吊车下方或悬空重物下走动。
2.设备操作守则○不熟悉的机械工具不得擅自操作或使用。
不是自己操作的机器和设备，未经许可不得随意乱动。
○未经主管允许，任何机械、电器等的安全防护均不可随意取下或拆除。
○设备在操作中若有异音、异味或过热等其它异常情况，应即停机检查并报机修人员查明原因。
○操作设备须熟知其动力，不得超速或超负荷。
○在人员进行操作和行走经过的.机器外面不得有裸露的齿轮及皮带轮。
○开机前必须试验安全装置是否有效，发现异常及时报修，否则不准开机。
○如因生产工艺确需，组合机组分离使用时，必须报设备主管同意，按规定采取防护措施后方可开机生产。
严禁在机器运转时攀到机器上面清除垃圾。
○印刷链动装置必须有安全装置，防止链条断裂跌落。
堆码架升起时不得随意在下面操作。
○机器运转时不得随意进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作，如确属特殊情况须在机器运转时进行以上工作的，须征得主管同意并采取防护措施后方可进行。
○压力容器使用须符合国家有关安全法规，不准采购无安全合格证书的伪劣产品，使用期限内必须做定期的检查试验。
○不使用不坚固的工具或机械。
生产车间员工手册和规章制度
生产车间员工手册和规章制度第一章：管理宗旨为了保障生产车间的正常运转，确保产品的质量和产量达到公司要求，提高员工的工作效率和生产水平，特制定本手册和规章制度。
本手册是员工的工作指导书，是员工认识生产车间工作环境、工作内容和工作要求的参考标准。
员工在了解并遵守本手册和规章制度的基础上尽职尽责、认真工作，确保生产车间的正常运转。
第二章：岗位职责1. 车间主任负责车间的日常生产管理工作，包括生产计划的制定和执行、人员的管理和调配、设备的维护和保养、产品的质量控制等。
2. 生产工人负责具体的生产工作，按照生产计划和工艺要求，完成各项生产任务，保证产品的质量和产量。
3. 设备维护工负责设备的维护和保养工作，确保设备的正常运转，及时处理设备故障，保证生产的连续性和稳定性。
4. 质量检验员负责产品质量的检验工作，及时发现和处理产品质量问题，确保产品符合工艺要求和质量标准。
第三章：工作制度1. 出勤制度员工需按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并得到批准。
2. 安全生产制度生产车间为危险作业场所，员工需严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品，配合安全检查和培训，不得违章操作，保证生产安全。
3. 纪律管理制度员工需遵守公司的各项规章制度，听从领导的安排和指挥，团结同事，遵守公平公正，不得违纪违法。
4. 生产质量制度产品质量是企业的生命线，员工需严格按照工艺要求操作，遵守生产标准，确保产品合格率达到公司规定标准。
第四章：考核奖惩1. 考核制度公司将定期对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
2. 奖励制度公司将根据员工的表现给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、优先晋升等。
3. 惩罚制度公司将对违反规章制度的员工进行相应处理，包括但不限于扣减工资、停职留职、辞退等。
第五章：结束语生产车间是企业的核心部门，员工是企业的宝贵财富。
药品生产企业质保部员工手册
药品生产企业质保部员工手册一、概述本手册旨在为药品生产企业质保部的员工提供一个全面的指南，以便他们了解和遵循公司的质量标准和操作程序。
本手册涵盖了质量保证的基本原则、职责、操作程序以及质量记录的管理等内容。
二、质量保证原则1. 遵守法律法规：所有员工必须严格遵守与药品生产、质量控制和质量保证相关的法律法规，确保产品质量符合相关标准。
2. 持续改进：鼓励员工寻求持续改进的机会，以提升产品质量、生产效率和成本控制。
3. 以客户为中心：关注客户需求，努力提供满足或超越客户期望的产品和服务。
三、质保部职责1. 质量策划：制定并维护产品质量标准、检验方法和生产过程控制参数。
2. 质量控制：通过检验、监控等方式确保产品符合质量标准。
3. 质量保证：通过审核、评估和改进等手段，确保产品质量和生产过程的可靠性。
4. 质量改进：分析质量问题，提出改进措施，持续提高产品质量。
四、操作程序1. 检验操作程序：详细描述了取样、检验、记录和报告等环节的操作步骤和注意事项。
2. 审核操作程序：规定了内部质量审核、过程审核和产品审核的流程和要求。
3. 不合格品处理程序：描述了不合格品的标识、隔离、评审、处置和记录的步骤。
4. 纠正与预防措施程序：规定了纠正措施和预防措施的制定、实施和验证的流程。
五、质量记录管理1. 所有质量活动必须按规定进行记录，以确保可追溯性。
2. 记录应清晰、完整，易于理解和检索。
3. 定期对记录进行整理、归档，并按照公司规定进行保存。
4. 当法规或公司政策发生变化时，记录管理应相应地进行调整。
六、培训与发展1. 公司将定期为员工提供与质量保证相关的培训，以提高员工的专业技能和知识水平。
2. 鼓励员工参与内部和外部的质量交流与合作，以提升个人和团队的专业能力。
3. 对于在质量工作中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
七、沟通与合作1. 质保部应与其他部门保持密切沟通，以确保质量方针和目标的共同理解和实施。
员工手册公司车间规章制度（精选15篇）
员工手册公司车间规章制度员工手册公司车间规章制度（精选15篇）在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的员工手册公司车间规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工手册公司车间规章制度篇1为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺利进行，员工必须履行以下义务并遵守个性规章制度。
一、员工义务遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；保护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；尊重领导，服从管理，团结合作，为公司发展和辉煌共同努力。
二、管理制度实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务安排，所缺物料上报及领取，员工反应前一天出现问题并提出解决办法。
1、员工必须严格按照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特殊原因不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除；3、员工必须佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作；4、车间内严禁吸烟，员工必须在规定区域吸烟，违者罚款50元；5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员伤害及财产物料损失，承担全部责任；6、严禁酒后上岗，违者罚款50元；7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止嬉戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除；8、员工下班前必须清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生；9、员工必须严格控制产品质量，保证产品合格率，出现质量问题将给与相应处罚（详见《质量问题处罚明细表》）；10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发现，立即开除并追究其经济责任和刑事责任。
员工手册公司车间规章制度篇2一、总则1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本部们发展，结合生产车间实际情景，特制定本制度。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。
二、穿着整洁，着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。
员工手册手册[精品8篇]
![员工手册手册[精品8篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/0adc0a110166f5335a8102d276a20029bd646313.png)
员工手册手册[精品8篇]员工手册手册篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。
2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。
3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。
4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。
5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。
7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。
8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。
拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。
9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。
10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。
11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。
12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。
如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。
13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。
14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
2023最新新版员工手册
2023最新新版员工手册员工手册篇1一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表;2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。
工装必须保持干净、整齐;3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象;4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。
不准留长指甲，不准涂指甲油。
给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩;5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为;6、员工上班不准吃有异味的食物(如大蒜等)。
二、工作守则1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话;2、美容室有客人时，除技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间;3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。
不准私藏、私分或私吞;4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。
上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故浪费水、电和燃气;5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发现，予以严惩;6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况;7、员工不得在会所经营区域内，追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗;8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费;9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。
禁止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度;10、员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度;11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清楚;12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。
如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任;13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。
如遇意外事故，应服从统一调度并积极参与排除工作。
发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范;14、会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内阅读并签字确认。
厂纪厂规员工手册5篇
厂纪厂规员工手册5篇厂纪厂规员工手册篇1为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理1.工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。
遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤1)打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2)迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。
迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。
经典员工手册
员工手册在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养!为帮助大家学习方便，小编收集整理了经典员工手册3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!经典员工手册（篇1）一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
生产制造企业员工手册
第一章总则一、为使公司人事管理规范化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本手册。
二、适用范围。
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都依据本手册实行。
2、本制度所称员工，系指本公司所有工作人员。
第二章美兰德炭素核心文化一、公司宗旨诚信经营、品质领先、以人为本、追求卓越。
二、公司愿景做专做强，基业长青；成为卓越的炭素企业。
三、公司使命为顾客创造价值，为员工创造机会，为投资者创造回报，为合作伙伴创造利益，为社会创造财富。
四、公司精神专注、执着、学习、创新。
五、公司价值观敬人敬业，持续学习创新，追求卓越，持续为相关方创造价值。
六、经营理念诚信、务实、合作、共赢。
七、经营方针注重结果和创造价值八、经营模式质量经营模式九、环境理念黑白分明十、质量观念把正确的事情做正确十一、品质观念品质是价值和尊严的起点十二、生产观念提供高质量和准数量的产品。
十三、人才观念德才兼备十四、用人观念德大才大者重用，德大才小者培养使用，德小才大者限制使用，无德无才者不用。
十五、行为准则做正确的事，正确的做事。
第三章管理大纲一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
二、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
三、公司的财产属投资人所有。
禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
四、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和利益。
五、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
六、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
最新新版员工手册
2022最新新版员工手册员工手册篇1第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。
第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
(完整版)生产部员工手册(培训手册)--正文
(完整版)生产部员工手册(培训手册)--正文一．企业介绍1.西安某某科技股份有限公司简介西安某某科技股份有限公司,公司总部位于西安高新技术产业开发区团结南路10号，总部占地十余亩，公司现有员工150余人，辖生产部、财务部、销售部、技术研发部、行政部、规划部等十个部门.某某科技股份有限公司是集高分子合成与激光全息材料研发、生产、销售为一体的省级高新技术企业,拥有一流的专业技术人员和科研、生产设备。
董事长朱天社博士是国内水溶性铝箔染色涂料的发明人和中国铝箔涂料的创始人，拥有的自主知识产权并始终位于国内金属印刷涂料、新型包装材料的前列。
目前公司产品共有水溶性铝箔材料；溶剂型金卡涂料；镀铝转移涂料；药用铝箔VC胶、OP剂;PET镀铝转移膜、镭射复合膜、转移膜;OPP镭射复合膜、转移膜六大系列30余种。
生产基地位于某某经济技术开发区关山镇，设生产部、物流中心和质检中心。
新厂区占地54。
74亩，拥有标准化的生产厂房和专业仓库，总建、构筑物面积9392平方米(其中生产厂房648平方米、仓库3988平方米），拥有大型的先进的生产线4条,年产能力2000吨。
厂区环境优静，绿树成荫、鲜花常开，厂内设有员工食堂和宿宿，员工享受一定补贴和工伤保险。
公司已通过了ISO9001国家质量体系认证并获得了安全生产许可证，产品是陕西省、西安市著名商标，西安市名牌产品。
2.总平面布置图新改扩建项目总平面图(完整版)生产部员工手册(培训手册)--正文3.组织机构3。
1公司组织机构图3.2生产部(关山基地）组织机构4。
产品介绍4。
1药用铝箔VC胶、OP剂①．VC胶为淡黄色透明液体,适用于铝箔与PVC板的热熔粘合；当涂布量达到3g/m2（固态)时，热封效果可达到极高，是PVC药用铝箔泡罩包装的良好热熔胶。
②．OP剂为无色或微黄色透明液体,适用于药用铝箔印刷油墨的保护;OP剂涂层亮度好,表面光滑，耐温性能好,高温热压PVC铝箔泡罩时，很好的保护了铝箔表面油墨不熟粘连和变色。
工厂员工手册大全【5篇】
工厂员工手册大全【5篇】工厂员工手册大全（篇1）第一章、总则第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条、本制度面前人人平等。
第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。
（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。
第七条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）： 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条、工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
员工手册
员工手册第一章：上下班制度1.1.全体员工上班期间必须穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
1.2. 全体员工要按时上,下班不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假。
员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管提前一天请假，得到批准后方可能离岗。
第二章：班组岗位制度1.上班前：提前5-10分钟入车间先检查环境卫生当日生产备料情况当日生产再确定当日生产安排设备的使用状况检查2.上班后：确认无临时请假人员缺勤人员的补充新进工人的技术指导借进，借出人员的安顿3.上班中：检视机器，工具是否正常使用及保养查看每位下属的工作有无依照标准作业确认产品质量有无产品堆积情况应给予及时处理有无人员工作情绪不稳定应予协助生产环境随时保持流畅图标查看第三章：车间制度3.1.员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。
3.2. 工作时间内，若因事需离开工作岗位须向车间主管申请方能离岗。
3.3. 车间操作人员在工作期间禁止吃食物、吸烟、看小说、作刊、聊天、听MP3、赌博，打扑克，嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为，否则按公司规章制度予以惩罚。
3.4. 任何人不得携带易燃易爆及毒品等违禁物品，进入车间。
3.5. 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律依照原物价的两倍赔偿或送公安机关处理。
3.6. 非本工种人员或本机操作人员不准操作设备。
3.7. 实行文明生产“五步走”：下班时，设备不清理干净不走半成品不堆好不走记录不好不走地面卫生不打扫干净不走工具不清点摆放好不走第四章：生产制度4.1.车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。
生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
4.2.在工作前必须仔细看清楚图纸或流程卡，如有不清楚的地方需立即向生产主管予以确认。
钢铁制造公司员工手册
钢铁制造公司员工手册谨订于2022年11月尊敬的钢铁制造公司员工：欢迎您加入我们的团队！作为钢铁制造公司的一员，您将与我们一起共同努力，致力于为客户提供优质的产品和服务。
本手册旨在向您提供公司的相关政策和规定，以及我们所期望的工作标准和行为准则。
请您仔细阅读，并在日常工作中遵守这些规定。
第一章：公司介绍1. 公司背景钢铁制造公司是一家专注于钢铁生产的现代化企业。
我们致力于提供高品质的钢铁产品，并通过先进的生产设备和技术不断追求创新和发展。
2. 公司使命我们的使命是成为全球领先的钢铁制造企业，为客户提供可靠的产品，为社会创造价值，为员工提供发展机会。
第二章：公司价值观和行为准则1. 公司价值观我们的价值观是以诚信、团队合作、创新和责任为基础。
我们希望所有员工能够践行这些价值观，并以之为基准来行事。
2. 行为准则作为钢铁制造公司的员工，您需要遵守以下行为准则：(1) 诚信和守信：在工作中保持诚实和诚信，遵守承诺和合同，保守公司机密；(2) 团队合作：与同事之间建立良好沟通和合作关系，共同实现公司目标；(3) 创新和进取：鼓励员工提出改进和创新的建议，并勇于接受变革；(4) 责任感：对个人行为负责，遵守公司规定，关心企业社会责任。
第三章：员工权利与责任1. 员工权利作为钢铁制造公司的员工，您享有以下权利：(1) 工作环境：享有安全、健康、和谐的工作环境；(2) 薪酬福利：按照公司规定享受公平合理的薪酬和福利待遇；(3) 培训和发展：参加公司组织的培训和发展计划，提升个人能力；(4) 人身安全：公司将提供必要的安全保障，保护员工的人身安全。
2. 员工责任作为钢铁制造公司的员工，您有以下责任：(1) 遵守规章制度：遵守公司各项规章制度和政策；(2) 工作职责：按照公司规定完成工作任务，保质保量完成工作；(3) 保密义务：保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部；(4) 安全责任：遵守公司的安全操作规程，确保工作场所安全。
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本手册目的在于帮助新进公司员工尽快熟悉，适应新的工作生活环境，同时作为员工培训学习的基本教材。
本手册分十六个部分一、公司宗旨与奋斗二、公司文化三、公司质量方针四、公司组织结构五、工资发放六、辞工程序七、宿舍管理制度八、生产部组织结构九、生产车间制度十、生产部处罚条例十一、质量十二、加工工艺和产品要求说明书十三、戴明管理循环十四、生产表现十五、工伤事故报告十六、5S 部分一、公司宗旨与奋斗目标1、宗旨：公司竭诚为世界各国、地区和国内的人民提供质量可靠、口味鲜美、营养丰富且价格合理的水产冷冻加工食品。
2、奋斗目标：不懈努力，不断提高，力争成为优质产品，优质服务，优秀管理的中国最先进的水产品加工企业之一。
二、公司文化我们致力于创造优美的工作环境，以激励每位员工竭诚为我们的客户服务，我们尊重每一位员工。
因为我们的成功源于他们的积级参与和热情工作。
我们热忱欢迎每一位客户，并愿与每一位客户精诚合作，共创辉煌。
“团结、开拓、创新、奉献”“质量第一、服务至上”这是我们企业文化的精髓。
三、公司的质量方针1、质量理念：质量是企业的生命，没有质量，没有明天。
2、质量目标：产品检验合格率达99.9%。
退货率为0。
以质量为本。
创品牌、立信誉，力争公司的卫生质量体系达到国家一类企业的标准。
3、卫生质量方针：四、公司组织结构海南诺尼生物制品厂五、工资发放：1、每个月的10号为工资发放日，遇节假日顺延。
2、多劳多得的计件工资，少数工种计时工资。
六、辞工程序关于辞工的规定按公司规定，辞工必须提早一个月提出辞职报告，请各员工按如下程序进行：填写辞职申请书一把辞职申请书交组长一在辞职申请书上交一个月后即到生产部办公室取回已被批准的辞职申请书一到行政部领取辞职清单一照清单上的所列项目办理离职手续一手续全部办清后到财务部结算工资一领取工资一离厂补充说明：1、在试用期内的新员工，辞职须提前两天即可。
2、辞职者必须注意辞职申请书是交给直接领导（班长或组长），不要直接交到生产部经理处。
3、每月1—5日不结算辞职工资。
七、宿舍管理制度：为保障公司全体员工有一个整洁、卫生的住宿环境，同时也为了保障每位员工的身体健康，确保每位员工的人身与财产安全，制定以下规定。
1、凡我公司员工，均可申请在公司集体宿舍住宿。
2、公司宿舍及床位一经分配，员工不得任意自行调换，违者罚款20元并记小过一次。
3、每间宿舍原则上由宿舍人员自行互选一名员工担任本宿舍长。
4、宿舍一经入住须保持地面、卫生间、阳台、写字台桌凳、沙发、电器等物品的清洁。
做到每天打扫一次，由宿舍长安排及督促执行。
5、各宿舍垃圾必须装入垃圾桶，不允许乱扔于走廊、洗衣房等处，若发现一次罚款20丿元。
6、每位员工须保护好公司所发及借用的住宿物品。
如有损坏、遗失，由个人负责。
7、不得随地乱扔果皮、纸屑等垃圾。
违者罚款20元。
8、禁止在宿舍使用电炉之类的电器煮烤食物。
违者没收电器，并罚款100元。
9 、每星期五定为卫生检查日。
如发现有不洁之处，应由当日值勤者和专职人员负责清除。
10、晚上11点半全部熄灯休息（除交接班人员），夜间休息时间不得大声喧哗，违者罚款20 元。
11、男女员工宿舍严禁相互串门，违者罚款50元。
12、亲朋好友来公司探望，一律在宿舍外接待。
13、凡本公司员工，不允许在集体宿舍内男女混合睡觉。
若发现，是夫妻双职工的除名配偶之中一人，是单职工不是夫妻的双方除名处理，以坚决杜绝此类不文明现象。
14、各宿舍如有损坏物品，宿舍长须及时写单报公司派人维修。
15、节约用水用电，注意防火防盗，发现不安全因素及时向上反映。
以上规定，望全体员工共同遵守，互相监督，为公司他创一流企业，作出自己的贡献。
八、生产部组织结构,九、生产车间制度（一）卫生制度1 、员工健康卫生（1）生产员工每年必须进行一次食品卫生的身体健康检查，必要时作临时检查，新招员工要进行食品卫生的身体健康检查，取得健康证后方可上岗。
（2）手部有创伤、裂开人员应及时包扎好，并戴上胶手套，并在清洗、消毒后才能继续作业。
（3）发热、腹泻、呕吐等病人应及时向主管领导报告，并决定是否继续作业或其它处理措施（4）对患有化脓性、腐烂性或渗出性皮肤病，活动性肺结核、传染性肝炎、肠道传染病及带菌者以及其它有碍食品卫生的疾病者均不能参加生产和检验工作。
2、员工着装卫生（1）应穿戴整洁的工作服，无毛发、灰尘等异物粘附，并定期更换清洗保证清洁无污渍。
（2）戴工作帽时先用发罩盖住头发及耳，使之不外露，再戴上外帽，最后扣紧。
（3）不能留长指甲、长胡须、涂指甲油等化妆品进入车间。
（4）不能戴手表、戒指、耳环、项链等饰物及携带任何与生产无关的东西进入车间。
（5）穿雨鞋时，应将裤管塞入鞋内并经常清洗雨鞋，保持雨鞋干净卫生。
3、员工进出车间卫生要求（1）员工应按规定的车间出入口进出车间。
（2）员工须按规定经正确的换鞋、更衣、消毒、滚粘、鞋消毒等顺序后才能进入车间应将换下的衣物及其它个人用品放入更衣柜内，自身的鞋放入专用鞋柜内。
（3）进入厕所前应脱去工作服饰，换上专用拖鞋才准进入，便后需洗手消毒，重新进车间需按3（2）条执行。
（4）离开车间时必须换下工作服饰及雨鞋并将工作服吊放在更衣室内，雨鞋放在鞋柜内，重新进入车间应按3（2）条执行。
（5）各车间区域必须配备一个专职的卫生岗位人员负责对人员入场前的检查，确认是否有异常情况并及时报告主管领导。
（6）粗加工、精加工及包装间人员不允许擅自到非本人工作车间走动，确有必要时须经组长同意后，从各区域规定的出入口进出，并需由卫生专职人员对其讲明不同车间的不同卫生要求。
4、员工个人卫生（1）严禁在车间任何区域吸烟、看书报、吃零食和随地吐痰，厂区公共场所内严禁乱扔纸屑、果皮等物及随地吐痰。
2）生产中严禁大声喧哗、打闹及快速跑动，不许随意乱扔产品、工器具（3）生产人员不得使污水、唾液或药物污染产品、包装材料以及车间内的任何生产设备和工器具、工作服饰也不得直接接触产品和工器具。
（4）生产中或停顿时不得随意用手触摸脸、耳、鼻等身体各个部位，否则应重新洗手、消毒，不得用手、身子触摸或依靠工作台下面、地面、墙壁、柱子及其它设备上，更不允许穿着工作服随地乱坐。
（5）严禁乱扔工作服饰、口罩、手套、袖套等，应放在指定地点。
（6）车间及辅助用房应随手关门，开启窗户时应保证关上纱窗。
5、产品卫生（1）原料A接触到地面应经充分清洗后方可投入生产。
B掉落到下水沟，必须废弃做下脚品处理。
（2）半成品接触地面或水沟，必须废弃做下脚品处理。
（3）成品A接触到地面，必须重新更换外包装。
B在打开包装情况下接触到地面，必须废弃做下脚品处理。
6、车间内包装材料卫生（1）外包装纸箱：使用及管保过程均不得着地放置，需放置于垫板或物架上。
（2）内包装纸箱：接触到地面或受污染，均不能使用，必须废弃。
（3）内包装塑料纸、塑料袋：接触到地面或受污染均不能使用，必须废弃。
7、生产工器具卫生（1）车间内生产工器具在生产前每班生产结束后及生产过程每隔 2 小时必须经过清洗消毒。
（2）生产中，工器具接触到地面或受到污染时，应经过清洗、消毒才能投入使用。
（3）生产用易碎器具在出现破损的情况下，必须立即予以更换。
8、生产机器设备、设施卫生（1）每班生产结束后，应用擦布对生产机器设备、墙面进行擦洗、消毒一次。
（2）生产过程要随时保持地面清洁卫生，下脚品要及时处理出车间。
二）纪律制度：1、进入车间上班之前先刷卡再进入更衣室更换工作服饰，严禁代替他人刷卡。
更换工作服饰之后立即进入车间，严禁在更衣室内逗留。
2、下班时，先在更衣室内换下工作服饰，并将换下的工作服饰、手套、围裙、水鞋、拖鞋等放在指定位置，之后再刷卡。
3、车间各区生产人员必须在指定的更衣室内更换工作服饰后，从规定的通道及入口处入车间。
4、上班时间，不得私自更换工种，不得私自进入非本人的工作区，更不能擅自离开工作岗位，离开车间须经班长或组长同意，中途退出生产须经组长同意。
5、上班时不得谈话，不开玩笑，更不得吵闹、打架斗殴。
6、爱护生产设备及工器具，丢失者及有意损坏者照价赔偿、生产工器具严禁带出车间。
7、非生产设备专职操作人员禁止触动生产机器设备违章操作。
8、所有生产原料、辅助材料、半成品、成品及次品不得带出车间和厂区，严禁任何形式的偷盗行为。
9、严格遵从各自上级领导的工作安排与调动，禁止有任何抵触上级工作指令的行为及对上级领导有任何报复性行为。
三）考勤制度1、职工因故需请假，应提前一天写请假条向有关领导请假，请假一天须经主任审批，请假二至三天须经理批准，请假三天以上者须经总经理室批准，无故旷工累计三天者按自动离职处理，委托他人请假视为旷工处理，特殊情况另行处理。
2、上下班时间按主管通知，严禁迟到早退。
上班时间是指到达本人工作岗位的时间，下班时间是指离开本人工作岗位时间。
3、加班时间及人数按主管通知，加班要求同正常上班。
4、在由生产部各级领导干部主持召开员工会议期间，未经会议主持人批准而缺席会议者，以旷工一天论处。
四）安全制度1、生产机器设备操作人员须经过专业培训，在考核合格后，颁发上岗证，才能持证上岗非指定的设备操作，禁止私自触动生产机器的开关按钮，避免损坏机器设备，或造成人员伤亡。
2、生产员工不允许在车间内快速跑动，防止车间地滑摔伤。
3、生产员工在离开工作岗位时，必须将手中的刀具等利器放在指定的位置，禁止带着利器在车间内行走，防止伤害自己或他人。
4、车间内严禁用水冲洗电源、电器的开关部位，避免因漏电带来的人员和机器的安全危害。
5、生产结束时，除了少部分需要使用的设备电源外，应切断车间的其它电源开关，防止电源起火。
6、生产中所使用的设备、工器具出现破损时，应立即将破损落部位找到，并予以修复或更换，防止因脱落部分混入产品中而造成的产品危害。
7、车间内制冷设备出现制冷剂泻漏时，操作人员、主任等应及时采取措施予以处理，若情况无法控制，则应立即从安全通道紧急疏散生产人员。
十、生产部处罚条例（一）总则为保证生产工作的顺利进行，特制定《生产部惩罚条例》，该《条例》是《生产车间制度》的补充及实施细则，对全体生产部人员具有相同制约力，请全体员工自觉遵守《条例》共同努力，使生产部成为公司一支纪律严谨、充满生气的生产团队。
（二）错误行为：分为重大错误、一般错误两种重大错误：凡所犯错误为重大错误，将立即由部门经理报公司总经理批准后视情况以经济处罚，并辞退，重大错误包括：1、故意涂改，伪造自己或他人的工作时间卡。
2、盗窃公司物品或私自挪用占有公司财产或其它员工的物品。
3、在厂区内打架斗殴或同公司其它员工在其它场所打架斗殴。
4、在生产区域内吸烟者。
5、故意损坏公司财产。
6、拒绝执行经理或主任的合理指示，或对经理、主任使用侮辱性或其它无礼的语言7、泄露公司机密，包括生产技术机密等。