岗位评级指标的和内容

人资知识-岗位评级指标标准的

格式和内容

岗位评级指标标准一般由标准定义、标准分级和注释说明三部分构成。

（一）标准定义

以简洁明了的字句，扼要的给标准下定义。标准定义的用词要恰当，能概括反映标准的内涵与外延。

（二）标准分级

标准分级是指标标准的分级依据及所规定的实质性内容，一般用表格形式表示。它包括以下几个方面：

1、标准名称。一般在方格上方注明某分级标准。

2、级别或级别值。一般用阿拉伯数字由小到大或由大到小顺序排列。

3、分级依据。分级依据是对应于每个级别或级别值的根据，即满足于该级别或级别值的条件。可用文字表述，也可用数字区间表述，应尽可能数量化。它与级别或级别值是一一对应的关系。

（三）注释说明

它是对标准所做的必要的补充说明和提供使用参考的资料，主要包括以下几个方面的内容：

1、标准依据的进一步说明。

2、引用标准说明。写明直接引用国家或部颁标准的编号和名称等。

3、标准适用范围说明。

4、评价该指标时应注意的问题。