招聘主管职责与要求
招聘主管的具体职责(五篇)
招聘主管的具体职责职责：1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;4、完成上级交代的其余临时性工作;任职条件：1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;2、经验：____年以上企业一线招聘工作经验者优先;3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;5、其它要求：会使用日常办公软件招聘主管的具体职责（二）招聘主管是一个负责招聘流程和人才招聘战略的关键角色。
他们的职责涵盖从招聘计划制定到招聘渠道管理以及面试和评估候选人等各个环节。
以下是招聘主管的具体职责：1. 招聘计划制定：招聘主管需要与公司管理层合作，了解公司的人力资源需求，并制定相应的招聘计划。
他们需要对各个部门的人力资源需求进行分析，并根据公司的战略目标制定合适的招聘策略和计划。
2. 招聘渠道管理：招聘主管负责管理公司的招聘渠道，包括在线工作平台、社交媒体、校园招聘等。
他们需要与招聘合作伙伴合作，开发和维护合适的招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和适应性。
3. 候选人筛选和评估：招聘主管负责筛选和评估候选人的简历和申请。
他们需要根据招聘需求和岗位要求，对候选人进行初步筛选，并通过面试、测试、背景调查等方式评估候选人的能力和适岗情况。
4. 面试和选拔：招聘主管需要组织面试和选拔活动。
他们需要与招聘团队合作，安排面试时间和地点，并确保面试流程的顺利进行。
他们也需要向候选人解释公司的福利待遇、职位描述和公司文化等信息，并回答候选人的问题。
5. 候选人背景调查：招聘主管负责对候选人进行背景调查。
他们需要联系候选人的参考人并核实候选人的工作经历、资质和背景信息，以确保候选人提供的信息真实可信。
6. 招聘流程改进：招聘主管需要不断改进招聘流程，提高招聘效率和质量。
招聘主管岗位的具体职责(4篇)
招聘主管岗位的具体职责职责：1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。
优化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;3、文案文笔好，思维逻辑紧密;4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管岗位的具体职责（二）职责：1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格：1、全日制本科以上学历;2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘主管岗位的具体职责（三）职责：1、根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;任职资格：1、____岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;5、具有一定的人员敏感性及判断能力;6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;7、有企业人力资源管理证书者优先;8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;招聘主管岗位的具体职责（四）1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责岗前和岗中业务培训的授课;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;6.协助领导进行培训工作的考核和评估;7.负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;8.完成领导交给的其他任务。
招聘主管岗位职责、要求
招聘主管岗位职责、要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘主管的基本职责范文（五篇）
招聘主管的基本职责范文职责：1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;4、定期进行招聘工作的统计与分析;5、独立负责公司招聘甄选工作;6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
任职要求：1、最低本科以上学历，____年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;招聘主管的基本职责范文（二）是负责企业的招聘工作，确保企业能够聘用到合适的人才。
具体职责包括：1. 制定招聘策略和计划：根据企业发展需要和人力资源需求，制定招聘策略和计划，确定招聘渠道和方式。
2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解并分析各岗位的招聘需求，制定岗位招聘要求和能力模型。
3. 招聘渠道开拓：开发和维护多种招聘渠道，包括线上招聘平台、人才市场、校园招聘、内部推荐等，以确保人才资源的充足。
4. 筛选简历和面试：根据招聘要求，筛选简历，进行预筛和初步面试，确定合适的候选人。
5. 组织面试和评估：与招聘团队和各相关部门配合，组织面试环节和评估考核，确保面试流程的顺畅进行。
6. 签订合同和入职安排：跟进招聘流程，协助与候选人沟通录用意向，完成招聘相关文件的签订，安排入职事宜。
7. 人员跟踪和反馈：跟进新员工的入职情况，了解其工作和发展状况，及时进行工作反馈和调整。
8. 招聘数据分析：保持对招聘数据的持续分析和跟踪，及时调整招聘策略，提高招聘效率和质量。
招聘主管岗位的工作职责说明（五篇）
招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管岗位的工作职责说明（二）招聘主管是负责组织和管理公司招聘活动的职位，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的招聘需求和战略目标，确定招聘计划和目标，并制定相应的招聘策略。
2. 管理招聘团队：负责组建和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，分配工作任务和资源。
3. 岗位需求分析：与部门负责人和公司管理层沟通，了解岗位的需求和要求，制定并优化岗位描述和职位需求。
4. 筛选简历和面试：根据招聘需求，筛选应聘者的简历，与合适的应聘者进行面试并评估其技能、素质和能力。
5. 招聘渠道拓展：负责开展招聘渠道的开发与管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，持续寻找和拓展各类招聘渠道。
6. 人才库建设：建立和管理公司的人才库，定期更新和维护人才信息，为公司提供合适的人才储备。
7. 招聘宣传和推广：负责制定和执行招聘宣传和推广方案，吸引更多的候选人关注公司并投递简历。
8. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，并撰写相关的招聘报告，为招聘决策提供数据支持。
9. 招聘流程和政策改进：根据招聘的实际情况，不断改进和优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。
10. 招聘合规管理：负责确保招聘过程的合规性，了解并负责执行相关的劳动法律法规和公司招聘政策。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明样本（五篇）
2024年招聘主管岗位的工作职责说明样本担任公司人才招聘工作的核心职责如下：一、全面主持公司人才引进工作，确保人才队伍的持续优化与发展。
二、依据公司现有人员编制及业务拓展需求，配合上级管理层确立招聘目标，并制订切实可行的招聘计划，确保人才配置与公司战略同步。
三、协助上级领导完成岗位需求的职务说明书编写，以及招聘数据的收集与分析，为招聘决策提供科学依据。
四、承担招聘广告的撰写工作，负责发布职位需求信息，维护及更新招聘网站，并与招聘网站保持顺畅的信息交流。
五、负责搜集应聘简历，进行简历的分类与筛选，组织聘前测试，确定面试候选人，并及时通知其参加面试（或笔试）。
六、协调相关部门人员共同完成复试工作，确保面试流程的及时进行，并保证考核结果符合岗位任职要求。
七、对预录用的员工进行背景调查，与其进行待遇沟通，并完成录用通知的发放工作。
岗位要求如下：一、具备至少____年同岗位相关工作经验，熟悉招聘流程及本地人才市场动态。
二、能够独立完成招聘信息的发布、应聘者的约见、初试及评价等招聘全流程，具备出色的人际沟通与协调能力。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明样本（二）职责描述：1. 负责公司人才招聘工作的全面执行与管理，确保人才队伍的持续优化与扩充。
2. 针对公司现有人员编制及业务发展需求，与上级领导共同商定招聘目标，并据此制定及实施具体的招聘计划。
3. 协同上级领导完成各需求岗位的职务说明书编写，以及招聘数据的收集与分析工作。
4. 承担招聘广告的撰写任务，负责发布职位需求信息，维护及更新招聘网站，同时负责与招聘网站的信息交流与沟通。
5. 负责搜集应聘简历，进行分类和筛选，安排应聘者进行聘前测试，并确定面试名单，及时通知应聘者参加面试或笔试。
6. 协调公司相关部门人员参与复试流程，确保面试工作的高效进行，同时考核结果满足岗位要求。
7. 对预定录用的应聘者进行背景调查，与其进行薪资待遇沟通，并完成录用通知书的发放。
招聘主管的岗位职责简述（6篇）
招聘主管的岗位职责简述职责:1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求:1、全日制大学本科及以上学历;2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;3、____年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;招聘主管的岗位职责简述（2）招聘主管是负责企业招聘工作的岗位，其主要职责是组织和管理公司的招聘活动，确保公司能够吸引并招聘到符合公司要求和需要的人才。
以下是招聘主管的岗位职责简述：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的人才需求和发展战略，招聘主管应制定招聘策略和计划，确定招聘目标和招聘渠道，以确保招聘工作按计划进行。
2. 招聘需求分析：招聘主管负责与各部门沟通和了解各部门的招聘需求，并进行分析和评估，明确招聘岗位的职责和要求，为招聘工作提供指导和支持。
3. 招聘渠道开发：招聘主管应积极寻找和建立适合公司的招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、猎头公司等，以确保公司能够吸引到符合要求的候选人。
4. 简历筛选和面试安排：根据招聘要求和筛选标准，招聘主管负责对收到的简历进行筛选和评估，与申请人进行通话或面试，对符合要求的候选人进行进一步深入了解和评估，并安排面试时间和地点。
5. 面试评估和选拔：招聘主管应根据公司的面试评估标准和要求，对面试的候选人进行综合评估和选拔，对各个岗位的候选人进行分析和比较，选出符合要求的最佳人选。
招聘主管的职位职责（5篇）
招聘主管的职位职责职责：1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;5、上级领导交代的其他事项。
任职要求：1、年龄____周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;2、有____年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。
招聘主管的职位职责（2）通常包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：根据公司需求和人力资源规划，制定适合的招聘渠道和招聘资源配置策略，并制定计划和目标。
2. 招聘广告发布：负责编写和发布招聘广告，选择合适的媒体和渠道进行发布，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3. 筛选简历和面试：根据要求筛选简历，与相关部门沟通招聘需求，组织面试并参与面试过程，评估候选人的能力和适配度。
4. 招聘流程管理：负责招聘流程的安排和管理，包括安排面试、电话筛选、面试结果反馈、薪酬谈判、入职安排等。
5. 招聘数据分析：跟踪招聘流程和招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议，以优化招聘流程和提高招聘效率。
6. 建立人才储备：与教育机构、人才中介机构等建立合作关系，建立并维护人才库，为公司未来的招聘工作提供支持。
7. 合规监管：了解并遵守劳动法规和招聘政策，保证招聘工作的合规性和合法性。
8. 团队管理：负责招聘团队的管理和指导，包括工作安排、绩效评估、培训发展等。
9. 招聘品牌建设：参与公司品牌推广和宣传活动，提高公司在招聘市场的知名度和形象。
以上是招聘主管的主要职责，具体的职责可能会根据公司的特点和需求而有所差异。
招聘主管岗位职责、要求
招聘主管岗位职责、要求
一、招聘主管岗位职责：
1. 制定和执行公司招聘计划：招聘主管要负责制定公司招聘计划，包括明确招聘职位、制定招聘流程、制定面试标准、招聘时间
安排等。
同时，招聘主管也需要根据公司的发展需要不断修改和优
化招聘计划。
2. 组织实施招聘工作：招聘主管需要根据公司的招聘计划组织
实施招聘工作，包括发布招聘岗位信息、筛选简历、安排面试、制
定录用标准等。
3. 制定招聘政策和流程：招聘主管需要制定和完善公司的招聘
政策和流程，包括招聘渠道、招聘流程、面试标准和面试考试等，
确保招聘工作的规范化和高效性。
4. 建立和维护招聘渠道：招聘主管需要根据公司的发展需要建
立和维护招聘渠道，包括人才网站、招聘平台、招聘顾问等，以便
通过多种渠道吸引更多的优秀人才。
5. 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，包括岗位职责
的分配、工作进度的跟进、团队的绩效评估等。
二、招聘主管岗位要求：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关
专业优先考虑。
2. 经验：3年以上招聘岗位的相关工作经验。
有招聘主管或团
队管理经验者优先考虑。
3. 能力：熟练掌握招聘流程和人才评估技能，有丰富的面试及
管理经验。
较强的组织能力、协调能力、沟通能力和团队管理能力。
4. 性格特点：责任心强，有担当，能够承担高压工作，勇于创新与变革。
5. 其他要求：熟练掌握各类招聘渠道及招聘网站，有一定的社交网络关系，了解行业招聘信息和规律。
具备良好的职业操守、道德品质和工作态度，有明确的职业规划和长远的发展目标。
招聘主管岗位的工作职责说明(3篇)
招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。
任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管岗位的工作职责说明（2）招聘主管是负责公司招聘活动的高级职位，其工作职责包括但不限于以下几点：1. 制定招聘策略：根据公司的招聘需求和发展目标，制定并实施相应的招聘计划和策略，确保各岗位招聘工作顺利进行。
2. 岗位需求分析：与各部门负责人合作，明确岗位的招聘需求，并进行岗位描述和职位要求的分析，以保证招聘到符合岗位要求的候选人。
3. 招聘渠道开发：开发并维护招聘渠道，包括求职网站、校园招聘、猎头等，并跟踪招聘市场动态，根据需要调整招聘渠道，确保获得足够的候选人资源。
4. 候选人筛选和面试：根据招聘需求，对候选人进行筛选和初步面试，评估其与岗位要求的匹配程度，挑选出合适的候选人供部门面试。
5. 面试和评估：组织和参与候选人的面试，与各部门负责人合作，评估候选人的能力和潜力，确保招聘到的人才符合公司的长远发展需求。
6. 候选人录用和入职：与部门负责人协商并确立录用决策，与候选人沟通和协调入职事宜，确保候选人顺利入职并完成相关手续。
7. 招聘报告和数据分析：及时撰写招聘报告，对招聘情况进行数据分析和总结，提供决策参考，以持续改进招聘效果和提高招聘效率。
8. 团队管理：带领和管理招聘团队，分配工作任务，培养和激励团队成员，确保团队目标的实现。
9. 招聘政策与流程制定：参与和制定公司的招聘政策和流程，确保招聘工作的有效性、公平性和合规性。
招聘主管的工作职责 招聘主管岗位职责和任职要求(最新10篇)
招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求（最新10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年招聘主管岗位的职责（七篇）
2024年招聘主管岗位的职责职责：1、独立执行招聘计划，与各部门保持紧密协作，确保在规定期限内完成招聘目标；2、根据公司的整体招聘策略，设计并执行校园招聘渠道的方案，同时进行后期效果追踪；3、开发、巩固和管理校企合作关系，以促进校园招聘活动的顺利进行；4、构建并优化招聘团队，有效进行人员能力的培养与发展；5、建立并更新人才储备体系，以满足公司发展对人才的需求；6、协调入职前的各项准备工作，并协调相关部门做好入职准备；7、负责招聘部门的日常管理工作，同时协助处理其他人力资源相关事务；8、按领导指示，完成其他分配的工作任务。
任职资格：1、具备人力资源、管理或相关专业的本科及以上学历，有____年以上招聘工作经验，有教师招聘经验者优先；2、熟悉校园招聘流程及渠道，具有建立和管理招聘渠道的能力；3、精通各种招聘途径和面试技巧，有大量招聘或跨区域招聘经验者优先；4、性格外向，具有出色的沟通协调能力和团队精神，以目标为导向，能承受工作压力。
2024年招聘主管岗位的职责（二）职责：1. 参与构建及优化公司的招聘体系和流程；2. 实施公司相关部门的年度招聘计划，编制招聘策略；3. 执行常规职位的简历筛选、电话邀约及面试时间安排；4. 完成人力资源部门的初步面试及录用通知流程；5. 进行招聘效果的数据分析，定期提交月度及季度招聘报告；6. 管理员工试用期和离职面谈，处理劳动关系事务；7. 参与人力资源部的其他项目及团队建设活动。
【任职资格】：1. 拥有人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景；2. 熟悉招聘流程，掌握各类招聘方法，具备独立开展招聘工作的能力；3. 具备优秀的职业道德，工作积极主动，责任心强；4. 具备良好的沟通表达技巧，具有团队合作精神。
2024年招聘主管岗位的职责（三）职责：1、负责制定并执行招聘计划，独立开展招聘工作，以确保达到预期的招聘成效。
2、管理并分析招聘数据，持续优化招聘流程，以缩短招聘周期并提升招聘效率。
2024年招聘主管的职位职责
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的.人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：
5、公司各种报表和人力资源分析;
招聘主管的职位职责3
2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;
3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;
4、开展招聘实施：人才的'挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;
5、外部人才地图，薪酬调研;
3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;
4、任职资格标准建立;
5、招聘流程优化;
6、招聘数据分析。
招聘主管的职位职责6
职责：
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的.招聘信息;
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
5、数据建模与分析能力。
招聘主管的职位职责5
1、招聘团队管理，完成招聘配置目标;
2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;
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5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的`培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次
招聘主管岗位的职责范例(3篇)
招聘主管岗位的职责范例职责：1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;4.HR初面及录用通知;5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
【任职要求】：____人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;____具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;____具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
招聘主管岗位的职责范例（2）招聘主管岗位职责模板一、招聘策略制定和实施1. 分析公司的人力资源需求，制定招聘策略。
2. 根据岗位需求，确定招聘目标和招聘渠道。
3. 开展市场调研，了解竞争公司的招聘情况。
4. 制定并实施招聘计划，确保按时完成招聘任务。
5. 研究并推行招聘创新方法，提高招聘效率和质量。
6. 监控并评估招聘活动的效果，及时调整招聘策略。
二、招聘需求管理1. 与部门经理沟通，了解招聘需求及紧急性。
2. 制定招聘需求计划，确定招聘岗位和人数。
3. 跟踪招聘进展情况，保证招聘进程的顺利进行。
4. 及时跟进候选人的面试进度，确保招聘流程高效进行。
5. 统计招聘数据，撰写招聘报告，为公司决策提供数据支持。
三、候选人筛选和面试1. 根据招聘要求，策划并发布招聘广告。
2. 筛选合适的简历，进行初步筛选。
3. 对通过初步筛选的候选人进行电话或在线面试。
4. 协调面试官与候选人的面试时间，并准备面试资料。
5. 参与面试，评估候选人的能力和背景。
6. 跟踪面试结果，为下一步的招聘决策提供建议。
7. 向候选人提供面试结果反馈，维护公司形象和候选人关系。
四、招聘流程管理1. 制定招聘流程和操作规范，确保招聘工作的规范化。
2. 管理招聘团队，分配任务和跟进进展情况。
招聘主管岗位职责要求
招聘主管岗位职责要求第1篇：招聘主管岗位职责招聘主管本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评估；公司员工人员储备情况管理；招聘计划的制定；招聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】职责一：建立和完善公司招聘体系及流程工作任务：1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；2)监督各部门严格执行招聘流程。
职责二：制定招聘计划工作任务：1)根据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求；2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；3)合理配置各部门人员。
职责三：招聘渠道的建立工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；2)负责招聘渠道的建立；3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四：人才储备情况管理工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。
职责五：招聘工作的有效实施工作任务： 1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；2)负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，需要时进行必要的背景调查；3)负责招聘会计划定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的采购申请，会场的现场布置；4)负责招聘后的评估与总结工作，不断改进招聘方法，提升招聘效果；5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。
职责六：其它事务性工作工作任务： 1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；2)负责部门发文等文件的起草工作；3)完成人事经理交代的其他工作。
第2篇：招聘主管职责与要求职位职能:招聘经理/主管人事主管职位描述:主要职责：（1）协助经理（或中心总监）对集团各中心、各经营公司人力年度增补计划做汇总；在集团审批的各单位增补岗位编制目标下，按人力中心整体计划，完成分阶段、月度的分解招募计划；（2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新；（3）负责招聘工作的具体实施；（4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议；（5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议；（6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议；（7）参与招聘内部制度、流程及需求单位对接流程的完善、更新，协助对员工手册做适时的修订；（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训；（9）负责为集团专业、业务、项目管理类的后备需求进行储备，联络各岗符合条件的候选；协助对公司经营管理类人员的主动搜寻；（10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库；（11）在日常培训、员工活动、工作交流中了解员工的个人发展目标、能力特点，发现内部后备人选；（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作；（13）参与集团内部轮岗的实施工作；（14）上级领导部署的其他工作。
招聘主管岗位的职责（通用31篇）
招聘主管岗位的职责（通用31篇）招聘主管岗位的职责篇1职责：1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;3.负责常规岗位筛选、电话邀约及面试时间确定;4.HR初面及录用通知;5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
【任职要求】：1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
招聘主管岗位的职责篇2职责：1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求：1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
招聘主管岗位的职责篇3职责:1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。
任职要求1、本科学历，专业不限;2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。
招聘主管岗位的职责篇4职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。
招聘主管岗位的职责（通用23篇）
招聘主管岗位的职责（通用23篇）招聘主管岗位的职责篇1职责:1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。
任职要求1、本科学历，专业不限;2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。
招聘主管岗位的职责篇2职责：1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、招聘渠道的开发、维护与管理;4、项目性招聘工作的开展;5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘主管岗位的职责篇3职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。
任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘主管岗位的工作职责说明(三篇)
招聘主管岗位的工作职责说明职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。
任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备____年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、了解国家各项劳动人事法规政策。
招聘主管岗位的工作职责说明（二）职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法（如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等）和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管岗位的工作职责说明（三）职责：1、负责老客户维护及二次开发;2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;3、负责协助分析客户的保险及财务状况;4、负责定期接受业务培训;5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
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职位职能:招聘经理/主管人事主管
职位描述:
主要职责：
（1）协助经理（或中心总监）对集团各中心、各经营公司人力年度增补计划做汇总；在集团审批的各单位增补岗位编制目标下，按人力中心整体计划，完成分阶段、月度的分解招募计划；
（2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新；
（3）负责招聘工作的具体实施；
（4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议；
（5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议；
（6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议；
（7）参与招聘内部制度、流程及需求单位对接流程的完善、更新，协助对员工手册做适时的修订；（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训；
（9）负责为集团专业、业务、项目管理类的后备需求进行储备，联络各岗符合条件的候选；协助对公司经营管理类人员的主动搜寻；
（10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库；
（11）在日常培训、员工活动、工作交流中了解员工的个人发展目标、能力特点，发现内部后备人选；（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作；
（13）参与集团内部轮岗的实施工作；
（14）上级领导部署的其他工作。
应聘条件：
（1）大学本科，人力资源管理或心理学专业；
（2）年龄26-30岁；
（3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识；
（4）3年及以上集团性质企业（200人以上规模，广告、影视或公关行业）工作经历，从事独立招聘岗位3年,有培训、考核的实际操作经验；
（5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源；
（6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件；
（7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神；
（8）良好的沟通能力与团队合作精神；
（9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力；
（10）擅长文字编辑；
（11）具有诚实正直的品质，能够秉承“老老实实做人，认认真真做事”的理念，快速融入中外名人企业团队。