人力资源岗位说明书 新
人力资源岗位职责说明书范文(4篇)
人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源部门是负责组织、协调和管理公司人力资源工作的职能部门。
人力资源岗位负责人负责制定和执行人力资源策略，招聘、培养、激励和管理公司员工，确保公司人力资源的有效利用和管理。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略和计划，与公司战略目标相一致，确保公司人力资源的有效配置和管理；2. 负责制定和完善公司人力资源管理相关制度、规章制度和流程，确保公司符合相关法律法规和政策的要求；3. 负责招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、录用和入职事宜；4. 负责员工培训和发展工作，根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；5. 负责员工薪酬和福利管理工作，制定薪酬策略和福利方案，确保公司薪酬和福利水平具有市场竞争力，并进行薪酬核算和发放；6. 负责员工绩效和考核管理工作，制定绩效管理制度和考核标准，定期进行绩效评估和考核，提供绩效改进的建议和措施；7. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息系统的正常运行和维护，提供人力资源数据和分析报告；8. 负责员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系改善的建议和措施；9. 负责公司员工文化建设，推动企业文化的建设和传播，组织各类员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感；10. 负责人力资源项目管理，参与公司人力资源相关项目的策划和管理，确保项目的顺利进行和达到预期目标。
三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关制度和流程；3. 具备良好的沟通和协调能力，具有团队合作精神；4. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源相关计划；5. 具备较好的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；6. 熟悉劳动法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识；7. 有一定的项目管理经验，具备项目管理能力者优先；8. 具备较好的英文读写能力者优先考虑。
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
人力资源专员(岗位说明书)
人力资源专员（岗位说明书）一、岗位概述人力资源专员是指负责协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等工作的专业人士。
本文将对人力资源专员岗位的职责、要求和相关技能进行详细说明。
二、岗位职责1. 招聘管理：- 负责与招聘团队合作，制定招聘需求和招聘计划，并组织实施；- 参与制定并发布招聘广告、管理招聘渠道，筛选简历，组织面试和评估，并参与最终的招聘决策；- 跟踪招聘进度，及时反馈并解决招聘中出现的问题。
2. 培训发展：- 协助制定公司的培训计划，组织培训活动，并跟踪培训效果；- 组织新员工入职培训，协助员工职业发展计划的执行；- 在员工培训过程中，为员工提供支持和指导，解答相关问题。
3. 绩效管理：- 协助制定绩效评估体系，并推动执行；- 收集、整理和分析员工绩效数据，及时反馈并参与绩效评估结果的讨论；- 协助制定绩效改进计划，监督绩效改进的执行情况。
4. 员工关系管理：- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等；- 组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感；- 协助管理员工福利、奖励和员工制度的执行。
5. 人事数据管理：- 协助建立和维护员工档案，确保员工信息准确、完整；- 收集、整理和分析人力资源数据，提供相关报告和分析结果；- 协助制定和修订人力资源相关的政策、制度和流程。
三、岗位要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。
2. 工作经验：- 具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等相关流程。
3. 知识技能：- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策；- 具备良好的沟通、协调和组织能力；- 具备较强的数据分析和问题解决能力；- 熟练使用Office办公软件。
4. 个人素质：- 具备良好的团队合作精神和时间管理能力；- 具备较强的责任心和细致的工作态度；- 具备一定的人际交往能力和情绪管理能力。
四、岗位发展人力资源专员是人力资源管理领域的初级岗位，随着工作经验的积累和能力的提升，可以逐步晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书一、岗位概述人力资源岗位是企业中至关重要的一个角色，负责管理和协调与员工相关的各项事务，以确保企业拥有合适的人才，并能够充分发挥他们的潜力，为企业的发展和成功做出贡献。
二、岗位职责1、人力资源规划（1）根据企业的战略目标和业务需求，分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况。
（2）制定具体的人力资源规划及实施方法，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。
2、招聘与选拔（1）制定并执行招聘策略，确保企业能够吸引到符合岗位要求和企业文化的优秀人才。
（2）筛选简历，进行面试、背景调查等工作，选拔出合适的候选人。
（3）维护招聘渠道，评估招聘效果，不断优化招聘流程。
3、培训与发展（1）设计和实施各类培训课程和发展计划，以提升员工的专业技能和综合素质。
（2）确定员工的发展需求，为员工提供职业发展指导和晋升机会。
（3）跟踪培训效果，对培训项目进行评估和改进。
4、绩效管理（1）设计和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正、客观。
（2）组织绩效评估工作，与部门经理一起制定绩效目标，并对员工的绩效表现进行评估和反馈。
（3）根据绩效评估结果，制定奖惩措施和改进方案，激励员工提升绩效。
5、薪酬福利管理（1）设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。
（2）进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供合理的薪酬待遇。
（3）管理员工的福利计划，包括社会保险、商业保险、带薪休假、节日福利等。
6、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷。
（2）促进团队合作和员工之间的沟通与协作，营造积极和谐的工作氛围。
（3）组织各类员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。
三、岗位要求1、教育背景人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、工作经验具有X年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块的运作。
3、专业知识和技能（1）熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策。
（2）掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理的专业知识和技能。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源部-岗位说明书
人力资源部-岗位说明书人力资源部岗位说明书一、人力资源部经理岗位说明书（一）岗位概述人力资源部经理是企业人力资源管理的核心岗位，负责制定和实施人力资源战略，统筹人力资源管理的各项工作，以支持企业战略目标的实现。
（二）岗位职责1、战略规划与决策（1）根据企业战略目标，制定人力资源战略规划，为企业的发展提供人力支持。
（2）参与企业重大决策，提供人力资源方面的专业建议和解决方案。
2、组织与人员管理（1）设计和优化人力资源部的组织结构和岗位设置，明确各岗位的职责和权限。
（2）负责部门内部人员的选拔、培养、考核和激励，打造高效团队。
3、招聘与人才选拔（1）制定并执行企业的招聘计划，确保招聘到符合企业需求的高素质人才。
（2）建立和完善人才选拔机制，提高招聘的准确性和效率。
4、培训与发展（1）规划和组织员工培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）建立员工职业发展通道，促进员工的个人成长和企业的长期发展。
5、绩效管理（1）设计和完善企业的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
（2）组织绩效评估工作，根据评估结果制定相应的激励措施和改进方案。
6、薪酬福利管理（1）制定和完善企业的薪酬福利政策，保持企业薪酬的竞争力和内部公平性。
（2）进行薪酬调查和分析，为员工提供合理的薪酬待遇。
7、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的各类问题和纠纷。
（2）促进企业内部的沟通与协作，营造积极和谐的企业文化氛围。
（三）任职资格1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验：具有X年以上人力资源管理工作经验，其中X年以上管理经验。
3、专业知识：熟悉人力资源管理的六大模块，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
4、能力素质：（1）具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
（2）具有良好的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况。
（3）具备较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源部岗位说明书模板
人力资源部岗位说明书模板一、岗位概述人力资源部岗位是一个组织中非常重要的职位，负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
本岗位说明书旨在为人力资源部门提供一个模板，以便更好地描述岗位职责和要求，帮助招聘人员了解该岗位的具体工作内容。
二、岗位职责1. 招聘与选拔- 制定招聘计划并执行，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布等；- 筛选简历、面试候选人，并参与最终决策；- 协助制定入职计划，包括新员工培训和入职手续等。
2. 员工培训与发展- 确定培训需求，并与培训供应商合作，组织培训活动；- 设计和交付内部培训课程，包括新员工培训、管理培训等；- 跟踪培训效果，并提供反馈和改进建议。
3. 员工关系管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等；- 组织员工活动，增进员工凝聚力和团队合作；- 监督员工遵守公司政策和规定，确保员工行为合规。
4. 绩效管理- 协助制定绩效评估标准和流程，并对员工进行绩效评估；- 提供绩效反馈和改进建议，帮助员工提高工作表现；- 参与绩效奖励和晋升决策。
5. 薪酬福利管理- 负责薪酬制度的设计和执行，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划等；- 跟踪市场薪酬趋势，提供薪酬调研和建议。
6. 人力资源政策与流程- 确保人力资源政策符合相关法律法规，并及时更新；- 设计和执行人力资源流程，确保流程的高效和合规；- 提供人力资源咨询和支持，解答员工的疑问和问题。
三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验- 至少3年以上人力资源相关工作经验；- 具备招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的实际操作经验。
3. 技能要求- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工有效合作；- 具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多个任务；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
人力资源管理岗位说明书
人力资源管理岗位说明书人力资源管理岗位说明书1. 岗位概述：人力资源管理岗位是一个关键的职位，负责组织和管理公司的人力资源活动。
人力资源管理岗位的主要职责包括招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、员工关系、薪酬管理和福利管理等方面。
2. 岗位职责：-负责招聘和选拔新员工，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与招聘决策等；-制定和实施培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识；-与部门经理合作，制定和执行绩效管理制度，评估员工绩效，并提供必要的反馈和建议；-处理员工关系问题，包括劳动纠纷调解、员工投诉处理、离职程序等；-负责薪酬和福利管理，包括制定薪酬政策、进行薪酬调查、管理员工福利计划等；-与员工保持有效沟通，并提供必要的员工支持和咨询服务；-与公司其他部门紧密合作，以确保人力资源管理的顺利运行。
3. 任职要求：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；-3年以上人力资源管理经验，具有招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬管理等方面的实际经验；-熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理的最佳实践；-具备良好的人际交往和沟通能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通；-具备良好的组织和协调能力，能够有效地处理多个任务和工作压力；-具备良好的解决问题和决策能力，能够独立思考并提出有效的解决方案；-具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标。
4. 工作环境：人力资源管理岗位需要经常与公司员工、部门经理和其他相关利益相关者进行沟通和合作。
工作环境一般舒适，但也可能需要处理一些具有挑战性的员工问题和紧急情况。
以上所述为人力资源管理岗位说明书，希望能够帮助你更好地了解该职位的职责和要求。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人力资源的岗位说明书
人力资源的岗位说明书一、职位概述人力资源(HR)部门是企业中非常重要的一个部门，其主要职责在于管理和发展公司的人力资源，确保人力资源的有效支持和配合，为企业的可持续发展提供坚实的人力基础。
本岗位说明书旨在明确人力资源职位的职责和要求，帮助员工了解自己在人力资源部门中的职责和角色。
二、岗位职责1. 编写和实施人力资源政策和程序，确保其符合公司战略目标和法律法规的要求。
2. 招聘和选拔合适的人才，进行面试、评估和录用，并与其他部门进行有效的协作。
3. 设计和实施培训与发展计划，提高员工的专业技能和职业素养。
4. 管理和更新员工档案，保证信息的及时准确。
5. 与员工和管理层沟通，解决和处理员工关系问题，提供必要的咨询和支持。
6. 协助制定绩效评估和薪资福利计划，确保员工的奖惩及薪资福利的公平合理。
7. 维护和改进员工福利，包括健康保险、年假和其他员工福利计划。
8. 确保公司的培训计划和工作场所符合相关法律法规，并定期进行审核和改进。
9. 参与员工离职流程，包括离职手续、离职面谈和员工宣布离职的沟通。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备相关工作经验，熟悉人力资源管理的流程和法律法规。
3. 具备良好的沟通和协作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的组织和管理能力，能够确保工作的高效完成。
5. 熟练掌握人力资源管理软件和办公自动化工具，如人力资源信息系统和Microsoft Office套件。
6. 具备良好的问题解决能力和决策能力，能够处理复杂的员工关系问题和人力资源决策。
四、工作环境与待遇1. 工作地点：本岗位工作地点位于公司总部，提供良好的工作环境和办公设施。
2. 工作时间：根据公司要求，需要按时上下班，并接受一定程度的加班安排。
3. 薪资待遇：根据个人能力和工作经验面议，同时享受公司提供的薪资福利和年度调薪机制。
4. 员工福利：享受公司提供的完善的员工福利计划，包括但不限于健康保险、年假等。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。
2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。
3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。
4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。
5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。
6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。
7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。
以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。
人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。
人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。
人力资源岗位说明书(精选)
人力资源岗位说明书(精选)人力资源岗位说明书一、岗位概述人力资源是每个企业都需要的岗位之一，其职责是提供全面而专业的人力资源管理服务，确保企业的人力资源发展与管理与企业战略目标相一致。
本岗位是一个关键的战略性岗位，对企业的人力资源管理起到重要的支撑作用。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度与流程，确保其与企业战略目标的一致性；2.负责招聘、录用和培训相关工作，包括制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试和评估候选人以及安排入职培训；3.负责员工绩效评估和薪酬管理工作，包括制定绩效评估标准、进行绩效考核、制定薪酬方案并确保其公正性和合理性；4. 组织和推进员工关系管理工作，建立并改进企业内部沟通渠道，化解员工纠纷，维护良好的团队氛围；5.协助制定和优化企业员工培训与发展计划，策划和组织各类培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；6. 负责员工福利与员工关怀工作，制定福利计划并确保其能够满足员工的基本需求，提升员工满意度；7. 统计和分析员工数据，如人员流动率、离职率等，制定相应的人力资源策略与建议。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业；2.具备良好的沟通能力、协调能力和人际交往能力，能够有效地与各级别员工进行沟通与合作；3.熟悉劳动法规及相关法律法规，具备一定的人力资源管理经验；4.具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂问题；5.具备较强的学习能力和团队合作精神，能够适应工作压力。
四、工作环境1.办公室为主要工作场所，需要使用电脑、传真机、打印机等办公设备；2.有时需要与员工进行面谈、参加会议等，因此需要一定的灵活性。
五、职业发展与晋升机会1.根据个人发展和业绩，提供职业晋升机会；2.注重培训和成长，可以参加各类人力资源管理研修班；3.可以通过提高自身专业素质和积极工作表现，晋升为人力资源部门的主管或经理。
六、薪酬待遇该岗位的薪酬待遇根据候选人的资历和能力进行面议。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书【篇一】1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息。
2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新。
3、每月10号前对上月离退职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案。
4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件。
5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部。
6、督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件)。
7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次。
9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次。
10、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理。
11、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷。
12、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作。
13、每二个月对公司的各职能部门的绩效考核结果上报总经理或总经理办公会。
14、年底做好各项奖惩计划与工作汇总报告。
【篇二】岗位名称：人力资源总监：所属部门：人力资源部：直接上级岗位：行政中心副总裁：直接下级岗位：各模块主管：晋升岗位：行政中心副总裁：调岗方向：其他模块：岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。
【篇三】①完成人资经理下达的工作任务，提出合理化建议;②对部门内人员进行工作分配进行监督和考核;③协调各部门执行相关人力资源管理工作，并做好信息反馈和制度改善工作;④处理劳动保险，人才引进、与外部培训机构沟通组织开展员工培训等人力资源管理工作。
人力资源专员实习生岗位说明书
人力资源专员实习生岗位说明书一、岗位背景人力资源专员实习生是指在人力资源部门中负责协助人力资源专员开展各项工作的实习生岗位。
通过此项实习，实习生将有机会熟悉和掌握人力资源管理工作的基本流程和操作，提升自身专业能力和人际沟通技巧。
二、岗位职责1. 协助招聘流程管理：参与编写招聘岗位描述、发布招聘信息、筛选简历、联系面试等工作。
2. 负责员工入职离职管理：协助办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、安排培训、建立员工档案等工作；处理员工离职手续，包括离职交接、办理离职手续等。
3. 绩效考核支持：协助绩效考核流程的实施，包括数据汇总、考核结果分析等。
4. 培训组织与支持：参与培训计划的制定、培训资源的搜集和培训活动的组织与协调工作。
5. 劳动关系维护：协助处理员工的日常劳动关系事务，包括员工福利、员工投诉、劳动合同变更等。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发与管理等相关专业优先。
2. 具备较强的沟通能力和人际关系处理能力，具备一定的团队合作意识。
3. 熟练掌握办公软件，包括但不限于Word、Excel和PPT等。
4. 具备良好的组织协调能力和问题解决能力，能够承受工作压力。
5. 具备较强的学习能力和进取精神，能够快速适应新环境和新工作。
四、福利待遇1. 薪酬：根据实习生工资标准进行支付。
2. 工作时间：根据实习生的实际学习情况和工作安排，弹性安排工作时间。
3. 实习证明：公司将会为实习生提供相应的实习证明，证明实习期间的工作表现和能力。
五、申请方式感兴趣的同学请将个人简历发送至**************，并注明邮件主题为“人力资源专员实习生申请”。
六、备注1. 实习期为3个月，实习结束后，根据实习生的表现和公司需要考虑是否予以转正。
2. 公司将对收到的简历进行筛选，通过初步筛选的申请人将会收到面试通知。
通过以上的人力资源专员实习生岗位说明书，我们希望能够吸引到合适的候选人加入我们的团队，并为他们提供一个实践和学习的机会，助力他们在人力资源管理领域发展自己的职业生涯。
人力资源招聘专员职位说明书三篇
人力资源招聘专员职位说明书三篇篇一：人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称：人力资源招聘专员职位编号：015所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理编制人数：1人编制日期：20XX.5.25职位目的在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。
岗位描述职责1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
7、7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位职权1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。
2、公司人员录用的建议权。
3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
4、绩效考核实施过程中的监督权。
5、员工纠纷的协调和处理权。
6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。
工作联系1、上向联系：人力资源经理2、横向联系：公司各部门3、下向联系：无任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业本科或硕士工作经验1年以上同岗位工作经验同行业或相关行业技能与能力1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；3、了解化妆品行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。
4、熟悉计算机办公软件操作良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力个性与品质亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力积极主动，能承受较高强度的工作压力考核关键指标1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书一、岗位背景人力资源（Human Resources，简称HR）是企业中非常重要的一个职能部门，主要负责管理和发展企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、劳动关系等方面。
人力资源岗位是一个综合性的职位，要求具备良好的沟通能力、人际关系管理能力、分析解决问题的能力等。
二、岗位职责1. 人力资源规划及招聘- 编制和实施人力资源规划，确保企业具备足够的人力资源；- 根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保能够吸引和留住高素质人才；- 对人才市场进行调研，建立招聘渠道，推动招聘流程优化。
2. 员工培训与发展- 根据员工需求和企业发展需要，制定培训计划，并组织实施；- 协助制定员工职业发展计划，提供相关的培训和发展机会；- 组织各类内外部培训资源，提高员工的专业能力和综合素质。
3. 绩效管理与激励- 确立并推动企业的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程；- 负责员工绩效评估的执行和管理，提出激励方案；- 分析和解决绩效管理过程中的问题，提高员工的工作动力。
4. 薪酬福利管理- 负责制定企业薪酬制度，并进行薪酬测算和调研，确保薪资水平合理；- 管理企业的福利待遇，提供员工福利咨询和服务；- 监控薪酬福利政策的执行情况，及时调整和改进。
5. 劳动关系与员工关怀- 维护企业与员工之间的良好劳动关系，解决员工的合法权益问题；- 协助处理员工的投诉和纠纷，维护企业形象和声誉；- 提供员工关怀服务，关注员工的身心健康和职业发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 熟悉并掌握相关法律法规，具备一定的法务知识和劳动纠纷处理经验；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工保持良好的关系；4. 具备数据分析和问题解决能力，能够根据数据进行决策和优化；5. 具备良好的表达和写作能力，能够准确传达信息。
四、发展前景人力资源岗位是企业发展过程中不可或缺的一环，随着企业规模的扩大和发展需要，对人力资源的需求不断增加。
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岗位代码：JT-HR-PXZY
直接上级：人力资源部经理
下属岗位：无
部门定员：人
岗位定员：人
一、本岗位关键职责描述
根据人力资源规划和目标。协助部门经理制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，实现人力资源培训目标。
二、组织中的位置
三、工作职责描述
职责
（一）
职责表述：
1、根据企业发展情况，搜集、整理并组织公司各部门人员培训计划，制定年度培训计划监督考核机制;
二、组织中的位置
三、工作职责描述
职责
（一）
职责表述：
1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见;
2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施;
3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;
4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。
7、负责将绩效评价结果，进行汇总与分析，为集团及二级公司的员工奖惩与岗位变动提供依据；
4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展;
5、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。
工作时间：随时
百分比：50%
工作时间
8小时/D
岗位级别
集团人力资源经理
工资标准
试用工资
工作关系
内部协调：集团各部门及二级公司
外部协调：区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机构
工作时间
8小时/D
岗位级别
人力资源招聘专员
工资标准
试用工资
工作关系
内部协调：集团各部门及二级公司
外部协调：劳动输出公司、人才市场、学校
四、任职资格要求
学历要求
本科以上
专业要求
人力资源、企业管理相关专业。
职称要求
无。
执业资格要求
初级以上人力资源管理师。
技能要求
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的保密性；熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。
工作时间分配
不出差，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内。
工作环境
舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。
使用工具/设备
电脑。
其它特殊要求
无。
五、绩效标准
1、培训需求调查的针对性和准确性；
2、培训计划完成率；
3、监督考核各分公司培训计划完成情况及时率
4、各分公司培训需人力资源部给予相关支持，协调处理相关事务的及时性及完成率
本科以上。
专业要求
人力资源、企业管理相关专业。
职称要求
无。
执业资格要求
初级以上人力资源管理师。
技能要求
对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉人员技能与综合素质策评；具有较好的英文能力，熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。
XXXXX集团
岗位说明书
岗位名称：人力资源部经理
所在部门：人力资源部
岗位代码：JT-HR-JL
直接上级：执行总裁
下属岗位：薪酬专员、绩效专员、招聘专员、培训专员
部门定员：人
岗位定员：人
一、本岗位关键职责描述
根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作；负责组织制（修）订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管理，计划管理进行监管实施并做考核总结。
知识要求
全面的企业管理知识，现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作经验
8年以上人力资源实际工作经验；3年以上同等职位工作经验。
个性要求
强烈的责任心与服务意识、敏锐的观察能力；具有解决复杂问题的能力；具有亲和力；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
5、工资核算及发放差错率；
6、社会保险缴纳准确率；
7、绩效考核差错率；
8、考核期内部门计划完成率；
9、部门临时性分配任务的完成率；
XXXX集团
岗位说明书
岗位名称：薪酬专员
所在部门：人力资源部门
岗位代码：JT-HR-XCZY
直接上级：人力资源部经理
下属岗位：俱乐部管理员
部门定员：人
岗位定员：人
一、本岗位关键职责描述
岗位名称：招聘专员
所在部门：人力资源部门
岗位代码：JT-HR-ZPZY
直接上级：人力资源部经理
下属岗位：无
部门定员：人
岗位定员：人
一、本岗位关键职责描述
根据人力资源规划和目标，协助部门经理制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
二、组织中的位置
三、工作职责描述
职责
（一）
职责表述：
1、负责协助部门经理编制年度人员招聘计划；
工作经验
2年以上人力资源绩效考核工作经验。
个性要求
强烈的责任心与服务意识；善于沟通协调、敏锐的观察能力；良好的团队合作意识；具有解决复杂问题的能力。
工作时间分配
不出差，业务通过电话和网络方舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。
使用工具/设备
电脑。
四、任职资格要求
学历要求
本科以上。
专业要求
人力资源、企业管理相关专业。
职称要求
无。
执业资格要求
中级以上人力资源管理师。
技能要求
企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；很强的计划性和实施执行的能力；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
职责
（三）
职责表述：
1、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见;
2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施;
3、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核;
9、负责建立企业人才库;
10、协助人力资源部经理完成相关工作任务;
11、保质保量完成领导交代的其他临时性任务.
工作时间：随时
百分比：100%
工作时间
8小时/D
岗位级别
人力资源培训专员
工资标准
试用工资
工作关系
内部协调：集团各部门及二级公司
外部协调：培训机构、招聘网络公司、招聘媒体
四、任职资格要求
学历要求
知识要求
熟悉现代企业人力资源管理模式；了解心理学与管理学。
工作经验
2年以上人力资源薪酬工作经验。
个性要求
强烈的责任心与服务意识；善于沟通协调、敏锐的观察能力；良好的团队合作意识；具有解决复杂问题的能力。
工作时间分配
不出差，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内。
工作环境
舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。
工作时间分配
有时出差或外出，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内，有时需要根据业务需要延点。
工作环境
舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。
使用工具/设备
电脑。
其它特殊要求
无。
五、绩效标准
1、年度计划制定及分解完成及时率；
2、人员招聘及时到位率；
3、培训达标率；
4、劳动纠纷处理及时率；
根据人力资源规划和目标，协助部门经理建立、完善与执行集团公司薪酬与福利体系，对工资进行审核，及时发放员工工资。
二、组织中的位置
三、工作职责描述
职责
（一）
职责表述：
1、根据集团各阶段发展目标与重点，协助部门经理完成集团薪酬福利体系;
2、根据集团发展战略，参与制定集团薪酬福利政策，完善公司的工资体系，并监督运行，提高公司工资合理度;
5、需协助培训的分公司对培训服务的满意率
6、培训档案建立及时及完善率
7、培训费用控制率
8、入职培训完成率
7、部门临时性分配任务的完成率
XXXX集团
岗位说明书
岗位名称：绩效专员
所在部门：人力资源部门
岗位代码JT-HR-JXZY
直接上级：人力资源部经理
下属岗位：无
部门定员：人
岗位定员：人
一、本岗位关键职责描述
6、负责维护拓展招聘渠道；
7、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
9、负责离职人员访谈工作，收集相关信息改进公司的用人机制；
10、建立健全员工人事档案，协调培训专员做好相关档案归档；
11、保质保量完成领导交代的临时任务。
工作时间:随时
百分比:100%
3、负责定期收集市场薪酬信息和水平，结合集团经营状况，合理调整薪酬实施办法，确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性;
4、负责管理员工考勤与休假，每月抽查考勤情况，办理请（销）假手续;
5、负责根据考勤情况，审核加班费报表，复核公司工资表;
6、负责为员工办理社会保险统筹手续并处理工伤索赔事宜;
7、根据国家及地方有关政策，协助领导建立统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度。
工作时间：年度
百分比：20%
职责
（二）
职责表述：
1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;