2020事业单位专业技术人员
2020年事业单位专业技术人员岗位与薪级工资标准表
338
19
955
32
2054
45
3483
58
5222
七级
2210
7
369
20
1027
33
2151
46
3611
59
5365
八级
1950
8
400
21
1099
34
2257
47
3739
60
5508
九级
1710
9
436
22
1171
35
2363
48
3867
61
5651
十级
1600
10
472
23
1251
36
2469
作者：败转头
作品编号44122544：GL568877444633106633215458
时间：2020.12.13
事业单位专业技术人员岗位与薪级工资标准表（2016年7月版）
岗位工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
一级
4850
1
215
14
657
27
1587
49
3995
62
5794
十一级
1510
11
513
24
1331
37
2575
50
4123
63
5957
十二级
1490
12
559
25
1411
38
2020年北京市丰台区事业单位卫生专业技术岗位人员公共科目真题及答案(完整版)
且喜平常度，切忌神慌乱。
畅游题海后，金榜题君名。
考试在即，祝你成功。
2020年北京市丰台区事业单位卫生专业技术岗位人员公共科目真题及答案注意事项请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。
本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。
一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
）1、用K-B法进行肺炎链球菌的青霉素敏感试验，应用（）。
A、苯唑西林纸片B、新生霉素纸片C、青霉素纸片D、甲氧西林纸片【答案】A【解析】用K-B法进行肺炎链球菌的青霉素敏感试验时应用苯唑西林纸片。
2、运动神经元多属于（）。
A、假单极神经元B、双极神经元C、多极神经元D、以上都不是【答案】C【解析】神经元按突起数量可分为三类：多极神经元、双极神经元、假单极神经元。
神经元按功能分为三类：感觉神经元、运动神经元、中间神经元。
运动神经元多属于多极神经元，胞体主要位于脑和脊髓的灰质及植物神经节内，其轴突将神经冲动传给肌肉或腺体，产生效应。
故选C。
3、关于结核性腹膜炎的叙述错误的是（）。
A、腹水伴肠粘连时可无移动性浊音B、腹壁柔韧感是特异性体征C、可长期低热或中度发热D、肿块易于推动，境界较清【答案】D【解析】结核性腹膜炎腹部肿块多由增厚的网膜、肿大的肠系膜淋巴结、粘连成团的肠曲或腹内局限性积液、干酪样脓肿而形成，肿块多位于脐周，大小不一、边缘不整、表面不平、不易推动。
其余均是结核性腹膜炎临床特点。
4、判断生理性应激还是病理性应激的主要依据是（）。
A、应激原的理化性质B、应激原的来源C、应激原作用的是躯体还是心理D、应激原对机体的影响程度和导致的结果【答案】D【解析】根据应激原对机体影响的程度和导致的结果，可将应激分为生理性应激和病理性应激。
生理性应激指应激原不十分强烈，且作用时间较短的应激（如体育竞赛、饥饿、考试等），是机体适应轻度的内外环境变化及社会心理刺激的一种严重防御适应反应，它有利于调动机体潜能又不致对机体产生严重影响。
2020专业技术人员继续教育考试题及答案
2020专业技术人员继续教育考试题及答案1职务发明创造申请专利的权利属于（）A成果完成人B国家C该单位D工会2人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）A配偶权B姓名权C生命权D肖像权3关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B工资薪金有现金形式和非现金形式C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金4下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B用人单位提议协商解除劳动合同C劳动者存在违纪等过错而解除合同D劳动者提议协商解除合同5公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（）支付A所在单位B上级财政部门C社保统筹账户D个人6下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C培训、保守秘密、补充保险D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码7下列选项中，可以授予专利的是（）A动物和植物品种B疾病的诊断和治疗方法C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计D智力活动的规则和方法10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）A发表权B报酬权C复制权D署名权11对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（）A因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金12下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）A因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更B劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触C由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同D用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容13当前的事业单位工资制度改革的原则有（）A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度B搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造D建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应14国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（）A市场调节B政府主导C银行投资D社会参与16根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（）A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B各级信访部门C企业劳动争议调解委员会D依法设立的基层人民调解组织17在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）A津贴补贴B绩效工资C薪级工资D岗位工资20事业单位工作人员的工资应与（）紧密联系A实际贡献B工作业绩C政治理念D岗位职责21住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有正确22工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付错误23专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间正确24人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定正确25两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人正确26劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同正确27平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务错误28企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用正确29在专利的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权正确30薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”正确• 1.职务发明创造申请专利的权利属于（）。
河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度事业单位职称晋升评审计划备案工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度事业单位职称晋升评审计划备案工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.16•【字号】•【施行日期】2020.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度事业单位职称晋升评审计划备案工作的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位，省属高校：为做好2020年度事业单位职称晋升评审计划备案工作，现就有关问题通知如下：一、职称晋升评审计划备案的基本原则（一）单位自主。
进一步落实单位用人自主权，事业单位应在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定年度职称晋升评审计划，在备案后的评审计划内开展职称晋升申报评审工作。
（二）公开透明。
事业单位应及时将备案后的评审计划在单位进行公开，落实职称申报推荐工作“五公开”制度，接受单位职工和社会监督。
（三）分级管理。
省直事业单位的评审计划经主管部门核准后，报省人力资源社会保障部门备案公示；省辖市、济源示范区及以下事业单位评审计划备案公示部门，由省辖市、济源示范区（省直管县、市）人力资源社会保障部门根据情况统筹确定。
（四）强化监督。
事业单位主管部门要履行监管和业务指导责任，人力资源社会保障部门要加强综合管理和指导监督，实行上网一次性备案公示，确保政策措施落实到位。
二、职称晋升评审计划备案的依据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）明确要求，“人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控”，“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。
对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采取评聘分开方式”。
《关于进一步支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的通知》政策解读
《关于进一步支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的通知》政策解读近日，自治区党委组织部、党委编办、人力资源和社会保障厅、教育厅、科技厅、财政厅、住房和城乡建设厅印发《关于进一步支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的通知》（以下简称《通知》），现就有关内容解读如下。
一、《通知》出台的背景和依据是什么2018年5月，自治区党委组织部、党委编办、人力资源社会保障厅、教育厅、科技厅、财政厅、住房和城乡建设厅七部门印发《宁夏回族自治区支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施细则》（宁人社规字〔2018〕1号，以下简称《实施细则》），在调动事业单位专业技术人员科技创新活力方面发挥了积极作用。
为贯彻《人力资源和社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）和《自治区党委办公厅印发〈关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施〉的通知》（宁党办〔2020〕48号）精神，在总结全区事业单位专业技术人员创新创业实施情况的基础上，需要进一步加强政策引导并加大政策供给，出台《通知》是推动事业单位专业技术人员创新创业高质量发展的现实需要，同时，对于更好发挥事业单位人才和技术资源优势，促进科技创新和科技成果向现实生产力转化，具有十分重要的现实意义。
二、《通知》和《实施细则》是什么关系《实施细则》继续有效，《通知》是对《实施细则》相关政策的进一步优化、明确和完善。
根据国家对加快实施创新驱动发展战略、壮大新动能的形势要求，《通知》对《实施细则》原有的政策不再重复，结合人社部发〔2019〕137号文件、《人力资源社会保障部办公厅关于支持和鼓励事业单位科研人员创新创业有关问题的复函》（人社厅函〔2020〕92号）确定的适用范围、原则和内容以及我区工作实际，针对不同创新创业形式进一步优化完善现有政策。
三、事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，具体有哪些激励保障措施《通知》明确的激励保障措施包括：一是事业单位选派专业技术人员到企业工作或者参与项目合作，转化科技成果依法获得的收入全部留归本单位，可按国家、自治区有关规定对完成或者转化职务科技成果做出贡献的人员给予奖励和报酬，相关支出计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量控制，不纳入总量基数。
事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇
事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。
一、指导思想和原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力;3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才;4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。
二、竞聘范围1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到20XX年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员;2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到20XX 年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。
新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。
三、基本任职条件和资格1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[20xx]28号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件;3、现聘任期内各年度考核均为合格以上;4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
四、基本程序和方法(一)准备阶段1、宣传发动。
单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。
2、人员摸底。
将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。
3、制定方案。
主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。
实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。
2020年上海市浦东新区事业单位考试《卫生专业技术岗位人员公共科目笔试》真题库
2020年上海市浦东新区事业单位考试《卫生专业技术岗位人员公共科目笔试》真题库注意事项1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。
2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。
一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
）1、细胞核的组成包括（）。
A、核膜B、核仁C、核基质D、染色质【答案】ABCD【解析】细胞核是真核细胞内最大、最重要的细胞结构，是细胞遗传与代谢的调控中心，是真核细胞区别于原核细胞最显著的标志之一。
它主要由核膜、染色质、核仁、核基质等组成。
故选ABCD。
2、下列说法正确的是（）。
A、一级预防就是病因控制，疾病预防B、早发现、早诊断、早治疗，属于二级预防C、一级预防又称病因预防，是指在疾病的临床前期的早期发现，早期诊断，早期治疗“三早”预防工作D、促进疾病康复，预防残疾发生，属于三级预防【答案】ABD【解析】（1）第一级预防：又称病因预防，是通过采取措施，消除致病因素对机体危害的影响，或提高机体的抵抗力，来预防疾病的发生。
（2）第二级预防：在疾病的临床前期，通过采取早期发现、早期诊断、早期治疗的“三早”预防措施，以控制疾病的发展和恶化。
（3）第3、冠状动脉性心脏病简称冠心病，引起冠心病最常见的原因是（）。
A、冠状动脉粥样硬化B、冠状动脉痉挛C、风湿性主动脉炎D、梅毒性主动脉炎【答案】A【解析】冠状动脉性心脏病是由冠状动脉狭窄导致心肌缺血而引起的心脏病，简称冠心病，也称缺血性心脏病。
冠状动脉狭窄的原因绝大多数是由冠状动脉粥样硬化引起的，其次为冠状动脉痉挛。
故选A。
4、腋中线胸膜下界体表投影（）。
A、第6肋B、第8肋C、第11肋D、第10肋【答案】D【解析】腋中线胸膜下界体表投影第10肋。
5、靛基质试验主要试剂为（）。
A、氨基苯磺酸B、对苯二氨C、苯丙酮酸D、对二氨基苯甲醛【答案】D【解析】吲哚试验：有些细菌能分解培养基中的色氨酸生成吲哚（靛基质），经与试剂中的对二甲基氨基苯甲醛作用，生成玫瑰吲哚而呈红色，是为吲哚试验阳性。
2020年事业单位兼职最新规定
2020年事业单位兼职最新规定支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。
事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。
专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。
专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意;单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。
事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。
创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。
其实，从文章可知，对于事业单位人员来说，到企业挂职或者参与项目合作一方面可以锻炼和凸显自己的优势能力，在后期的岗位竞聘时还是有所帮助的，也可以带来很大的竞争优势。
2020年事业单位兼职最新规定为什么说公务员是铁饭碗?私企老板: 你给我滚私企员工失业……政府单位一把手:你给我滚公务员屁颠屁颠……提前下班这虽然只是个笑话，但把公务员的稳定很形象很生动的形容了出来。
公务员固然稳定，但部分岗位的薪资相对于整个行业来讲会低不少。
因此也会有部分的公职人员为了生计不得不额外的兼职工作。
那公务员能不能以兼职的形式来提高收入呢?我觉得这个问题肯定困扰着不少的人。
让我们来看看《公务员法》这么说：根据《公务员法》第第四十二条规定，“公务员应经主管机关批准，不因工作需要而获得兼职报酬”。
第五十三条规定：“不得从事或参与营利性活动。
事业单位工作人员工资标准表(2020)
643
40
915
执行时间
2000-3-1
2003-7-12004-7-1
2004-7-1
2003-11-1
1993-10-1
年月日起执行
Xxxxxxxxxx
24
527
37
944
50
1534
63
2440
技术工人学徒期及期满后定级工资标准表中、小学教龄、护龄津贴标准表
十二级
590
12
233
25
555
38
984
51
1590
64
2520
初中毕业
高中、中专、技校毕业
专科毕业
本科毕业
从事教（护）师工作年限
教龄津贴
护龄津贴
员级
十三级
550
13
253
26
583
39
1024
事 业 单 位 工 作 人 员 工 资 标 准 表单位：元/月
事业单位专业技术人员工资标准表事业单位干部见习期（初期）及期满后工资标准表
职称
岗位
岗位工资
薪级工资标准
系列
博士毕业
硕士毕业
双学位、研究生班、未取得硕士的研究生毕业
本科毕业
专科毕业
高中、中专
毕业
初中毕业
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
28
643
41
1109
54
1785
680
590
590
590
550
550
550
三级
1630
3
事业单位专业专业技术人员职务等级工资标准表文件
一
363
156
242
二
381
164
254
三
399
171
266
四
425
183
284
五
451
194
301
六
477
205
318
七
503
216
336
八
529
227
353
九
555
238
370
十
581
249
388
11
607
12
633
13
659
14
685
15
711
16
737
技术员
一
324
139
216
二
339
146
1133
13
1188
14
1243
15
16
讲师
一
438
188
292
二
465
200
310
三
492
211
328
四
519
223
346
五
546
234
364
六
583
250
389
七
620
266
414
八
657
282
438
九
694
298
463
十
731
314
488
11
768
12
805
13
842
14
879
15
916
16
953
2020-2021事业单位专业技术人员基本工资表
附表1：岗位2015标准2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额薪级2015标准一级38104850104044060011702154514535二级2910385094038056021882364815577三级2650348083035048032092605116619四级2355290054534020542302845417666五级2060267061031030052513116018713六级1890242053028025062753386319765七级1760221045026019072993697020817八级1550195040024515583274007321874九级147517102352201593554368122931十级139016002102055103874728523993十一级12801510230185451141951394241061十二级1220149027016510512456559103251129十三级115013902401459513493605112261202说明有：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一事业单位专业技术人员基本工单位：元/月岗 位 工 资绩效工资减少额度两项之差本工资新旧标准对照表薪级工资2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额657122271275158731240245229034515340264507481 709132281354167532141255930194605441524650498 767148291433176333042267631354595542784793515 825159301512186034843279332514585644044936532 890177311597195736044291033674575745305079549 955190321682205437245302734834565846565222566 1027210331767215138446314436114675947825365583 1099225341858225739947327037394696049385508570 1171240351949236341448339638674716150945651557 1251258362048246942149352239954736252505794544 1331270372147257542850364841234756354065957551 1411282382246268143551377442514776455626120558 1499297392345278744252390043794796557956355560，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
2020年最新事业单位专业技术人员薪级工资套改表-张之弘
1880 30 1979 31 2078
1979 31 2078 32 2177
2078 32 2177 33 2276
2177 33 2276 34 2385
2276 34 2385 35 2494
2385 35 2494 36 2603
2494 36 2603 37 2712
1610 27 1700 28 1790
2年以下
5 369 6 400 7 436 8 472 9 513 10 554 11 600 12 646 13 692 14 746 15 800 16 860 17 920 18 986 19 1052 20 1126 21 1200 22 1274 23 1356 24 1438 25 1520 26
附件1
事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表
岗位工 资标准
任职 年限
套 改 年 限 及 薪 级 工资标 准
3年 标 以下 准
4 年
标 5- 标 7- 标 准 6年 准 8年 准
9 年
标 10- 标 12准 11年 准 13年
标 准
14 年
标 准
1516年
标 准
1718 年
标 准
19 年
标 20准 21年
37
38
39
(正高级) 二级
3-4年 5-6年
27 1700 28 1790 29 1880 30 1979 31 2078 32 2177 33 2276 34 2385 35 2494 36 2603 37
38
39
40
29 1880 30 1979 31 2078 32 2177 33 2276 34 2385 35 2494 36 2603 37 2712 38
2020年专技人员继续教育培训中存在的问题及整改措施
专技人员继续教育培训中存在的问题及整改措施一为进一步提高全区事业单位专业技术人员整体素质，推动人才强区战略，近年来，湖南省永州市零陵区建立完善专业技术人员继续教育培训制度，采取多种形式，定期开展专业技术人员继续教育培训，取得了明显成效。
一、事业单位专技人员继续教育培训工作的主要作法近年来，零陵区注重抓好专业技术人员的能力建设，着眼于提高专业技术人员思想道德素质、科学文化素质和业务工作能力，建立完善继续教育计划调训机制，努力实现培训内容、教育形式和管理方式上的新突破。
一是抓分类培训，注重层次性，形成了全员调训模式;二是按需培训，注重针对性，以政治理论，现代科学知识，岗位技能等培训内容为主;三是抓重点培训，注重全面性，形成了以集中办班为重点，分散自学为基础的培训体系;四是抓规范培训，注重科学性，形成了以制定培训计划、统一学**教材、建立规范制度的培训机制。
据不完全统计，近来全区专业技术人员继续教育培训近00人次。
二、当前事业单位专技人员继续教育培训工作存在的问题及原因虽然专业技术人员继续教育培训工作取得了一定进展，但无论从专业技术人员队伍素质的现状看，还是从专业技术人员继续教育培训工作本身的实施看，目前零陵区专业技术人员培训工作仍然存在一些问题丞待解决。
重视程度不够。
实际工作中，个别单位领导对专业技术人员继续教育培训工作认识程度不够，比较片面和肤浅，表现为具体工作安排不到位，认为专技人员都是科班出身，而且都有一定的工作经验，没必要再拿出更多的财力和精力进行进一步的专业培训，对专技人员是否参加培训及培训结果没有硬性的约束。
少数专业技术人员把参加培训作为额外负担，认为学**不如工作重要，对参加培训没有积极性，抱着无所谓的态度，专技人员继续教育培训没有形成良好的机制和氛围.培训方法比较单一，内容缺乏实用性。
由于在专业技术人员继续教育的内容设置上存在忽宽过窄、又忽窄过宽，难以真正满足专技人员的培训需求。
培训内容陈旧空洞，缺少时代气息，培训方式单一，忽视专业技术人员已有专业知识、工作经验的基础，没有遵循**教育的规律;培训过程中缺乏交流沟通，培训后缺少跟踪反馈，这些均影响了培训效果。
2020年专技人员继续教育培训中存在的问题及整改措施
2020年专技人员继续教育培训中存在的问题及整改措施专技人员继续教育培训中存在的问题及整改措施一为进一步提高全区事业单位专业技术人员整体素质，推动人才强区战略，近年来，湖南省永州市零陵区建立完善专业技术人员继续教育培训制度，采取多种形式，定期开展专业技术人员继续教育培训，取得了明显成效。
一、事业单位专技人员继续教育培训工作的主要作法近年来，零陵区注重抓好专业技术人员的能力建设，着眼于提高专业技术人员思想道德素质、科学文化素质和业务工作能力，建立完善继续教育计划调训机制，努力实现培训内容、教育形式和管理方式上的新突破。
一是抓分类培训，注重层次性，形成了全员调训模式;二是按需培训，注重针对性，以政治理论，现代科学知识，岗位技能等培训内容为主;三是抓重点培训，注重全面性，形成了以集中办班为重点，分散自学为基础的培训体系;四是抓规范培训，注重科学性，形成了以制定培训计划、统一学**教材、建立规范制度的培训机制。
据不完全统计，近来全区专业技术人员继续教育培训近00人次。
二、当前事业单位专技人员继续教育培训工作存在的问题及原因虽然专业技术人员继续教育培训工作取得了一定进展，但无论从专业技术人员队伍素质的现状看，还是从专业技术人员继续教育培训工作本身的实施看，目前零陵区专业技术人员培训工作仍然存在一些问题丞待解决。
重视程度不够。
实际工作中，个别单位领导对专业技术人员继续教育培训工作认识程度不够，比较片面和肤浅，表现为具体工作安排不到位，认为专技人员都是科班出身，而且都有一定的工作经验，没必要再拿出更多的财力和精力进行进一步的专业培训，对专技人员是否参加培训及培训结果没有硬性的约束。
少数专业技术人员把参加培训作为额外负担，认为学**不如工作重要，对参加培训没有积极性，抱着无所谓的态度，专技人员继续教育培训没有形成良好的机制和氛围.培训方法比较单一，内容缺乏实用性。
由于在专业技术人员继续教育的内容设置上存在忽宽过窄、又忽窄过宽，难以真正满足专技人员的培训需求。
2020年浙江省杭州市富阳区事业单位考试《卫生专业技术岗位人员公共科目笔试》真题库
2020年浙江省杭州市富阳区事业单位考试《卫生专业技术岗位人员公共科目笔试》真题库注意事项1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。
2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。
一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
）1、建立医患关系的原则是（）。
A、病人的社会地位和经济状况B、疾病性质和病人的人格特质C、疾病病程和病人的经济状况D、病人的文化程度和情绪反应【答案】B【解析】医患关系是围绕着疾病的诊疗而形成的，也只应局限于求医和提供医疗帮助的过程，不能发展任何超出此范围的人际关系。
疾病性质和病人的人格特质是建立医患关系的原则。
故选B。
2、厌氧培养基属于（）。
A、鉴别培养基B、选择培养基C、基础培养基D、特殊培养基【答案】D【解析】厌氧培养基营养成分丰富，含有特殊生长因子，属于特殊培养基。
3、引起疟疾临床发作的是（）。
A、速发型子孢子B、囊合子C、迟发型子孢子D、裂殖体【答案】D【解析】常见错误：选答“速发型子孢子”、“迟发型子孢子”、“配子体”，说明对疟疾的发病机制不熟悉。
4、心理治疗的基本技术有（）。
A、倾听技术B、提问技术C、内容反应技术D、面质技术【答案】ABCD【解析】心理治疗的基本技术有：倾听技术、提问技术、鼓励技术、内容反应技术、情感反应技术和面质技术。
故选ABCD。
5、原尿中葡萄糖的含量（）。
A、高于血浆B、与血浆相同C、低于血浆D、与肾小管液相同【答案】B【解析】原尿中葡萄糖、氨基酸等物质的浓度与血浆中的基本相同。
原尿经肾小管上皮细胞的选择性重吸收和分泌作用后形成尿液。
正常情况下尿液中不含葡萄糖。
肾小管上皮细胞中的葡萄糖通过被动运输的方式进入组织液。
故选B。
6、主要用于预防Ⅰ型变态反应所至哮喘的药物是（）。
A、氨茶碱B、肾上腺素C、特布他林D、色甘酸钠【答案】D【解析】Ⅰ型变态反应即速发型变态反应。
2020专业技术人员职业发展与规划考试习题答案
单选题
1( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。 (单选 ) A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本
2( C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。 (单选 ) A.自我形象 B.社会角色 C.动机 D.人格特质
D 以人为本原则E 可行性原则
116工作-家庭边界理论中的边界一般分为（ABD）
A 物理边界 B时间边界 C空间边界 D心理边界 E行为边界
117工作压力的客观因素包括（ABCDE）
A 组织特征 B人际关系 C工作条件 D非工作压力 E职业转换
118现场培训法包括（ACD）
A 工作轮换法B 计划性指导法 C见习培训法
A．维权意识强弱
B．维权成本的高低
C．维权途径是否多样化
D．维权的实际有效性以及维权成果激励性
9.张再生教授认为职业价值观的分析可以从（）三个方面展开。
A．发展因素
B．经济因素
C．保健因素
D．声望因素
10.理念素质维度包括（）。
A．独立性
B．自我调节能力
C．诚信正直
D．团队合作
3.判断题【本题型共10道题】
正确
错误
3. 是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。(填空)
4.经济 ，是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。(填空)
5. 指的贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。(填空)
6.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，政府的职责和作用主要是什么？(简答)
2020年事业单位兼职规定(最新)
支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。
事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。
专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。
专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意;单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。
事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。
创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。
其实，从文章可知，对于事业单位人员来说，到企业挂职或者参与项目合作一方面可以锻炼和凸显自己的优势能力，在后期的岗位竞聘时还是有所帮助的，也可以带来很大的竞争优势。
为什么说公务员是铁饭碗?私企老板: 你给我滚私企员工失业……政府单位一把手:你给我滚公务员屁颠屁颠……提前下班这虽然只是个笑话，但把公务员的稳定很形象很生动的形容了出来。
公务员固然稳定，但部分岗位的薪资相对于整个行业来讲会低不少。
因此也会有部分的公职人员为了生计不得不额外的兼职工作。
那公务员能不能以兼职的形式来提高收入呢?我觉得这个问题肯定困扰着不少的人。
让我们来看看《公务员法》这么说：根据《公务员法》第第四十二条规定，“公务员应经主管机关批准，不因工作需要而获得兼职报酬”。
第五十三条规定：“不得从事或参与营利性活动。
”在企业或其他营利组织中兼职。
事业专业技术人员基本工资标准表
事业专业技术人员基本工资标准表一、背景介绍1.1 事业单位是指国家机关、社会团体、人民团体、事业单位等组织，是国家机关以外的行政管理机关。
1.2 专业技术人员是指在国民经济和社会发展中从事专业技术工作的人员，包括工程技术人员、科学研究人员、经济管理人员等。
1.3 为了规范事业单位专业技术人员的薪酬水平，制定了基本工资标准表，以便于单位管理和人员薪酬的确定。
二、制定依据2.1 《事业单位专业技术人员工资制度改革方案》该方案规定了事业单位专业技术人员的薪酬结构和核定标准，对于基本工资标准的制定提供了依据和指导。
三、基本工资标准表的内容3.1 岗位分类3.1.1 工程技术人员3.1.2 科学研究人员3.1.3 经济管理人员3.1.4 其他专业技术人员3.2 职务等级3.2.1 高级职务3.2.2 中级职务3.2.3 初级职务3.3 工资标准3.3.1 高级职务工资标准表3.3.2 中级职务工资标准表3.3.3 初级职务工资标准表四、基本工资标准表的应用4.1 薪酬核定4.1.1 单位可以根据基本工资标准表，按照基本工资标准确定专业技术人员的基本工资水平。
4.2 增长调整4.2.1 基本工资标准表还规定了薪酬的增长调整机制，包括年度调整和事业单位薪酬公布制度。
五、基本工资标准表的意义5.1 规范薪酬水平5.1.1 基本工资标准表的制定可以规范事业单位专业技术人员的薪酬水平，维护了员工的合法权益。
5.2 优化人才结构5.2.1 通过合理的薪酬水平设定，可以吸引和留住优秀人才，促进事业单位人才结构的优化。
六、基本工资标准表的完善和调整6.1 根据事业单位内部和外部环境的变化，基本工资标准表需要不断完善和调整，以适应不同时期的薪酬管理需求。
七、结语7.1 基本工资标准表的制定，对于规范事业单位专业技术人员的薪酬水平、优化人才结构、维护员工权益具有重要意义，希望各单位能够认真执行，确保薪酬管理的公平、公正、透明。
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2015事业单位专业技术人员（教师）薪级工资标准
2015-05-27
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
2015年事业单位专业技术人员工资对照表
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅
注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
二、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
三、薪级工资套改表
教师工资套改说明
首先了解一下工资改革后构成部分：
一、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]
2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表
2)、薪级工资查询表
本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)
其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)
用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
三、绩效工资
省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。
四、津贴工资
艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。
五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
说明:
中小学教师总工资= 岗位工资 + 薪级工资 + (岗位工资+薪级工资)×10% + 地方补贴 ;
任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;
任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，
“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;
间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;
任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;
地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。
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