综合管理部经理岗位职责(2021版)

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综合管理部经理岗位职责

综合管理部经理岗位职责
一、职位性质：
综合管理部经理是公司的高级管理岗位，全面负责公司综合管理部的各项工作，对总经理负责。

二、主要职责：
1. 组织制定公司综合管理部的各项管理制度和流程，并监督执行。

2. 负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等。

3. 负责公司的行政管理工作，包括办公环境、办公设备、办公用品、车辆管理等。

4. 负责公司的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、成本控制、财务报表等。

5. 负责公司的法务工作，包括合同审核、法律咨询、风险控制等。

6. 负责公司的信息化建设工作，包括信息系统建设、网络安全、数据管理等。

7. 负责公司的企业形象和品牌管理工作，包括企业文化、宣传推广、公共关系等。

8. 负责公司的安全生产和环保工作，包括安全培训、安
全检查、环保设施管理等。

9. 负责公司的内部审计和风险控制工作，包括内部审计、风险管理、内部控制等。

10. 完成总经理交办的其他工作。

综合管理部组织架构及岗位职责

综合管理部组织架构及岗位职责一、综合管理部组织架构二、综合管理部岗位职责（一）综合管理部经理1、负责人事、培训、行政、后勤、资产、经营、车辆（含楼巴）等方面的各项工作。

2、负责对接地区物业公司行政人事部及培训管理部相关工作，落实上级工作要求。

3、负责制订并改进部门工作细则，促进工作成效的提升。

4、负责制订部门工作计划并监督实施，达成目标计划管理。

5、负责物业服务中心多种经营的策划、组织与监督工作。

6、负责物业服务中心SAP人力资源系统的运行维护。

7、负责项目公共关系维护。

（二）综合管理部副经理1、负责会所、无配套酒店项目的运动中心运营管理。

2、负责制定会所经营管理实施细则。

3、负责制定会所运营方案及经营目标计划并负责落实。

4、负责会所市场营销、招商方面的工作。

5、负责客户关系发展、设施硬件维护等管理工作。

（三）会所主管1、负责会所各项管理制度的具体执行。

2、负责指导、培训下属人员，确保下属熟练掌握岗位技能。

3、负责重要客户的现场接待等工作。

4、负责巡视现场，受理客户投诉。

5、负责监督落实设施设备清理、保养和维修计划。

6、负责会所员工考勤、仪容仪表、服务接待及现场秩序维护工作。

（四）调度主管（客运）1、负责调度本项目楼巴车。

2、负责监督楼巴按发车时刻表及规定线路运行。

3、负责制定车辆维修保养计划，如实记录车辆维修保养台帐。

4、负责油卡统一保管，安排车辆至指定加油站加油。

5、负责车辆站场环境及车辆停放秩序的管理工作。

（五）人事专员（项目）1、负责物业服务中心定岗定编、招聘等方面的工作。

2、负责物业服务中心员工入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作。

3、负责物业服务中心考勤、社保、公积金、薪资福利等方面的工作。

4、负责物业服务中心人事档案、劳动合同、劳动年审等方面的工作。

5、负责物业服务中心绩效考核、劳动纪律、劳动争议等方面的工作。

6、负责物业服务中心SAP人力资源系统的数据录入及日常维护。

7、负责物业服务中心员工培训计划的实施与评估等工作。

小额贷款公司综合管理部经理岗位职责

小额贷款公司综合管理部经理岗位职责
1、负责制订信贷投放计划、不良贷款期末（月末、季末、年末）控制额、贷款利息的综合收益率等指标，把握好信贷投放的规模进度、不良贷款的清收、信贷风险资产的退出、贷款利息的综合收回率等。

2、负责对业务营销部提交的贷款业务相关资料的合法性、合规性及安全性的审查并对提交贷审会的信贷业务撰写审查报告。

3、负责对业务营销部提供信贷政策、制度及法律的咨询和辅导，组织信贷风险分类的整理、汇总、审查工作。

4、负责本公司贷款审查委员会的日常工作。

5、组织制订和实施信贷业务的管理和考核办法，协助总经理做好业绩考评。

6、负责信贷自律监管、信贷检查及贷后监管工作。

7、信贷报表的按月、按季、按年及临时性报表的统计分析和上报工作。

8、负责公司的安全保卫、制度健全、后勤保障的工作。

9、总经理交办的其他工作任务。

1。

综合管理部岗位职责有哪些(18篇范文精选)

综合管理部岗位职责有哪些（18篇范文精选）综合管理部岗位职责有哪些篇11、拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况;2、公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收;3、筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;4、主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划;5、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议;6、公司资质管理;7、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制;8、公司行政后勤管理;9、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系;10、接洽与协调公司法务相关工作;11、企业文化建设。

综合管理部岗位职责有哪些篇21、办公室文员要有很强的责任心，工作上细致、稳重、踏实、耐心、热情、终于职守、严守机密。

2、做好日常电话接待，并做好记录，具体事宜要及时办理或汇报。

3、完成公司各类会议的书面记录和整理；公司各方面资料的收集和整理；业务单位往来的传真、合同、资料的收集和整理及归档工作。

4、协助经理做好对员工的招聘、培训、考核和人事管理及考勤的统计工作。

5、管理好员工人事档案材料，建立和完善员工人事档案的管理。

6、负责员工社会保险的投保以及申领的相关手续和材料准备。

7、做好办公和劳保用品的领用和采购统计工作。

综合管理部岗位职责有哪些篇31、新员工到科室报到、工作证、餐卡的办理及办公用品发放等;2、部门人员出勤记录、休假人员假期的审核，部门人员加班用餐预约申请;3、负责部门人员培训计划编制实施;4、负责部门人员办公物资领取发放;5、负责办理部门人员出差、报销、采购计划和运输计划等文件审批手续;6、负责部门人员计算机信息变更等流程申请;7、负责部门资产维护、保修及配合公司做好资产盘点工作;综合管理部岗位职责有哪些篇41、行政后勤工作：负责每日食堂食材采购的安排、伙食质量控制;宿舍安排、登记、清理、检查;2、卫生安保工作：安排公司卫生打扫、检查卫生情况;安排公司保卫工作、处理各类纠纷;3、日常检查：工作纪律检查，包括查岗、工牌、工作服、吃早餐、做与工作无关事;负责现场查岗与纪录;宿舍、办公、食堂日常设备申报，包括灯、门锁、宿舍门、水龙头、床、办公桌;4、资产管理：管理盘点分拨中心资产，及其他日常行政后勤工作;5、完成上级临时安排的其他工作。

综合管理部部门经理岗位职责(20篇范文)

综合管理部部门经理岗位职责（20篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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综合部经理岗位职责（五篇）

综合部经理岗位职责1、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。

2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。

3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。

4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。

5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。

6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。

7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。

8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。

9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。

10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。

11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。

12、完成总经理办公会交办的其他工作。

综合部经理岗位职责（二）1、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。

2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

3、传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。

6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。

公司综合管理部各岗位职责

公司综合管理部各岗位职责公司综合管理部是公司的一个非常重要的部门,负责公司的日常综合管理。

为了保证公司综合管理部的各岗位职责能够得到有效的落实,需要制定合理的岗位职责,明确各岗位职责的内容和权限,并对综合管理部员工进行相应的培训和指导。

一、岗位职责1.综合管理部经理综合管理部经理负责公司的综合管理,包括制定公司的战略规划,协调公司各部门之间的关系,负责公司的整体运营和管理。

2.综合管理部副经理综合管理部副经理协助综合管理部经理工作,负责公司的日常综合管理,包括制定公司的预算和财务计划,安排公司的各项活动,协调公司各部门之间的关系。

3.综合管理部专员综合管理部专员负责公司的日常行政事务,包括公司的接待、办公设备的维护和管理、公司的会议组织和管理等。

4.综合管理部司机综合管理部司机负责公司车辆的维护和管理,包括车辆的保养和维修、车辆险种的购买和理赔等。

5.综合管理部采购员综合管理部采购员负责公司的采购工作,包括制定公司的采购计划和预算,为公司各部门提供所需的物品和服务,并对采购过程进行跟进和管理。

6.综合管理部人事专员综合管理部人事专员负责公司的员工招聘、培训和考核工作,包括制定公司的招聘计划和标准,对员工进行培训和指导,并对员工的绩效进行评估。

7.综合管理部财务专员综合管理部财务专员负责公司的财务管理和账务工作,包括制定公司的财务计划和预算,管理公司的财务收支,对公司的财务状况进行分析和预测,并及时向公司高层报告。

二、岗位职责的实施综合管理部各岗位职责的实施需要综合管理部经理和综合管理部员工的共同努力,需要制定合理的岗位职责,明确各岗位职责的内容和权限,并对综合管理部员工进行相应的培训和指导。

综合管理部经理需要根据公司的实际情况,制定合理的岗位职责,明确综合管理部员工的工作内容,确保公司日常运营的有序开展。

综合管理部员工需要在综合管理部经理和各岗位上级的指导下,认真履行职责,做好公司综合管理部各岗位职责。

综合部经理岗位职责概述（范文五篇）

综合部经理岗位职责概述（范文五篇）本站小编为你整理了多篇相关的《综合部经理岗位职责概述(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《综合部经理岗位职责概述(范文五篇)》。

第一篇：综合管理部岗位职责1、综合管理部部长是本部门的最高领导者。

2、负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。

3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。

4、负责组织制、修订员工岗位规范。

贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。

5、负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。

6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。

7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。

负责车队管理。

8、协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。

9部长向企业经理负责。

第二篇：综合部经理岗位职责岗位职责:1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。

2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,总结品质检查执行情况。

3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。

任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式;3、优秀的`沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神。

第三篇：综合部经理述职报告一年来，在省分公司领导班子的领导下，在各部门的大力支持与帮助下，在综合部全体同志的共同努力下，综合部不断强化服务意识，提高自身素质和工作质量，紧紧围绕年初制定的各项工作任务，积极发挥其参谋、协调、服务等职能作用，较好地完成了年度工作任务，现汇报如下：一、突出质量和效率，做好行政管理工作1、严把文字关。

管理部经理岗位职责

管理部经理岗位职责1. 领导和管理管理部门的工作。

管理部经理负责领导管理部门的工作，包括行政、人力资源和办公室管理等方面的工作。

他们需要制定管理部门的工作计划和目标，确保部门的工作能够按时完成并且高效运作。

2. 负责管理公司的行政工作。

管理部经理需要负责管理公司的日常行政工作，包括办公室设施和设备的管理、行政人员的招聘和管理、办公室用品的采购和管理等方面的工作。

3. 管理公司的人力资源部门。

管理部经理需要负责管理公司的人力资源部门，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等方面的工作。

他们需要确保公司拥有足够的人力资源，并且员工的工作环境和福利能够得到保障。

4. 制定公司的管理政策和制度。

管理部经理需要制定公司的管理政策和制度，确保公司的管理工作符合法律法规和公司的经营需要。

他们需要不断优化和完善公司的管理制度，确保公司的运营规范。

5. 管理公司的办公文化和团队建设。

管理部经理需要负责管理公司的办公文化，创造和维护良好的工作氛围，提升员工的工作满意度和团队合作能力。

他们需要有效地组织和管理团队，确保团队的协作和沟通畅通无阻。

6. 与其他部门合作。

管理部经理需要与各个部门进行紧密的沟通和合作，协调各部门的工作，确保各个部门之间的协作和配合，实现公司整体目标。

7. 监督管理部门的预算和成本控制。

管理部经理需要监督管理部门的预算和成本控制工作，确保公司的运营成本得到控制，提高公司的经营效益。

8. 管理公司的风险和危机管理。

管理部经理需要负责管理公司的风险和危机管理工作，确保公司在面临风险和危机时能够做出及时、有效的应对措施，降低公司的经营风险。

总之，管理部经理是公司的重要职位，需要承担多方面的责任和工作。

他们需要具备良好的管理能力、卓越的沟通能力和领导能力，确保公司的运营顺利进行，实现公司的整体目标。

9. 强化员工培训和发展。

管理部经理需要致力于提高员工的技能和知识水平，促进团队的成长和发展。

他们需要制定培训计划，组织内部或外部培训课程，确保员工具备所需的专业知识和技能，以应对公司发展中的挑战。

综合管理部经理岗位职责

5.向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议
职责二
岗位职责：领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标
岗位描述
1.领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施
2.组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施
职责三
岗位描述
1.组织实施公司财务预决算，核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出
2.管理银行预留印鉴人名章，审核支票申请单符合业务流程，在支票上盖章
3.每周审核应负账款，相符后在支票申请单上签章
4.负责根据公司业务发展合理筹措资金，为业务发展提供资金保障的同时提高资金的运作效益
5.负责公司的投资机会寻找、可行性分析和操作
5.负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人
6.负责公司内部企业文化建设工作
职责四
岗位职责：领导公司行政事务工作，保障后勤支持
岗位描述
1.负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全
2.负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动
3.负责组织公司办公环境的建设与维护
4.监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
6.领导展开对各部门和下属企业的审计工作，提高公司的运作效率，降低公司运作风险
职责七
岗位职பைடு நூலகம்：责分管部门的组织管理工作
岗位描述
1.负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
2.主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定，检查执行情况
3.负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议

物业综合部经理岗位职责

物业综合部经理岗位职责
物业综合部经理是负责物业管理部门的总负责人，主要负责以下职责：
1. 制定和执行物业综合部的工作计划和目标，确保物业管理工作的顺利运行。

2. 监督和指导物业综合部的员工，并负责员工的培训和发展，确保团队的高效运作。

3. 管理物业综合部的日常运营，包括负责协调物业维修、保洁、安保、供水供电等工作，确保物业设施的正常运行。

4. 负责物业项目的规划和预算，并监督项目的实施和资金使用情况。

5. 协调与业主和租户之间的关系，解决物业管理方面的问题和投诉，确保良好的业主关系。

6. 招聘和管理物业综合部的外包服务供应商，确保合同履行和服务质量。

7. 定期进行物业综合部工作的评估和绩效考核，提出改进意见和建议，提高物业管理水平。

8. 根据市场需求和业务发展情况，提出物业综合部的发展战略和计划。

9. 参与公司内部会议和外部交流活动，代表公司与业界的合作伙伴进行业务洽谈和沟通。

10. 遵守相关法律法规和公司政策，确保物业管理工作的合规性和安全性。

以上仅为物业综合部经理岗位的一般职责，具体职责可以根据公司的需求和岗位要求进行调整。

综合管理部经理的安全生产职责

综合管理部经理的安全生产职责安全生产是企业发展的基石，而综合管理部经理作为企业安全生产的主要负责人，承担着重要的职责和使命。

在充分理解和实践安全生产管理理念的基础上，综合管理部经理需要履行以下职责。

一、制定安全生产规章制度综合管理部经理应确保企业建立完善的安全生产规章制度，包括安全生产管理制度、安全生产责任制度、安全生产奖惩制度等。

制定规章制度是为了明确各级管理者和员工在安全生产方面的职责和义务，保障企业安全生产的正常运行。

二、组织安全生产培训和教育综合管理部经理要组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。

通过各类培训和教育活动，使员工理解并熟知安全生产相关法律法规和操作规程，掌握事故应急处理和应对技能，提高自己在工作中的安全意识和安全防范能力。

三、建立安全生产监督制度综合管理部经理需要建立健全安全生产监督制度，确保安全隐患的发现和整改。

通过设立安全检查、隐患排查制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并整改存在的安全隐患，确保安全生产工作的有效开展。

四、组织应急救援工作综合管理部经理应组织制定应急预案，并安排组织应急演练。

在发生事故或突发事件时，能够迅速有效地组织救援，做好处置工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，并及时报告上级有关部门，做好应急处理和善后工作。

五、提升安全管理水平综合管理部经理要不断提升自己的安全管理水平，积极学习和了解安全生产管理的最新理论和实践。

通过参加培训学习、参观交流和专业研讨等方式，不断提高自己的管理能力和安全管理水平，为企业的安全生产提供专业的支持和指导。

六、推行安全生产文化综合管理部经理要积极推行安全生产文化，营造良好的安全氛围。

通过开展各种宣传活动和教育培训，使员工养成安全第一的意识和习惯，形成全员参与、共同关注安全生产的良好氛围，促进企业持续稳定发展。

综合管理部经理岗位职责

综合管理部经理岗位职责
职责:
1、在总经理的领导下负责综合管理部的全面管理工作。

2、负责原材料,包装物,设备工具,劳保用品的采购工作, 严格按采购操作规程作业,保证原材料的及时供应和品质优良，按操作规程定时定量发放劳保用品，按规定做好废旧物质的处理工作。

3、负责安排销售产品,样品的运输,邮寄,及各项运输费用的核报工作,保证安全及时的供货给客户。

4、负责公司固定资产,供水供电的维护保养,检测检修,装修等工作。

5、负责对公司消防安全,治安保卫,环境卫生制度的制定和修改报总经理办公会同意后实施,并做好日常监督检查工作,发现安全隐患应及时采取措施消除,员工违反上述规章制度的及时报告总经理并提出处理意见。

6、对本部各岗位操作规程进行制定和修改报告总经理同意后实施。

7、对下属员工的工作在劳动纪律,安全纪律,按规操作,工作态度,工作技能等方面进行考核管理.并上报总经理按规定
奖罚。

8、做好总经理交办的其他工作。

职权:
1、对下属员工的职务任免有建议和决定的权利。

2、对下属员工的工作考核有建议和决定的权利。

3、对下属员工的工资及福利待遇有建议的权利。

综合管理部部门经理岗位职责

综合管理部部门经理岗位职责综合管理部的部门经理，那可是个不简单的角色啊！就像一位指挥家，手中拿着指挥棒，周围是各种乐器，每一个音符都得协调得当。

每天一睁眼，脑海中就得浮现出今天要解决的各种琐事。

有时候真是要头疼了，像是在打仗一样。

部门的同事们啊，各种风格都有，像个大家庭，有吵吵嚷嚷的，有温文尔雅的，经理的任务就是把这一切统统融合在一起，和谐又顺畅。

经理得负责整个部门的日常运作。

要是说像开车，那就得掌握方向盘，保证车子走得稳，别偏了路。

每天都有会议，像是洗衣机一样，转来转去，讨论各种事情。

有时候讨论到激烈的地步，感觉就快要冒烟了！不过，经理可不能让这些小波折影响大局，得用幽默的方式来缓解气氛。

比如说，突然冒出一句：“要不咱们来个小比赛，看谁能在三分钟内说出五个水果名？”大家一乐，气氛立马就轻松多了。

再说，作为部门经理，得有良好的沟通能力。

就像朋友间的聊天，得让人感到轻松自在。

每个人都有自己的观点，经理得倾听，别急着发表意见。

你想啊，谁都希望自己的想法被重视。

就算有人说错了，经理也得用巧妙的方式引导，避免让人脸上挂不住。

经理还得像个心理医生，解决同事间的小矛盾，帮大家消消气，维护这个大家庭的和谐。

部门经理得有计划性，像打麻将一样，得把每一步都考虑周到。

一个好的计划，就像一道菜，得先准备好食材，然后按顺序来。

经理每天都要制定目标，确保团队朝着正确的方向前进。

就像马拉松，得一步一个脚印，不急不躁，有条不紊。

这可不是说说而已，得时刻盯着进度，必要的时候还得调整策略，不能让团队跑偏了。

作为经理，还得懂得如何激励团队。

人心是最重要的，像是火锅里的底料，必须得调和得当，才能让大家都感受到温暖。

给大家来点小奖励，比如午餐聚餐，或是周末的团建活动，气氛顿时就不一样了。

大家也会更愿意投入工作，团结得像个整体，彼此间的默契提升了，工作效率自然也就上去了。

此外，经理还得时刻关注行业动态，像猎鹰一样，眼光得放得远。

这些信息就像是指路的明灯，能帮助团队抓住机会，避开风险。

综合管理部岗位职责

综合管理部岗位职责篇一：综合管理部职责和岗位职责综合管理部经理岗位职责一、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策。

负责传达上级及公司办公会的有关指示精神，了解、协调、督办上级和公司各项指示的贯彻执行，并及时向领导汇报；二、负责公司经理办公会及各项会议议题的收集、会议通知、记录和会议决议事项的整理印发、督办；三、负责公司所有文件的登记、收发、呈阅、分送、催办及归档工作，总体负责公司档案管理工作；四、负责公司内、外工作与公共关系，负责公司的正常接待工作；五、负责公司的印章管理、使用、登记；六、负责公司的车辆管理、调度、安全等工作；七、负责公司的移民征地工作。

八、负责公司的人才招聘、考核、解聘、劳动工资、劳保福利、两金的收缴、员工的教育培训等工作。

九、负责公司办公用品的计划、采购以及办公用资产的管理工作。

十、负责公司的后勤服务及保卫工作。

十一、完成上级领导交办的其他工作。

综合管理部秘书岗位职责一、了解党和国家的各项方针、政策，不断加强业务学习、提高文字素养。

认真学习档案管理的相关政策、法规，贯彻执行国家有关业务政策、法规和规章制度，执行公司的有关规定；二、严格执行保密规定，配合领导和部门搞好有关保密工作。

起草经理和办公室经理交办的有关文件，审核各部门上报、下发的各类文件、文稿。

汇总编写公司综合性工作计划、总结及报告；三、负责协调公司部门之间、内外部之间的工作关系。

协助经理完成公司会议和经理办公会的筹备、通知，安排工作，并做好相应的记录和资料整理；四、做好摄像、图片、文稿的新闻通讯报道工作。

做好公司大事记的编写工作。

协助经理完成机关的后勤服务及保卫工作；五、每月按时上报本部门月度工作计划安排，协助经理完成计划中各项工作；六、负责公司文件收发、呈阅、分送、催办及归档工作，报刊征订等工；七、负责办公用品的计划、采购、发放；八、负责每月水费、电话费的审核、结算；九、负责每月业务招待费的登记、结算、上报；十、接收和保管公司的全部档案和有关资料，负责档案收集、整理、鉴定、保管、统计、编目和检索。