一般企业的工龄工资怎样算

合集下载

劳动法如何规定工龄工资

劳动法如何规定工龄工资（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、策划方案、规章制度、应急预案、心得体会、事迹材料、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, planning plans, rules and regulations, emergency plans, personal experiences, deeds materials, contract agreements, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!劳动法如何规定工龄工资2023劳动法如何规定工龄工资劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

劳动法关于员工工龄工资的规定

劳动法关于员⼯⼯龄⼯资的规定⾯对新⼀轮的招聘浪潮，很多应届⼤学⽣以及待业⼈⼠在签订劳动合同的时候会有许多的细节需要注意，其中最热门的莫过于劳动法规定员⼯必须有⼯龄⼯资吗?下⾯是⼩编整理的劳动法关于员⼯⼯龄⼯资的规定，欢迎⼤家参阅! 1、劳动法规定员⼯必须有⼯龄⼯资吗劳动法没有规定员⼯必须有⼯龄⼯资没有的规定。

对企业⼯资分配，规定应当遵循，实⾏，实⾏保护，⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼，国家对⼯资总量实⾏宏观调控。

⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。

⽤⼈单位是否实⾏，以及的计算⽅式，是企业⾃主权，由⽤⼈单位依法制定的⼯资分配办法规定。

2、企业员⼯⼯资⼯龄设定标准范本员⼯⼯龄⼯资的设定标准 1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。

2.在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

3.在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

4.在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。

累计⼗年封顶。

6.员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。

7.员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

8.试⽤期间不计算⼯龄。

管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准 1、在本公司连续⼯作满⼀年的办公室(包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计)⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱。

2.在本公司连续⼯作满⼀年的B级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

3.在本公司连续⼯作满⼀年的A级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

4.在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理助理、⼚长助理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥200元整。

5.在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥250元整。

小企业工龄工资发放

小企业工龄工资发放参考中小型企业员工福利之员工的工龄工资__________ 公司标题员工工龄工资计算发放规定文件编号页次 1 / 2 版本 A/0为了给公司服务多年的员工，为公司所作的贡献；以及经验价值的体现，公司决定给员工增加相应的福利待遇，实现利润共响，故推行员工工龄工资奖项。

现将员工工龄工资将项的具体计算标准作如下规定。

一、员工工龄工资设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥30 元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥50 元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥70 元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥90 元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥20 元整。

累计十年封顶。

6.员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

9.此规定从公布之日起开始生效，规定公布之前所有的请假一律不作依据。

二、员工工龄工资的计算方法：如：员工于 ____ 年 11 月份入职，那么该员工应于 ____ 年 12 月开始享受公司的工龄工资每月￥30 元整，____ 年 12 月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于 ____ 年 12 月开始于享受工龄工资每月￥70 元整，于 ____ 年 12 月开始享受工龄工资每月￥90 元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥20 元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计、班组长) 人员每月工龄工资为 50 元钱。

2.在本公司连续工作满一年的 2 级主管每月工龄工资为￥100 元整3.在本公司连续工作满一年的 1 级主管每月工龄工资为￥150 元整。

工龄工资管理规定

工龄工资管理规定工龄工资管理规定是公司根据员工的工作年限给予不同程度的薪资待遇，在公司内部既有助于激励员工，提高其积极性和工作动力，也能够体现公司对于员工忠诚度的认可和奖励。

下面是一份典型的工龄工资管理规定。

第一条：适用范围本规定适用于本公司所有员工的薪资待遇管理，不论职位、性别或工作类型。

第二条：工龄工资标准根据员工从入职公司起到本规定实施时的具体工作年限，公司将按照下表所示的标准给予工资的递增。

工作年限工龄工资标准（工资基数的倍数）0-1年 1.01-3年 1.13-5年 1.25-10年 1.310年以上 1.5第三条：实施方式员工的工龄工资将在每月的薪资发放中自动计入，并标注在工资条上，员工可直接查看工资单中相应的工龄工资金额。

第四条：年度评估公司将每年进行一次员工绩效评估，根据评估结果调整员工的工资水平。

在评估中，员工的工龄将作为一个加分项，如员工的评估结果达到一定的水平，则在基本工资的基础上，还将根据工龄工资标准进行适当的加薪。

第五条：工龄工资的停发和调整对于员工在职期间出现恶性事件、违反公司规定或业绩出现明显下滑的情况，公司有权停发或调整其工龄工资待遇。

在员工被停发或调整以前，公司将与员工进行充分的沟通和解释。

第六条：工龄证明员工可通过向公司人力资源部门提交相关材料，申请工龄证明。

工龄证明将在员工提出申请后的十个工作日内完成，并在员工档案中予以存储。

第七条：附则1.本规定自公布之日起执行，并不追溯。

2.本规定如有调整，公司将提前一个月公告通知所有员工。

3.对于本规定未涉及到的事项，将按照公司现行规定执行。

以上是一份典型的工龄工资管理规定，具体的工资标准和实施细则可根据实际情况进行调整和修改。

这份规定的主要目的是激励员工，提高员工的工作积极性和归属感，以及奖励那些长期为公司做出贡献的员工。

同时，公司也要注意合理设置工龄工资的标准，避免过高或过低导致员工不满或产生不公平的现象。

企业工龄工资发放标准

企业工龄工资发放标准
企业的工龄是指员工在企业中的累计工作时间，是企业与员工之间的重要桥梁。

企业给予员工的工资是企业与员工之间的经济纽带，是双方之间信任的重要体现。

因此，企业在确定工资发放标准时，必须考虑到员工的工龄因素。

一般来说，企业在确定工龄工资发放标准时，会根据员工的工龄长短来确定其工资的高低。

具体而言，当员工在企业内工作满1年以上，企业会给予其一定的加薪政策，以表彰其忠诚和勤勉的工作态度。

同时，随着员工的工龄增长，企业还会采取分段式的工资发放标准，即工龄越长，工资越高。

例如，员工在企业工作满2年以上，企业会按照其累计工龄给予相应的工资提升；而员工在企业工作满
3年以上，企业则会给予更高的工资提升，以此来鼓励员工长期在企业工作并继续为企业做出贡献。

此外，企业在确定工龄工资发放标准时，还会考虑员工的绩效和业绩表现。

在每一段工龄中，员工的绩效和业绩表现会影响其工资的高低，这就要求企业在确定工资发放标准时，要结合员工的工龄和绩效业绩表现，综合衡量，从而确定其相应的工资发放标准。

综上所述，企业在确定工龄工资发放标准时，需要考虑到员工的工龄因素、绩效业绩表现等，综合衡量，从而确定其相应的工资发放
标准，以积极鼓励员工长期在企业从事工作，为企业做出更多的贡献。

公司工龄工资实施方案

公司工龄工资实施方案
为了更好地激励员工的工作积极性，提高员工的工作稳定性，公司决定对员工的工资进行调整，并制定了公司工龄工资实施方案。

一、实施范围。

本方案适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。

二、工资调整原则。

1. 工资调整以员工的工龄为基础，工龄越长，工资调整幅度越大；
2. 工资调整需符合国家相关法律法规，不得低于最低工资标准。

三、工资调整标准。

1. 0-1年工龄，基本工资；
2. 1-3年工龄，基本工资+5%；
3. 3-5年工龄，基本工资+8%；
4. 5-10年工龄，基本工资+12%；
5. 10年以上工龄，基本工资+15%。

四、工资调整程序。

1. 公司将根据员工的实际工龄情况进行核实；
2. 人力资源部门将根据工资调整标准对员工的工资进行调整；
3. 调整后的工资将在下个月工资发放时生效。

五、工资调整管理。

1. 人力资源部门将负责员工工资的核实和调整工作；
2. 调整后的工资将在工资条中明确显示，员工可随时查询自己的工资调整情况；
3. 员工如对工资调整有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进
行核实并及时处理。

六、其他。

1. 工资调整方案将于XX年XX月XX日起正式实施；
2. 公司将定期对工资调整方案进行评估，根据公司实际情况进行调整。

通过公司工龄工资实施方案的制定和实施，将更好地激励员工的工作积极性，
提高员工的工作稳定性，进而促进公司的稳定发展。

希望全体员工能够理解和支持这一方案，共同为公司的发展贡献力量。

企业退休工龄计算公式

企业退休⼯龄计算公式对于企业退休⼯资来说，计算⼯龄是⼀个⽐较重要的问题，只有计算清楚⼯龄，我们才能够计算出⼯资的⾦额。

那么，企业退休⼯资计算⼯龄的⽅式是什么呢?退休⼯龄⼯资标准是如何规定的呢?下⾯，店铺⼩编会为⼤家带来相关知识的介绍。

⼀、退休⼯龄⼯资如何计算退休⼯龄⼯资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

退休⼯龄⼯资计算⽅法:全部缴费年限(俗称⼯龄)X3，其中满7个⽉不满12个⽉的，按1年算。

⼆、退休⼯龄⼯资标准(⼀)⼯⼈收⼊标准⼯⼈收⼊标准:基本⼯资、⼯龄⼯资、绩效⼯资、特优津贴等构成。

1、基本⼯资:15年以下⼯龄2000元，15年⼯龄2300元，20年⼯龄2500元，25年⼯龄2800元，30年⼯龄3000元，40年⼯龄3500。

2、⼯龄⼯资(含⼯龄):每年30元，随着⼯龄增长。

⼯龄⼯资的实⾏这不仅是对⽼⼯⼈的照顾问题，更重要的是⿎励终⾝从事⼯⼈⼯作，有利于⼯⼈队伍的建设和⼯⼈队伍的稳定。

3、⼯作⼯资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是⿎励⼯⼈多⼲活，特别是年轻⼯⼈精⼒充沛，他们多劳动多⽣产，并得到应有的报酬，不仅是⼼理的安慰，也是对他们的⿎励。

4、绩效⼯资:⽉份和年奖⾦(取代职称⼯资)。

这部分奖⾦，只能占⼯资的10%左右。

⼤家推荐竞⽐实绩，每年评年奖⾦，不终⾝制。

每个⼯⼈积极努⼒⼯作，年年有希望。

主要是激励⼯作出成效，优质优得，不仅要激励多⼯作，更要激励劳动⼈民。

5、特优津贴:全体⼯⼈公认的特别优秀⼯⼈，⽆名额限制，县市以上部门⾼标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终⾝制。

(⼆)⼯⼈退休⾦标准1、10年的退休⾦是1000元;2、20年的退休⾦是2000元;3、30年的退休⾦是3000元;4、⼯龄40年的退休⾦是4000元。

三、注意事项⼀般⼯龄，⼜称总⼯龄，指⼯⼈或职员的总的⼯作年限，在中国，⼀般⼯龄曾是确定职⼯退休待遇的⼀个条件。

现在从事普通⼯作的⼯⼈，男的六⼗，⼥的五⼗五岁即可退休，不过现在实⾏养⽼保险社会统筹以后，退休⾦的多少，与⼯龄直接的关系，与你养⽼保险个⼈帐户的⾦额(缴费的多少)以及你退休时社会平均⼯资的多少有关。

工龄工资实施方案

工龄工资实施方案一、背景。

随着公司业务的不断发展，员工队伍的规模也在不断扩大，工龄工资的管理和实施成为了一个亟待解决的问题。

为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和工作稳定性，制定一套科学合理的工龄工资实施方案势在必行。

二、目的。

制定工龄工资实施方案的目的在于激励员工，提高员工的工作积极性和工作稳定性，增强员工的归属感和忠诚度，同时也是为了更好地保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。

三、具体方案。

1. 工资计算公式。

工资计算公式为，基本工资 + 工龄补贴。

其中，基本工资为员工的基本工资水平，工龄补贴为员工的工龄对应的补贴金额。

2. 工资调整标准。

根据员工的工龄情况，制定不同的工资调整标准。

具体调整标准如下：1-3年工龄，基本工资的5%；4-6年工龄，基本工资的8%；7-10年工龄，基本工资的12%；10年以上工龄，基本工资的15%。

3. 工龄认定和管理。

公司将建立健全的工龄认定和管理制度，对员工的工龄进行严格审核和管理，确保工龄数据的准确性和真实性。

4. 实施步骤。

制定工龄工资实施方案，并进行内部公示；对员工的工龄进行认定和核实；根据工资调整标准，对员工的工资进行调整；落实工资调整后的工资发放工作。

四、预期效果。

通过实施工龄工资实施方案，预期可以达到以下效果：激励员工，提高员工的工作积极性和工作稳定性；增强员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失率；促进公司的稳定发展，提升公司的整体竞争力。

五、总结。

工龄工资实施方案的制定对公司的发展具有重要意义，希望全体员工能够支持和配合，共同落实好工龄工资实施方案，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，公司将不断完善和调整工龄工资实施方案，以适应公司业务发展的需要，实现公司和员工的共赢局面。

excel工龄工资计算公式

excel工龄工资计算公式Excel计算工龄工资时，通常会使用一些计算公式。

这些公式可以让人们计算出员工的工龄工资。

让我们来看一下：一、按年计算工龄工资：第一步：计算员工的工龄：员工工龄=当前日期减去雇佣日期。

第二步：计算员工的工龄工资：员工工龄工资=员工工龄*员工薪水*0.002。

二、按月计算工龄工资：第一步：计算员工的月份数：员工月份数=当前日期减去雇佣日期，再除以30.4。

第二步：计算员工的工龄工资：员工工龄工资=员工月份数*员工薪水*0.002。

上述的公式可以帮助企业精确计算员工的工龄工资，也有助于企业更加公平合理地分配员工工资，让员工获得更好的收入保障。

不过，Excel不仅仅可以用于计算工龄工资，它还可以用于许多有用的工具，例如：1、可以用Excel计算和比较各种历史数据。

可以轻松查阅和比较过去数据，并深入发掘影响结果的因素。

2、可以用Excel跟踪企业业务数据，以便更好地实时发现和解决问题。

3、可以用Excel做图表，用数据来说话，更容易吸引关注，并让数据更具可读性。

Excel一款强大的数据处理工具，可以帮助企业更好地改善自身效率，减少人力成本，提高绩效，保持竞争力。

只有掌握了Excel的基础操作技巧，才能真正发挥Excel的威力，使用它来促进企业的发展。

企业使用Excel的关键是要掌握多种功能，以及如何与外部数据集进行交互，以及如何使用Excel的条件格式，将数据以图表的形式展示出来，以便更好地分析和识别数据。

能够熟练使用Excel，还可以编写宏，提高工作效率。

总之，Excel可以作为一种有效的数据处理工具，用于计算と比较工龄工资，它可以帮助企业更加高效地改善效率，提高企业的效益和生产力，发挥它自身的价值。

员工工龄工资管理制度规定

第一章总则第一条为了激励员工长期为公司服务，尊重员工的劳动贡献，实现员工与企业的共同发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有在职员工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，旨在提高员工的工作积极性和忠诚度。

第二章工龄工资的定义与计算第四条工龄工资是指公司根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。

第五条工龄工资的计算标准如下：1. 工龄以年为单位计算，自员工入职之日起开始计算。

2. 新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

3. 工龄工资的额度根据员工职位、工龄和工作表现等因素综合确定。

第三章工龄工资的发放与调整第六条工龄工资的发放：1. 工龄工资每月随员工工资一并发放。

2. 员工离职时，工龄工资按离职前一个月的工龄工资额度一次性发放。

第七条工龄工资的调整：1. 公司根据员工的工作表现、岗位变动、企业效益等因素，对工龄工资进行定期或不定期的调整。

2. 工龄工资的调整应遵循以下原则：（1）鼓励员工提升个人能力，提高工作效率。

（2）维护员工的合法权益，确保工龄工资的合理性和公平性。

第四章工龄工资的管理与监督第八条公司人力资源部门负责工龄工资的管理工作，包括工龄工资的计算、发放、调整等。

第九条公司设立工龄工资监督小组，负责监督工龄工资的管理工作，确保工龄工资制度的贯彻执行。

第十条员工对工龄工资的计算和发放有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉之日起15个工作日内给予答复。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

怎么计算工龄工资

怎么计算工龄工资工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

固定工龄工资。

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。

假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。

累计工龄工资。

累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。

这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。

n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。

那么公式为： S=a+(n-1)*b。

假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。

关于社会工龄工资。

一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。

但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。

当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。

相关阅读：什么叫连续工龄连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。

以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。

职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。

连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。

新法出台保护劳动者权益的。

满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。

工龄工资一年多少钱

工龄工资一年多少钱从事一项工作时间久了就会有工龄，工龄在计算工资的时候是有帮助的。

一般正规的企业和事业单位工资组成中都会有工龄工资，而且工龄工资的多少取决于工龄多少。

下面我对工龄工资一年多少钱的问题进行相关知识的介绍，希望对您有帮助。

一、工龄工资一年多少钱1、连续工作满一年50元/月；连续工作满二年100元/月；连续工作满三年150元/月；连续工作满四年180元/月；工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

2、管理人员工龄工资标准：连续工作满一年的办公室人员100元/月；连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；连续工作满一年的助理人员200元/月；连续工作满一年的项目经理级人员250元/月；连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。

二、工龄该怎么计算1、连续计算法也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

我国工龄工资的法律规定是怎样的

What others can do, you can do it yourself.整合汇编简单易用（页眉可删）我国工龄工资的法律规定是怎样的导读：在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。

一、工龄工资定义：工龄工资又称年功工资，是企业根据员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、普通员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的①办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

②B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

③A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

④项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

⑤项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

⑥经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

按照以上标准，依次类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。

关于工龄工资的规定有哪些

关于⼯龄⼯资的规定有哪些⼯龄是指个⼈在企业⼯作的年限，是个⼈在企业的⾟勤劳作的证明，⼯龄⼯资是企业给个⼈的经济性补偿，如今⼯龄对职⼯个⼈的作⽤越来越⼤，虽然⼯龄⼯资的⾦额不⼤，但也促进了企业良好氛围的形成以及个⼈的竞争⼒，能更好地保障职⼯在企业的长期⼯作，⼤多数⼈关于⼯龄⼯资规定知之甚少，下⾯店铺⼩编在下⽂中介绍。

(⼀)员⼯⼯龄⼯资的设定标准：(1)在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。

(2)在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

(3)在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

(4)在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。

(5)以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。

累计⼗年封顶。

(6)员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。

(7)员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

(8)试⽤期间不计算⼯龄。

(⼆)员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法(举例说明)：例：某员⼯于2009年11⽉份⼊职，那么该员⼯应于2010年12⽉开始享受公司的⼯龄⼯资每⽉￥50元整，于2011年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥100元整，于2012年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥150元整，于2013年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥180元整，以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。

(三)管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准：(1)在本公司连续⼯作满⼀年的办公室(包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计)⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱。

(2)在本公司连续⼯作满⼀年的b级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

(3)在本公司连续⼯作满⼀年的a级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

(4)在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理助理、⼚长助理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥200元整。

工龄工资国家规定是怎样的

工龄工资国家规定是怎样的工资是与人们工作息息相关的一个词汇。

在计算工资时，工资往往会和工龄相联系。

那么，什么是工龄工资呢。

工龄工资按字面意思可知是指根据工龄的长短不同而确定不同的工资级别。

那么，工龄工资国家规定是怎样规定的呢。

下文将进行具体介绍。

工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。

每个工人积极努力工作，年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

工人的退休金按工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

不分高级工，中级工，还是普通工人。

退休金一律平等。

公务员也要不分职位高低一律平等。

国有企业员工工龄工资标准

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>国有企业员工工龄工资标准作为国企员工，一般关注的问题就是国有企业员工工龄工资标准。

因为这和员工自身利益息息相关。

一般而言，工龄越大，工资越高;特殊情况下，当对企业做出卓越贡献时，可获得额外奖金(这也就是我们所说的绩效工资)。

下面赢了网小编将带你详细了解国有企业员工工资标准。

工龄工资计算标准是什么?一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2017年11月份入职，那么该员工应于2017年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

国有企业工龄工资如何计算

国有企业工龄工资如何计算1.固定工龄工资。

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。

假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。

2.累计工龄工资。

累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。

这里可以用一个简单的公司表示，S表示未来某一年的工龄工资。

n表示在企业工作年数，a表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。

那么公式为：S=a+(n-1)*b。

假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。

3.关于社会工龄工资。

一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。

但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。

当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。

企业执行工龄工资的政策各不相同。

少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

线型工龄工资政策计算简单，统计方便。

但也存在一些弊端：一、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。

即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。

现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

二、没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。

随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。

因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

工龄工资如何计算

⼯龄⼯资如何计算⼯龄是职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。

每个⼈的情况不同，标志着职⼯参加⼯作时间长短的不同。

但是，⼯龄⼯资的计算标准有哪些呢？接下来就和店铺⼩编⼀起了解⼀下吧！⼯龄⼯资如何计算⼀、⼯龄⼯资怎么计算1、连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为50元整。

2、连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为100元整。

3、连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为50元整。

4、连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为180元整。

5、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加30元整。

累计⼗年封顶。

⼆、⼯龄怎么算1、连续计算法，也叫⼯龄连续计算。

例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。

如果职⼯被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算⼯龄的时间和平反后的⼯作时间，连续计算为连续⼯龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续⼯龄。

是指职⼯的⼯作经历中，⼀般⾮本⼈主观原因间断了⼀段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段⼯作时间合并计算。

3、⼯龄折算法。

从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的⼯业中以及化学、兵⼯等⼯业中，直接从事有害⾝体健康⼯作的职⼯，在计算其连续⼯龄时，每从事此种⼯作⼀年，作⼀年零六个⽉计算。

最后需要注意的是，如果是辞职后，再返回原公司⼯作的员⼯，其原来的⼯龄是会被重新取消的，也就是说需要重新计算⼯龄。

⽽员⼯的试⽤期，也不属于⼯龄计算期间。

三、⼯龄⼯资有什么⽤企业执⾏⼯龄⼯资的政策各不相同，可⾃主决定。

少数企业觉得⼯龄⼯资所占⽐例⼩、意义不⼤，⼲脆不设置这项政策；多数企业的⼯龄⼯资政策确定每年多少钱，员⼯实际所得⼯龄⼯资为⼯作年限乘以分配标准；有的企业还规定了⼯龄⼯资的起拿年限，即⼯作满⼏年起计发。

以上就是店铺⼩编整理的⼯龄⼯资怎么计算的相关内容的相关内容，从上述内容我们可以看得出来⼯龄⼯资的计算是很简单的，就是随着⼯龄的增长⼯龄⼯资按照⼀定的规律增加。

工龄工资管理制度

工龄工资管理制度1. 引言工龄工资管理制度是企业管理体系中的一项重要规定，旨在对员工工作经验的积累给予合理的薪酬回报，并激励员工在企业中不断成长和发展。

本文档将详细介绍工龄工资管理制度的相关内容。

2. 工龄工资基本原则1.公平性原则：工龄工资的发放应遵循公平、公正的原则，确保员工在同等工作年限下能够获得相应的工资回报。

2.鼓励性原则：工龄工资管理制度应该激励员工在企业中不断学习和进修，增加工作经验和技能。

3.适应性原则：工龄工资管理制度应该与企业的发展目标相适应，能够根据企业的实际情况进行调整和变化。

3. 工龄工资计算方法员工的工龄工资根据其在企业中的工作年限来计算，计算公式如下：工龄工资 = 基本工资 × 工龄系数其中，基本工资是员工的固定月薪，工龄系数是根据员工的工作年限确定的系数。

4. 工龄系数的确定工龄系数是根据员工的工作年限来确定的，不同的工作年限对应不同的系数。

下面是一种常见的工龄系数表：年限（年）系数0-1 1.01-3 1.23-5 1.55-10 1.810以上 2.0企业可以根据自身情况进行适当调整和变化，并确保工龄系数的合理性和公正性。

5. 工龄工资的调整和变动工龄工资的调整和变动可以分为以下几种情况：1.工作年限增加：当员工的工作年限增加时，其工龄工资应该相应增加，按照新的工龄系数计算。

2.工资调整：企业根据经济情况、市场需求和员工绩效等因素，可以对员工工资进行调整。

在调整工资时，应该同时考虑员工的工作年限，确保工资的合理性和公正性。

3.部门调动：当员工从一个部门调动到另一个部门时，工龄工资应该根据实际工作年限进行调整。

如果员工的工作年限没有变化，工龄工资可以不做调整。

6. 工龄工资的管理和考核为了有效管理和考核工龄工资制度的实施情况，企业可以采取以下措施：1.建立工龄工资档案：企业应该建立健全员工的工龄工资档案，记录员工的工作年限、工资调整情况等信息。

2.定期评估考核：企业可以定期对员工的工龄工资进行评估和考核，确保工资的合理性和公平性。

工龄工资发放说明

工龄工资发放说明
关于员工工龄工资管理的规定为了尊重员工为集团发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给集团员工增加相应的福利，现将工龄工资的具体要求、计算标准以及发放作如下规定：
一、适用范围
集团所有在职员工。

二、工龄标准
1.工龄以“年”为单位计算。

2.新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三、员工工龄工资的设定标准
1.在本集团连续工作满一年的工龄工资为人民币30元，工龄工资以月为单位体现，每满一年以人民币30元递增。

2.因违反国家法律法规、公司制度，被公司给予开除、辞退者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

3.产假超过三个月、事（病）假及其他假超过一个月，超出月份不计算工龄及工龄工资。

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5.续订劳动合同的，工龄自第一次签订劳动合同日期起计算。

四、员工工龄工资的计算方法
举例：某员工于2017年2月1日入职，那么，该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月人民币30元，于2019年3月开始享受公司的工龄工资每月人民币60元。

以此类推，之后在本集团工作每满一年，每年工龄工资相应增加人民币30元整。

五、工龄工资的发放
员工工龄工资由各公司财务统一发放，工龄工资不随每月工资一并发放，工龄工资发放以自然年为单位，于当年12月31日前全额发
放当年工龄工资。

六、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。