【策划书范文】部门招新策划书模板
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。
2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。
3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。
2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。
3. 设计招新报名表和面试评分表。
4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。
5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。
6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。
在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。
组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。
报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。
对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。
3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。
面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。
4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。
向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。
组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。
八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。
2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。
3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。
2023部门招新策划书范文5篇
2023部门招新策划书范文5篇部门招新策划书范文1活动地点：材化楼前招新对象：全校各专业对翻译感兴趣并有一些英语功底的同学。
活动主题：提高专业素养，培养综合能力。
活动目的：提高我校英语学习者的英语实践能力，吸收更多更广爱好英语翻译并想提升自己综合能力及本专业英文知识的同学，为各专业学生及老师提供最新翻译好的外文资料，营造良好的学术氛围。
活动内容：1、以多种途径进行宣传，保证完成31人的招新计划。
2、本学期末即开始调查每个专业的优秀外语人才。
3、张贴海报，让大家了解翻译协会。
4、现场报名，热情为前来看展览的师生讲解服务。
5、向同学们发放调查报告，了解同学们需要但翻译缺陷的领域，并收录提出的意见和建议。
活动意义：1、为喜爱英语翻译的同学提供一个良好的平台。
2、让同学们更好的了解翻译这项工作。
3、推动了英语学习的普及和更深层次的发展。
4、营造和提供良好的外语学术环境。
部门招新策划书范文2一、活动背景九月，因为新生的到来，使我们古香古色大学校园抓住仲夏的尾巴，喷发出青春的热情。
对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。
未曾经历大学生活的新生，新的环境也许还很不适应。
作为××大学茶文化的这样一个组织，我们本着弘扬中国茶文化精髓的精神，为大一新生提供一个业余爱好的平台。
而且我们的茶文化也会在每年这个时候吸纳一批新鲜的血液，为我们新学年策划招募更多人才。
二、活动目的通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活。
同时扩大茶文化社团组织的影响力，为以后我们社团组织的相关活动造势。
更是为了茶文化社团吸纳新成员，储存后备人才。
三、活动主题××大学茶文化社团__秋季新干事及会员招新四、活动时间招新：__年9月××日——__年9月××日五、活动地点招新地点：待定六、前期准备1、__年9月××日前：联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定。
活动策划部招新策划书3篇
活动策划部招新策划书3篇篇一《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为组织和策划活动的核心部门，需要不断注入新鲜血液，以提升部门的活力和创造力。
二、招新目的1. 为活动策划部招募有热情、有能力的新成员，充实部门力量。
2. 培养新成员的团队合作精神和活动策划能力。
3. 通过招新活动，扩大活动策划部在学校的影响力。
三、招新时间[具体招新时间]四、招新地点[详细招新地点]五、招新对象[具体年级的学生]六、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显著位置。
利用学校广播、官方网站、社交媒体等渠道进行宣传。
组织人员到班级进行宣讲，介绍活动策划部的工作内容和优势。
2. 报名阶段设立报名点，接受学生现场报名。
提供线上报名渠道，方便学生报名。
3. 面试阶段通知报名者参加面试，确定面试时间和地点。
设计合理的面试流程，包括自我介绍、问题回答、案例分析等环节。
由活动策划部的成员组成面试小组，对面试者进行综合评估。
4. 录用阶段根据面试表现，确定录用名单。
及时通知被录用者，并进行后续的培训和安排。
七、招新要求1. 对活动策划有浓厚兴趣和热情。
3. 有一定的组织能力和时间管理能力。
4. 能够积极主动地参与部门工作和活动。
八、招新预算1. 宣传材料费用：[X]元2. 面试场地布置费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、人员安排1. 宣传组：负责制作和发布招新宣传材料。
2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。
3. 面试组：负责面试的安排和实施。
4. 后勤组：负责招新过程中的后勤保障工作。
十、后期工作1. 对新成员进行系统的培训，包括活动策划流程、团队协作等方面。
2. 为新成员分配具体的工作任务，让其尽快融入部门工作。
3. 定期组织部门内部活动，增强团队凝聚力。
活动策划部[具体日期]篇二《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为重要的组织力量，需要不断注入新鲜血液，以提升团队的活力和创新能力。
部门招新策划书15篇
部门招新策划书15篇部门招新策划书1一.外联部招新干事计划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。
对竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。
二：10月11、12日招新会员计划形式：摆摊内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。
据我分析，人有一个这样的心理——不好意思拒绝别人的热情。
当同学们感受到戏剧的高度热情时，即使开始有点犹豫，但最后都会由于不好意思拒绝而接受的。
2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有兴趣的同学提供一些资料来认识和肯定戏协。
3.做一些小游戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特别是新生)的注意。
新生是我们最大的目标群体，我们要多从90后的角度出发，来吸引他们的注意。
招新的具体安排如下：一、招新需要经过初选和复选初选我们会让40到60个人入围。
入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。
能真正为同学们做事实的人。
本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”。
去公平公正的选拔优秀的成员。
复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作安排三、提干在招新结束。
工作开展1到2个月的时候我们就会适当的提干来增强部门成员的积极性。
让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和锻炼。
让我们生活部真正起到一个生活部的作用。
让大家觉得进入生活部物有所值。
我们一切以民主做到透明.一切为同学和部门着想.部门招新策划书2一)、部门介绍生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。
生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：1. 餐厅餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。
部门招新策划书范文（通用18篇）
部门招新策划书部门招新策划书范文（通用18篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，迎接我们的将是新的工作目标，立即行动起来写一份策划书吧。
相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的部门招新策划书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
部门招新策划书篇1一、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自己管理与自己约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、纳新时间：20xx年xx月xx日晚上xx点xx分三、纳新地点：高职三层半四、活动对象：xxx大学文学院全体学生五、纳新条件与要求1、纳新原则：公开、公平、公正、择优。
凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。
以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。
2、主要要求：1、有较强的进取精神，学习成绩好。
2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。
3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。
工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。
六、纳新部门主席团:学生会主席下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。
七、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)(一)前期准备阶段1、首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。
部门纳新策划书范文3篇
部门纳新策划书范文3篇篇一《部门纳新策划书范文》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才，以更好地开展各项工作和活动。
二、活动目的1. 为部门吸收有能力、有热情、有潜力的新成员。
2. 扩大部门的影响力和知名度，让更多的同学了解和关注我们的部门。
3. 通过纳新活动，增强部门内部的凝聚力和团队合作精神。
三、活动时间[具体纳新时间]四、活动地点[详细纳新地点]五、活动对象[面向的具体群体]六、前期准备1. 制定详细的纳新宣传计划，包括制作宣传海报、宣传单页等。
2. 准备纳新所需的各种材料，如报名表格、部门介绍资料等。
3. 确定纳新面试的流程和标准。
4. 安排好工作人员，明确各自的职责。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校的宣传栏、教学楼等显著位置张贴宣传海报。
发放宣传单页，向同学们介绍部门的基本情况和纳新要求。
利用学校的官方网站、社交媒体等平台进行线上宣传。
2. 报名阶段设立报名点，接收同学们的报名表格。
对报名同学的信息进行整理和统计。
3. 面试阶段通知报名同学参加面试的时间和地点。
组织面试，由部门的负责人和老成员对面试者进行考核。
根据面试表现，确定最终录用的人员名单。
4. 公示阶段将录用人员名单进行公示，接受同学们的监督。
八、纳新要求1. 对部门工作有热情和积极性。
2. 具备一定的专业知识或技能。
4. 能够积极主动地学习和进步。
九、后期工作1. 对新成员进行培训，让他们尽快熟悉部门的工作和流程。
2. 组织新老成员的交流活动，增进彼此之间的了解和感情。
3. 制定新成员的考核制度，激励他们更好地工作和成长。
十、注意事项1. 工作人员要热情、耐心地解答同学们的疑问。
2. 面试过程要公平、公正、公开。
3. 及时处理好活动过程中出现的各种问题。
[部门名称][具体日期]篇二《部门纳新策划书范文》一、活动背景及目的随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才。
本次纳新活动旨在为部门选拔出优秀且有潜力的新成员，以充实部门力量，推动部门各项工作的顺利开展。
部门招新策划书范文5篇
部门招新策划书范文5篇部门招新策划书范文1一、活动目的及意义。
丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。
我天弈阁下棋协会在攀枝花学院即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
二、活动可行性策划。
由攀枝花学院天弈阁棋社协会发起并主办的招新宣传及广告代理活动。
现将其可行性调查报告附加如下：主观方面。
（一）、我协会是学校的最大的协会之一，是校内拥有自己独立办公地点的社团之一，是社团联合会三个常任理事社团之一，在学校内举办过多次具有较大的影响的活动（大地棋王争霸赛、校园主持人大赛、反赌博宣传等），受到了学校师生和社会的高度赞扬，因此在活动的举办方面具有很大优势。
这对贵公司占领攀大市场具有很大的帮助。
（二）、我协会为校级社团并且被学校评为五星级社团，可以在全校范围内开展活动，包括西苑和成人校区，可以很方便的为贵方宣传。
（三）、我协会为本次招新活动进行了精心的策划和准备，此次活动持续时间长，规模宏大。
可很方便的为贵公司完成宣传活动。
（四）、我协会为娱乐型社团，平日里活动开展频繁，基本上是每周一次，因此平时通知类张贴物比较多，如果贵公司愿意，我协会可以与贵公司在以后的一段较长时间里长期合作，长期为贵公司宣传。
（五）、这次活动也是贵公司回报社会承担社会责任行动的展现。
此次活动将给大校大学生一个好很的锻炼自己的机会。
客观方面。
（一）、市场调查。
攀枝花学院现有学生一万余人，且主要是理工生，据我协会调查近视率超过了60%，还有今年9月又有近五千人到校报到就学。
因此可见，攀枝花学院的市场前景非常大。
（二）、人力资源。
本协会现有会员超过200人，并有较强的工作实践经验。
（三）、物力资源。
1、活动所需的帐篷、桌椅等器材我协会已全部具备。
2、活动场地已经向学校团委和校保卫处申请到位（西苑和学校本部学生住宿区）。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书新意》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，展现部门的独特魅力和活力，特制定本招新策划书，力求以新颖独特的方式吸引广大同学的关注和参与。
二、招新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门的人才储备。
2. 选拔出符合部门需求和发展方向的优秀人才，提升部门的整体实力。
3. 扩大部门的影响力，提高部门在学校中的知名度和美誉度。
三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报和宣传视频，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和播放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和部门介绍。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，提供报名表格和相关咨询服务。
鼓励同学们通过线上报名的方式提交个人简历和相关材料。
3. 面试环节成立面试评审小组，对报名者进行面试。
面试内容包括自我介绍、个人特长展示、对部门工作的理解和认识等。
采用多样化的面试方式，如小组讨论、情景模拟等，全面考察报名者的综合素质和能力。
4. 录用公示根据面试成绩和综合表现，确定录用名单，并在学校公告栏进行公示。
向录用者发送录用通知，告知相关入职事宜。
六、部门特色展示1. 创新活动体验举办创意工作坊，让同学们亲身体验部门的创新工作方法和流程。
组织创新项目展示和竞赛，激发同学们的创新思维和实践能力。
2. 团队建设活动定期开展团队拓展训练和户外素质拓展活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。
举办部门内部聚餐、文艺晚会等活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。
3. 实践机会提供积极与企业和社会组织合作，为同学们提供丰富的实践机会和实习岗位。
鼓励同学们参与各类社会实践和志愿服务活动，提升社会责任感和实践能力。
部招新策划书3篇
部招新策划书3篇篇一《部招新策划书》一、招新目的为了给部门注入新鲜血液，增添新的活力，同时也为了给广大新生提供一个展示自我、提升自我的平台，我们将按照公平、公正、公开的原则，面向全体新生进行招新。
二、招新要求1. 对本部门工作有较高的热情和积极性，有团队合作精神和责任心；2. 具备一定的专业知识或技能，有相关经验者优先；3. 能够按时参加部门组织的各项活动和工作安排；4. 遵守部门的规章制度，服从组织安排。
三、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]四、招新流程1. 前期宣传在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息；制作宣传海报、传单等，在学校内张贴、发放；组织老生到新生班级进行宣传，介绍部门情况和招新要求。
2. 报名方式线上报名：在指定时间内，将个人简历发送至部门；线下报名：在指定地点，填写报名表格。
3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定面试名单；组织面试，面试内容包括自我介绍、专业知识问答、团队协作等；根据面试表现，确定拟录用名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号、微博等平台公示拟录用名单；对拟录用者进行电话或短信通知，确认是否愿意加入部门。
五、其他事项1. 本次招新最终解释权归本部门所有；2. 如有任何疑问或建议，请联系部门负责人[姓名]，联系电话[电话号码]。
部[日期]篇二《部招新策划书》一、招新目的为了保证部门有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组招新工作领导小组由学生会主席、副主席以及各部门部长组成，负责统筹招新工作。
三、招新细则（一）招新对象[具体年级或专业]的在校学生（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
部门招新策划书(通用35篇)
部门招新策划书（通用35篇）部门招新策划书篇1活动主题：20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。
为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。
活动宗旨：1、为外联部添加活力，增强部门实力。
2、发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。
因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。
举办单位：成都××学校××学院校学生会外联部活动对象：成都××学校××学院20__级新生活动流程：1、下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。
吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。
下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。
2、食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。
3、黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4、面试对报道人员进行面试及了解。
5、整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。
并进行通知。
面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画功底或书法功底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌注意事项：1、宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人2、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问3、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重部门招新策划书篇2一. 活动背景时光划过指间，转眼间社团联合会又将迎来新一学年的挑zhan。
本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。
为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推进校园文化的能力，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放，文明的校园学生活动.为了保证我系社团联合会在新鲜的血液的注入，有足够高素质的后背力量，能够有效的开展社团联合会工作。
部门招新策划书范文5篇
部门招新范文1一、活动目的及意义丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。
我天弈阁下棋协会在攀枝花学院即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
二、活动可行性策划由攀枝花学院天弈阁棋社协会发起并主办的招新宣传及广告代理活动。
现将其可行性调查报告附加如下主观方面（一）、我协会是学校的最大的协会之一，是校内拥有自己独立办公地点的社团之一，是社团联合会三个常任理事社团之一，在学校内举办过多次具有较大的影响的活动（大地棋王争霸赛、校园主持人大赛、反赌博宣传等），受到了学校师生和社会的高度赞扬，因此在活动的举办方面具有很大优势。
这对贵公司占领攀大市场具有很大的帮助。
（二）、我协会为校级社团并且被学校评为五星级社团，可以在全校范围内开展活动，包括西苑和成人校区，可以很方便的为贵方宣传。
（三）、我协会为本次招新活动进行了精心的策划和准备，此次活动持续时间长，规模宏大。
可很方便的为贵公司完成宣传活动。
（四）、我协会为娱乐型社团，平日里活动开展频繁，基本上是每周一次，因此平时通知类张贴物比较多，如果贵公司愿意，我协会可以与贵公司在以后的一段较长时间里长期合作，长期为贵公司宣传。
（五）、这次活动也是贵公司回报社会承担社会责任行动的展现。
此次活动将给大校大学生一个好很的锻炼自己的机会。
客观方面（一）、市场调查攀枝花学院现有学生一万余人，且主要是理工生，据我协会调查近视率超过了60%，还有今年9月又有近五千人到校报到就学。
因此可见，攀枝花学院的市场前景非常大。
（二）、人力资源本协会现有会员超过200人，并有较强的工作实践经验。
（三）、物力资源1、活动所需的帐篷、桌椅等器材我协会已全部具备。
2、活动场地已经向学校团委和校保卫处申请到位（西苑和学校本部学生住宿区）。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一部门招新活动策划书一、活动主题“纳优秀人才，展部门风采”二、活动目的1. 为部门吸纳有才华、有热情、有责任心的新生力量，为部门的发展注入新的活力。
2. 宣传部门文化和特色，展示部门的优势和成果，提高部门的知名度和影响力。
3. 为新生提供一个了解部门、展示自我的平台，帮助他们更好地适应大学生活，规划未来发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体大一新生六、招新要求1. 对部门工作有热情，有责任心，能够认真完成工作任务。
2. 有一定的专业知识或技能，有团队合作精神，能够积极参与部门活动。
3. 有创新意识和能力，能够为部门带来新的思想和活力。
4. 遵守部门规章制度，服从部门安排，能够自觉维护部门形象。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用公众号、QQ 空间、微博等平台发布招新信息，包括部门简介、招新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：填写在线报名表，提交个人信息和申请意向。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的专业知识、技能、综合素质和团队合作能力等。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校宣传栏和部门官方平台公示录用名单，接受师生监督。
5. 培训上岗对新成员进行培训，使其了解部门工作流程和职责，掌握相关技能和知识，尽快适应工作岗位。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 培训费用：培训资料、场地租赁等，预计[X]元。
4. 其他费用：如饮用水、纪念品等，预计[X]元。
总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的新生参与。
关于部门招新活动策划方案（通用3篇）
关于部门招新活动策划方案（通用3篇）关于部门招新活动篇1一、招新目的为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。
二、组织单位院团委宣传部、广播站主办三、招新细则(一)招新对象20xx届新生，男女不限(二)招新要求1、普通话流利。
2、自觉遵守金海学校广播站各项。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
(三)招新人数计招收15-25人。
(四)招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。
选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。
(五)招新时间及地点1、报名时间：10月7日—10月12日2、面试时间：10月16日12：30——13：30(教学楼6楼教室)四、招新流程(一)前期宣传具体流程(1)利用广播的形式告知招新的信息。
(2)利用宣传板和宣传单的形式告知申请人招新的信息。
(二)报名阶段1、具体流程报名部分(7号—12号)(1)报名登记由各班宣传委员负责。
(2)应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
(主要为女生负责)(3)各班统计人员名单至团委广播站。
(三)面试阶段(1)报名期间就告知各选手初赛时间和地址。
(2)可提前根据报名学生人数排好顺序，进行面试。
要求：1、报名学生按号分别进行简单(1分钟)。
2、播报自己准备的新闻稿件(不超过两分钟)。
3、回答考官提出的问题。
(3)期间考官进行打分(晋级与否){记录会后两天内商榷统计并整理。
｝(4)考官进行适当的点评。
(5)两天后公布晋级名单关于部门招新活动策划方案篇2一.招新背景：金色九月，师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。
2023年部门招新策划书(10篇)
2023年部门招新策划书(10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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策划书部门招新生3篇
策划书部门招新生3篇篇一《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。
为了吸引优秀的新生加入我们的部门，特制定此招新策划书。
二、活动目的1. 为部门招募有才华、有热情、有责任心的新生。
2. 向新生宣传部门的理念、工作内容和特色，提高部门的知名度和影响力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体年级的新生]六、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报和传单，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等地方张贴和发放。
（2）利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息和宣传文案。
（3）组织部门成员到班级进行宣讲，介绍部门的情况和招新要求。
2. 报名阶段（1）在指定地点设置报名点，接受新生的报名。
（2）新生可以通过网络平台进行报名。
3. 面试阶段（1）对报名的新生进行资格审查，确定面试名单。
（2）组织面试，面试内容包括自我介绍、特长展示、对部门的了解和认识等。
（3）根据面试表现，确定录用名单。
4. 录用阶段（1）公布录用名单，并通知被录用的新生。
（2）组织新成员见面会，介绍部门的规章制度和工作安排。
七、活动预算1. 宣传海报和传单制作费用：[X]元。
2. 其他宣传费用：[X]元。
3. 面试场地布置费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
八、活动注意事项1. 宣传工作要做到位，确保新生能够了解到招新信息。
2. 面试过程要公平、公正、公开，选拔出真正优秀的新生。
3. 对新成员要进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应部门工作。
篇二《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。
二、活动目的1. 吸引有兴趣、有能力的新生加入我们的部门。
2. 为新生提供一个展示自我和发展才能的平台。
3. 通过招新活动，增强部门的影响力和凝聚力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象全体新生六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，展示部门特色和优势。
部门纳新策划书格式3篇
部门纳新策划书格式3篇篇一部门纳新策划书一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了更好地充实部门力量，提升部门的活力与竞争力，特制定本纳新策划书。
二、纳新目的1. 为部门注入新的活力，带来新的思维和创意。
2. 选拔出优秀的人才，满足部门工作的需求。
3. 建立一个积极向上、团结协作的团队。
三、纳新对象全体在校学生四、纳新部门及岗位1. [部门名称 1]：岗位 1：[岗位名称 1]岗位 2：[岗位名称 2]2. [部门名称 2]：岗位 1：[岗位名称 3]岗位 2：[岗位名称 4]五、纳新流程1. 宣传阶段制作宣传海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布纳新公告和部门介绍。
举办纳新宣讲会，向同学们详细介绍部门的工作内容、发展前景和纳新要求等。
2. 报名阶段设定报名时间，同学们在规定时间内填写报名表格，并提交相关材料（如个人简历、作品等）。
对报名材料进行初步筛选，确定进入面试环节的候选人名单。
3. 面试阶段成立面试评审小组，对候选人进行面试。
面试内容包括自我介绍、专业技能测试、团队协作能力考察等。
根据面试表现，综合评估候选人的综合素质，确定拟录用人员名单。
4. 录用阶段对拟录用人员进行公示，接受同学们的监督。
发放录用通知书，通知录用人员加入部门，并安排相关培训和工作任务。
六、宣传方式1. 海报宣传：设计制作精美的海报，突出部门的特色和优势，吸引同学们的关注。
2. 宣讲会：精心准备宣讲内容，通过生动有趣的方式向同学们介绍部门，激发他们的兴趣。
3. 线上宣传：利用学校官方网站、社交媒体平台等发布纳新信息，制作吸引人的宣传视频和图文内容。
4. 班级宣传：安排人员到各班级进行宣传，发放宣传单页，解答同学们的疑问。
七、面试安排1. 面试时间：[具体时间]2. 面试地点：[详细地址]3. 面试流程：候选人签到入场。
自我介绍（限时[X]分钟）。
专业技能展示（如有需要）。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《[部门名称]招新活动策划书》一、活动主题[具体主题]二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增加部门活力，扩大部门影响力。
2. 为[具体活动]寻找有热情、有能力、有责任心的参与者。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台。
三、活动对象全体学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计新颖、美观、有吸引力的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 利用新媒体平台：如学校官方公众号、微博、QQ 群、抖音等，发布招新信息和活动预告，吸引同学们的关注。
3. 举办宣讲会：在学校大礼堂或多功能厅举办招新宣讲会，向同学们介绍部门的宗旨、活动、成果等，展示部门的特色和魅力。
4. 设立咨询点：在学校人流量较大的地方设立咨询点，安排部门成员现场解答同学们的疑问，发放招新宣传单和报名表。
5. 邀请优秀成员分享经验：邀请已经在部门中表现出色的成员，分享他们的成长经历和收获，激发同学们的兴趣和动力。
六、活动流程1. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名要求：提交个人信息、联系方式、特长爱好、意向活动等内容。
报名咨询：设立招新咨询群，安排专人在线解答同学们的问题。
2. 筛选阶段筛选方式：根据报名表和面试表现，综合评估同学们的能力、态度、匹配度等因素，确定进入复选的同学名单。
复选时间：[具体时间]复选内容：自我介绍、特长展示、问题回答等。
复选地点：[具体地点]复选结果：以短信或邮件形式通知进入复选的同学，并告知复选的时间、地点和注意事项。
3. 考核阶段考核方式：根据复选结果，安排进入考核的同学参加部门组织的[具体活动]，观察同学们的参与度、合作性、执行力等方面，给予相应的分数和评价。
考核时间：[具体时间]考核内容：根据不同的活动主题和要求，安排同学们完成相应的任务和挑战。
考核地点：[具体地点]考核结果：以综合分数和评价为依据，确定最终录用的同学名单，并进行公示和通知。
部门招新策划书
部门招新策划书【导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。
以下是wo整理的部门招新策划书，欢迎阅读！【篇一】部门招新策划书一．招新背景：金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。
新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。
二．招新目的：通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。
三．招新时间：2012年9月29日四。
招新地点：xx师范大学西区主干道五．招新安排：读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：1、8：30值班人员要准时到达值班地点；2、值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；3、认真记录加入读者协会的学生的相关信息（学号、姓名、学院联系方式、照片）以及他们想要加入的部门；4、17：30值班人员可以撤离值班处。
但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；5、招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。
确立新进人员的`职务并分配相关工作。
六．前期准备：1、宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；2、编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；3、办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。
七．后期总结：1、办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；2、各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；3、协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。
八．招新的意义：招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。
全新部门招新策划书3篇
全新部门招新策划书3篇篇一《全新部门招新策划书》一、招新背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求和提升竞争力，现决定成立一个全新的部门。
为了确保该部门能够顺利组建并高效运作，需要招募一批优秀的人才加入。
二、招新目的1. 为新部门注入新鲜血液，选拔优秀人才，充实团队力量。
2. 搭建一个人才交流和成长的平台，让员工能够在新的岗位上发挥自己的才能。
3. 通过招新活动，提升公司的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注公司。
三、招新对象公司内部员工以及外部符合条件的人员。
四、招新要求1. 具备相关专业知识和技能。
2. 有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 工作积极主动，责任心强。
4. 能够适应新部门的工作节奏和压力。
五、招新流程1. 发布招新公告通过公司内部邮件、公告栏、官方网站等渠道发布招新公告，明确招新的岗位、要求、流程等信息。
2. 报名符合条件的人员在规定时间内提交报名申请，报名方式可以是线上或线下。
3. 筛选简历对报名人员的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
4. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试可以采用一对一、小组面试等形式，全面考察候选人的专业能力、综合素质等。
5. 录用根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。
六、招新宣传1. 制作宣传海报和宣传单，在公司内部和外部进行张贴和发放。
2. 利用公司官方网站、社交媒体等平台进行宣传推广。
3. 组织宣讲会，向员工和外部人员介绍新部门的情况和招新要求。
七、时间安排1. 发布招新公告：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 筛选简历：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 录用时间：[具体日期]八、预算安排1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试场地租赁费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、效果评估1. 对招新的人数、质量等进行评估。
2. 收集录用人员的反馈意见，对招新流程和宣传效果进行改进。
十、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保选拔出优秀的人才。
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部门招新策划书模板
部门的招新是每一年重要的工作，下面整理了部门招新策划书模板，欢迎阅读!
部门招新策划书模板
(一)、部门介绍
生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。
生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：
1. 餐厅
餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。
2. 宿舍
宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和安全有这很大的关系。
所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“全心全意为同学们服务”的宗旨。
(二)、招新目的
为了提高校学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广大师生服务。
(三)、招新对象
2019届新生
(四)、招新条件
条件一
要了解一些应招部门的一些基本知识，只有对部门有一定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广大的同学更好的服务，如果不能正确认识，那只能说是盲目的，没有目标的人。
条件二
要有耐心，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐心，有毅力只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。
条件三
有机智的头脑和善变能力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面，如果没有基本的应变能力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。
条件四
要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。
条件五
要有组织和协调能力，在工作中要善于利用集体的效应，比如：我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的积极性、团结性集中起来，有计划、有组织的做好每一件事，和其他的兄弟部门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，全心全意为同学服务”。
条件六
要有创新的能力，在部门的活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多的同学参与到其中，所以需要在活动中去创新，早在商朝时期，商汤王的脸盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”这九个字。
所以说创新能力也很重要。
(五)、招新人数
正式新干事10人
备注：初试录用人员(根据应聘者人数制定)
复试录用人员(根据应聘者成绩制定)
施政录用人员(根据应聘者成绩制定)
正式录用10人。