公司领导干部任前公示

公司领导干部任前公示制度

公司领导干部任前公示制度一、总则1.1 为了加强公司领导干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司领导干部的任前公示工作。

1.3 公司领导干部任前公示工作应遵循公开、公平、公正、民主的原则。

二、公示内容2.1 公示内容应包括拟任人选的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、学位、专业技术职称、现任职务、拟任职务等信息。

2.2 公示内容应真实、准确、完整，不得有任何虚假、误导信息。

三、公示程序3.1 公司领导干部任前，由人力资源部门对拟任人选进行考察、审核，并提出公示名单。

3.2 公示名单经公司领导审批后，在公司内部进行公示，公示期不得少于五个工作日。

3.3 公示期间，任何人可以向公司领导或人力资源部门反映拟任人选存在的问题。

3.4 人力资源部门应对反映问题进行核实，必要时进行补充考察。

3.5 公示结束后，人力资源部门应将公示情况报告公司领导。

四、公示结果处理4.1 公示期间未收到任何反映问题的，或反映问题经核实不影响任用的，可按程序进行任用。

4.2 公示期间收到反映问题的，或反映问题经核实影响任用的，应暂停任用程序，并根据情况采取相应措施。

五、纪律与责任5.1 违反本制度，擅自更改、删除、篡改公示内容，或未按规定程序进行公示的，公司将按相关规定对相关人员进行处理。

5.2 拟任人选在公示期间存在弄虚作假、隐瞒重要事实、廉洁自律问题等情形的，一经核实，将取消其任用资格。

六、附则6.1 本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。

6.2 本制度的修改、废止须经公司领导批准，并以书面形式公告。

6.3 本制度自发布之日起实施。

公司中层干部管理办法公司中层干部管理办法

公司中层干部管理办法公司中层干部管理办法第一章总则第一条为了进一步加强我公司干部队伍建设,建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部素质,保证党的基本路线和方针政策的贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层组织工作条例》等有关文件精神，结合我公司干部管理工作实际,制定本办法。

第二条中层干部指本公司内设机构的党政领导及子公司的正副职.第三条干部管理工作原则：1、党管干部。

2、任人唯贤、德才兼备。

3、群众公认、注重实绩。

4、公开、平等、竞争、择优。

5、民主集中制。

6、依法、依纪办事.第四条干部管理工作要坚持改革、创新。

营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境；建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制；形成一套科学规范的管理制度和监督体系。

第五条中层干部管理工作的主要内容：一是中层干部岗位设置；二是中层干部的选拔、任免；三是中层干部的教育培养；四是中层干部的考核、监督。

中层干部管理工作的目的是把中层领导班子建设成为坚强有力、团结务实、结构合理、廉洁高效的领导集体。

第六条党委工作部具体负责全公司中层干部的管理。

第二章任职条件第七条中层干部应具备以下基本条件：1。

具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，能够认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观,具有运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。

2.坚持党的基本路线和方针，贯彻执行党和国家的政策、法规，遵守我公司的各项规章制度。

3。

熟悉陕焦公司的生产经营管理工作,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有改革开放意识和开拓创新精神。

4。

具有高度的事业心、责任感和奉献精神，热爱管理工作，能够把党的方针、政策同陕焦公司的生产经营工作相结合，做到讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。

5。

正确行使党和人民赋予的权力,清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。

干部任前公示制度

领导干部任前公示制度
任前公示制度，是指将经过镇党委会讨论确定的拟提拔或调整的镇管领导干部人选的有关情况，通过相应媒体，在一定的范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施任用的制度。

一、公示对象
⒈各机关单位副职提任正职的领导干部；
⒉各机关单位新提任的副职领导干部；
⒊各村支部书记、村委会主任；
4.非领导职务改任领导职务的领导干部；
5.镇党委认为需要其他公示的领导干部。

二、公示方式
⒈镇党委会议讨论通过后，将公示干部的现任职务、拟任职务、自然情况等在镇政府、各机关单位、各村进行公示，为了便于受理群众意见，设立公开电话。

⒉公示时间为七天。

公示期间，任何单位及个人均可以对公示对象在德、能、勤、绩或其他方面存在的问题，以口头、书面或通过监督电话等形式反映或举报。

⒊公示期间，镇政府要对群众来信、来访、电话反映的情况，进行不失原意的归纳整理。

对其中构成影响任职的情况派专人调查核实，必要时可会同纪检监察机关或相关部门联合调查，并将调查核实结论作为能否正式任职的重要依据。

⒋举报单位或个人有权要求为其保守秘密，对泄漏来信、来访、来电者姓名及反映情况内容的，要追究其责任。

⒌任职公示的干部对举报人有打击报复行为的，一经查实，将做严肃处理。

三、公示结果使用
公示期满后，如果群众意见较多，经过组织考察确有问题的，取消任职资格；如果未发现有影响任职问题的，将正式任职。

干部任职公示范文

三一文库（）〔干部任职公示范文〕*篇一：干部任前公示范例干部任前公示经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。

根据有关要求，现予公示。

公示对象及基本情况如下：***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。

****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。

欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。

举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。

凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。

所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。

严禁借机造谣中伤，串联诬告。

*篇二：学校中层干部任职公示第1页共3页学校中层干部任职公示经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。

如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。

反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

公示时间截止xxxx年xx月xx日。

联系电话：联系地址：邮政编码：附：xxx同志基本情况xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。

中共xx市XX区XXXX支部委员会年月日*篇三：干部任前公示干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。

为增加干部工作的透明23。

中层干部拟聘人员公示范文

中层干部拟聘人员公示
集团公司各部门、各子公司：
为进一步加大干部选拔任用工作力度，提高选人用人公信度，根据《国有企业领导干部选拔任用工作条例》，经民主推荐、资格审查、组织考察及测评等相关程序，现对XXX 同志进行任职前公示。

XXX，男，1982年XX月出生，汉族，籍贯XXXX，本科学历，2006年XX月参加工作，现任XXXX公司工程部副经理，拟提拔XXXX公司工程部经理。

如对公示对象存在异议，请以书面形式，并署名真实姓名和联系地址，于2023年8月6日18: 00 前邮寄或者直接送达XXXXX有限公司纪检部XXX（以直接送达日期或邮戳日期为准，地址：XX市XX路XX号XX科技园XX室，邮政编码：XXXXX, 联系电话XXXXXX ）。

群众如实反映有关问题受法律保护。

XXXXX有限公司
2023年8月3日。

公司中层管理人员管理规定

公司中层管理人员管理规定１.总则1．1.目的和依据为了进一步加强公司中层管理人员队伍建设，建立科学规范的干部管理体系,提高中层管理人员队伍的整体素质,培养和建设一支精干、高效、廉洁、充满生机与活力的中层管理人员队伍,结合公司实际,制定本规定。

１.2.适用范围公司及公司所属各单位。

１。

3.约束对象公司中层管理人员的选拔、聘用、任期管理、考核培养与调整等。

１.4.管理原则中层管理人员管理遵循的原则:1.4。

1.党管干部、党管人才的原则；1．4。

２.任人唯贤、德才兼备的原则;1.４。

3.群众公认、注重实绩的原则；1.4．４．公开、平等、竞争、择优的原则；1。

４。

５。

权利与责任义务统一、激励与监督并重原则;1。

4。

6.民主集中、依法管理的原则。

2。

组织机构与职责2．1。

公司党委负责中层管理人员的选拔、任用与评价等管理. 2。

2。

公司党委组织部（人力资源部）是公司党委管理中层管理人员的职能部门．3。

管理内容3。

1.职数与任期3.1。

1.中层管理人员实行定编制。

中层管理人员的职数根据公司发展战略和三年经营滚动目标的实际需要核定.具体职位设置3。

1．2。

设立党总支（党支部）的子分公司(项目部）,党总支(党支部）委员与经理班子成员原则上实行交叉任职。

３。

1。

3.公司中层管理人员实行任期制。

中层管理人员的聘任期限一般为一年一任，任期届满,进行任期考核,重新聘任上岗,未聘任上岗的，职务自行免除。

3.2.聘任条件与资格3。

2.1。

公司中层管理人员的聘任基本条件：3.2。

1。

政治素质高。

坚持正确的路线方针政策,忠于党和组织的事业,具有坚定的人生信仰与事业奋斗目标，并努力付诸实践。

公道正派，廉洁从业，遵纪守法.3.2.1。

2。

职业素养好。

对组织有高度的认同感和归属感，大局为重，公利为先,正直诚信，开放包容，勤勉守责，卓越进取. 3。

２．1.3.管理能力强。

系统掌握现代企业经营管理理念和方法,企业经营管理经验丰富,有战略眼光和系统思维能力、有独立见解的分析判断能力、有制定计划和跟踪落实的组织能力、有协作配合的协同能力、有开拓进取的创新能力、有凝聚员工的团队建设能力、有创造客户价值的关系管理能力等核心能力和素质;3.2。

公司中层干部管理办法

★★★公司中层干部管理办法（暂行)1、总则1.1指导思想为适应企业发展的需要，加快人力资源开发，建立科学规范的中层干部选拔、使用、监督、考核机制，培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的中层干部队伍，特制定本办法.1.2使用范围本办法适用于★★公司（以下简称公司）中层干部的任用和管理工作。

1.3管理职责1.3。

1 人事部在公司党委的领导下,负责中层干部的日常管理.1.3.2 纪委、监察室负责对中层干部的日常监督。

负责对中层干部进行年度审计、离任审计和工作需要的其他审计。

1.4 中层干部管理的基本原则1.4。

1坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则。

1。

4.2 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

1.4.3坚持责、权、利相结合的原则。

1。

4.4坚持动态管理的原则.2 中层干部的基本条件2。

1 坚决执行党的路线方针政策，认真贯彻公司党委各项决策和部署，认同公司企业文化，有全局观念，开拓创新，敬业精神强.2。

2 遵纪守法，勤政廉洁,坚持原则,以身作则,团结同志，作风民主，群众威信高.善于听取群众的意见和建议，具备较高的接受批评和自我批评的思想境界和较强的心理承受能力，敢于抵制不良行为。

2。

3 具有履行职责所需要的理论水平、政策水平和较强的分析解决问题的能力。

2。

4 熟悉业务，有基层管理工作经验，有较强的组织指挥、协调和决策能力，有较好的语言、文字表达能力，有较强的学习创新能力。

2.5一般应具有中专及以上原始学历或大专及以上后续学历或具有中级及以上专业技术资格。

2。

6身体健康，精力充沛，能适应工作需要。

2.7一般工作经验不少于3年，在管理岗位或班组长岗位工作不少于1年.2.8年龄在男50周岁及以下，女45周岁及以下。

2.9初次聘任的中层干部年龄一般不超过35周岁,个别特别优秀的年轻干部或特殊需要可适当放宽。

3 中层干部任免3。

1 中层干部的任用。

中层干部任用分为聘任制，任命制两种。

3.1.1 聘任制干部是指经理聘任的干部，包括经理助理、副总师、机关各部室、车间、下属公司等单位行政正副职。

中层干部任职公示模板

中层干部任职公示模板尊敬的员工们：根据公司制度和程序要求，经过选拔和考核，公司拟任命新一届中层干部。

现将拟任职干部的相关信息进行公示，以便广大员工监督和评议。

一、拟任职干部基本信息公示：1.姓名：XXX2.现任职务：XXX3.拟任职务：XXX4.工作经历：（1）XXXX年-XXXX年在公司的任职情况及所负责的工作内容简介；（2）XXXX年-XXXX年在公司的任职情况及所负责的工作内容简介；（3）XXXX年-XXXX年在公司的任职情况及所负责的工作内容简介。

二、拟任职干部个人素质及业绩概述：1.个人素质：（1）敬业精神：长期以来，该干部本着对工作的高度负责的态度，兢兢业业，始终保持奋发向前的精神风貌；（2）管理能力：在过去的工作中，该干部成功领导并协调了多个团队，在工作中展现出卓越的管理能力；（3）学习能力：该干部不断学习新知识，持续提升自己的专业能力和综合素质，适应公司发展的需要。

2.业绩概述：（1）公司在该干部的带领下取得了显著的业绩，包括但不限于市场份额的增加、销售额的提升、成本控制的改善等；（2）该干部在协调和推动公司部门间的合作中表现出色，为公司的整体协同运作作出了重要贡献；（3）该干部在解决日常管理中的问题和决策中展现出高效果的能力，为公司持续稳定发展提供了坚实的保障。

三、评议意见征询：为了确保选拔程序的透明和公正，同时充分发挥员工的监督和参与作用，现开展对拟任职干部的评议意见征询。

请各位员工针对该干部的任职情况和工作表现，给予公正、客观、理性的评价和建议。

评议意见投递方式：1.以书面形式，将评议意见交至人力资源部门指定信箱；2.以电子邮件形式，将评议意见发送至指定邮箱。

评议意见截止时间：XXXX年XX月XX日请各位员工积极参与评议，提出宝贵意见。

四、其他事项说明：1.本次中层干部任职公示以公司内部渠道进行，不对外公开；2.评议意见将根据保密原则进行处理，不涉及个人隐私问题；3.公司将充分考虑员工的评议意见，结合干部本身素质和业绩进行综合评估，确保选拔程序的公平公正。

干部任职公示范文

干部任职公示范文XX局干部任前公示根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示干部任职公示经组织考察、党委研究，拟提拔xxx同志为校园中层正职干部，现进行任前公示干部任前公示因分厂工作需要，经职工民主测评、厂长提名、分厂党政工联席办公会议讨论确定，拟聘任以下领导干部干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，xx拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；xxx任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；xxx拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。

为增加干部工作的透明度，理解群众监督，现将有关状况公示如下关于领导干部任用公示的公告根据公司发展需要，经公司董事会研究决定对以下X名拟任用干部进行公示。

一、公示名单20xx年创新人才推进计划推荐名单公示根据教育部《关于组织推荐20xx年“创新人才推进计划”的通知》（教技司224号）、科技部《关于开展20xx年（国科发政200号），创新人才推进计划组织推荐工作的通知》部分推荐主体已确定我校中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队推荐名单，现按要求公示如下干部任职前公示市公示字〔20〕号根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，经局党组研究同意，现将XXX同志拟提拔任用的有关状况予以公示，公示期7天。

对其拟任用如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于20xx年9月19日前向桂林市XXX人事科反馈（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。

邮政编码任职公示经院务会研究决定，拟任xxx同志为xxx社区卫生服务站主任。

现对以上同志予以公示。

公示期为三天，如对被公示对象有意见或异议。

可采取打电话、写信或来访的方式，向医院办公室举报。

举报电话根据工作需要，经部门推荐、民主测评、组织考察等程序，现将公司职能管理部室基层管理人员任职公示如下干部任职公示根据《zz大学处级领导干部任前公示制暂行规定》的有关规定，经校党委常委会2012年9月5日会议研究决定，xxx同志拟任物理学系副主任职务。

领导干部任前公示制度

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再上传必究领导干部任前公示制度
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为推进干部人事制度改革，扩大干部选拔工作的民主程度，增强干部监督工作的实际效果，防止用人失察和不正之风，逐步建立科学、规范的干部选拔任用制度，经研究决定，在企业建立领导干部任前公示制度。

第一条公示对象和范围
凡由企业直接行文任命或提名任命的拟提拔为副部长级以上的干部（特殊岗位除外）在全公司公示。

第二条公示内容、方式和期限
公示内容：拟提拔任用的干部人选的姓名、出生年月、性别、籍贯、学历、政治面貌、工作简历、现任职务、拟任职级或职务等基本情况。

公示方式：通过文件、会议通报、网络公告等方式进行。

以上公示方式，可以单独采用，也可以合并采用。

公示期限：7-10天。

第三条公示程序
1、确定公示对象：经总经理提名，经理办公会议研究，形成干部调配方案，同时确定公示对象。

2、向全公司公示：公司经理办对公示对象以正式通知形式在全公司公示。

3、收集汇总、分析核实公示反映：公示通知发出后，接受全厂干部职工对公示对象的广泛审议。

全厂员工可在公示期限内当。

江苏经信委干部任职前公示

干部任职前公示根据《省经济和信息化委员会部分副处职领导岗位竞争上岗实施意见》，经动员部署、报名、资格审查、笔试、面试、民主推荐、组织考察、委党组会议差额票决，徐军同志拟任办公室副主任，刘耀武同志拟任研究室副主任，柯瑶同志拟任经济运行局副局长，韩晶同志拟任企业发展服务处副处长，李永明同志拟任经济合作处副处长，王小飞同志拟任电子信息产业处副处长，顾明事同志拟任软件与信息服务业处副处长，吴天寿同志拟任信息安全处副处长，张北虹同志拟任信息资源与基础设施处副处长，常慧芹同志拟任省国防科工办军工协调处副处长。

现予公示。

公示时间：2010年12月6日至12月12日。

对公示对象有何反映，请与纪检组、人事处联系。

联系电话：83393368（纪检）、83392413（人事）。

人事处二○一○年十二月六日徐军等10名同志简历徐军，男，1975年5月生，汉族，江苏宜兴人，中共党员，南京大学工商管理专业毕业，研究生学历，工商管理硕士，1998年8月参加工作，现任办公室主任科员。

主要经历：1998年8月溧水县晶桥乡党政办秘书；1999年3月溧水县晶桥乡团委书记；1999年10月溧水县委组织部干审科干部；2001年11月溧水县晶桥镇党委组织委员（副科级）；2002年9月省经济协作办公室经济合作处副主任科员；2004年1月省经贸委办公室副主任科员；2004年10月办公室主任科员；2010年4月任现职。

刘耀武，男，1959年2月生，汉族，安徽太和人，中共党员，中央党校经济管理专业毕业，大学学历，1976年12月参加工作，现任综合规划处副调研员。

主要经历：1976年12 月起先后任陆军180师539团机炮3连战士、文书、3营代书记，60军参谋训练大队学员，陆军180师539团司令部参谋，南京陆军学校后勤训练大队第一教研室教员，后勤第16分部司令部战勤科参谋，南京军区后勤部司令部训练科技处参谋（副团职），南京军区联勤部司令部训练科技处副处长、处长；2004年10月省经贸委综合处副调研员；2010年4月任现职。

公司领导干部任前公示制度

公司领导干部任前公示制度随着企业组织结构的不断发展和干部人事制度改革的不断深化，领导干部的选拔和任用在企业中扮演着越来越重要的角色。

为了进一步规范领导干部的任用，提高选人用人的公信力和透明度，许多企业开始推行领导干部任前公示制度。

本文将详细阐述公司领导干部任前公示制度的背景、意义、制度安排、亮点、实施细则和反馈机制。

一、背景和意义公司领导干部任前公示制度是指在企业内部，对拟提拔或任用的领导干部在正式任命前，通过一定形式向公众公示，接受群众监督和评议的制度。

该制度的实施旨在扩大干部选拔和任用的民主程度，增强干部选拔的公开性和透明度，防止和纠正选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信力。

二、制度安排公司领导干部任前公示制度主要包括以下方面：公示对象：拟提拔或任用的领导干部。

公示时间：一般不少于五个工作日。

公示方式：可以通过内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行公示，同时应在公众场所和相关媒体上予以公布。

公示内容：包括拟提拔或任用的领导干部的基本信息、拟任职务、工作经历、考核成绩等。

公示程序：应按照发布公示通知、公示接受评议、汇总公示结果、公布公示结果的程序进行。

三、制度亮点公司领导干部任前公示制度的亮点在于：全过程记录：对公示全过程进行记录，包括公示期间群众反映的问题和意见，便于后续监督和调查。

结果公开透明：公示结果公开透明，使干部选拔和任用的过程更加公正和透明。

参与者广泛：鼓励广大员工积极参与公示活动，充分发扬民主，增强群众监督的力量。

四、实施细则为了确保公司领导干部任前公示制度的顺利实施，需要制定以下实施细则：组织领导：明确公示活动的组织者和负责人，确保公示活动的顺利进行。

宣传报道：通过多种形式宣传公示制度，提高员工对公示活动的认识和参与度。

监督检查：对公示活动进行监督检查，防止不正之风和腐败现象的发生。

反馈机制：对公示期间反映的问题和意见进行收集、整理和分析，为后续干部选拔和任用提供参考。

五、反馈机制为了保障公司领导干部任前公示制度的持续改进和完善，需要建立以下反馈机制：员工参与：鼓励员工积极参与公示活动，提出意见和建议，为企业选人用人的公信力和透明度提升贡献力量。

公司干部选拔任用工作情况报告(集团公司企业工作总结汇报报告)

（仅供学习参考，切勿通篇使用）公司干部选拔任用工作情况报告公司x委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循x管干部、x 管人才的原则，认真落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，选人用人工作保持了规范有序的良好态势。

一、整章建制，不断夯实管理基础（一）认真开展选人用人工作的各项制度建设近年来，公司不断深化干部人事制度改革，不断总结实践经验，先后制定了《公司人事管理办法》《公司职工奖惩管理办法》《公司专业拔尖人才选拔实施方案》等制度办法。

在此基础上，公司积极探索选准用好干部的途径，深化干部人事制度改革，从构建长效机制出发，进一步规范选拔任用干部的工作程序，不断探索民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，努力建立起适合公司建设发展的、科学的选人用人机制和干部监督机制。

公司相继出台了《公司绩效考核工作实施细则》《公司党委贯彻落实<中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则>具体措施》《公司党风廉政建设责任制实施细则（试行）》《公司因公临时出国管理办法》，对公司全体干部员工进行监督和考察，并作为将来选拔任用的重要参考依据。

（二）认真开展干部人事档案专项审核工作在公司主要领导的亲自带领下，组织人事部门本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。

尤其是对“三龄两历”不详实、入党材料遗失、《干部履历表》缺版、年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等问题，严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明x份、专业技术资格证书x份、更新照片x张，基本解决了公司干部人事档案遗留问题。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==任职前公示篇一：任前公示--模版干部任前公示为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，经研究决定，对XXX同志进行任前公示。

XXX，女，汉族，北京XX区人，19XX年X月生，19XX年X月参加工作，19XX年XX月入党，在职XX学历（XX大学XXXX专业毕业），高级XX师职称。

现任XX市XXXXXXX。

公示时间为5个工作日。

如对公示对象有情况反映的，可在公示期间向XXX市党委组织部反映。

联系电话：XXXX-XXXXX，XXXX-XXXXXXX；通讯地址：XX市XX街XX号XX市党委组织部（邮编XXXXXX）。

我们将严格遵守党的纪律，履行保密义务。

为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体实事或线索，并请提供联系方式，以便我们将核实情况作反馈。

中共XXXX市委员会组织部XXXX年XX月XX日篇二：干部任前公示干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。

为增加干部工作的透明度，接受群众监督，现将有关情况公示如下：王充，女，1986年04月生，山东济宁人，全日制研究生（西北农林科技大学粮食油脂及植物蛋白工程），201X年08月参加工作，201X年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

朱波，男，1986年01月生，江苏赣榆人，全日制研究生（天津大学测试计量技术及仪器），201X年08月参加工作，201X年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

庄新强，男，1988年02月生，山东莒县人，全日制研究生（山东大学机械制造及其自动化），201X年08月参加工作，201X年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导任职公示篇一：领导干部任前公示制度领导干部任前公示制度为推进干部人事制度改革，扩大干部选拔工作的民主程度，增强干部监督工作的实际效果，防止用人失察和不正之风，逐步建立科学、规范的干部选拔任用制度，经研究决定，在企业建立领导干部任前公示制度。

第一条公示对象和范围凡由企业直接行文任命或提名任命的拟提拔为副部长级以上的干部（特殊岗位除外）在全公司公示。

第二条公示内容、方式和期限公示内容：拟提拔任用的干部人选的姓名、出生年月、性别、籍贯、学历、政治面貌、工作简历、现任职务、拟任职级或职务等基本情况。

公示方式：通过文件、会议通报、网络公告等方式进行。

以上公示方式，可以单独采用，也可以合并采用。

公示期限：7-10天。

第三条公示程序1、确定公示对象：经总经理提名，经理办公会议研究，形成干部调配方案，同时确定公示对象。

2、向全公司公示：公司经理办对公示对象以正式通知形式在全公司公示。

3、收集汇总、分析核实公示反映：公示通知发出后，接受全厂干部职工对公示对象的广泛审议。

全厂员工可在公示期限内当面或以署真实姓名的书信等方式向公司党委或纪检（监察）部门反映情况。

对群众有反映但组织、纪检（监察）部门已经掌握或作出结论的问题，如果没有新的内容，一般不再予以调查；对群众有反映但组织上没有掌握的新情况，一般由组织部门进行调查核实；对群众举报的重大问题，由组织部门会同纪检（监察）及相关部门组成联合调查组调查核实。

调查核实的结论，由公司纪委向有关单位和举报人反馈。

4、使用公示结果：在公示期限内，对群众无不良反映，或反映的问题属于一般性缺点、错误，不影响任用，或所反映问题查无实据的，原研究决定的干部调配方案一般不再进行复地址：济南市高新区汇展国际花园9层议，按有关规定办理任职手续，组织谈话并行文；对群众反映公示对象存在影响任用的问题或一时难以确认的问题，由纪检（监察）部门研究经复议后取消或缓定原任职方案。