2019年最低工资标准是多少

2019年上海最低工资标准

2019年上海最低工资标准2019年，上海市最低工资标准再次调整，这一调整对于上海市的劳动者和用人单位来说都具有重要意义。

根据上海市人民政府发布的文件，2019年上海市最低工资标准将分为不同档次，具体标准如下：一、城镇企业职工最低工资标准。

上海市城镇企业职工最低工资标准分为A、B、C三档，具体标准分别为：A档，2480元/月。

B档，2200元/月。

C档，1920元/月。

二、非全日制从业人员最低工资标准。

上海市非全日制从业人员最低工资标准分为A、B、C三档，具体标准分别为：A档，21.5元/小时。

B档，19元/小时。

C档，16.5元/小时。

三、全日制学徒工最低工资标准。

上海市全日制学徒工最低工资标准为每月1920元。

四、实习生最低工资标准。

上海市实习生最低工资标准为每月1920元。

以上为2019年上海市最低工资标准的具体调整情况。

这一调整对于上海市的劳动者来说，意味着他们将能够获得更为合理的工资报酬，更好地保障自身的生活水平。

而对于用人单位来说，也意味着他们需要更多地承担起社会责任，合理支付劳动者的工资报酬，促进社会公平与和谐的发展。

在这一背景下，上海市的劳动者和用人单位都需要深刻理解和认真执行这一调整后的最低工资标准。

劳动者应当依法维护自身权益，争取合理的工资报酬；用人单位应当依法合理支付劳动者工资，增强企业的社会责任感，促进企业的可持续发展。

总的来说，2019年上海市最低工资标准的调整，旨在促进社会公平与和谐，保障劳动者的合法权益，推动经济的持续健康发展。

希望上海市的劳动者和用人单位能够共同遵守并落实这一调整后的最低工资标准，共同推动上海市经济社会的发展与进步。

上海最低工资标准2019

上海最低工资标准20192019年，上海市最低工资标准有所调整，这对于上海市的劳动者来说是一件重要的事情。

上海是我国最具活力和竞争力的城市之一，也是全国经济发展的排头兵。

因此，上海市的最低工资标准对于全国来说也具有一定的示范意义。

接下来，我们将对上海市2019年的最低工资标准进行详细的介绍和分析。

2019年，上海市的最低工资标准分为不同档次，具体如下：1. 本市规定的最低工资标准为每小时20元，每月2190元；2. 本市规定的最低工资标准为每小时22元，每月2410元；3. 本市规定的最低工资标准为每小时24元，每月2630元；4. 本市规定的最低工资标准为每小时26元，每月2850元；5. 本市规定的最低工资标准为每小时28元，每月3070元。

上述最低工资标准根据不同行业和地区的特点进行了细分，以保障不同劳动者的基本生活需求。

上海市的最低工资标准相较于其他城市来说较高，这也是因为上海的生活成本相对较高，相应的工资标准也需要更高才能满足基本生活需求。

在制定最低工资标准时，上海市政府充分考虑了劳动力市场的供求关系、经济发展水平、生活成本以及社会保障水平等因素，力求在保障劳动者基本生活水平的同时，也不至于给企业带来过大的负担。

因此，上海市的最低工资标准在一定程度上也反映了上海市经济发展和社会保障水平的整体水平。

然而，尽管上海市的最低工资标准相对较高，但在实际执行过程中，仍然存在一些问题和挑战。

一方面，一些用人单位可能存在逃避最低工资标准的行为，例如以各种名义克扣劳动者的工资，或者提供低于最低工资标准的工资待遇。

另一方面，一些劳动者可能由于各种原因无法获得应得的最低工资标准，例如非正规就业、农民工等。

因此，上海市政府需要进一步加强对最低工资标准的执行力度，确保每一位劳动者都能够获得应得的工资待遇。

综上所述，上海市2019年的最低工资标准是根据城市的实际情况和劳动力市场的供求关系进行了合理的调整和制定。

2019年度山东最低工资标准

2019年度⼭东最低⼯资标准每位上班族都是⾮常关⼼⾃⼰的两个问题，⼀个是⾃⼰的⼯资问题，⼀个也是⾃⼰的⼯作时间问题。

那么⼤家知道2019年度⼭东最低⼯资标准是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、2019年度⼭东最低⼯资标准2019年调整后的⼭东省⽉最低⼯资标准为1910元、1730元、1550元。

这是⼭东省连续9年调整最低⼯资标准，连续20年发布企业⼯资指导线。

⼭东还同步调整⼩时最低⼯资标准，三档分别为19.1元、17.3元、15.5元，调整后的最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准平均增幅为5.5%，这两项标准将从今年6⽉1⽇起执⾏。

此外，⼭东发布了企业⼯资指导线，其中增长上线为11%、基准线为7%、下线为3%。

据⼭东省⼈⼒资源和社会保障厅劳动关系处负责⼈介绍，此次⼭东调整最低⼯资标准，是在发展中保障和改善民⽣的需要，也是保障劳动者及其赡养⼈⼝基本⽣活的需要。

同时考虑到⼭东居民消费价格指数温和上涨，社会平均⼯资稳定增长，社会保险最低缴费额逐年增加，今年⼭东还将调整退休⼈员养⽼保险待遇和居民基础养⽼⾦标准。

⼆、最低⼯资是什么最低⼯资，指劳动者在法定⼯作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或⽤⼈单位⽀付的最低⾦额的劳动报酬。

最低⼯资⼀般不包括加班⼯资、特殊⼯作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种⾮货币的收⼊。

最低⼯资应以法定货币按时⽀付，⼀般由⼀个国家或地区通过⽴法制定。

在国外，除了政府可以制定最低⼯资之外，某些⾏业的组织也可以⾃⾏制定该⾏业的最低⼯资。

最低⼯资可以⽤⽉薪制定，也可以⽤每⼩时的时薪制定。

最低⼯资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

在国外，最低⼯资是政府对劳动市场的正当⼲预以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的2019年度⼭东最低⼯资标准是什么的相关知识，⼭东省的最低⼯资标准已经出炉，⼤家可以去对照看⼀下⾃⼰的⼯资是否在此之下。

上海最低工资标准2019

上海最低工资标准20192019年，上海市最低工资标准再次调整，这对于上海市的劳动者和用人单位来说都是一个重要的变化。

根据上海市人力资源和社会保障局的公告，2019年上海市最低工资标准将根据经济发展和物价水平进行适当调整，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

首先，我们来了解一下2019年上海市最低工资标准的具体调整情况。

根据相关政策规定，2019年上海市最低工资标准分为A、B、C三个档次，具体标准分别为2480元/月、2200元/月和2030元/月。

这意味着，符合条件的劳动者将至少能够获得这些标准的工资待遇。

其次，我们需要了解的是，为什么2019年上海市最低工资标准会进行调整？这主要是受到经济发展和物价水平的影响。

随着上海市经济的持续增长，物价水平也在不断上涨，劳动者的生活成本逐渐增加。

因此，适时调整最低工资标准，可以有效保障劳动者的基本生活需求，也有利于促进社会和谐稳定。

再者，我们需要关注的是，2019年上海市最低工资标准调整对劳动者和用人单位的影响。

对于劳动者来说，最低工资标准的调整意味着他们将获得更高的工资待遇，这有助于改善他们的生活水平，增强消费能力。

而对于用人单位来说，调整最低工资标准将增加用工成本，但也有助于提高员工的积极性和工作稳定性，从长远来看也有利于企业的可持续发展。

最后，我们需要关注的是，如何确保2019年上海市最低工资标准的有效执行？首先，相关部门需要加强对用人单位的监督检查，确保他们按照规定及时调整工资标准。

其次，劳动者也应该增强自我维权意识，如发现用人单位不按规定执行最低工资标准，可以通过法律途径进行维权。

同时，加强舆论监督，呼吁社会各界共同关注最低工资标准的执行情况，促进公平公正的劳动关系。

总之，2019年上海市最低工资标准的调整对于劳动者和用人单位都具有重要意义。

通过合理的调整，既能够保障劳动者的基本生活需求，又能够促进社会和谐稳定。

希望相关部门和社会各界能够共同努力，确保最低工资标准的有效执行，为上海市的经济发展和社会进步做出积极贡献。

2019年最低工资标准

2019年最低工资标准2019年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关政策规定，各省、自治区、直辖市都会根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素进行调整。

最低工资标准的制定旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。

首先，我们来看一下2019年各地区最低工资标准的具体情况。

根据国家统计局发布的数据，2019年全国最低工资标准的平均数为每月2428元。

具体来说，北京市的最低工资标准为2200元，上海市为2480元，广东省为2120元，四川省为1500元，新疆维吾尔自治区为1620元，西藏自治区为1500元，这些数字都是根据当地的实际情况做出的调整。

其次，我们需要关注的是最低工资标准的调整原因。

一方面，随着我国经济的不断发展，物价水平逐渐上涨，劳动者的生活成本也在不断增加，因此适当提高最低工资标准可以更好地保障劳动者的基本生活需求。

另一方面，最低工资标准的提高也可以促进消费，拉动经济增长，有利于社会的稳定和发展。

最后，我们需要思考的是如何更好地落实最低工资标准。

首先，各级政府部门需要加强监督，确保用人单位按时足额支付最低工资标准，保障劳动者的合法权益。

其次，要加强宣传教育，提高劳动者的知晓率，让更多的人了解自己的权益，维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应该增强社会责任感，注重员工的福利待遇，营造良好的劳动关系，实现共赢局面。

综上所述，2019年最低工资标准的调整是符合我国经济发展和社会稳定的需要的。

各地区需要根据实际情况合理调整最低工资标准，同时加强监督和宣传教育，共同落实最低工资标准，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

历年最低工资标准

历年最低工资标准
对照
历年最低工资标准有很大的变化，可以从以下表格中清楚地看出这一点：
**年份** | **最低工资标准（元）**
----------|-----------------
2014年 | 1200
2015年 | 1700
2016年 | 2000
2017年 | 2100
2018年 | 2250
2019年 | 2800
2020年 | 3000
从2014年到2020年，最低工资标准总体上出现了大幅增长。

2014年最低工资标准为1200元，2015年提高到1700元，2016年更进一步提高到2000元；2017年最低工资标准
达到2100元，2018年提升至2250元，2019年涨至2800元，最后2020年涨到3000元。

这一显著的涨幅，代表中国对最低工资标准的重视程度，依据国家最低工资法的规定，各地政府应定期检查本地最低工资标准是否与规定或者当地经济社会发展水平相适应。

同
时通过严格的执行措施，确保社会的公平正义，保护职工的权益，改善劳动力收入水平，
实现就业扩大、收入增加、就业扩大、社会保障提升。

2019年最低工资标准

2019年最低工资标准2019年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关规定，各省、自治区、直辖市都要根据当地的经济发展水平和物价水平，合理确定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

最低工资标准的提高也是保障劳动者合法权益、促进经济社会发展的重要举措之一。

首先，我们来看一下2019年各省份的最低工资标准情况。

根据国家相关部门公布的数据，2019年，北京市的最低工资标准为2200元/月，上海市为2480元/月，广东省为2120元/月，江苏省为2020元/月，浙江省为2120元/月，四川省为1500元/月，云南省为1500元/月，新疆维吾尔自治区为1500元/月，内蒙古自治区为1550元/月，西藏自治区为1500元/月。

可以看出，各地区的最低工资标准存在一定的差异，这与当地的经济发展水平和物价水平密切相关。

其次，我们需要关注的是最低工资标准的调整情况。

根据国家相关政策规定，各地区的最低工资标准需要进行定期调整。

2019年，一些地区对最低工资标准进行了调整，以适应当地的经济发展和通货膨胀情况。

例如，北京市在2019年将最低工资标准由2200元/月提高到2200元/月，上海市将最低工资标准由2420元/月提高到2480元/月，广东省将最低工资标准由2100元/月提高到2120元/月。

这些调整充分体现了各地政府对劳动者权益的保护和对经济发展的重视。

最低工资标准的提高对于劳动者来说意味着什么？首先，最低工资标准的提高将直接影响到低收入群体的生活水平。

随着最低工资标准的提高，低收入群体的收入将得到一定程度的保障，有助于改善他们的生活条件。

其次，最低工资标准的提高也将对整个社会的消费能力和经济发展产生积极影响。

低收入群体的收入增加将带动消费需求的提升，促进经济的持续增长。

然而，最低工资标准的提高也面临着一些挑战和问题。

一方面，一些企业担心最低工资标准的提高将增加用工成本，影响企业的经营发展。

另一方面，一些劳动者认为最低工资标准的提高还不够，无法满足他们的生活需求。

2019年上海市最低工资标准

2019年上海市最低工资标准2019年，上海市最低工资标准再次调整，这一消息引起了社会各界的关注。

作为劳动者的基本保障，最低工资标准的调整对于广大职工来说具有重要意义。

下面，我们就来详细了解一下2019年上海市最低工资标准的相关情况。

2019年上海市最低工资标准的调整主要包括两个方面，一是城镇企业职工最低工资标准的调整，二是城镇单位就业人员最低工资标准的调整。

根据上海市人民政府发布的文件，2019年上海市城镇企业职工最低工资标准为2480元/月，城镇单位就业人员最低工资标准为2420元/月。

与2018年相比，分别提高了120元和110元，增幅为5.08%和4.76%。

这一调整充分体现了上海市政府对于劳动者权益的重视，也符合当前经济形势和社会发展的需要。

随着经济的不断发展，人民生活水平的提高，调整最低工资标准可以有效保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定。

此外，2019年上海市最低工资标准的调整也对企业经营和社会稳定产生了一定影响。

一方面，提高最低工资标准可以增加劳动者的收入，提高消费能力，对于拉动内需、促进经济增长具有积极作用；另一方面，也可能给企业带来一定的成本压力。

因此，政府在制定最低工资标准时，需要综合考虑各方利益，确保既能保障劳动者权益，又不至于给企业带来过大负担。

总的来看，2019年上海市最低工资标准的调整是一个积极的信号，它体现了政府对劳动者的关心和社会稳定的重视。

然而，我们也要看到，最低工资标准的调整只是一个方面，更重要的是要建立起完善的社会保障体系，保障每一个劳动者的权益。

希望未来能够有更多的政策出台，让劳动者能够享受到更多的权益保障，共同分享经济发展的成果。

综上所述，2019年上海市最低工资标准的调整对于劳动者、企业和社会都具有重要意义。

政府应该在制定相关政策时，充分考虑各方利益，确保最低工资标准的调整能够既促进经济发展，又保障劳动者的权益，实现共赢局面。

相信在政府和社会各界的共同努力下，劳动者的权益将得到更好的保障，社会稳定和谐发展。

2019年全国各省市最低工资标准实行地区一览表

县、寻乌县、石城县；宜春市樟树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县；上饶市广丰区、上饶县、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区；吉安市青原区、井冈山市、吉安县、新干县、永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区；抚州市东乡区、南城县、黎川
绩溪县、旌德县濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县、当涂县，无为县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、潜山市、太湖县、宿松县
、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开
斯县、尼勒克县、托里县、裕民县，太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区、襄垣县，晋城市城区、高平市、阳城县、泽州县，朔州市朔城区、平鲁
区，晋中市介休市，吕梁市太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市，晋城市、沁水县，朔州市怀仁县、山阴县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市：离石区、汾阳市、柳林县，晋中市榆次区、昔阳县、寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、
、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。
合肥市区，铜陵市区
淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，广德县，凤台县、寿县、毛集实验区，枞阳县

苏州2019年度最低工资

苏州2019年度最低⼯资
苏州这个地⽅算是经济⽐较发达的地区，所以他们地区的最低⼯资标准是⽐较⾼的，2019年苏州最低⼯资标准是多少？我们在计算最低⼯资标准的时候会涉及到哪些⽅⾯？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、苏州2019年度最低⼯资
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆⼭市均执⾏省⼀类地区⽉最低⼯资标准，由原1940元/⽉调整为2020元/⽉，增加了80元。

⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准，由原17元/⼩时调整为18.5元/⼩时。

最低⼯资标准，是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬，也就是说，在苏州你的⼯资不得低于2020元!
⼆、最低⼯资标准
最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。

最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。

最低⼯资标准⼀般不包括加班费、特殊⼯作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

最低⼯资标准每⼀⾄三年调整⼀次。

根据以上内容的相关的回答可以得出，2019年苏州的最低⼯资标准由原来的1940元调整为2022元，增加了80块钱，但是原本的1940元在我国就算是⽐较⾼的最低⼯资标准了。

如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

2019年临安最低工资标准

2019年临安最低⼯资标准每个地区都会有最低⼯资的标准，在当地的⼯资标准⽐较⾼的时候，员⼯能够拿到的⼯资⽔平也会⽐较⾼，如果在临安地区⼯作有多少最低⼯资标准要求呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、2019年临安最低⼯资标准1、杭州市其中上城区，下城区，江⼲区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧⼭区，富阳区为第⼀档2010元，临安，桐庐，建德，淳安为第三档1660元。

2、宁波市其中海曙区，江东区，江北区，镇海区，北仑区，鄞州区为第⼀档2010元。

3、慈溪市，余姚市，宁波杭州湾新区为第⼆档1800元。

4、象⼭县，奉化区，宁海县为第三档1660元。

5、温州市其中⿅城区，龙湾区，瓯海区，温州经济技术开发区为第⼀档2010元。

6、乐清市，瑞安市为第⼆档1800元。

7、永嘉县，平阳县，苍南县，⽂成县，泰顺县，洞头县为第三档1660元。

8、⾦华市其中义乌市，东阳市，婺城区，⾦东区，永康市为第⼆档1800元。

9、兰西县，浦江县，武义县为第三档1660元。

10、磐安县为第四档1500元。

11、台州市其中椒江区，黄岩区，路桥区，临海市，温岭市，⽟环县为第⼆档1800元。

12、仙居县，天台县，三门县为第三档1660元。

13、湖州市其中城区，南浔区，菱湖区为第⼆档1800元。

14、德清市，安吉县，长兴县为第三档1660元。

15、嘉兴市其中秀城区，秀洲区，平湖市，海宁市，桐乡市，海盐县，嘉善县为第⼆档1800元。

16、绍兴市的越城区，诸暨市，嵊州市，上虞市，新昌县，绍兴县均为第⼆档1800元。

17、衢州市和各县为第三档1660元。

18、丽⽔市其中市本级，莲都区，青⽥县，缙云县为第三档1660元。

19、龙泉市，云和县，景宁县，松阳县，遂昌县，庆元县为第四档1500元。

20、⾈⼭市均为第三档1660元。

⼆、最低⼯资指劳动者在法定⼯作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或⽤⼈单位⽀付的最低⾦额的劳动报酬。

2019温州市最低工资标准是多少

2019温州市最低⼯资标准是多少对于现在的中国来说发展最好的⼏个城市仍然是北京、上海、⼴州这⼏个城市，⼈们在选择想要去⼯作和⽣活城市就必定会是这⼏个。

当然这些城市的竞争压⼒也是⾮常⼤的，是其他地⽅的⼈不能想象的，所以说⼯资也是⾮常的⾼，也是⽐其他地⽅⾼。

那么我们就来介绍其他地⽅的。

下⾯店铺⼩编就为⼤家分享下2019温州市最低⼯资标准。

⼀、2019温州市最低⼯资标准是多少最低⽉⼯资标准调整为2010元，⾮全⽇制⼯作的最低⼩时⼯资标准为17元。

⼆、按照我国的统计标准⼯资总额⼀般由以下⼏个部分组成：(1)计时⼯资;(2)计件⼯资(包括计件超额⼯资);(3)奖⾦;(4)津贴和补贴;(5)加班加点⼯资;(6)特殊情况下⽀付的⼯资。

其中，计时⼯资和计件⼯资⼀般称为基本⼯资。

从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低⼯资只应包括制度⼯作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现⾏的⼯资构成不合理，基本⼯资的⽐重过⼩，因此《最低⼯资规定》中没有把奖⾦排除在最低⼯资的组成部分之外。

《最低⼯资规定》中将下列收⼊排除在最低⼯资组成之外：(1)延长⼯作时间⼯资;(2)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上述扣除项⽬中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第(3)项为延期⽀付的劳动者报酬。

因此，根据最低⼯资的定义，《最低⼯资规定》将上述收⼊项⽬排除在最低⼯资组成之外。

除上述扣除项⽬之外，⾮经常性奖⾦(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造⽽获得的奖励等)也不应作为最低⼯资的组成部分。

在⽬前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：(1)企业对职⼯进⾏培训的费⽤;(2)执⾏国家有关劳动安全卫⽣规定⽽发给职⼯的费⽤和⽤品，以及企业⾃⾝规定的⼯作⽤品(如企业为了树⽴⾃⾝形象⽽发给职⼯的⼯作着装);(3)职⼯所得的计划⽣育补贴、⽣活困难补助等;(4)住房制度改⾰发给职⼯的住房补贴等;(5)企业为职⼯缴纳的社会保险费;(6)医疗卫⽣费;(7)丧葬抚恤救济⾦;(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

河南省工资标准的通知

河南省工资标准的通知
根据国务院办公厅关于印发2019年最低工资标准规定的通知，河南省人民政
府决定自2019年2月1日起调整全省最低工资标准。

具体调整情况如下：
一、执行标准。

城镇职工最低工资标准为每月1450元，农村职工最低工资标准为每月1300元。

二、调整原则。

本次调整遵循以下原则：
1. 充分考虑城乡居民生活成本、物价水平和最低生活保障标准，合理确定最低
工资标准。

2. 坚持最低工资标准与经济发展和社会保障水平相适应，兼顾企业和职工利益。

3. 加强政府和社会各界对最低工资标准的监督和评估，确保执行落实到位。

三、调整范围。

本次调整适用于全省各类企事业单位、机关事业单位、社会团体、民办非企业
单位和城乡居民劳动者。

四、执行程序。

各地各部门要按照国家有关规定，及时组织开展调查研究，制定本地区本行业
最低工资标准，并报省人民政府备案。

五、督促落实。

各级人民政府要加强对最低工资标准的督促检查，确保各类用人单位按时足额
支付最低工资标准，保障职工合法权益。

六、法律责任。

对违反最低工资规定，拖欠、低于最低工资标准支付工资的用人单位，将依法进行查处，并公布其违法行为。

河南省人民政府将继续加大对最低工资标准的调整力度，不断提高职工收入水平，促进社会公平正义，推动经济持续健康发展。

希望全省各级各部门、各类用人单位和广大职工共同努力，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同促进经济社会全面发展。

2019年四会市最低工资标准是多少

2019年四会市最低工资标准是多少一、2019年四会市最低工资标准最低工资标准最高，将为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。

二、按照我国的统计标准工资总额一般由以下几个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资(包括计件超额工资)；(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。

其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

从理论上来看，按照正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此〈〈最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

〈〈最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿；第(3)项为延期支付的劳动者报酬。

因此，根据最低工资的定义，〈〈最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。

除上述扣除项目之外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等)也不应作为最低工资的组成部分。

在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：(1)企业对职工进行培训的费用;(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业白身规定的工作用品(如企业为了树立白身形象而发给职工的工作着装);(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等；(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等；(5)企业为职工缴纳的社会保险费;(6)医疗卫生费；(7)丧葬抚恤救济金;(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。

上海最低工资标准2019

上海最低工资标准20192019年，上海市最低工资标准有所调整，根据上海市政府发布的文件，上海市最低工资标准将分为不同档次执行。

具体来说，上海市将实行最低工资标准的三档分级政策，分别为城市、郊区和松江新城。

其中，城市最低工资标准为2480元/月，郊区最低工资标准为2200元/月，松江新城最低工资标准为2130元/月。

这一调整是上海市政府为了更好地保障劳动者的基本权益而做出的重要决定。

根据相关政策规定，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资，并且不得低于最低工资标准。

这意味着，用人单位必须严格按照最低工资标准支付劳动者工资，否则将面临相应的法律责任。

上海市政府此次调整最低工资标准的举措，旨在提高劳动者的收入水平，促进社会公平，保障劳动者的基本生活。

随着城市的发展和经济的增长，上海市的生活成本也在不断上升，因此提高最低工资标准，有助于缓解劳动者的生活压力，提高他们的生活质量。

此外，调整最低工资标准也有利于促进劳动力市场的稳定和健康发展。

通过提高最低工资标准，可以激励劳动者更加努力地工作，提高劳动积极性，增强用人单位的责任感和使命感，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，进而推动整个社会的稳定和发展。

需要指出的是，虽然上海市政府已经调整了最低工资标准，但是一些用人单位仍然存在违规支付工资的情况。

因此，相关部门应当加强对用人单位的监督检查，严厉打击违规支付工资的行为，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

总的来说，上海市最低工资标准的调整是一项重要举措，对于保障劳动者的基本权益，促进社会公平，稳定劳动力市场，具有积极的意义。

希望上海市政府能够继续关注劳动者的生活状况，不断完善相关政策，为劳动者营造更加公平、公正的工作环境，推动上海市经济社会的持续健康发展。

成都最低工资标准一览

成都最低工资标准一览成都是中国西部地区的一座大都市，其经济发展和城市化进程迅速，吸引了越来越多的外来人口。

这些人口中的很多人是劳动者，其所能获得的薪资和待遇也成为了成都社会关注的焦点。

因为这个原因，在成都市先后发布了多个最低工资标准，旨在保障劳动者的工作权益。

接下来，我们将逐一分析这些标准。

一、2018年成都市最低工资标准2018年1月1日起，成都市最低工资标准为每小时22元，相比于2017年上调了2元。

按照全年工作时间计算，全年最低工资为24409元。

二、2019年成都市最低工资标准2019年1月1日起，成都市最低工资标准为每小时24元，相比于2018年上调了2元。

按照全年工作时间计算，全年最低工资为26208元。

三、2020年成都市最低工资标准2020年1月1日起，成都市最低工资标准为每小时26元，相比于2019年上调了2元。

按照全年工作时间计算，全年最低工资为28376元。

四、2021年成都市最低工资标准2021年1月1日起，成都市最低工资标准为每小时28元，相比于2020年上调了2元。

按照全年工作时间计算，全年最低工资为30757元。

通过对这些标准的汇总，我们可以了解到随着时间的推移，成都市的最低工资标准逐年上涨。

这反映了成都市尊重劳动者权益的立场和保障劳动者切身利益的举措。

此外，值得注意的是，成都市的最低工资标准不是一成不变的，它会根据当地经济发展、社会情况以及物价水平等因素进行调整。

这也体现了成都市政府保护劳动力的态度和承诺。

总之，成都市的最低工资标准一系列调整，不仅直接关系到广大劳动者的生活，也是城市劳动力保护的重要举措。

因此，政府应该在保障劳动者权益的同时，积极推进发展经济，提高市民的获得感和幸福感。

2019年山东最低工资标准是多少

2019年⼭东最低⼯资标准是多少对于现在的中国来说发展最好的⼏个城市仍然是北京、上海、⼴州这⼏个城市，⼈们在选择想要去⼯作和⽣活城市就必定会是这⼏个。

当然这些城市的竞争压⼒也是⾮常⼤的，是其他地⽅的⼈不能想象的，所以说⼯资也是⾮常的⾼，也是⽐其他地⽅⾼。

那么我们就来介绍其他地⽅的。

下⾯店铺⼩编就为⼤家分享下⼭东最低⼯资标准2019年。

⼀、2019年⼭东最低⼯资标准是多少⼭东省⽉最低⼯资标准为1910元、1730元、1550元。

⼆、按照我国的统计标准⼯资总额⼀般由以下⼏个部分组成：(1)计时⼯资;(2)计件⼯资(包括计件超额⼯资);(3)奖⾦;(4)津贴和补贴;(5)加班加点⼯资;(6)特殊情况下⽀付的⼯资。

其中，计时⼯资和计件⼯资⼀般称为基本⼯资。

从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低⼯资只应包括制度⼯作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现⾏的⼯资构成不合理，基本⼯资的⽐重过⼩，因此《最低⼯资规定》中没有把奖⾦排除在最低⼯资的组成部分之外。

《最低⼯资规定》中将下列收⼊排除在最低⼯资组成之外：(1)延长⼯作时间⼯资;(2)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上述扣除项⽬中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第(3)项为延期⽀付的劳动者报酬。

因此，根据最低⼯资的定义，《最低⼯资规定》将上述收⼊项⽬排除在最低⼯资组成之外。

除上述扣除项⽬之外，⾮经常性奖⾦(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造⽽获得的奖励等)也不应作为最低⼯资的组成部分。

在⽬前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：(1)企业对职⼯进⾏培训的费⽤;(2)执⾏国家有关劳动安全卫⽣规定⽽发给职⼯的费⽤和⽤品，以及企业⾃⾝规定的⼯作⽤品(如企业为了树⽴⾃⾝形象⽽发给职⼯的⼯作着装);(3)职⼯所得的计划⽣育补贴、⽣活困难补助等;(4)住房制度改⾰发给职⼯的住房补贴等;(5)企业为职⼯缴纳的社会保险费;(6)医疗卫⽣费;(7)丧葬抚恤救济⾦;(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

2019年宿迁最低工资

2019年宿迁最低⼯资从⼴泛的⾓度上分析，⼀个城市的最低⼯资标准，可直接反映城市的经济发展⽔平，直接关系着城市居民的⽉收⼊⽔平以及养⽼补贴等国家补贴的发放。

那么2019年的最低⼯资标准有没有调整呢?下⾯店铺⼩编以⼴知有中国⼤运河的宿迁市为例，说说今年的最低⼯资标准：⼀、2019年宿迁最低⼯资宿迁市⼈社局下发了：《关于调整全市最低⼯资标准的通知》(宿⼈社发〔2018〕174号)，将最低⼯资标准提⾼到1620元每⽉，新标准从8⽉1⽇起执⾏。

经过调整，我市执⾏三类地区⼯资标准，⽉最低⼯资标准由1520元调整⾄1620元，上涨幅度百分之6.6;⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准由13.5元调整⾄14.5元，上涨幅度达百分之7.4。

企业⽀付给顶岗实习学⽣的实习报酬和勤⼯助学学⽣的劳动报酬按照⼩时计酬，并不得低于当地⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准。

⽤⼈单位⽀付给劳动者的最低⼯资，不得计⼊下列项⽬：(⼀)加班加点的⼯资;(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积⾦;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

⼆、详细内容宿迁市最低⼯资标准的主要特点1、最低⼯资保障范围，不仅包括劳动者本⼈的基本⽣活需要，⽽且也包括劳动者赡养的家庭成员的⽣活需要;2、最低⼯资数额由最低⼯资率确定;3、最低⼯资只确定了劳动者的最低⼯资标准，它要求所有的⽤⼈单位在向本单位劳动者⽀付⼯资或通过劳动合同约定⼯资数额时，均不得低于最低⼯资率确定的⼯资标准，否则，约定⽆效，并按最低⼯资标准执⾏。

宿迁市最低⼯资标准有⽉薪和时薪两种形式最低⼯资标准的⽉薪针对全⽇制职⼯，⽽时薪针对⾮全⽇制职⼯。

按照相关法律条款的规定，⾮全⽇制⼯作指⼀天⼯作不超过4个⼩时，⼀周不超过24⼩时，因此不能按照全⽇制⼯作的⼯时进⾏折算。

综上所述，宿迁市2019年最低⼯资标准整体上调，全⽇制职⼯可享受最新的最低⼯资标准，⽽⾮全⽇制职⼯不在最低⼯资保障范围内。