劳动力需求理论
劳动经济学_02劳动需求
15
二、影响劳动需求的因素
2. 技术的变化
我们常常用劳动和资本两种生产 要素的生产函数Q = F（L,K）来分析 技术对劳动需求的影响。 • 用技术系数来反映生产一单位产 品所需要的各种要素投入之间的配合 比例关系。技术系数可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。
16
二、影响劳动需求的因素
3. 时间长短
•
18
二、影响劳动需求的因素
综上所述，影响 劳动需求的因素 有很多，如果把影响劳动需求的各种 因素作为自变量，把劳动需求作为因 变量，则可以用函数关系揭示劳动需 求与影响因素之间的关系，这个函数 称为劳动（力）需求函数。 D = f（X1，X2，X3，‥‥‥Xn）
19
劳动需求的表达方式
•
• • • • •
• 1. 卖方垄断企业使用劳动要素的 原则 • 由于卖方垄断企业使用劳动的边 际收益为要素的边际收益产品，使用 要素的边际成本为要素价格，故卖方 垄断企业使用劳动要素的原则可用公 式表示为： • MRP = W 或 MR ·MP = W
39
一、卖方垄断企业的劳动需求分析 2. 卖方垄断企业的劳动需求曲线
42
第三节
•
劳动需求弹性
一、劳动需求弹性的含义
弹性这个概念可以用来表示因变 量对自变量的反应的敏感程度。
• 弹性系数 = 因变量的变动比例/自变量的变动比例
• 假定两个经济变量之间的函数关系为 • Y = f （X），则弹性系数的计算公式为： • △Y/Y △Y/△X • e = ——— = ——— • △X/X X/Y
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一、劳动需求弹性的含义
• 劳动需求弹性（labor demand elasticity），全称为劳动力需求的工 资弹性，是劳动经济学中一个十分重 要的概念。从一般意义上理解，劳动 需求的工资弹性是指工资率变化一个 单位劳动需求量的变化程度，即当工 资率变化一个百分率所引起的劳动需 求变化的百分率的比值。
劳动力需求分析PPT课件
49
替代效应（2）
K
L1L2为由于工资 相对提高而引起 的资本对劳动的 替代。
B A
L2 L1
50
产出效应（1）
工资提高后，由于厂商实际总成本降 低而引起的劳动力需求的减少
53
企业长期劳动力需求曲线（1）
企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资 本都可变条件下对劳动力的需求曲线。
企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能 要大于短期劳动力需求曲线，因为有替 代效应存在。表现在需求曲线上，曲线 更加平坦。
54
K
B
C
A
L6 L2 L1
W2
W1 D长
D短
L6 L2 L1
55
市场长期劳动力需求曲线
费用平均每年递增18.9%，至1995年总量达996.5亿元，占国
家预算的14.6%。
2
大学生的职业调查
3
求人倍率
4
5
6
7
8
9
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关注与思考
关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济， 公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）
思考： 1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？
形成这一现象的原因是什么？ 2.大学教育与劳动力市场需求的匹配问题？母亲的学历是其重要
的影响因素吗？ 3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特
征？ 4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何
关系？
11
6.1劳动力需求
劳动经济学名词解释
《劳动经济学》名词解释1 劳动力需求——是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
劳动力需求是派生性的需求（1、劳动力需求是生产活动的需求、2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
2 希克斯技术进步——在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为“希克斯技术进步”。
图223 资本密集型技术进步——技术进步在资本与劳动比率既定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。
如果资本与劳动的相对价格不变，资本装备率上升。
4 劳动密集型技术进步——与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动。
5 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。
从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
6 劳动经济学所研究的劳动力——是指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
7 劳动力参与率——是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
8 总人口劳动里参与率=劳动力人口/总人口*100%9 法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%10 年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%11 效用——是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
12 边际效用——是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。
劳动经济学-劳动力需求
K
L1L2为由于工资 相对提高而引 起的资本对劳 动的替代
K2 K1
B
A
Q1
O
L2
L1
L
公 管 院 ·梁 海 慧
规 模 效 应
工资水平提高后，不仅意味劳动力成本的相对提高， 也意味厂商实际总成本的上升，从而要缩小生产规模，减 少对劳动力的需求，产生规模效应
K
L1L3为由于生产 规模缩小导致的 对劳动力需求的 减少
LA / LA E= 100% WB / WB
交叉弹性为正，两种劳动力总替代 ——替代效应大于规模效应 交叉弹性为负，两种劳动力总互补 ——即替代效应小于规模效应 注意：两个群体可替代 ，其可能为总替代或总互补
公 管 院 ·梁 海 慧
三种技术进步
希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定条 件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力 同比例上升 资本密集型（劳动节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，资本边际生产力的 增加超过劳动边际生产力的增加。如果资本与 劳动的相对价格不变，资本装备率上升 劳动密集型（资本节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，劳动边际生产力的 增加超过资本边际生产力的增加。在这种情况 下，即使资本与劳动的相对价格不变，也需要 相对多地使用劳动
公 管 院 ·梁 海 慧
自身工资弹性的五种状态
W
E=1 E=0
W
E<1
E=
E>1
O
L
O
L
公 管 院 ·梁 海 慧
需求曲线上的弹性差异
CD / OC CD OA = AB / OA OC AB CD CE CD CE = = OC EF EF OC CL CE CL = = CE OC OC LE = EW
第三编：劳动力需求理论
”课程教学设计“研讨 会
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2、派生需求定理可运用于交叉弹性吗 不可能直接用于交叉弹性，四个条件都影 响替代效应或规模效应。 3、对与交叉弹性相关的估计,对 评价公共政 策是有用的，其结论有五点P116
”课程教学设计“研讨 会
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三、政策应用：最低工资立法
就业影响：理论分析（美国） •最低工资的影响：假定其他因素不变，需求 增加使就业损失减少。 •未覆盖部门的影响：使工人从覆盖部门流向 未覆盖部门，进而未覆盖部门工资将下降。 •部门之间产品需求的变化：工资变化对就业 的影响是规模效应和替代效应的结果。
”课程教学设计“研讨 会
11
L
竞争性市场短期劳动力需求理论
短期中，资本是固定的，劳动力可调整。当劳 动力达到下列水平时才能使利润达到最大化：该劳 动力使用量如果再出现一个单位的改变，就将获得 一个与边际费用相等的边际收益产品。 MRPL=MEL MPL*P=W（在完全竞争市场中） MPL=W/P （实物数量）
长期中，劳动力和资本都是可调整的 要实现利润最大化，厂商必须对它的劳动力和资本同时进 行调整，以使得运用劳动力来生产一个单位的额外产出时所 带来的边际成本，等于运用资本来生产一个单位的额外产出 时所带来的边际成本。 W/MPL=C/MPK =P
”课程教学设计“研讨 会
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替代效应和规模效应
K
A G E3 E1 E2 L3 Q2 Q1
ll1l2l316课程教学设计研讨竞争性市场长期劳动力需求理论长期中劳动力和资本都是可调整的要实现利润最大化厂商必须对它的劳动力和资本同时进行调整以使得运用劳动力来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本等于运用资本来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本
劳动力市场理论知识点总结
劳动力市场理论知识点总结一、供给和需求1. 劳动力市场理论的核心是供给和需求的平衡。
劳动力市场的供给是指劳动力的总量，而需求是指企业对劳动力的需求量。
供给和需求之间的平衡取决于劳动力市场的一系列因素，如劳动力的数量、技能水平、工资水平等。
2. 供给和需求的不平衡会导致劳动力市场的失衡，从而影响就业率和工资水平。
当劳动力的供给量大于需求量时，就业率下降，工资水平可能会降低。
相反，当劳动力的供给量小于需求量时，就业率会上升，工资水平可能会上升。
二、工资水平1. 工资水平是劳动力市场的重要指标之一。
工资水平受供给和需求的影响，供给量大于需求量时，工资水平可能下降，反之亦然。
2. 工资水平还受到生产率、技能水平、行业需求等因素的影响。
生产率越高的行业，工资水平可能会更高。
具有专业技能的劳动者，通常能获得更高的工资。
三、工作机会和就业率1. 劳动力市场的工作机会和就业率是供给和需求之间平衡的结果。
当工作机会增加时，就业率可能会增加。
2. 就业率受到经济周期、行业发展、技术进步等因素的影响。
经济增长时，工作机会增加，就业率可能增加。
相反，经济衰退时，工作机会减少，就业率可能减少。
四、劳动力市场的参与者1. 劳动力市场的参与者包括劳动者、雇主和政府。
劳动者通过提供劳动力参与劳动力市场。
雇主通过需求劳动力参与劳动力市场。
政府通过制定政策监管劳动力市场。
2. 劳动者的选择受到收入、福利、地理位置等因素的影响。
雇主的选择受到成本、技能需求、劳动法规等因素的影响。
政府通过税收、福利政策等手段影响劳动力市场的供给和需求。
五、技能和教育1. 技能和教育水平对劳动力市场的供给和需求有重要影响。
技能水平较高的劳动者通常能获得更高的工资，受到更多的雇主需求。
2. 教育水平的提高意味着劳动力市场的供给量可能会增加，需求量可能会减少，从而影响工资水平和就业率。
六、劳动力市场政策1. 政府通过劳动力市场政策来影响劳动力市场的供给和需求。
劳动力需求理论
第二章劳动力需求理论劳动需求是一种派生需求，即由参与生产的产品需求所引起的需求。
第一节短期劳动力需求理论一、劳动力需求边际生产力理论劳动力需求边际生产力理论的基本假设边际生产力是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量。
基本假设条件：一是利润最大化假设；二是假设企业投入只有两种，即资本利劳动；三是劳动力市场和产品市场都是完全竞争的；四是工资是劳动力的唯一成本，劳动力是无差异。
2、劳动力需求边际生产力理论的基本原理如何确定企业的用工数量?根据边际收益产量等于其边际成本原则来确定。
（二）劳动边际产量边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位的劳动或资本所能增加的实物产量。
资本、劳动投入量与产出量之间的关系，是由企业的生产函数来决定的。
Q＝f(K，L)从短期看，假定资本是一个常量，产量随劳动投入量变化而变化。
劳动边际产量（MP ）表劳动总产量和边际产量曲线（三）边际收益产量边际收益指企业每增加一个单位的产品并售出后所能增加的收益。
即MR＝△TR／△Q在完全竞争的市场，边际收益等于单位产品的销售价格边际收益产量是指企业每增加一个单位某种投入要素，并售出由此增加的产品所能带来的收益增量，等于边际产量与边际收益的乘积。
即MRP=MP•MR边际收益（MR）与边际收益产量（MRP）表（四）劳动力的边际成本与均衡用工水平的确定工资和用工的原则是：W＝MR×MP或W＝PXMP当每增加一个劳动力的边际收益产量高于其边际成本时，应增加雇工数量。
当每增加一个劳动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模已处于最佳状态，继续提高用工水平台使企业的利润下降。
二、短期劳动力需求理论（一）单个企业的短期劳动力需求曲线单个企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益产量曲线。
（二）工资、短期劳动力需求与企业利润之间的关系企业总产品价值特等于OCAB的总面积，它可以分为两部分。
一部分是矩形OBA W等于工资与劳动力人数的乘积，是企业支付结劳动力的工资总额：另一部分是WCA的面积，代表着对另一投入要素即资本的补偿及其收益。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
第二章 个人劳动供给理论(一)
• 更多的闲暇时间意味着较 少的工作时间.
0
24 闲暇时间
24
0 工作时间4Fra bibliotek无差异曲线的特征
• 负斜率
– 在总效用不变的情况下，个人如 果想要获得更多的闲暇，必须放 弃一部分收入.
• 凸向原点
– 在闲暇时间很少的情况下，人们 愿意为换取多一单位的闲暇时间 而放弃相对多的收入. – 在闲暇时间较多的情况下，人们 只愿意以较少的收入牺牲来换取 闲暇时间的增加.
5
边际替代率
• 边际替代率指的是为补偿 增加一单位的闲暇而必须 放弃的收入量. • 当闲暇时间为3（工作时 间为21小时）时，人们愿 意放弃4个单位的收入来换 取1单位的闲暇.
收入/日
4
1
• 当闲暇时间为8（工作时 间为16）时，为换取1单位 的闲暇时间，个人只需放 弃1单位的收入.
0
34
8 9
24 闲暇
30
收入维持计划
收入/日
$240 $160 $80
U2’
U2 I1
22 24
U1
0
16 18
I2
闲暇
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福利制度的改革
• 1996年的福利改革法案主要包 括:
– 接受援助的期限限定为2年. – 大多数的公共援助都不发放给在 美居住期限不满5年的合法移民 – 获得现金福利的期限为5年.
28
Families (Millions)
第二章个人劳动供给理论一
个人劳动力供给理论(一）：工作与闲暇
决策
1
1. 工作---闲暇决策： 基本模型
2
假设条件
• 工作与闲暇的个人决策.
– 工作指的是花费在有报酬工作的 时间. – 闲暇包括各种无报酬的活动.
第三章_劳动力需求分析(劳动经济学第二版李放)
1
➢1.1劳动需求的派生性 ➢1.2完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.3不完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.4劳动需求的弹性
2
第一节 派生需求与影响劳动 力需求的因素
一、派生需求原理
3
– 产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是 所谓“直接”需求，即满足“效用”。
7
–2、时间长短对劳动力需求的影响
时间长短对劳动力需求的影响是通过其对技 术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分 为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、 资本与技术变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本和技术
固定不变的要素 资本和技术 技术
8
– 3、企业目标对劳动力需求的影响 – 在生产技术既定的条件下，企业的劳动力需
35
• 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲 线的相互作用
工资率 DS1 DS2 DS3 DS1
W1
D
B
W0
A
W2
E
C
DL
劳动数量 L0
36
– 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大 于短期调整
– 企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基 础的短期劳动需求曲线更为平坦
37
第三节 不完全竞争市场结构下 劳动力需求分析
18
图3-1 短期的劳动力需求（实际工资条件下）
W
(W/P)0 0
MPL
E1
E0
E2
L
19
–（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则
• 边际成本=边际收益 • 劳动价格W=边际收益产品MRP
MRP=W 或者 MP*P=W
劳动经济学第四章 劳动力需求
2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。 它可以划分为短期、长期与超长期。每 一时期内，劳动、资本与技术变化的步 伐不一样。
时间长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短
期
劳动
资本和技术
1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的 接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类
•其一，短期,指生产者来不及调整全部生产 要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固 定不变的。 •其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间 概念，不同产业的“短期”和“长期”的时
二、边际产品与边际收入 1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位 的要素投入所能带来的产出的增加量。 劳动力的边际假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入 边际收益：增加一单位产品的销售带来 的收入的增加量（MR）。 边际收入：边际产品与边际收益的乘积被 称为边际收入。 增加一单位的投入所产生的边际收入被称 为该种投入的边际收益产品（MRP）。 劳动的边际收益产品可表达为：
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动 力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数 常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K）， 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相 互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的 各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为 固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素的配合比例是可以变动的。 分析：技术进步的规模效应与替代效应
第三章 劳动力需求
用MPL表示，即： MPL ＝△Q/△L 如图4－2所示 2、劳动的平均产品 APL＝Q/L （1）两条曲线相交于A点，且在A点处 APL＝max （2）交点前MPL≧ APL ，交点后MPL ≦ APL
3、边际收入产品，指增加单位投入所增加的产品收入， MRPL劳动的边际产品收益 MRPL＝ MPL * MR（一般情况下） MRPL＝ MPL * P（如果产品市场是竞争性的） （二）新增一个单位的劳动投入所带来的边际费用 • 如果劳动力市场是完全竞争的，工资率W就是一个 时间段内雇佣一个单位劳动力所需支付的费用。 • 如果企业具有买方垄断地位，此时雇主并不是简单 地按照劳动力市场提供给它的工资率来支付工资， 此时的边际费用（MEL）大于工资率（为什么？）
适度增长目标下企业的劳动力需求的决定见下图：
0
Lm
Hale Waihona Puke Ls Lg劳动量L3、人均纯收入最大化企业的劳动力需求
第三节 市场劳动力需求
一、工资率的变化对企业和市场劳动力需求的不同影响 市场是生产同类产品的企业的集合。 当工资率变化的时候，劳动力需求量的变化是不是每 个企业劳动力需求量变化的加总呢？ 当工资率降低导致每个企业劳动力需求量扩大时候， 使得整个市场的生产规模扩大，而导致产品价格下降， 因而每个企业劳动力需求曲线比起原来都要往左移动， 加总起来的市场劳动力需求曲线要比单个企业的劳动力 需求曲线陡直，即工资率的变化对市场劳动力需求曲线 的影响比对市场内各个企业劳动力需求量的影响小。
企业长期劳动力需求曲线
揭示长期企业劳动力需求如何随工资率变化 而变化的规律 市场工资率提高，企业从两方面
作出反映：一是替代，等成本线 的斜率绝对值（w/r）增大，利润 最大化切点上移A B，劳动力 需求减少，称为替代效应；二是 在新的切点B处，产量不变，但 总成本提高，说明此时边际成本 也提高，为了与不变的市场价格p 相适应，企业需要降低边际成本， 途径是沿扩充的轨迹缩小生产规 模，减少投入，提高边际产量， 减少劳动力需求（B C ），此 为规模效应
中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (12)劳动力市场
第十二章劳动力市场【重要知识点】1.劳动力供给理论2.家庭生产理论和劳动力供给周期3.劳动力需求理论4.劳动力需求弹性与派生需求定理5.劳动力市场的均衡与非均衡知识点一、劳动力供给理论（一）经济中的劳动力供给总量1.劳动力供给：劳动力供给总量包括质量和数量两个方面：劳动力质量：指劳动力身体状况和受教育程度。
表现为知识、技能、经验等。
劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。
2.人口总量：取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。
3.劳动力参与率：就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占比例；或者实际劳动力人口与潜在劳动力人口的比例。
4.平均周工作时间：指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。
（二）个人劳动力供给曲线1.个人劳动力供给曲线揭示了劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
2.收入效应，工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”。
在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
收入效应意味着工资率变动与劳动力供给成反比。
3.替代效应：替代效应指工资率的提高，促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
替代效应意味着工资率变动和劳动力供给成正比。
4.个人劳动力供给的最终决定替代效应大于收入效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成正比。
供给曲线向右上方上升。
收入效应大于替代效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成反比。
供给曲线后折。
（三）市场（或企业）面临的劳动力供给曲线1.向上倾斜的劳动力供给曲线2.垂直形状的劳动力供给曲线市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。
两种可能情况：①与某些短期情况有关。
②其描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力市场供给情况。
3.水平形状的劳动力供给曲线工资率为固定数值W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给。
第三章-劳动力需求
⒋劳动力需求是一种联合的需求或相互依存的需求，劳动力作为生产要 素，其需求与其他生产要素必然有联系，要么互补，要么替代。
2021/4/9
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二、劳动力需求的分类
⒈根据对市场变化的反应程度及就业的稳定性分类，分为正规部 门需求、非正规部门需求、农业部门需求。
例如，一个企业只是招聘了工人和技术管理人员，没有新建厂房 设备就是短期劳动力需求，而另一个企业，新增加了两条生产线，同 时招聘管理、操作人员就是长期劳动力需求。需要注意的是，这里的 短期、长期是功能方面的含义，不是计时性质的定义。
2021/4/9
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三、劳动力需求的表达方式
⒈劳动力需求函数 影响劳动力需求的因素也很多，制度结构的影响，多种经济因素的影
⒉劳动力需求是雇主雇佣意愿和支付能力的统一，劳动力需求不能等 同于劳动力需要，需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望， 没有支付能力的需要不能构成劳动力需求。
2021/4/9
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⒊劳动力需求的派生性说明劳动力需求水平随着产品和服务需求变化而 变动，但是在企业能生产出更多数量的产品和服务并需要更多数量的劳动 力时，雇主往往不愿使用更多的劳动力。因为，从边际生产率理论得出， 雇主对劳动力的需求，不仅是由生产产品和服务的需要决定的，还要根据 对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的效益进行比较的结果而作出决 策。只有当劳动力的使用产生的总收入大于或等于因使用其产生的成本时， 企业才能产生或扩大劳动力需求的意愿。只有当劳动力的边际收益大于劳 动力的边际成本时，雇主才能增加劳动力。
响，诸如生产的技术条件、生产要素的价格等等。其中最主要的包括工 资率的变化、产品的需求和价格的变化以及资本价格的变化。
劳动经济学
1 劳动力：在一定年龄范围内，具有劳动能力和就业要求，能够从事所有职业劳动的全部人口。
包括就业者和失业者。
2 劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
3 劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
4 劳动力需求的特点：①劳动力需求是派生性需求。
②边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
③劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
5 关于劳动力需求的假设：①生产技术的假设（技术条件是否变）②组织目标的假设（利润最大化，人均产量最大化，总产量最大化）③市场环境的假设（完全竞争性市场，垄断性市场，不完全竞争性市场）④劳动力是否同质的假设（假设同质）6 利润公式：Ⅱ=R-C=QP-(Lw+Kr) 如果想要Π最大化，就得对其求导，并求得导数值为零。
即达到边际收入等于边际成本的产量X*,企业获得最大利润。
边际生产率递减规律AP=Q/L. MP=△Q/△L. Q总产量，L可变的劳动要素投入，AP平均产量，MP边际产量。
7 资本积累与长期劳动力需求（企业如何运用资本积累与长期劳动力需求来进行决策？）在长期劳动力需求中，资本成为可变的生产要素。
在这样的条件下，企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或是节约劳动力、多使用资本的生产方法都可以选择。
6 劳动力需求弹性（E=△L/△W. W是工资）的五种状态E=0.E<1.E=1（单位弹性，直角双曲线）.E>1（敏感度高）.E=∞（水平线）.7 希克斯-马歇尔派生需求四大法则：（其他因素保持不变）①在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
②产品的需求弹性越大。
③其他生产要素的供给弹性越大。
④劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
8 技术进步的三种类型①希克斯技术进步。
（劳动与资本的边际替代率不变化）②资本密集型（劳动节约型）技术进步。
国际经济学单位劳动力需求名词解释
国际经济学单位劳动力需求名词解释
1、劳动力需求，是指企业对劳动力的需求情况，即企业在一定时期内对劳动力数量的需求增减变化情况。
企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
2、完全专业化:在机会成本不变的情况下，一国专门生产具有比较优势的产品的情况。
3、机会成本不变:是指每增加1单位某种产品数量而必须放弃的另一种产品数量是固定不变的。
4、退出壁垒:是指现有企业在市场前景不好、企业业绩不佳时意欲退出该产业（市场），但由于各种因素的阻挠，资源不能顺利转移出去
5、自由贸易:自由贸易指政府不采用关税、配额或其他形式来干预国际贸易的政策
6、国际贸易收益:是指通过国际贸易所获得的提高国民经济福利水平、推动经济发展的有利结果
7、劳动价值论:是关于商品价值由无差别的一般人类劳动，即抽象劳动所创造的理论。
劳动经济学--劳动力需求分析
（3）政策启示： 如果规模效应足够大，资本与劳动力之间 虽是相互替代的关系，但总体来看，可能 是互补的。 资本替代劳动力可能减少某非技术工人的 岗位，造成某些行业萎缩，但其他产业会 产生扩张，因此，从长期来看，技术进步 并不为永久的减少工作机会，它只是使就 业地点从一个产业移向另一个产业。
作业 ：
2）运用：
提高青少年工资政策对成年人就业的影响： 青少年工资率↗，用资本或其他劳动力替代――对青 少年需求量下降，成年人就业量上升。 替代效应越大，总替代就越充分 青少年工资率↗，成本↗ 价格↗ 对产品需求量↘― 规模效应―青少年就业量↘ 成年人就业量↘ 规模效应越大，总互补越充分
如果替代效应＞规模效应，总效应是替代， ε＞0 W同方向变化 如果替代效应＜规模效应，总效应是互补， ε＜0 W反方向变化
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线 （二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范 围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
P↗――替代效应――需求量↘ P↗――收入效应――需求量↘
闲暇消费品需求：
W↗――替代效应――需求量↘ W↗――收入效应――需求量↗
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
5-劳动力需求分析
W
DS1
DS2
DS3
W1
W0 W2
长期需求曲线与 短期需求曲线
0 L0
西南大学 汪亚军
第28页，共52页。
L
28
3.2 长期需求的决定
思考并讨论
K
• 当技术出现进步， 意味着生产率出 现了提高，在我 们前面的分析中， 等产量线会发生 变化吗？可能会 对就业产生什么 样的影响？
技术进步下的劳动力需求变化
（2）在实现既定产量的条件下，调整劳动力和资本的 组合，使所需投资最小。
西南大学 汪亚军
22
第22页，共52页。
3.2 长期需求的决定
（1）长期中企业的最优生产方法：资本价格和 劳动力价格既定
等产量线
若企业的生产函数为：Q=f（K ，L），同时资本和劳 动力可以进行无限替代，则：等产量线描述在充分利 用资源的条件下、能实现某一产量的所有资本和劳动 力的组合。
（4）某些批评与评论
人们的认知能力是有限的
批评论者认为：对一个大型企业来说，投入要素多，分 工细密，各个生产过程和工艺之间相互依赖程度很高， 新增劳动力的边际产量几乎是无法计算的。同时产品价 格和产出水平经常处于变动之中，企业很难对劳动力的 边际收益产量和工资水平作出一个正确的比较。
支持论者的辩驳：尽管企业管理者并不是有意识地运用 边际生产力理论，但是他们的决策后果一定不能与边际 生产力理论的预测结果相去甚远。
产品市场完全竞争：MR＝P； 劳动力市场完全竞争： MEL＝W。
（3）其他说明
生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。 资源完全自由流动，无流动成本；
西南大学 汪亚军
11
第11页，共52页。
3.1 短期需求的决定
劳动需求
• 希克斯-马歇尔第二定理
– 当产品需求的价格弹性越大，则用来生产这种产品的劳动力需求 的工资弹性也越大。 – 当W上升，成本C上升，产品价格P上升，需求弹性增大；产量Q 下降大，就业量减少多。 – 其它条件相同，企业比行业或市场对劳动力的需求更富有弹性； – 长期与短期相比，长期的工资弹性高。
•
但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一 个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断 企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。
• 1、卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP ＝ W
在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于产品的 边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR·MP，使用劳动 的边际成本为要素价格W。
• 2、影响劳动需求的因素
• 技术对劳动需求的影响 • 时间长短对劳动需求的影响 • 企业目标对劳动需求的影响 • 社会制度安排对劳动需求的影响
• 技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技 术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生 产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 • 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之 间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技 术系数。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要 素彼此之间不能替代。（劳动需求一定） • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要 素的配合比例是可以变动的。（可以选择最经济的方式生 产）
• 希克斯-马歇尔第三定理
– 其它生产要素供给越富有弹性，则该要素的需求就越富有弹性。 – 当工资W上升，企业乐于用资本替代劳动力，减少劳动力需求；但当资 本供给量是一定时，随需求量增加，资本价格也会上升，因而以资本替 代劳动力从而使劳动力需求量趋于降低的程度，取决于资本要素的供给 弹性的大小。 – 一般说来，资本的供给弹性越大，其价格的上升速率就越快，企业以资 本替代劳动力的变通程度就越低，对劳动力需求量的影响越小；反之亦 然。 – 此类替代效应在劳动力要素之间也可能发生。如非技术工人工资大幅上 升，则企业乐于用技术工人替代非技术工人；如果技术工人的数量是一 定的，则随技术工人需求的上升，其工资也会上涨，从而阻碍了企业进 一步用技术工人替代非技术工人，因而此类替代取决于技术工人的供给 弹性。此类替代不影响就业总数，只影响就业结构。
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第二节劳动力需求理论一、短期劳动力需求
（一）边际收益递减规律与劳动力边际产出量
表11—8 劳动力边际产出量/收益
劳动力边际产出量劳动力边际收益
概念1．称为劳动力的边际实物产出（MPL）
2．新增一个工人所增加的产出1．称为劳动力的边际产出收益（MRPL）2．每增加一个工人所带来的收益增量
联系1．劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。
2．在竞争性产品市场中，劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量乘以单位
产品价格，即MRPL=MPL×P
其他它是理解短期劳动力需求曲线的核
心概念，同时也是最古老、最著名
的经济思想之一—边际收益递减规
律的主题
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表11—9 边际收益递减规律
根本思想如果把一种生产要素(劳动力视为可变要素)逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素（资本或土地视为不变要素）上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。
规律只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。
【例题11-2-1·单选题】在劳动力的边际收益递减规律中，通常把（）视为可变要素。
A.劳动力
B.资本
C.土地
D.技术
[答案] A
【例题11-2-2·单选题】边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现（）的规律。
A.一直上升
B.先上升，后水平
C.先下降，而后上升
D.先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负
[答案]D
（二）竞争性企业的短期劳动力需求曲线：是劳动力边际收益曲线的下降部分。
二、长期劳动力需求
表11—10 工资率的替代效应和规模效应
规模效应替代效应
概念又称产出效应，指工资率变动首先直接作
用于生产规模或产出规模，然后再进一步
影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
图示：
工资率变动→生产规模→劳动力需求量
指工资率变动通过影响资本和劳动力之
间的相对投入比例而对劳动力需求量产
生影响的作用过程及其结果。
图示：
工资率变动→资本和劳动力相对投入比
例→劳动力需求量
结论1．工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。
2．工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。
3. 长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负。
【例题11-2-3·单选题】在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求（）。
A.增加
B.减少
C.先增加，后减少学习是成就事业的基石
D.先减少，后增加
[答案] B。