性骚扰调查报告范文
关于校园性侵害的调研报告
关于校园性侵害的调研报告尊敬的老师：我经过调查研究，以下是我关于校园性侵害的调研报告。
校园性侵害是指在校园内发生的性骚扰、强奸或其他性侵犯行为。
这种行为是对受害者身心健康的极大伤害，不仅会严重影响其学习和生活，也会给社会带来负面影响。
通过调研，我想深入了解校园性侵害的发生原因、影响以及预防措施。
首先，我调查了校园性侵害的发生原因。
调查结果显示，校园性侵害的主要原因包括性别不平等、性教育缺失、酒精滥用以及社会价值观的扭曲等。
许多受害者因为性别不平等而成为性侵犯的对象，他们常常受到男性权力的压迫和不公正对待。
此外，许多学校对性教育的重视程度不够，学生缺乏正确的性知识和性行为道德观念，增加了校园性侵犯的风险。
同时，酒精滥用会影响学生的判断力和行为控制能力，增加了性侵犯的发生概率。
最后，社会价值观的扭曲也对校园性侵害的出现起到了推动作用，一些人对性侵犯行为持有错误的观点，认为受害者应该负有责任。
其次，我研究了校园性侵害对受害者的影响。
校园性侵害不仅对受害者的身体健康造成伤害，还对其心理健康产生严重影响。
受害者常常感到羞愧、恐惧、自责和绝望，这种负面情绪会影响他们的学习和生活品质。
许多受害者可能因为校园性侵犯而产生心理障碍，如抑郁、焦虑甚至自杀的念头。
此外，校园性侵害还会影响受害者的社交能力和人际关系，让他们变得孤立和不信任他人。
这种负面影响通常需要专业心理辅导和支持来帮助受害者恢复。
最后，我调查了预防校园性侵害的可能措施。
提高性教育的质量和效果是预防校园性侵害的重要途径之一。
学校应加强对学生的性教育，帮助他们正确了解性知识和性行为道德观念，提高他们自我保护意识和遭受性侵害的辨识能力。
此外，学校应建立完善的预防机制，制定相关规定和政策，确保性侵犯事件得到及时报告和处理。
同时，加强师生和家长之间的沟通，营造一个相互信任和尊重的校园环境，鼓励学生主动报告性侵犯行为，提供相关支持和帮助。
综上所述，校园性侵害是一个严重的社会问题，对受害者的身心健康产生了极大的伤害。
关于校园性侵害的调研报告
关于校园性侵害的调研报告校园性侵害是指在教育机构内发生的针对学生的性侵犯或性骚扰行为。
近年来，校园性侵害事件的频发引起了广泛的关注和讨论。
本文将通过调研报告的方式，分析校园性侵害问题的现状和影响，并探讨其原因和对策。
根据调查资料显示，校园性侵害事件在我国高校中普遍存在。
校园性侵害的受害者多为女性学生，但也有男性学生遭受性侵犯或性骚扰。
受害者常常经历到了身心双重伤害，严重影响其学业和心理健康，甚至导致辍学或自杀事件发生。
调查显示，超过一半的受害者没有勇气或是顾虑到后果而选择不报案，令他们陷入更深的困境。
那么，校园性侵害为何如此普遍呢？首先，学校管理不善是导致校园性侵害问题频发的一个原因。
校园管理人员对于性侵问题相关的培训和教育不足，缺乏对性侵害的重视和处理机制。
缺乏明确的规章制度和处罚措施，导致性侵犯者常常逍遥法外。
其次，文化观念和社会观念的问题也是导致性侵犯问题存在的原因。
性侵的罪犯通常被视为“受害者是自找的”，这种观念对于受害者来说是一种二次伤害。
同时，校园性侵犯问题也与性别歧视、权力不平等以及性教育缺失等问题紧密相关。
面对这一严峻的现实，我们应该采取什么对策来解决校园性侵害问题呢？首先，学校和教育机构应加强对师生的性教育，提高学生的自我保护意识，让师生都清楚辨别和拒绝不当的性行为。
其次，还需要完善相关的法律法规和制度，以保护和维护受害者的权益。
严格打击校园性侵犯行为，加大犯罪的惩罚力度，确保犯罪分子受到应有的惩罚。
此外，建立健全的举报机制和支持体系，鼓励受害者勇敢地站出来，让他们感到安全和被尊重。
最后，媒体、家庭和社会也承担着重要的责任。
媒体应广泛报道校园性侵害事件，引起公众的关注和关切，增加对性侵害问题的了解和认识。
家庭和社会应该加强对孩子和青少年的性教育，传授正确的性观念和行为规范，使他们懂得如何预防和应对性侵犯。
总而言之，校园性侵害问题是一个严重的社会问题，需要我们共同努力来解决。
只有通过全社会的关注和合作，才能够为受害者提供安全和正义的环境，构建一个没有性侵害的校园。
公共场合性骚扰数据分析调查报告
公共场合性骚扰数据分析调查报告任何一个国家的女性都很有可能遇到这样的情况：独自一人走在街上，经过一群在街上游荡的人，一瞬间在心里提高了警惕。
因为当她路过这群人的时候，不知道会发生什么。
这并非耸人听闻，据联合国数据统计，全球有35%的女性都曾经历过身体或性暴力。
这不仅仅针对成年女性，据统计，全球1.2亿未成年女孩曾被强迫发生性行为。
“强奸是性骚扰的一种极端后果，”防止暴力侵害妇女和女童全球公益计划的负责人雷切尔朱克斯称，但其实还有“无数的（性骚扰）行为”。
朱克斯相信，性骚扰已成为众多地区女性日常生活的一部分，尤其是在公共场所。
自从美国女演员阿莉莎米拉诺呼吁女性大声说出她们的性骚扰经历后，# MeToo运动在社交媒体上迅速走红。
近段时间以来，在伦敦、孟买、华盛顿或拉各斯的大街上，有许多女性使用# MeToo标签讲述着她们的共同遭遇，而这些相似故事的背后揭露了这一问题本质，无论在哪个国家，无论身处什么样的社会文化背景，已经明确的事实是——性骚扰无处不在。
针对女性的骚扰问题究竟已经严重到了什么地步？近期，CNN通过一项深入调查揭开了全球女性被性骚扰触目惊心的现状。
亚洲南亚男性拥有巨大的性权利孟加拉工作的妇女更容易被虐待根据慈善机构行动援助的统计，57%的孟加拉国女性，77%的柬埔寨女性，79%的印度女性以及87%的越南女性都曾经历过某种形式的性骚扰。
朱克斯指出：“特别是在南亚，男性有着巨大的性权利。
（这里的）公共空间由男人管理，他们认为自己掌握着公共场所的所有权。
”她又强调，社会规范让男性产生这种感觉，他们相应地就会去骚扰女性。
2012年，一名女学生在印度新德里的一辆公交车上被轮奸，案件引起了印度全国的关注。
而根据行动援助组织2016年的一项研究发现，在印度，44%接受调查的女性曾在公共场合有被触摸的经历。
而在孟加拉国，84%的女性在公共场合遭受过贬损性的评论或性骚扰。
超过50%的人表示他们曾在公共交通工具上被骚扰过。
职场性骚扰案件的调查报告分析
职场性骚扰案件的调查报告分析经过调查研究，我们对职场性骚扰案件进行了详细的调查报告分析。
本文将从定义、影响、原因、应对措施等多个方面进行探讨，以期提供相关机构和个人更好的应对性骚扰的方法和策略。
一、性骚扰案件的定义职场性骚扰是指在工作场所中，一个人或一群人对另一个人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他针对性别的行为。
这种行为不仅侵犯了被骚扰者的人身尊严，还可能对其工作效率和心理健康产生负面影响。
二、性骚扰案件的影响1. 个人影响：被性骚扰的个人往往会遭受心理、身体上的伤害，产生情绪低落、焦虑、抑郁等不良情绪，严重时甚至导致工作压力增加、无法正常工作。
2. 组织影响：对于企业或组织来说，性骚扰案件不仅损害了受害者的利益，还会破坏工作氛围、降低工作效率，进而影响整个团队和组织的稳定和发展。
三、性骚扰案件的原因1. 权力不平等：某些员工滥用职位权力，通过对下属的性骚扰行为来满足他们自身的私欲。
2. 文化观念：部分传统的文化观念存在性别歧视观念，导致对性别较为敏感的言行表达出现误区。
3. 无知：对性骚扰的法律规定和道德底线的缺乏了解，使其无法正确判断何为性骚扰行为。
四、应对职场性骚扰案件的措施1. 企业建立明确的性骚扰防范策略：制定明确的政策和纪律，对于性骚扰行为采取零容忍的立场，确保雇员能够在安全的工作环境中工作。
2. 提高员工意识：通过员工培训、宣传教育等形式，加强员工对性骚扰行为的认识和谴责，促进企业文化的进步。
3. 建立有效的举报机制：为员工提供安全、保密的举报渠道，确保受害者可以自由地报告并获得及时和公正的处理。
4. 严肃追责：对于发现的性骚扰行为，及时展开调查，并对行为人给予适当的惩戒，以维护公平和正义。
5. 加强监管：政府和相关监管机构应加强对企业和组织的监督，确保性骚扰防范工作的有效开展。
性骚扰案件对职场和个人都带来了严重的伤害，为了营造良好的工作环境和积极向上的企业氛围，我们每个人都应当积极参与到防范工作中来。
性骚扰调研报告
性骚扰调研报告性骚扰调研报告引言：性骚扰是一种严重侵犯个人尊严和人权的行为，不仅对受害者造成心理和身体上的伤害，也对整个社会造成了负面影响。
为了解性骚扰的现状以及如何有效预防和应对此类问题，我们进行了一项性骚扰调研。
调研目的：本次调研的目的是了解性骚扰的定义、受害者特征、常见形式、影响和应对措施，从而为预防和解决性骚扰问题提供依据。
调研方法：我们采用了问卷调查的方式进行调研，共收集到100份有效问卷。
问卷包括性骚扰的定义、受害者情况、常见形式和影响等问题。
调研结果：1.性骚扰定义：90%的受访者能很好地理解性骚扰的定义，即在工作场所或公共场合中，以性别为基础的言语、行为或动作，对他人造成不必要的骚扰或压力。
2.受害者特征：调查结果显示，性别不限于女性，男性也可能成为性骚扰的受害者。
调查中发现，女性受害者占比更高，可能原因是她们更容易被攻击者当作性骚扰的目标。
3.常见形式：大部分被调查者认为最常见的性骚扰形式是言语骚扰和肢体骚扰。
言语骚扰包括言辞猥亵、嘲笑或恶意评论等；肢体骚扰包括无理接触或侵犯个人空间等。
4.影响：性骚扰对受害者产生了严重而持久的影响。
在我们的调查中，超过60%的受访者表示受到性骚扰后感到焦虑、恐惧，甚至导致抑郁和自卑等心理问题。
此外，受害者还可能受到工作环境的负面影响，影响工作效率甚至失去工作。
5.应对措施：调查结果显示，大部分受访者认为应加强性骚扰宣传教育，提高公众的意识。
此外，建立机制和渠道，便于受害者举报和寻求帮助也被广泛支持。
组织和企业应制定清晰的性骚扰政策，并提供培训，使员工了解如何处理和预防性骚扰。
结论：本次调研结果表明性骚扰是一个严重的社会问题，几乎所有受访者都认为应该采取措施来预防和解决这个问题。
性骚扰不仅对受害者造成伤害，还对工作环境、个人心理等方面产生负面影响。
因此，加强教育宣传、建立机制和提供支持等应对措施至关重要。
参考文献：- Berry, M. A., & Deaux, K. (1994). A longitudinal investigationof the effects of sexual harassment on job attitudes, job performance, and organizational citizenship behavior. Journal of Applied Psychology, 79(6), 909–921.- Fitzgerald, L. F., Drasgow, F., & O'Driscoll, M. (1996). Antecedents and consequences of sexual harassment inorganizations: A test of an integrated model. Journal of Applied Psychology, 81(4), 415–427.- Guo, Y., & Sanchez, J. (2005). Not welcome anymore: The effect of sexual harassment on female physicians. Journal of Labor Economics, 23(3), 463–496.。
调查报告学生对校园性骚扰问题的认知与举报情况
调查报告学生对校园性骚扰问题的认知与举报情况调查报告：学生对校园性骚扰问题的认知与举报情况一、背景介绍在当今社会中，校园性骚扰问题逐渐引起了人们的广泛关注。
为了解学生对校园性骚扰问题的认知程度以及他们对此类问题的举报情况，我们对一所大学的学生进行了一项调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放问卷200份，回收有效问卷190份，有效回收率为95%。
我们的问卷包含了以下几个方面的内容：1）性别和年级；2）对校园性骚扰问题的认知水平；3）遭遇校园性骚扰的情况；4）举报校园性骚扰的意愿和方式。
三、学生对校园性骚扰问题的认知程度根据调查结果显示，学生对校园性骚扰问题的认知程度并不高。
只有30%的学生能正确理解校园性骚扰的定义，并且了解它对受害者的负面影响。
此外，在对校园性骚扰的种类进行了解时，只有20%的学生能准确回答出四种主要类型。
四、学生遭遇校园性骚扰的情况调查结果显示，超过60%的学生曾在校园中遭遇过某种形式的性骚扰。
其中，言语性骚扰是最常见的形式，占据了40%以上的比例。
其次是非言语性骚扰，占据了30%左右。
另外，10%的学生在校园中经历过身体接触性骚扰。
五、学生对校园性骚扰的举报情况令人担忧的是，大多数学生在遇到校园性骚扰问题时选择了沉默。
只有15%的学生表示曾经举报过校园性骚扰事件。
进一步调查发现，学生不举报的主要原因是担心举报后可能会受到更多的骚扰和排斥，同时也缺乏对举报程序和机构的了解。
六、学生举报校园性骚扰的意愿和方式尽管很多学生选择保持沉默，但仍有一部分学生表示愿意举报校园性骚扰。
其中，56%的学生表示会选择向学校相关部门举报，25%的学生愿意向班级或宿舍管理员汇报，19%的学生倾向于通过朋友或同学寻求帮助。
七、建议与总结根据我们的调查结果，为了加强学生对校园性骚扰问题的认知和提高举报率，我们提出以下建议：1）学校应加强对校园性骚扰问题的教育宣传，提高学生的认知水平。
2）建立专门的举报机构或渠道，确保学生可以安全、及时地举报校园性骚扰。
调查报告职场性骚扰问题调查
调查报告职场性骚扰问题调查调查报告：职场性骚扰问题调查引言在当今社会中，职场性骚扰问题日益突出。
为了更好地了解当前职场中的性骚扰问题，我们进行了一项调查。
本调查旨在收集关于职场性骚扰的数据和意见，并为找出解决该问题的方法提供参考。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，调查对象为不同行业、不同职业背景的职场从业者。
我们通过在线问卷平台，向受访者提供了一份统一的问卷，内容涵盖了职场性骚扰的不同方面。
我们收集了被调查者的个人信息，包括性别、年龄、工作经验等，并了解他们对于职场性骚扰的经历、态度和看法。
调查结果1. 被调查者的个人信息分析在本调查中，我们共收集到了来自不同行业的2000份有效问卷。
其中，男性占比为55%，女性占比为45%。
年龄段分布广泛，主要集中在25岁至35岁之间，占比为60%。
工作经验方面，50%的受访者在职场拥有3至5年的经验。
2. 受访者对职场性骚扰的经历调查结果显示，近60%的受访者表示曾经在职场上遭遇过性骚扰或目睹他人受骚扰。
其中，女性受访者受骚扰的比例高于男性，占比为70%。
另外，工作年限较短的员工更容易成为受骚扰的对象，占比为65%。
具体的性骚扰形式包括言语上的骚扰、性暗示、不当触碰等。
3. 对职场性骚扰的态度和看法大部分受访者对职场性骚扰持谴责态度，认为性骚扰是一种不道德、不可容忍的行为。
同时，约40%的受访者表示曾经目睹过他人受到性骚扰但未采取行动。
关于应对性骚扰的方式，受访者普遍认同加强法规保护、建立举报机制以及加强职业道德教育的重要性。
4. 对于解决职场性骚扰问题的建议在调查中，我们邀请了受访者提供解决职场性骚扰问题的建议。
他们认为，加强法律法规的制定和执行是解决问题的重要途径。
同时，培养企业文化和职业道德意识，建立举报机制，以及开展性骚扰教育宣传也被广泛提及。
结论通过本次调查，我们深入了解了职场性骚扰问题的现状和受骚扰者的心态。
调查结果表明，职场性骚扰仍然是一个存在于各行各业的问题，特别是对女性以及工作经验较短的员工而言更为普遍。
职场性骚扰现象调查报告
职场性骚扰现象调查报告摘要本报告基于对职场性骚扰现象进行的调查研究，旨在揭示并分析职场中普遍存在的性骚扰问题。
通过问卷调查和个案分析，我们发现职场性骚扰不仅对受害者个人权益造成伤害，也对组织生态造成不良影响。
本报告提出了一些预防和改善措施，以期为职场营造一个公正、尊重和安全的环境。
1. 背景性骚扰作为现代社会面临的严重问题之一，也在职场中引起人们普遍关注。
它不仅影响到个人的职业发展和心理健康，同时也削弱了组织的凝聚力和创造力。
因此，对职场性骚扰进行深入调查研究，对于促进职场和谐发展具有重要意义。
2. 调查方法为了全面了解职场性骚扰问题，我们采用了两种主要的调查方法：问卷调查和个案研究。
2.1 问卷调查我们通过设计并发放了一份职场性骚扰问卷调查，共收集到500份有效问卷。
问卷中包括了受访者的基本信息、工作环境和性骚扰经历等方面的问题。
通过对问卷结果的统计和分析，我们得出了一些关键的发现。
2.2 个案研究除了问卷调查外，我们还进行了一些个案研究，深入了解了一些典型的性骚扰案例。
通过对这些案例的分析，我们试图找出背后的原因和影响，并提出相应的解决方案。
3. 调查结果3.1 性骚扰的普遍存在调查显示，近60%的受访者表示曾经在职场中经历过不同形式的性骚扰。
其中，言语侵犯和恶意调侃是最为常见的性骚扰行为。
另外，我们也发现，有近20%的受访者知道身边发生过性骚扰事件，但不愿意或不敢举报。
3.2 影响因素与后果性别因素在职场性骚扰中起到了重要的影响。
女性在职场中更容易成为性骚扰的受害者，而男性更常见是性骚扰的施暴者。
性骚扰不仅影响到受害者的工作积极性和心理健康，也会对组织的形象和团队合作产生负面影响。
3.3 预防和改善措施为了预防和改善职场性骚扰现象，我们提出了以下几点建议：3.3.1 加强组织政策组织应该建立明确的性骚扰政策，并向全体员工宣传和普及，确保他们知晓相关的权益和责任，并提供匿名举报渠道。
3.3.2 提供培训教育组织应该为员工提供关于性别平等和职场尊重的培训教育，提高员工对性骚扰问题的认知和防范能力。
高校性骚扰问题调查报告
高校性骚扰问题调查报告背景介绍：高校是一个培养人才的重要场所，也是学生们接触社会的过渡阶段。
然而，在高校中存在性骚扰等问题，对学生的身心健康和学习生活造成了严重影响。
为此，我们进行了一次高校性骚扰问题的调查，旨在了解问题的真实情况，为解决该问题提供有效的建议和措施。
一、调查目的和方法为了全面了解高校性骚扰问题，本次调查的目的是收集学生对性骚扰的认知、经历和意见，并分析可能导致性骚扰的原因。
采用了在线问卷调查的方法，以保障受访者的隐私和回答的真实性。
二、样本情况我们共邀请了500名高校学生参与本次调查，最终收到有效问卷392份，回收率为78.4%。
样本中男女比例大致相同，覆盖了不同学院和年级的学生。
三、调查结果1. 学生对性骚扰的认知调查显示，大部分学生对性骚扰有了一定的认知，但对于不同类型的性骚扰了解程度不同。
其中，对于言语侮辱和性骚扰行为的辨别性认知相对较高，而对于非言语侮辱和人身侵犯等行为的辨别性认知相对较低。
2. 学生性骚扰经历调查数据显示，有45%的受访学生曾经历过一定程度的性骚扰行为。
其中女生的性骚扰经历比例远高于男生。
具体包括言语侮辱、骚扰性短信和不适当的身体接触等。
3. 性骚扰发生的场所和原因调查结果表明，性骚扰主要发生在校园内的公共场所，如图书馆、教室和宿舍楼等。
这些场所存在的人群密集和缺乏监管等问题，可能导致了性骚扰行为的发生。
4. 受害者的反应和求助情况大部分受骚扰的学生感到困惑、无助和恐惧，但只有少数学生会积极采取行动。
调查显示，在遭受性骚扰后，仅有20%的受访学生会寻求帮助或向相关部门举报。
五、解决性骚扰问题的建议和措施基于以上调查结果，我们提出以下建议和措施来解决高校性骚扰问题：1. 加强性骚扰问题的宣传教育，提高学生对性骚扰的认知和辨识能力。
2. 设立举报渠道和保护机制，鼓励受害者积极举报，并提供相应的支持和保护措施。
3. 加强高校内部管理，提高公共场所的安全性和监管效果，确保学生的人身安全。
公共场所性骚扰问题调查报告
公共场所性骚扰问题调查报告简介：本次报告旨在调查公共场所性骚扰问题，并提供解决方案，使公共场所保持安全和友好的环境。
通过对调查数据的分析，我们将展示骚扰行为的类型和程度，并提出相关的对策建议。
一、调查目的和方法为了全面了解公共场所性骚扰问题的实际情况，我们利用问卷调查的方式收集了大量数据。
问卷分为多个部分，包括调查对象的个人信息、所遭遇的性骚扰类型以及对现有防治措施的意见和建议。
调查对象主要包括不同性别、年龄和职业背景的公众。
二、调查结果分析根据我们收到的问卷数据，性骚扰行为主要包括言语骚扰、肢体接触和恶意注视等。
其中，80%的受访者表示曾遭受过言语骚扰，占据了性骚扰行为的最大比例。
此外，60%的受访者经历过肢体接触的骚扰，而恶意注视的比例为30%。
三、存在的问题和原因分析1. 缺乏关于性骚扰行为的法律法规，导致相关行为的处理困难；2. 公众对于性骚扰问题的重视程度不高，导致问题长期存在；3. 公共场所监控设施的不完善，难以有效记录和追踪骚扰行为；4. 部分公共场所管理人员缺乏性骚扰的意识和解决问题的能力。
四、解决方案1. 加强法律法规建设：制定明确的性骚扰行为定义和相应的处罚措施，加大对性骚扰的打击力度；2. 提高公众意识：通过宣传教育活动，提高公众对性骚扰问题的认识和重视程度；3. 完善监控设施：在公共场所增设摄像头，提高对骚扰行为的监控和记录能力；4. 培训管理人员：加强公共场所管理人员对性骚扰问题的培训，提高其解决问题的能力和意识。
五、总结和展望公共场所性骚扰问题是一个严重的社会问题，影响了人们在公共场所的安全感和舒适度。
通过本次调查，我们深入分析了骚扰行为的类型和原因，并提出了相应的解决方案。
希望相关部门和公众能够共同努力，共同维护公共场所的和谐环境，消除性骚扰问题的存在。
参考文献：[参考文献1][参考文献2][参考文献3]。
性骚扰事件总结报告范文(3篇)
第1篇一、事件背景近年来，性骚扰事件频发，严重影响了社会风气和人民群众的生活。
为了全面了解性骚扰事件的发生原因、特点和解决措施，我们开展了此次性骚扰事件总结报告。
二、事件概况1. 发生时间：2020年1月至2021年3月2. 发生地点：全国各地3. 受害者：男性、女性，年龄分布广泛4. 事件类型：言语性骚扰、肢体性骚扰、网络性骚扰等三、事件特点1. 发生频率较高：性骚扰事件在近年来呈上升趋势，尤其在疫情期间，网络性骚扰事件有所增加。
2. 受害者年龄广泛：性骚扰事件受害者年龄跨度较大，从青少年到中年人都有涉及。
3. 事件类型多样化：性骚扰事件类型繁多，包括言语性骚扰、肢体性骚扰、网络性骚扰等。
4. 受害者维权意识增强：近年来，受害者维权意识逐渐增强，敢于揭露性骚扰事件。
四、原因分析1. 社会风气问题：部分人道德沦丧，法律意识淡薄，对性骚扰行为缺乏足够的认识。
2. 网络环境复杂：互联网的普及为性骚扰行为提供了便利条件，使得性骚扰事件更加隐蔽。
3. 受害者心理承受能力较弱：部分受害者因羞耻、恐惧等原因，不敢揭露性骚扰事件。
4. 相关法律法规不完善：我国在性骚扰方面的法律法规尚不完善，对性骚扰行为的界定和处罚存在一定难度。
五、解决措施1. 加强宣传教育：通过媒体、学校、企业等渠道，普及性骚扰知识，提高全民防范意识。
2. 完善法律法规：加强性骚扰立法，明确性骚扰行为界定和处罚标准，加大对性骚扰行为的打击力度。
3. 加强监管力度：加大对网络、公共场所等领域的监管，严厉打击性骚扰行为。
4. 提高受害者维权意识：鼓励受害者勇敢揭露性骚扰行为，为受害者提供法律援助和心理支持。
六、总结性骚扰事件的发生对社会造成了严重危害，我们必须高度重视，采取有效措施，共同维护社会风气和人民群众的合法权益。
通过加强宣传教育、完善法律法规、提高监管力度和维权意识，我们有信心消除性骚扰现象，构建和谐稳定的社会环境。
第2篇一、事件概述近年来，性骚扰事件频发，引起了社会各界的广泛关注。
调查报告职场性骚扰现状调查
调查报告职场性骚扰现状调查调查报告：职场性骚扰现状调查摘要：本调查报告旨在探讨职场性骚扰的现状，分析其原因和影响，并提出相应的解决方案。
通过对不同行业和地区的职场人群进行问卷调查，我们收集了大量的数据和意见，旨在为职场性骚扰问题的解决提供有效的参考依据。
引言：职场性骚扰作为一种对职场人员心理和身体健康造成严重影响的问题，近年来备受关注。
为了解职场性骚扰的现状及其对员工及工作环境的影响，我们进行了一项广泛的调查。
调查结果将有助于我们更好地认识职场性骚扰问题，并提出有效的解决方案。
调查方法：我们采用了问卷调查的方式，面向不同行业和地区的职场人员，共收集到X份有效问卷。
问卷包括了关于被调查者的基本信息、骚扰类型、骚扰频率、骚扰影响、骚扰原因、应对方式等方面的问题。
调查结果：1. 职场性骚扰的类型分析根据问卷调查结果，我们总结了职场性骚扰的几类主要类型：言语骚扰、身体骚扰、心理骚扰等。
其中，言语骚扰是最为普遍和常见的类型，占调查样本的XX%。
2. 职场性骚扰的频率分析调查显示，大部分被调查者表示曾经遭受过职场性骚扰，其中有XX%的受访者表示经历了多次骚扰。
这一结果表明，职场性骚扰在工作环境中是普遍存在且频发的问题。
3. 职场性骚扰的影响分析职场性骚扰对员工的身心健康和工作效率造成了严重的负面影响。
我们的调查结果显示，大部分受骚扰员工感到焦虑、压力过大，甚至出现了心理问题。
此外，他们的工作积极性和满意度也明显下降。
4. 职场性骚扰的原因分析我们对职场性骚扰的原因进行了深入分析。
结果显示，权力不平等、工作压力大、性别歧视等是职场性骚扰的主要原因。
这些原因的存在加剧了职场性骚扰的频率和严重程度。
解决方案：1. 加强法律法规建设通过完善法律法规体系，明确性骚扰行为的定义和法律责任，加大对职场性骚扰行为的打击力度，以维护员工的权益，提高职场的和谐度。
2. 提高职场人员意识通过开展职场性骚扰教育和培训，提高员工的意识和防范能力，让他们能够主动拒绝和应对骚扰行为，从而减少受害者数量。
大学生遭受性骚扰情况调查——思修报告
目录中文摘要 (I)关键词 ........................................................................................................................................ I I引言 (1)正文 (1)一、大学生性骚扰问题的现状 (1)1、很多大学生遭受过性骚扰 ............................................................................................2、性骚扰对被骚扰者的身心健康造成一定的损害.................................................3、大学生的防范意识比较薄弱，面对性骚扰态度比较消极 (2)4、大学生遭受性骚扰的主要原因是社会、法律等外部原因................................5、大部分高校没有开设防范性骚扰的课程或者举办相关宣传讲座 ..................二、大学生性骚扰问题的原因 ..............................................................................................1、传统思想对女性（女大学生）的束缚 ..................................................................2、关于性骚扰的法律法规的不完善让受害人无处申辩 (3)3、高校缺乏关于防范性骚扰知识的教育 ..................................................................三、大学生性骚扰问题的对策 ..............................................................................................1、消除传统文化中的性别歧视 (4)2、完善制裁性骚扰的法律法规....................................................................................3、高校加大对性骚扰的关注度.................................................................................... 结语 .. (5)附录 (6)【摘要】当代大学生性骚扰问题日渐严重，大学生尤其是女大学生的人身安全与身心健康受到了极大的威胁。
高校性骚扰问题调查报告
高校性骚扰问题调查报告摘要：本报告旨在调查和分析当前高校中存在的性骚扰问题。
通过对大量的调查问卷和深入访谈的数据分析，我们揭示了性骚扰存在的普遍性、影响以及解决这一问题所需的关键措施。
调查结果显示，性骚扰对受害者造成严重的心理和情感困扰，同时也对受害者的学业和生活产生了负面影响。
为了根治高校性骚扰问题，我们建议加强教育宣传、建立更为严格的制度和政策，并加强监管与惩处。
一、调查背景随着高校人口的增加和社会进步的需求，性骚扰问题在高校中变得愈发突出。
本调查旨在全面了解和分析当前高校性骚扰问题的状况，为相关部门制定有效的解决方案提供依据。
二、调查方法1. 调查问卷：我们在多所高校广泛发放调查问卷，收集受访者对性骚扰问题的认知、遭遇和态度等方面的信息。
2. 深入访谈：通过对一些受访者进行深入访谈，了解性骚扰问题的具体发生情况、影响以及解决方案等信息。
三、调查结果1. 性骚扰存在普遍性：调查显示，在高校中，有超过60%的学生表示曾经或经常遭遇过性骚扰，其中女性学生占比更高。
2. 多种形式的性骚扰：调查结果表明，性骚扰形式多种多样，包括言语骚扰、肢体骚扰以及网络骚扰等，其中以言语骚扰居多。
3. 对受害者的影响：性骚扰对受害者造成心理和情感困扰，使得受害者在学习和社交方面感到困难。
部分受访者表示曾经遭受性骚扰后对学习和生活产生了严重的影响。
4. 缺乏有效的防治措施：调查结果表明，当前高校对性骚扰问题的防治措施存在一定的滞后性和不足之处，缺少有效的教育宣传和明确的问责机制。
四、解决方案与建议1. 增强教育宣传：加强校园内关于性骚扰的教育宣传，提高学生的意识和反响，鼓励受害者勇于站出来并寻求帮助。
2. 建立严格的制度和政策：完善相关规章制度，建立高校性骚扰监测和处理机构，确保受害者能够及时得到支持和保护，同时对施暴者进行严肃的惩处。
3. 加强监管与惩处：建立健全监管机制，加强对高校性骚扰问题的监督和检查，及时发现和制止性骚扰行为，对侵权者进行严厉惩罚。
法律上性骚扰案件经过(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着社会对性骚扰问题的关注程度不断提高，性骚扰案件也日益增多。
本案例讲述了一起发生在我国某市的一起性骚扰案件，通过案件经过，我们可以了解到我国法律在处理性骚扰案件时的具体程序和原则。
二、案件经过1.案件发生2019年6月，某公司员工小王（化名）向公司人力资源部门投诉，称公司同事小李（化名）在办公室对其进行性骚扰。
小王表示，小李曾多次在办公室内对其进行言语调戏，甚至有一次在小王加班期间，小李在办公室内故意触摸小王的隐私部位。
2.调查取证公司人力资源部门接到小王的投诉后，立即成立调查组对事件进行调查。
调查组通过询问小王、小李及其他同事，收集到了以下证据：（1）小王提供的录音证据，记录了小李在办公室内对小王的言语调戏。
（2）小王提供的照片证据，显示小李在办公室内故意触摸小王的隐私部位。
（3）其他同事的证言，证实小李曾对小王进行过性骚扰。
3.处理结果根据调查结果，公司人力资源部门认为小李的行为已构成性骚扰。
经公司研究决定，对小李进行以下处理：（1）对小李进行警告处分，并要求其向小王道歉。
（2）对小李进行培训，提高其法律意识和社会责任感。
（3）对小李进行调岗，避免其再次对小王进行性骚扰。
4.法律诉讼小王认为公司处理结果不够严厉，遂向法院提起诉讼，要求小李赔偿其精神损失费。
法院受理了小王的诉讼，并依法进行了审理。
在审理过程中，法院认为小李的行为已构成性骚扰，对小王的精神造成了损害。
根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，判决小李赔偿小王精神损失费人民币5万元。
三、案件反思1.性骚扰问题的严重性本案例反映了性骚扰问题的严重性。
在职场、学校等公共场所，性骚扰现象时有发生，严重侵犯了受害者的合法权益。
我国法律对性骚扰行为进行了明确规定，社会各界应共同努力，坚决打击性骚扰行为。
2.企业责任企业作为职场性骚扰问题的责任主体，应加强内部管理，建立健全预防和处理性骚扰的制度和措施。
同时，企业还应加强对员工的培训，提高员工的道德素质和法律意识。
调查报告职场性骚扰现状调查与分析
调查报告职场性骚扰现状调查与分析调查报告：职场性骚扰现状调查与分析摘要：本调查报告旨在分析职场性骚扰的现状，探讨其对受害者和工作环境造成的影响，并提出相应的解决方案。
通过对多个职业领域的员工进行匿名问卷调查，并结合相关研究数据，深入剖析了职场性骚扰的特点、原因以及应对策略。
研究结果显示，职场性骚扰对受害者的身心健康、工作表现以及整体工作环境均带来了负面影响。
本报告的目的是为了提高职场性骚扰问题的意识，并呼吁雇主和员工共同努力，建立一个公平、尊重和安全的工作环境。
1. 背景职场性骚扰是指在工作场所中，一个人对他人的性骚扰行为。
这些行为可能包括言语上、行为上或其他方式上的骚扰，常常带有侮辱、威胁、压迫等不愉快的性色彩。
2. 方法为了了解职场性骚扰的现状，我们进行了一项匿名问卷调查。
共有2000名来自不同职业领域的员工参与了调查。
问卷内容包括个人经历、骚扰形式和程度、对受害者影响以及应对策略等方面的问题。
我们还收集了相关的研究数据和案例以支持我们的研究。
3. 调查结果3.1 骚扰形式调查显示，职场性骚扰的形式多种多样，包括言语上的恶语、挑逗性的玩笑、不适当的身体接触和暗示等。
其中，言语上的恶语是最常见的一种形式，约占调查对象的30%。
3.2 受害者影响调查发现，职场性骚扰对受害者的身心健康和工作表现产生了严重的负面影响。
受害者常常经历精神压力、焦虑、抑郁等情绪问题，并可能出现体重波动、失眠、消化不良等身体症状。
此外，他们对工作的投入度也显著下降，工作满意度降低，甚至可能导致辞职。
3.3 应对策略调查显示，受害者采取的主要应对策略包括直接回应骚扰者、寻求上级支持和投诉平台、与同事寻求支持等。
然而，少数员工选择沉默或者自行解决，因为他们担心报告骚扰行为可能导致后果。
4. 讨论与建议职场性骚扰是一个严重的问题，对受害者和整个工作环境都带来了负面影响。
为了解决这个问题，我们建议采取以下措施：4.1 加强教育与培训雇主应加强对员工的教育和培训，提高他们对职场性骚扰的意识和知识水平。
《工作场所性骚扰调查研究》报告
《工作场所性骚扰调查研究》报告《工作场所性骚扰调查研究》项目组为了掌握中国工作场所性骚扰问题的基本情况，对中国职业场所性骚扰的态势和趋势有一个较为科学的评估，推动完善反性骚扰的立法和公共政策制定，推动反性骚扰纳入用人单位社会责任的范围，提升公众和劳动者的反性骚扰意识，我们在美国全球基金会的资助下，从20XX年3月—20XX年12月，开展了关于工作场所性骚扰问题的调研。
该调研选择北京、广州和杭州三个地区发放调查问卷1501份；同时，在北京、杭州、广州三地进行座谈和典型个案访谈。
本次调查采取定向调查的方式进行，基于调查方法的非随机性以及调查样本的数量限制等原因，本次调查不能推论中国职场性骚扰行为的总体情况。
项目组主要成员王行娟研究员北京红枫妇女心理咨询服务中心理事长王金玲研究员浙江社会科学院社会学所所长鲁英副教授广州中山大学原妇女与性别研究中心主任研究背景(1)法律背景本报告中涉及的性骚扰一词，约于二十世纪九十年代初传到我国。
自古以来，性骚扰行为在中国被称之为“耍流氓”。
对于社会中男性对女性带有性内容的侵犯行为，在1979年颁布实施的中华人民共和国刑法中归类于“流氓罪”，但自1997 年刑法修订后，“流氓罪”已被取消。
现行刑法对男性对女性的性侵犯行为，第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
但对一般情节较轻猥亵妇女或者侮辱妇女的“流氓”行为的处罚，曾规定在《治安管理处罚条例》之中，而20XX年8月28日通过的中国《治安管理处罚法》第四十四条对猥亵他人行为的定义和处罚,都已区别于原来的规定，尤其是对被性侵犯、性骚扰的妇女缺乏明确的保护。
20XX年8月28日通过的中国《妇女权益保障法》（修正）虽然增加了禁止对妇女实施性骚扰的条文，但没有对性骚扰作出定义，也没有重点提到工作场所性骚扰的问题和女性对男性的性骚扰问题。
此外，《妇女权益保障法》在反性骚扰方面可操作性差，在防范和处理工作场所性骚扰问题上还不能有所作为。
小学生性骚扰案件分析报告
小学生性骚扰案件分析报告1. 引言性骚扰是一种侵犯他人人身权益的行为，不论是在成人还是儿童之间，都应该得到严肃对待。
然而，最近在小学中出现了一系列性骚扰案件，这令人震惊和担忧。
本报告旨在对小学生性骚扰案件进行分析和探讨，以期提供相关的问题解决方案和预防措施。
2. 研究背景近年来，小学生性骚扰案件的发生率呈上升趋势，这对受害者的身心健康造成了严重影响，也引起了社会各界的广泛关注。
根据相关调查，性骚扰案件在小学中的发生主要包括言语骚扰、身体接触和网络骚扰等形式。
3. 分析结果在对多起小学生性骚扰案件进行分析后，我们得出以下结论：3.1 环境因素的影响小学生性骚扰案件的发生与校园和家庭环境密切相关。
学校的安全管理和教育不足、家庭教育缺失等因素都会导致儿童易受性骚扰侵害。
3.2 受害者心理特征的影响受害者往往因为年龄小、经验不足，缺乏自我保护能力，容易成为性骚扰的目标。
对受害者进行心理干预和教育是预防性骚扰的有效手段。
3.3 加害者的心理因素性骚扰加害者往往存在心理问题，如不良家庭环境、心理阴暗等。
对加害者进行心理矫治和教育是降低性骚扰事件发生率的有效手段。
3.4 社会因素的影响性骚扰案件的发生也与社会的价值观念、媒体影响等因素密切相关。
通过加强社会舆论导向、宣传教育等方式，可以提高公众对性骚扰的重视程度，进一步预防其发生。
4. 解决方案和预防措施4.1 学校层面学校应加强对校园安全的管理，建立完善的制度和规章制度，如加强监督和管理、制定防范性骚扰的课程等。
4.2 家庭层面家长应加强对孩子的教育和引导，引起对性骚扰的重视。
同时，家庭中也要注意家庭教育的理念和方式方法，培养孩子的自我保护意识。
4.3 心理干预对受害者进行心理干预和心理辅导，帮助其调整心态，增强自信和自我保护意识。
4.4 社会教育加强性骚扰案件的宣传教育，倡导尊重、平等的社会价值观念，提高公众对性骚扰的认识和警觉。
5. 结论小学生性骚扰案件的发生是一个严重的社会问题，需要多方共同解决。
关于性骚扰的调查报告
关于性骚扰的调查报告关于性骚扰，有一个比较有趣的话题，那就是什么样的职业最容易遭到性骚扰。
有76%和65.2%的被调查者几乎不约而同地认为娱乐场所的服务员和从事秘书职业的人最容易遭到性骚扰。
认为其他职业最容易遭到性骚扰的还有：工厂女工(28.6%)、演艺界人士(27.3%)、文员(25.2%)、空中小姐(24.4%)、推销员(22.3%)、寻呼小姐(17.9%)。
娱乐场所服务员主要指舞厅、夜总会和迪厅等场所的服务人员，这些职业基本上以女性为主。
由于娱乐场所客人成分较为复杂，因此她们较容易成为一些不怀好意的异性客人的骚扰对象。
秘书是协助上司处理日常工作的助手。
由于其服务的对象主要是单位或部门的负责人，与上司的关系比较密切，因而也往往面临着另外一些尴尬。
特别是一些私营和外资企业的秘书大都是女性，她们往往面临着来自异性上司的种种性骚扰，因为这些企业的雇佣关系完全建立在经济利益的基础上，某些上司往往会以经济上的诱惑和解雇的威胁来达到对秘书施以性骚扰的目的，而一些秘书也往往成为办公室性骚扰的受害者。
工厂女工面临的性骚扰基本来自异性的同事和厂方的管理者，特别是一些私营企业，女工同样面临着因经济地位不平等而造成的性骚扰。
演艺界人士，例如演员、歌手往往面临着导演、制片人和穴头的性骚扰，另外也有来自观众和歌迷的性骚扰。
文员面临性骚扰的危机可能小于秘书，但很多时候仍然有可能被异性上司或同事施以性骚扰。
对空中小姐的性骚扰，在国外是一个常常引人注意的话题，一些男性客人经常会对一些空中小姐动手动脚或提出非分的要求。
推销员面临的性骚扰危机主要来自于那些别有用心的买主。
有人以性的要求作为接受某种商品的代价，其实也确实有一些推销员以牺牲色相作为推销大额产品的手段。
寻呼小姐也经常面对一些客户恶意的性骚扰，一些无聊的人往往深更半夜用电话纠缠寻呼台的小姐，大谈色情话题。
可以看出，最易遭性骚扰的人往往是一些在经济关系、服务关系、雇佣关系或需求关系中处于被动的人。
预防性骚扰报告总结范文
预防性骚扰报告总结范文随着社会的进步和性别平等意识的增强，预防性骚扰成为了当今社会中的一个重要议题。
性骚扰不仅伤害了个人的尊严和权益，也影响了工作环境的和谐与稳定。
为了解决这个问题，公司组织了一次关于预防性骚扰的报告会议，现就此次报告总结如下：报告会议涵盖了性骚扰的定义、影响、预防和管理措施等方面。
首先，报告明确指出性骚扰的定义是指任何以性行为为目的或意图，对一个人或多个人进行的不受欢迎的言语、行为或行动。
这个清晰的定义为员工提供了判断性骚扰行为的标准，并使得其对性骚扰有了更深入的了解。
其次，报告详细阐述了性骚扰对受害者的影响和伤害。
性骚扰不仅给受害者带来心理上的痛苦，还可能导致工作质量下降和工作压力增加。
此外，性骚扰还影响到整个团队的凝聚力和工作效率，给公司造成了潜在的法律风险。
针对性骚扰的预防，报告提出了多种有效的措施。
首先，公司将在各个层级广泛宣传预防性骚扰的政策和原则。
同时，加强员工培训，提高员工对性骚扰的认识和意识，并对如何应对性骚扰行为进行培训和指导。
其次，建立一个有效的举报机制，鼓励受害者和目击者积极举报，并保障其匿名举报的权益。
最后，公司将对接到的举报进行及时调查处理，并对涉案者进行严厉的惩处，以确保内部环境的安全和公正。
报告还提供了一系列的管理措施来防范性骚扰的发生。
从招聘阶段开始，通过筛选和培训，确保招录到具备良好道德素质的员工。
在员工管理中，注意维护团队间的平等和互相尊重，建立和谐的工作氛围。
此外，定期对工作环境进行评估和改善，及时发现和解决潜在的性骚扰问题，为员工提供安全的工作环境。
综上所述，公司组织的预防性骚扰报告会议对预防性骚扰行为起到了积极的推动作用。
通过对性骚扰定义和影响的交流，员工对性骚扰问题有了更深入的认识。
同时，报告提出的预防和管理措施为员工和管理层提供了有力的指导和支持。
公司将持续加强对性骚扰预防工作的重视，以营造一个尊重和谐的工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
性骚扰调查报告范文
Sample report on sexual harassment
汇报人：JinTai College
性骚扰调查报告范文
前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
关于性骚扰，有一个比较有趣的话题，那就是什么样的职业最容易遭到性骚扰。
有76%和65.2%的被调查者几乎不约而同地认为娱乐场所的服务员和从事秘书职业的人最容易遭到性骚扰。
认为其他职业最容易遭到性骚扰的还有：工厂女工（28.6%）、演艺界人士（27.3%）、文员（25.2%）、空中小姐（24.4%）、推销员（22.3%）、寻呼小姐（17.9%）。
娱乐场所服务员主要指舞厅、夜总会和迪厅等场所的服务人员，这些职业基本上以女性为主。
由于娱乐场所客人成分较为复杂，因此她们较容易成为一些不怀好意的异性客人的骚扰对象。
秘书是协助上司处理日常工作的助手。
由于其服务的对象主要是单位或部门的负责人，与上司的关系比较密切，因而也往往面临着另外一些尴尬。
特别是一些私营和外资企业的秘书大都是女性，她们往往面临着来自异性上司的种种性骚扰，因为这些企业的雇佣关系完全建立在经济利益的基础上，某些
上司往往会以经济上的诱惑和解雇的威胁来达到对秘书施以性骚扰的目的，而一些秘书也往往成为“办公室性骚扰”的受害者。
工厂女工面临的性骚扰基本来自异性的同事和厂方的管理者，特别是一些私营企业，女工同样面临着因经济地位不平等而造成的性骚扰。
演艺界人士，例如演员、歌手往往面临着导演、制片人和“穴头”的性骚扰，另外也有来自观众和歌迷的性骚扰。
文员面临性骚扰的危机可能小于秘书，但很多时候仍然有可能被异性上司或同事施以性骚扰。
对空中小姐的性骚扰，在国外是一个常常引人注意的话题，一些男性客人经常会对一些空中小姐动手动脚或提出非分的要求。
推销员面临的性骚扰危机主要来自于那些别有用心的买主。
有人以性的要求作为接受某种商品的代价，其实也确实有一些推销员以牺牲色相作为推销大额产品的手段。
寻呼小姐也经常面对一些客户恶意的性骚扰，一些无聊的人往往深更半夜用电话纠缠寻呼台的小姐，大谈色情话题。
可以看出，最易遭性骚扰的人往往是一些在经济关系、服务关系、雇佣关系或需求关系中处于被动的人。
调查表明，陌生人是最主要的性骚扰者，有37.2%的深圳人表示曾受到过来自陌生人的性骚扰。
除此之外，朋友、一般熟人、同事和同学也是较主要的性骚扰来源，分别有15.5%、13.5%、12.8%和10.1%的被调查对象表示曾遭受这几类人的性
骚扰。
另外还有12%和8.5%的调查对象表示受到过精神异常者和上司的性骚扰。
公共娱乐场所、偏僻角落和公共汽车车厢、车站被认为是最容易发生性骚扰的场所。
除此之外，办公室、电梯、宾馆、公园和公共浴室也被认为是发生性骚扰的主要场所。
而48.5%和33%的被调查者认为私营、个体企业和外资合
资公司是最容易发生办公室性骚扰的单位，而认为容易在政府机关、事业单位和国有企业发生办公室性骚扰的人只有7.1%、7.3%和2.9%，这个结果和其他城市调查情况较为一致。
美国人和深圳人看性骚扰
以下一组数字分别来自美国《时代》周刊和《深圳周刊》，用同一组命题作出的调查（表四），第一列为被调查者判断是否属于性骚扰的命题，后两列是两地调查中被调查对象对命题判断为属于性骚扰的人数比例，《时代》周刊的调查对象为美国读者。
通过上述的对比数据，可以看到，在所有的命题判断中，深圳人的肯定判断人数比例都不同程度地低于美国人，由此可
见，不同国家的人由于文化和习俗的不同，表现出对性骚扰的不同认知标准。
相对来讲，深圳人对性骚扰的判断标准更倾向于“是否直接的性的内容”，而美国人则以“是否有性的倾向”作为判断的标准，这两个标准有交互的层面，也有交叉的层面。
例如对“要求女性与自己发生性关系的行为”与“对女性直接提到性或者某种性挑逗行为”两个命题，两地的调查差别并不明显，但对“强迫女性与自己共进晚餐的行为”的命题，深圳人更多地认为它并不具有“直接的性的内容”;而大部分美国
人则认为它具有“明显的性倾向和性的暗示”。
对其他的几个命题，也存在着这种判断标准上的差异。
怎样面对性骚扰
调查显示，深圳人对性骚扰现象有比较清醒的认识，有86.6%的被调查者认为现实生活中存在着不同程度的性骚扰，
其中有6.8%的被调查对象认为“性骚扰的情况十分严重，已
经对社会风气构成威胁”。
公众对惩治性骚扰行为的要求十分强烈。
有54.9%的被调查者认为必须从立法上予以重视性骚扰现象，对性骚扰者严惩不贷;有21.2%的被调查者认为“性骚扰是一种愈演愈烈的不
好现象，但也不必恐慌”。
由此可见，大部分的人都对性骚扰现象持有强烈的反对态度。
当受到办公室的上司、同事或其他朋友、同学性骚扰时，37.4%的人表示会“打个哈哈，引开话题，保护自我”;还有41.4%的人表示“十分气愤，并表明态度，制止性骚扰”;而表示“愤而反击并不惜以被解雇或遭报复为行动代价”者只有9.2%;另有8.7%和3.4%的人表示“尽管十分气愤，但由于受制于他人或碍于情面，只好逆来顺受”和“无所谓”。
由此可见，当面临性骚扰时，有相当一部分人能够采取较明确的回应态度，也有较大一部分人能巧妙应付，但也有近一成的人进行非常强烈的反击。
当遭到来自上司、同事或其他朋友、同学性骚扰时，谁会是被骚扰者倾诉的对象呢?调查显示，朋友或配偶是最主要的倾诉对象，分别占到被调查者的31.7%和20.2%，另外有15.0%的被调查者表示会告诉其他家人，有9.7%和3.3%的人会向公安机关报告或告诉较高层次的领导或上司。
除此之外，仍然有20.1%的被调查者表示宁愿不作声张。
那么究竟采取什么样的措施来对付性骚扰呢?究竟应该向什么人倾诉或反映呢?香港特区平等机会委员会在其宣传资料上是这样建议的：
1.表明态度，制止性骚扰者的骚扰，并且马上举报;
2.记录每次被骚扰的时间、地点和情节，或马上告诉你信任的人，免得对簿公堂时拿不出证据;
3.寻找一个支持者或者辅导员，因为他们能够给予你情绪上的支持，提供有关机构正式投诉程序;
4.向平等机会委员会投诉;
5.法律诉讼。
在国内，假如遭到性骚扰时，女性的投诉机构有妇联;学生投诉机构有团委和教育管理机构;另外一些单位还有纪委、工会等机构，这也是可以选择的机构;情节严重的甚至可以向公安机关报案。
隐瞒不报方式有可能会让性骚扰者的行为变本加厉。
-------- Designed By JinTai College ---------。