大学生使用招聘网站情况调查
女大学生求职网络调查报告
女大学生求职网络调查报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢女大学生求职网络调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。
”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。
近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。
调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占%和%。
对于女大学生就业为何难这一问题，%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占%，“自身素质不够强”占%，“社会关系不多”占%。
山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。
3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。
当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。
排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产／营运／工程、计算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。
新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。
据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。
对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。
她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。
王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。
高校毕业生网络就业平台利用情况调查与分析
高校毕业生网络就业平台利用情况调查与分析随着互联网的普及和发展，网络就业平台逐渐成为高校毕业生求职的重要途径。
本文将对高校毕业生利用网络就业平台的情况进行调查与分析，探讨其优势、存在的问题以及发展趋势。
一、调查背景近年来，随着我国高等教育规模的不断扩大，高校毕业生就业压力逐渐增大。
同时，互联网技术的飞速发展为毕业生提供了更多求职渠道，网络就业平台因其便捷、快速的特点备受青睐。
为了解高校毕业生对网络就业平台的利用情况，本文进行了相关调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份。
问卷内容包括高校毕业生对网络就业平台的了解程度、使用频率、使用体验、求职效果等方面的问题。
三、调查结果分析1. 对网络就业平台的了解程度调查结果显示，超过80%的高校毕业生对网络就业平台有一定的了解，其中有近50%的毕业生表示曾在网络就业平台上发布过求职信息。
2. 使用频率约60%的毕业生表示每周会花费一定时间在网络就业平台上查找求职信息，其中有30%的毕业生表示会每天登录查看。
3. 使用体验在使用体验方面，超过70%的毕业生认为网络就业平台的界面设计简洁明了，操作便捷，但也有约20%的毕业生表示在使用过程中遇到过困难。
4. 求职效果调查显示，超过50%的毕业生曾通过网络就业平台成功找到工作，其中有近30%的毕业生表示找到的工作与自己的专业或兴趣相符。
四、存在问题与建议1. 存在问题尽管网络就业平台在提供求职信息方面发挥了积极作用，但也存在一些问题。
部分毕业生反映平台上的招聘信息真实性参差不齐，部分信息存在虚假或过时情况；同时，部分毕业生表示在平台上投递简历后很少收到回复。
2. 建议为了提升网络就业平台的服务质量，建议平台方加强信息审核，确保招聘信息的真实性和及时性；同时，建议毕业生在使用平台时要注意筛选信息，选择正规平台和正规企业投递简历，增加求职成功率。
五、发展趋势随着互联网技术的不断发展，网络就业平台将在未来发挥更加重要的作用。
关于大学生兼职信息服务平台的调查报告 (2)
社会调查学院：管理学院班级：12021101姓名：刘晓楠关于大学生兼职信息服务平台的调查报告一调查背景：大学城都有一个共同的特点：离市区较远，信息相对封闭，周边娱乐饮食场所相对较少，导致大学生兼职的机会比较少，而且许多大学生在找兼职的过程中会受到不法分子的欺骗。
但对于企业来说，大学城是人才基地，劳动力成本低廉，大学生相对敬职敬业，企业可以用最低的成本提供更好的条件来吸引大学生，以在市场人力资源竞争中取得良好的优势。
而对于大学生来说，大学期间业余时间多，生活消费额外开支大等促使他们利用兼职赚外快，打发空闲时间，更重要的是锻炼个人能力，较早的接触社会，适应社会，为以后的人生道路打基础。
二调查目的为了让企业招聘到满意的临时工，大学生找到安全舒心的兼职，我特做此项调查，用于建立大学生兼职信息服务平台，大学生可以通过这个平台传达自己的意愿，了解兼职信息与资料，联谊与交流自身经验，并给与他人一些指导与建议。
综上，我相信此项调查有巨大的现实意义，并希望能发挥一定作用。
三调查组织：（1）调查时间：2013年08月15日——2013年08月20日（2）调查对象：西北工业大学长安校区在校学生（3）报告完成时间：2013年09月01日（4）调查者：刘晓楠四调查研究与方法：此次研究的数据及相关的资料主要通过问卷调查的方法取得，我们前期自己设计了调查问卷，后又借助“问卷星”这个网站在网上生成电子版的调查问卷，并借助QQ群及邮箱等渠道进行调查数据的取得。
问卷由17个问题构成，主要涉及兼职原因，获取兼职渠道，做兼职时间段，大家对兼职的态度，兼职积极与消极影响，希望外在力量提供的帮助及影响兼职的因素等。
此次调查共发放问卷200份，调查结束后首先对回收的问卷进行了仔细的逻辑检查，随后对数据加以整理进行统计分析。
结果显示同学们兼职的现状在大学校园中非常普遍。
调查发现，有34%的同学经常做兼职，58%的同学偶尔做兼职，只有8%的同学没有做过兼职。
关于国内人才网站和网络招聘现状的调研
关于国内人才网站和网络招聘现状的调研一、庞大的人才市场与求职队伍随着我国人才市场的不断完善及相关政策法规的不断完善，国内人力资源的充分流动有了越来越大的空间及可靠保障。
据国家发改委最新预测数据显示，2005年中国需要就业的人口为2500万人。
而2005年可以安排的就业只有1100万人，全国就业岗位供给与岗位需求之间的缺口是1400万人。
严峻的就业形势刺激了人力资源市场的火爆。
以高校求职毕业生为例。
2003年全国高校毕业生人数为212万，2004年达到280万，今年高校毕业生人数则已愈300万人。
毕业即面临失业，求职理所当然地成了毕业生不得不面对的问题。
高校毕业生是国内就业群的一大主体。
再以农民工为例。
实际上，今天的农民工已不是真正意义上的“农民工”，他们大多是从校门出来的，不少有高中、中专、技校以上的学历，他们已成为受过较多教育的“现代农民工”。
社会上数千万乃至上亿的新生代民工早已和城市下岗工人、大专生一样，思想开放、接触信息广、流动意识强，选择跳槽机会多。
庞大的人才市场与求职队伍使国内招聘市场发展迅猛，招聘收入高速增长。
据一家（艾瑞）市场咨询公司的统计，从网上招聘的市场规模，2003年为3.1亿人民币。
2004年为5.5亿，到2006年将增长到16.9亿人民币，平均增长率竞达到73.9%。
二、当前招聘渠道的主流方式及各自优势分析人才的流动尽管大大缩短了企业人力资源合理配置的过程，但也给企业在人才的选择方面加大了工作量，如何准确、快速、高效地选择到企业合适的人才是众多人力资源经理们关注的问题，更应该是人才中介机构服务市场发展自我所思考的问题。
纵观企业的招聘渠道，目前主流的方式有四种：一是通过各类报刊杂志发布招聘信息；二是参加大大小小的招聘会收集求职简历；三是近几年新兴的人才招聘网站；四是相关的猎头及其他中介的推荐。
不同的招聘渠道有其各自不同的优势。
报刊杂志上的招聘广告给人严肃可信的感觉，受众广泛，关注度高；招聘会使用人单位和求职人员直接见面，互动交流，双向选择余地大；猎头及中介公司的推荐由于与企业发生经济关系，往往工作负责，挑选认真，服务更加到位。
网络求职相关情况报告
一、背景随着互联网的快速发展，网络求职已经成为当今社会求职的主要途径之一。
网络求职以其便捷、高效、广泛等特点，受到了广大求职者和招聘企业的青睐。
为了解网络求职的现状及发展趋势，我们进行了一次关于网络求职的相关情况调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集有效问卷200份，并对部分受访者进行了访谈。
三、调查结果1. 求职者对网络求职的认知度较高调查结果显示，90%的受访者表示对网络求职有一定的了解，其中60%的受访者认为网络求职是一种便捷、高效的求职方式。
2. 网络求职的主要渠道在受访者中，80%的人表示主要通过以下渠道进行网络求职：（1）招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘等；（2）社交媒体：如微信公众号、微博等；（3）企业官方网站：直接浏览企业招聘信息。
3. 网络求职的优势（1）信息量大：网络求职可以接触到更多的招聘信息，求职者可以根据自己的需求筛选合适的职位；（2）时间灵活：求职者可以在任何时间、任何地点进行网络求职；（3）成本较低：相比传统求职方式，网络求职的成本较低。
4. 网络求职的劣势（1）信息真实性难以保证：部分招聘信息存在虚假、夸大等问题；（2）竞争激烈：网络求职者众多，竞争压力较大；（3）网络安全问题：求职者在网络求职过程中，个人信息可能受到泄露。
5. 受访者对网络求职的建议（1）提高信息辨别能力，避免上当受骗；（2）关注企业口碑，选择正规招聘渠道；（3）保护个人信息，谨慎填写简历；（4）加强求职技能，提升自身竞争力。
四、结论综上所述，网络求职已成为当前求职的主要方式之一。
尽管网络求职存在一些劣势，但其便捷、高效的特点仍受到求职者和招聘企业的青睐。
为了更好地利用网络求职，求职者应提高信息辨别能力，关注企业口碑，保护个人信息，同时不断提升自身竞争力。
招聘企业也应加强招聘信息的真实性审核，提高企业口碑，为求职者提供良好的网络求职环境。
大学生求职实习招聘网站满意度调查与统计分析
大学生求职实习招聘网站满意度调查与统计分析1、您的性别？【单选题】○ 男○ 女2、您的学历？【单选题】○ 大学本科○ 研究生○ 博士○ 其他3、您认为这三家招聘网站是否有名气，能被很多人知晓?（招聘网站是指前程无忧、智联招聘和中华英才网）【单选题】○ A 没有○ B 基本没有○ C 一般○ D 基本有○ E 有4、您在使用招聘网站求职前，您对招聘网站是否存有好感，认为它们是值得信任的？【单选题】○ A 不同意○ B 基本不同意○ C 一般○ D 基本同意○ E 同意5、您在利用招聘网站求职过程中，您认为招聘网站能否为您提供丰富的招聘信息？【单选题】○ A 不能○ B 基本不能○ C 一般○ D 基本能○ E 能6、在您求职过程中，您所使用的招聘网站能否为您提供详细的信息描述？【单选题】○ A 不能○ B 基本不能○ C 一般○ D 基本能○ E 能7、您认为招聘网站给你提供的招聘信息对您求职是否有帮助？【单选题】○ A 没有○ B 基本没有○ C 一般○ D 基本有○ E 有8、您认为你使用过的招聘网站，能否保护您的个人信息安全、不泄露？【单选题】○ A 不能○ B 基本不能○ C 一般○ D 基本能○ E 能9、您认为在您使用招聘网站求职过程中，招聘网站提供给您的招聘信息是否是准确可靠，并无虚假信息？【单选题】○ A 不是○ B 基本不是○ C 一般○ D 基本是○ E 是10、您在利用招聘网站求职过程中，招聘网站能否为雇佣双方提供线上交流平台？【单选题】○ A 不能○ B 基本不能○ C 一般○ D 基本能○ E 能11、您在求职过程中，招聘网站能否为您在使用过程中遇到的相关疑难问题，提供帮助或者在线答疑等？【单选题】○ A 不能○ B 基本不能○ C 一般○ D 基本能○ E 能12、您认为招聘网站能否为您提供个性化服务例如求职简历模板等？【单选题】○ A 不能○ B 基本不能○ C 一般○ D 基本能○ E 能13、您在利用招聘网站求职过程中，招聘网站能否为您与其他求职者提供互相交流的便利渠道，例如求职论坛？【单选题】○ A 不能○ B 基本不能○ C 一般○ D 基本能○ E 能14、总体来说，您对目前使用的招聘网站提供的各项服务是否感到满意？【打分题】(请填1-5数字打分)1分为非常不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分。
大学生就业之招聘网站分析
前程无忧优缺点分析
优点 1、版面清晰，企业性质，薪酬福 利等都设置比较详细。 2、求职者查看招聘职位的同时， 也可以直接看到企业的详细信息 ，比较人性化。 3、有用信息最多，求职者反映前 程无忧是接到面试信息最多的网 站。 4、在国内首创了“报纸＋网站＋ 猎头＋软件＋校园招聘”的全方 位招聘模式 5、提供员工招聘到退工的一站式 外包服务
缺点 1、公司对于招聘企业资质审查不 严谨，有鱼龙混杂现象。 2、有泄露简历现象。
智联招聘优缺点分析
优点： 1、覆盖行业广，品牌知名度高。 智联招聘网涉及大类职位43个， 小类职位419个 2、招聘效果北方区域更好，有外 资风投背景,所以外资企业更多。 3、智联招聘版面设计较为简洁清 晰，对于招聘单位来说更倾向于 智联，智联的界面很清晰、查阅 资料、修改等比较方便。 4、智联招聘服务快捷到位，应聘 者创建简历方便，推荐和系统提 醒及时到位，
“前程无忧”是国内一个集多种 媒介资源优势的专业人力资源服 务机构，它集合了传统媒体、网 络媒体及先进的信息技术，加上 一支经验丰富的专业顾问队伍， 提供包括招聘猎头、培训测评和 人事外包在内的全方位专业人力 资源服务，网站目标有两大部分： 致力于为积极进取的白领阶层和 专业人士提供更好的职业发展机 会。同时，网站致力于为企业搜 寻、招募到最优秀的人才。
智联招聘优缺点分析
0 3
总结与建议
Life was like a box of chocolates, you never know what you’re go to get.
总
结
与
建
议
①51前程无忧后台界面有些繁琐， 希望界面能更清晰明了。
总结
②智联的功能显得少，对简历的跟 踪功能不是很强；这点51还是强些 的，但是51在方面却收费了；所以 希望智联和51前程无忧有所改进。
女大学生求职网络调查报告
女大学生求职网络调查报告一、引言在当今社会，女性高等教育水平不断提升，越来越多的女大学生涌入职场，成为我国经济发展的重要力量。
然而，在求职过程中，女大学生面临着诸多挑战和困境。
特别是在网络求职这一新兴领域，女大学生所遭遇的问题更加复杂。
为了深入了解女大学生在网络求职中的现状，我们开展了一次网络调查，并撰写了这篇调查报告。
二、调查背景及目的随着互联网技术的飞速发展，网络求职平台逐渐成为大学生求职的主要渠道。
然而，女大学生在网络求职过程中，往往面临着性别歧视、待遇不公等问题。
本调查旨在揭示这些问题，为女大学生提供有针对性的建议，同时呼吁社会各界关注女大学生的就业问题。
三、调查对象与方法本次调查采用在线问卷的形式，面向全国范围内的高校女大学生。
共回收有效问卷500份，涵盖不同专业、年级和地域的女大学生。
调查内容主要包括求职途径、性别歧视、待遇不公以及求职心态等方面。
四、调查结果与分析1. 求职途径的选择调查结果显示，超过80%的女大学生倾向于通过网络求职平台寻找工作。
其中，招聘网站、社交媒体和校园招聘是她们主要使用的求职渠道。
以小王为例，她表示：“我主要通过前程无忧、智联招聘等网站投递简历，觉得这样更方便快捷。
”2. 面临的性别歧视问题在求职过程中，52%的女大学生表示遇到过性别歧视。
具体表现为：招聘信息中明确要求性别要求、面试时被问及婚姻、生育等问题、同等条件下男生优先录取等。
小李同学分享了自己的经历：“在面试一家互联网公司时，面试官直接问我是否打算近期结婚生子，这让我感到很无奈。
”3. 待遇不公的现象调查发现，61%的女大学生认为在求职过程中存在待遇不公现象。
主要体现在试用期工资低于男生、晋升机会较少、同等岗位男生薪资待遇更高等方面。
小张同学说：“我在一家初创公司实习，同岗位的男同事转正后工资比我高500元，理由是他的‘潜力更大’。
”4. 求职心态与策略面对求职困境，55%的女大学生表示会选择调整心态，积极应对；28%的女大学生表示会寻求亲友、师长的帮助；仅有17%的女大学生表示会放弃求职。
女大学生求职网络调查报告详细版
文件编号：GD/FS-7008（报告范本系列）女大学生求职网络调查报告详细版The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For TheFuture.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________女大学生求职网络调查报告详细版提示语：本报告文件适合使用于个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。
文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
女大学生求职网络调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。
”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。
近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。
调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。
对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。
山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。
3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。
国内外网络招聘行业现状分析 兼论我国高校毕业生网络求职概况
三、两者结合分析
为了更好地促进求职者和招聘者的交流和匹配，网络求职与招聘平台需要相 互配合，完善信息，提高信息的透明度和准确性。以下是几个可行的措施：
1、建立诚信机制：通过完善个人或企业的信用评价体系，减少信息不对称 现象，使求职者和招聘者能够更准确地了解对方，提高双方的成功率。
2、优化匹配算法：结合大数据和人工智能技术，进一步优化算法，提高匹 配的精准度和效率，使求职者和招聘者能够更快地找到合适的对象。
2、招聘方式
除了在招聘平台上发布招聘信息外，企业还会通过社交媒体、职业博客等渠 道招揽人才。这些方式有助于提高企业的知名度，吸引更多优秀的人才。
3、招聘效果
网络招聘的效果通常都比较显著。通过大数据分析和算法优化，招聘平台能 够为求职者和招聘者提供更精准的推荐和匹配，提高求职者和招聘者的满意度。
国内外网络招聘行业现状分析 兼 论我国高校毕业生网络求职概况
基本内容
随着互联网的普及和信息技术的不断发展，网络招聘行业在全球范围内取得 了显著的进步。在我国，网络招聘行业的发展也是日新月异，而高校毕业生网络 求职已成为毕业生就业的重要途径。本次演示将围绕国内外网络招聘行业的现状 以及我国高校毕业生网络求职概况进行分析和探讨。
我们也需要到网络招聘行业所面临的挑战。一方面，市场竞争日益激烈，各 大平台需要不断提高自身的竞争力以吸引更多的用户和资源；另一方面，网络安 全和信息保护问题也需要引起足够的重视，以防止用户信息的泄露和滥用。
总之，国内外网络招聘行业的发展现状以及我国高校毕业生网络求职概况表 明，网络招聘已经成为现代社会重要的就业渠道之一。未来，随着政策、经济和 技术等多方面因素的推动，网络招聘行业的前景将更加广阔。我们需要行业的发 展动态，不断推动创新和变革，以更好地服务于广大求职者和社会的发展需求。
网络求职调研报告
网络求职调研报告网络求职调研报告为了解网络求职的现状和趋势，本调研报告收集并分析了网络求职的数据。
数据来源主要是通过问卷调查，共有500名受访者参与。
一、网络求职的普及程度根据问卷调查结果，92%的受访者表示曾经在网络上进行过求职，仅有8%的受访者表示没有进行过网络求职。
可见，网络求职已成为现代求职者的主要渠道之一。
二、网络求职的途径在网络求职途径方面，主要有以下几种：1. 招聘网站：78%的受访者通过招聘网站找工作，其中最常用的招聘网站是猎聘网和智联招聘。
2. 社交媒体：54%的受访者通过社交媒体寻找工作，尤其是LinkedIn和微信群。
3. 企业官网：42%的受访者通过企业官网了解和申请工作。
4. 招聘APP：34%的受访者使用招聘APP进行求职，其中最常用的有BOSS直聘和拉勾网。
三、网络求职的优势通过问卷调查，我们得出了以下网络求职的优势：1. 方便快捷：网络求职可以随时随地进行，节省了求职者的时间和精力。
2. 信息丰富：网络上的招聘信息更加全面，有助于求职者了解到更多的机会。
3. 及时动态：招聘网站和招聘APP会及时更新招聘信息，求职者可以第一时间获取到最新的职位。
4. 互动交流：网络求职可以通过在线聊天、邮件等方式与企业进行交流，更加便于求职者了解职位和面试进展。
四、网络求职的挑战虽然网络求职有很多优势，但也面临一些挑战：1. 恶意信息：网络上存在一些虚假和欺诈的招聘信息，求职者需要提高警惕，避免上当受骗。
2. 竞争激烈：网上求职者众多，竞争压力较大，求职者需要有创新和差异化的求职方式才能突出。
3. 信息重复：同一份职位可能会在多个平台招聘，求职者需要花费更多的时间和精力去筛选和申请。
五、网络求职的趋势根据调研结果，我们认为网络求职的趋势将会有以下几点：1. 手机端的求职将更加普及：随着智能手机使用的普及，越来越多的求职者会通过手机APP进行求职。
2. AI技术的应用：人工智能技术将会被应用于招聘过程中，从简历筛选到面试辅助，将提高招聘的效率。
大学生兼职平台调研报告分析
大学生兼职平台调研报告分析一、前言：随着我国大学生人数的不断增加，大学生毕业后所面临的就业压力也越来越大。
因此，大学生在校期间就必须不断找机会锻炼自己，增加才干，积累经验，为将来找工作打下基础。
为了能够给在校大学生提供更多的实习机会我们准备创建一个专门针对大学生的兼职中介平台。
我们兼职团队的宗旨是为大学生提供准确的兼职信息，方便他们在课后之余能够轻松找到一份兼职。
这样，既省去了大学生寻找兼职的麻烦和容易上当的危险，也方便了大学生找到适合自己的兼职。
二、执行概要和要领大学生兼职平台主要是针对本学院在校学生，成功后向全校乃至整个成都地区辐射。
大学生兼职平台实施会员制，收取合理的会费，作为我们联系商家，以及成员的各种活动经费。
第一年以联系业务，扩大宣传，服务同学为主要目的。
成熟之后再考虑盈利问题。
目标市场是在校大学生。
三、目前市场状况分析1、市场分析从 2010年到2022年，高等教育阶段在校生人数一路攀升，到2022年，中国各种形式的高等教育在学总规模达到惊人的4430万人，中国大学生所代表的市场潜力也将变得更加强大。
但目前大学生兼职网这一市场鱼龙混杂，虽然有很多的网站，但基本上每个网站的收费都很高，会员费一年就要交好几百，并且每次学生免试成功后，中介公司都还要从其工资中抽取一定比率的中介费，这对于大学生来说是非常不划算的。
并且，在这个细分市场还没有出现垄断，没有出现行业巨头，所以这个市场的前景很好。
2、竞争者分析据我们调查，目前校内没有相关的兼职平台出现，有31.25%的学生兼职依靠朋友介绍，23.44%的依靠兼职群，21.88%的靠自己探店。
学校内兼职群并不具有完善的运营体体制，业务范围也主要在学校内开展，但同时兼职群也掌握了比较固定的岗位和人力资源，在校内一家独大，没有与之竞争的团队。
在校外，各种兼职机构无法对学生的权益进行全面充分保障，不能得到学生的全面肯定和认可，缺乏诚信，缺乏竞争力。
四、可行度分析1.调研分析①目标用户据我们调查，有高达45.31%的在校大学生有兼职的想法，4.69%的学生过去没有现在有，对这部分同学我们分析是：随着高校的连续扩招，大学生的就业压力也越来越大，现在很多大学生为了能够找到一份工作而不得不提前进入社会,对于他们来讲兼职是目前最好的办法，这部分同学将是我们兼职平台的目标用户。
大学生线上求职调研报告
大学生线上求职调研报告大学生线上求职调研报告随着互联网的迅猛发展，线上求职渐渐成为大学生寻找就业机会的重要途径。
为了了解大学生在线上求职中的情况和需求，我们进行了一项线上求职调研。
调查对象为250名大学生，他们来自不同专业和学院。
调查时间为一个月，通过在线问卷的形式收集数据并进行统计分析。
以下是调查结果：1. 线上求职的原因在调查中，我们询问大学生选择线上求职的主要原因。
调查结果显示，67%的大学生选择线上求职是因为线上平台提供了更多的就业机会。
线上求职不受地域限制，可以接触到更多的企业和职位信息，这对于拓宽就业渠道是十分有吸引力的。
此外，29%的大学生表示线上求职更加便捷。
通过在家庭或宿舍使用电脑或移动设备，他们可以随时随地找工作、投递简历，并且可以更方便地与用人单位进行交流和沟通。
2. 线上求职平台的选择在调查中，我们还询问了大学生在线上求职中使用的平台。
调查结果显示，最常用的线上求职平台是智联招聘、前程无忧和拉钩网。
智联招聘是最受欢迎的求职平台，其中有55%的受访者选择该平台。
其次是前程无忧，占比为33%。
拉钩网为12%。
我们进一步分析了大学生选择这些平台的原因。
智联招聘的用户认为该平台提供的职位多样性和企业背景信息更全面。
前程无忧的用户则认为该平台的招聘信息较精准，与其专业相关度高。
而拉钩网的用户则认为该平台在互联网行业的招聘领域有一定的优势。
3. 线上求职的难点调查中，我们还询问了大学生在线上求职中遇到的障碍和困扰。
调查结果显示，最大的难点是竞争激烈，83%的受访者表示感觉到了压力。
由于线上求职的便利性，越来越多的大学生选择这种方式，导致同一职位的竞争变得非常激烈。
另外，46%的受访者感到招聘信息的真实性难以保证。
在线上求职中，虚假招聘信息和中介公司的存在成为了大学生非常关注的问题。
4. 对线上求职的期望最后，我们询问了大学生对线上求职的期望。
调查结果显示，70%的受访者希望线上求职平台能提供更多的就业指导和职业发展培训。
线上招聘调查报告
线上招聘调查报告线上招聘调查报告近年来，随着互联网的飞速发展，线上招聘已经成为了越来越多企业和求职者的首选方式。
为了深入了解线上招聘的现状和趋势，我们进行了一项调查，以下是我们的调查报告。
一、线上招聘的普及程度调查结果显示，线上招聘已经成为了绝大多数企业的招聘渠道之一。
92%的受访企业表示，他们在过去一年中使用了线上招聘平台来发布招聘信息，并且获得了一定的招聘效果。
这充分说明了线上招聘的普及程度和影响力。
二、线上招聘的优势在调查中，我们询问了企业和求职者对线上招聘的看法。
企业普遍认为，线上招聘具有以下优势：首先，线上招聘可以大大节省招聘成本，不再需要打印海量的招聘简章和进行线下宣传；其次，线上招聘可以更加精准地筛选候选人，通过关键词搜索和筛选条件设定，企业可以快速找到符合要求的人才；最后，线上招聘可以提高招聘效率，招聘流程更加简化，减少了繁琐的人工操作。
对于求职者而言，线上招聘也带来了很多便利。
根据调查结果，82%的求职者表示他们更愿意通过线上招聘平台寻找工作。
他们认为，线上招聘提供了更多的工作机会，可以随时随地浏览招聘信息，同时也方便了求职者与企业之间的沟通。
三、线上招聘的挑战尽管线上招聘有很多优势，但也面临着一些挑战。
首先，虚假招聘信息的泛滥让求职者难以辨别真伪，容易上当受骗。
其次，由于线上招聘的普及，竞争也变得更加激烈，求职者需要花费更多的时间和精力来寻找适合的工作。
此外，线上招聘平台的技术和安全性也是一个关注的问题，如何保护个人隐私和信息安全是一个需要解决的难题。
四、线上招聘的未来趋势根据调查结果，我们可以预见线上招聘在未来会继续发展壮大。
随着人工智能和大数据技术的不断进步，线上招聘将更加智能化和个性化。
通过分析求职者的简历和行为数据，企业可以更加精准地匹配候选人和职位要求，提高招聘的成功率。
同时，虚拟面试和在线测评等工具的应用也将成为线上招聘的新趋势，为企业和求职者提供更加便捷和高效的招聘体验。
【问卷模板】关于大学生对网络招聘平台使用情况的问卷调查
【问卷模板】关于大学生对网络招聘平台使用情况的问卷调查尊敬的女士/先生：您好！首先感谢您在百忙中给予我们这次问卷调查的帮助与支持！您的支持是本次调查不可或缺的部分，请将您的真实感受与实践中遇到的情况反映在问卷上，回答没有对错之分，但您填写问卷的完整性和真实性将是决定我们此次调查是否有效的关键。
您所提供的资料仅供我们做市场调研与分析之用，再次感谢您的热情支持。
1. 您的性别是.男女2. 您现在的学习或工作状态是.大一大二大三大四研究生或博士在职人员3. 您认为找工作和找兼职有区别吗？有很大区别没有区别4. 您曾有过找工作或者兼职的经历吗？有过找工作的经历有过找兼职的经历没有5. 您觉得找工作或者兼职困难吗？找工作困难找兼职比较困难都困难都不困难没有感觉6. 您会关注招聘信息吗？总是会关注不关注一般7. 您对当前就业形势的看法？乐观一般不乐观8. 您会首选哪种方式进行找工作？现场招聘会网络招聘平台两者都有，但偏重现场招聘会两者都有，但偏重网络招聘平台9. 您觉得哪种方式就业几率大？现场招聘会公司个人网站第三方网络招聘平台10. 您用什么样的方式找工作？智联招聘前程无忧中华英才网公司个人网站各大高校就业信息网站58同城赶集网朋友圈推荐小广告、宣传单等报纸、电视等传媒工具群、微信群消息等网页弹窗等其他11. 您在招聘平台上找工作对哪个版块的使用率最高？全职招聘兼职招聘家政服务房产，车辆，二手市场等本地生活热门职位12. 您觉得网络招聘平台有哪些优点？覆盖面广时效性强就业率高待遇好针对性强节省时间其他13. 您觉得网络招聘平台有哪些缺点？招聘信息更新慢，过时信息真实度低易被垃圾信息骚扰服务体系差成功率低网络系统太机械化，不能表达求职诉求其他14. 您对网络招聘平台的看法？很好，很实用，有发展前景，对自己的求职很有帮助一般，有一定的作用没有太大作用没看法15. 如果平台管理者对其平台进行改进，您会选择网络招聘平台吗？会不会。
网络招聘平台调研报告
网络招聘平台调研报告调研背景网络招聘平台作为一种新兴的招聘方式，近年来得到了广泛应用和发展。
随着互联网的普及和技术的进步，网络招聘平台在招聘效率、招聘渠道拓展、人才配对等方面具有独特的优势。
因此，本次调研旨在对网络招聘平台的现状和趋势进行深入研究，为企业和求职者提供参考依据。
调研方法本次调研采用了多种方法，包括文献调研、在线问卷调查和电话访谈。
通过对相关文献的阅读和整理，我们了解了网络招聘平台的发展历程、主要特点和优势。
在线问卷调查则帮助我们了解了广大用户对网络招聘平台的使用情况、使用体验和问题反馈。
此外，我们还通过电话访谈的方式，与企业招聘人员和求职者进行了深入交流，获取了更多实际案例和个人见解。
调研结果及分析1. 网络招聘平台的发展现状根据调研结果显示，网络招聘平台在近几年取得了快速的发展。
平台的数量不断增加，且用户规模逐年扩大。
企业通过网络招聘平台能够更方便地发布职位，筛选简历，加快招聘进程。
求职者则可以通过平台找到更多的工作机会，申请职位更加便捷。
同时，网络招聘平台也促进了地域间劳动力的流动，打破了传统招聘的时间和空间限制。
2. 网络招聘平台的主要特点和优势网络招聘平台具有以下几个主要特点和优势：（1）信息公开与透明：网络招聘平台提供了大量的职位信息和求职者简历，信息的公开和透明度较高，便于企业和求职者进行筛选和匹配。
（2）互动与个性化推荐：网络招聘平台通过智能算法和个性化推荐技术，为企业和求职者提供更精准的匹配服务，提高了职位的命中率和求职者的匹配度。
（3）拓展招聘渠道：网络招聘平台不受时间和空间限制，企业可以随时发布职位，吸引更多人才。
求职者也可以随时查找新工作机会，提高了就业机会的获取率。
（4）提升招聘效率：网络招聘平台的自动化和智能化功能，能够大大节省招聘流程中的人力和物力成本，提高招聘效率。
3. 面临的问题和挑战调研中也发现了网络招聘平台面临的问题和挑战。
首先，虚假信息和信息质量问题时有发生，给招聘双方带来了困扰。
我国大学生实习招聘平台调查研究
我国大学生实习招聘平台调查研究随着社会不断进步和发展，大学生实习已经不再是简单的“拿一个证书、拿一份工资”的事情，而是变得越来越重要。
因此，大学生实习招聘平台的调查研究正变得越来越受到关注。
一、大学生实习平台的价值大学生实习平台是一个非常重要的资源，因为它可以为公司提供一个良好的人才入口，更好地招募具有潜力的员工。
而对于大学生而言，通过实习学习会使他们更加了解各种行业和公司，对未来职业方向、行业规划也更有帮助。
大学生实习平台不仅能为公司提供更多的员工，还能为大学生提供各种职业机会，从而使学生更有能力成为合格的员工。
学生在实习的过程中，能充分了解自己的能力和不足之处，进而为未来的职业发展做好准备。
如果实习生能被优秀公司所录用，那么就可以获得更加优秀的职业机会，发掘更多的潜力。
二、中国大学生实习平台现状目前，国内大学生实习招聘平台的发展正在不断加速。
大学生实习平台的数量越来越多，同时也不断有新的平台开始设立。
但是在这个行业中，很多公司还没有对大学生实习平台有足够的认识，缺失相关的品牌意识和信息发布意识。
在实践过程中，我们发现目前在大学生实习平台中，主要存在以下问题：1、根据调查结果，很少有公司真正愿意为大学生实习提供高质量的培训和职业指导，这会使实习生的成长和发展受到很大程度的限制。
2、大多数公司都将实习情况视为“业余活动”，甚至未能与实习生进行充分交流，不能有效地引导实习生的动态成长。
3、实习生在选择实习岗位时，往往受限于自身信息量及招聘平台提供的机会数量等因素，这会影响实习生质量的提高。
4、实习岗位的复盘评价机制不够完善，很难对学生的实习过程和收获进行量化的评价。
以上问题需要在行业内得到广泛的关注和改善。
三、优化和改善的方案1、改善公司的招聘意识和信息发布意识，形成更加完善和成熟的招聘制度和流程。
2、完善实习生的培训和职业指导，为实习生提供更专业、更全面的指导服务。
3、为实习生提供更多元的实习岗位，增加实习的选择性，推动实习的数量和质量的提高。
大学生网络招聘的发展现状分析
摘要：IT产业的飞速发展给我们的经济、管理生活带来了前所未有的变化。
在此背景下，网络招聘以它独特的优势受到了越来越多的人的欢迎。
网络招聘具有覆盖面广、信息量大且更新快、招聘网络平台功能强大、效率高、可以更好地维护招聘的公正性以及成本低等优势，同时又存在招聘信息“水分”较多、缺少互动、信息反馈少、竞争更加激烈等劣势。
对此，大学生在进行网络招聘时应采取相应的对策。
随着信息化技术的迅猛发展，近几年来，网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。
据统计，全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出；当今世界500强企业中，有90％的人才招聘是通过网络实现的。
在中国，2004年，前程无忧网站在美国纳斯达克(Nasdaq)股市成功上市，全球顶尖的网络招聘公司“巨兽”Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40％的股份。
跨国资本对中国网络招聘行业的争相关注，说明中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段，正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。
在全社会就业形势严峻的情况下，2007年高校毕业生人数将再创新高，全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万；为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动，并将2007年定为高校毕业生就业工作的全面服务年。
其中的一项服务工作，就是组建全国高校毕业生就业网络联盟，依托网络积极开展网上求职招聘活动。
教育部副部长赵沁平在致辞中指出，网络联盟这种网络招聘活动的启动是一个良好的开端，标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新的阶段，大学生就业网上行也成了现实。
一、网络招聘的发展现状网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。
它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。
网招调研报告
网招调研报告【调研报告：网上招聘的现状与问题】一、引言近年来，随着互联网的快速发展，网上招聘逐渐成为了许多企业和求职者的首选方式。
本次调研旨在了解网上招聘的现状与问题，以期提出相应的改进建议，推动网上招聘行业的发展。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷，其中有146份有效回收。
调研的对象主要是应聘者和招聘企业的人力资源管理者。
三、调研结果1. 网上招聘方式的受欢迎程度调研结果显示，超过85%的受访者表示在求职过程中会选择使用网上招聘平台，而在企业方面，有约75%的受访者认为网上招聘是提高招聘效率的重要手段。
2. 网上招聘的优势与问题优势：受访者认为，网上招聘具有信息共享、便捷快速、省时省力等优势，能够节省人力资源的投入和招聘成本。
问题：然而，调研结果也揭示了网上招聘存在的问题，如信息瞬息万变导致信息匹配度不高，虚假招聘和诈骗行为频发、缺乏面试环节等。
3. 网上招聘的改进建议基于以上调研结果，我们提出以下改进建议：- 提高信息质量：网站应加强企业验证和信息审核机制，减少虚假信息的发布，提高信息的真实性。
- 加强信息匹配度：可借助数据分析和人工智能技术提高信息匹配度，减少不合适的投递和浪费资源。
- 完善信息公开：网站应公开招聘流程、企业面试和录用标准，提供给求职者参考，增加招聘的透明度。
- 增加面试环节：网站可开设在线面试功能，帮助企业筛选合适的候选人，提高招聘效率和准确性。
四、结论通过本次调研，我们了解到网上招聘在求职与招聘过程中具有重要的作用，并且大部分人对其持支持态度。
然而，网上招聘仍面临一系列问题，如信息真实性和匹配度等。
我们相信，通过不断的改进和完善，可以进一步提升网上招聘的效果，为求职者和企业创造更大的价值。
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大学生使用招聘网站情况调查1.您的性别：□男□女2.所在年级：□大一□大二□大三□大四3.所学的专业类别：□经管类□文史哲□艺术类□行政法律类□理科类□信工类□其他工科□农医类4.您来自的地区类别是：□省会城市□中小城市□农村5.您就读高校所在的地区类别是：□东南沿海地区□中部地区□西部地区□东北部6.您在大学期间是否对学习做过总体规划：□有□无7.您在大学期间自由支配时间的活动主要是：□上网□运动□看书□睡觉□逛街8.您在大学期间主要通过哪些设备上网：□在宿舍使用自己的电脑上网□在宿舍使用他人的电脑上网□通过手机上网□在网吧上网□在校内机房上网9.您上网时主要活动是：□聊天□查资料□看新闻□玩游戏□看影视□收邮件□购物□其他10.心里是否感觉有就业压力？□有□无11.何时认识到就业压力的？□刚进大学□大二□大三□大四临近毕业12.您认为您的就业压力最主要来自：□家庭□所学专业的就业市场□有关社会就业的现状报道13.您认为自己毕业去向最有可能的是：□Ａ选择专业对口的岗位就业□Ｂ其他岗位就业，只要工资待遇好就行□Ｃ自主创业□Ｄ考研□Ｅ出国留学□Ｇ其他14.您是否对自己的未来职业有过明确的规划：□ A明确考虑过□ B偶尔考虑一下□ C没有考虑15.您就读的高校是：□重点本科□普通本科□重点本科的独立学院□普通本科的独立学院□专科□民办院校□其他16.您在半年内是否上过招聘类网站：□有□没有17.您经常使用的招聘网站是：□前程无忧□智联招聘□中华英才网□应届生求职网□中国人才热线□南方人才网□上海人才网□北京招聘网□本校的网站招聘□其他18.您是否在招聘网站上进行了用户注册？□有□无19.您对常用招聘网站每月访问多少次数？□ 4次以上□ 3-4次□ 1-2次□无20.您认为使用招聘网站对自己来说主要目的是：□ A确认市场对专业的要求辅助学业□ B获取就业机会□ C获得兼职机会□ D为了关注职场动态，在线测评自己的能力，为日后做准备□ E 获取实习机会□ F获取就业指导意见□ G使用招聘网站的培训等服务提升自己的职业能力□ H学习职场规划，商务礼仪等知识□I 分享求职经验，帮助后来者□ J其他如果可以多选，主要目的依次是：（请填入上面选项的标号）第一第二第三第四第五21.下面使用招聘网站的作用，您认为它们的重要性如何：A确认市场对专业的要求辅助学业：□非常重要□重要□一般□不重要□不确定B获得就业机会: □非常重要□重要□一般□不重要□不确定C获得兼职机会: □非常重要□重要□一般□不重要□不确定D 为了关注职场动态，在线测评自己的能力，为日后做准备：□非常重要□重要□一般□不重要□不确定E 获取实习机会: □非常重要□重要□一般□不重要□不确定F获取就业指导意见: □非常重要□重要□一般□不重要□不确定G使用招聘网站的培训等服务提升自己的职业能力:□非常重要□重要□一般□不重要□不确定H学习职场规划，商务礼仪等知识: □非常重要□重要□一般□不重要□不确定I 分享求职经验，帮助后来者：□非常重要□重要□一般□不重要□不确定22.您常用招聘网站是否达到过预期目的？□完全满足需求□基本满足□一般□不太能满足□完全不能满足□不确定23.您使用过的网站服务：（可多选）□职位搜索□职位比较□薪酬查询□个人简历展示□个人简历优化□定制招聘信息□求职简历自动发布□职业生涯规划指导□职业培训□视频面试□个人能力测评24.对于招聘网站提供的服务，您认为最能满足您需要的网站是：□前程无忧□智联招聘□中华英才网□应届生求职网□中国人才热线□南方人才网□上海人才网□北京招聘网□本校的网站招聘□其他25.您认为招聘网站上的信息对指引个人学习方向的帮助是：□非常重要□重要□一般□不重要□不确定26.您认为使用招聘网站对提升专业兴趣来说是：□非常重要□重要□一般□不重要□不确定27.□非常重要□重要□一般□不重要□不确定28.您利用网络搜索求职信息时遇到最大问题是：□信息更新慢□重复性大□真实性差□信息不具体□与用人单位互动性差□不确定29.您认为网络信息关于大学生就业方面的报道对于自己产生的影响是：□获取了较多的信息,增强了自信心□无所谓,影响不大□负面信息较多, 营造了求职的紧张气氛，加剧了心理压力30.您认为招聘网站主要的优势应表现为：□ A发布信息最值得信任□ B招聘服务最专业□ C最能满足求职需要31.以下内容对招聘网站来说，它们的重要程度如何？A发布信息最值得信任□非常重要□重要□一般□不重要□不确定B招聘服务最专业□非常重要□重要□一般□不重要□不确定C 最能满足求职需要□非常重要□重要□一般□不重要□不确定32.你觉得当前招聘网站最需要在哪些方面进行改进？□ A增强招聘信息筛选能力□ B 网站和求职者直接的互动平台□ C 提高求职辅导功能□ D建设企业招聘职位和求职者智能匹配的统一数据库□ E 网站用人单位和个人三方的诚信信息如果可以多选，最需要改进的三个方面依次是：（请填入上面选项的标号）第一第二第三33.网站提供的招聘信息中您最关心的内容是：□A空缺职位□B职位描述□Ｃ岗位技能□Ｄ岗位薪金□Ｅ工作地点□Ｆ所需专业□Ｇ公司福利计划□Ｈ晋升制度□Ｉ培训制度□Ｊ企业性质□Ｋ公司业务□Ｌ联系方式□Ｍ工作环境说明如果可以多选，您主要关心的内容依次是：（请填入上面选项的标号）1. 2. 3. 4. 5.34.您了解求职信息的途径主要来自：□家庭关系□同学□所在学校□网络□社会各种招聘会□报刊□其他35.您主要关注哪类求职信息：□所学专业相关岗位信息□感兴趣的非专业相关岗位信息□感兴趣的公司发布的岗位信息□不确定36.您如果要去工作，主要会通过哪个途径：□ A参加社会招聘会□ B在招聘网站上申请投递简历□ C直接向企业网站投递简历□ D参加校园招聘会□ E由家人推荐□ F 参加公务员考试□G 其他如可以多选的话，第一是第二是第三是37.你求职时最看重目标企业的哪些因素？□ A薪酬福利□ B地域□ C企业的成长能力□ D单位性质（国企或私企）□ E提供给个人的发展空间□ F其他如可以多选的话，第一是第二是第三是38.您求职时简历会是：□专稿专投□一稿多投（简历通用本）□其他39.您目标求职地区是：□沿海地区□自己的家乡□内陆其他省市□没打算40.您认为自己的求职简历需要多少页？□2页内□2-5页□5页以上41.您是否通过网络投递过简历？□ A有□ B没有42.（上题选没有的跳过此题）您通过网络投递简历后平均得到的答复的时间在：□3天内□ 3-7天□ 7-14天□半个月至一个月□没有收到答复43.影响自己网络求职的因素中最重要的是：□ A招聘信息不真实□ B招聘信息虚构□ C招聘信息过期□ D专业对口招聘信息少□ E求职信息中工作经验要求高□ F求职信息中学历要求高□ G发布的职位质量不高□ H求职信息中有名校要求□ I 求职信息中有性别要求□ J 求职信息中有专业要求□ K缺乏与企业人员的互动沟通□ L 企业招聘的进度安排不清楚□ M求职信息反馈时间长□ N自荐材料写不好如果可以多选，您认为前五个主要因素依次是：（请填入上面选项的标号）第一第二第三第四第五44.您是否参加过现场招聘会？□有□没有45.（上题选没有的跳过此题）您在现场是否投递过简历？□有□没有46.您通过现场投递简历后平均得到的答复的时间？□3天内□ 3-7天□ 7-14天□半个月至一个月□没有收到答复47.发出求职资料后您有无主动与用人单位联系？□有□无48.发出求职资料后您用什么方式与用人单位联系？□电话□电子邮件□即时通讯□其他49.您所在学校是否有校内就业信息网或栏目？□有□无50.你觉得自己所在学校在对校内就业网站的信息进行审核、更新时的努力程度如何？□ A非常努力，信息发布及时，真实，有效，更新快□ B一般对信息有审核，但更新不够快□ C不努力，信息少，更新少51.每次面试前你会主动了解哪些信息：□ A公司文化□ B职位信息□ C面试相关技巧□ D 礼仪□ E 简历指导□ F 专业相关知识□ G单位以前的面试题目和试题类型52.你觉得直接通过用人单位网络求职的缺点是什么：□ A信息的面狭窄□ B 个人信息泄露风险更高□ C 网站内容不够全面□ D回复率低□其他53.你觉得当前招聘网站有什么弊端？□ A真实性差，易上当受骗□ B 效率低□ C 时效性差□ D发布的职位质量不高□ E 缺乏与企业人员的互动沟通54.你最希望获得回复信息的方式是：□ A 邮件□B电话□ C 短信□D网站公告□E 其他55.你觉得制约网站求职效率和成功率的关键因素主要有哪些：□ A 招聘信息的可信度□ B 招聘信息的透明度□ C招聘信息的统一化□ D招聘信息的反馈速度□ E 网站功能的人性化程度□F 其他56.你能够忍耐的等待面试或拒绝的信息回复周期是多久：□ 1-2天□ 3-7天□ 7-15天□ 15天以上57.网络求职期间，你的职位搜索限定在某一行业里面：□ A 是的□ B 不是58.网络求职期间，你的职位搜索限定在某一地区：□ A是的□ B 不是59.60.你希望在哪些方面获得更明确的网上招聘信息：□ A 职位信息与任职资格□B招聘人数□C 薪酬待遇□ D 培训机会□E升迁通道□F工作地点□G 招聘的进度安排□H 其他61.你在求职的时候遇到问题，首先会从哪方面寻求帮助：□A家长和亲戚□B老师□C同学和朋友□E其他62.你是否担心招聘网站泄露您的个人信息：□A担心□B不担心63.与其他途径相比，你觉得网络求职的优点是什么：□A 方便快捷，可以足不出户，节省时间□B信息量大，且求职可选范围广□C 无地域限制□E信息更新快□D节约求职成本□F可弥补人际关系的不足□其他。