公务员工资标准今后或两年调整一次
XX年昭通市公务员工资待遇,机关事业单位工资调整方案全新出炉
XX年昭通市公务员工资待遇，机关事业单位工资调整方案全新出炉一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是XX年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。
一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。
文件显示，本次机关事业单位加薪将从XX年10月1日开始计算。
二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。
事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。
公务员基本工资调整方案最新消息.doc
2019年公务员基本工资调整方案最新消息公务员基本工资调整方案最新消息按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。
在年初首次调整后，公务员工资将再次进入调整期。
调整之下，大部分公务员的工资有不同程度的上升，也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大，再扣除养老金，工资“不升反降”。
公务员工资调整方案根据1月国办发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，从10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
此外，确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。
日前，内蒙古、吉林、四川等9省份明确提出将在调整机关事业单位基本工资，完善机关事业单位工资制度，并且江苏、北京、陕西这三省市提出将推进工资制度改革。
就在前不久，还有许多报道谈到公务员的工资增长机制，其中说道：“要建立公务员基本工资标准正常调整机制。
原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
”而事业单位工作人员的工资，特别是其中的财政全额供给单位，是参照公务员群体管理的。
财政直接给公职人员群体发工资，与实施指令性的最低工资标准制度，都具有分配调节意义。
分配调节是全方位的，各种具体措施应保持联动。
参照现实国情，主要在于：一，调整周期、频率保持一致。
既共克时艰，也同享社会经济发展的成果。
最低工资标准不调整，公务员工资就不能调整;公务员工资调整、最低工资标准也必须同步调整。
而最低工资标准“改为两至三年至少调整一次”，“公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次”，则明显不同步，不能体现公平。
二，循国际惯例，最低工资标准应保持在社会平均工资的半数左右。
具体到我国，应该逐步实现最低工资标准接近乃至达到公职人员工资的一半。
但现状是差距甚大。
以故，纵然不能在现阶段特事特办，额外增加最低工资标准的调整机会，至少在同步调整时，应保证最低工资标准的较高调整幅度。
安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表.doc
安徽省公务员工资待遇表,2019年最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》。
决定从10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，且近期每两年调整一次。
【机关工作人员基本工资调整方案】A.职务工资和级别工资将分别提高从10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
B.毕业生试用期工资标准相应提高适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
2020-2020机关工作人员基本工资标准
2020-2020机关工作人员基本工资标准关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
事业单位工资调整政策解读
事业单位⼯资调整政策解读我国⼜将调整机关事业单位的基本⼯资，那么具体是如何调整的呢？下⾯店铺⼩编将为您全⾯解读机关事业单位职⼯基本⼯资调整政策解读，欢迎阅读。
事业单位⼯资调整政策解读1、加快机关事业单位⼈员全国范围内的涨薪步伐国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改⾰重点⼯作的意见》，提出了39项年度经济体制改⾰重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位⼯作⼈员⼯资制度”等内容;同时，国务院对此改⾰给出了时间表：2017年6⽉底前，各地⼯资调整⼀定要落实到位。
“需要注意的是，6⽉底不是机关事业单位调薪的启动时间，⽽是全⾯落实到位的时间，部分地区已经先⾏。
”2015年5⽉21⽇，⼈社部的业内⼈⼠表⽰，此次调整机关事业单位⼈员⼯资并⾮是孤⽴进⾏，⽽是为了配合已落地的机关事业单位养⽼保险制度改⾰。
2、今后公务员基本⼯资标准将每年或每两年调整⼀次据⼈社部称，按全国平均⽔平计算，机关事业单位⼈员⽉⼈均实际增资300元左右。
引⼈注意的是，下⼀步要建⽴公务员基本⼯资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本⼯资标准将每年或每两年调整⼀次。
在2015年初下发的《机关事业单位⼯资调整⽅案》中明确提出，要建⽴公务员基本⼯资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本⼯资标准将每年或每两年调整⼀次，主要依据公务员和企业相当⼈员⼯资⽔平的调查⽐较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本⼯资标准的调整幅度。
3、离退休⼈员待遇先涨早在1⽉14⽇，国务院就公布了《关于机关事业单位⼯作⼈员养⽼保险制度改⾰的决定》，确定公务员和事业单位⼈员要缴纳基本养⽼保险;同时，官⽅明确，配合这次养⽼保险制度改⾰，机关事业单位⼈员的⼯资也将同步调整。
紧接着的1⽉19⽇，⼈社部副部长表⽰，国务院已下发了《关于机关事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准和增加机关事业单位离退休⼈员退休费三个实施⽅案的通知》，⽂件已经下发到各单位，明确从2014年10⽉1⽇起，调整机关、事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准、增加机关事业单位离退休⼈员离退休费。
山东公务员涨工资计划最新消息,公务员涨工资标准明细表.doc
山东公务员涨工资方案最新消息,2019年公务员涨工资标准明细表山东公务员涨工资方案最新消息,公务员涨工资标准明细表山东公务员工资待遇新春伊始，公务员工资调整再度进入了议程。
据中国经济网记者盘点，近期已陆续有吉林、辽宁、山东、内蒙古、河南、四川等超过6个省份明确提出将在调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。
山东公务员工资待遇调整：1月24日，山东省在政府工作报告中提出，将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。
公务员工资调整方案去年1月，国务院正式出台《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。
至去年中下旬，伴随着“公务员工资制度改革”在全国的基本完成，各省市也逐步确立起了基本工资标准正常调整机制。
今后，基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，而近期则将每两年调整一次。
此次多地提出上调，是在各地基本工资标准正常调整机制确立以来的首次调整。
就目前各地公布的材料来看，并未提及公务员工资上调的具体范围，按照中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
而就调整的频率而言，按两年一调的决定，这些省份下一次上调公务员工资或将等到2018年。
今年两会上公布的“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。
主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右;三是基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
各级公务员职务及工资标准表2019年山东公务员涨工资方案最新消息山东公务员涨工资方案最新消息山东公务员涨工资，公务员工资25年涨60倍。
山东是经济大省，但是工资与江浙及珠三角相比工资相差很大，甚至都没有西部省份的高，很多岗位在三千以下，已经吸引不了年轻人员，特别基层人才流失严重，济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。
山西公务员工资标准表及上涨最新政策.doc
2019年山西公务员工资标准表及上涨最新政策山西公务员工资标准表及上涨最新政策人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。
按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
工资普涨，重点是向基层倾斜1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。
津贴降下来提高基本工资占比目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。
本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。
在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。
公务员及事业单位工资调整方案全文
公务员及事业单位工资调整方案全文关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
公务员工资标准,公务员工资标准对照表.doc
2019年公务员工资标准,公务员工资标准对照表公务员工资标准,公务员工资标准对照表在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老工之保险制度改革，确实要完善资制度。
他公务员工资改革确认，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。
人社部确认涨工资不能以网传文件为准此前，据香港文汇报1月18日消息，一份内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。
调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。
方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
昨天，胡晓义在发布会上表示自己也注意到这个信息。
他回应称，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，公务员涨薪6月落实：“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
”公务员涨薪6月落实，意味着全国近4000万公务员收入将得到增加，月人均实际增资为300元左右。
据此前人社部声明，除公务员外，事业单位工作人员基本工资、机关事业单位离退休人员待遇，均在此次公务员基本工资的调整范围之内。
公务员涨薪6月落实全国平均每月增加300元15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。
除了公务员涨薪6月落实外，李克强在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。
”根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
XX公务员加薪方案出台每一年或两年调一次
XX公务员加薪方案出台每一年或两年调一次公务员的薪资一直都没有怎么调，XX迎来多年来公务员调薪方案。
媒体称今年公务员加薪超六成。
据媒体1月18日报道，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自XX年10月开始，因此或于今年1月起实施的加薪必将同时补发去年第四季度的薪金。
调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资（职务工资加级别工资，下同），从7020元增至11385元；最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。
方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
有专家指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理的，而且加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。
最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。
文件显示，本次公务员加薪将从XX年10月1日开始计算。
在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
文件显示，调整公务员基本工资标准的同时，将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7020元增至11385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。
这显示出基层公务员加薪幅度更大的趋势。
此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。
另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。
文件指出，今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
理性看待公务员每一两年调薪
工友2015年第8期5网上有些“高调”严重脱离实际，比如要求先大幅裁减公务员，然后再涨薪，并反复拿一些想象当中的西方发达国家的“小政府”说事，但这在中国的现实国情下就是个伪命题。
另一个突出声音是要求先财产公开，再给公务员涨薪。
中国党政领导干部的个人事项申报正在实质推进，财产申报体系的完善速度与反腐败的推进是相向而行的，正在发挥显著的制度效用。
有人要求能够随时上网查询所有公职人员的财产情况，需要说明的是这在全世界几乎都不可能做到，绝大多数有这一制度的国家里，“财产公开”指的主要就是“财产申报”，重要的是做实申报的质量和核检的规范。
从近年的现实情况看，公务员收入在同等教育水平和职业能力相当者中间仍属相对较低，这已是中国现实社会的共识。
这一事实和以此为基础的认识成为给中国公务员逐年正常加薪的基础。
公务员今后每一两年调薪，这是中国社会这些年机关事业单位之外相当普遍的调薪速度，企业职工退休金甚至创造了“十一年连增”的记录。
宣称公务员薪酬调整机制会使他们成为整个社会的特殊调薪群体，这不符合国家的真实情形。
大量基层公务员也是普通劳动者，人们印象中的“官员”只是公务员中的一小部分。
善待公务员与管好公务员一样，都是一个国家基本理性的重要指标。
公务员队伍是这几十年改革开放的核心推动力量之一，他们的积极性和打拼热情也是国家活力的重要源泉。
文_东方社会·杂谈国务院关于“完善机关事业单位工作人员工资制度”的改革措施近日公布，据报道，除要求今年6月底前各地工资调整一定要落实到位外，这项改革还提出下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
公务员调整工资是这两年舆论场最热门的话题之一，它的每次露头几乎都遭到网上铺天盖地的反对声。
如今明确公务员每一两年就调一次工资，虽然怎么调没有明说，但“网喷”像例行公事一样及时赶到。
现实生活中人们对公务员加薪的反应很平静，对近年来一些公务员灰色收入被基本打掉是认同的，对给他们增加合法收入已有较充分思想准备。
2015河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法
河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法省人力资源社会保障厅、省财政厅根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》(人社厅发〔2015〕47号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的职级减少额度相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(二)适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的技术等级(职务、岗位)减少额度相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(三)调整公务员规范津贴补贴水平和各职级标准。
各级各部门要严格按照2014年9月30日规范津贴补贴水平对应的新标准执行。
三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
2015公务员工资改革方案最新消息：公务员职务职级并行将打破干部成长“天花板”
公务员工资改革方案最新消息：公务员职务职级并行将打破干部成长“天花板”原标题：公务员职务职级并行：打破干部成长“天花板”“5加2”、“白加黑”、“夜总会”，还要犯上“副科病”?当基层公务员抱怨自己工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在全国范围普及。
这意味着，未来，公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高自己的待遇。
王刚涨工资了，418元，不多，但还是让这名在甘肃陇南市礼县干了多年的公务员兴奋了好一阵。
过去的18年，王刚一直是正科级，没想到，在退休之前，他等来了体制的福利。
2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。
会议同时还要求，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
对于这项改革，另一个更形象的说法是，公务员不升职也可以加薪，工资可能比局长还高。
王刚所在的甘肃礼县，正是试点之一。
早在《意见》被审议前，他就已经成了第一批吃螃蟹的人。
“5加2”、“白加黑”、“夜总会”，还要犯上“副科病”工资条是从2014年元月开始变化的。
原本，王刚已经作好了心理准备，从正科岗位上退休。
虽然离副处仅半步之遥，但那是道不可逾越的“天花板”。
“现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。
”国家行政学院副教授胡颖廉在接受中国青年报记者采访时说道。
此前，他曾撰写《大数据解读基层公务员生存状况》一文，文中提及，“无数基层公务员在权力‘金字塔’的底层消耗着青春和激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了‘副科病’。
”“过去，科员有可能一辈子是科员，正科一辈子是正科。
”王刚说，礼县试点职务与职级并行制度之后，让很多人有了盼头。
吉林省公务员绩效工资怎么规定的？
吉林省公务员绩效工资怎么规定的？《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》。
根据实施方案，从10月1日起，分别调整公务员和事业单位工作人员基本工资标准，调整后，职务工资标准由现行的340元至2510元分别提高到510元至3440元;级别工资各级别起点标准由现行的293元至2290元分别提高到810元至4721元。
中国的公务员考试被称为国考，号称中国第一难的考试，但每年参加该考试的人可谓过江之鲫，但是我们都知道公务员群体的工资并不高，近年来各省都在进行公务员工资调整，加入了绩效工资这个概念。
吉林作为东三省之一，资源丰富，经济发展前景良好，这样一个省的相关工作怎样呢?▲吉林省公务员绩效工资是怎样规定的呢?▲【吉林省调整公务员和事业单位工作人员基本工资】我省根据国办发【2015】3号文件，制定《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》。
根据实施方案，从10月1日起，分别调整公务员和事业单位工作人员基本工资标准，调整后，职务工资标准由现行的340元至2510元分别提高到510元至3440元;级别工资各级别起点标准由现行的293元至2290元分别提高到810元至4721元。
其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资剩余的额度执行。
同时，我省对事业单位工作人员的基本工资标准进行调整，将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资项目中纳入。
调整后岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至830元分别调高到1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
另外，还适当提高直接从各类学校毕业生中录取的公务员试用期工资标准。
提高后试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
恭城瑶族自治关于调整机关工作人员基本工资标准的实施办法
恭城瑶族自治县关于调整机关工作人员基本工资标准的实施办法自治县人力资源和社会保障局自治县财政局根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，按照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号），结合我县实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表2）。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各技术等级减少额度见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
调整后的全县机关工作人员规范津贴补贴标准从2014年10月1日起执行（见附表4）。
二、实施基本工资标准正常调整机制国家将建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。
如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
调整基本工资标准的具体方案按国家相关规定执行。
三、经费来源这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按现行经费保障渠道解决。
XX年锦州市公务员工资改革方案最新消息
XX年锦州市公务员工资改革方案最新消息锦州市人力资源和社会保障局了解到，锦州机关、事业单位工作人员工资从10月1日起调整，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
将公务员部分规范津贴补贴纳入基本工资公务员基本工资标准调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
事业单位工作人员基本工资标准提高根据相关实施意见，事业单位工作人员调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高至170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
据悉，将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
如管理人员、工人分别按各岗等级对应的减少额度，减少基础绩效工资。
近期基本工资标准将每两年调整一次锦州市将建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
关于河北省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施办法的通知
河北省人民政府办公厅关于印发河北省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施办法的通知各设区市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门：省人力资源社会保障厅、省财政厅制定的《河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法》、《河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法》和《河北省增加机关事业单位离退休人员离退休费实施办法》已经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。
各市、县和省政府各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。
要严格执行实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
河北省人民政府办公厅2015年6月24日河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法省人力资源社会保障厅省财政厅根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》(人社厅发〔2015〕47号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附件1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附件5)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
最新公务员基本工资的调整方案全文
最新公务员基本工资的调整方案全文关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
湖南事业单位工资改革方案,湖南事业单位工资标准表.doc
2019年湖南事业单位工资改革方案,湖南事业单位工资标准表湖南事业单位工资改革方案,湖南事业单位工资标准表湖南事业单位工资改革方案,湖南事业单位工资标准表（最新）根据省人社厅、省财政厅制定的《湖南省调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《湖南省增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》三份文件，全省公务员职务工资、级别工资得到上调，津补贴减少;事业单位工作人员岗位工资标准上调，绩效工资减少;离退休人员的离退休费同步增加;今后，湖南机关事业单位人员基本工资标准原则上每一年或两年调整一次，近期每两年调整一次。
目前这三份文件已下发湖南各市州、县市区政府，省政府各厅委、各直属机构。
公务员职务工资涨170-1250元，级别工资涨520-3115元省人社厅明确，从10月1日起，调整公务员基本工资标准和机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资和技术等级(岗位)工资。
部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
各级人民政府严格按纳入基本工资后剩余的额度制定规范津贴补贴标准。
公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
同时，适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期月工资标准为，初中毕业生1190元，高中、中等专业学校毕业生1220元，大学毕业生1345元，大学本科毕业生1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1435元，获得硕士学位的研究生1580元，获得博士学位的研究生1720元。
适当提高新参加工作的工人学徒期、熟练期工资待遇。
提高后的月工资标准为：初中毕业生1190元，高中(中专)毕业生1220元，大学专科毕业生1345元，大学本科毕业生1390元。
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公务员工资标准今后或两年调整一次
1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整
公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人
员费的三个方案。
中国社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐
钧透露，核算下来，在抵消掉工资中的养老缴费后，在职机关事业
单位人员的工资收入还是有所增加。
人社部称，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
这意味着，全国在职的717万公务员、3153万事业单位人员，
以及1500万离退休机关事业单位人员，都将因此受益。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提
至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。
另外，人社部专家透露，今年中组部、人社部等方面将在全国范围内，对各地机关事业单位中普遍存
在的违规破格提拔、超职数配备干部、“吃空饷”等问题，进行专
项整顿。
基本工资标准将每年或每两年调整一次
目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。
本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是
严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴
降下来，大幅提高基本工资占比。
在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分
规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。
方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。
具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，
并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公
务员基本工资标准的调整幅度。