党支部满意度测评情况报告
支部党员评议情况汇报
支部党员评议情况汇报
根据支部工作安排，我们对支部党员进行了一次评议，评议的内容主要包括党
员的思想政治表现、工作作风、党性修养等方面。
通过评议，我们对支部党员的情况进行了全面了解，也发现了一些存在的问题和不足之处。
下面我将就支部党员评议情况向大家做一次汇报。
首先，我们对支部党员的思想政治表现进行了评议。
在这方面，大部分党员思
想坚定，政治立场坚定，对党忠诚老实，积极响应党的号召，为党的事业不懈努力。
但也有个别党员在思想上存在一些动摇，对党的理论和方针政策理解不够深入，对党的要求执行不够到位，需要加强学习，提高政治觉悟。
其次，我们对支部党员的工作作风进行了评议。
大部分党员在工作中认真负责，勤奋努力，积极进取，能够吃苦耐劳，甘于奉献。
但也有一些党员工作作风不够严谨，工作态度不够端正，需要引导和教育，帮助他们树立正确的工作态度，提高工作效率。
最后，我们对支部党员的党性修养进行了评议。
大部分党员具有良好的党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，自觉维护党的形象，严格遵守党的纪律，不断提高自身素质。
但也有一些党员在党性修养方面存在一些问题，比如言行不够得体，生活作风不够朴实，需要及时进行教育和引导，帮助他们树立正确的党性观念。
综上所述，通过这次支部党员评议，我们对支部党员的情况有了全面的了解，
也发现了一些问题和不足之处。
我们将结合评议结果，采取有效措施，帮助每一位党员不断提高政治觉悟，树立正确的工作态度，提高党性修养，为党的事业贡献自己的力量。
希望全体支部党员能够以更加饱满的热情投入到党的工作中，为实现党的各项任务不懈努力！。
某某公司党支部开展党风廉政建设满意度测评宣传工作和干部作风整肃工作推进情况的汇报
某某公司党支部开展党风廉政建设满意度测评宣传工作和干部作风整肃工作推进情况的汇报根据某某公司党委、纪委相关要求，现将我公司党风廉政建设满意度测评宣传工作和干部作风整肃工作推进情况汇报如下：一、党风廉政建设满意度测评宣传工作情况（一）制定工作方案，做好顶层设计。
结合公司实际情况，制订《某某公司某某党风廉政建设满意度测评宣传工作方案》明确工作安排、工作步骤、工作任务、工作时间等做好顶层设计，确保党风廉政建设满意度测评宣传工作有序推进。
（二）召开动员部署，统筹安排到位。
组织召开某某公司20某某年党风廉政建设满意度测评宣传工作会，行动迅速传达上级会议精神，确定宣传方式，统筹安排好工作，明确牵头部门、责任部门及责任时限，突出工作安排部署到位，确保工作落实好，确保该工作取得实实在在的成效。
（三）营造宣传氛围，提高群众知晓。
一是线上宣传。
通过公司微信公众号、微信工作群，每周至少3次《积极接听某某的电话为某点赞为廉洁评价》及《党风廉政人人有责社会评价请您参与——致全区人民群众的一封信》宣传；二是入户宣传。
结合征收公司业务工作，征收公司在入户摸底排查时进行宣传引导，截至目前，发放宣传册某某份，入户某某余家。
三是工地宣传。
公司项目部深入建设一线，开展宣传教育，张贴宣传册某某张（某某区、某某项目点）。
二、干部作风整肃工作情况（一）制定工作方案，做好顶层设计。
结合公司实际情况，制订《某某公司党支部关于开展干部队伍作风突出问题整肃工作的实施方案》明确工作安排、工作步骤、工作任务、工作时间等做好顶层设计，确保党风廉政建设满意度测评宣传工作和干部作风整肃工作有序推进。
（二）强化责任分工，成立工作小组。
成立某某党支部干部队伍作风突出问题整肃行动工作领导小组，下设综合协调组、监督检查组（审查调查组）、督办督查组共三个小组开展工作，各组各司其职、联动配合、各负其责，主动联系沟通，狠抓干部作风整肃工作。
（三）召开动员部署，统筹安排到位。
党员民意测评情况汇报
党员民意测评情况汇报近期，我们对党员民意进行了一次测评，旨在了解党员对党组织工作的认可度和满意度，以及收集党员对党建工作的意见和建议，为党组织提供参考和改进方向。
通过此次测评，我们收集了大量的民意信息，现将情况进行汇报如下：一、民意测评范围。
本次民意测评范围涵盖了全市各个基层党组织的党员，共计5000余人。
我们通过问卷调查、座谈会等形式，全面了解了党员对党组织工作的认可情况，以及对工作中存在的问题和建议。
二、民意测评结果。
1.对党组织工作的认可度。
通过测评发现，大部分党员对党组织的工作表示认可，认为党组织在思想政治引领、党风廉政建设、组织建设等方面取得了显著成绩。
党员们普遍认为党组织工作的稳步推进，为党员提供了良好的学习交流平台，提升了党员的思想政治素质和组织观念。
2.对党组织工作的满意度。
在满意度方面，部分党员对党组织工作提出了一些意见和建议，主要集中在组织活动的多样性和实效性上。
一些党员认为党组织在组织活动方面需要更加贴近基层、贴近党员，注重实效，增加活动的多样性，满足不同党员的需求。
三、民意测评反馈。
1.党员意见和建议。
在此次民意测评中，我们收集到了大量的党员意见和建议，主要包括加强党员教育管理，提升党员素质；加强基层组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力；加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态等方面的建议。
这些意见和建议对于我们进一步改进党组织工作具有重要的指导意义。
2.党组织工作改进方向。
结合本次民意测评结果，我们将进一步加强党员教育管理工作，提升党员的思想政治素质和组织观念；加强基层组织建设，注重基层党组织的凝聚力和战斗力；加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，为全面从严治党提供坚强保障。
四、结语。
通过此次党员民意测评，我们对党员的认可度和满意度有了清晰的了解，也收集到了大量的意见和建议。
我们将以此为契机，进一步改进党组织工作，更好地为党员服务，为党的事业发展贡献力量。
党员民意测评情况汇报至此结束。
提高组织工作满意度工作情况汇报范本
提高组织工作满意度工作情况汇报范本一、引言组织工作满意度是衡量组织成员对工作环境、工作内容和工作条件的满意程度的指标。
组织工作满意度水平的提高对于组织的发展具有重要意义。
本次汇报旨在总结和评估过去一段时间组织工作满意度的状况，并提出相应的改进建议。
二、组织工作满意度概况在过去的一年中，我们对组织工作满意度进行了定期调研和评估。
根据调研结果，整体而言，组织工作满意度呈现出以下几个特点：1. 组织中的工作氛围较为融洽，员工之间的合作和沟通较为紧密。
2. 员工对于工作任务的分配和工作目标的设定相对满意。
3. 组织提供的培训和职业发展机会得到了一定程度的认可。
4. 员工对于工作条件和薪酬待遇的满意度相对较低。
三、满意度较高的方面在调研结果中，我们发现了一些满意度较高的方面，这些方面在我们的工作中起到了积极的作用。
具体包括：1. 工作氛围：通过组织定期组织团建活动、员工互动等方式，我们成功地培养了一个积极向上的工作氛围。
员工之间的合作和沟通非常紧密，充分发挥了团队的协同效应。
2. 工作任务和目标设定：工作任务的分配合理，让员工能够根据自身能力和兴趣参与到相应的项目中。
此外，工作目标设定清晰明确，使得员工对自己的工作有了明确目标，更好地驱动了工作的积极性。
3. 培训和职业发展机会：组织为员工提供了多样化的培训和职业发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划指导等。
这些机会使得员工能够不断提升自身的专业能力和职业素养，从而更好地适应和应对工作中的挑战。
四、满意度较低的方面调研结果也显示了一些满意度较低的方面，需要我们关注和改进。
具体包括：1. 工作条件：员工对于工作条件的满意度相对较低，包括办公环境、工作设备及资源等方面。
我们还存在着一些困扰员工工作的问题，如噪音过大、工作场所狭窄等。
这些问题对员工的工作体验产生了一定的负面影响。
2. 薪酬待遇：调研显示，员工对于薪酬待遇的满意度相对较低。
在当前的竞争环境下，薪酬待遇对于员工的吸引力和留存能力非常重要。
安居镇基层党建工作满意度测评的工作总结
安居镇基层党建工作满意度测评的工作总结2008年，在区委、区府的正确领导下，安居镇党委认真贯彻落实党的十七大精神，积极以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻落实科学发展观，坚持理论联系实际，加强我镇基层党建工作满意度测评工作，现将工作总结如下：一、成立机构，强化领导，提供“测评”保障。
镇党委高度重视基层党建工作满意度的测评工作，把此项工作列入重要的议事内容。
一是成立领导小组，由书记、分管副书记任正负组长，负责工作的指导和协调。
各村、社区由支部书记负责，一级抓一级，层层抓落实，确保基层党建工作满意度测评能够落到实处。
二、组织督查，加强党建，保障“测评”民主。
（一）组织督查和民主测评相结合。
邀请区委组织部、区人事局视察测评工作。
镇领导小组督查组要采取定期与不定期、明查与暗访、抽查与全面检查相结合等方式，加强对基层党建民主测评工作的全面督促检查，及时掌握工作动态，反馈工作情况，做到不放过一个问题，不遗漏任何细枝末节，确保各项工作落实到位。
要把基层党建测评工作纳入目标管理、和作风评议考评体系，作为基层班子和基层干部实绩考核的一项重要内容，作为创优争先的一个重要依据，对基层党建工作满意度测评成绩突出的村、社区，要予以表彰奖励；对达不到测评要求、责任不落实、消极应付、相互推诿的单位和个人，要严肃追究责任。
（二）民主测评与自我剖析相结合。
强化目标考核，断完善目标管理和考核体系，将民主测评纳入目标管理，把平时考核和年度考核有机统一起来，不搞形式，务真求实，使基层党建工作满意度测评更民主，更贴近百姓的生活，充分调动党员群众的主人翁意识，召开民主测评会议，让党员群众积极发言表态，注重实效，联系工作、学习、思想的实际，切实解决存在的不足，以提高支部的整体战斗堡垒作用。
建立社区基层党建工作满意度测评制度，由社区党员、群众对社区的工作情况进行民主测评。
制定基层党建工作满意度测评表，对基层班子建设、队伍建设、社区建设和作风建设等方面设立了满意、基本满意和不满意三个等次的评价意见，然后再做出综合评价和提出意见和建议。
X公司党支部开展党风廉政建设满意度测评宣传工作和干部作风整肃工作推进情况汇报
X公司党支部开展党风廉政建设满意度测评宣传工作和干部作风整肃工作推进情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是X公司党支部的党支部委员，今天我非常荣幸地向大家汇报X公司党支部开展党风廉政建设满意度测评宣传工作和干部作风整肃工作的推进情况。
党风廉政建设是党风廉政建设事业的重要组成部分，也是党的建设的重要环节。
为了进一步加强党支部的党风廉政建设，我们经过认真研究制定了党风廉政建设满意度测评宣传工作和干部作风整肃工作的相关方案，并积极推进。
下面就我所在党支部的具体工作情况向大家进行汇报。
一、党风廉政建设满意度测评宣传工作为了了解党员对党风廉政建设工作的满意度和不满意原因，我们在全体党员中开展了满意度测评宣传活动。
活动分为两个环节，第一环节是发放满意度测评问卷。
我们根据党员的履职情况、阅读材料和外界评价，制定了一系列的问题，包括对公司党风廉政建设工作的态度、对党员作风的评价、对本支部工作的满意度等。
第二环节是开展满意度测评宣传。
我们通过公司内部刊物、官方网站、微信公众号等多种渠道，向全体党员宣传满意度测评活动的重要性，并鼓励党员积极参与。
经过一段时间的宣传和调查，我们获得了大量的反馈和建议。
通过统计和分析，我们发现党员们对党风廉政建设工作整体比较满意，但也有一些问题需要解决，包括对一些突出问题的处理不到位、对廉政教育的关注度不够等。
我们将根据这些反馈和建议，进一步完善我们的工作，提高党风廉政建设的水平。
二、干部作风整肃工作作风建设是党支部的一项光荣使命，也是干部作风整肃工作的重要内容。
为了推进干部作风整肃工作，我们在党员大会上专门讨论并制定了相应的整改措施。
首先，我们明确了干部作风整肃的目标和要求，要求干部们以身作则，带头树立良好的工作作风和精神风貌。
其次，我们加强了干部培训，特别是针对一些存在作风问题的干部，进行了有针对性的培训，引导他们改正错误，提高工作水平。
最后，我们还建立了监督机制，通过定期开展干部考核和民主评议，对干部的工作作风进行评估，发现问题及时纠正。
党支部满意度测评情况报告
党支部满意度测评情况报告
按照基层党组织分类定级工作的有关要求，5月31日，富源县审计局党支部再次组织开展满意度测评工作，现将测评情况报告如下：
一、测评内容具体，测评标准明确
本次测评主要围绕党组织带头人作用是否充分发挥、工作思路是否明确、工作制度是否建立健全、党员活动是否有场所且活动是否正常开展、工作机制是否有保障、工作业绩是否突出、群众反响怎么样等7个方面开展，同时进一步细化了测评标准，使测评内容具体，便于操作，适于评价。
二、严格程序要求，杜绝形式主义
按照测评步骤，审计局党组织负责人就党支部工作进行报告，发放了党员群众满意度测评表，讲解了满意度测评办法和测评的主要内容，然后采取无记名的方式开展测评。
评价意见分为满意、基本满意、不了解、不满意、弃权、无效等6种，满意率的计算方法为：满意率=(满意票+基本满意票×0.8+不了解票×0.7)÷(满意票+基本满意票+不了解票+不满意票+弃权)×100% 。
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党员群众满意度调研报告
党员群众满意度调研报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《党员群众满意度调研报告》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到XX。
为进一步强化乡村两级党组织书记责任意识，深入推进农村基层民主政治建设，我市结合创先争优活动，在全市35个乡镇、办事处和623个行政村中全面推行乡村两级党组织书记“双述双评”活动，要求各乡镇、办事处党（工）委书记履行管党责任，既向市委全会述职又向本级党员代表大会述职；村支书职责履行情况和廉政建设情况，既向本乡镇、办事处党（工）委述职又向本村党员、群众述职，取得了较好成效。
一、实践背景我市开展乡村两级党组织书记“双述双评”活动，既是践行中央精神，顺应时势的要求，也是满足群众愿望，推进党风廉政建设的需要。
1.中央的要求。
党的十七届四中全会提出了“进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用”、“要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础”的要求。
这就要求我们不断推进基层党组织工作创新，充分调动党员群众参政议政的热情，落实党章赋予党员的民主权利，最全面的范文参考写作网站切实加强党内监督，为促进基层民主政治建设提供坚实的组织基础和民主政治保障。
“双述双评”活动正是以党的十七届四中全会精神为支撑，通过党员群众参与评议，充分发挥党员主体地位的有益载体。
2.现实的呼唤。
目前，少数农村基层党组织书记抓党建意识不强、党建业务不熟、履行职责不到位、推进基层党建工作的力度和创新能力不够。
少数党组织书记抓党建只是限于开开会、讲讲话、提提要求，很少思考和谋划抓基层党建工作的具体措施和落实基层党建工作责任制的有力载体和抓手；对基层党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；不少党组织书记甚至形成了“抓经济发展是硬任务，抓基层党建是软指标”的观念，致使管党意识不强。
“双述双评”活动的实施，直接加强了对农村基层党组织书记履职情况的管理和监督。
关于落实组织工作满意度民意调查的工作情况汇报
**镇关于落实组织工作满意度民意调查的工作情况汇报自县委召开全县组织工作满意度培训会后，**镇党委、政府高度重视，结合本乡实际情况，从以下方面对此项工作进行落实：一、高度重视，周密部署。
自2月13日县委召开组织满意度工作测评会议以来，镇党委、政府高度重视，首先召开党委会对组织工作满意度工作进行了专题研究，制定了具体的工作计划。
1、全体机关干部及各村及企事业单位负责人要统一思想，提高认识，积极参与组织工作满意度民意调查工作中，逐级抓好传达落实工作。
2、本次组织工作满意度民意调查实行一把手负责制，各自对上级负责，层层抓落实。
3、本次组织工作满意度民意调查工作要求全体职工、村（社区）“两委”干部高度重视，与县委保持高度一致。
4、各村及辖区单位要以组织工作满意度民意调查活动为契机努力提升基层组织工作效率，做到工作都有新的思路、新的面貌、新的起色。
二、详细讲解，确保完成。
分别召开**镇全体干部职工组织满意度工作培训会、**镇村（社区）“两委”干部组织满意度工作培训会，及时传达了上级专题工作会精神，组织集中学习相关资料，镇主要领导详细对组织工作满意度调查的调查内容、调查对象、调查程序、计分办法等进行了详细的讲解，使每位同志对调查问卷的内容和操作都非常清楚，从而确保在我区的组织工作调查中作出公正、客观、正确的评价。
布置具体工作计划，进一步统一思想，使全体干部明确会议精神。
明确工作目标，达到对调查的内容和题目的知晓率达到了100%。
三、明确分工，落实责任。
将各项工作落实到个人，明确了责任，确保工作的顺利开展。
镇党委召开专题培训会，明确此次工作的具体责任制，要求镇领导对所包村（社区）有直接责任，做到“明要求，确责任”。
镇干部以包村组为工作单位，深入各个村（社区），指导村（社区）两委干部对组织满意度的高度认识，认真贯彻执行县委、镇党委对此的要求，做好此次组织满意度的测评工作。
**镇人民政府2012年2月18日。
满意度测评工作开展情况的报告
满意度测评工作开展情况的报告这段时间，大家应该都听说过“满意度测评”吧？不管是公司、学校，还是任何一个单位，差不多都开始做这种工作了。
说白了，就是让大家把心里的想法、感受给反馈出来，看看哪些做得好，哪些还得改进。
说实话，这件事对大家来说，既是个机会，也是个挑战。
你想，谁不希望自己的工作、学习或者生活能更顺畅呢？这次的测评，就像是我们的大扫除，既可以找出问题，也能看到进步。
嗯，我得说说这次的测评工作是怎么展开的。
最开始，大家的态度都挺“佛系”的，心想反正就是个问卷嘛，填完了事儿。
可是，随着大家对这项工作的逐步了解，态度开始发生了微妙的变化。
有的人开始认真起来，填的每一项都考虑得特别周到，甚至还给出了不少建设性的意见。
有的人呢，估计是觉得填这玩意儿没啥意思，就随便写了点，不怎么动脑筋。
更有意思的是，有些人填完了以后，跟我们讨论：“你说这满不满意有啥标准啊？就跟吃饭似的，今天觉得好吃，明天可能又不好吃了。
”哈哈，也不怪大家这么想，毕竟这个“满意”真的是个非常主观的东西，哪能让每个人的标准都一致呢？不过，这也恰恰是测评工作的一个难点——要在千差万别的意见里找到一些共性，确实不容易。
就像咱们做饭一样，不同的人有不同的口味，不可能每道菜都满足每个人的胃口。
比如，有的人可能喜欢多加点辣椒，而有的人则是“辣”字忌口。
这个时候，咱们做饭的人就得根据大多数人的口味来调味。
测评也是如此，它给我们提供了一种了解大家意见的渠道，帮助我们发现整体问题。
那到底这次测评的结果如何呢？嗯，大家反映的普遍问题其实挺有意思的。
很多人都提到了同一个点——沟通太少！你看，这不就像我们平时生活中常说的“鸡同鸭讲”一样，信息传递不到位，大家就容易误解。
结果，大家一心想着改进，可实际操作起来，发现自己跑偏了方向。
还有一点大家比较关心的，就是服务的态度。
有些人觉得工作人员冷冷的，不够热情，沟通时就像是在办事儿，而不是在帮忙。
这个问题虽然看似不大，但其实影响了很多人的体验。
党支部评价情况汇报
党支部评价情况汇报党支部是党在基层组织中的基本单位，是党联系群众、宣传党的路线方针政策、组织群众参加建设和改革的重要纽带。
党支部的工作状况直接关系到党的事业发展和群众的利益，因此，对党支部的评价和汇报工作显得尤为重要。
一、党支部基本情况。
我支部成立于2015年，现有党员30人，覆盖了本单位的各个部门和岗位。
支部成立以来，坚持以党的基本理论和基本路线为指导，积极组织开展各项党建活动，加强党员教育和管理，取得了一定成绩。
二、党支部工作总结。
1.开展党员教育活动。
支部每月组织一次党课学习，邀请单位领导和专家学者进行讲解，使党员们及时了解党的最新政策和理论知识。
同时，定期开展主题党日活动，引导党员关注社会热点问题，增强党性修养。
2.加强党员管理。
支部建立了党员档案管理制度，对党员的思想、工作和生活进行全面了解和掌握，及时发现和解决党员存在的问题，确保党员队伍的纯洁性和先进性。
3.积极参与社会公益活动。
支部组织党员积极参与各项社会公益活动，如扶贫助困、环境保护、文明创建等，展现了党员的先锋形象，也为单位树立了良好的社会形象。
三、存在的问题和建议。
1.党员参与度不高。
部分党员对党支部的活动参与度不高，需要加强对党员的思想教育，增强党员的组织观念和责任感。
2.党建活动内容单一。
目前的党建活动内容较为单一，需要创新活动形式，增加多样化的党建活动，吸引更多党员的参与。
3.党员教育不到位。
一些党员对党的理论知识了解不够深入，对党的政策认识不够清晰，需要加强对党员的理论教育，提高党员的思想觉悟。
针对以上问题，我们提出以下改进措施：1.加强对党员的思想教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.创新党建活动形式，丰富党员的业余文化生活，增强党员的凝聚力和向心力。
3.加强对党员的理论教育，组织开展形式多样、内容丰富的学习活动，提高党员的政治素养和理论水平。
四、结语。
党支部是党的宝贵财富，是党的基层战斗堡垒，我们将以此次评价情况汇报为契机，不断加强党支部建设，推动党建工作深入开展，为实现党的各项任务和目标作出更大贡献。
支部群众测评情况汇报
支部群众测评情况汇报根据支部工作安排，我们对支部群众进行了一次测评，以了解他们对支部工作的满意度和存在的问题，为支部工作的改进提供参考。
下面是具体的测评情况汇报：一、测评对象。
此次测评对象为支部内所有群众，共计100人。
二、测评方式。
我们采取了问卷调查的方式进行测评，问卷内容包括对支部工作的满意度、对支部活动的参与情况、对支部建设的意见建议等方面。
三、测评结果。
1. 对支部工作的满意度。
在对支部工作的满意度调查中，有60%的群众表示比较满意，30%的群众表示基本满意，10%的群众表示不太满意。
其中，满意度较高的群众认为支部工作注重实际效果，组织活动丰富多彩，对群众的关心和帮助到位；满意度较低的群众则认为支部工作中存在活动内容单一、组织不够紧密等问题。
2. 对支部活动的参与情况。
在对支部活动的参与情况调查中，有40%的群众表示经常参与支部活动，50%的群众表示偶尔参与，10%的群众表示很少参与。
参与度较高的群众认为支部活动内容丰富多样，有针对性；参与度较低的群众则表示活动安排不够合理，时间冲突等原因导致无法参与。
3. 对支部建设的意见建议。
在对支部建设的意见建议调查中，群众提出了一些建设性意见，包括加强支部凝聚力，丰富活动内容，加强对困难群众的关心等。
同时也有部分群众提出了对支部工作不满意的意见，主要集中在支部活动组织不够紧密，对困难群众的关心不够到位等方面。
四、改进措施。
根据以上测评结果，我们将采取以下措施进行改进：1. 加强支部工作的宣传和推广，提高群众对支部工作的认知和参与度；2. 调整支部活动安排，使之更加合理和方便群众参与；3. 加强对困难群众的关心和帮助，做好支部的温暖家庭工作；4. 加强支部内部凝聚力，组织更多形式多样的活动，增进支部群众之间的交流和联系。
五、结语。
通过此次测评，我们对支部群众的满意度和存在的问题有了更清晰的了解，也为今后的工作改进提供了重要的参考。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，不断改进支部工作，为广大群众提供更好的服务和帮助。
武乡县工商局基层党支部群众满意度测评
武乡县工商局基层党支部群众满意度测评情况汇报按照县委的统一部署，我局于3月19日召开基层党支部群众满意度测评大会，进行了满意度测评活动。
测评结果显示，群众对基层党支部的不满意度为零，基本满意度为5%，满意度为95%。
测评工作的主要做法是：一是注意把握几个关键环节。
第一，认真做好“回头看”。
对照基层党支部摸底调研中发现的应该解决且具备条件解决的问题解决了没有，没有解决的，领导班子认真研究，提出解决办法，在此基础上再召开动员会进行群众满意度测评。
第二，开好座谈会，进行个别访谈。
认真组织开好座谈会，搞好个别访谈，面对面了解党员、群众对基层党支部的看法，广泛听取群众对解决突出问题的意见，关键是要让广大群众讲心里话，既防止了简单采取问卷调查让群众打勾的办法，也避免了个别人抓住个别暂时无法解决的问题不放使导致群众满意测评工作无法进行的问题。
二是突出抓好整改工作。
把测评的关注点放在整改上，主要看群众反映最大的最迫切的问题解决了没有，最希望办的事情办了没有，看对影响大局的、长远的问题制定了措施没有，该改的改了没有。
三是明确测评对象，提高对测评工作的认识。
此次测评，参加测评人员为工商局全体干部职工、离退休同志代表、群众代表和基层协会代表，测评工作根据县委督导组的指导，进行满意度测评。
在制定群众满意度测评时充分考虑实际情况，把原则性和灵活性有机结合，以对县工商局基层党组织测评为主，既充分发动了群众、让群众积极参与，又注意加强了引导，使群众有序参与、客观公正地评议。
四是对测评结果进行分析梳理。
县工商局有5各党支部，局机关支部、洪水支部、蟠龙支部、丰州支部、故城支部，参加测评人员共有108人，其中包括了参加测评人员为县局机关全体职工、离退休同志代表、群众代表和基层协学代表。
发出测评表108份，收回188份。
指定两名人员对测评结果进行了统计。
测评结果显示，群众对我局基层党组织不满意度为零，基本满意度为5%，满意度为95%。
满意测评召开情况汇报
满意测评召开情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
今天我非常荣幸地向大家汇报我们最近召开的满意测评情况。
在这次汇报中，
我将向大家介绍我们召开满意测评的背景、目的、过程和结果，希望能够得到大家的认可和支持。
首先，我想向大家介绍一下我们召开满意测评的背景和目的。
作为一家致力于
提供优质服务的企业，我们始终把客户满意放在首位。
因此，为了更好地了解客户对我们服务的满意度，我们决定定期召开满意测评，以便及时发现问题、改进服务，提高客户满意度。
接下来，我将向大家介绍一下我们这次满意测评的过程。
首先，我们确定了满
意测评的对象和范围，然后制定了详细的调研方案和问卷。
在召开满意测评的过程中，我们充分调动了各部门的积极性，组织了专业的调研团队，确保了调研工作的顺利进行。
在调研过程中，我们严格按照方案和问卷进行了调研，确保了数据的真实性和客观性。
同时，我们还充分听取了客户的意见和建议，为他们提供了充分的表达空间。
最后，我将向大家介绍一下我们这次满意测评的结果。
通过这次满意测评，我
们发现了一些问题，并及时采取了改进措施。
同时，我们也发现了一些优点和亮点，这些都将成为我们今后改进工作的方向和动力。
我们相信，通过这次满意测评，我们将能够进一步提高服务质量，满足客户的需求，实现企业的可持续发展。
综上所述，通过这次满意测评，我们不仅发现了问题，也找到了改进的方向，
同时也增强了我们对客户需求的了解和把握。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，全力以赴，为客户提供更加优质的服务，实现企业的可持续发展。
谢谢大家！。
农林农机水利局党支部先进性教育活动群众满意度测评情况报告
农林农机水利局党支部先进性教育活动群众满意度测评情况报告 中国共产党贡井区农林农机水利局党支部先进性教育活动群众满意 度测评情况报告区委先进性教育活动办公室根据区委先教办〔 2005 〕77 号《关于认真做好第一批先进性教育活动群众满意度测评工作的通知》精 神，为有效的检验我局在保持共产党员先进性教育活动的实在效果、群众 的满意度和认知情况，真正达到教育活动的成效，由群众来检验，由群众 说了算的目的，结合我局实际，本着既不流于形式，又能达到预期效果， 体现真实性的目的，我们采取集中与分散，重点在局内和基层、服务对象 中进行。
通过发放先进性教育活动群众满意度测评表和召开专题测评工作会 议，对我局自开展先进性教育活动以来所取得的实际效果做了全面的测评， 现将具体情况汇报如下一、主要做法 1、加强领导，系统安排，体现严肃 性。
局支部先进性教育活动群众满意度测评工作在区委第四督导组的指 导下，在支部的统一领导下进行，严格执行区委先进性教育活动领导小组 规定，严格制定测评方案。
就满意度测评的对象、参加测评的人员，主要内容，组织实施及时间 等事项提出明确要求。
在组织满意度测评过程中，既要充分发动群众、让群众积极参与，同时注意加强引导，使群众有序参与、客观公正地评议。
2、结合实际，力求广泛，体现群众性。
机关在制定群众满意度测评时充分考虑实际情况，把原则性和灵活性 有机结合。
主要开展了以下几方面的工作一是 6 月 13 日召开局中层干部会议 21 人，进行专题测评。
二是局内的其它干部，由办公室负责将测评表分别印发到每个干部手 中，发放面达 90 以上。
三是 6 月 20 日局支部召开集中测评会。
由局支部副书记、副局长张利华主持，局支部书记、局长宋家德通报 局先进性教育活动情况，参加人员为局支部全体党员，区监察局、区发展 计划局、区统计局、区供销社、区信用联社等区级相关涉农部门 10 个， 四镇分管镇长、农业中心主任，部分专业大户、人大代表、政协委员等共 50 人左右， 同时参会人员对我局的先进性教育活动提出意见、 建议和测评。
组织工作满意度情况通报
根据市委组织部统一部署，市满意办于2012年3月28日至30日，派工作组到我局开展了党的建设和组织工作满意度民意测评，全局43个中层单位约1600名民警、离退休干部参加了测评活动。
4月16日，市委组织部已将我局各中层单位测评数据反馈给我局，现已将各项数据发到在座各位手上，请大家认真对照，下面我简单通报一下市局一些主要测评数据，在全市组织工作满意度测评中目前测评数据暂时没有反馈出来。
从各单位民意测评现场测评情况看，有些单位能够严格按照市局要求，将此项工作作为当前的一项政治工作狠抓落实，指示政工部门制定方案，扎实细致开展满意度培训工作，并及时组织相关人员参与测评，确保了满意度测评工作顺利进行。
但也有个别单位工作力度不够，首先对组织工作满意度内容领会不深刻，掌握不全面，培训进度缓慢。
甚至一些政工干部未能予以重视，思想惰待，经市局政治部多次培训后，仍然不知道怎么填写满意度表格。
其次组织力度薄弱，没有尽早通知参与测评人员，提前到达测评现场，造成测评工作组到现场后，人员还没有召集起来；也没有按照参与测评人员行业要全面覆盖的要求，选择人员，造成参评人员行业单一狭窄。
下一步市委将各单位的测评数据反馈出来后，市局将召开专门的分析会议，要对反映出来的问题及时采取措施，进行整改，进一步提高干部群众对本单位组织工作的满意度。
现请各单位抓好以下两项工作；一是认真仔细对照分值，针对分值偏低、百姓对组织工作满意度反映强烈的问题，各单位要高度重视，确实将组织工作满意度作为当前的紧要任务来完成，及时召开集体专题研讨会议、民警职工大会、离退休干部座谈会、谈心会等多种会议形式，征求意见，集思广益、提出整改方案和意见，进一步提高组织工作透明度和公开化；二是各单位政工干部要刻苦钻研，吃透组织工作满意度精神要求，履行好自身职责，充分发挥传、帮、教的纽带作用，定时组织本单位民警开展培训工作，确保民警知晓率、熟悉率100%覆盖；。
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按照基层党组织分类类定级工作的有关要求，5月月31日，富源县审计局党支支部再次组织开展满意度测评评工作，现将测评情况报告如如下：
一、测评内容具体，，测评标准明确
本次测评主主要围绕党组织带头人作用是是否充分发挥、工作思路是否否明确、工作制度是否建立健健全、党员活动是否有场所且且活动是否正常开展、工作机机制是否有保障、工作业绩是是否突出、群众反响怎么样等等7个方面开展，同时进一步步细化了测评标准，使测评内内容具体，便于操作，适于评评价。
三、公开测评结果果，增强测评透明性
本次参参加测评人员为机关党员干部部20人，机关党外干部144人，服务对象代表10人、、群众代表10人，共计544人，测评结果汇总后，工作作人员当场公示了测评结果：：满意票54票、基本满意票票0票、不了解0票、弃权票票0票、无效票பைடு நூலகம்票，满意率率为100%。
测评表明，，县审计局党支部在党建工作作中领导重视、思路清晰、措措施到位、方法创新，“五好好五带头”作用发挥明显，各各项成绩突出，得到了广大干干部群众的肯定与好评。
二、严格程序要求，，杜绝形式主义
按照测评步步骤，审计局党组织负责人就就党支部工作进行报告，发放放了党员群众满意度测评表，，讲解了满意度测评办法和测测评的主要内容，然后采取无无记名的方式开展测评。评价价意见分为满意、基本满意、、不了解、不满意、弃权、无无效等6种，满意率的计算方方法为：满意率=（满意票++基本满意票×0.8+不了了解票×0.7）÷（满意票票+基本满意票+不了解票++不满意票+弃权）×1000%。