社会就业环境调查报告
就业环境形式分析报告范文
就业环境形式分析报告范文
世界经济全球化、知识经济时代的到来，为我国就业市场制造了良好的基础，同时也提出了更高要求。
无疑，我国就业环境的形势正在发生巨大变化。
以下是对当前中国就业环境形势的分析报告。
首先，就业环境压力在不断增加。
当前，各行各业的就业需求正在不断增加，而应聘者的数量却呈现出逐渐减少的态势。
这导致就业形势变得更加艰难，就业竞争更加激烈，就业压力也随之变得更加紧张。
其次，企业对就业者的要求越来越高。
现行就业市场对求职者的要求越来越高，企业越来越看重求职者的实际工作能力和工作经历，对学历、性别等不再单独看待。
这就迫使参与就业竞争者，努力提升自己的素质，提高自身的就业竞争力。
再次，就业形势受到经济变化和技术变革的影响。
随着经济变化的加快，企业组织结构也在不断地变化，这进一步使就业市场的竞争形势更加激烈。
此外，技术变革也在不断影响着就业市场，许多行业的就业岗位正在不断发生变化，这使得就业市场变得越来越动荡。
此外，政府在加强就业政策方面也发挥了重要作用。
大学生就业社会调查报告范文3篇
大学生就业社会调查报告范文3篇大学生就业形势的严峻，很多的毕业生都会面临工作难找的困难，大学生就业社会调查报告就会显得很重要。
本文是店铺为大家整理的大学生就业社会调查报告范文，仅供参考。
大学生就业社会调查报告范文篇一大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
1. 引言国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
2.调查形式与结果2.1调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
2.2问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
大学生就业形势调研报告3篇(完整版)
大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告一：题目系别：计算机系班级：通信0803姓名：朱回学号：201X0800231520xx年7 月5 日前言：就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。
通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。
高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。
就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。
二、调查对象与手段1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。
发放问卷100份，回收92份。
三、调查20xx年6月26至6月28日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。
问卷共向学生提出了13个问题。
A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍F 寄发自荐材料G 其它9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力E 敬业精神和职业素质F 沟通能力与亲和力G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?A 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少B 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分D 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够E 大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助11您认为自己目前最欠缺的素质主要是A 基本的解决问题能力B 沟通协调能力C 承受压力、克服困难的能力D 相关工作或学习经验E 专业知识和技能F 其它12您能接受的月收入水平是A 800-1000元B 1001-1500元C 1501-1800元 D01-201X元 E 2001-2500元 F 2501-3000元 G 3000元以上大学生就业形势调研报告二：学校：洛阳师范学院院系：化学化工学院作者：杨宇阁第一部分：前言摘要：国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
关于就业的社会实践调查报告3篇
关于就业的社会实践调查报告关于就业的社会实践调查报告精选3篇（一）【社会实践调查报告】就业问题一、综述本次社会实践调查的主题为就业问题。
就业是社会生活中一个重要的方面，不仅关系到个人的生活质量和发展，也关系到国家经济的发展和稳定。
通过这次调查，我们希望了解就业问题的现状和相关的影响因素，为解决就业问题提供参考和建议。
二、调查方法我们采取了问卷调查的方式进行调查，共发放了300份问卷，回收了250份有效问卷。
问卷涵盖了就业现状、就业观念以及就业影响因素等方面的问题。
我们还对一些重点群体进行了深入访谈，包括大学毕业生、农民工和失业人员等。
三、调查结果1. 就业现状：根据调查结果，有56%的被调查者目前已经就业，其中大部分是在私营企业和外资企业工作。
约有34%的人处于找工作状态，他们普遍面临着竞争激烈、就业机会不足的问题。
还有10%的被调查者属于失业人员，他们普遍面临着年龄、学历、技能不匹配的困扰。
2. 就业观念：调查显示，大部分人对于就业持有积极态度，认为就业是实现自己价值和改善生活的重要手段。
但也有一部分人存在观念落后、依赖心理强的问题，他们倾向于选择稳定但不一定满意的工作。
3. 就业影响因素：在调查中，我们发现就业的影响因素主要包括以下几个方面：（1）人力资源：人才短缺和人才培养不足是制约就业的重要因素。
（2）政策支持：就业政策的制定和执行对于就业的发展起到至关重要的作用。
（3）经济发展：经济不景气和产业结构调整会导致就业机会减少。
（4）教育水平：教育水平对于个人就业能力的提升有重要影响。
四、建议与对策针对就业问题，我们提出以下建议和对策：1. 加强职业教育培训，提高人才素质和就业能力。
2. 鼓励创业和支持中小微企业发展，增加就业机会。
3. 增加政府对就业的支持力度，完善就业政策和制度。
4. 加大经济结构调整的力度，促进就业领域的发展。
五、总结通过这次调查，我们了解到就业问题的严峻性和复杂性，需要全社会共同努力来解决。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
大学生就业社会实践调查报告(4篇)
大学生就业社会实践调查报告（4篇）大学生就业社会实践调查报告（通用4篇）大学生就业社会实践调查报告篇1近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前大学生就业现状201_年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
__大学劳__学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20__0所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20__元，认为20__-3000元比较合理的占21%。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
环境就业情况汇报材料范文
环境就业情况汇报材料范文环境就业情况汇报材料。
近年来，随着全球环境问题的日益凸显，环境保护产业逐渐成为就业市场的热门领域。
本文将对当前环境就业情况进行汇报，以期为相关部门提供参考和借鉴。
1. 就业总体情况。
环境保护产业在我国就业市场占据着越来越重要的地位。
据统计，截至目前，全国环保产业从业人员已超过1000万人，占全国就业人口的比重持续增加。
环保产业的发展不仅为就业市场提供了大量岗位，还为社会培养了一大批专业人才，促进了相关产业链的蓬勃发展。
2. 就业岗位分布情况。
环保产业的发展涉及多个领域，因此就业岗位分布也较为广泛。
主要包括环境监测、环境治理、环境规划、环境教育等方面。
其中，环境监测技术人员、环境工程师、环保督察员等岗位需求较为旺盛，是当前环保产业就业市场的热门岗位。
3. 就业薪酬水平。
随着环保产业的快速发展，相关岗位的薪酬水平也在不断提高。
据调查显示，环保产业从业人员的平均薪酬水平高于全国平均水平，且随着工作经验的增加，薪酬水平呈现出逐步提升的趋势。
这也进一步激发了更多人才投身于环保产业。
4. 就业前景展望。
随着全球环境问题的日益突出，环保产业的发展前景一片光明。
未来，我国将加大对环保产业的支持力度，鼓励创新技术的应用和推广，进一步扩大环保产业的规模。
因此，环保产业的就业前景将更加广阔，相关岗位的需求也将持续增加。
综上所述，当前环境就业市场呈现出蓬勃的发展态势，环保产业成为了就业市场的热门领域。
我们期待未来环保产业能够继续蓬勃发展，为更多求职者提供更多就业机会，为社会和环境的可持续发展贡献更多力量。
毕业社会调查报告范文
毕业社会调查报告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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社区就业情况调查报告
一、调查背景随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，社区就业问题日益成为社会关注的焦点。
为深入了解本社区就业现状，分析存在的问题，为政府制定相关政策提供依据，特开展本次社区就业情况调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈和实地考察相结合的方式进行。
调查对象为本社区居民，调查内容主要包括：就业率、就业结构、就业稳定性、职业技能培训、就业政策知晓度等方面。
三、调查结果与分析1. 就业率本次调查结果显示，本社区就业率为85%，其中男性就业率为88%，女性就业率为82%。
与去年同期相比，就业率略有上升。
2. 就业结构本社区就业结构以服务业、制造业和建筑业为主，其中服务业占比最高，达到45%，制造业和建筑业分别占比为30%和25%。
这与我国产业结构调整方向基本一致。
3. 就业稳定性调查发现，本社区就业稳定性较好，其中稳定就业人群占比为75%，临时性就业人群占比为25%。
稳定就业人群中，企业员工占比最高，达到50%，个体工商户占比为30%，事业单位和政府机关工作人员占比为20%。
4. 职业技能培训调查结果显示，本社区职业技能培训需求较高。
70%的受访者表示需要参加职业技能培训，以提高自身就业竞争力。
目前，社区已开展多种形式的职业技能培训，如电工、焊工、家政服务等，培训效果良好。
5. 就业政策知晓度调查发现，本社区居民对就业政策的知晓度较高，90%的受访者表示了解国家和地方出台的就业政策。
其中，就业创业补贴政策、失业保险政策、职业技能培训补贴政策等最受居民关注。
四、存在问题1. 就业结构性矛盾突出。
部分行业和领域人才短缺，而部分传统行业和领域人才过剩，导致就业结构不合理。
2. 职业技能培训与市场需求脱节。
部分职业技能培训内容与市场需求不符，导致培训效果不佳。
3. 就业政策宣传力度不够。
部分社区居民对就业政策了解不足，影响了政策的实施效果。
五、建议1. 加强就业结构调整，引导居民向新兴产业和优势产业转移。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
关于大学生就业的社会调查报告
关于大学生就业的社会调查报告【引言】近年来，随着社会竞争的日益激烈，大学生就业问题备受关注。
为了深入了解大学生就业现状及问题，进行了一次关于大学生就业的社会调查。
以下为调查结果及分析。
【调查方法】本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷1000份，并收到有效回收问卷800份，有效回收率80%。
问卷主要包含了大学生就业情况、就业困难、职业发展等相关问题。
【调查结果】1. 大学生就业情况通过问卷调查得知，80%的大学生在毕业一年内找到了工作，其中40%的人选择了与自己专业相关的工作，而有些人则因为就业压力或者其他原因选择了与专业不相关的工作。
此外，还有20%的大学生选择继续深造或者自主创业。
2. 就业困难在调查中，有60%的大学生表示他们在就业过程中面临了一定的困难。
其中，竞争激烈以及缺乏工作经验是他们遇到的最主要的问题。
此外，还有一部分学生认为就业市场不够透明，缺乏有效的招聘信息，这也给他们的求职带来了一定的困难。
3. 职业发展大学生在求职过程中，对于职业发展的考虑日益重要。
调查结果显示，70%的大学生对于自己的职业发展有着明确的规划和目标，他们积极参加各种培训和实习活动，提高自身职业素质，以期获得更好的发展机会。
然而，也有30%的大学生对职业发展持观望态度，他们对未来的职业道路尚未明确，需要更多的指导和支持。
【分析与建议】针对以上调查结果，我们可以得出以下分析和建议：1. 就业压力不容忽视。
随着大学生就业竞争的加剧，不少毕业生感受到了来自社会的压力。
因此，学校和社会应加强对大学生的就业指导，提供更多的职业规划和招聘信息，帮助他们更好地适应就业市场。
2. 注重实践经验的积累。
调查显示，缺乏工作经验是大学生就业遇到的主要问题之一。
大学生应重视参加各种实习和实践活动，积累实际职业经验，提高自身竞争力。
3. 加强职业规划教育。
职业规划对大学生的职业发展至关重要。
学校可以加强对大学生的职业规划教育，引导他们明确职业目标，并为他们提供相应的支持和指导。
关于大学生就业形势调查报告范文三篇
就业形势是指毕业生就业的大背景，既包括国家政治经济和社会发展状况、毕业生就业市场的供求情况，也包括行业发展情况。
下面是为您推荐关于大学生就业形势调查报告范文三篇。
关于大学生就业形势调查报告范文1为掌握我省大学生就业现状及存在的问题，为领导决策提供参考。
2021年5月20至30日，我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。
主要是通过专场招聘会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。
对应届大学毕业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。
调查时点为20xx年4月30日。
调查共发出问卷800份，收回问卷785份。
现将调查问卷的情况分析报告如下：一、调查样本基本情况1、人员结构。
本次共调查大学毕业生772人，用人单位13家。
在全部接受调查的大学生中，应届毕业生467人，占60%；往届毕业生305人，占40%；男性494人，占64%；女性278人，占36%。
2、学历结构。
在全部接受调查的大学生中，本科以上学历399人，占51.7%，其中：硕士48人、占6%，博士1人、占0.1%；专科学历311人、占40%；高职57人、占7%。
3、专业分布。
全部接受调查的大学生，分别来自理、工、农、医等十三个专业，其中，工学203人，占26%；管理学138人，占18%；理学122人，占16%；经济学110人，占14%；文学69人，占9%；其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共101人，占13%。
二、调查大学生就业状况(一)大学生签约率较低且工作不够稳定截止4月30日，在接受调查的467名应届大学毕生生中，已经签定就业协议的145人，占31%；未签定就业协议的182人，占39%；其他虽未签定就业协议，但准备自主创业的56人，占12%；准备读研或出国的28人，占6%；准备考公务员的14人，占3%；尚无具体就业意愿的42人，占9%(见图一)。
往届大学毕业生(主要是06、07、08届)中，有280人(占92%)曾经就业，有25人(占8%)从毕业至今未就过业。
社会调查报告范文青年就业现状与创业倾向分析
社会调查报告范文青年就业现状与创业倾向分析社会调查报告范文：一、调查背景与目的近年来，青年就业问题一直备受关注。
为了了解青年就业现状与创业倾向，本次调查旨在全面了解青年就业状况及其创业意愿，为制定相关政策和提供指导意见提供参考。
二、调查方法和样本本次调查采用问卷调查的方式，样本对象为拥有大专及以上学历的在校大学生和应届毕业生，以及在职青年员工。
调查范围包括各个行业、不同地区的青年人群，共发放问卷1000份。
有效回收问卷数量为800份。
三、调查结果1. 就业现状根据调查结果显示，目前就读大学的学生中，有70%的人希望在毕业后能够稳定就业，而30%的学生则希望能够创业或自主就业。
而已经就业的青年员工中，有55%的人选择了稳定的职业，45%的人有创业的倾向。
2. 创业倾向针对有创业倾向的受访者，调查结果发现，大部分受访者认为创业可以实现个人价值、获得自主权和财务自由。
然而，也有一些受访者认为创业风险较大，对投资成本和市场竞争的担忧较为突出。
3. 就业因素调查发现，青年人选择就业的主要因素包括薪资待遇、工作稳定性、个人发展空间和工作环境。
而创业倾向较强的受访者则更加看重创业机会与市场潜力、个人兴趣和技能等因素。
4. 政府政策支持大约65%的参与者认为政府应该提供更多的创新创业支持政策，降低创业门槛，鼓励创新创业。
同时，也有一些受访者希望政府能够提供更多的职业培训和就业机会，促进就业稳定。
5. 行业与地域选择调查结果显示，青年人的就业趋势主要集中在互联网科技、金融和教育等行业。
同时，一线城市和部分发达地区仍然是青年人就业的首选地。
四、调查结论与建议通过本次调查，可以得到以下结论和建议：1. 就业观念：青年人普遍追求稳定的就业机会，但同时也有一定比例的人对创业持有浓厚兴趣。
2. 创业倾向：创业需要政府提供更多的支持政策来降低风险和创业门槛，同时也需要提供更多的创新创业培训和机会。
3. 就业因素：薪资待遇、工作稳定性、个人发展空间和工作环境等因素对青年人的就业选择有重要影响。
当今社会大学生就业状况调查报告
篇一：关于当代大学生就业情况调查报告关于当代大学生就业形势的社会调查报告姓名：班级：学号：成绩：年月摘要根据近年来对大学生就业形势的多方面调查分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。
高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多粥少”的局面；08年的金融危机更使大学生就业难上加难。
本文加从多方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
关键词：大学生就业形势当代大学生就业形势调查报告（一）大学生就业现状 1．2010年大学生就业形势与现状【形势】2010年普通高校毕业生达630余万2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观【现状】典型现状1：“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变。
“蚁族”，大学毕业生聚居群体。
据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。
上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。
典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。
近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。
2.大学毕业生就业形势严峻从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来；再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。
大学生就业压力社会调查报告
大学生就业压力社会调查报告大学生就业压力社会调查报告当去接触不知道的一个情况或事件，需要认真地调查研究清楚，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
现在你是否对调查报告一筹莫展呢？下面是小编精心整理的大学生就业压力社会调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业压力社会调查报告1全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。
大学生就业难主要表现在：1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
从总体情况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数达到了二十四万余个，创历史新高。
而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。
为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施“一村一大”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。
而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特别是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。
2.量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。
由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。
2023就业调查报告多篇
2023就业调查报告多篇2023就业调查报告篇1从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要然而由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其然而大学毕业生不然而太多而然而太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要然而难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还然而较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还然而觉得自己的专业然而有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。
能够看出大学教育还然而相当重要的。
由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资然而不高的，能够看见竞争的大学生的影响。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的状况。
教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：首先，根本的问题然而，教育与生产相脱离。
就业形势调查报告6篇
就业形势调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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社会就业情况调查报告
社会就业情况调查报告就业是民生之本，关系到社会的稳定和经济的发展。
为了深入了解当前社会的就业情况，我们进行了一次广泛的调查。
本次调查涵盖了不同地区、不同行业、不同年龄层次和不同教育背景的人群，旨在全面、客观地反映社会就业的现状、问题及趋势。
一、调查背景随着经济的快速发展和科技的不断进步，就业市场的需求和结构发生了显著变化。
一方面，新兴产业的崛起创造了大量新的就业机会；另一方面，传统行业的转型升级也导致了部分岗位的消失和调整。
在这样的背景下，了解社会就业情况对于制定相关政策、促进就业和保障民生具有重要意义。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查、访谈和数据统计分析等多种方法。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份。
同时，对_____家企业和_____名求职者进行了访谈，获取了丰富的第一手资料。
此外，还收集了相关政府部门和专业机构发布的就业数据，进行了综合分析。
三、就业现状1、就业总体形势近年来，我国就业形势总体保持稳定。
城镇新增就业人数持续增加，失业率保持在较低水平。
但同时，就业压力依然存在，尤其是在经济增速放缓和结构调整的时期，就业结构性矛盾较为突出。
2、行业就业情况新兴行业如互联网、人工智能、新能源等领域就业需求旺盛，吸引了大量人才。
而传统制造业、采矿业等行业的就业岗位则有所减少。
服务业作为吸纳就业的主力军，其就业规模不断扩大。
3、地区就业差异东部地区经济发达，就业机会相对较多，吸引了大量劳动力流入。
中西部地区随着经济的发展，就业状况也在逐步改善，但与东部地区仍存在一定差距。
4、年龄和性别就业情况年轻人的就业压力较大，尤其是高校毕业生面临着激烈的竞争。
女性在就业过程中仍面临一定程度的性别歧视，就业机会和薪酬待遇相对低于男性。
5、教育背景与就业高学历人才在就业市场上具有明显优势，更容易获得高薪和优质的就业岗位。
而低学历人群的就业选择相对较少，多集中在劳动密集型行业。
四、存在的问题1、就业结构性矛盾劳动力市场的供求不匹配，一方面是企业招不到合适的人才，另一方面是求职者找不到满意的工作。
关于大学生就业的社会调查报告
关于大学生就业的社会调查报告随着我国高等教育规模的扩大，大学生就业问题一直备受关注。
为了了解当前大学生就业的情况以及面临的挑战，我们进行了一项关于大学生就业的社会调查。
以下是我们的报告。
一、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷300份，回收有效问卷285份，有效回收率为95%。
调查对象为大学本科生和研究生，涉及不同专业、不同学校和不同年级的学生。
二、调查结果1.就业率根据调查结果显示，大学生就业率呈现逐年增长的趋势，近年来，大学毕业生的总体就业率稳定在95%以上。
其中，本科生就业率为85%，研究生就业率为95%。
这一数据表明，我国高等教育的发展对提升大学生就业率起到了积极的推动作用。
2.就业行业与岗位分布调查显示，大学生就业行业主要分布在教育、科技、金融、服务业等领域。
其中，教育行业就业比例最高，占总就业人数的30%；其次是科技行业，占比为25%；金融和服务业分别占比20%和15%。
从岗位分布来看，大学生在技术岗位、管理岗位和销售岗位占比较高，而在制造业和农业方面占比较低。
3.就业满意度调查结果显示，大学生对自己的就业满意度整体较高，有70%的大学生对自己的就业结果表示满意。
满意度较高的原因主要包括：工资待遇较好、职业发展前景广阔、工作内容与专业相关等。
然而，也有部分大学生对自己的就业状态表示不满意，其中一些人认为工资待遇低、职业发展前景不明朗、与所学专业不对口等是导致不满意的主要原因。
4.就业困难与挑战尽管大部分大学生能够及时找到工作，但仍有一部分学生面临就业困难。
调查显示，主要的就业困难包括：竞争激烈、求职技巧不足、专业不对口、地域限制等。
对于这些问题，学生们希望学校能提供更多就业指导和职业培训，以提升就业竞争力。
三、解决措施基于我们的调查结果，我们提出以下解决措施以提升大学生就业率和满意度：1.加强职业规划教育学校应加强对大学生的职业规划教育，培养学生的职业意识和职业发展能力，帮助他们更好地选择和规划自己的职业道路。
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社会就业环境调查报告摘要：现在高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业社会环境问题的调查问卷。
我们采用问卷的调查方式对西南林业大学旁边的铺面的店主进行了大范围的调查！我们主要采用走访方式，发送调查问卷。
团队合作为了顺利完成交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势！调查目标：让我们大学生更加了解当前和未来的就业形势调查时间：2013.04.20-2013.04.21调查方式：问卷调查法关键词：就业环境形势大学生调查报告调查对象：被调查的学生为西南林业旁一些经营商和自主创业者。
我们采用自制的“社会就业环境就业调查问卷”，通过走访方式进行！共发放调查问卷120份，收回有效调查问卷100份。
有效问卷调查者主要来自自主经营铺面、经销商、餐饮业饭馆、冷饮店等铺面。
采取随机抽样的调查方法。
男女比例6：4。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。
这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解现在社会对人才的需求和期望，整体素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议：我们对一些用人单位了解到他们对用人都以经验优先，没有经验者都是不能得到提前录用，所以经验对就业是相当重要的。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
然而大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争情况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，100人之中只有15人认为当前形势还是较好，有30人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他55人占总体的55%普遍认为当前就业形势严峻，也很难找到合适的人选。
第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。
第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。
比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。
今年要求职的大学毕业生在600万人左右。
第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。
基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。
当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足在我们受访中，只有10人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有34人，两者合计占44%，而感到不满意和很不满意达到56%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。
教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。
我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。
所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。
但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。
党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。
“实践是检验真理的标准”。
大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。
第二，重要的问题是，教育之本是育人。
教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。
那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”；现在许多学校名曰“产业化”，实质资本化。
而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。
像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上IT教育航母。
教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况；要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。
第三是观念问题。
中国是有社会主义特色的国家。
因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。
教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。
教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。
教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。
这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。
三、大学生自身素质因素在我们和经营商和店主谈到大学生素质的时候，他们说现在大学生的整体素质不是很高，并且做事也不够踏实，除了这些方面，我们大学生还存在以下问题：（1）、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
（2）、大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
（3）、大学生自身定位偏颇。
都希望找收入高、待遇好的单位。
由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。
同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。
据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。
（4）、求职途径把握不准。
不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。
四、用人单位误区（1）、过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。
（2）、存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
（3）、生源地域歧视。
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
（4）、过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
五、结论在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。
但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。
总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。
同时我们也学到了我们怎么去团结合作把任务做好，也知道现在就业的社会环境对我们来说相当重要，知道我们该怎么去努力和改变自己的现状。
这是我们体会到的。
六、建议1、学生应努力提升综合素质。
（1）、注重专业学习。
专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。
大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
（2）、加强实践锻炼。
从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。
要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
（3）、调整就业心态。
对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。
“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。
2、单位：切实纠正用人偏见。
用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。
另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。